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A Associação dos Funcionários do Banco do Estado do Pará (AFBEPA) informa que, em virtude do feriado nacional de Sexta-feira da Paixão (18/04) e do feriado de Tiradentes (21/04), não haverá expediente na sede da entidade nessas datas.
As atividades serão retomadas normalmente a partir de terça-feira, 22 de abril, às 9h.
A Afbepa agradece a compreensão dos nossos associados (as) e deseja um ótimo feriadão!
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
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No dia 14/04/2025, segunda-feira, o TRT-8ª Região julgou improcedente o pedido do Banpará para desconstituir o direito da integração do auxílio alimentação à remuneração dos associados (as) da Afbepa, em ação rescisória ajuizada pelo Banco. Além disso, o Banpará foi condenado ao pagamento de multa por litigância de má-fé, fixada em 10% sobre o valor da causa.
A ação rescisória foi ajuizada pelo Banpará com o objetivo de desconstituir o direito reconhecido na ação coletiva proposta pela AFBEPA em 2013, que transitou em julgado em 2019.
A decisão deverá ser publicada na próxima semana. Ressalte-se que ainda cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), em Brasília, o qual deve ser manejado pelas partes, dentro do prazo legal.
Para a Afbepa, a Direção do Banpará ao insistir com essa Ação Rescisória, mantém a conduta de dar prejuízo ao Banco, o que, infelizmente, é um absurdo intolerável!!
Nessa sessão de julgamento, a Direção do Banpará trouxe um ex-ministro do TST para atuar em seu favor e isso deve ter custado um valor expressivo para o Banco.
Somado a isso o Banco foi apenado em percentual de 10% por litigância de má-fé, para quem não sabe esse conceito, leia abaixo:
A litigância de má-fé é um ilícito processual que ocorre quando uma das partes age de forma desonesta ou fraudulenta. O juiz pode aplicar penalidades, como multas, quando houver prova de que a parte agiu com dolo ou negligência.
Quando se configura litigância de má-fé?
1-Alterar a verdade dos fatos;
2-Usar o processo para conseguir um objetivo ilegal;
3-Resistir injustificadamente ao andamento do processo;
4-Proceder de modo temerário.
Logo, esse é o comportamento do Banpará processualmente, por mais incrível que possa parecer!! A Afbepa não consegue entender o motivo de, até o momento, o Jurídico do Banco não haver orientado essa Diretoria, a não insistir em medidas que somente vem prejudicando o Banpará.
A nossa luta é para que o Banco resolva essa situação, pois Vidas estão indo embora.
A assessoria jurídica da Afbepa segue adotando as providências cabíveis.
AFBEPA – Sempre na defesa dos nossos direitos.
Nos últimos dias, os funcionários(as) do Banpará receberam uma série de documentos relacionados à Política de Privacidade e ao Tratamento de Dados, tanto internos quanto externos. Diante da importância e das implicações legais envolvidas, a AFBEPA aguardou o parecer técnico da equipe jurídica, que foi brilhantemente apresentado pela Dra. Ana Carolina Albuquerque, assessora jurídica da nossa entidade, que entende que podemos assinar os documentos, porém temos que ler sobre as políticas de privacidade e tratamento de dados, que nos vinculam juridicamente.
Durante a explicação, a Dra. Ana Carolina detalhou os pontos mais relevantes dos documentos, reforçando a responsabilidade que cada funcionário(a) assume ao lidar com dados sensíveis, tanto de clientes quanto de colegas e seus dependentes.
A AFBEPA reforça a recomendação de que todos os funcionários(as) façam uma leitura minuciosa dos seguintes documentos:
1-Termo aditivo ao contrato de trabalho;
2-Termo de confidencialidade;
3-Termo de consentimento para tratamento de dados sensíveis; e
4-Termo de consentimento para tratamento de dados de filhos menores de idade (quando aplicável).
Esses documentos não devem ser lidos de forma apressada ou superficial. Ao assinar, o(a) funcionário(a) declara estar ciente de todo o conteúdo e das implicações legais envolvidas, inclusive quanto à responsabilidade civil e administrativa em casos de descumprimento.
Como bancários(as), somos diariamente responsáveis por informações sensíveis e confidenciais. Por isso, é essencial compreender que o cuidado com esses dados não é apenas uma questão ética, mas também uma exigência legal.
📌 Como acessar as políticas na Intranet do Banco:
Acesse a Intranet do Banco pelo seu navegador corporativo.
No menu superior, clique em "Instrumentos".
Em seguida, selecione a opção "Políticas".
Procure pelos documentos:
Política de Privacidade Interna e política de privacidade externa.
A leitura desses materiais é fundamental para garantir que você esteja totalmente ciente dos seus deveres, limites e responsabilidades no tratamento de dados.
A AFBEPA segue à disposição para esclarecer dúvidas e apoiar os colegas neste processo. Se precisar de orientação, entre em contato com a nossa entidade.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
O Banpará enviou recentemente aos seus funcionários e funcionárias um termo de consentimento relacionado à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), solicitando assinatura. O documento trata do uso de dados pessoais no âmbito da relação de trabalho e propõe mudanças no contrato dos empregados.
Desde então, diversos associados e associadas têm procurado a nossa AFBEPA buscando orientação sobre como proceder diante do pedido do Banco. A preocupação é legítima, pois a assinatura desse tipo de termo pode ter implicações jurídicas relevantes, especialmente no que diz respeito à proteção de dados e a qualquer alteração das condições contratuais.
A AFBEPA, ciente do assunto e comprometida com a defesa dos nossos direitos, encaminhou os termos para análise do Escritório Tuma e Torres, nossa Assessoria Jurídica, que já está estudando o conteúdo. O escritório irá emitir um parecer técnico com orientações claras sobre os próximos passos.
📌 Importante: Enquanto o parecer jurídico não é finalizado, a orientação da AFBEPA é que os funcionários e funcionárias não assinem esses termos.
Entenda o que é a LGPD e por que isso importa
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) (Lei nº 13.709/2018) entrou em vigor para garantir que cidadãos brasileiros tenham maior controle sobre seus dados pessoais. Ela regula como empresas e instituições públicas e privadas coletam, armazenam, compartilham e utilizam esses dados.
No ambiente de trabalho, a LGPD exige que o empregador seja transparente quanto à finalidade da coleta e uso de dados dos empregados. Além disso, qualquer alteração nas condições contratuais, especialmente aquelas que envolvem consentimento para uso de informações pessoais, deve ser analisada com cautela e não pode ser imposta de forma unilateral.
⚠️ A AFBEPA reforça seu compromisso com a categoria e seguirá acompanhando de perto esse processo. Assim que o parecer jurídico estiver pronto, faremos a devida comunicação em nossos canais oficiais, garantindo que todos os associados e associadas estejam bem informados, protegidos e amparados.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
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A Afbepa recebeu um relato especial direto da Agência Estrada Nova, enviado pelo gerente da Unidade, e não podíamos guardar só pra nós.
Hoje, a agência recebeu a visita da D. Nilza Barbosa, aluna do EJA na Escola Arthur Porto. Ela veio se inscrever para participar da seleção de uma vaga de estágio — e fez questão de dizer que quer ser avaliada da mesma forma que os mais jovens, sem nenhum privilégio.
Aos 60 anos, D. Nilza retomou aos estudos depois de mais de 30 anos, e segue cheia de sonhos e vontade de crescer.
Histórias como a dela nos tocam, nos inspiram e nos lembram de que, mesmo em meio aos desafios do dia a dia bancário, há sempre espaço para a esperança, para o afeto e para conexões reais de vida que nos ensinam. 🌱
Obrigada, D. Nilza. A senhora é um exemplo pra todos nós!
#ConexãoAFBEPA #HistóriasQueInspiram #AFBEPA #Estágio #EJA #Superação #AssociadoAFBEPA
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A Associação dos Funcionários do BANPARÀ (AFBEPA), aqui representada por sua Diretoria Executiva, na forma do art. 13, II, combinado com o art. 11, Parágrafo Segundo do Estatuto Social vigente, vem, por meio do presente edital, convocar os(as) Associados(as) Efetivos(as) para participarem da Assembleia Geral Extraordinária (AGE) que se realizará em 16.04.2025 (quarta-feira), às 17h30min, a fim de que sejam deliberadas as matérias adiante discriminadas:
1) Ajuizamento de ações judiciais coletivas e/ou medidas cautelares coletivas e/ou demais providências judiciais e administrativas destinadas a proteger o interesse da Associação e de seus(as) associados(as); e,
2) O que ocorrer.
A AGE se instalará em 1a Convocação às 17h30h, mediante a presença de 50% + 1 do total de Associados (art. 14 do Estatuto Social). Não havendo quórum em 1a Convocação, a AGE se instalará em 2a Convocação, às 18h00min, com qualquer número de presentes. Visando garantir a participação da maior quantidade de associados(as), a Assembleia Geral Extraordinária será realizada DE FORMA TELEPRESENCIAL, via aplicativo Microsoft Teams, de utilização gratuita –, mediante o acesso ao link provisório abaixo informado, nos horários designados para as respectivas convocações:
https://events.teams.microsoft.com/event/637b24f4-a40d-46c4-9b67- ffda87e61b7b@a2fb6955-8bc9-4b01-b248-b9ba9293a870
Em caso de dúvidas e /ou dificuldades, entrar em contato com a AFBEPA pelo WhatsApp (91) 99247-6774, inclusive para orientações e suporte técnico para acesso e participação na Assembleia.
Belém, 11 de abril de 2025.
KÁTIA LUIZA SILVA FURTADO
Presidente - Diretoria Executiva AFBEPA
Ontem foi um dia de muita troca, informação e conquista para os associados (as) da AFBEPA! Foi realizada a primeira edição do Bate-Papo Jurídico, um momento especial para esclarecer dúvidas, compartilhar conhecimentos e fortalecer ainda mais a luta pelos direitos da nossa categoria.
Com a presença dos nossos assessores jurídicos Márcio Tuma e Ana Carolina Albuquerque, o encontro foi uma grande oportunidade para os associados (as) tirarem dúvidas e entenderem melhor seus direitos. O grande destaque da conversa foi a vitória da ação de complemento de gratificação – um marco importantíssimo que reforça o compromisso da AFBEPA em garantir mais justiça e valorização para os funcionários (as) do Banpará!
O clima foi de interação, aprendizado e fortalecimento da nossa união, e essa foi só a primeira edição! Vem muito mais por aí, então fique ligado e participe dos próximos encontros. Unidos seguimos Fortes!
CONFIRA AS FOTOS:
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UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
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A AFBEPA, através do seu psicólogo Allan Maués, traz uma novidade para os nossos associados(as), que necessitam e têm dificuldades de fazer a sua avaliação neuropsicológica, principalmente pelo alto valor dela. Agora, você pode realizar sua Avaliação Neuropsicológica com o psicólogo Allan Maués e obter descontos especiais.
A avaliação neuropsicológica analisa diversos aspectos cognitivos e emocionais, como atenção, memória, percepção e personalidade, ajudando no diagnóstico e acompanhamento de diversas condições.
📌 Priorize seu bem-estar mental! Para mais informações, entre em contato com a nossa Associação.
A nossa AFBEPA recebeu feedbacks positivos das agências Capitão Poço e Jacundá, que enfrentavam sérios problemas com as centrais de ar. A boa notícia é que os novos aparelhos chegaram e já estão instalados nessas unidades, resolvendo um problema que, por muito tempo, deveria ter sido solucionado pelo próprio Banco. No entanto, devido à omissão da área competente, a situação só foi resolvida após a pressão constante da nossa Associação.
A Afbepa, através de reuniões com o Dirad ou a sua assessoria, tem agido para que as condições de trabalho sejam respeitadas e, por diversas vezes, encaminhou relatórios dos problemas enfrentados pelos funcionários (as), em suas Unidades, à Diretoria Administrativa cobrando soluções.
Graças à nossa persistência essas melhorias já vêm, finalmente, sendo implementadas, o que garante um ambiente de trabalho salubre e seguro para todos os funcionários e funcionárias.
Esse é um trabalho que a nossa Associação faz, devido ao entendimento de que é fundamental que o Banpará dê aos trabalhadores (as) um meio ambiente laboral saudável, conforme a Lei manda.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
O setor bancário está passando por uma revolução tecnológica, e os números comprovam: os Bancos digitais estão apresentando um crescimento expressivo na rentabilidade. De acordo com o Relatório de Estabilidade Financeira, divulgado pelo Banco Central do Brasil em novembro de 2024, o retorno sobre o patrimônio (ROE) dessas instituições aumentou de 11,45% em dezembro de 2023 para 19,1% em junho de 2024, ultrapassando a média do sistema bancário tradicional, que ficou em 15,11% no mesmo período.
Esse avanço se deve, principalmente, aos investimentos em tecnologia, que permitem maior eficiência operacional, redução de custos e ampliação da base de clientes.
Os Bancos digitais têm se destacado na oferta de serviços inovadores, como atendimento 100% online, tarifas reduzidas e experiências mais ágeis para os usuários. Imagina se o atendimento humano se aliasse a esse investimento tecnológico, seria excelente.
No Banpará, a modernização tecnológica é uma pauta importante. O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2026, em sua Cláusula 34, estabelece o compromisso do Banco em modernizar o seu parque tecnológico, um passo essencial para garantir um atendimento Humano mais eficiente e competitivo. A AFBEPA tem atuado ativamente para cobrar essa modernização, reforçando a importância de investimentos que beneficiem os trabalhos da nossa categoria e, por conseguinte, os clientes.
Para a nossa classe, essa transformação digital representa desafios e oportunidades. A capacitação profissional se torna um diferencial competitivo, e a nossa valorização caminha junto dos avanços tecnológicos, porque cliente satisfeito se mantém.
A AFBEPA segue atenta e cobrando melhorias para garantir a inovação do parque tecnológico do Banpará!
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
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A Afbepa informa sobre uma importante Vitória, em demanda titularizada por nossa Associação, e que já iniciaram os pagamentos a alguns de nossos Associados (as).
VAMOS AOS ACONTECIMENTOS
No dia 06/11/2023, o Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (TRT-8), julgou procedente o pedido da Afbepa para unificar o entendimento do Tribunal sobre o Complemento de Gratificação, suprimido pelo BANPARÁ, a partir de junho de 2017.
A tese firmada pelo Tribunal estabelece que:
A verba "Complemento de Gratificação", instituída pelo Banco do Estado do Pará para complementar o valor das gratificações de funções exercidas por seus empregados(as), não pode ser suprimida e deverá integrar a remuneração quando ocorrer quaisquer das seguintes hipóteses:
a) O empregado a perceber por 10 (dez) ou mais anos, completados antes da vigência da Lei 13.467/2017;
b) Quando, sem justo motivo, for destituído da função anteriormente ocupada, permanecendo, porém, exercendo as mesmas atividades, com idênticas responsabilidades.
Trata-se de uma vitória importante, pois a decisão reconhece o direito dos empregados(as) ao recebimento da verba e garante maior segurança jurídica para os processos em andamento.
Com essa decisão, os processos voltaram a tramitar, sendo que alguns já estão em fase de execução e pagamento.
A nossa Associação ressalta que, por se tratarem de ações individuais, cada processo possui um fluxo específico de andamento. Caso queiram mais informações sobre suas ações, a nossa assessoria jurídica está à disposição para atendê-los, por meio dos nossos canais de atendimento:
📧 E-mail: carolalbuquerque@tumaetorres.com.br
📞 Telefone: 91 99382-4679
A Assessoria Jurídica da Afbepa vai estar acompanhando de perto todas as movimentações e adotando as providências pertinentes.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
Atrasos e cancelamentos de voos são sempre frustrantes, ainda mais em períodos de alta temporada, como o Carnaval. O que muitos passageiros não sabem é que, mesmo que a companhia aérea tenha fornecido transporte, hospedagem ou alimentação, ainda é possível buscar uma indenização por danos morais.
O escritório tem ampla experiência nessas demandas e conta com advogados especializados. Se você enfrentou transtornos com seu voo podemos te ajudar a entender seus direitos e ingressar com uma ação contra a companhia aérea.
Ela está à disposição e, precisando, você associado(a) pode agendar uma consultoria e esclarecer todas as suas dúvidas. Entre em contato com a Afbepa pelo número (91) 99247 6774 para marcar o seu atendimento!
A inauguração de uma nova agência bancária deveria ser um momento de oportunidade para os trabalhadores (as) que desejam crescimento profissional ou serem movimentados, afinal é uma nova agência nascendo.
No entanto, a recente abertura da Agência Banpará Marambaia, que ocorreu hoje, 11, aconteceu sem anteceder a realização de um processo seletivo interno, levantando questionamentos entre os empregados (as) que não sabem os motivos para a não abertura de concorrência seletiva interna.
Afinal, quais os critérios foram utilizados para compor a equipe da nova Unidade ou se o Banco vai fazer esse PSI?
É uma interrogação que o Banpará tem de responder.
Por se tratar de uma nova agência, seria esperado que houvesse um processo seletivo transparente, permitindo que os trabalhadores (as) interessados concorressem a funções gratificadas e à movimentação de empregados (as) operativos, incluindo aqueles(as) do interior que desejam atuar na Unidade.
O Processo Seletivo preferencial está previsto na Cláusula 32 do nosso Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2026, e no caso de inauguração de uma nova agência o processo seletivo deveria ter sido realizado.
Há inquietação entre os colegas, que questionam os critérios adotados pelo Banpará para a formação da equipe da nova agência, visto que não foi publicado um edital para preenchimento de vagas nessa nova Unidade.
Diante dessa situação, a AFBEPA reforça a necessidade de que o Banpará dê ciência ao funcionalismo, de quais critérios foram aplicados para a escolha dos funcionários (as) a ocupar as vagas de funções gratificadas e de operativo, e se haverá, ainda, PSI, que garanta equidade a quem queira participar.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
O Brasil enfrenta uma grave crise de saúde mental no ambiente do trabalho, e os bancários (as) estão entre a categoria mais afetada. Uma pesquisa realizada pelo G1 revelou que, nos últimos 10 anos, os afastamentos por transtornos como ansiedade e depressão atingiram números alarmantes, refletindo o alto nível de pressão e cobrança no setor financeiro.
No Pará, os dados são preocupantes. Em 2023, foram registrados 5.441 afastamentos por transtornos mentais e comportamentais. Desses, 2.262 casos foram decorrentes de ansiedade e 1.286 por depressão. O crescimento dessas doenças reflete as condições de trabalho enfrentadas pelos profissionais, que lidam diariamente com metas abusivas, assédio moral e uma alta carga de estresse.
Os trabalhadores (as) bancários (as) estão entre as categorias mais impactadas por essa realidade. As principais causas do adoecimento são as metas abusivas impostas pelas instituições financeiras, os assédios morais que ocorrem dentro das agências e a constante pressão por resultados. No caso específico do Banpará, as falhas recorrentes dos sistemas tecnológicos são tão graves que causam um estresse e uma sobrecarga de trabalho absurda para os funcionários (as), tornando o ambiente ainda mais hostil e desgastante.
Diante desse cenário, é fundamental que a Administração do Banpará tome medidas urgentes para garantir melhores condições de trabalho e apoio à saúde mental dos funcionários(as). A AFBEPA tem se posicionado ativamente na defesa dos trabalhadores (as), cobrando do Banco condições melhores de trabalho, sobretudo que o ambiente tecnológico funcione, pois o funcionário (a) sofre quando vê o seu trabalho desconstruído por causa das crises tecnológicas.
“A saúde mental fica em declínio diante de fatos que causam estresse, depressão e ansiedade aos trabalhadores (as) e isso não pode ser ignorado.
É essencial que o Banpará assuma a responsabilidade de proporcionar um ambiente do trabalho mais saudável, com sistemas que funcionem, metas realistas e, também, um acompanhamento psicológico, além disso, quem não estiver bem mentalmente, registre essa condição, não omita, é fundamental registrar”, destaca a presidenta da AFBEPA Kátia Furtado.
O reconhecimento da saúde mental como uma prioridade é um passo essencial para evitar que mais profissionais sejam afetados por esses transtornos. Campanhas de conscientização, redução da pressão por resultados e acompanhamento médico são algumas das ações necessárias para mudar esse quadro.
A AFBEPA segue firme na luta por melhores condições de trabalho e reforça a importância do diálogo e do suporte psicológico para os bancários (as) que enfrentam dificuldades.
Caso você esteja passando por um momento de sobrecarga emocional, procure apoio. Sua saúde mental é prioridade!
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
A jornada de trabalho dentro do Banco pode, muitas vezes, ultrapassar o horário normal, gerando dúvidas sobre a renumeração dessas horas. No Banpará, essa questão está no Acordo Coletivo, na cláusula que dispõe sobre o Banco de Horas Ordinário. A cláusula 52 define regras específicas para o gozo e pagamento das horas extras. Entenda como funciona e quais são os seus direitos!
HORAS EXTRAS
As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada contratual normal. No caso dos bancários, a jornada normal é de 6 horas diárias (30 horas semanais), salvo exceções como funções de confiança, que são a representação do empregador no local de trabalho, e tem jornada de 8 horas diárias, sem obrigação de batida de ponto.
BANCO DE HORAS ORDINÁRIO
DO BANPARÁ
O Banpará mantém um
sistema de Banco de Horas Ordinário, que permite que horas extras sejam
compensadas por meio de folgas. Veja as principais regras:
✅ Vigência: O banco de horas tem
vigência anual, contado da Data Base (1º de setembro), sendo renovado
automaticamente. No encerramento do Banco de Horas Ordinário, o que tiver de
saldo negativo, o Banco procederá o desconto, e o que tiver de positivo, o
Banco pagará, esses procedimentos serão efetivados no mês subsequente ao
encerramento do Banco de Horas.
✅ Proporção de compensação: Cada
hora extra realizada pode ser compensada com 1 hora de descanso, em
substituição ao pagamento do adicional de 50%.
✅ Funcionamento das horas extras:
De 100% das horas extras
realizadas, 40% são colocadas como folgas para gozo pelo empregado; e
60% dessas horas devem
ser pagas como extraordinárias.
✅ Atrasos e faltas:
Horas não trabalhadas por
atrasos são automaticamente incluídas no banco de horas e devem ser compensadas
em até 1 ano.
As faltas não entram automaticamente no banco de horas, sendo necessária autorização do gestor para inclui-las.
✅ Limite de compensação: A
compensação das horas não trabalhadas deve respeitar os limites da CLT (art.
59), permitindo o acréscimo de, no máximo, 2 horas extras diárias.
FIQUE ATENTO AOS SEUS
DIREITOS!
O Banco de Horas pode ser
uma alternativa, que agrada ao empregador e consegue ajudar alguns empregados
(as), mas é fundamental ficar de olho e garantir que se respeite os nossos
direitos. Se houver qualquer irregularidade ou dúvida, a AFBEPA está aqui para
te apoiar!
Fique informado, proteja
seus direitos e conte com a AFBEPA!
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
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A AFBEPA reforça a importância de que nenhum funcionário (a) é obrigado (a) a comparecer sozinho à Auditoria do Banpará. Caso seja convidado (a) a prestar esclarecimentos e, você que é associado(a) à Afbepa, e queira ir, a nossa Associação pede que não vá sozinho, solicite, imediatamente, a presença de um advogado para a AFBEPA, a fim de acompanhá-lo (a).
A Afbepa não é contrária ao trabalho da Auditoria, porém da forma desumana que o interrogatório é realizado, a nossa Associação não concorda.
Você pode até colaborar com as investigações e prestar os esclarecimentos necessários quando sabedor da pauta e com agenda de dia e hora, e sempre dentro dos limites legais, sem gerar qualquer prejuízo para si.
A assistência jurídica é um direito dos trabalhadores (as) e está disponível para garantir que todo o processo seja conduzido de forma justa e transparente. Se vc quiser ir à Auditoria para qualquer ato, não vá sem antes pedir que a Afbepa o auxilie.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
Na tarde de ontem, 26, a AFBEPA realizou sua Assembleia Geral Ordinária, reunindo diretores (as) e associados(as) para a análise e aprovação da prestação de contas referente ao exercício de 2024. Conduzindo a reunião, a presidenta Kátia Furtado abriu os trabalhos destacando a importância da transparência e responsabilidade na gestão das finanças da nossa Associação. Em seguida, apresentou o demonstrativo patrimonial, detalhando as receitas e os investimentos realizados ao longo do período.
Durante a apresentação, foram expostos todos os aportes financeiros da AFBEPA, incluindo os honorários advocatícios que garantem assessoria jurídica qualificada em processos coletivos e individuais na defesa dos direitos trabalhistas e Processos Administrativos Disciplinares dos(as) associados(as). Também foram pontuados os investimentos em brindes, donativos, contribuições, serviços gráficos, despesas cartorárias e custeio de deslocamentos para visitas às agências no interior do estado, entre outros.
Com total alinhamento e confiança na gestão, os participantes aprovaram por unanimidade o Balanço Anual de 2024.
Ao encerrar a reunião, a presidente Kátia Furtado agradeceu a presença e o apoio de todos (as), reforçando o compromisso da AFBEPA com uma administração transparente e responsável.
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📊 Confira o Resumo Financeiro de 2024:
BALANÇO FINANCEIRO EXERCÍCIO/2024
A Associação dos Funcionários do Banpará (AFBEPA), fundada em 02 de setembro de 1987, é uma Sociedade
Civil de Direito Privado, de Caráter Profissional, sem fins lucrativos.
A AFBEPA representa exclusivamente os funcionários do
Banpará associados a esta Entidade, em questões judiciais e extrajudiciais.
O Balanço Anual com realização de
assembleia dos associados (as) ocorre sempre no mês de fevereiro, conforme Artigos 11, Parágrafo I; Art.15, Parágrafo Único;
combinado com o 67 do Estatuto Social desta Entidade.
As
informações apresentadas a seguir são relativas ao exercício de 2024.
Servem como base, para demonstrar as
receitas e investimentos da AFBEPA no ano de 2024.
O desconto
da mensalidade é feito em contracheque e, também, por meio de débito automático
para poupança programada da nossa Associação, e corresponde a apenas 1,5% do
salário base de cada associado/a.
Os valores que entram na AFBEPA não são
fixos devido as solicitações de: Adesões, cancelamentos, demissões e
falecimentos de associados.
A AFBEPA fechou o ano de 2024 com 1685 associados (as).
O VALOR DAS MENSALIDADES PERCEBIDAS
DOS ASSOCIADOS EM 2024 FOI NA ORDEM DE: R$ 1.406.409,54
OS
INVESTIMENTOS REALIZADOS EM 2024:
·
TELEFONIA
MÓVEL
·
ALUGUEL DE
CARRO E DA SEDE / CONDOMÍNIO
·
ENERGIA
ELÉTRICA
·
ASSESSORIA
JURÍDICA
·
ASSESSORIA
CONTÁBIL
·
INDENIZAÇÃO
COMPENSATÓRIA
·
SALÁRIOS
ORDENADOS / 13º SALÁRIO / FÉRIAS
·
RESCISÃO CONTRATUAL
·
PLANO DE
SAÚDE DAS FUNCIONÁRIAS
·
VALE
TRANSPORTE (FUNCIONÁRIAS / EMPRESA)
·
INSS / FGTS
/ PIS / TLPL / IPTU / IRRF
·
TICKET
ALIMENTAÇÃO
·
MATERIAL DE ESCRITÓRIO
·
DESPESAS COM
COPA / COZINHA
·
RESSARCIMENTOS
A ASSOCIADOS
·
TRANSPORTE
·
BRINDES (DAS
MÃES, PAIS E NATAL) E EMBALAGENS
·
COMBUSTÍVEL
·
ALIMENTAÇÃO
/ LANCHES
·
DONATIVOS E
CONTRIBUIÇÕES
·
AJUDA DE
CUSTO
·
INFORMÁTICA
·
SAÚDE E
PREVENÇÃO
·
CORREIOS
·
JUROS DE
MULTAS
·
SERVIÇOS
PRESTADOS E SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO E REPAROS
·
BENS DE
NATUREZA PERMANENTE
·
CARTÓRIO
·
ESTACIONAMENTO
·
DESPESAS
BANCÁRIAS
·
DIARISTA
·
COMUNICAÇÃO
DIGITAL
·
DESPESAS DE
GREVE
TELEFONIA MÓVEL - 1 linha móvel TIM
e 03 linhas móveis claro R$ 3.593,16
ALUGUEL / CONDOMÍNIO - Aluguel
da sede da AFBEPA; Aluguel de carro para viagens em visitas as agências do
interior do Pará. Condomínio da sede da
AFBEPA - R$ 32.597,19
ENERGIA ELÉTRICA – R$ 9.533,36
ESTACIONAMENTO
– Uma vaga no estacionamento para a AFBEPA, pago mensalmente - R$ 3.282,00
SALÁRIOS ORDENADOS - Funcionárias da
AFBEPA – R$ 121.172,23
13º SALÁRIOS - Funcionárias da
AFBEPA – R$ 9.792,48
FÉRIAS - Das funcionárias: Silvani
Ataíde Dias, Samyra Rocha das Mercês e Camila Serra Fonseca, referente ao
período aquisitivo 2023/2024 – R$ 12.060,42
PLANO DE SAUDE - Das funcionárias da
AFBEPA – R$ 20.678,93
TICKET ALIMENTAÇÃO - Das funcionárias da
AFBEPA – R$ 37.000,00
RESCISÃO CONTRATUAL - R$ 5.001,44
VALE TRANSPORTE das funcionárias da
AFBEPA e empresa – R$ 4.956,00
INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA –
R$ 80.785,59
CORREIOS - Envio por SEDEX de brindes de Mães, Pais
e Natal/2024 aos associados(as) - R$ 41.317,21
JUROS E MULTAS – R$ 1.350,55
SAÚDE E PREVENÇÃO - Máscaras protetoras; álcool etílico
hidratado 70% líquido; borrifadores, farmácia primeiros socorros, testes
admissionais e periódico - R$ 1.233,73
ALIMENTAÇÃO
e LANCHES em atividades da AFBEPA- idas às Unidades do
Banpará; lanches para a Assembleia Geral, para a (as) funcionária (as) da
AFBEPA em trabalhos extraordinários. Viagens ao interior das Diretoras. Almoço,
café e lanche com a Diretoria em reuniões e assembleias com a categoria. Almoço
e Lanche (Encontro dos bancários do Banpará e Conferencia Estadual dos
bancários- Campanha Salarial 2024) – R$
25.470,79
INTERNET
– R$ 1.645,95
COMBUSTÍVEL
– em
atividades da AFBEPA: idas às Unidades do Banpará, atividades externas
feitas pela empregada da AFBEPA e para os associados, deslocamentos à agência
Nazaré para fazer pagamentos - R$ 17.690,50
INVESTIMENTOS
COM VIAGEM E PASSAGENS AEREAS– viagens para as agências da
capital e interior do Estado do Pará. Viagem, a Brasília e Rio de Janeiro- R$
43.347,53
MATERIAL DE ESCRITÓRIO – R$ 3.064,35
COPA / CANTINA - R$ 5.255,64
TRANSPORTES
– Para as Diretoras em visitas as agências do Banpará; para
empregados da AFBEPA em atividades externas da Associação; compra de
brindes de Natal; entrega de brindes de novos associados e associadas e para
associados aposentados; entrega de brindes de dia das mães, pais e natal; deslocamento
para a residência da presidenta da AFBEPA, a fim de ter a sua assinatura em
documentos e cheques - R$ 17.363,00
GASTOS
COM INFORMÁTICA - R$ 749,00
IMPRESSÃO
GRÁFICA - R$
10.722,20
CARTÓRIO –Registro
de Atas Reuniões Extraordinárias e reconhecimento de assinaturas – R$ 2.023,14
BRINDES
E EMBALAGENS – Brindes, sacolas e embalagens para o
dia das Mães, dia dos Pais e Natal de 2024 e boas-vindas aos associados(as) da
AFBEPA – R$ 371.235,37
SERVIÇOS
PRESTADOS E SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO E REPAROS – R$ 120.983,02
·
Psicólogos
·
Manutenção de 03 (três) ar condicionados;
·
Material
e manutenção hidráulica da pia da cozinha;
·
Troca
de lâmpadas;
·
Manutenção
corretiva e troca de peça na Impressora HP;
·
Instalação
do Office e configurações em 04 (quatro) computadores;
·
Conserto
e troca da fechadura da porta de entrada da Afbepa;
·
Serviços de Diarista limpeza;
·
Serviços de carregadores de brindes
·
Manutenção geral de Computadores;
HONORÁRIOS - Assessoria Jurídica
/ Assessoria contábil – R$ 116.817,07
FGTS - Folha de pagamento
– R$ 10.762,38
INSS - Folha de
pagamento – R$ 36.316,25
PIS - Folha de
pagamento – R$ 1.429,35
TLPL - R$ 274,95
TAXAS – Guia de
recolhimento ministério da fazenda - R$ 600,00
IPTU – R$ 788,00
IRRF APLIC FINANCEIRA – R$ 3.054,36
DESPESAS
BANCÁRIAS – Tarifas bancárias e retirada de talões de
cheques - R$ 2.875,45
DEVOLUÇÃO - Ressarcimentos a
associados - R$ 1.087,79
AJUDA DE CUSTO – Em viagens as agências
do interior do Pará/ Brasília e Rio de Janeiro - R$ 74.367,96
DONATIVOS
E CONTRIBUIÇÕES - Camisas Cirio e abadás TRT, coroa de flores
falecidos, – R$ 4.940,00
BENS
DE NATUREZA PERMANENTE – R$ 3.143,97
EVENTOS
SOCIAIS – R$ 65.525,49
COMUNICAÇÃO DIGITAL – Produção de vídeos para as redes sociais da AFBEPA – R$ 4.295,00
INVESTIMENTOS DE GREVE NA CAMPANHA
SALARIAL –
R$ 25.980,00
DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADO
RECEITA OPERACIONAL
·
RECEITA
BRUTA COMPOSTA DE:
·
Contribuições dos associados:...............R$ 1.406.409,54
·
Bonificações:.........................................R$
18.747,35
·
Receitas diversas:..................................R$
165,00
·
Juros
poupanças:...................................R$ 14.017,30
·
Recuperação de
despesas:..................... R$ 18.999,87
·
RECEITA
BRUTA:............................... R$ 1.458.339,06
·
DESPESAS
OPERACIONAIS COMPOSTA DE:
·
Pessoal:................................R$
210.661,50
·
Tributárias:...........................R$
53.225,29
·
Financeiras:..........................R$
2.875,45
·
Administrativas:...................R$ 1.089.500,56
·
TOTAL:..............................R$
1.356.262,80
RESULTADO DO EXERCÍCIO:...................R$ 102.076,26
