CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL-ESCLARECIMENTOS

A Afbepa teve ciência que circulam entre os(as) funcionários(as) informação equivocada acerca da Contribuição Negocial, de que a Associação teria concordado com a negociação dessa Contribuição, que incide nos dois anos de vigência do Acordo Coletivo de Trabalho, sobre o reajuste salarial de 2022 e 2023 e sobre a Participação nos Lucros e Resultados-PLR dos anos de 2022 e 2023, primeiras e segundas parcelas.

Cabe esclarecer que no ano passado, o Sindicato do Pará,  que senta à mesa da Fenaban, somente concedeu direito de oposição aos(as) bancários(as) sindicalizados(as).

Essa informação é falsa, de que a Afbepa teria concordado com esse desconto, e se tivesse concordado, jamais teria deixado de esclarecer e tratar com transparência tal assunto, assim como foi feito, escondido, parece algo errado. 

Essa decisão, de nos IMPOR esse tributo foi tomada entre Contraf/CUT, Sindicatos e Banqueiros em São Paulo,  por ocasião da negociação salarial e há um Acordo só para essa Contribuição que não foi divulgado.

Para efeito de esclarecimento, a Afbepa informa a todos(as) os(as) associados(as) que não participa de qualquer mesa de negociação no âmbito nacional, como a que foi decidida a Contribuição Negocial. Sobre essa pauta, o nosso papel é cobrar do Sindicato local que dê os devidos esclarecimentos e transparência para sanar as dúvidas dos(as) funcionários(as) do Banco.

No ano passado, a exato dia 12 de dezembro, a Associação protocolou um ofício ao Sindicato dos Bancários do Pará, solicitando a devolução, esclarecimentos, transparência e participação coletiva para decidir sobre esse desconto (clique aqui para ler), mas até agora nada foi feito a respeito. Nossa pergunta é: qual a razão da inexistência de transparência sobre a Contribuição Negocial?

A nossa Associação repudia e reprova a falta de transparência do Acordo de Relações Sindicais, haja vista que esse documento esmiúça os descontos que foram e serão feitos nos nossos salários até 2024 (última parcelada PLR). Quando algum desconto é feito em nossos proventos, a lógica é que seja autorizado e do nosso conhecimento. Mas, isso não ocorreu.

Esse desconto foi considerado legal há pouco tempo pelo STF, contudo imoral e indecente, já que em nenhum momento durante a nossa campanha foram esclarecidos e debatidos com a nossa categoria do Banpará.

UNIDOS SOMOS FORTES A DIREÇÃO DA AFBEPA

CONFIRA UMA EMOCIONANTE HOMENAGEM POÉTICA A MARIA DO SOCORRO LOLA, QUE NOS DEIXOU NO ÚLTIMO DIA 16 DE SETEMBRO

É com grande alegria e saudosismo que a Afbepa recebe da poetisa Elenice Cavalcante, Banpará Santarém, filiada a nossa Associação, uma bela homenagem prestada à nossa colega Maria do Socorro Souza Lola da Costa, que aos 62 anos nos deixou em uma manhã de sábado, no dia 16 de setembro, para morar no paraíso ao lado de nosso Senhor Jesus Cristo.

Leia a homenagem completa:

O adeus que não pude dar

Depois de tudo mais calmo,

Eu parei para escrever,

Dedicar uma homenagem,

A nossa colega de posto,

Que veio a falecer.

Socorro era o nome dela,

Partiu tão rapidamente,

Nem adeus pôde dizer.

Sempre muito dedicada,

Atendia seus clientes,

Dando toda atenção.

Doou parte da sua vida,

Fazendo um bonito trabalho,

Com muita dedicação.

Gostava tanto do seu posto,

Priorizando as tarefas

Dando conta da lição.

Ultimamente a colega,

Do banco estava afastada,

Cuidando da sua saúde,

Que já andava abalada.

Só que Deus precisou dela,

Antes que a sua saúde

Fosse recuperada.

Quem trabalhou com a Lola,

Teve a oportunidade,

De conhecer sua rotina,

Ali naquela unidade.

Buscava sempre o sucesso,

Alcançando suas metas,

Com muita dignidade.

Quem de nós não tem defeitos?

Que atire a primeira pedra,

Para julgar seu irmão.

Devemos é perdoar

Os deslizes que acontecem,

Conservando a união.

Somos passivos de erros,

E manter a amizade,

É melhor que  ter razão.

Hoje a nossa colega,

Já vive junto do Pai.

Deixou em nós a saudade, 

Que nos machuca demais.

Sua partida foi breve

Mas um dia estaremos juntos

Vivendo eternamente

Onde só existe Paz.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA PEDE AO BANPARÁ TRANSPARÊNCIA SOBRE OS TRABALHOS DO GRUPO PARITÁRIO DO PCS

A Afbepa divulga o último ofício - dos três protocolados na manhã da última terça-feira, 26 - em que pede esclarecimento e divulgação dos trabalhos do Grupo Paritário do Plano de Cargos e Salários (PCS). Vale ressaltar que o compromisso do Banpará é, e deve ser, o de dar efetividade a esse Plano, e o funcionalismo quer acompanhar esses trabalhos.

Clique aqui para ler o ofício completo do PCS.

Importa destacar que o documento faz parte de um conjunto de outros ofícios protocolados junto ao DIRAD do Banpará, solicitando ações imediatas para que haja o funcionamento efetivo do plano de saúde (Unimed) nas regiões Sul e Sudeste (clique para ler o ofício) e, também, outro que destaca a falta de condições de trabalho nessas regiões. 

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

RELATÓRIO REVELA CONDIÇÕES PRECÁRIAS EM AGÊNCIAS DO BANPARÁ: AFBEPA PEDE AÇÃO IMEDIATA DA DIRAD

A Afbepa quer tornar público o relatório protocolado na manhã de ontem, 26, no qual traz um pedido de socorro do funcionalismo do Banpará à Diretoria Administrativa (Dirad), quanto a providências urgentes, principalmente, para sanar problemas que envolvem manutenções, consertos, obras, aquisições de mobiliário, contratações de pessoal, entre outros. Em algumas unidades a situação é desumana e oferece risco à saúde.

Clique aqui para ler o ofício com todos os detalhes, incluindo fotos dos problemas.

Vale ressaltar que o documento faz parte de um conjunto de outros ofícios protocolados junto ao Banpará, solicitando ações imediatas sobre o funcionamento efetivo do plano de saúde (Unimed) nas regiões Sul e Sudeste e também sobre esclarecimento e divulgação dos trabalhos do Grupo Paritário do Plano de Cargos e Salários (PCS), que será publicado amanhã, 28.

UNIDOS SOMOS FORTES A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA REÚNE COM DIRAD DO BANPARÁ

Na manhã de ontem, 26, a Afbepa reuniu com o Diretor Administrativo do Banpará, a seu pedido, para que fosse apresentado o Estudo de Revisão para o Reajuste das Gratificações das agências e Matriz, previsto na Cláusula 15 do ACT, que não foram reajustadas pelo presidente anterior.

Todavia, acerca dessa pauta, em que a Afbepa já esperava ter um retorno positivo aos(as) funcionários(as), o Dirad somente informou que já há um estudo pronto, com base no mercado e que uma nova reunião será realizada para falar sobre isso.

A nossa Associação fez algumas perguntas sobre  assuntos que o funcionalismo quer saber.

Eis as respostas:

• Haverá concurso em 2024 para Técnico Bancário;

• A Reforma da agência Tapajós começará no dia 2 de outubro;

• A Afbepa solicitou que a Tabela de Diárias e Deslocamentos seja revista e atualizada, pois está defasada. O Dirad concordou que está defasada e se comprometeu com essa revisão e atualização.

Foi pedido esclarecimento sobre quem são os outros dependentes com deficiência que têm direito ao Auxílio regrado na Cláusula 9 do ACT. O diretor respondeu que são os que vivam sob a dependência do(a) funcionário(a) e declarados no INSS ou no Imposto de Renda e sejam PNE (Portador de Necessidade Especial).

A presidenta da Afbepa informou que certas unidades do Banco estão sem cadeiras, o diretor informou que já há um processo licitatório voltado para a troca de todo mobiliário, com selo de reflorestamento e, também, um processo de modernização dos bens móveis.

Acerca dos ofícios protocolados, sobre o Plano de Cargos e Salários-PCS e a situação das agências visitadas no Sul e Sudeste, o diretor disse que o relatório da nossa Associação será considerado para efeito do que precisa ser feito e que responderá aos encaminhamentos dos nossos documentos.

UNIDOS SOMOS FORTES A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA PROTOCOLA OFÍCIOS E COBRA MELHORIAS VOLTADAS AOS FUNCIONÁRIOS(AS)

Na manhã de hoje, 26, a Afbepa se reuniu com a Diretoria Administrativa (Dirad) do Banpará e tratou de várias questões cruciais para os(as) funcionárias(as), entre elas a falta de condições de trabalho das unidades do Banco; o Plano de Cargos e Salários (PCS) e a falta de assistência médica pelo Plano de Saúde Unimed, em especial, no interior do Estado.

Para embasar essas questões, a nossa Associação protocolou no mesmo dia três ofícios junto ao Banpará, solicitando ações imediatas sobre: Funcionamento efetivo do plano de saúde no interior do Pará; Esclarecimento e divulgação dos trabalhos do Grupo Paritário do PCS; e um Relatório com fotos relatando os diversos problemas de manutenção, obras e aquisições observados in loco, em diversas cidades do Estado, a serem resolvidos pela Dirad, o mais rápido possível.

Um dos ofícios destaca a falta de profissionais e empresas credenciadas que atendam o plano de saúde Unimed nas Regiões do Sul e Sudeste, incluindo Redenção, Marabá, Xinguara, Rondon do Pará, Santana do Araguaia, Novo Repartimento, Brejo Grande do Araguaia, Bannach, Piçarra, Palestina do Pará, Conceição do Araguaia e, preocupantemente, Tucuruí, onde uma grávida não conta com os serviços médicos necessários para ter o seu nenê. Nesse caso, pedimos providências ao Banpará, já que os(as) funcionários(as) estão pagando por um serviço que não existe.

Clique aqui para ler o documento.

Os outros dois ofícios mencionados no segundo parágrafo serão publicados nos dias seguintes em nosso Blog e em todas as redes sociais da Afbepa. Siga-nos no Facebook, Instagram e no Twitter para acompanhar todas as informações da nossa Associação.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

E O REAJUSTE SALARIAL? CADÊ ELE?

Quem viu o seu saldo em conta no último sábado, 23, ficou muito frustrado e nada satisfeito, pois, em comparação com o mês anterior, os valores foram semelhantes, pareceu que o Banpará não havia procedido o reajuste. Mas, a Afbepa confirmou que a folha rodou com o percentual de 4,58%, o INPC/IBGE acumulado 2022/2023.

Para a Associação, esse índice de reajuste não reflete o compasso dos preços, quer seja de alimentos, medicamentos, vestuário, escola etc., portanto, contraindicado para servir de índice para o reajuste anual da nossa categoria.

 

A Afbepa defende o IPCA mais ganho real que reflita as nossas perdas, não dá para ir em uma mesa de negociação nacional fechar 0,50% de ganho real. Chega de migalha!! O movimento sindical tem de saber reivindicar, se empoderar e enfrentar a ganância dos Banqueiros.

Outro ponto importante que temos de refletir e lutar é para que haja a nossa participação nas Regras do Acordo Coletivo para o 2° ano, ou  Lutarmos para que o Acordo seja de um ano. 

A prioridade da vida dos(as) trabalhadores(as) para os donos do capital é zero, para sermos vistos tivemos que brigar por isso, a data base, uma única vez no ano é um Direito conquistado, por isso, a principal reivindicação tem de ser por Salários. Assim, que repensemos a nossa postura em Acordo de dois anos, não podemos deixar frouxo o 2° segundo, a Luta é para participarmos até o fim, ou seja, o que queremos no 1° e 2° ano do Acordo Coletivo.

UNIDOS SOMOS FORTES A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA EM NOVO REPARTIMENTO

A  Afbepa reuniu com os funcionários da agência Novo Repartimento e a conversa fluiu sobre vários assuntos, inclusive, alguns de trabalho, e foi possível o diretor e a diretora da nossa Associação, que já possuem uma vasta experiência de trabalho no Banpará, em gerências e outras funções, interagirem com encaminhamentos que ajudaram os colegas dessa unidade.

A Associação ouviu, também, que o Banco possui muitas oportunidades de negócios com o crédito rural, mas é necessário desburocratizar os procedimentos, senão as chances serão perdidas, uma vez que esse tipo de investimento é por período.

A internet é um problema, a agência mudou para a operadora Oi, porém a Getec até o momento não foi ao município operacionalizar o cabeamento. 

A situação do Plano de Saúde é outro grande problema, nenhum hospital da região está aceitando a Unimed, por falta de pagamento. Em Tucuruí tem uma colega grávida que não vai poder ter o seu bebê nessa cidade, pois os dois hospitais que aceitavam o Plano (IMIMI e Santa Angélica) por falta de pagamento da Unimed, não aceitam mais. Apenas um laboratório em Tucuruí aceita.

É um problema delicado, pois o funcionário(a) participante está pagando sem atraso para ter a assistência à saúde, porém não a usufrui.

A Dirad precisa dar uma resposta sobre essa questão a todo o funcionalismo.

A insatisfação com o reajuste pífio foi um ponto abordado, e a Afbepa orienta para que os trabalhadores(as), no ano que vem, se unam para regrar os dois anos do Acordo em todos os pontos importantes para as nossas vidas, ou que lutemos para voltar ao Acordo Anual.

Em relação ao Plano de Cargos e Salários-PCS, a Afbepa explicou a importância para nós, visto que é um instrumento de valorização por dedicação e tempo de trabalho no Banco. Desde que foi implantado, por sentença judicial, com marco inicial de contagem de tempo em 1° de janeiro de 2010, esse marco já sofreu alterações para 1° de janeiro de 2014, 1° de janeiro de 2017 e 1° de janeiro de 2023. Essa alteração do acordo coletivo passado fez retirar a expectativa de promoções em 2023 e 2024 a quem teria direito. Ou seja, em cada mudança de marco quem lucra é o Banco, pois quem poderia ser promovido deixa de ser. Assim, também,  com os índices de eficiência embutidos nas promoções por Merecimento e Antiguidade no Acordo Coletivo de 2018, onde ninguém ficou sabendo, vez que isso foi posto pelo Banco e aceito pelo Sindicato, sem esse último dar ciência para os funcionários(as).

Portanto, desde 2010 o Banco nunca fez uma promoção de forma regular, as que foram dadas vieram com a alcunha de excepcional ou Extraordinária.

A Luta é para que tenhamos um PCS que, realmente, funcione. As Promoções de 2 e 3 anos por Merecimento e Antiguidade estão prejudicadas, pelo fato do Banco não levar a sério o Plano, não há prioridade em relação às vidas dos funcionários(as), as mudanças de marco e a colocação de índices de eficiência são demonstrações da estagnação, que favorecem o Banpará. Tenhamos claro que precisamos mudar esse cenário.

A Afbepa agradece ao pessoal da Agência Novo Repartimento pela Calorosa acolhida.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

ÓTICA TELÉGRAFO CELEBRA 34 ANOS COM PRESENTES PARA OS SEUS CLIENTES

A Ótica Telégrafo, uma das maiores parceiras da Afbepa, tem o prazer de anunciar que até o próximo dia 30, estará oferecendo diversas oportunidades de aquisição do seu óculos em comemoração aos seus 34 anos.

Para começar, na compra de lentes Zeiss o desconto é de 50%. Além de que o cliente ganha ainda qualquer armação da marca Angel Prime ou Ellys totalmente gratuita.

E não é só isso!

Se você visitar a loja, localizada na travessa Djalma Dutra, 522, entre a rua Municipalidade e a avenida Senador Lemos, terá a oportunidade de girar a roleta da sorte e concorrer a prêmios exclusivos. Quem sabe você não sairá com mais um presente extra para comemorar esses 34 anos?

Conveniada à Afbepa há mais de duas décadas, a Ótica Telégrafo é responsável por dar assistências aos nossos(as) associadas(as) quando o assunto é óculos de grau ou de sol. Estamos juntos pois a empresa oferece a melhor qualidade em produtos óticos e um atendimento personalizado para clientes e principalmente para os nossos filiados.

UNIDOS SOMOS FORTES A DIREÇÃO DA AFBEPA

ALERTA AOS FUNCIONÁRIOS DO BANPARÁ: VIGILANTE DA AGÊNCIA PARAUAPEBAS IMPEDE AÇÃO DE ESTELIONATÁRIA E MULHER É PRESA PELAS AUTORIDADES POLICIAIS

A Afbepa parabeniza a ação célere e precisa do vigilante da agência Parauapebas, que, com perspicácia, identificou a conduta suspeita de uma estelionatária na última sexta-feira, 15. A criminosa em questão é Francisca das Chagas Silva dos Santos, que, com a colaboração do colega que trabalha no Banpará, foi detida em flagrante, portando mais de R$ 5 mil e, aproximadamente, 20 cartões bancários de vítimas.

Conforme informações da Polícia Civil da 20ª Seccional Urbana de Parauapebas, em conjunto com o apoio da Polícia Militar, a suspeita foi encaminhada à delegacia para os procedimentos cabíveis. Durante a busca pessoal realizada por uma investigadora, os cartões das vítimas foram encontrados com a criminosa, os quais havia escondido em suas partes íntimas.

E o desdobramento do caso não se limitou a isso, já que, em sua bolsa, também foram localizados alguns pendrives contendo materiais para a adulteração de RGs, Carteiras de Trabalho, Certidões de Nascimento, selos, entre outros. Além disso, diversos documentos falsificados foram apreendidos, bem como outros que seriam submetidos ao mesmo processo.

Segundo informações repassadas à Associação, Francisca já teria perpetrado o mesmo delito em outros Estados, havendo indícios de seu envolvimento em uma organização criminosa que opera não apenas no Pará, mas também nos Estados do Piauí e do Maranhão.

Êxito

É importante destacar que a prisão da criminosa só foi viabilizada graças à sensibilidade do vigilante da agência Parauapebas, localizada na região Sudeste do Pará. Com seu olhar aguçado, conseguiu alertar as autoridades policiais e que efetuaram a prisão da estelionatária. Tal atitude também impediu que outras vítimas, cujos nomes estavam sendo utilizados indevidamente, sofressem prejuízos financeiros.

A nossa Associação orienta para que todas as unidades fiquem atentas para esse tipo de ação, principalmente, nestes períodos de festejos.

Parabéns ao vigilante pela sua ação corajosa e meticulosa e a toda a equipe da agência Parauapebas!

UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA EM SANTANA DO ARAGUAIA E CASA DE TÁBUA

A Afbepa amanheceu o dia visitando os colegas do Sul do Estado, desta vez, as agências Santana do Araguaia e Casa de Tábua.

Estão sendo momentos de muita satisfação estarmos juntos dos(as) funcionários(as) do Banpará e poder comungar de suas realidades de vida no trabalho, assim como a nossa Associação poder trazer as suas experiências de vivência nesse mundo do trabalho no Banco.

Nas conversas tidas com o pessoal de Santana do Araguaia, a Afbepa soube que na época que houve a explosão na agência, eles foram chamados a trabalhar, mesmo com a agência sem condições devido às cinzas e o forte cheiro de fumaça. Para a Afbepa isso é inconsequente e inaceitável, como a administração do Banpará permitiu um absurdo desses?? A Afbepa espera que não façam isso com o pessoal da Agência Viseu, explodida recentemente.

Na agência Santana do Araguaia o quadro funcional foi projetado para sete, mas há somente cinco funcionários(a) atuando, sendo que a partir de mais ou menos quatro meses, uma funcionária sairá de licença maternidade, período no qual a agência ficará com 4 funcionários. Hoje a unidade está com quatro pessoas, devido às férias do Gerente Geral. 

A Afbepa foi calorosamente recebida, os colegas são receptivos e gentis e, também, tem muitas demandas não atendidas pela Administração do Banco e vistas por nossa Associação. Ei-las:

1. Déficit de pessoal;

2. Fachada com letreiros despencando;

3. Mesas da Retaguarda com pés enferrujados, já quase inadequadas para uso;

4. Cadeiras de clientes sujas;

5. Paredes sujas e sem pintura;

6. Caixa de colocação de objetos metálicos, próxima à porta giratória  quebrada;

7. O ADMLOG não está funcionando;

8. Porta da área externa da copa está toda enferrujada;

9. Telefones estão inoperantes, os colegas estão utilizando os seus telefones para se comunicarem;

10. Central de ar detrás dos cashs do Autoatendimento está sem funcionar;

11. Quando chove a água da área externa da copa alaga toda a cozinha, pode ser por algum entupimento;

12. Houve uma redução de encaixe incompatível com as necessidades;

13. O piso do guichê do Caixa está afundando, ele é de um material de papelão;

14. Há necessidade urgente de limpeza da fossa da agência. Na primeira vez que o Gerente pagou para fazerem a limpeza, com recurso próprio, foi solicitado o ressarcimento, mas o Banco não o ressarciu.

A Afbepa foi informada que uma pintura realizada na agência foi feita com coleta entre os funcionários. Mas, a Associação verificou que essa unidade precisa, novamente, de pintura.

Em Casa de Tábua a Afbepa encontrou apenas três pessoas trabalhando, pois uma colega está de licença médica e outro de férias.

Há um déficit real no quadro de pessoal de certas agências dessa região, haja vista, que se alguém adoecer ou tiver que se afastar por qualquer motivo, não há quem substitua e, infelizmente, o Banco não supre essas necessidades.

As funcionárias(o) foram altamente acolhedoras, e o diálogo fluiu sobre assuntos atinentes à rotina de trabalho no Banpará e a nossa valorização. O Plano de Cargos e Salários-PCS é a questão mais pedida. 

Urge resolver a retirada dos índices e a regularização das Promoções por Merecimento e Antiguidade, vez que quando o Banco muda o marco inicial congela, também,  as Promoções. O tempo para as Promoções na Tabela de 35 níveis é outro entrave para um PCS que não desempenha o seu papel, pois quando se constata que se o funcionário trabalhar por 30 anos, se o PCS funcionasse, o funcionário teria 10 Promoções por Antiguidade e, talvez, 15 por Merecimento, tendo em vista o interstício de 3 e 2 anos para as Promoções por Antiguidade e Merecimento, respectivamente. Por isso, a importância da nossa união, para lutarmos por valorização.

Outro assunto essencial e que a Administração do Banpará precisa resolver, urgentemente, diz respeito à falta de assistência à Saúde. As funcionárias(o) pagam o valor para a Unimed, o Banco cumpre o seu dever de pagar e a Unimed não paga os seus credenciados, logo, ninguém mais quer atender a Unimed no Sudeste e Sul do Estado. 

A Afbepa viu nessa Unidade:

1. Déficit de pessoal;

2. Problema na PGDM que está emperrada;

3. Telefones inoperantes;

4. Alarme sem funcionamento.

A Afbepa vê nessas visitas, a oportunidade de conhecer os colegas e estar interagindo e acompanhando a realidade do trabalho em cada município, as condições ambientais dadas e a infraestrutura.

É totalmente gritante o valor cobrado nos contratos de aluguel em relação às condições do imóvel. Em quase todos os prédios locados pelo Banpará no Estado a qualidade das tintas, telhas, encanamentos e materiais utilizados pelos construtores é altamente questionável. A Afbepa não entende como isso foi feito, vez que a maioria das agências, mesmo novas, já apresentam inúmeros defeitos e problemas.

A nossa Associação espera que o Banco tome as rédeas disso e cobre desses construtores a responsabilidade de refazer e consertar essas obras péssimas, além, do valor de aluguéis que não se sustentam, por estarem acima da realidade padrão do local.

UNIDOS SOMOS FORTES A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA VISITA AS AGÊNCIAS DO BANPARÁ DE CONCEIÇÃO DO ARAGUAIA E CUMARÚ DO NORTE

Nesta segunda-feira, 18, a Afbepa amanheceu o dia visitando os colegas da agência Conceição do Araguaia e após Cumarú do Norte.

A Afbepa foi recebida pelos colegas com muito carinho e amabilidade, sentimentos que caracterizam a população do Sudeste e Sul do Estado.

O pedido mais ouvido pela nossa Associação diz respeito ao Plano de Saúde, que ele funcione, vez que, praticamente, os credenciados não querem mais aceitá-lo porque a Unimed não cumpre o seu dever de pagar os serviços prestados. 

Em Conceição do Araguaia, os(as) funcionários(as) têm buscado atendimento médico no Hospital Regional, quando dá para atender.

Para a Afbepa, a Direção do Banpará tem de resolver urgente essa situação, pois os(as) trabalhadores(as) estão sem assistência à saúde e prejudicados por causa disso.

Foi falado e debatido o reajuste pequeno de setembro/2023 e a necessidade de regrar o segundo ano do Acordo Coletivo; as Promoções no Plano de Cargos e Salários-PCS, a retirada dos índices de eficiência, que vige como critério determinante para as Promoções por Merecimento e Antiguidade, o Banco precisar fazer o Realinhamento do Pessoal no PCS, entre outros.

A Afbepa verificou, também, nas agências a questão de manutenção. Leia abaixo:

CONCEIÇÃO DO ARAGUAIA

- São 11 funcionários(as);

- O CPD está com goteiras e alaga quando chove; 

- A Central de refrigeração da Retaguarda está com vazamento de água para o piso;  e o ar-condicionado do atendimento, também, está vazando água para o piso;

- Quando chove o telhado armazena água por vários dias e infiltra nas lâmpadas,  queimando-as (há risco de curto-circuito e a agência não tem saída de emergência);

- As fossas da agência estão cheias e com as tampas quebradas e transborda com chuvas, a frente da agência fica alagada e com mau cheiro no seu interior;

- Cadeiras dos clientes estão velhas e rasgadas e precisam ser trocadas, outras precisam ser lavadas;

- Central de ar do atendimento sem motor, tem de ser substituída;

- As duas centrais do Autoatendimento estão paradas com necessidade de manutenção ou substituição;

- A fachada está deteriorada, com infiltrações e poças de água que queimam as lâmpadas, as letras com a marca do Banpará estão afundadas;

- Manutenção do piso tátil,

- Os tampões de sustentação dos caixas eletrônicos precisam ser trocados;

- Há oito lâmpadas queimadas;

- O piso da bateria dos caixas, onde ficam as cadeiras, está afundando e no papelão;

- Por causa de goteira, o alarme dispara, sem ação mecânica.

AGÊNCIA CUMARÚ DO NORTE 

- São cinco funcionários(as);

- De nove centrais de ar, três estão com problemas (no Autoatendimento, no atendimento e na área de abastecimento dos cashs);

- Goteiras no CPD, escorre água pelos fios;

- Gaveta da Guicheria do Caixa quebrada, o que deixa o guichê inseguro para o trabalho;

- Os ramais telefônicos estão inoperantes, devido a troca de servidores. O pessoal trabalha com os seus celulares para se comunicar;

- Os alarmes não estão funcionando, os técnicos da New Life foram acionados, porém, até o presente momento, ninguém veio para resolver o problema.

Em todas as Unidades visitadas pela nossa Associação há Ordens de Serviços solicitadas, algumas OSs farão ano, outras estão para fazer.

Essas pautas serão levadas ao conhecimento, para que providências urgentes sejam tomadas, como a Vida necessita.

RESPEITO!!!

UNIDOS SOMOS FORTES A DIREÇÃO DA AFBEPA