6° RODADA DE NEGOCIAÇÃO NÃO TRAZ PERSPECTIVAS ECONÔMICAS E AFBEPA DEFENDE ESTADO DE GREVE

Ocorreu nesta manhã a 6° rodada de negociações do Banpará com as Entidades de Classe.

Não houve apresentação de nenhum cenário de propostas econômicas do Banpará,  representado pelo Dirad e suas assessorias, às nossas legítimas reivindicações.

Foi finalizado os artigos que ficaram pendentes da última rodada ocorrida em 23/7, o artigo atendido foi o da Licença Prêmio, que foi acrescida de mais 2 dias, ficando ao ano 15 dias e no quinquênio 75.

A Afbepa vê que não há vontade e disposição do Dirad de encaminhar na mesa cenários, de como o Banpará responde as nossas pedidas.

A presidenta da Afbepa disse ao negociador do Banco algo totalmente previsível em uma negociação:" o Banco sabe os seus orçamentos e tinha que estar preparado para este momento único de reivindicações salariais, somente o Diretor e o restante da Diretoria conhecem como podem fazer frente as nossas pedidas, quem conhece a nossa casa e as nossas possibilidades somos nós, o mercado já apresenta previsão de INPC, então o Banpará tinha de estar melhor preparado para este momento ."

Por essa ausência de respostas às nossas prioridades, a Afbepa entende que temos que votar estado de greve na próxima assembleia do Sindicato.

Eis abaixo os artigos debatidos:

Art. 17- Adicional Escolaridade- para o Banco são adicionais que não tem aplicação prática às funções gratificadas, ou seja, não acatado;

Art. 25 - Licença Prêmio- cresceu de 13 para 15 dias;

Art. 28 - Ticket Extra - pode ser debatido em mesa de fechamento;

Art. 46 - Período de Amamentação- mantido;

Art - 47 - Segurança Bancária - aumento para R$-500,00 de bens subtraídos sem nota fiscal;

Art. 48 - Transporte de Numerário - Mantida Redação;

Art. 49 - Seminário de Segurança Bancária - foi acrescido no artigo que esse Seminário terá a Coordenação do Comitê de Segurança Bancária;

Art. 55 - Dos Dados de Medição e Adequação das Condições Ambientais de Trabalho- a Afbepa pediu ao Banco para disponibilizar, até o fim das negociações, o Plano Geral de Riscos do Banpará-PGR, pois esse Plano nãoéconhecido;

Art. 56 - Do Combate Efetivo ao Assédio Moral - Mantido;

Art. 64 - Do meio Ambiente e Transição Justa - Sindicato ficou de refazer Redação;

Art. 92 - Da Proteção à Jornada de Trabalho - na redação da cabeça do artigo ficou acordado que se excetuam as hipóteses de terceirizações de serviços ou atividades meio da Instituição;

No Parágrafo Primeiro, as partes ajustaram entre si que Pausas e Intervalos serão como Normas de Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho e não poderão ser Suprimidas.

Não houve, por parte do Banpará, respostas às pendências e, tampouco,  a apresentação da ata da 1° rodada, ocorrida em 27 de junho.

 A sétima rodada está prevista para o dia 8 de Agosto .

Amanhã, 1/8, o Sindicato confirmou à nossa Associação que está chamando a nossa assembleia.

 PARTICIPE!! 

 UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Continuação da Distribuição de Brindes para os Associados da AFBEPA

Nesta quarta-feira, 31 de julho de 2024, a AFBEPA deu sequência à entrega de brindes aos associados de Belém. Os presentes foram entregues aos colegas das agências Augusto Montenegro, Cidade Nova, Icoaraci, Marituba, PAB Detran, Seduc, Prodepa e Governadoria.

Além disso, hoje, os brindes foram enviados pelo Correios para os associados das agências de Acará, Baião, Bragança, Capanema, Capitão Poço, Limoeiro Do Ajuru, Magalhães Barata, Maracanã, Marapanim, Nova Esperança Do Piriá, Santa Maria Do Pará, Santo Antônio Do Tauá e São Caetano De Odivelas.

Estamos muito satisfeitos em poder proporcionar este gesto de carinho a todos os nossos associados. É com grande alegria que fortalecemos nossa rede de suporte e acolhimento da categoria.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

CONFIRA AS FOTOS DAS ENTREGAS DE HOJE

Ag. Icoaraci

PAB Governadoria

Ag. Marituba

Ag. Cidade Nova

Ag. Cidade Nova

PAB Detran

Ag. Augusto Montenegro

LUCROS CRESCENTES E SALÁRIOS PRECÁRIOS

 

Enquanto o Banpará celebra um crescimento impressionante em seus lucros, com resultados positivos tanto em 2023 com o total de 281.128 mi, representando um aumento de 56,90% em comparação a 2022. Já no primeiro trimestre de 2024, o lucro já está em 75,31 mi (uma alta de 52,80% em relação ao primeiro trimestre de 2023). Em contraste a esses resultados uma questão permanece sem resposta: a situação salarial dos funcionários(as) do Banco.

Apesar dos números robustos e das boas notícias para os acionistas, a realidade vivida pelos trabalhadores (as) é bem diferente. Os lucros recordes alcançados pelo Banpará não surgem do nada; eles são fruto do trabalho árduo, estressante e das longas horas dispendidas por seus funcionários(as) nos Locais de Trabalho. Paralelo a isso, ainda há os constantes assédios vivenciados, o que importa ainda mais sacrifícios.

Os funcionários(as) não aceitam como reajuste esse rebaixado índice do INPC e um ínfimo Ganho “Real”, que se corrói frente a alta de preços.

Quem desempenha um papel crucial para atingimento de todo o Lucro e Crescimento dos Resultados Financeiros Positivos, tem visto as suas Promoções no Plano de Cargos e Salários-PCS, por muitas vezes, congeladas e suas condições de trabalho, frequentemente ignoradas. Assim como a falta de gestão administrativa reflete em todo o Banco, estamos a beira de ver a mesma falta de gestão no que tange ao nossos salários.

O que exigimos e queremos em mesa é uma compensação justa e um reconhecimento que condiga com o impacto real que o nosso trabalho tem na saúde financeira do Banco, clamando por uma valorização efetiva.

Exigimos que o Banpará nos valorize profissionalmente e valorizes as nossas vidas neste Acordo Coletivo de Trabalho-ACT, vez que damos ao Banco mais que a nossa dedicação e aumento de produtividade, junto a isso vai a nossa juventude e Saúde, dois bens muito importantes.

Amanhã, 31, haverá a 6ª rodada de negociações, mas o Banpará ainda não fez propostas decentes em Mesa, nem sequer uma proposta econômica foi dada, mesmo com uma inflação projetada para setembro de 3,53%. A nossa categoria quer respostas concretas e soluções que nos tragam Dignidade e Recomponha os nossos salários, a exemplo do que foi dado em 2022, onde o Banco não quebrou por causa disso. A Administração nos deve respostas.

O Banpará não pode mais responder à categoria que ainda vai estudar e analisar as nossas propostas já no segundo tempo do jogo, a essa altura, já era para o negociador do Banco dizer as suas propostas em relação a Minuta de Reivindicações apresentada. Queremos Atitudes que irão, de fato, impactar positivamente em nossas vidas. Melhorias que espelhem o devido Respeito genuíno ao papel essencial que o funcionalismo representa, se não as palavras “estudo” e “análise” se tornam apenas vazias, minando a confiança dos trabalhadores (as).

 

*É IMPERATIVO A RESPOSTA AOS SEGUINTES ARTIGOS ECONÔMICOS:*

 Art. 5°, *DO REAJUSTE SALARIAL,  PARÁGRAFO PRIMEIRO* - nossa pedida neste parágrafo "A partir de 1.09.2024, o Banpará protegerá os salários,  gratificações,  auxílios,  adicionais,  auxílio refeição,  cesta alimentação,  13° cesta alimentação e demais vantagens dos empregados abrangidos pelo acordo, recompondo o seu valor real acordado em 01.09.2024, sempre que a taxa de inflação acumulada alcançar o percentual igual ou superior a 1%( um por cento), medido com base na variação mensal do INPC-IBGE". 

Essa é a proposta de Gatilho pedida em nossa Minuta.

O Banpará disse que fará estudo;

Art. 6° - *DO AUXÍLIO REFEIÇÃO, Art. 7° - DA CESTA ALIMENTAÇÃO e Art. 8° - DO DÉCIMO TERCEIRO AUXÍLIO REFEIÇÃO E DA DÉCIMA TERCEIRA ALIMENTAÇÃO* - O Reajuste será analisado;

 

Art. 12 - *DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS-PLR-REGRA SOCIAL,* nosso pedido é de distribuição linear de 15% do lucro líquido. 

Banco disse que fará estudo;

Art. 13 - *PLR - DA DISTRIBUIÇÃO E ANTECIPAÇÃO*. O nosso pedido é o de distribuir 25% do lucro líquido.

 

O REAJUSTE DAS NOSSAS GRATIFICAÇÕES TAMBÉM ESTÁ AGUARDANDO RESPOSTA DA DIRAD!

 

Amanhã, 31/07, teremos mais uma mesa que debaterá sobre os Art. 25 que versa sobre a Licença Prêmio, onde pedimos 18 dias; e o 28 que dispõe sobre o Ticket Extra de R$-5.000,00.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

 

 

 

ENTREGA DOS BRINDES AOS ASSOCIADOS DA AFBEPA CONTINUA

Nesta terça-feira, 30, a Afbepa entregou mais brindes aos nossos Associados de Belém. 

Receberam os brindes os colegas da Sueng, Suloc e Nusep.

Ontem, 29, foi encaminhado, pelo Correios, aos nossos associados das agências de Bagre, Breu Branco,  Colares, Mãe do Rio e Santa Luzia.

A nossa Associação tem muito orgulho e honra de propiciar essa Rede de Apoio, Proteção e Carinho a todos os nossos associados e associadas.

 CONTINUEMOS JUNTOS E FIRMES NA LUTA!!

CONFIRA AS FOTOS DAS ENTREGAS DE HOJE:

Associado de Cachoeira do Arari

 UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA COMUNICA DO REAJUSTE ANUAL DO PLANO ODONTOLÓGICO UNIODONTO

A Associação dos Funcionários do Banpará – AFBEPA comunica aos seus associados e associadas, que utilizam o Convênio com o Plano Odontológico Uniodonto, do Reajuste Anual de 2,45%, conforme contrato firmado com o referido Plano de Saúde Bucal. 

Portanto, o reajuste nas mensalidades será efetivado pela Afbepa a partir de  01/07/2024. Confira abaixo a tabela com os novos valores que serão praticados no período de 01/07/2024 a 30/06/2025:

Comunicamos, ainda, que os associados que tiveram margem consignável, o procedimento já foi realizado automaticamente no sistema SCMC, diante disso, o valor reajustado virá descontando diretamente no contracheque de agosto/2024.

Aos que não tiveram margem consignável, a Afbepa cobrará diretamente a regularização da diferença do valor reajustado do associado (a), através do WhatsApp ou e-mail, vez que a nossa Associação tem de repassar à credora Uniodonto, o valor integral do Contrato.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA Proporciona Manhã Agradável aos Associados do Complexo Municipalidade com Entrega dos Brindes dos Pais 2024

Nesta quinta-feira, 25, a AFBEPA proporcionou uma manhã muito agradável para os associados do complexo Municipalidade do Banpará (Supro, Susis, Sugot e Surec), com a entrega dos mimos, em homenagem aos pais, em 2024, como forma da nossa Associação estar mais próxima de cada um dos seus queridos filiados. 

A presidenta Kátia Furtado esteve à frente da distribuição dos brindes aos colegas. 

Ainda, durante essa entrega, ela aproveitou para dialogar calorosamente com o pessoal da área tecnológica e de canais, falando como andam as negociações e ouvindo deles as suas colocações.

Esse gesto reforçou o comprometimento e a atenção que a nossa Associação dispõe para interação com todos os funcionários (as).

O parque tecnológico do Banpará está sendo amplamente discutido nas mesas de negociação da Campanha Salarial de 2024, pela sua importância estratégica e a necessidade de urgentes investimentos em substituição dos Sistemas.

A Afbepa enviou mais uma remessa para as agências do interior hoje: São João de Pirabas, Tomé Açu, Paragominas, Aurora do Pará, Tailândia, Peixe Boi, Nova timboteua.

Confira a foto de hoje com os associados 

Ag. Soure

Associado da Ag. Anajás

Foto da rede que um associado nos enviou aberta em sua sacada 👏

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA ENTREGA OS MIMOS DOS PAIS PARA OS FILIADOS DA MATRIZ PRESIDENTE VARGAS

 No dia 23 de julho, a Associação dos Funcionários do Banpará promoveu mais uma manhã de distribuição de brindes, aos nossos Associados, na matriz Presidente Vargas, acompanhada pelo envio de remessas para as agências localizadas no interior do Estado. 

A Afbepa reforça o compromisso com os(as) colegas onde o Banpará está presente, fortalecendo os vínculos e a proximidade com todos os nossos associados. 

Munícipios enviados hoje (23/07): Canaã dos Carajás, Curralinho, Garrafão do Norte, Oeiras, Ponta de Pedras, Rondon do Pará, Rurópolis, Terra Alta e Vitória do Xingu. 

CONFIRA AS FOTOS DE HOJE

SUCOB

UNIBANP

CPL

SUDEP

SUCON

SURIS

OUVIDORIA

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

5° RODADA DE NEGOCIAÇÃO EMPERRA E NÃO APRESENTA NENHUM AVANÇO

 

Hoje, 23, ocorreu a 5° rodada de negociações, sem que o Banpará avance em nossas pedidas econômicas.

O Banpará está desde junho com a nossa Minuta de Reivindicações, mas, pelo que se vê, não se preparou, adequadamente, para responder às Entidades sobre as nossas demandas.

A Afbepa está preocupada com os rumos dessas negociações.

A rodada iniciou às 9h e finalizou por volta de 13:20h, abordando os seguintes artigos:

Artigo 38 - DA DISPONIBILIZAÇÃO DE TELETRABALHO PARA MÃES E PAIS DE FILHOS E DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA 

Art. 10 - DO AUXÍLIO PARA FILHOS E DEMAIS DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA, PARÁGRAFO 7° E Art.11 - DO TELETRABALHO - o Banpará se comprometeu em trazer uma redação consolidada na próxima mesa;

Artigo 42 - DO FORTALECIMENTO DO BANPARÁ, PARÁGRAFO ÚNICO -  a nossa pedida neste parágrafo "O Banco se compromete a sugerir, ao Governo do Estado do Pará, a realização de repasse de 70%(setenta por cento) dos dividendos à própria Instituição, a título de investimentos em infraestrutura do Banco" - 

esse pedido nosso foi rejeitado em mesa, mas, houve o compromisso de levá-lo a Presidente para avaliação.

A Afbepa entende que repassar 70% dos dividendos do lucro ao Banpará, é uma forma do Governo do Estado fortalecê-lo, por isso  vê como importante essa pedida do funcionalismo. 

O repasse de dividendos ao Governo do Estado pelo Banpará, tem sido na ordem se 90 milhões. Se desse valor o Governo destinasse ao Banco 70%, 63 milhões ficaria para investimentos que o Banpará precisa. Lembremos que em Governo passado isso já foi feito, o Governo, acionista majoritário, mantinha no Banco 100% dos dividendos,  que deveriam lhe ser repassados.

Art - 43 - DO MÍNIMO DE EMPREGADOS EM PABs E CAVs. O Banco disse que é de sua competência a organização do negócio, e se organiza para que haja um quantitativo funcional mínimo, que atenda de forma satisfatória;

Art. 44 - DA COORDENAÇÃO  DE TESOURARIA - Banco diz que fará uma proposta, e que vai manter o quantitativo funcional, de acordo com a sua avaliação;

 CLÁUSULAS ECONÔMICAS 

Art. 5°, DO REAJUSTE SALARIAL,  PARÁGRAFO PRIMEIRO - nossa pedida neste parágrafo "A partir de 1.09.2024, o Banpará protegerá os salários,  gratificações,  auxílios,  adicionais,  auxílio refeição,  cesta alimentação,  13° cesta alimentação e demais vantagens dos empregados abrangidos pelo acordo, recompondo o seu valor real acordado em 01.09.2024, sempre que a taxa de inflação acumulada alcançar o percentual igual ou superior a 1%( um por cento), medido com base na variação mensal do INPC-IBGE". 

Essa é a proposta de Gatilho pedida em nossa Minuta.

O Banpará disse que fará estudo;

PARÁGRAFO 2° - ANUÊNIO  - o Banco também informou que fará estudo;

Art. 6° - DO AUXÍLIO REFEIÇÃO ,  Art. 7° - DA CESTA ALIMENTAÇÃO e Art. 8° - DO DÉCIMO TERCEIRO AUXÍLIO REFEIÇÃO E DA DÉCIMA TERCEIRA ALIMENTAÇÃO - O Reajuste será analisado;

Art. 12 - DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS-PLR-REGRA SOCIAL, nosso pedido é de distribuição linear de 15% do lucro líquido. 

Banco disse que fará estudo;

Art. 13 - PLR - DA DISTRIBUIÇÃO E ANTECIPAÇÃO. O nosso pedido é o de distribuir 25% do lucro líquido.

O Banpará disse que fará estudo.

Art. 16 - DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS-PCS  - Banco não respondeu se dará as Promoção a todos. Em relação aos demais Parágrafos do artigo o Dirad nada disse.

A Afbepa entende que a rodada foi travada e que nada evoluiu, mostrando que o Banpará não se preparou para responder as nossas pretensões.

A Afbepa quer muito que esse cenário melhore. As Vidas dos funcionários (as) têm de ser levadas a Sério. Banpará: É preciso investir, também, na Pessoa Humana. 

 UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA

4° RODADA DE NEGOCIAÇÃO TRAZ PEQUENAS RESPOSTAS DAS RODADAS ANTERIORES

A rodada de negociação ocorrida nesta data, 22, pouco acrescentou as necessidades de respostas que o Banpará tem de dar aos funcionários (as).

O Diretor Administrativo respondeu o abaixo, aos pontos debatidos em rodadas anteriores:

Artigo 35 - VALORIZAÇÃO DOS AGENTES DE CALL CENTER, devido ao pedido reformulado, o Banco informou que vai estudar a nova pedida;

Artigo 39 - DA CONCORRÊNCIA SELETIVA PARA TODAS AS FUNÇÕES COMISSIONADAS , o Banco vai manter, preferencialmente, o Processo Seletivo Interno-PSI. Concordou com o feedback individual e a transparência do Processo por meio do Edital;

Artigo 41 - DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, haverá nova reunião com o DITEC. A Afbepa solicitou que na próxima rodada o Banpará apresente o Contrato ou Nota Fiscal da aquisição dos Servidores Hiper Convergentes;

Artigo 70 - DO PLANO DE SAÚDE NAS REGIÕES DE MARABÁ, SANTARÉM E MARAJÓ, o Banco informou que o credenciamento se mantém aberto, porém só quem se habilitou foi a Unimed. A HapVida não se habilitou por falta de documentos e o Bradesco Saúde não participa de licitações, a contratação para o serviço desse Plano tem de ser direta.

Também, não há possibilidade de pagamento diferenciado de Planos;

Artigo 73 - DAS DESPESAS COM TRATAMENTO DE DOENÇA OCUPACIONAL OU DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO , na primeira reunião, em 27 de junho, a Presidente do Banpará tinha se posicionado favorável, mas que esse artigo tivesse vigência a partir de 1°/1/2025. Porém, nesta rodada, o Dirad fez certas colocações que observassem a fixação de um valor; que os medicamentos não sejam experimentais; emissão do CAT pelo Banco e, também, o reconhecido pela perícia do INSS.

 Sobre o Tratamento de Saúde Ocupacional, a redação dirá que será uma exceção, o funcionário (a) poderá solicitar, mas a resposta final é a do Banco;

Artigo 75 - DAS TERAPIAS HOLÍSTICAS , O Dirad propôs reduzir pela metade o número de terapias acordadas na 1° rodada com a Presidente, informando que hoje sobram as que o Banco disponibiliza.

A Afbepa não entendeu essa colocação do Banpará, pois, as queixas dos funcionários (as) é de que o Banco não oferta a quantidade que antes determinado funcionário (a) utilizava.

O Banco disse, ainda, que há duas modalidades vigentes para utilização dos funcionários (as), a que é paga pelo funcionário (a) e ressarcida pelo Banco. Essa modalidade oportuniza que colegas do interior e mesmo de Belém possam fazer as suas terapias onde desejarem. E a modalidade do Banco credenciar a prestadora desse serviço e disponibilizar aos trabalhadores (as);

Artigo 80 - DA PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA, 1 (UM) ano antes da aposentadoria compulsória, o Banco divulgará por meio da NUMAC, 2(dois) Encontros Anuais, para os aposentados(as) da capital e interior, com vistas a participação em Cursos Preparatórios, que os ajude a organizar as suas finanças, a mente e, também, a empreender.

 Amanhã, 23, a rodada versará sobre Artigos Econômicos.

A Afbepa espera que o Banpará tenha se preparado melhor para responder as nossas reivindicações econômicas, vez que o momento de pedir melhorias salariais é agora.

 UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Fortalecendo Laços: Afbepa Distribui Brindes e Participa de Negociação da nossa Campanha Salarial

Chegamos a mais um dia de grande satisfação com a distribuição dos brindes do Dia dos Pais para nossos associados em todo o Pará. Pela manhã até o início da tarde, a presidente da Afbepa, Kátia Furtado, esteve ativamente envolvida nas negociações da Campanha Salarial, após isso ela visitou a unidade BR Ananindeua, na Região Metropolitana nesta segunda-feira, 22. 

A Afbepa também fez entregas na Capital pela manhã, as Unidades Pedreira, Private e Telégrafo, Pabs TCM e Hospital de Clínicas foram visitadas com os mimos dos pais para os nossos filiados. A presença da Associação em cada unidade fortalece nosso compromisso com os associados e reforça a importância de cada um na rede de apoio da Afbepa.

Na sexta-feira, 19, também realizamos a distribuição dos mimos dos pais para os associados dos PABS Jucepa, Cosanpa e SACI – Guamá. Além das agências Água Azul Do Norte, Bom Jesus do Tocantins, Floresta DO Araguaia, Itupiranga, Marabá, Marabá Cidade Nova, Marabá São Felix, Mojui dos Campos, Monte Alegre, Nova Ipixuna, Novo Repartimento, Óbidos, Pacajá, Porto de Moz, São Felix do Xingu, Soure, Ulianópolis.

A nossa Associação aproveita para destacar que é fundamental que todos os associados estejam atentos a todas as informações veiculadas sobre as mesas de negociações da campanha salarial. Estamos negociando não apenas por melhores condições financeiras, mas também pela valorização de cada funcionário (a) e pela garantia de uma qualidade de vida digna para todos. Nossa união e participação ativa são essenciais para alcançarmos resultados que beneficiem cada um de nós e fortaleçam ainda mais a nossa associação.

Confira os munícipios do interior para os quais foram enviados os mimos hoje: Chaves, Igarape Miri, Inhangapi, Irituia, Mocajuba, Ourém, São Domingos do Capim, São João de Pirabas e Senador Jose Porfirio.

Dê uma olhada nas fotos das visitas desta segunda-feira e de sexta-feira (19/07):

Agência BR Ananindeua

Agência Telégrafo

Agência Pedreira

Agência Private

PAB Saci - Guamá

PAB Jucepa

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

RODADAS DE NEGOCIAÇÃO SEM EFETIVIDADE. O FUNCIONALISMO QUER POSIÇÕES DO BANPARÁ ACERCA DAS NOSSAS REIVINDICAÇÕES EM 2024

 

No dia 22 de julho haverá a quarta rodada de negociação entre a Diretoria Administrativa do Banpará e as Entidades Sindicais.

Nesta rodada o Banpará deve trazer respostas de questões já debatidas, além de outros artigos inclusos para serem negociados. A Afbepa, na última rodada, que versou sobre Melhorias Tecnológicas, apresentou um relatório confeccionado a partir da oitiva dos colegas que laboram naquela área. Há várias questões que precisam ser consertadas e políticas encaminhadas, por isso, o pedido da nossa Associação foi o de participar e demais Entidades, de um Grupo de Trabalho para acompanhamento dessas atividades. O Dirad refutou, mas ficou de nos dar uma resposta nessa rodada de segunda-feira.

 QUEREMOS SALÁRIOS MELHORES 

No dia 23 virão para negociação artigos econômicos e reivindicação de Teletrabalho.

Eis abaixo:

Art. 5° - REAJUSTE SALARIAL ; no Parágrafo Primeiro deste Artigo há o pedido de Gatilho, sempre que a taxa de inflação acumulada alcançar o percentual igual ou superior a 1%, medido com base no INPC/IBGE;

Art. 6° - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO- Reajuste de 50%;

Art. 7° - CESTA ALIMENTAÇÃO - Reajuste de 50%;

Art. 11º - TELETRABALHO - Garantia de Teletrabalho aos empregados (as) que por questão de Idade, Saúde, Deficiência e de terem filhos(as) e demais dependentes com deficiência, tiverem necessidade de trabalhar de forma remota;

Art. 12º - PLR SOCIAL - distribuição linear de 15% do lucro líquido apurado em 2024;

Art. 13º - PLR - REGRA BÁSICA, distribuição de 25%  do lucro líquido apurado em 2024;

Art. 16º - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS-PCS - Retirada dos Índices de Eficiência das Promoções por Merecimento e Antiguidade;

A Promoção por Antiguidade será automática a cada 3(três) anos de tempo completados no Banco; o afastamento do empregado  por motivo de benefício previdenciário deve ser computado para efeito de promoção por Antiguidade;

Garantia de uma promoção, no ato da assinatura do Acordo, para todos os empregados, inclusive quem possua penalidade disciplinar, acima de 6(seis) faltas injustificadas e quem houver tido contrato suspenso; correção e reparação das discrepâncias dos funcionários antigos na tabela;

Art. 17º - ADICIONAL DE ESCOLARIDADE 12,5% título de Doutor; 10% título de Mestre; 7,5% certificado de especialização e 5% graduação;

Art. 25º - LICENÇA PRÊMIO -  de 90 dias;

Art. 28º - TICKET ALIMENTAÇÃO EXTRA de R$- 5.000,00.

Essas são certas pedidas importantes para os trabalhadores (as). Logo, a Afbepa entende, que o Banpará tem de trazer as suas posições sobre esses pontos. As rodadas de negociação necessitam de efetividade, o que não está ocorrendo.

 VALORIZAÇÃO JÁ!!! 

UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA 

MATRIZ E AG. SÃO BRÁS SÃO VISITADAS PELA AFBEPA NESTA QUINTA-FEIRA, 17

Nesta quinta-feira, 18, foi mais um dia especial liderado pela presidente da Afbepa, Katia Furtado, com a distribuição de brindes aos nossos Associados, em comemoração ao Dia dos Pais. 

A unidade visitada hoje foi a que abriga a Matriz e a Agência São Brás.

Os brindes expressam nossa sincera apreciação aos associados e, também, fortalecem os nossos vínculos de apoio com cada filiado.  

A Associação continuará visitando outras unidades nos próximos dias, reforçando nosso compromisso de fortalecer a categoria e valorizar cada um de nossos associados.

Ontem, 17, foram enviadas as redes com muito carinho para os seguintes municípios: Afuá, Anajás, Anapu, Gurupá, Medicilândia, São domingos do Araguaia, São João do Araguaia, São Sebastião da Boa Vista, Tucumã, Viseu.

Hoje foram enviadas as redes com carinho para os associados das agências de  Abel figueiredo, Altamira, Belterra, Breves, Cachoeira do Arari , Conceição do Araguaia, Cumaru do Norte, Jacundá, Melgaço, Parauapebas, Placas, Posto Parauapebas shopp karajas, Redenção, Santa Cruz do Arari, Santana do Araguaia, Santarém, Tapajós, Terra santa, Xinguara. 

CONFIRA AS FOTOS DE HOJE:

Suser

Sucex

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

MAIS UM DIA DE VISITA AS UNIDADES PARA DISTRIBUIÇÃO DOS MIMOS AOS NOSSOS ASSOCIADOS

  

Hoje, 17, a presidenta da Afbepa, Katia Furtado, conduziu mais um dia especial de entrega de brindes, proporcionando mimos em celebração ao Dia dos Pais para os nossos associados.

Esta iniciativa foi realizada nas Agências Palácio e Nazaré, o PAB Alepa e a Matriz Nazaré.

Durante a distribuição dos brindes, Katia Furtado também aproveitou a oportunidade para discutir com os colegas sobre a campanha salarial deste ano. "É importante estarmos unidos e bem informados sobre a Defesa dos nossos Interesses e como estão as negociações em curso, por isso é importante seguir as mídias sociais da Afbepa", destacou, ainda, a presidenta. "Nosso objetivo é garantir Valorização em nossas Vidas com melhores salários para todos os funcionários (as)."

Os brindes, cuidadosamente selecionados para o Dia dos Pais, foram uma forma não apenas de expressar gratidão aos associados, mas também de fortalecer os laços de solidariedade e apoio mútuo entre nós, contribuindo para o bem-estar de todos. 

Ao longo dos próximos dias a Associação continuará visitando as Unidades. 

CONFIRA AS FOTOS DE HOJE:

SUCPF

SUROS

GEPOF

NUCIC

PAB ALEPA

AG. PALÁCIO

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA INICIA A ENTREGA DOS MIMOS ALUSIVO AO DIA DOS PAIS PARA OS ASSOCIADOS

Com grande satisfação, a Afbepa inicia nesta terça-feira, 16, a distribuição dos Brindes dos Pais 2024 às Agências do interior do Estado e, também, em algumas agências da Capital, para todos os nossos associados. 

Essas Pessoas, cujo comprometimento incansável fortalece e sustenta o nosso Banpará, são celebrados por sua determinação e esforços para manter o Banco em pé e Forte.

Em reconhecimento a essa dedicação exemplar, a Afbepa selecionou cuidadosamente um presente especial para cada associado, simbolizando não apenas um gesto de apreço material, mas também reconhecimento emocional. Essa escolha foi feita com a intenção de destacar a importância de uma rede de apoio que não só sustenta fisicamente, mas, também, emocionalmente, e que foi um sucesso no Dia das Mães.

Este presente não é apenas um brinde, mas uma expressão sincera de valorização, carinho, reconhecimento e apoio aos nossos associados, independentemente de sua posição dentro do Banco.

Na capital, as Agências Belém Centro e Estrada Nova são as primeiras a receberem os mimos.

ATENÇÃO

Enviamos a primeira remessa para as agências: Bannach, Brasil Novo, Itaituba, Itaituba Cidade Alta, Jacareacanga, Juruti, Muaná, Oriximiná, Ourilândia do Norte, Palestina, Pau D’Arco e São Geraldo do Araguaia.

Confira as fotos das entregas e a variedade de redes que estão sendo entregues:

Ag. Belém Centro

Ag. Estrada Nova

A variedade dos mimos dos pais.

UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA

PARTICIPARAM MAIS DE 100 ASSOCIADOS(AS) DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DA AFBEPA

 Ocorreu no início da noite de ontem, 11, a Assembleia Geral Extraordinária-AGE, convocada pela Afbepa.

O intuito dessa assembleia era o de informar os beneficiários da Ação do Ticket Alimentação, que abrange associados (as) da Afbepa que foram admitidos pelo Banpará até 31/12/1987 e quem foi desligado a partir de setembro de 2011.

A presidenta da Afbepa fez a abertura da assembleia, agradeceu a presença dos(as) colegas presentes, falou um pouco da nossa Campanha Salarial e até então a baixa efetividade das rodadas, assim como a falta de compromisso do Banco em assumir e se obrigar a substituir os sistemas, pois sem isso não há melhoria tecnológica. 

A presidenta da Afbepa após sua fala inicial pediu para o Dr. Márcio Tuma informar sobre as nossas Ações Vitoriosas e a Deliberação de outras demandas da nossa Associação na Justiça.

AÇÃO DOS COORDENADORES DE RETAGUARDA E SERVIÇOS:  O TST julgou improcedente o recurso do Banco, acerca de sua Ação Rescisória,  e a partir daí a nossa Assessoria Jurídica vai impulsionar os processos para Reduzir a Jornada de Trabalho dessa Função, de 8h para 6h, e o pagamento da 7° e 8° Horas Extras. Quem ainda não se associou pode se associar.

 AÇÃO DO BANCO DE HORAS NEGATIVO 

Nessa Ação, também, o Banco teve mais uma decisão desfavorável no TST, mas pode recorrer. Vamos aguardar, vez que o Banpará já devolveu o estoque de Licenças Prêmios,  Horas Positivas e Abono Assiduidade que tinha utilizado indevidamente para abonar essas horas negativas ilegais. Falta ainda o pagamento das Horas Extras realizadas indevidamente, o que só vai ocorrer após o Trânsito em Julgado da nossa Ação.

 AÇÃO DO DIVISOR DE HORAS EXTRAS

Essa Ação já transitou em julgado e qualquer funcionário (a) pode se associar a fim de participar como beneficiário. Essa Ação se dirige a quem fez Horas Extras, pois haverá uma diferença a ser recebida,  vez que o cálculo quando do pagamento dessas horas foi feito com o divisor 180 e 220, jornada de 6 e 8 horas, respectivamente. O divisor que será aplicado aos nossos Associados (as), a partir da Vitória nessa Ação é de 150 e 200( nas respectivas jornadas de 6 e 8 horas). Por isso, os nossos associados (as) e quem vier a se associar, poderão fazer jus ao pagamento de diferenças de horas extras.

A nossa Assessoria Jurídica já requereu na Justiça que o Banpará apresente a relação de quem fez hora extra. O período é de 20/11/2008 até a presente data.

 AÇÃO DO TICKET ALIMENTAÇÃO  O Banpará continua envidando esforços para, com a sua Ação Rescisória, desconstituir o que foi Julgado na Ação da Afbepa.

O Dr. Márcio Tuma fez uma retrospectiva do que ocorreu desde 2013 nessa Ação e, por fim, a improcedência da Ação Rescisória do Banpará, julgada no TRT 8° Região.

Após esse momento processual, de derrota do Banco em sua Ação, a Afbepa pediu que fosse aberta mesa de negociação para que, finalmente, os associados (as) pudessem receber os seus créditos. 

Ocorre que a proposta foi muito aquém do devido, assim como a posição do Banco de não querer Respeitar o direito dos seus trabalhadores (as) como um todo e as decisões favoráveis que vem sendo dadas pela Justiça Trabalhista, em favor dos associados (as) da Afbepa.

Com essa atitude desrespeitosa da equipe do Banpará, a mesa se rompeu, o que pode, ao ver da nossa Associação que busca o diálogo,  ser retomada, mas em patamares Respeitosos.

Os Processos, de quem já executou, serão impulsionados, para que os créditos sejam liberados.

O Dr. Márcio informou que o Sindicato dos Bancários propôs a mesma Ação do Ticket Alimentação,  com o mesmo objeto e perdeu a sua demanda. O jurídico do Banpará,  utilizando uma tese aplicada no STJ e TST, de que a última ação demandada prevalece a sua decisão sobre os processos  da Ação mais antiga, ou seja, a última Ação do Sindicato, prevaleceu em dois processos de execução da Afbepa, vez que dois Juízes aplicaram essa tese, o que está dificultando o trabalho da assessoria da nossa Associação. 

Ao fim foram votadas novas demandas, voltadas a Proteção e Defesa do Meio Ambiente do Trabalho e garantia de meios necessários para a execução de tarefas.

A Afbepa e a sua Assessoria Jurídica agradeceram a presença dos 61 participantes e 74 online, ou seja, 135 associados (as) que dispuseram o seu tempo para nos ouvir e dialogar com a nossa Associação.

 A nossa AGE foi um Sucesso.

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