sexta-feira, 27 de setembro de 2024
AFBEPA REÚNE COM O DIRAD PARA TRATAR DE ASSUNTOS DO TRABALHO
terça-feira, 24 de setembro de 2024
BANPARÁ AGÊNCIA SENADOR LEMOS ESTÁ SEM CONDIÇÕES DE TRABALHO DEVIDO A FALTA DE FUNCIONAMENTO DOS APARELHOS DE AR-CONDICIONADO
Desde ontem, 23, os funcionários (as) da Agência Senador Lemos estão enfrentando uma rotina de trabalho insalubre, pela falta de funcionamento dos aparelhos de ar-condicionado.
Aquela Agência teve um dia muito movimentado ontem e sem o funcionamento das centrais de ar foi um Deus nos acuda, trabalharam, literalmente, dentro de um inferno.
A Afbepa acionou o Diretor Administrativo-DIRAD que disse que iria ver, mas até o momento não emitiu nenhuma resposta. Importante ressaltar que há Ordens de Serviços dessa agência.
Hoje, 24, a Afbepa verificou que o problema continua nessa Unidade de Trabalho, sem nenhuma resolução por parte da Dirad e nem da Sueng, ambas responsáveis por essa situação.
Se não tem ar-condicionado para substituir as centrais imprestáveis, vez que, segundo comunicado, há licitação para aquisição de aparelhos de ar-condicionado, o Dirad se socorra de um outro local do Banco, mas que seja dada condições de trabalho para o pessoal na(s) Agência(s).
Caso não haja nenhum aparelho que possa ser utilizado, que o local não funcione, até o problema da quentura ser sanado.
Ninguém pode ser tratado de forma desumana e em desobediência as Normas Trabalhistas.
O Ambiente do Trabalho tem de ser Salubre, Seguro e Higiênico, a Lei é claríssima quanto a isso.
BANPARÁ, RESPEITA AS NOSSAS VIDAS!!!
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
terça-feira, 17 de setembro de 2024
AFBEPA SOLICITA RESPOSTAS ACERCA DE OFÍCIOS ENCAMINHADOS
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
AFBEPA SOLICITA DIVULGAÇÃO DO DEMONSTRATIVO DE CÁLCULO INDIVIDUAL DA PLR.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
segunda-feira, 16 de setembro de 2024
AFBEPA DISPONIBILIZA ACT 2024-2026
No último sábado, dia 14, foi assinado o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Banpará, que tem vigência de 1° de setembro de 2024 até 31 de agosto de 2026, para os funcionários (as) do Banpará. A Afbepa, firme e incansável, esteve ao lado dos trabalhadores (as) desde o início, lutando com garra para garantir que este Acordo reflita, de fato, a valorização que todos os empregados e empregadas do Banco merecem.
A nossa Associação, que sempre se posiciona de forma firme e corajosa em defesa da categoria, mantém sua postura crítica em relação a contribuição negocial, que carece dos devidos esclarecimentos e Assembleias por parte do Sindicato, vez que não foi explicada esse pesado desconto e a necessidade de recair em cima dos reajustes salariais e PLR, se em ganho real não atingimos nem o patamar de 1%, sendo que a contribuição negocial levará 1,5% sobre os reajustes salariais de 2024 e 2025 e as PLRs desses 2 (dois) anos.
Segundo a Afbepa soube, a CCT/Fenaban será assinado ainda esta semana e com ela o aditivo CCT de Relações Sindicais, que regra a Contribuição Negocial.
A Luta da Afbepa foi para que tivéssemos maior ganho real, pois acresceria ao nosso reajuste previsto no ACT, porém, lamentavelmente, o que foi aceito pela Contrafcut e os Sindicatos filiados, NÃO corresponde ao aumento real e à valorização que nossa categoria merece e precisa e está muito longe de chegar próximo ao que os Banqueiros e Governos ganham com o nosso trabalho.
Era para estarmos celebrando um avanço muito mais significativo, e não uma proposta de CCT que deixa a desejar em termos de ganho real e reconhecimento pelo esforço da nossa classe!
A Afbepa faz uma menção especial aos colegas do Banco do Brasil, que estão em greve aqui no Pará e em alguns Estados do País, como RJ, Paraíba, Ceará, Bahia e RN, a coragem e a determinação demonstradas por eles, que não aceitam o pífio reajuste da CCT, são um exemplo inspirador. Esses colegas se recusam a aceitar a proposta insatisfatória da Fenaban e mostram a todos (as) que é preciso Lutar contra quem entende que as nossas necessidades não são importantes. Eles nos dão uma aula de Resistência, por meio da Greve, de Força e União, e nós, da Afbepa, parabenizamos e apoiamos essa postura Firme e Valente!
A Afbepa continuará, como sempre, lutando pelo melhor para todos os funcionários (as), com a certeza de que estamos na linha de frente para garantir valorização real e que as nossas Vidas Importem.
A nossa Associação está disponibilizando o ACT 2024-2026 para todos (as) que desejarem ter acesso. Clique aqui para conferir e ficar por dentro!
Estamos juntos na Luta e continuamos a trabalhar para garantir que nossos Direitos sejam sempre Respeitados e as nossas Vidas valorizadas! Nossa luta agora é por um Plano de Cargos, Carreiras e Salários que seja Efetivo e Regular!
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
sábado, 14 de setembro de 2024
Assinatura do Acordo Coletivo do Banpará 2024-2026: Afbepa celebra conquistas para o funcionalismo
sexta-feira, 13 de setembro de 2024
RESUMO SEMANAL: CONFIRA O QUE ACONTECEU
1. Live de Esclarecimento (12 de setembro): A Afbepa realizou uma live para esclarecer dúvidas sobre o processo negocial, destacando a preponderância do ACT sobre a CCT e a recente decisão do STF sobre a contribuição negocial. A Associação destacou a importância da transparência e da realização de assembleias para discutir a contribuição, que ainda gerava dúvidas entre os funcionários (as). A Afbepa também criticou a falta de clareza e debate sobre a contribuição negocial e a imposição de descontos não esclarecidos.
2. Comunicado de Respeito (11 de setembro): A Afbepa expressou indignação com ataques e ofensas dirigidas à sua Presidenta, Kátia Furtado, ressaltando seu compromisso com um ambiente de respeito e segurança. A Associação anunciou que tomará medidas contra perfis que disseminarem hostilidade e incentivou um diálogo construtivo.
3. Convite para Live de Avaliação (11 de setembro): A Associação convidou os funcionários (as) para uma live para discutir o processo negocial pós-votação da ACCT, abordando as questões rejeitadas e os próximos passos. A live contou com a presença de advogados para analisar os encaminhamentos jurídicos.
4. Explicação sobre ACT e CCT (8 de setembro): A Afbepa esclareceu as diferenças entre o ACT e a ACCT e criticou o Sindicato por não ter reaberto as negociações com a Fenaban após a rejeição da proposta. A Associação apontou falhas dos Sindicatos em buscar melhorias reais e criticou a proposta rebaixada aceita pela Contrafcut.
5. Críticas à Contribuição Negocial (8 de setembro): A Afbepa expressou preocupações sobre a contribuição negocial, afirmando que o sindicato não forneceu informações claras e não garantiu o direito de oposição. A Associação contestou a falta de transparência e debate sobre a contribuição.
6. Rejeição da Proposta da Fenaban (6 e 9 de setembro): Em resposta a uma nova convocação de assembleia para votar a proposta da Fenaban, já rejeitada pela maioria dos funcionários do Banpará, a Afbepa se opôs à aprovação da proposta e manteve sua posição contrária à proposta rebaixada.
Mantenha-se informado
A Afbepa possui diversos canais de comunicação onde, quase diariamente, são publicadas informações importantes sobre nossa categoria e os trabalhos da Associação. Um deles é o nosso grupo de WhatsApp. Se você ainda ainda não faz parte, basta enviar uma mensagem para o número (91) 99247-6774 que colocamos você. É fundamental que todos estejam sempre bem atualizados!
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
Afbepa Realiza Live e Reafirma Seu Compromisso com os Funcionários (as) do Banpará
A Afbepa promoveu uma live ontem, 12, para esclarecer os detalhes quanto ao processo negocial. Durante a transmissão, diversos funcionários (as) aproveitaram para tirar dúvidas sobre a contribuição negocial. A Assessoria Jurídica, representada pelo Dr. Márcio Tuma e Dra. Ana Carolina Albuquerque, esclareceram questões encaminhadas pela Diretoria da Afbepa e pelos participantes, dentre elas:
Sobre preponderância do ACT sobre a CCT:
Para a nossa assessoria essa é uma situação que precede retorno da mesa de negociação com o Banpará, que já se encontra fechada, vez que os funcionários (as) aceitaram o Acordo Específico proposto pelo Banco.
Porém, esse debate pode ser aberto a posteriori.
A Afbepa entende ser importante fortalecer o nosso ACT, tendo em vista, principalmente, a posição do Dirad, em mesa de negociação, que os Bancos tendem a seguir apenas a Fenaban futuramente, o BRB, inclusive, já quer fazer isso, não quer mais negociar ACT, quer seguir apenas a Convenção Coletiva de Trabalho-CCT.
A respeito da contribuição negocial: O STF decidiu sobre e, conforme, Termo de Autorregulamentação das Centrais Sindicais, eis abaixo certos pontos:
- A decisão do Supremo Tribunal Federal-STF, se aplica às negociações coletivas, acordos coletivos de trabalho-ACTs e convenções coletivas de trabalho-CCTs, que se firmam para composição de data-base ou resultantes de processo de negociação, observadas a realização e deliberação de assembleias;
- As assembleias deverão ser convocadas com garantia de ampla informação a respeito da pauta a ser tratada, inclusive sobre a cobrança da contribuição negocial, promovendo a possibilidade de participação de sindicalizados e não sindicalizados.
- Os Sindicatos podem propor a categoria a contribuição negocial, porém, essa contribuição VINCULA apenas os sindicalizados (as) e aos não sindicalizados deve ser dado o direito de oposição.
A Afbepa prima pela transparência e lisura do que vincula as Entidades e os seus Associados (as), assim, o que a nossa Associação defende é a transparência que não foi dada aos sindicalizados e não sindicalizado. Sobre essa cobrança, o que se viu no Estado do Pará e nacionalmente, é a imposição de uma contribuição que ninguém sabe o tamanho de sua necessidade, e nem o motivo de incidir sobre os salários e Participações nos Lucros e Resultados de 2(dois) anos. Outro ponto que milita contra essas gestões sindicais é proceder a votação de forma casada, sem desmembramento das autorizações, impossibilitando, desta forma, um debate sobre essa contribuição.
A Afbepa, somente, pede o que a categoria do Banpará quer, esclarecimentos sobre a Contribuição Negocial em ASSEMBLEIA para esse fim, e isso o Termo de Autorregulamentação das Centrais Sindicais já determina. Essa não é uma conduta antissindical, ao contrário, quem gera animus contra o Sindicato e o faz ser mal visto é a própria gestão desse e de outros Sindicatos, que não Lutam e não agem com a transparência necessária com a categoria que representam.
A Afbepa soube de um abaixo-assinado, que circula na categoria e, por isso, a live foi realizada, para que fique claro que todas as decisões tomadas pelos empregados (as) do Banpará, a respeito da assinatura do ACT e da CCT serão Respeitadas pela nossa Associação. A Afbepa ressaltou que sua postura é e sempre será orientada a Lutar e Garantir Melhores Salários e Condições de Trabalho para os Trabalhadores (as) do Banpará.
A nossa Associação continua firme em sua missão de defender tanto os interesses da categoria quanto a Força e Sustentabilidade do Banpará.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
quinta-feira, 12 de setembro de 2024
COMUNICADO AFBEPA
Nos últimos dias, a Presidenta Kátia Furtado tem sido alvo de hostilidades e agressões em várias plataformas digitais da Afbepa. Queremos deixar claro que, na Afbepa, não toleramos nenhum comportamento desrespeitoso ou ofensivo. Nossa política institucional é firme: promovemos um ambiente harmonioso e respeitador, e qualquer forma de hostilidade é inaceitável.
Para proteger a integridade de todos os integrantes da nossa Associação, tomaremos medidas rigorosas. Perfis e contas responsáveis por disseminar ódio e desavença serão bloqueados e removidos. Reiteramos a importância do respeito mútuo e da civilidade em todas as nossas interações.
Pedimos a colaboração de todos (as) para manter um diálogo construtivo e respeitoso. Encorajamos nossos membros a reportar qualquer situação de desrespeito à Afbepa que dará o devido encaminhamento jurídico. Estamos aqui para fornecer informações adicionais e esclarecer quaisquer dúvidas sobre nossas políticas e ações.
Juntos, podemos assegurar que nosso ambiente permaneça seguro e respeitoso para todos (as).
A PALAVRA DE ORDEM É RESPEITO!
A DIRETORIA DA AFBEPA
quarta-feira, 11 de setembro de 2024
Afbepa Convida para a Live de Avaliação do Processo Negocial Pós-Votação da CCT
A Associação dos Funcionários do Banpará (Afbepa) convida você, bancário e bancária, que ainda tem dúvidas sobre a rejeição do Acordo da Fenaban para participar da live, que irá avaliar o Processo Negocial pós votação, através do aplicativo Google Meet, nesta quinta-feira, 12, às 18h.
O encontro virtual visa analisar os resultados e definir os próximos passos acerca das questões que nos fizeram rejeitar por duas vezes a CCT/FENABAN. Estarão presentes o dr. Márcio Tuma e a dra. Ana Carolina Albuquerque que farão as análises jurídicas dos encaminhamentos.
Os representantes da nossa Associação e demais funcionários(as) que queiram participar receberão o link para a live pelo whatsapp, antes do horário marcado.
Para mais informações, os bancários (as) podem entrar em contato com a Afbepa através do (91) 99247-6774. ou do e-mail: afbepa.ban@bol.com.br
ACORDO COLETIVO DO BANPARÁ E CONVENÇÃO COLETIVA FENABAN. O QUE SÃO??
domingo, 8 de setembro de 2024
CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL: O QUE É ESSA IMPOSIÇÃO QUE O SINDICATO DOS BANCÁRIOS NÃO ESCLARECE E NÃO DEBATE COM A CATEGORIA
CLÁUSULA 5ª - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL
> Fica instituída e considera-se válida a contribuição negocial, com fundamento na Constituição Federal, expressamente fixada nesta Convenção Coletiva de Trabalho aprovada em assembleias sindicais dos empregados, para custeio das entidades profissionais, em decorrência das negociações coletivas trabalhistas da participação nos lucros ou resultados, a ser descontada pelos bancos nos contracheques dos empregados, a cada pagamento a título de participação nos lucros ou resultados dos bancos, nas datas previstas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, na forma dos parágrafos seguintes.
> Parágrafo primeiro - Os valores das contribuições previstas no caput desta cláusula correspondem a 1,5% (um vírgula cinco por cento) do valor convencionado devido ao empregado, com o limite máximo de R$ 226,80 (duzentos e vinte e seis reais e oitenta centavos), a cada pagamento, sob a rubrica de "contribuição negocial".
NÃO É NÃO!!!
O Sindicato dos Bancários do Pará está convocando assembleia de votação, para os funcionários (as) do Banpará, nesta segunda-feira, 9, no horário de 10h às 18h, por meio de votação online, a fim de Deliberar sobre proposta de Acordo da Fenaban, que já foi Rejeitado pela nossa categoria com 80% dos votos.
No início da noite de sexta-feira, 6, em assembleia virtual, o Sindicato ofereceu duas opções de votação para resolver o impasse, a primeira de colocar, novamente, em votação a proposta de Acordo da Fenaban, porém melhorando o teor do que seria votado, o que não ocorreu, pois hoje, 7, a Afbepa verificou que trata-se da mesma proposta Rejeitada.
A segunda solução dada é aguardar a resolução dos Acordos específicos e CCTs/Fenaban dos outros Bancos, vez que, BB, CEF e Banco da Amazônia no Pará rejeitaram tanto as suas propostas específicas, quanto a proposta da Fenaban.
A Afbepa entendeu ser mais plausível a segunda opção.
Os funcionários (as) do Banpará rejeitaram a proposta de Acordo da Fenaban e aceitaram a proposta específica do Banco com 98,62% de aprovação.
A Diretoria do Banpará comunicou que mantém o nosso Acordo vigente, por meio do Comunicado 004/2024.
Portanto, a nossa Associação vê como desarrazoado votarmos os mesmos termos da proposta da Fenaban Rejeitada, visto que para nós, a rejeição se deu em virtude de considerarmos a proposta rebaixada e, ainda, por querermos lutar por melhorias na Convenção Coletiva Nacional.
Por isso, a Afbepa mantém a REJEIÇÃO À PROPOSTA DE ACORDO DA FENABAN JÁ REJEITADA PELOS FUNCIONÁRIOS (AS) DO BANPARÁ.
Lembrando, que já houve ano em que entramos em greve e que o nosso Acordo Coletivo somente foi assinado em outubro e até novembro, mas, sempre retroativo a 1° de setembro.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
quinta-feira, 5 de setembro de 2024
MÁQUINAS SAQUE E PAGUE NÃO ESTÃO MAIS NO BANPARÁ
A Afbepa em sua rotina de visitas às Unidades do Banpará, viu que não há mais máquinas Saque e Pague dispostas no Autoatendimento das agências.
Segundo o pessoal, o Banco desfez o contrato de uso dessas máquinas.
A Afbepa parabeniza a Direção do Banpará por fazer isso, vez que, conforme é de conhecimento, os valores cobrados pela utilização dessas máquinas são vultosos, e essa quantia pode ser reservada para mais investimentos em tecnologia.
Portanto, fez bem o Banco em se livrar de um contrato que pouco benefício lhe traz, principalmente, porque atualmente o PIX é uma ferramenta na qual pagamos e transferimos quantias desejadas, servindo ao propósito que essas máquinas serviam.
A DIREÇÃO DA AFBEPA
quarta-feira, 4 de setembro de 2024
AFBEPA Solicita ao Banpará Revisão do Tratamento das Horas Extras Trabalhadas em Feriados e Sábados
Na manhã desta quarta-feira, 4, a AFBEPA enviou um ofício à Presidência do Banpará, solicitando a revisão urgente do tratamento dado as horas extras trabalhadas em feriados e sábados.
O ofício destaca a discrepância na interpretação das horas trabalhadas em feriados, com a Sudep/Gereg tratando-as como jornada normal. Recentemente, uma funcionária solicitou o pagamento em dobro das horas trabalhadas no feriado de 15 de agosto, mas a Sudep negou o pagamento considerando o dia como folga compensatória.
A AFBEPA ressaltou que, conforme entendimento anterior do Dirad e Entidades em mesa de negociação, as horas trabalhadas em feriados devem ser pagas em dobro, mesmo na ausência de clareza na cláusula do Acordo anterior que versa sobre esse tema. A Cláusula 50 do Acordo 2024/2026 confirma que o trabalho em feriados deve ser remunerado "na forma da Lei", ou seja, em dobro.
A AFBEPA pediu à Presidência que o Banpará corrija a interpretação da Sudep e assegure a indenização correta das horas extras ou a concessão de folgas.
Leia o ofício completo [aqui].
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
DIGA NÃO A PROPOSTA DE FOME DA FENABAN!
Hoje, a partir das 20h , até às 20h de amanhã, 5, ocorre a votação da proposta da Fenaban.
A AFBEPA considera a proposta da FENABAN inaceitável e uma afronta à categoria bancária, qualificando-a como uma "proposta de fome".
"Enquanto os trabalhadores (as) bancários (as) perdem Saúde e qualidade de Vida, gerando lucros milionários ou bilionários aos Banqueiros e Direções de Bancos, a recompensa é 0,7% de ganho real, menos que 1%. É um tratamento desrespeitoso com a nossa categoria e aviltante. Temos de votar com a nossa Indignação um NÃO a essa tentativa de nos colocar em um arrocho salarial.
Os bancários(as), sindicalizados ou não, podem participar da votação e rejeitar essa proposta insatisfatória. A votação ocorre hoje, 4, a partir de 20h, até amanhã, 5, às 20h. É crucial que todos se mobilizem para garantir que nossa voz seja ouvida e que essa proposta não prevaleça.
Vamos nos unir para repudiar e derrotar essa proposta desrespeitosa defendida pela Contrafcut e a maioria dos Sindicatos.
o link para votação é: https://bancarios.votabem.com.br/
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
AFBEPA Solicita à Presidência do Banpará Esclarecimentos Sobre Parceria com a Caixa Econômica Federal
Na manhã desta quarta-feira, 4, a AFBEPA enviou um ofício à Presidente do Banpará solicitando esclarecimentos sobre a recente parceria com a Caixa Econômica Federal.
O acordo, assinado esta semana, já havia sido divulgado em 12 de setembro de 2023 como um Protocolo de Intenções pela presidente Ruth Mello e a ex presidente da Caixa Rita Serrano. Na ocasião, a parceria visava ampliar os serviços da Caixa em locais onde o Banpará é a única opção, com início previsto para o primeiro trimestre de 2024. No entanto, até agora, não foram fornecidos detalhes sobre os termos da parceria ou a adaptação necessária.
A AFBEPA expressou sua preocupação com a falta de informações e pediu esclarecimentos sobre como a parceria funcionará, os benefícios para o Banpará, as adaptações e melhorias tecnológicas e físicas e o impacto e responsabilidades voltadas aos funcionários (as).
Leia o ofício completo [aqui].
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
segunda-feira, 2 de setembro de 2024
ERRATA: RESUMÃO DO FIM DE SEMANA SOBRE REAJUSTE SALARIAL
Em decorrência de um grande equívoco de entendimento jornalístico, foi divulgado anteriormente, na matéria do resumão semanal, que o reajuste salarial seria de INPC + 4 (aumento de 5% após negociação). A AFBEPA, comprometida com a transparência e o correto atendimento à categoria, vem esclarecer que essa informação não procede, foi um equívoco da Assessoria de Comunicação da Afbepa.
O que está oficialmente estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho é o seguinte: a partir de 1º de setembro de 2024, o Banpará ajustará os níveis da tabela do Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) para todos os cargos (fundamental, médio e superior) com a aplicação do INPC de setembro de 2023 a agosto de 2024, acrescido de um aumento real de 4% (quatro por cento). Esse reajuste será refletido também nas demais verbas de natureza salarial, com exceção do anuênio e de outras verbas que tenham normas específicas previstas no presente acordo.
Parágrafo Primeiro: Caso seja estabelecido um índice de reajuste salarial anual superior ao índice inflacionário na CCT FENABAN 2024/2026, o percentual de ganho real da mesa nacional será acrescido ao percentual de 4% (quatro por cento), substituindo o estabelecido no caput, a partir de 1º de setembro de 2024.
Pedimos desculpas pela confusão e reafirmamos nosso compromisso com a clareza e precisão das informações fornecidas à categoria.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
AFBEPA CELEBRA 37 ANOS DE COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE COM A NOSSA CATEGORIA
A Associação dos Funcionários do Banpará-AFBEPA completa hoje, 2, mais um ano de existência, 37 anos. Queremos celebrar com todos os funcionários (as) esse aniversário, que traz em nossos registros e almas muitos significados. Em 2 de setembro a nossa Associação foi criada por funcionarios (as) comprometidos(as) com a Defesa do Banpará enquanto Banco Público, que nesse ano sofria intervenção do Bacen, e com a Luta por nossos Interesses e Direitos.
Essas diretrizes têm permeado a nossa gestão, pois entendemos que quem lutou para fazer nascer a Afbepa visava o melhor para o Banpará e para nós trabalhadores (as).
Assim, em nossa gestão, a AFBEPA é uma voz ativa e eficaz, que luta sempre por Melhorias Salariais, Segurança e Saúde no trabalho para todos os funcionários(as), Fortalecimento do Banpará e uma série de outras lutas que originaram conquistas importantes para os associados(as), através de Ações Coletivas ou individualmente.
Neste aniversário, reafirmamos nosso compromisso inabalável e intransigente com a luta pelos interesses dos funcionários (as) do Banpará. A AFBEPA continuará a trabalhar com a mesma determinação para Garantir o que de melhor as nossas Vidas merecem, enfrentando novos desafios com a mesma Coragem e a nossa União que marcam a nossa trajetória.
Um dos maiores legados da nossa Associação é a capacidade de mobilizar e engajar os trabalhadores (as) e, desta forma, legitimar a nossa atuação.
Ao longo de seus 37 anos, a AFBEPA tem conquistado marcos significativos. Sob a liderança de Kátia Furtado, que preside a associação desde 2007, uma das grandes Conquistas foi a implantação do nosso Plano de Cargos e Salários (PCS). Originado de uma Vitória Judicial em maio de 2009, o nosso PCS começou a valer a partir de 1° de janeiro de 2010, garantindo promoções e avanços na trajetória profissional dos funcionários(as).
O nosso PCS é um pilar essencial para o Reconhecimento e Valorização dos trabalhadores no Banpará e, por isso, a AFBEPA segue atenta para assegurar que os nossos Direitos nesse Plano sejam sempre Respeitados.
A associação é uma Força Corajosa e Independente, e reflete a essência de sua fundação, mantendo-se firme na defesa da nossa Categoria e do Banpará.
Parabéns a todos os associados(as) que fortalecem a nossa Associação todos os dias e nos ajudam a construir uma Associação que é referência nacional em ações combativas, em Defesa da nossa categoria.
Gratidão a toda Diretoria e a
todo Corpo Funcional que têm nos ajudado nesta Luta por Dignidade.
PARABÉNS À NOSSA AFBEPA!!!
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
FUNCIONALISMO DO BANPARÁ APROVA ACORDO COM 98,62%
Neste último domingo, 1, o Acordo Coletivo 2024-2026 negociado pela AFBEPA, Sindicato e Banpará foi aprovado pelo funcionalismo com uma expressiva votação, 98,62%. Este resultado garante várias Conquistas, inclusive para o 2° ano de vigência, algo que a nossa Associação defendeu desde o início da Campanha Salarial e em nossos Encontros. Isso demonstra que a tática utilizada pela Afbepa e a maioria dos funcionários (as), de aprovarmos o estado e o indicativo de greve surtiram efeito, pois a nossa Valorização e Respeito por nossas Vidas é algo que não abrimos mão.
A nossa Associação Lutou em consonância ao que estabelecemos no nosso Encontro, argumentamos exaustivamente em mesa e utilizamos as nossas armas para arrancar do Banpará este Acordo.
A AFBEPA não se limitou a esperar por uma proposta favorável do Banco e se contentar, até o último instante acreditamos que podia ser melhor.
Quando as rodadas se mostraram fracas e sem avanços econômicos, adotamos a linguagem dos trabalhadores (as) para responder ao Patrão: ESTADO DE GREVE E GREVE.
Enfim, dia 27/8, o Banpará apresentou proposta econômica global. Desde o início das negociações, a nossa postura em mesa foi proativa e combativa frente às propostas econômicas absurdas feitas pelo negociador do Banco. A mobilização eficaz com camisas e adesivos, além das nossas mídias funcionando para propalar a nossa inSatisfação foram Fundamentais e Decisivas e mostraram a força e a determinação da categoria. A greve, inicialmente convocada para o dia 2 de setembro, foi uma medida crucial para pressionar os empregadores (as) e era o nosso objetivo caso não fosse apresentada uma proposta mais justa e valorosa.
O comprometimento da AFBEPA em buscar uma solução que realmente atendesse às necessidades da categoria foi evidente em cada ação empreendida. A nossa Associação foi firme, lutando incessantemente para alcançar um Acordo que refletisse o que foi reinvindicado.
A proposta finalmente aceita é um reflexo direto do esforço incansável da AFBEPA e da sua capacidade de mobilização. Com o acordo assinado, a nossa Associação e todos Juntos precisamos, agora, direcionar as nossas energias para o próximo desafio: o Plano de Cargos e Salários (PCS). Todas as cansativas rodadas de negociação deixaram muitas lições: é preciso vigiar, ter atas tempestivas e exigir o negociado.
A vitória de toda a categoria
realça a importância da ação coletiva, que mantém a nossa Afbepa em mesa, vez
que a intimidação do Dirad para retirar a nossa Associação da mesa foi
realizada por certas vezes, mas, também, revela o quão fundamental é ser
Proativo, Corajoso, Leal e Comprometido com a luta dos trabalhadores (as).
NÃO BASTA DIZER, TEM DE SER E
VESTIR A CAMISA DE CLASSE DOS TRABALHADORES (AS).
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA