Amanhã se realizará nosso Encontro para organizar a Campanha Salarial 2012/2013 e definir os pontos para nossa Minuta de Reivindicações deste ano. A seguir, você verá a síntese com as propostas que recolhemos dos colegas, formulamos nas reuniões de diretoria da AFBEPA ou observamos como positivas em outros acordos de bancos estaduais e regionais. Avalie, comente, contribua. O espaço é todo seu.
Te esperamos amanhã, a partir das 8h, no auditório do TRT da Praça Brasil. Lembre-se que o TRT não permite o acesso de bermuda e camiseta regata, sem manga. Não falte! Sua participação é a nossa força!
NOSSAS PROPOSTAS
Em 2011 fizemos uma
forte greve com 100% de paralisação nas agências da capital logo no primeiro
dia. No interior, o movimento cresceu rapidamente e 99% das agências e postos
aderiram à greve logo no segundo dia. A matriz paralisou no terceiro dia e a
direção do Banco chamou para o acordo. Resultado da nossa luta: o melhor acordo
do Brasil, mesmo o Banco não incluindo três pontos negociados nas reuniões.
Do nosso último ACT
há algumas cláusulas não cumpridas pelo Banco e já ajuizadas para cobrança em
Ação de Cumprimento no TRT.
Agora, além de ratificar a Minuta do ano passado,
com as conquistas que temos que manter, vamos lutar por novos e necessários
ganhos para nossas vidas enquanto trabalhadores e trabalhadoras. Com o esforço
do nosso trabalho o lucro do Banco tem aumentado. É preciso que esse lucro seja
repartido justamente com quem o constrói. Por isso, estamos apresentando as
propostas a seguir:
SALÁRIO E DEMAIS VERBAS
Após 15 anos de PCS
congelado, empréstimo ao Banco de 20% dos nossos salários por onze meses, em
1998, sem nunca termos recebido esse pagamento, e a política de reajuste zero
na década de 90, hoje sentimos no bolso o alto endividamento para mantermos
minimamente o padrão de vida de nossas famílias. Pequenos índices acima da
inflação são rapidamente corroídos pelos três ou quatro meses seguintes. Por
isso nunca saímos do aperto. Ano passado, o Banpará deu um reajuste superior,
no salário, à mesa da Fenaban. Este ano, o percentual provisionado é de 13%
Podemos arrancar mais do que a mesa nacional, com a força da nossa greve e uma
estratégia correta de negociação que priorize, como em 2011, as cláusulas
econômicas. Assim, estamos propondo:
REAJUSTE – 20% nos salários e demais verbas.
ADOECIDOS – Cobertura salarial de até 24 meses aos
aposentados e adoecidos em atividade.
HORA EXTRA – Pagamento de 80% a título de hora extra e
adicional noturno.
HORA EXTRA EM DOBRO – Em caso de trabalho aos sábados,
domingos e feriados. Mesma regra caso haja conversão em folgas.
PLR
LINEAR E SEM TETO – PLR linear sem quaisquer limitadores nas
parcelas adicionais.
ADOECIDOS – Extensão do
pagamento integral da PLR a todos os afastados por motivo de saúde, independentemente
da extensão e tipo da licença (acidentária ou auxílio-doença), e ainda do
número de dias trabalhados.
COMISSÕES
REAJUSTE – Reajuste de todas as Comissões no ato da
assinatura do ACT.
CRITÉRIOS – Instituição de Comissão Paritária para definição
de critérios e acompanhamento de casos de transferências, comissionamentos e
descomissionamentos, com ampla divulgação dos resultados do trabalho.
PCS
5% ENTRE OS NÍVEIS – Resgate imediato do interstício de 5%
entre os níveis da tabela.
NÃO ÀS METAS NO PCS – Não estabelecimento de metas/GED no
âmbito do PCS.
MANUTENÇÃO DO GT/PCS – Para acompanhamento permanente da
segunda etapa e demais etapas do Plano de Cargos e Salários, inclusive para a
construção e inclusão de um Plano de Carreira transformando-o em PCCS.
CRITÉRIOS PARA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO – Sistemática de avaliação
individual, considerando os critérios objetivos e subjetivos,
abaixo especificados;
CRITÉRIOS OBJETIVOS: serão compostos por 3 fatores – Total 10 pontos:
1. Frequência ao Trabalho (7
pts), 2. Cursos e Treinamentos (2 pts) e 3. PCMSO (1 pt).
2.
CRITÉRIOS SUBJETIVOS: composto de dois fatores:
1. Fator Fixo (2):
Foco no interesse público.
2. Fatores para Escolha (2 a serem escolhidos entre 7):
Atitude colaborativa no trabalho;
Capacidade de solucionar problemas; Conhecimento do trabalho; Disposição para
mudanças; Iniciativa e criatividade; Relacionamento interpessoal; Visão
sistêmica.
3. grupos avaliadores:
Auto-avaliação, Gestor e Pares;
PROPOSTA DE
VALORIZAÇÃO A QUEM TEM “20 ANOS OU MAIS DE EMPRESA” – Os trabalhadores que possuem 20
anos ou mais de empresa sofreram o impacto direto do empréstimo de 20% dos seus
salários por onze meses em 1998 ao Banpará, para viabilizar a capitalização do
Banco, e são exatamente esses que tiveram sua progressão congelada por 15 anos
de paralisação do antigo PCS. O Banco precisa corrigir essa distorção social e
financeira nesta etapa do Novo PCS, pois esse contingente expressivo de
funcionários se encaminha para a aposentadoria, outros, mesmos aposentados,
precisam continuar labutando, pois não possuem condições de se manter, fora do
trabalho.
Concessão,
pelo Banpará, de 5 (cinco) promoções distribuídas nos próximos 5 (cinco) anos
para aqueles/as que possuem de 20 anos em diante de tempo na empresa, ou seja,
uma promoção a mais, a cada mês de janeiro.
CONCOMITÂNCIA – garantia de subida em
dois níveis (10%), em caso de concomitância das promoções por merecimento e
antiguidade.
INCLUSÃO
DOS ADOECIDOS – para o caso de progressão na carreira por merecimento
e antiguidade dos adoecidos, que se incorpore o que dispõe o Regime Jurídico
Único dos Servidores Públicos Federais, que no Art. 102, VIII, “b”, considera o
tempo de 24 meses como efetivo exercício, com repercussão jurídica a partir de
janeiro/2010.
FALTAS NÃO ABONADAS – quando tratar-se
de falta, em que o funcionário, comprovadamente, acompanhe o filho ou algum
parente que dele dependa, que essa falta seja considerada como efetivo
exercício, para efeito de promoção por merecimento e antiguidade.
TRABALHO
Contratação de mais 300 bancários nas agências da capital e interior
para suprir a real demanda de pessoal e por fim à sobrejornada como rotina, que
é o que está ocorrendo no Banpará quando, muitas vezes, as horas extras não
estão sendo devidamente pagas.
SAÚDE e SEGURANÇA
Obtivemos uma
importante conquista com a alteração do
AC164 que, quando foi publicado,
originalmente, expunha a um enorme risco os colegas coordenadores de Postos
que, por força de sua coragem, porque não se calaram e denunciaram à AFBEPA,
conseguimos reverter a situação. O Banco corrigiu o AC164, mas agora está
querendo retaliar colegas que denunciaram. Não aceitaremos perseguições ou retaliações!
Infelizmente, a boa
notícia quanto à segurança se resume à alteração do AC164, porque no mais, o
que percebemos é um completo desmonte na área de segurança e saúde do Banco.
Por isso, queremos ajudar a construir um projeto estratégico de segurança que
priorize a prevenção e a proteção às vidas de funcionários, familiares e
clientes. Estamos propondo:
SEMINÁRIO DE SEGURANÇA – Realização, até novembro de 2012,
de Seminário de Segurança organizado pelo Banpará com a participação das
entidades representantes dos funcionários, Sindicato, CONTRAF, FETEC e AFBEPA, membros
do Comitê de Segurança, Delegados Sindicais e representantes da segurança
pública, para construção conjunta de um projeto estratégico de segurança a ser
desenvolvido pelo Banpará.
COMISSÃO ESPECIAL – Aos empregados que retornarem de licença
acidentária, em função de doença ocasionada pelo trabalho, como as LER/DORT ou
ocasionada por assaltos e seqüestros, pagamento do mesmo valor da função
comissionada antes exercida, pelo tempo de 2 anos.
PROTEÇÃO AOS
ADOECIDOS
– Garantia aos funcionários lesionados, demais portadores de doenças
ocupacionais crônicas, ou problemas de saúde graves na família, de lotação em
unidades próximas de suas residências.
JORNADA AMAMENTAÇÃO– Redução da jornada em 1 hora para as
mães, desde o sexto mês de nascimento até um ano, visando alongar e facilitar a
amamentação.
LICENÇA PARA ACOMPANHAR FAMILIAR ENFERMO – Concessão de
licença para acompanhar pessoa enferma da família num prazo de até 15 dias
corridos, mediante necessidade devidamente comprovada e prévia comunicação ao
(à) gestor (a) da unidade.
FLEXIBILIZAÇÃO ESPECIAL DA JORNADA DE TRABALHO – Liberação de uma
hora diária para pais e mães de filhos com deficiência que precisem de
tratamento especializado, quando necessário, sem prejuízo da remuneração.
TRANSPORTE DE VALORES – Expressa proibição, a
partir da assinatura deste acordo, do transporte de valores por todos os
funcionários, devendo este ser realizado por empresa especializada.
SOBREAVISO - Fim do sobreaviso no Banpará.
METAS/GED
DEMOCRATIZAÇÃO DAS METAS – Participação de
todos os funcionários por unidade de trabalho, com acompanhamento das entidades,
na elaboração das metas estabelecidas, com relativização das metas de vendas e
adequação proporcional ao perfil de cada cargo/função.
ACOMPANHAMENTO DA ENTIDADES – Acompanhamento das
entidades de defesa dos trabalhadores – Sindicato, CONTRAF, FETEC e AFBEPA no
estabelecimento, desenvolvimento, cobrança e avaliação das metas.
PONTO ELETRÔNICO
O Banco capacitará os
funcionários para o bom desempenho com a nova tecnologia, e assegurará o acompanhamento
permanente das entidades na implantação e ajustes do Ponto Eletrônico.
REPRESENTAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
FLEXIBILIZAÇÃO ESPECIAL DA JORNADA DE TRABALHO E
ESTRUTURA PARA AS REPRESENTAÇÕES NOS COMITÊS E GRUPOS PARITÁRIOS
O Banco assegurará a
criação de uma estrutura física e funcional, para atuação e apoio às
representações dos funcionários em todos os Comitês e Grupos paritários, bem
como flexibilizará em uma hora de sua jornada diária, para tratar de assuntos
referentes às suas representações.
RESPONSABILIDADE SOCIAL
TERCEIRIZADOS E
ESTAGIÁRIOS
– Co-responsabilidade do banco com a situação trabalhista dos trabalhadores
contratados por terceiros e estagiários, visando à garantia universal de
emprego decente para todos.
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