VITÓRIA DA GREVE: ENTIDADES ARRANCAM BOA PROPOSTA NA NEGOCIAÇÃO COM O BANPARÁ

As entidades representativas dos funcionários - AFBEPA, Sindicato, Fetec e Contraf indicam a aprovação da proposta construída conjuntamente com a direção do Banco, fruto da vitoriosa greve dos bancários e bancárias do Banpará. Esta proposta é fruto direto da união e da força da mobilização da categoria que levou a direção do Banco a flexibilizar para uma negociação positiva com as entidades, em uma longa reunião que durou de 11h as 18h.

Vários avanços, dentre eles, o reajuste de 10% agora, ressalvando-se o que for mais benéfico em caso de maior percentual na mesa de negociação da Fenaban, e promoção no PCS com mais 5% em janeiro de 2012, para todos. Isso é o mais importante. Teremos, na prática mais de 15% de reajuste no salário, já que os 5% em janeiro virão sobre o reajustado agora em setembro. Isso vai fazer diferença em nossas vidas hoje e amanhã.


Outras conquistas importantes: aumento de todas as comissões até novembro de 2011 para os caixas, coordenadores de Pab's, dentre outras, num percentual de até 10%; manutenção do GT PCS e abertura para discussão dos critérios de promoção por merecimento; retorno da licença prêmio para todos, de cinco dias anuais para gozo, aumento do anuênio, reajuste de 20% do tíquete e cesta alimentação, abono dos dias parados na greve, além de outros compromissos assumidos pela direção do Banpará em benefício dos funcionários.

Neste momento, ocorre a assembléia que vai decidir, após a apreciação e votação da proposta, a permanência ou saída da greve no Banpará.

Leia, abaixo, a proposta.

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"COMUNICADO



Reconhecendo a importância da construção de um acordo por meio do consenso, e, fruto da importância dos empregados na realização da missão da Instituição, o Banpará retomou a mesa de negociação específica com as
entidades representativas dos empregados, pelo que tornamos pública a proposta negociada para o encerramento do movimento grevista:


1. REAJUSTE: Reajuste de 10% (dez por cento) sobre todas as verbas fixas de natureza salarial, à exceção do anuênio, gratificação de quebra de caixa e gratificação de tesoureiro. Se o reajuste nacional for superior a proposta, seguir o reajuste nacional;


2. ANUÊNIO: Será reajustado para o valor de R$25,00;


3. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE TESOUREIROS: Reajuste na comissão dos tesoureiros, observado o nível da agência, em valores de R$1.532,00 a R$2.451,00;


4. GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: Passará para R$250,00;


5. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO E CESTA ALIMENTAÇÃO: Reajuste de 20%. Passará de R$752,76 para R$903,30.


6. PLR:
1.1. Aplica-se a regra da FENABAN com majoração da parcela adicional em 2%;
1.2. Antecipação de R$ 1.000,00 ate o dia 05/10/2011;

1.3. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO EXTRA: R$ 3.200,00, linear a todos os empregados em exercício nas datas de pagamento, sendo R$1.200,00 antes do Círio, R$1.000,00 em Dezembro/2011 e R$1.000,00 em Março/2012


7. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO PARA APOSENTADOS POR INVALIDEZ: Pagamento por até 30 (trinta) meses.


8. PCS:


1.1. O Banco concederá promoção por merecimento em Janeiro de 2012 a todos os empregados enquadrados em Janeiro/2010, concedendo um nível na tabela salarial;


1.2. Será adotado o critério temporal de 02 (dois) anos por merecimento e de 03 (três) anos por antiguidade;


1.3. Manutenção do Grupo Paritário do PCS para discussão dos critérios qualitativos para a promoção por merecimento.


9. ABONO ACADEMIA: valor individual de R$50,00 por empregado.


10. AFBEPA: Liberação de 01 (um) representante para a AFBEPA.


11.LICENÇA PRÊMIO: 05 dias para cada ano, sem retroatividade, para gozo.


12. ABONO DOS DIAS PARADOS: seguir regra do ACT 2010/2011.


O banco, ainda se comprometeu:


• Revisão e reajuste de todas as Comissões no prazo da Portaria publicada;


• Realização de concurso público em 2012;


• Criação de mesa temática, conduzida pela Comissão de Segurança, para análise e propostas sobre a guarda de chaves;


• Implantar o ponto eletrônico;


• Implantar o Plano Odontológico;


• Celular corporativo para os Coordenadores de Postos;


• Manutenção do auxilio diferenciado aos empregados com filhos portadores de necessidades especiais;

• Coibir o transporte de valores por empregados;


• Banco de Permutas;


• Providenciar espaço adequado aos motoristas lotados na SULOG;


A proposta foi aprovada pelas entidades na mesa de negociação e será objeto da Assembléia da categoria, marcada para hoje, às 18h30, no Sindicato dos Bancários.




A Diretoria Colegiada"





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