ACORDO É PRA SER CUMPRIDO. É LEI!

 

Chegaram denúncias na Afbepa de que há um encaminhamento por parte do Banpará, para os gestores não pagarem Horas Extras, que esses deem somente folgas aos funcionários (as).

A Hora Extra é uma situação na qual o empregado já trabalhou a sua hora normal e o empregador precisa que ele fique além dessa jornada. A CLT dispõe o limite e um adicional de 50% para pagamento dessas horas.

 Eis disposição legal sobre o tema:

“ Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

§ 1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.

(...)

 O Acordo Coletivo de Trabalho dispõe na Cláusula 46. DO BANCO DE HORAS ORDINÁRIO.

(...)

PARÁGRAFO QUARTO. Será observada a proporção de 50% (cinquenta por centro) das horas para compensação via Banco de Horas e 50% (cinquenta por cento) das horas a serem pagas como extraordinárias no mês subsequente à realização das horas excedentes. (meus grifos).

Portanto, a nossa Associação orienta que nenhum(a) funcionário(a) concorde com qualquer Burla, pois fere a Constituição Federal, a CLT e o Acordo Coletivo de Trabalho.

Se o gestor(a) insistir nessa iLegalidade, informe a AFBEPA pelo número telefone/ WhatsApp 91 992476774.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

 

 

 

DEPRESSÃO E ANSIEDADE ATINGE BANCÁRIOS EM TODO PAÍS; NO BANPARÁ O PROBLEMA PRECISA SER COMBATIDO PELA DIREÇÃO DO BANCO

O estudo “Transtornos Mentais em Bancários Atendidos em um Serviço de Saúde do Trabalhador, da Revista Enfermagem Digital Cuidado e Promoção da Saúde (REDCPS), concluiu que a maioria dos bancários consultados apresentou alterações de humor e ansiedade, 45% e 44%, respectivamente, e taquicardia como manifestação psicossomática, representando 62,7%.

Ainda, a REDCPS identificou que a depressão foi o transtorno mental mais frequente (47%). Ou seja, a depressão e ansiedade têm ocasionado licenças temporárias ou permanentes na categoria. Os principais fatores são as cobranças de metas ou pela insegurança decorrente dos assaltos nas agências, contribuindo para o adoecimento mental desses trabalhadores.

Se tratando do Banpará, a Afbepa realizou contato com 20 agências do Banco, localizadas nas regiões do Nordeste, Oeste, Sudeste, além das que pertencem a Ilha do Marajó. Resultado: muitos dos trabalhadores precisaram recorrer a ajuda de especialistas, alegando cansaço físico e mental, estresse pós-traumático e relacionados à rotina de trabalho, além de Lesões por Esforço Repetitivo (LER).

Conforme o relato de uma das funcionárias entrevistadas, o cumprimento de metas e a falta de um sistema tecnológico que funcione é um dos motivos para os problemas. “As cobranças sempre vem, mas nessa balança não é colocado, por exemplo, os constantes problemas nas plataformas digitais, o que atrapalha diretamente o alcance de metas, além do estresse dos clientes e dos bancários”,

Diante dos relatos, a Associação destaca ainda outro dado que merece atenção de todos, incluindo a Direção do Banpará: a International Stress Management Association (Isma-BR) concluiu que a síndrome de burnout, ou síndrome do esgotamento profissional, afeta cerca de um terço (32%) da classe trabalhadora no Brasil, colocando o país à frente da China e dos Estados Unidos.

Segundo um colega do Oeste do Pará, é preciso uma atuação mais enérgica da Gerência de Saúde do Trabalhador (Gesat) para evitar o afastamento dos trabalhadores. “É preciso estar mais perto dos bancários para entender os desafios diários nos Locais de Trabalho, buscando maneiras de nos ajudar a combater os estresses diários, principalmente os decorrentes do não funcionamento dos Sistemas”.

Atenção

É inegável que a dinâmica de qualquer empresa, seja pública ou privada, só tem a ganhar com uma gestão de pessoal que se preocupa com a saúde mental de seus(uas) trabalhadores(as). Cabeças saudáveis geram profissionais produtivos, que atingem níveis elevados de bem-estar e saúde, resultando em muito menos absenteísmo.

Para a presidente da Afbepa, Kátia Furtado, é preciso que a Diretoria do Banpará atue mais perto de seus funcionários(as), para identificar questões onde a categoria precise de apoio. "Há de fato falta de condições de trabalho que sobrecarregam e estressam os ambientes do trabalho, além de cobranças dos superiores por resultados, esse quadro tem gerado tristeza, frustração, insegurança e esgotamento mental e físico. Na verdade, pode ser algo muito mais grave, por isso é preciso buscar ajuda", afirma.

Dessa forma, a Associação reafirma o compromisso com a saúde de cada bancário do Banco, incentivando seus(uas) associados(as) a usufruir do serviço essencial de psicoterapia oferecido pela Afbepa, disponível de forma presencial ou online, sem custo adicional. Entendemos que é fundamental estar bem psicologicamente para enfrentar as rotinas desse ambiente do trabalho e o fortalecimento das relações interpessoais.

Para esclarecer dúvidas sobre o atendimento psicoterápico ou até mesmo marcar uma consulta com o nosso psicólogo, entre em contato através do WhatsApp (91) 992476774.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO E DESCANSO ESTÁ ESTABELECIDO E TEM DE SER CUMPRIDO

A Cláusula 65. DO INTERVALO INTRAJORNADA é uma Lei para o Banpará e os seus empregados (as), e não pode ser desRespeitada, pois consta do Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2024 e deve ser cumprida.

Nessa cláusula que rege a relação empregatícia no âmbito do Banpará está consagrado que para a jornada de até 6 horas, o intervalo para alimentação e descanso é de 15 minutos, podendo ser elastecido para 30 minutos por vontade expressa do empregado e anuência do gestor. Ou seja, é uma faculdade do empregado expressa, e de maneira nenhuma essa dilatação do intervalo pode ser imposta pelo gestor para cobrir as demandas represadas por não funcionamento dos Sistemas Tecnológicos.

Em referência a quem faz jornada acima de 6 horas, o Acordo firmado com o Banpará determina, ainda, a faculdade expressa desse empregado de reduzir o intervalo para 30 minutos.

As alterações dos intervalos solicitadas pelos empregados(as) poderão ser atendidas pelo Banco, desde que não comprometam o atendimento ao público.

Assim, qualquer que seja a jornada, essas alterações somente poderão ser feitas se o empregado(a) se manifestar expressamente e houver anuência do gestor.

Em caso de conflito interno ligue para a Afbepa, telefone WhatsApp 91 992476774.

UNIDOS SOMOS FORTES A DIREÇÃO DA AFBEPA

RESUMO: CONFIRA O QUE ACONTECEU NESTA SEMANA

A Afbepa iniciou a semana visitando diversas Unidades do Banpará do Nordeste do Estado. As primeiras a receberem nossas representantes foram as agências Peixe Boi, Nova Timboteua e São João de Pirabas, na última terça-feira, 21. Por lá, além de realizar novas filiações, houve uma conversa bastante frutífera a respeito, principalmente, da nossa Campanha Salarial.

O mesmo aconteceu no dia seguinte, 22 de maio, onde nos encontramos com os colegas de Salinópolis, Quatipuru, Primavera e Capanema. O momento foi propício também para destacar outras questões cruciais para a nossa categoria, como o descongelamento, regularidade e efetividade do Plano de Cargos e Salários (PCS), um dos principais questionamentos dos colegas.

Nos dias 23 e 24, foi a vez da das agências Bragança, Tracuateua e Barcarena Vila dos Cabanos, onde, somado aos assuntos abordados nos dias anteriores, foi dialogado sobre um problema recorrente, a falta de investimento na tecnologia. A Direção do Banpará sabe de tudo o que está ocorrendo dentro das unidades, mas pouco tem feito para acabar com os problemas dos sistemas.

O Banco tem de arrumar a casa e dar condições de trabalho ao funcionalismo, visto que a tecnologia é ferramenta essencial para o desempenho do trabalho e deve ter toda a atenção e melhorias urgentes por parte da Diretoria do Banpará.

APROVACAO EM ASSEMBLEIA DA REDAÇÃO DO ACORDO ESCRITO

Outro ponto importantíssimo dialogado versa sobre ler e aprovar em Assembleia Deliberativa, a cada mesa de negociação, a redação do Acordo que será assinado entre Banpará e Sindicato. Essa postura nossa é necessária para que haja clareza e transparência no que vai ser firmado.

Adeus

Nesta semana, também, nos despedimos do colega José Alves Tavares, aposentado do Banpará. Durante sua carreira no Banco, Tavares atuou como auditor e na diretoria da nossa Caixa de Previdência. A Afbepa continua unida em solidariedade aos amigos e familiares que sofrem com essa perda e pede para que Deus possa confortar o coração de cada um.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA VISITA FUNCIONALISMO DO BANPARÁ BARCARENA VILA DOS CABANOS

A Afbepa foi recebida pelos funcionários e funcionária da Agência do Banpará em Vila dos Cabanos de uma forma carinhosa e atenta.

A nossa Associação informou os colegas sobre diversos assuntos, enfatizando que a tecnologia é de responsabilidade da Diretoria do Banco, que aos trabalhadores cabe atender os clientes e a obediência aos normativos. Que nenhum funcionário(a) tem de chegar ao esgotamento, nem se preocupar por algo que a Direção tem conhecimento e a responsabilidade de resolver, mas pouco tem feito. A nossa Saúde e Paz de Espírito tem de estar em primeiro lugar.

Em referência a Campanha Salarial, é importante cobrarmos do Sindicato, a cada mesa de negociação em que haja proposta, assembleia deliberativa acerca da redação do Acordo, para aprovar ou não.

Este é um momento de União, no qual precisamos saber muito bem tudo o que está sendo proposto e escrito, para que tudo fique claro e aprovado por nós, os trabalhadores(as).

Confira a foto da visita:

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AS VISITAS DA AFBEPA CONTINUAM NAS AGÊNCIAS BRAGANÇA E TRACUATEUA

A Afbepa continua visitando os locais de trabalho. Nesta manhã, 23, os funcionários(as) da agência Bragança e Tracuateua nos receberam e dialogaram conosco sobre a nossa Campanha Salarial, Tecnologia, Plano de Saúde, intervalo para alimentação, horas extras, entre outros assuntos.

A Afbepa ouviu e esclareceu sobre esses temas, conclamando a todos para sermos totalmente participativos na Defesa dos nossos interesses nesta campanha e em outras.

A indagação principal é: o funcionário (a) pode pedir reajuste salarial a qualquer tempo para o empregador?

Pois é, Não. Por isso, a importância de que neste momento, a categoria do Banpará se Una para reivindicarmos juntos salários melhores e compatíveis com as nossas necessidades.    

TECNOLOGIA

A tecnologia é uma ferramenta essencial para o desempenho do trabalho, que deve ser dada pela Diretoria do Banpará. O Ditec tem ciência das fragilidades dos sistemas a cada fim e início de mês e do que todos os trabalhadores(as) enfrentam. É visível o esgotamento e a angústia com a espera do fim do mês e o começo do mau funcionamento dos Sistemas. A fala dos funcionários é que a intermitência e o não funcionamento dos Sistemas se dá no período de 22 a 7 do mês seguinte, sem que eles nada possam fazer, pois não há nenhum tipo de encaminhamento por parte dos setores competentes, nem mesmo a colocação de um comunicado informando aos clientes que o sistema não está funcionando.

Por que a falta de resolução dessa situação ainda permanece, se toda Direção do Banco sabe e tem a obrigação de resolver o(s) problema(s) da tecnologia??

O funcionalismo está sofrendo, em sua integridade psíquica, por causa dessa situação.

É do Banpará o dever de dar condições de trabalho, e a nossa Associação vai cobrar.

Confira as fotos da visita:

AGÊNCIA BRAGANÇA

AGÊNCIA TRACUATEUA

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA VISITA AS AGÊNCIAS SALINÓPOLIS, QUATIPURU, PRIMAVERA E CAPANEMA

As visitas da Afbepa às agências do nordeste do Estado têm sido muito proveitosas, pois está sendo possível dialogar com os colegas, ouvi-los e esclarecer as nossas propostas para a Campanha Salarial 2024.

O Plano de Cargos e Salários-PCS é fala recorrente como a nossa prioridade. O Funcionalismo quer Promoção por Merecimento e Antiguidade com Regularidade.

Acompanhar as rodadas de negociações e participar das assembleias é fundamental para que tenhamos ciência e deliberemos sobre as redações das cláusulas do Acordo Coletivo.

Os trabalhadores (as) também querem que os sistemas tecnológicos funcionem, assim como está não tem nervos que aguentem, a mente está cansada e estressada e o estado é de esgotamento mental.

O Banco precisa fazer a sua parte e dar condições de trabalho em tecnologia, pois sem ela não se trabalha. Os funcionários (as) estão em sofrimento a cada dia que têm de enfrentar chacotas e esculhambações de clientes por causa de não funcionamento e intermitência dos sistemas.

O Pagamento de boletos pelo PIX do Banco está sem funcionamento há mais ou menos duas semanas, o pessoal do atendimento também está enfrentando falta de funcionamento e intermitência no sistema do conta corrente.

A Afbepa aprovou uma moção no nosso Encontro dos Funcionários (as) do Banpará, a ser encaminhada à Direção do Banco, assinada pela nossa Associação e o Sindicato, referente a situação precária dos sistemas tecnológicos. A Afbepa ainda aguarda o retorno do Sindicato sobre essa questão.

Logo, Urge que a Diretoria do Banpará resolva essa situação, pois o pagamento do Estado se aproxima e é quando tudo fica ainda mais crítico.

Confira as fotos das visitas:

AGÊNCIA SALINÓPOLIS

AGÊNCIA QUATIPURU

AGÊNCIA PRIMAVERA

AGÊNCIA CAPANEMA

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA VISITA UNIDADES DE TRABALHO DO NORDESTE DO ESTADO PARA DIALOGAR SOBRE A NOSSA CAMPANHA SALARIAL

A Afbepa está visitando as Agências do Nordeste do Estado para debater e esclarecer sobre a nossa Campanha Salarial e realizar filiações, com o fim de Fortalecer a nossa Associação.

Hoje, 20, a Presidenta Kátia Furtado, juntamente com a Diretora Joventina Marques e a empregada da Afbepa Silvani Dias, estiveram em Peixe Boi, Nova Timboteua e São João de Pirabas.

Dialogamos sobre as nossas reivindicações para essa campanha, e o principal pedido é o Plano de Cargos e Salários-PCS, os(as) trabalhadores(as) querem um Plano que nos Valorize e que seja Regular.

A Afbepa informou que no Encontro dos Funcionários (as) do Banpará foi aprovado que o Sindicato dará divulgação, por meio de assembleia, das propostas escritas que constarão no Acordo Coletivo.

A nossa Associação pediu aos funcionários(as) que acompanhem, em nossas mídias sociais, as informações acerca do nosso mundo do trabalho no Banco.

A queixa maior da categoria versa sobre o Mau funcionamento do Plano de Saúde Unimed, assim como soluções para a tecnologia.

A Afbepa convidou a todo o pessoal para nos Unirmos em Luta, em prol das nossas reivindicações e das nossas prioridades.

Confira as fotos:

AGÊNCIA PEIXE-BOI

AGÊNCIA NOVA TIMBOTEUA

AGÊNCIA PIRABAS

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

ADEUS A JOSÉ TAVARES; DESCANSE EM PAZ

Iniciamos a semana com a notícia da partida do colega José Alves Tavares, aposentado do Banpará. Durante sua carreira no Banco, Tavares atuou como auditor e, também, na diretoria da nossa Caixa de Previdência. A Afbepa se une em solidariedade aos amigos e familiares que sofrem com essa perda e pede para que Deus possa confortar o coração de cada um.

Que o colega Tavares possa descansar na paz que merece.

Para quem deseja prestar as suas últimas homenagens, o velório está acontecendo na Capela Max Domini e o sepultamento será realizado hoje a tarde, 20, às 15h, no cemitério Recanto da Saudade, localizado na avenida Celestino Rocha, no bairro da Águas Lindas, em Ananindeua.

QUE DEUS RECEBA O NOSSO COLEGA TAVARES E CONSOLE AOS FAMILIARES E AMIGOS.

A DIREÇÃO DA AFBEPA

RESUMO: CONFIRA O QUE DE PRINCIPAL ACONTECEU NAS ÚLTIMAS DUAS SEMANAS

Ocorreu nos dias 10 e 11 a Conferência Estadual Bancária do Pará, de forma presencial, na sede do Sindicato dos Bancários. No dia 11, os(as) bancários(as) presentes elegeram as nossas reivindicações para as rodadas de negociações com a Fenaban e, infelizmente, não foi aprovado o Acordo Anual, ou seja, foi mantido o Acordo Coletivo Bianual que traz prejuízos irreparáveis nos traz.

Encontro dos(as) Funcionários(as) do Banpará

Houve polêmica no nosso Encontro no dia 8, acerca do ponto defendido pela Afbepa, do Acordo redigido por Sindicato e Banpará que será disponibilizado em até 48hs antes de ser assinado, a fim de ser esclarecido e aprovado em assembleia pela categoria . Ficou estabelecido que o Sindicato dos Bancários a cada rodada de negociação, em havendo proposta, disponibilizará o escrito para esclarecimentos e deliberação da categoria.

Ainda no nosso Encontro foi aprovado um Referendo proposto por nossa Associação, a ser assinado em conjunto com o Sindicato, no qual solicitamos urgência no diagnóstico e investimentos nos sistemas, devido ao caos que está instalado na tecnologia do Banpará. Os(as) trabalhadores(as), não aguentam mais e estão se esgotando mentalmente por causa dessa situação.

Gestão humanizada

Na tarde da última segunda-feira, 13, a Afbepa protocolou um ofício à presidente do Banpará, no qual solicita gestão mais humanizada em relação a prática das destituições arbitrárias e desrespeitosas que se mantém no Banco. É urgente que isso mude! Clique aqui para ler o documento.

Solidariedade

Continuando o trabalho de ajuda à população do Rio Grande do Sul, que enfrentam momentos delicados e muito difíceis em decorrência das intensas chuvas que caem naquele Estado, a Afbepa quer divulgar que, aqui em Belém, o Comando Militar do Norte (CMN) também está recebendo doações para serem encaminhadas para lá. Vamos nos unir e ajudar aquele povo!

Mantenha-se informado

A Afbepa possui diversos canais de comunicação onde, quase diariamente, são publicadas informações importantes sobre nossa categoria e os trabalhos da Associação. Um deles é o nosso grupo de WhatsApp. Se você ainda ainda não faz parte, basta enviar uma mensagem para o número (91) 98733-2511 que colocamos você. É fundamental que todos estejam sempre bem atualizados!

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

MANTENHA-SE INFORMADO: JUNTE-SE AO GRUPO DE WHATSAPP DA AFBEPA

A Afbepa possui diversos canais de comunicação onde, quase diariamente, são publicadas informações importantes sobre nossa categoria e os trabalhos da Associação. Um deles é o nosso grupo de WhatsApp. Se você ainda ainda não faz parte, basta enviar uma mensagem para o número (91) 98733-2511 que colocamos você. É fundamental que todos estejam sempre bem atualizados!

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

VAMOS AJUDAR A POPULAÇÃO DO RS: COMANDO MILITAR DO NORTE RECEBE DOAÇÕES EM BELÉM

Continuando o trabalho de ajuda à população do Rio Grande do Sul, que enfrentam momentos delicados e muito difíceis em decorrência das intensas chuvas que caem naquele Estado, a Afbepa quer divulgar que, aqui em Belém, o Comando Militar do Norte (CMN) também está recebendo doações para serem encaminhadas para lá, principalmente de itens como água, cobertores e itens de higiene pessoal.

As doações estão sendo entregues durante a semana, de 9h às 13h30, na rua João Diogo, 458, no bairro da Campina. Para maiores informações, o interessado em ajudar pode entrar em contato pelo número (91) 3211-3611 ou 98883-2569. é importante ficar atento as orientações: roupas de frio tem que estar separado feminino, masculino, infantil feminino e masculino; no caso do material de higiene, são aceitos sabonete, creme dental, escova e toalhas

Diante dessa triste realidade, a nossa Associação se une às famílias que enfrentam essa difícil adversidade, seja pela perda de entes queridos ou pela necessidade de abandonar seus lares devido ao nível alarmante das águas. Muitas casas estão completamente submersas, deixando seus moradores desalojados e sem condições de retorno, sendo que alguns sem comida e produtos para higiene.

Clique aqui e veja outras formas de ajudar por meio do PIX.

Toda ajuda é importante

Para aqueles que não podem contribuir financeiramente ou com os itens acima especificados, a Afbepa convida a nos unirmos em uma corrente de orações. Que a força da natureza seja amenizada, que as pessoas encontrem conforto em meio à dor e que os desaparecidos sejam encontrados em segurança. Cada gesto de apoio, por menor que pareça, faz a diferença na vida daqueles que mais precisam.

Juntos, de forma solidária, podemos superar esse grande e grave problema!

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSOCIAÇÃO PROTOCOLA OFÍCIO E PEDE GESTÃO MAIS HUMANIZADA NO BANPARÁ DIANTE DE DESTITUIÇÕES DE FUNCIONÁRIOS(AS)

Na tarde de hoje, 13, a Afbepa protocolou um ofício à Presidente do Banpará, no qual solicita gestão humanizada em relação a prática das destituições arbitrárias e desrespeitosas que se mantém no Banco. É urgente que isso mude!

Clique aqui para ler o ofício!

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

MINUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS BANCÁRIOS DO PARÁ É APROVADA NESTE SÁBADO, 11

A 19ª Conferência Bancária do Pará realizada no sábado, 11, aprovou a Minuta de Reivindicações da categoria bancária do Pará, a ser levada para a 26° Conferência Nacional Bancária, que ocorrerá em São Paulo, nos dias 7, 8 e 9 de junho, no Hotel Holiday Inn Parque Anhembi.

A Conferência em SP aprova a Minuta Geral da Categoria que deve ser entregue aos Banqueiros.

Infelizmente, a pauta defendida pela Afbepa de Acordo com vigência de 1(um) Ano não foi aprovada, o que fez as dirigentes da nossa Associação presentes ao Encontro, Kátia Furtado, Denise Albuquerque e Joventina Marques, desistirem da composição de chapa para ida à Conferência em São Paulo, já que a nossa principal bandeira de Luta, ACORDO COM VIGÊNCIA DE 1 ANO, foi derrotada na nossa Plenária, aqui no Pará.

Assim, venceu a continuidade do Acordo de 2 anos e, sendo desta forma, não fez sentido ir à São Paulo debater uma reivindicação já derrotada em nossa Conferência do Pará.

Os(as) bancários(as) do Pará devem aguardar os rumos da nossa Campanha Salarial que devem ser dados pelo Sindicato.

A Afbepa lamenta essa derrota, vez que mesmo diante do nosso clamor, realizado com muita antecedência, os funcionários do Banpará que almejavam essa mudança não compareceram.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

MÃE, SINÔNIMO DO VERBO AMAR

Com grande alegria, a Afbepa divulga outra homenagem para o Dia das Mães, celebrado neste dia 12 de maio. Desta vez, trata-se de um poema escrito pela poetisa Elenice Cavalcante da agência Santarém, que também é filiada à nossa Associação.

Confira:

Mae, Não vai ser pra sempre que a mãe vai estar perto dos filhos.

Em muitas vezes elas parecem ser chatas, se incomodando com coisas simples, como dizer para arrumar a cama, escovar os dentes, acordar cedo, mandar tomar seus remédios...

Enfim, orientando nos mínimos detalhes.

Mãe tem um pouco de Deus nas suas atitudes, na forma de amar seus filhos Incondicionalmente... no seu jeito meigo de perdoar com facilidade...

Ela trata dos filhos como se nunca eles fossem crescer...

Embora de cabelo branco, mas serão sempre os filhinhos, que outrora já estiveram nos seus braços... Mãe por ser tão boa, só tem uma...

As vezes fazemos tudo para estarmos longe das suas presenças, pois elas perto nos podam de algumas coisas...

Mas quando elas se vão para sempre,

Faríamos qualquer coisa para tê-las de volta...

Mãe era pra ser eterna, não somente nas nossas lembranças,

Mas sempre pertinho de nós, pq seu amor é único e verdadeiro.

Ninguém no mundo vai nos amar mais do que as nossas mães.

Felizes são aqueles que ainda têm suas mães para abraça-las e dizer uma palavra de gratidão.

Muitos, se soubessem a falta que um dia elas farão, dariam muito mais valor, amor e perderiam mais seus tempos pertinho delas. Mãe é luz que ilumina a vida dos filhos... ninguém tem mais paciência e entendimento do que elas.

Portanto, ame sua mãe hoje, dê carinho agora, respeite-a, compreenda-a... amanhã pode ser tarde.

Feliz dia das mães!!

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA 

FELIZ DIA DAS MÃES A QUEM POSSUI CORAGEM E AMOR QUE ILUMINAM VIDAS

Ser mãe é um presente da vida, uma jornada repleta de carinho, dedicação e ternura. Por isso, nessa data tão especial em que celebramos o Dia das Mães, a Afbepa quer festejar junto de todas vocês que possuem esse coração valente que bate dentro desse peito, além, é claro, do sorriso que tranquiliza as tempestades e a determinação que inspira cada passo dado por seus filhos.

Mãe, você é a luz que ilumina os dias de quem quer que seja: do filho, dos colegas de trabalho e dos amigos. Somente você tem o abraço que conforta as tristezas e a voz que incentiva os sonhos mais ousados dos filhos. Apesar de às vezes surgir aquela incerteza sobre o seu papel nesse mundo, saiba que o seu amor é a essência que orienta vidas, a sabedoria que ensina e a paciência que acalma.

Neste dia especial, a Associação quer lembrar que vocês não estão sozinhas(os). Não por acaso, este ano, optamos por oferecer de presente uma rede de descanso que, além de proporcionar suporte e conforto, simboliza a importância de possuir uma rede de apoio emocional, que acolhe, considera e zela por cada uma. Mais do que um presente, é uma mensagem de apreço, reconhecimento, cuidado e acolhimento.

Contem sempre com a Afbepa!

Por isso, a Associação quer expressar nossa gratidão por tudo o que você representa e realiza. Cada sacrifício, cada gesto de afeto e cada palavra de estímulo não passam despercebidos. Você é uma inspiração, o porto seguro, uma eterna heroína. Que este Dia das Mães seja cheio de alegria, amor e momentos preciosos ao seu lado. Você merece todo o afeto do mundo, hoje e sempre.

Feliz Dia das Mães!

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

PROPOSTA PARA A CONFERÊNCIA NACIONAL 2024

Chega dos Banqueiros lesarem as nossas Vidas, não somos mínimos, somos Pessoas com várias necessidades! O Acordo com vigência de 1 ano é a nossa Prioridade nesta Campanha Salarial ou a Disciplina das nossas Pretensões no 2º ano. Os banqueiros e Direções de Bancos têm lucrado muito as nossas custas, chega de reajuste Legal mais ganho real diminuto no 2º ano do Acordo. Temos de mudar esse Cenário com dirigentes destemidos e combativos, não podemos baixar as nossas cabeças para quem nos massacra, oprime e desValoriza.

Confira as nossas propostas:

1. ACORDO DE 1 ANO OU A DISCIPLINA DAS NOSSAS REIVINDICAÇÕES NO 2° ANO;
2. GATILHO NO TICKET A CADA AUMENTO DE INFLAÇÃO NOS PREÇOS DOS ALIMENTOS;
3. ISONOMIA DE TRATAMENTO DE LICENÇA PRÊMIO E ANUÊNIO;
4. GRATIFICAÇÃO NÍVEL SUPERIOR;
5. ULTRATIVIDADE DOS ACORDOS;
6. INCORPORAÇÃO DE FUNÇÃO
7. PLR LIMITE PERCENTUAL REGRA BÁSICA 25%;
8. PLR SOCIAL LIMITE PERCENTUAL 15%;
9. PARCELA ADICIONAL LINEAR PLR - LIMITE R$ 10 MIL REAIS (2.2%);
10. DISTRIBUIÇÃO PLR REGRA BÁSICA DE FORMA LINEAR;
11. PCCS;
12. ENTRE OUTROS.

UNIDOS SOMOS FORTES!

INICIA HOJE A 19ª CONFERÊNCIA BANCÁRIA DO PARÁ; É NECESSÁRIO FAZER O CREDENCIAMENTO; CONFIRA AS NOSSAS PROPOSTAS

Encerraram-se ontem as inscrições para a 19ª Conferência Bancária do Pará, que tem início hoje, 10, às 17h30, e continua neste sábado, 11, de forma presencial, na sede do Sindicato dos Bancários, na rua Vinte e Oito de Setembro, em Belém. Importante notar que para quem vai participar, é preciso realizar o credenciamento a partir das 17h de hoje ou no sábado a partir das 8h30 e possivelmente até às 11h.

Para entender melhor, essa etapa de credenciamento proporciona a participação ativa nos debates e direito ao voto em decisões essenciais para a classe.

Confira as nossas propostas:

1. ACORDO DE 1 ANO OU A DISCIPLINA DAS NOSSAS REIVINDICAÇÕES NO 2° ANO;
2. GATILHO NO TICKET A CADA AUMENTO DE INFLAÇÃO NOS PREÇOS DOS ALIMENTOS;
3. ISONOMIA DE TRATAMENTO DE LICENÇA PRÊMIO E ANUÊNIO;
4. GRATIFICAÇÃO NÍVEL SUPERIOR;
5. ULTRATIVIDADE DOS ACORDOS;
6. INCORPORAÇÃO DE FUNÇÃO
7. PLR LIMITE PERCENTUAL REGRA BÁSICA 25%;
8. PLR SOCIAL LIMITE PERCENTUAL 15%;
9. PARCELA ADICIONAL PLR - R$ 10 MIL REAIS;
10. DISTRIBUIÇÃO LINEAR DA PLR;
11. PCCS;
12. ENTRE OUTROS.

VAMOS À LUTA CATEGORIA!

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

ENCONTRO ESTADUAL DOS FUNCIONÁRIOS DO BANPARÁ DEFINIU MINUTA DE REIVINDICAÇÕES

Houve polêmica na noite de ontem, 8, neste ponto defendido pela Afbepa o Acordo redigido por Sindicato e Banpará será disponibilizado em até 48hs antes de ser assinado, para ser esclarecido e aprovado pela categoria em assembleia , a plenária já estava exausta, pois não se chegava a um consenso, até que por volta de quase 23h, ficou estabelecido que o Sindicato dos Bancários a cada rodada que haja proposta chamará uma assembleia de esclarecimento, para que todos possam conhecê-la e sua redação que constará no Acordo.

As propostas apresentadas pela Afbepa foram as divulgadas para toda categoria, além de um Plano emergencial acerca da falta de funcionamento da tecnologia, que por vezes fica intermitente ou não funciona, o que tem causado perda de clientes e um grande estresse ao funcionalismo.

Clique aqui e confira quais foram as propostas na íntegra.

O plano emergencial seria a paralisação de Agências e PABs por 1(um) dia, em protesto pelos constantes problemas enfrentados nos sistemas, vez que isso tem causado mais abalos e desgastes ao Banco do que ele fechado, a fim de que a situação seja resolvida.

O Sindicato ficou de dialogar com o Banpará sobre esse cenário e, durante a Campanha Salarial, avaliar a questão tecnológica junto com os funcionários(as).

Também ficou aprovado um documento Referendo da Afbepa, a ser assinado em conjunto com o Sindicato, exigindo da Direção do Banpará medidas emergenciais que façam frente aos problemas tecnológicos, a partir de diagnósticos e prazos para resoluções.

A Afbepa agradece imensamente a presença de um grande número de funcionários (as), o que permitiu um momento de debates sobre as nossas pretensões.

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

MAIS ASSOCIADAS RECEBEM OS NOSSOS MIMOS DO DIA DAS MÃES. VEJA AS FOTOS!

“Estou muito feliz em receber esse brinde, que inclusive, será muito útil quando chegar do trabalho cansada”, elogiou uma associada. Esse também é o sentimento de outras colegas ao receber o mimo preparado com muito carinho pela Associação. Em Belém e Região Metropolitana, a Afbepa tem levado pessoalmente. Para o interior, aos poucos, tem chegado por Correios.

Confira as fotos:

AGÊNCIA SANTA IZABEL DO PARÁ

AGÊNCIA MOSQUEIRO

AGÊNCIA CASTANHAL

 

AGÊNCIA CASTANHAL JADERLÂNDIA

AGÊNCIA BENEVIDES

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

ESTÃO ABERTAS AS INSCRIÇÕES PARA 19ª CONFERÊNCIA BANCÁRIA: É IMPORTANTE QUE TODOS PARTICIPEM

VOCÊ QUER: ACORDO ANUAL OU DISCIPLINA DOS NOSSOS INTERESSES DO SEGUNDO ANO; GATILHO NO TICKET A CADA AUMENTO DE INFLAÇÃO; ANUÊNIO E ISONOMIA DE LICENÇA PRÊMIO PARA TODOS OS BANCÁRIOS; GRATIFICAÇÃO NÍVEL SUPERIOR; ENTRE OUTROS INTERESSES.

Então participe da 19ª Conferência Bancária do Pará que será nos dias 10 e 11 de maio e ocorrerá na sede do Sindicato dos Bancários, localizada na rua Vinte e Oito de Setembro, bairro do Reduto, em Belém.

Clique aqui para realizar a inscrição.

Feito a inscrição, é necessário realizar o credenciamento, etapa que proporcionará o direito de participar ativamente dos debates e de ter o direito ao voto em decisões essenciais para a classe. O credenciamento iniciará às 17h desta sexta-feira, 10, de forma presencial, na sede do Sindicato. Quem não conseguir nesse dia, terá a chance de no sábado, a partir das 8h30 e possivelmente até às 10h se credenciar.

Essa Conferência decidirá a questão do nosso Acordo passar a ser de um ano. É necessário comparecer e participar ativamente, para que nós possamos ter direitos que estão sendo negados no segundo ano do Acordo Bianual.

ACORDO DE UM ANO JÁ OU A DISCIPLINA DOS NOSSOS INTERESSES NO SEGUNDO ANO!

#PARTICIPE!

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSOCIAÇÃO DIVULGA BALANCETE ECONÔMICO DO 1º TRIMESTRE 2024 (JANEIRO - MARÇO)

Dando continuidade à política de transparência das receitas e investimentos que a Afbepa faz em benefício dos(as) associados(as) e da nossa luta, publicamos a seguir o balancete do movimento trimestral referente aos meses de janeiro a março de 2024, para conhecimento de todos.

Segue as informações:

A Associação dos Funcionários do Banpará (AFBEPA), fundada em 02 de setembro de 1987, é uma Sociedade Civil de Direito Privado, de Caráter Profissional, sem fins lucrativos. A AFBEPA representa exclusivamente os funcionários (as) do Banpará associados (as) a esta Entidade, conforme decisão do STF em 2017, em questões judiciais e extrajudiciais. Nossas fontes de receitas constituem-se de mensalidades dos associados e taxas de convênios firmados (Uniodonto, Ótica Telégrafo e papelaria do Estudante). Neste balancete a AFBEPA soma 1.457 associados (as) de um total de mais de 2600 funcionários ativos no BANPARÁ. O desconto da mensalidade é feito em contracheque e, também, por meio de débito automático para poupança programada da nossa Associação, que corresponde a apenas 1,5% do salário base do associado/a. Os valores que entram na AFBEPA não são fixos devido às solicitações de adesões, cancelamentos, demissões e falecimentos.


RECEITAS COM CONTRIBUIÇÕES DOS ASSOCIADOS NO 1º TRIMESTRE/2024

Mensalidades dos associados

JANEIRO: R$ 103.812,26
FEVEREIRO: R$ 104.106,13
MARÇO: R$ 119.690,56

TOTAL R$ 327.608,95


TAXAS ADMINISTRATIVAS DE CONVÊNIOS FIRMADOS- 1º TRIMESTRE/2024.

JANEIRO: R$ 1.605,56
FEVEREIRO: R$ 1.604,09
MARÇO: R$ 1.576,61

TOTAL: R$ 4.786,26


RECEITAS FINANCEIRAS (SÃO RENDIMENTOS DAS CONTAS DA AFBEPA CREDITADOS PELO BANPARÁ)

JANEIRO: R$ 8,13
FEVEREIRO: R$ 14,79
MARÇO: R$ 19,93

TOTAL: R$ 42,85


RECUPERAÇÃO DE VALORES DO 1º TRIMESTRE/2024

DETALHAMENTO:

JANEIRO: R$ 1.484,61
FEVEREIRO: R$ 1.484,61
MARÇO: R$ 1.484,61

TOTAL R$ 4.453,83

Essa recuperação se refere a percentuais descontados dos funcionários, no 1º trimestre de 2024, relativos a ticket alimentação, plano de saúde e vale transporte (Leis Trabalhistas). São valores considerados apenas para lançamento contábil.


RECEITA DO 1º TRIMESTRE = R$ 336,891,89

Receita é a soma das Mensalidades, Receitas financeiras (remuneração da conta corrente), Taxas administrativas dos Convênios e Recuperação de Despesas.

DESPESAS OPERACIONAIS POR RUBRICA

• Despesas de Pessoal - Essas despesas se referem a pagamentos de salários, ticket alimentação, plano de saúde e vale transporte dos funcionários: R$ 43.996,84
• Despesas Tributárias – (FGTS/INSS/PIS/IPTU/IRFP/GUIA DE RECOLHIMENTO): R$ 12.258,68
  Despesas Financeiras -
• Despesas Financeiras - Essas despesas se referem a tarifas bancárias e manutenção de conta: R$ 733,35
• Despesas Administrativas - são as demais despesas abaixo descritas, que somam o total de: R$ 281.214,19

DETALHAMENTO DAS DESPESAS ADMINISTRATIVAS E OPERACIONAIS DO 1º TRIMESTRE/2024 – TOTAL: R$ 281.214,19

• Telefonia/internet - R$ 1.284,56
• Aluguel/ Condomínio – R$ 7.569,99
• Energia elétrica - R$ 2.097,00
• Correios - R$ 2.519,05
• Transporte – R$ 1.821,85
• Copa/Cantina - R$ 1.295,89
• Vale transporte – R$ 1.092,00
• Honorários de advogados e contadora – R$ 26.151,02
• Estacionamento - R$ 852,00
• Indenização compensatória - R$ 19.630,08
• Saúde e prevenção – R$ 381,06
• Investimento com alimentação (inclui o 1º Encontro e Assembleia) - R$ 7.809,82
• Material de escritório – R$ 1.134,30
• Combustível – R$ 3.825,28
• Serviços prestados/ Manutenção e Reparos– Psicólogo, Diarista, Instalação de programa e configurações em computador; reparos na sede - R$ 23.165,00
• FGTS - R$ 2.556,12
• INSS - R$ 7.952,71
• PIS – R$ 317,71
• IR sobre aplicação financeira – R$ 733,35
• IPTU – R$ 788,00
• TAXAS – Guia de recolhimento ministério da fazenda – R$ 600,00
• Plano de Saúde Empregadas - R$ 4.483,17
• Ticket alimentação Empregadas(o) - R$ 8.400,00
• Salários dos Empregados da AFBEPA - R$ 30.021,37
• Ressarcimento associado - R$ 198,00
• Brindes de Boas Vindas - R$ 4.084,47
• Impressão Gráfica – R$ 7.373,00
• Eventos Sociais (1º Encontro dos Associados (as) da Afbepa) - R$ 49.034,45
• Bens de natureza permanente – R$ 760,97
• Investimentos com viagens (pessoal que veio para o 1º Encontro) - R$ 20.474,43
• Donativos - R$ 4.540,00
• Ajuda de custo (pessoal que veio para o 1º Encontro) - R$ 33.870,55
• Despesas bancarias – R$ 579,40
• Comunicação – R$ 3.795,00
• Cartório – R$ 22,59

TOTAL DAS DESPESAS OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVAS: R$ 281.214,19

No Resultado do 1º trimestre computa-se contas a pagar da AFBEPA, referente ao mês de março/2024 com vencimentos no mês de abril/2024.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

SUA PARTICIPAÇÃO NA CONFERÊNCIA BANCÁRIA DO PARÁ É MUITO IMPORTANTE. INSCREVA-SE!

Prezados bancários(as),

A Afbepa convida a todos para que participem de mais um momento importante para a categoria. Trata-se da 19ª Conferência Bancária do Pará, que será realizada de forma presencial na sede do Sindicato dos Bancários, nos dias 10 e 11 de maio. Mas para isso, é necessário fazer uma inscrição, que está disponível até amanhã, 9, até às 17h, para garantir a presença nesse encontro.

Clique aqui para fazer a inscrição.

Na ocasião, a Associação pretende levantar um debate durante a programação e apresentar a pretensão de Acordo de 1 (um) ano ou a disciplina dos nossos interesses para o segundo ano de vigência. A Associação entende que é prejudicial para a categoria o acordo de 2 anos, pois o segundo ano só tem previsão do reajuste legal mais um pífio ganho real. Se o banqueiro ou Direção de Bancos Públicos não quiserem abrir mesa no ano seguinte, que seja disciplinado os nossos interesses para o segundo ano.

Chega dos Banqueiros e Governos só ganharem as nossas custas!

QUEREMOS VALORIZAÇÃO E RESPEITO!!

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

CONHEÇA AS NOSSAS PROPOSTAS QUE SERÃO APRESENTADAS NO 16º ENCONTRO ESTADUAL DO BANPARÁ. INSCREVA-SE!

1. O Acordo Coletivo deve ser disponibilizado para conhecimento da categoria em até 48h antes de ser assinado, com obrigatoriedade do Sindicato dos Bancários do Pará convocar assembleia deliberativa para ser aprovado;

2. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS-PCS;

• Promoção Excepcional para todos, incluindo quem tenha penalidade disciplinar, acima de 6 faltas injustificadas no ano e quem houver tido contrato suspenso;
• Remoção dos Índices de Eficiência;
• Obrigação de não mudar mais o marco inicial de 01/01/2023.

3. Anuênio Reajuste 50%;

4. Licença Prêmio de 18 dias para todos os funcionários;

5. PLR Limite Percentual Regra Básica 25%;

6. PLR Social Limite Percentual 15%;

7. Art 60 – Redução de idade para término do Contrato de Trabalho aos 60 anos, com os mesmos direitos de quem é dispensado compulsoriamente; Aumento de Idade para dispensa Compulsória aos 75 Anos para quem optar, com os mesmos direitos da dispensa compulsória; Acrescentar Aviso Prévio Para Quem Pediu Aposentadoria no Curso do Contrato;

8. Concessão de Férias Para o aposentado que tiver afastamento do trabalho a partir de 30 Dias;

9. Ticket Extra de R$ 5.000,00;

10. Aceitação do Laudo Psicológico, caso não tenha o laudo psiquiátrico para o diagnóstico de deficiência;

11. Definir no Art 9º quem são os demais dependentes com deficiência;

12. Clausula 19ª: Inserir Quebra de Caixa para o Coordenador de Retaguarda e Serviço e para os agentes de Call Center;

13. Reajustar Gratificação de Coordenador de Cobrança que é igual a de Analista, sendo que o primeiro tem equipe e coordena serviços;

14. Reajustar Gratificação dos funcionários de Agências e Matriz utilizando como parâmetro os Bancos Federais;

15. Clausula 23ª: Incorporação de Gratificação de Função: Retirar Caráter ininterrupto;

16. Clausula 26ª – Home Office: O Banco garantirá o trabalho em home office para os empregados que por questão de idade ou deficiência apresentarem a necessidade de fazer essa prestação online, assim como, terem prioridade os empregados que possuem filhos e demais dependentes com deficiência;

17. Cláusula 27ª: Na Concorrência Seletiva o Banco se obriga a dar publicidade aos participantes, sob pena de multa de 100 salários mínimos, a ser revertido para investimentos em saúde dos trabalhadores;

18. Cláusula 38ª: Em até 180 dias, o Banco se obriga a ter proposta de Comissionamento e Descomissionamento das Funções Gratificadas, a serem aplicadas a todos os funcionários que pretendam participar de PSI;

19. Cláusula 46ª: Proporção para pagamento no Banco de Horas Ordinário de 70% e 30% em compensação;

20. O Banpará anistiará 100% das horas não realizadas do Banco de Horas Negativo, assim como procederá a devolução da Licença Prêmio para o pessoal do Grupo de Risco não beneficiado com a ação da Afbepa;

21. O Banpará se obriga a contratar psiquiatras e psicólogos para os atendimentos dos funcionários de forma presencial e online;

22. Incluir ascendentes no plano de Saúde (Cláusula 51ª);

23. O Banpará assegurará através da Superintendência de Pessoal, a observação, diálogos e atendimentos dos funcionários nos locais de trabalho, a fim de prevenir situações de conflitos e de riscos;

24. Igualar a Função de coordenador de posto de serviço da agência, com a função de coordenador de serviço da matriz;

25. Revisar a gratificação de coordenador de cobrança, pois ganham como analista. Analista tem jornada de seis horas e não tem subordinados; o coordenador tem jornada de oito horas e tem subordinados;

26. a cada aumento de inflação que seja repassado para o ticket;

27. A correção da tabela de diárias do Banco;

28. Aumento de 50% no Ticket Alimentação;

29. Acordo de um ano, ou disciplinar o segundo ano, conforme nossos interesses.

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