DIA NACIONAL DOS BANCÁRIOS E BANCÁRIAS, DIA DE COMEMORAR, DIA DE LUTAR!

Hoje, 28 de agosto, é um dia muito especial para todos nós, pois é comemorado o Dia Nacional dos Bancários e Bancárias! Essa data, muito importante em nossas vidas, é marcada pela principal característica de todos(as) os colegas bancários e bancárias: o espírito de União na Luta!

Desde 1951, o dia 28 de agosto é comemorado pelos bancários e bancárias do Brasil, pois essa data marca o início do movimento bancário e faz alusão a uma das mais longas e vitoriosas greves já realizadas pela nossa categoria, que reivindicava reajuste salarial de 31%, estabelecimento de um piso profissional e melhores condições de trabalho.

A greve dos bancários, daquele ano, que começou na capital paulista e chegou ao Pará, com o Banco do Brasil e o Banco da Borracha (atual Banco da Amazônia), durou 69 dias e foi uma das primeiras lutas a se opor a Lei da Greve, criada durante o Estado Novo, governado pelo então presidente Dutra, que, desde 1946, proibia greves em vários setores do país, inclusive o bancário.

Está no DNA da categoria bancária reivindicar, lutar, ousar e avançar! E se conquistamos muito até aqui, como o direito a jornada de 6h/dia, o Ticket Alimentação, a PLR, o PCS e vários outros Direitos, é porque estamos sempre unidos por esta causa; pela nossa causa. E não conseguiríamos sem toda a força e a união de cada bancário e bancária. 

A nossa luta continua! A nossa Campanha Salarial está chegando e o dia de hoje, o Dia Nacional dos Bancários e Bancárias, serve para lembrar-nos que a nossa luta é constante, e, antes de nós, outros e outras também já lutaram por mais Valorização e Respeito.

E é com esse espírito de Luta, Força e União que a nossa AFBEPA parabeniza a todos os colegas, bancários e bancárias, pelo seu dia. Pelo nosso Dia!

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto: Kamilla Santos

Assessora de Imprensa

O JORNAL “AÇÃO E CORAGEM” DE AGOSTO JÁ ESTÁ SENDO DISTRIBUÍDO NAS UNIDADES DO BANPARÁ

Desde a manhã desta quinta-feira, 27 de agosto, a 4ª edição do Jornal “Ação e Coragem”, da Associação dos Funcionários do Banpará-AFBEPA, está sendo distribuído nas unidades de trabalho do Banpará, da capital e do interior.

Nesta edição, o informativo traz as principais reivindicações do funcionalismo para a Campanha Salarial 2015/2016, como o Reajuste de 16% nos salários; o Ajuste do funcionalismo na Tabela de Progressão do PCS; Devolução do nosso Ticket Extra, no valor de R$ 5 mil reais; a Liberação de 4 diretores para a AFBEPA; a Criação de uma Instância Recursal, no Processo Disciplinar, entre outras.

A AFBEPA fez ainda o balanço social do Banpará, deste primeiro semestre, que foi negativo com o seu funcionalismo, devido a falta de Valorização e Cuidado do Banco com os seus funcionários e funcionárias. Além de denunciar a situação crítica de algumas unidades do interior, que apresentam elevado grau de risco à Vida de clientes e funcionários, bem como a superlotação da maior parte das unidades do interior e da capital, devido a pouca quantidade de pessoal para atender a grande demanda de clientes. A falta de segurança no Banpará é notável, seja nas unidades do banco, seja na casa dos funcionários que sofrem “Sapatinho”.

O jornal apresenta também as Vitórias do funcionalismo nas Ações Coletivas da AFBEPA, bem como esclarece as informações inverídicas que vêm sendo indevidamente divulgadas pelo Sindicato a respeito da legitimidade da Associação em executar as ações dos seus associados na Justiça.

Leia abaixo a versão online do JORNAL AÇÃO E CORAGEM:

A AFBEPA ENCONTRA UNIDADES EM CAOS DURANTE A DISTRIBUIÇÃO DO JORNAL

Durante a distribuição do Jornal “Ação e Coragem”, nesta manhã, a AFBEPA presenciou o funcionalismo das Agências e PABS do Banpará em situação caótica, devido o Sistema do Banco se encontrar fora do ar. Este problema que persiste desde ontem, até o momento, não foi totalmente resolvido.

Foi denunciado que, quando o sistema retorna, os funcionários e funcionárias do Banco ficam além do seu horário normal de trabalho, mas não recebem o devido pagamento por essa jornada extra no fim do mês.

O PAB Governadoria até às 10h da manhã de hoje estava fechado ao público, com o sistema fora do ar. Já a unidade Augusto Montenegro estava superlotada e, desde ontem, com o sistema dando problema.

Desde 2011, há reclamações acerca das falhas no sistema do Banpará em período de pagamento dos funcionários públicos do Estado. Por que essas falhas persistem até hoje?

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

SAPATINHO FAZ NOVAS VÍTIMAS NO BANPARÁ

Na madrugada desta quarta-feira, 26/8, criminosos invadiram a casa do Tesoureiro da Agência Icoaraci e fizeram reféns sua esposa e três filhos adolescentes. Esse já é o 5º Sapatinho ocorrido somente neste ano.

Segundo informações prestadas pela família, por volta das 3h da madrugada, o bancário e a sua família tiveram a sua casa invadida por criminosos, que os acordaram a peso de armas de fogo e gritaria. Um dos criminosos falava: “ perdeu, perdeu”. A filha do bancário, que sofre de arritmia cardíaca e tem problema na visão, não conseguiu enxergar quem abria a porta do seu quarto, pensava que era o seu pai, mas ao sentir o cano do revólver apontado na sua cabeça, teve certeza que algo horrível estava acontecendo. Ela ainda tentou pegar o seu celular da cabeceira da cama, mas o bandido não deixou.

No quarto ao lado do seu, a adolescente apenas ouvia alguns tapas sendo desferidos em alguém, pensou que os bandidos estavam batendo na sua mãe e no seu pai, mas era o pai que revidava o tapa que o bandido havia lhe dado na cara. Foram vários tapas e revides. Quanta coragem esse bancário teve ao revidar os tapas desferidos pelo bandido.

Foram em torno de 9 bandidos que arrombaram a casa do bancário e mantiveram ele e a sua família em cárcere.

Por volta de 5h30 a esposa, os filhos e a filha foram levados sequestrados pelos assaltantes e deixaram o bancário na casa, para ir ao Banco pela manhã, como se fosse um dia normal de trabalho, pegar o dinheiro do Banco e pagar o resgate dos seus familiares, que foram libertados por volta das 10h30, no Distrito Industrial.

A AFBEPA esteve na Agência Icoaraci nesta manhã para prestar apoio às vítimas e garantir que os Direitos delas fossem protegidos e respeitados. Ao chegarmos lá, presenciamos todo o corpo funcional da unidade abalado e nervoso com o acontecido. E ainda soubemos que a Direção do Banpará queria reabrir a Agência às 14h. O que não foi feito, pois houve manifestações contrárias das entidades que lá estavam. A AFBEPA solicitou ao Banco que emitisse o Comunicado de Acidente de Trabalho-CAT para o bancário, como também arrumasse provisoriamente um local para o bancário ficar com a sua família, uma vez que a sua casa estava inabitável.

Durante a tarde, a Associação também esteve na Delegacia Regional de Crimes Organizados-DRCO, junto com o colega e a família, vítimas dessa violência.

Nessas situações, o que mais importa é a Proteção da Vida. Urge que o Banpará invista na Segurança dos principais alvos das quadrilhas de assalto à Banco, seja colocando Câmeras de Monitoramento nas casas desses bancários, seja realocando-os para condomínios fechados. O importante é que providências sejam tomadas e as Vidas dessas pessoas protegidas!!

É lamentável que o Banco continue ainda tratando as Vidas de seus trabalhadores sem definição de Políticas de Proteção e Remediação contra esse tipo de fato, e mais, sem a inclusão da família desse bancário nas políticas de assistência, após o sinistro. O bancário (a) sofre essa violência e humilhação por causa do dinheiro que o Banco custodia, portanto, já passou do tempo do Banpará levar a sério a vida desse trabalhador (a) e promover as políticas necessárias de proteção que a Vida merece.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto e fotos: Kamilla Santos

ASSALTO NO SAPATINHO FAZ NOVAS VÍTIMAS

A AFBEPA soube há pouco que mais um bancário, dessa vez da Ag. Icoaraci, foi vítima de Assalto no "Sapatinho" e teve sua família sequestrada. A polícia está, neste momento, negociando com os criminosos para libertarem a família do Tesoureiro da Agência.

A nossa Associação está indo para lá agora, para prestar todo o apoio ao nosso colega bancário e à sua família, para garantir que todos os seus Direitos sejam garantidos e respeitados.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA REÚNE COM FUNCIONALISMO DO BANPARÁ E ESCLARECE TRÂMITE DAS AÇÕES COLETIVAS

Na noite de ontem, 20/8, a AFBEPA se reuniu com o funcionalismo do Banpará e esclareceu acerca da execução das Ações Coletivas e da Legitimidade e Representatividade, SIM, da Associação para executar essas Ações Coletivas. Na ocasião, os funcionários e funcionárias do Banco debateram também os principais pontos de Luta para essa Campanha Salarial 2015/2016.

Durante a reunião, foi explicado que a postura do Sindicato, ao atacar as Associações, em especial a AFBEPA, com informações inverídicas e infundadas, é antiética, imoral e ilegal, e que essa medida do Sindicato soa como uma tentativa de coagir o funcionalismo a entrar com o processo de execução das Ações somente com o Sindicato, o que é crime.

A AFBEPA REPUDIA esse tipo de comportamento, pois os nossos colegas bancários e bancárias devem ter o direito a optar pela entidade que ele confia mais. Caso ele confie no Sindicato, que execute a ação por lá; caso confie na AFBEPA, que venha executar a ação conosco; também é possível o colega bancário (a) executar a Ação com qualquer advogado de sua confiança. A escolha é livre. O terrorismo é que não pode ser utilizado como arma de coação!

Foi dito ainda, que a Ação das Secretárias, a qual o Sindicato se refere na matéria veiculada em seu site, no dia 19 de agosto, é somente das secretárias da Presidência e, que, a Ação que representa todas as secretárias é a da AFBEPA, conforme foi divulgado em nosso blog no dia 14/8, onde além do pagamento da 7ª e 8ª horas, foi reconhecida a Redução de Jornada de Trabalho para 6h/dia (relembre AQUI).

Portanto, é importante o funcionalismo ler e saber quem está mentindo. Aliás, não é de hoje, que os bancários (as) do Banpará já sabem quem é quem nessa história.

A AFBEPA tem trabalhado demais para ajudar os colegas em seus locais de trabalho e na defesa de seus Direitos, seja por meio de Ofícios e Visitas às unidades de trabalho, na ocorrência de sinistros, ou por meio de ações judiciais, individuais ou coletivas.

Nos deixem gastar energia no que vale a pena!

CAMPANHA SALARIAL

Ainda durante a reunião, a Presidenta da AFBEPA, Kátia Furtado, reforçou ao funcionalismo as principais bandeiras que a AFBEPA vai levantar durante a Campanha Salarial 2015/2016, demandas essas que vieram da própria categoria, nas visitas diárias que a Associação faz nas unidades bancárias.

A principal é o Ajuste do Funcionalismo na Tabela de Progressão Funcional do PCS, pauta econômica e social muito importante na vida dos colegas bancários (as); a Criação de uma Instância Recursal no Processo Disciplinar. Além da Devolução do nosso Ticket Extra e a Liberação de mais 4 Diretores para a AFBEPA.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto e fotos: Kamilla Santos

Assessora de Imprensa

AFBEPA PARTICIPA DA ENTREGA DA MINUTA DE REIVINDICAÇÕES DO FUNCIONALISMO AO BANPARÁ

A AFBEPA, por meio da nossa Vice-presidenta, Cristina Quadros, participou, na tarde de ontem, 20/8, da entrega da Minuta de Reivindicações 2015/2016 do Funcionalismo do Banpará à Direção do Banco. O documento entregue foi construído e aprovado pelos funcionários e funcionárias do Banco, durante o 7º Encontro dos Bancários do Banpará (relembre AQUI).

Na ocasião, além da entrega das minutas geral e específica, o Banpará firmou o ajuste preliminar, ressalvando todas as cláusulas do Acordo vigente até a assinatura do novo.

Ainda durante a reunião, Cristina Quadros ressaltou que uma das principais lutas desse ano, do funcionalismo do Banpará, é o Ajuste dos bancários e bancárias na Tabela de Progressão Funcional do PCS.

“O que o funcionalismo quer esse ano, além do Reajuste Salarial, é o Ajuste de todo o Funcionalismo na Tabela de Progressão do Plano de Cargos e Salários, pois não podemos mais aceitar que existam funcionários com o tempo de trabalho de 47, 35 ou 30 anos no Banco, que ainda estejam no nível 9 ou 8 da Tabela de Progressão, ou em níveis menores. Essa é uma Luta de Todos, pois se continuar da forma que está hoje, os trabalhadores(as) serão bastante prejudicados”, disse Cristina Quadros.

Durante a entrega, foi pedido ainda que a Direção do Banpará Revise o Aviso Circular 097/2015, que regulamenta a Cláusula 38 do ACT 2014/2015, uma vez que o Aviso restringe direitos que foram pactuados na mesa de negociação de 2014/2015.

A primeira rodada de negociações ficou marcada para a próxima quinta-feira, 27/08, e a segunda rodada ocorrerá no dia 08/09. Quando a Direção do Banco tentou estender o prazo para meados de Setembro, todas as entidades se fizeram opostas e a AFBEPA se posicionou dizendo que “o calendário estava muito postergado, mas se houver necessidade, nós, aqui do Banpará, sabemos fazer a nossa greve!”.

Além da AFBEPA, participaram da entrega da Minuta o Sindicato dos Bancários do Pará, a Contraf-CUT e a Fetec-CUT Centro Norte.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto e fotos: Kamilla Santos

Assessora de Imprensa

SEJAM BEM-VINDOS, BANCÁRIOS E BANCÁRIAS!

Na manhã de hoje (20), a Associação dos Funcionários do Banpará-AFBEPA, por meio da nossa Presidenta Kátia Furtado, esteve na Ag. Banpará Empresarial para desejar as boas-vindas aos novos contratados do Banco da capital e do interior do Estado. Durante a apresentação, Kátia falou um pouco do histórico da AFBEPA, fundada em 2 de setembro de 1987, para lutar em favor do funcionalismo e defender o Banpará.

“A AFBEPA tem tido um trabalho importante de lutar junto com vocês, pela garantia dos nossos Direitos, buscando Valorização, Dignidade, Respeito e Qualidade de Vida. A luta contra Demissões e por Segurança foram pontos importantes defendidos por nossa Associação durante este primeiro semestre”, ressaltou Kátia Furtado.

Kátia convidou, ainda, os novos contratados para somarem, juntamente com a AFBEPA, a Luta da Campanha Salarial 2015/2016, reafirmando que a nossa principal Luta é a Luta do Funcionalismo. “A principal Luta da Campanha Salarial é a econômica. Não adianta querer maquiar isso. Esse é o único momento que nós, funcionários e funcionárias do Banco, temos para pedir reajuste salarial. Então vamos nos unir para que a Direção do Banpará reconheça isso!”, disse a nossa Presidenta.

Além de Reajuste Salarial e a Devolução do nosso Ticket Extra, as principais bandeiras que serão levantadas pela AFBEPA, juntamente com o funcionalismo do Banpará, nessa Campanha, são o Ajuste do Funcionalismo na Tabela de Progressão Funcional do PCS e a Criação de Instância Recursal no Processo Disciplinar.

Por fim, foi explicado que para se associar o desconto é de apenas 1,5% do salário base e que o associado(a) tem à disposição as Assessorias Jurídicas, os convênios mantidos pela AFBEPA, além da Uniodonto, que pode ser usufruída por um preço abaixo do mercado.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto e fotos: Kamilla Santos

Assessoria de Imprensa

É HOJE!!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

A ASSEMBLEIA DA AFBEPA É AMANHÃ!

Bancário(a) do Banpará, nesta Assembleia, a AFBEPA também irá encaminhar, junto com você, quais os principais interesses que nós, unidos, iremos defender nesta Campanha Salarial 2015/2016.

Lembre-se, no momento da Data base deve prevalecer a lógica dos trabalhadores, ou seja, o que é Fundamental para que tenhamos Dignidade de Vida, como Melhores salários; o Ajuste do Funcionalismo na Tabela de Progressão Funcional-PCS; Devolução do nosso Ticket Extra, no valor de R$5.000,00; Aumento do Anuênio; Criação de Instância Recursal no Processo Disciplinar, entre outros.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA GANHA NO TRIBUNAL A AÇÃO COLETIVA DA VANTAGEM PESSOAL PROVISÓRIA-VPP

Novamente, no 2ª Grau, em Ação ajuizada EXCLUSIVAMENTE pela AFBEPA, o funcionalismo do Banpará sai Vitorioso. Agora foi a Ação Coletiva em que a AFBEPA requeria que o Banpará pague a Vantagem Pessoal Provisória, a todos os funcionários destituídos Imotivadamente de suas comissões, uma vez que, o Banco só estava pagando para quem ele entendia, o que deixava o funcionalismo inseguro, com a falta de regras que embasassem a percepção desse Direito e pela falta de tratamento Isonômico.

Assim se posicionou o Tribunal:

“Não há dúvida de que a norma interna do ano de 1996, que instituiu a VPP, é válida e está em vigor, desde então, mas que o reclamado não a aplica objetivamente, deferindo-a a alguns empregados e prejudicando outros, gerando um clima de insegurança e a quebra do tratamento isonômico entre eles. Assim, o réu, ao não contestar o documento intitulado "Decisão da Diretoria", de 22/05/1996, assinado pelo então presidente, que concedeu a VPP aos funcionários destituídos de função de confiança, admitiu a sua validade, sendo seu o ônus de comprovar a regular concessão da vantagem, o que não ocorreu, vez que não trouxe aos autos nenhuma prova de que era feita dentro dos critérios objetivos nela constantes, aos quais foram acrescentados novos critérios através da Resolução de 2013, sem, contudo, alterar as diretrizes já existentes”.

Na regra que deveria ser aplicada aos casos de Destituição de Função, datada de 1996, fica claro o seguinte: que o Funcionário(a) tem Direito à VPP, pelo prazo de 90 (noventa) dias em razão de extinção de função, de reestruturação organizacional, de desativação da função e em outros casos que importassem o afastamento da função, desde que o descomissionamento não tenha ocorrido em razão da prática de irregularidades funcionais, operacionais ou da prática de ato que tenha causado prejuízo à instituição.

E determinou a 1º Turma do TRT: (clique AQUI para ler na íntegra a decisão)

“Acordam os Desembargadores da Primeira Turma do egrégio Tribunal Regional do Trabalho da Oitava Região, à unanimidade, em conhecer dos recursos ordinários da autora e do Ministério Público do Trabalho e das contrarrazões do réu. Ainda à unanimidade, em rejeitar as preliminares de nulidade, suscitadas pelo réu na sua sustentação oral, à falta de amparo legal. No mérito, sem divergência, em dar-lhes provimento para condenar o réu ao pagamento da Vantagem Pessoal Provisória-VPP a todos os seus empregados, que tenham sido destituídos ou exonerados, imotivadamente, de comissões, nos últimos cinco anos, desde que não as tenham recebido e àqueles que venham a ser imotivadamente destituídos ou exonerados, a partir da propositura da presente Ação. Ainda à unanimidade, em deferir à autora os benefícios da Justiça gratuita. Sem divergência, em determinar que a execução seja feita com base nos Artigos 97 e 98 da Lei nº. 8.078/90, mantida a decisão em seus demais termos. Custas, pelo réu, de R$200,00, calculadas sobre o valor arbitrado à condenação de R$10.000,00, tudo conforme os fundamentos (grifos nossos)".

Portanto, essa é mais uma Vitória da nossa Unidade com os anseios e interesses do funcionalismo!

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Imagem: DOL

NO SEGUNDO GRAU, AÇÃO COLETIVA DAS SECRETÁRIAS, COMANDADA PELA ASSESSORIA JURÍDICA DA AFBEPA, É VITORIOSA!

Confirmada a Vitória das Secretárias, na Ação Coletiva demandada EXCLUSIVAMENTE pela AFBEPA, ao comando de nossa competente Assessoria Jurídica do escritório Tuma & Torres Advogados Associados.

No dia 4 de agosto, a 1ª Turma do TRT, julgou o Recurso Ordinário do Banpará e negou guarida a todos os apelos do Banco, mantendo a procedência da Ação Coletiva da AFBEPA, em prol das Secretárias.

No seu apelo ao Tribunal, o Banpará tentou enquadrar as Secretárias como função que goza de fidúcia especial justificando que as mesmas manuseiam valores e tem os motoristas como subordinados, além de participarem de reuniões do alto escalão da empresa.

Vejamos a posição do Egrégio Tribunal:

“que as declarações do representante do recorrente e as da testemunha por ele arrolada vão ao encontro da tese da associação autora, no sentido de que os substituídos realizavam atividades que não requeriam fidúcia especial, embora a eles estivessem subordinados os motoristas dos respectivos setores, além de terem relativa autonomia de gestão de pequenos valores em dinheiro, utilizados para pequenas despesas.

Assim, resta claro que as funções de secretários não podem ser consideradas como de confiança, em nível de supervisão, direção, coordenação ou fiscalização burocrática de serviços, limitando-se a realizar as tarefas que lhe eram repassadas por seus superiores, nos limites estritos das atribuições descritas pelo próprio recorrente.

Por assim ser, nego provimento ao apelo, mantendo a sentença".

Ao apelar ao Tribunal para que fosse reformada a utilização do divisor, para cálculo das Horas Extras, o Tribunal, também, negou provimento a esse apelo do Banpará e manteve a decisão de 1º Grau, que determina o cálculo de Horas Extras pelo divisor de 150, para jornada de 6h.

O Banpará ainda apelou ao Tribunal para que compensasse os valores percebidos como gratificação de Função e as Horas Extras a que as Secretárias têm direito, no que o Tribunal se manifestou:

“Faz-se ver que a compensação somente é possível em se tratando de parcelas de mesma natureza, não sendo esta a hipótese dos autos, haja vista que a gratificação de função corresponde à remuneração pela responsabilidade adicional que o empregado passa a ter no desempenho das atribuições inerentes à função exercida, enquanto que o pagamento de horas extras corresponde à contraprestação pelo labor em sobrejornada, possuindo, assim, caráter diverso.

Apelo improvido”.

Assim a Primeira Turma do E. Tribunal Regional do Trabalho decidiu manter a decisão de 1º Grau, que determina: (clique AQUI para ler na íntegra a decisão).

1) declarar que os secretários-chefes de núcleos e superintendências, da presidência e do gabinete da diretoria não se enquadram na exceção prevista no § 2º do artigo 224, da CLT, devendo usufruir do "horário higiênico" de 6 (seis) seis horas diárias e de 36 (trinta e seis) semanais, por ser direito adquirido, sob o fundamento da prevenção de possíveis transtornos psíquicos decorrentes da função;

2) declarar que os citados secretários fazem jus ao pagamento de 2 (duas) horas extras diárias (sétima e oitava horas), nos dias efetivamente trabalhados, em parcelas vincendas e vencidas, sem prejuízo dos valores recebidos a título de gratificação de função, com reflexos em 13ºs salários, férias + 1/3, FGTS (depositado na conta vinculada dos substituídos em caso de continuidade do pacto laboral) e repouso semanal remunerado por se tratarem de horas habituais (inclusive sábados e feriados, com base no parágrafo primeiro da Cláusula 8ª das normas coletivas, observando-se o seu período de vigência);

3) determinar que, após o trânsito em julgado, o requerido reduza a jornada de trabalho dos secretários, devendo pagar as horas extras, em parcelas vencidas e vincendas, desde que não prescritas, sob pena de incidência de multa de R$1.000,00, por mês e por substituído e

4) declarar que a execução da sentença será realizada por meio de ação executiva individual, sem vinculação à presente ação e sem prevenção do juízo. Deferiu os benefícios da gratuidade da justiça e determinou que, quando da execução, o banco requerido comprove o recolhimento das contribuições fiscais e previdenciárias. Cominou custas, pelo réu, no importe de R$600,00, calculadas sobre o valor de R$30.000,00 (nossos grifos).

A AFBEPA parabeniza todo o funcionalismo do Banpará, que luta para fazer valer os seus Direitos.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

A Associação dos Funcionários do Banpará-AFBEPA, aqui representada por sua Diretoria, na forma dos arts. 11, II, 13, II e 15, Parágrafo Único, do Estatuto Social vigente, vem, por meio do presente edital, convocar os Associados(as) Efetivos(as), para participarem da Assembleia Geral Extraordinária (AGE) que se realizará em 20.08.2015, às 18h, na Sede Administrativa da AFBEPA, com endereço na Travessa Antônio Baena, nº 103-altos, Bairro de Fátima, Belém-PA, a fim de deliberarem sobre as matérias adiante discriminadas:

a) Discussão e Deliberação sobre as Falsas Informações que estão sendo divulgadas pelo Sindicato dos Bancários acerca da execução das ações coletivas.

b) O que ocorrer.

A AGE se instalará em 1ª Convocação às 18h, mediante a presença da maioria absoluta dos seus associados (art. 14). Não havendo quórum em 1ª Convocação, a AGE se instalará em 2ª Convocação, às 18h30, com qualquer número de presentes.

Belém, 13 de agosto de 2015.

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA RECEPCIONA NOVOS CONTRATADOS DO BANPARÁ

A Associação dos Funcionários do Banpará-AFBEPA, por intermédio da nossa Presidenta Kátia Furtado, esteve durante a manhã de hoje, 12, na Agência Banpará Empresarial, e deu as boas vindas aos 39 novos contratados do Banpará.

Eles serão distribuídos entre unidades do Banco da capital e do interior do Estado, dentre as quais estão: Alenquer, Santarém, São Geraldo, Xinguara/Tucumã, Altamira, Canaã dos Carajás, Rondon do Pará, Marabá, Igarapé-Miri, Rio Maria, Água Azul do Norte/Ourilândia, Baião, Almeirim, Capitão Poço, Garrafão do Norte, Breves, Soure e Juruti.

Durante a recepção, Kátia Furtado falou da AFBEPA e sua criação, seus dirigentes e que apenas a Presidenta é liberada para as atividades da Associação e da atuação da entidade em prol da defesa dos interesses e conquistas dos bancários e bancárias do Banpará.

“A AFBEPA tem feito uma luta bonita e com espírito de classe pelo funcionalismo do Banpará, fomos a entidade que não baixou a cabeça na Luta pela Implantação do Plano de Cargos e Salários e em nenhum momento deixamos de honrar o voto dado pelo funcionalismo; nas Campanhas Salariais temos defendido o que a categoria espera quando chega setembro: salário no bolso e valorização. No dia a dia estamos denunciando e buscando soluções para os problemas do meio ambiente do trabalho, as inseguranças e a falta de saúde muitas vezes oriunda do déficit de pessoal e com as exigências por resultados. Quem nos procura sempre terá o nosso apoio e ajuda, pois acredito que é esse o verdadeiro papel de quem se propõe a lutar pela categoria bancária”, ressaltou a nossa Presidenta Kátia.

Os novos contratados foram convidados a fazer parte da nossa Luta junto com a AFBEPA e cada um deles recebeu uma ficha de adesão. O desconto é de apenas 1,5% do salário-base e o associado ainda possui vantagens com as diversas parcerias que a AFBEPA possui, como o plano odontológico Uniodonto, além das nossas Assessorias Jurídicas do Escritório Tuma & Torres e Valéria Fidellis & Associados, que cuidam das ações coletivas e administrativas individuais do funcionalismo.

A AFBEPA deseja que todos os novos contratados sejam muito Bem-Vindos ao Banpará e podem contar sempre com a nossa Associação.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto e fotos: Kamilla Santos

Assessora de Imprensa

BENEFICIÁRIOS DO PLANO PAS/CAFBEP AGUARDAM CUMPRIMENTO DAS DECISÕES FEITAS EM ASSEMBLEIA

A AFBEPA protocolou ontem, 10 de agosto, no Sindicato dos Bancários, o Ofício 029/2015, solicitando, mais uma vez, que o Sindicato dos Bancários do Pará cumpra com as decisões da Assembleia Extraordinária dos Bancários do Banpará, realizada no dia 11 de junho, na qual foi deliberada a destinação a ser dada ao saldo remanescente do Plano PAS/CAFBEP. O ofício foi protocolado, em resposta ao OFÍCIO. SEEB. SECJUR. Nº 049. 2015 (clique para ler), encaminhado pelo Sindicato dos Bancários do Pará a esta Associação.

Esse já é o terceiro ofício encaminhado pela AFBEPA ao Sindicato dos Bancários, incluindo um Abaixo-Assinado que os funcionários presentes na Assembleia decidiram fazer, para que a Entidade Sindical cumpra com o que foi votado e deliberado pelo funcionalismo do Banpará, beneficiários do Plano PAS/CAFBEP.

A AFBEPA espera que dessa vez o Sindicato dos Bancários ouça o funcionalismo e dê conhecimento das decisões votadas ao Banpará, o mais breve possível, para a efetivação dos encaminhamentos, antes que se esgote o prazo do Acordo Coletivo 2014/2015, no próximo dia 31 de agosto de 2015.

Esse é mais um Direito do funcionalismo do Banpará, que precisa ser efetivado. É bom lembrar que essa luta remonta ao ano de 2009, época da migração do Plano PAS/CAFBEP para o Plano UNIMED e, naquele momento, a AFBEPA já pleiteava que a Diretoria do Banpará prestasse contas acerca do Saldo Remanescente do Plano PAS/CAFBEP e de toda a movimentação sobre o Plano, dívidas, crédito, beneficiários etc. Em 15/06/2012 o Plano PAS/CAFBEP foi extinto e segundo fontes, hoje ele tem um saldo de 7 milhões e duzentos mil.

O que a AFBEPA quer é que o Banpará devolva em prestações assistenciais, conforme prevê o Regulamento do Plano PAS/CAFBEP, os valores devidos ao funcionalismo, na forma de pagamento do Plano UNIMED, na proporção que couber a cada beneficiário; a devolução dos valores dos participantes do Plano PAS/CAFBEP que não migraram para a UNIMED, na forma de aporte no Plano Previdenciário e a devolução dos Valores dos autopatrocinados. Isso ficou decidido na Assembleia. Isso deve ser comunicado a Diretoria do Banpará.

O que foi decidido na Assembleia do dia 11/6, não conflita com as demais Ações a serem feitas pelas Entidades que deveriam compor a Comissão Permanente (AFBEPA, AABEP, Sindicato e demais interessadas). Essa composição, segundo o que foi defendido na Assembleia, daria FORÇA, TRANSPARÊNCIA E DEMOCRACIA a todo o Processo.

Leia abaixo o Ofício na íntegra:

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto: Kamilla Santos

Assessora de Imprensa

BALANCETE FINANCEIRO DO 2º TRIMESTRE DE 2015 (Abril/Maio/Junho)

A Associação dos Funcionários do Banpará (AFBEPA), foi fundada em 02 de setembro de 1987. É uma Sociedade Civil de Direito Privado, de Caráter Profissional, sem fins lucrativos. A AFBEPA representa exclusivamente os funcionários do Banpará associados a esta Entidade, em questões judiciais e extrajudiciais. Nossas fontes de receitas constituem-se de mensalidades dos associados e taxas de convênios firmados (Uniodonto, Ótica Telégrafo, Carne e Sabor, Auto Escola Foca, Livraria dos Estudantes e Livraria J. P. Gonçalves).

Atualmente, a AFBEPA possui 659 associados. O desconto da mensalidade é feito em contracheque e corresponde a apenas 1,5% do salário base de cada associado/a. Os valores que entram na AFBEPA não são fixos devido às solicitações de adesões e cancelamentos, demissões e falecimentos de associados.

RECEITAS DO 2º TRIMESTRE/2015 

Mensalidades dos associados

ABRIL R$ 27.980,63

MAIO R$ 27.938,60

JUNHO R$ 28.244,13

TOTAL R$ 84.163,36

TAXAS ADMINISTRATIVAS DE CONVÊNIOS FIRMADOS-2º TRIMESTRE/2015.

ABRIL R$ 1.606,51

MAIO R$ 1.645,09

JUNHO R$ 1.501,97

TOTAL R$ 4.753,57

RECEITA TOTAL DO 2º TRIMESTRE = R$ 88.916,93 

Receita Total é a soma das mensalidades e taxas administrativas. 

RECUPERAÇÃO DE VALORES DO 2º TRIMESTRE/2015 R$ 2.256,87 

São percentuais descontados no 2º trimestre de 2015, referentes a vale transporte, ticket alimentação e plano de saúde, conforme dispõe a legislação trabalhista, nos contracheques dos funcionários da AFBEPA. São valores considerados apenas para lançamento contábil.

DETALHAMENTO MENSAL DA RECUPERAÇÃO DE VALORES DO 2º TRIMESTRE/2015:

ABRIL R$ 823,21

MAIO R$ 823,26

JUNHO R$ 610,40

TOTAL R$ 2.256,87

DESPESAS OPERACIONAIS POR RUBRICA

• Despesas com Pessoal - Essas despesas se referem a pagamento de salários e ordenados, vale transporte, ticket alimentação, plano de saúde, férias dos funcionários e 1ª parcela do 13º salário/2015: R$ 18.355,24
• Despesas Tributárias – (FGTS / INSS /IMPOSTOS E TAXAS TLPL): R$ 2.904,77
• Despesas Financeiras - Essas despesas se referem a tarifas bancárias e manutenção de conta: R$ 584,00
• Despesas Administrativas - são as demais despesas abaixo descritas que somam o total de: R$ 40.409,65

DETALHAMENTO DAS DESPESAS ADMINISTRATIVAS DO 2º TRIMESTRE/2015

• Despesas com telefonia fixa (02 linhas) - R$1.624,43
• Despesas com aluguel da sede - R$3.864,58
• Despesa com energia elétrica – Celpa - R$1.338,60
• Despesas com consumo de água - Cosanpa - R$28,00
• Despesas com copa, cozinha e material de limpeza- R$778,47
• Despesas com combustível em panfletagem do jornal da AFBEPA, entrega de brindes do dia das mães, atividades de mobilização para a Assembleia Geral na AFBEPA, idas às Unidades do Banpará, Audiências, eventos e trabalhos dos funcionários da AFBEPA em Belém – R$1.672,59
• Despesas com alimentação e lanches para diretoria, associados em Assembleia e funcionários da AFBEPA, quando em reuniões e trabalhos extraordinários (Audiências e outros) - R$1.436,47
• Despesas com viagens, locação de carro, alimentação e combustível para visitas nas Agências de Castanhal (duas viagens), Capanema, Primavera, Igarapé-Açú, Maracanã, Santa Isabel e Benevides – R$1.691,38
• Gastos com informática – R$140,00
• Despesas com jornais – R$1.000,00
• Brindes para o dia das Mães - R$2.175,54
• Despesas com Transporte (para os funcionários da AFBEPA) e Táxi (Audiências TRT-Diretoria da AFBEPA e Testemunhas) - R$715,60
• Material de expediente e escritório - R$285,01
• Donativos e Contribuições (Doação de 01 coroa de flores e doação de medalhas e troféus para evento da APPD) – R$447,00
• Devolução de desconto indevido a associados – R$640,60
• Honorários do 2º Trimestre - Advogados: Drª. Valéria Fidellis / Dr. Marcio Tuma / Contadora: Benedita Soares e Jornalista da AFBEPA: Kamilla Santos - R$19.591,48
• Bens de natureza permanente: 2ª e 3ª parcelas (quitação) referente à compra de 01 computador completo, 01 CPU, 01 impressora, 01 modem e 01 roteador, compra de uma cadeira secretária para a sala de reuniões e uma mesa Plastic para a copa da AFBEPA- R$2.429,90
• Serviços prestados da diarista no 2º trimestre/2015 - R$520,00 
• Serviços prestados na ligação de uma extensão telefônica na sala de reuniões desta Associação – R$30,00

DETALHAMENTO DAS DESPESAS OPERACIONAIS DO 2º TRIMESTRE/2015

• Despesas com telefonia - R$1.624,43
• Aluguel da sede - R$3.864,58
• Celpa - R$1.338,60
• Cosanpa - R$28,00
• FGTS - R$524,48
• INSS - R$2.253,45
• TLPL – R$126,84
• Donativos e Contribuições – R$447,00
• Despesas com copa, cozinha e material de limpeza - R$778,47
• Despesas com combustível em atividades da AFBEPA em Belém – R$1.672,59
• Despesas com alimentação, lanches em eventos, audiências e trabalhos extraordinários em Belém- R$1.436,47
• Gastos com informática – R$140,00
• Despesas com Transporte (para os funcionários da AFBEPA) e Táxi (Audiências TRT: Diretoria da AFBEPA e Testemunhas) - R$715,60
• Jornais – R$1.000,00
• Despesas com viagens, locação de carro, alimentação e combustível para visitas nas Agências de Castanhal (duas viagens), Capanema, Primavera, Igarapé-Açú, Maracanã, Santa Isabel e Benevides – R$1.691,38
• Material de expediente e escritório - R$285,01
• Devolução de desconto indevido a associados – R$640,60
• Despesas bancárias - R$584,00
• Bens de natureza permanente: 2ª e 3ª parcelas (quitação) referente à compra de 01 computador completo, 01 CPU, 01 impressora, 01 modem e 01 roteador, compra de uma cadeira secretária para a sala de reuniões e uma mesa Plastic para a copa da AFBEPA - R$2.429,90
• Salários e Ordenados dos Funcionários da AFBEPA: Márcio Dias, Rosângela Silva e Uanne Gonçalves - R$9.241,32
• 1ª Parcela do de 13º salário dos funcionários da AFBEPA – R$2.233,86
• Férias da funcionária: Rosângela Silva – R$1.702,69 
• Plano de Saúde dos funcionários da AFBEPA - R$1.562,25
• Vale transporte dos funcionários da AFBEPA – R$1.939,20
• Ticket alimentação dos funcionários da AFBEPA - R$1.675,92
• Honorários dos Advogados Drª. Valéria Fidellis / Dr. Marcio Tuma, Contadora Benedita Soares e Jornalista da AFBEPA, Kamilla Santos - R$19.591,48
• Despesa com Serviços prestados para a AFBEPA no 2° Trimestre/2015 – R$550,00
• Brindes para o dia das Mães - R$2.175,54

TOTAL DAS DESPESAS OPERACIONAIS – R$62.253,66

• Total da Receita Operacional............... R$88.916,93
• Total das Despesas Operacionais......... R$62.253,66

Resultado do 2º Trimestre......................R$26.663,27

No Resultado do 2º trimestre computa-se contas a pagar da AFBEPA, referente ao mês de junho/2015 com vencimentos no mês de julho/2015.

A DIREÇÃO DA AFBEPA

PAI! A CERTEZA DE UM ETERNO AMIGO

PAI é aquele que educa. É o companheiro. O melhor amigo. PAI é aquele que é sempre seguro, corajoso e determinado, mesmo quando está morrendo de medo. PAI é pai, mas pode ser avô, tio, irmão, mãe.

PAI é aquele que se preocupa e zela por seus filhos e filhas. É aquele que reveza as noites em claro com a mãe. Que participa de todos os momentos na escola, que cuida da casa quando a companheira ou o companheiro vai trabalhar. Que chega em casa após o trabalho e ainda arranja tempo para brincar com os filhos (as), saber como foi o dia deles (as) e sempre verifica como está o dever de casa.

PAI é aquele que joga bola, brinca de casinha, ensina a ler e a dirigir. É aquele que consola, que ensina os valores da vida. É o que ensina o filho que homem de verdade é aquele que respeita todas as mulheres do jeito que elas são, sem julgar estereótipos. É o que ensina a sua filha que ela é dona do próprio corpo e que ninguém tem o direito de agredi-la ou julgá-la por isso.

Tem PAI de todos os tipos e formas. Tem PAI que é rígido. Tem PAI que é carinhoso. Tem PAI que é conselheiro. Tem PAI que é o melhor amigo. Tem pai que mora longe, mas encontra meios de estar sempre perto. Tem PAI que não descansa enquanto o filho ou filha não chega em casa.

Tem PAI super-herói, policial, carteiro, bombeiro, servente, cozinheiro, corretor, professor, bancário, advogado, juiz, jornalista, administrador. Tem pai em todas as profissões, mas a melhor delas ainda é ser PAI.

Assim, nesse Dia dos Pais, a AFBEPA parabeniza a todos vocês, papais, que educam, direcionam e guiam os seus filhos e filhas a um caminho de Amor e Respeito. Só assim construiremos uma sociedade livre da discriminação, mais igualitária e justa.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto: Kamilla Santos

Assessora de Imprensa

Imagem: Reprodução web

AVANTE, COLEGAS! A CAMPANHA SALARIAL 2015 ESTÁ CHEGANDO.

As pautas gerais da Campanha Salarial 2015 já foram decididas (leia aqui), todavia, além das pautas gerais, o funcionalismo do Banpará deve defender suas pautas específicas, que já constam na Minuta a ser entregue ao Banco. As pautas locais foram definidas durante o 7º Encontro Estadual dos Bancários (relembre aqui).

Entre as principais reivindicações desse ano do funcionalismo do Banpará estão:

• A devolução do ticket extra no valor de R$ 5.200,00;
• Ajuste dos funcionários e funcionárias na tabela do Plano de Cargos e Salários;
• Aumento do anuênio;
• Melhor reajuste salarial;
• Implementação de proteção contra o “Sapatinho” e garantia de itens básicos de segurança em todas as unidades;
• Realização de processo seletivo interno;
• Revisão do processo decisório no Comitê Disciplinar;
• Combate Efetivo à Violência Organizacional;
• Fiscalização das Consultorias contratadas pelo Banpará, como forma de garantir um maior Controle Externo e Transparência nos atos da Adm. Pública Indireta;
• Isonomia de tratamento e liberação de 4 diretores para a AFBEPA, dentre outros.

O Sistema de Ponto Eletrônico é outra reivindicação dos bancários (as) do Banpará. O pedido é um Ponto Eletrônico que registre a real jornada de trabalho dos bancários (as), pois o que está sendo utilizado pelos trabalhadores (as) apresenta falhas constantes, além dos travamentos diários do Sistema.

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015

Desde a assinatura do ACT 2014/2015, a Direção do Banpará ainda não cumpriu com diversas cláusulas acordadas entre Banco e Funcionários, como:

• A inclusão de ascendentes e descendentes no plano de saúde, direito já firmado, mas que até agora o Banpará não implementou;
• Devolução do saldo remanescente do plano PAS/CAFBEP, aos participantes do extinto plano, na forma de pagamento do plano de saúde Unimed; aporte de valores no Plano Previdencial de quem não migrou para o atual plano de saúde da empresa e devolução aos aposentados e pensionistas dos valores custeado por eles no Plano.
• Disponibilização do regulamento de pessoal aos bancários e bancárias na intranet da instituição

É dever da Entidade Sindical dos bancários do Pará vigiar para que os nossos Direitos sejam garantidos e respeitados, por isso queremos que o Sindicato entre URGENTEMENTE com uma Ação de Cumprimento contra o Banpará, para que ele cumpra com todas as cláusulas do ACT que ainda precisam de respostas e que já vão expirar no próximo dia 31 de Agosto.

A AFBEPA espera que mais uma vez o funcionalismo do Banpará faça uma Campanha Forte e Unida. Não podemos permitir que nossos Direitos sejam usurpados e desrespeitados pelos nossos empregadores.

UNIDOS SOMOS MUITO MAIS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto e imagem: Kamilla Santos

Assessora de Imprensa

17ª CONFERÊNCIA NACIONAL DEFINE PAUTAS DA CAMPANHA SALARIAL 2015

Foram aprovadas ontem, 2 de agosto, durante a plenária final da 17ª Conferência Nacional dos Bancários, as pautas de reivindicação, o calendário e a estratégia da Campanha Nacional 2015. Os eixos centrais deste ano serão o reajuste salarial de 16%, a valorização do piso salarial no valor do salário mínimo calculado pelo Dieese (R$ 3299,66 em junho), PLR de três salários mais R$ 7.246,82, defesa do emprego, combate às metas abusivas e ao assédio moral e fim da terceirização. A 17ª Conferência Nacional dos Bancários foi realizada em São Paulo, de 31 de julho a 2 de agosto, e contou com a participação de 667 delegados(as).

A minuta geral de reivindicações dos bancários e bancárias será entregue no próximo dia 11 de agosto à Federação Nacional dos Bancos-FENABAN. Logo após a entrega, durante os dias 12 a 14 de agosto, os Sindicatos e Federações farão o lançamento oficial da Campanha Nacional 2015, cujo mote da mídia será “Exploração não tem perdão”.

“A proposta da mídia da Campanha 2015 prevê a utilização de sete eixos que foram denominados de 7 pecados do capital: assédio, discriminação, ganância, irresponsabilidade, mentira, ostentação e terceirização”, escreveu Andréa Viegas, na reportagem ‘Mídia da Campanha 2015 é apresentada na Conferência Nacional’.

AS PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES APROVADAS NA CONFERÊNCIA:

• Reajuste salarial de 16%. (incluindo reposição da inflação mais 5,7% de aumento real);
• PLR: 3 salários mais R$7.246,82;
• Piso: R$3.299,66 (equivalente ao salário mínimo do Dieese em valores de junho último);
• Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$788,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional);
• Melhores condições de trabalho com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários;
• Emprego: fim das demissões, mais contratações, fim da rotatividade e combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PLC 30/15 no Senado Federal, além da ratificação da Convenção 158 da OIT, que coíbe dispensas imotivadas;
• Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): para todos os bancários(as);
• Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós;
• Prevenção contra assaltos e sequestros: permanência de dois vigilantes por andar nas agências e pontos de serviços bancários, conforme legislação. Instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento e biombos nos caixas. Abertura e fechamento remoto das agências, fim da guarda das chaves por funcionários;
• Igualdade de oportunidades: fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transexuais e pessoas com deficiência (PCDs).

Embora o país viva uma conjuntura econômica crítica, os banqueiros tiveram lucros altíssimos nesse primeiro semestre, o que nos permite, sim, fazer uma campanha Nacional Unida e Forte.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto e imagem: Kamilla Santos, com informações da Contraf/CUT

Assessora de imprensa