terça-feira, 31 de maio de 2016

CARÊNCIA DE FUNCIONÁRIOS MARCA O COTIDIANO DE TRABALHO DA AGÊNCIA CIDADE NOVA


Na tarde de ontem, 30, a Presidenta da AFBEPA esteve visitando a Agência do Banpará da Cidade Nova e, dentro da Unidade de Trabalho, havia uma grande quantidade de pessoas espremidas e em pé. Desse cenário se pode antever o quanto fará falta as ausências dos trabalhadores e trabalhadoras penalizados, em recente decisão do Presidente do Banpará.

Além do afastamento dos funcionários penalizados lotados nessa agência, durante o mês vindouro, ainda há duas pessoas entrando de férias, por isso, a Ag. Cidade Nova não contará com 6(seis) dos seus funcionários durante todo o mês de junho, ou seja, o resultado será a sobrecarga de trabalho e risco para quem suportará essas baixas.


DO PAD E SUA DECISÃO

O Banpará abriu um PAD contra alguns de seus funcionários, da Ag. Cidade Nova, por suposto descumprimento de Normativo, detalhe, algumas questões importantes em prol dos empregados e empregadas foram desconsideradas no processo, prevalecendo na decisão do Presidente uma visão única: a da empresa perfeita, que tudo funciona a contento

É com pesar que a AFBEPA diagnostica essa visão, pois o funcionário pode ficar “quebrando galho” para o Banco, se dispondo inclusive a ser penalizado pelo risco do negócio, trabalhando sem condições estruturais  e, enquanto o trabalho flui, tudo está certo, mas quando algo não vai bem, a culpa é do empregado.

No caso dos colegas da Ag. Cidade Nova, o Banpará apenou sem fazer a sua mea culpa sobre os fatos, os seus deveres de empregador que não foram observados.
LAMENTÁVEL!

A AFBEPA, na próxima postagem, se manifestará sobre as orientações que devem permear a nossa conduta dentro do ambiente de trabalho.

Realizar trabalho sem a necessária segurança é uma armadilha, não caia nela!


UNIDOS SOMOS FORTES!


A DIREÇÃO DA AFBEPA

 

terça-feira, 24 de maio de 2016

AFBEPA PARTICIPA DE PRÉ-CONFERÊNCIA EM MARABÁ

A AFBEPA participou no sábado, 21, da pré-conferência dos bancários e bancárias de Marabá para a Campanha Salarial da Categoria.O evento contou com apenas 7(sete) colegas, sendo um(1) do Banpará, mas foi participativo e proveitoso, com bons debates travados.

Em relação as questões sociais, a principal bandeira levantada é a Proteção da Vida contra a violência dos assaltos: “ hoje os Bancos investem para proteger o seu Patrimônio e não a Vida dos trabalhadores” disse uma bancária de Belém participante da Conferência.Outro colega falou que é preciso conhecer cada município e dialogar com as diversas autoridades constituídas, para que se possa encontrar soluções. Foi falado também que tem experiência positiva de certo município, que adotou a abordagem pela polícia, de pessoas estranhas à cidade, o que propiciou uma melhoria da segurança.

A atualização da Lei 7.102/83, que trata de disposições sobre Segurança, porém voltada ao patrimônio físico do Banco, é uma das reivindicações da categoria, pois a citada Lei não acompanhou e, portanto, não contempla a dinâmica social, na qual a violência do “sapatinho” é um ponto a ser enfrentado.
A Presidenta da AFBEPA afirmou que “a questão é complexa e não dá para ser resolvida em Campanha Salarial, por isso há Comitês Específicos para esse debate e encaminhamentos. Em sendo assim, é preciso que o Sindicato atente para a funcionalidade e as resoluções dos Comitês, caso os Bancos não cumpram com as decisões advindas desse coletivo, os trabalhadores têm de dar resposta à altura cruzando os braços, para isso a Constituição Federal e as Leis Trabalhistas nos amparam”.

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;...

A Proteção à Saúde é outro tema preocupante para os trabalhadores, pois os Planos de Saúde contratados pelos Bancos não atendem as necessidades de Vida, entre os motivos citados encontram-se: Os médicos cooperados da Unimed estão deixando a Cooperativa, o que provoca falta de médico para certos atendimentos; os médicos que permanecem atendendo têm cobrado consulta para o primeiro atendimento informando que o percentual que a UNIMED paga como consulta é pífio; há médicos que não querem atender; falta de psicólogos; falta de médico na região, entre outros problemas com os Planos de Saúde dão conta que os trabalhadores estão quase sem assistência à saúde.


Na pré-conferência, ainda, se abordou o assédio moral e suas consequências danosas para a vida do trabalhador, caso concreto foi mencionado. O Sindicato se comprometeu em receber a denúncia e dar seguimento aos procedimentos necessários para ajudar a vítima.A posição da AFBEPA, sobre os Planos de Saúde, foi no sentido de acionar os Bancos, por meio do Sindicato ou do Comitê Trabalhista instalado, se for o caso, e solicitar providências sobre o assunto, pressionando para que os problemas sejam sanados.


Por fim os debates sobre salários, o principal ponto que norteou a pré-conferência diz respeito ao Reajuste, que precisa melhorar em relação ao ganho real, uma vez que os trabalhadores não conseguem sentir de fato esse ganho. “É preciso que o Sindicato e a Contraf realizem estudos das perdas acumuladas menos esse ganho real, para se ter base do que ainda persiste de perda, pois as Associações não têm como fazerem isso, já que o custo é alto” disse Kátia Furtado.

Outra questão é o aumento diário dos itens alimentícios, em que o DIEESE é peça importante, no sentido de nos auxiliar para que possamos decidir qual o melhor caminho a ser defendido na nossa Campanha Salarial, quando se tratar do Ticket Alimentação, se preciso for utilizar o gatilho, que utilizemos.

O Plano de Cargos e Salários é outro tema importante e atinente a todos os trabalhadores. A Luta é por Melhorias. No Banpará a pretexto de atualizar o Regulamento do PCS, o Banco embutiu o calote nas Promoções, quando disciplinou como critério de Promoção o Lucro Líquido mais o Índice de Eficiência Adaptado Projetado para o Exercício. O que é Isso? Não sabemos, pois o Banco não o conceitua, ou seja, ficará no subjetivismo da Diretoria.


O Sindicato informou que está tratando a questão e que vai acionar o Banco. A AFBEPA entende que, como há representantes eleitos da categoria para integrar o Grupo Paritário de Trabalho do PCS, sob a coordenação do Sindicato e que, também, o Regulamento disciplina a bilateralidade quando se trata desse tema, o Banco não poderia ter atualizado o Regulamento do PCS sem a anuência, em assembleia, da categoria.

Por fim a Pré-Conferência elegeu os delegados de Marabá para a Conferência Estadual, do Banpará o colega Charles André de Oliveira Jomar foi o eleito, pois foi o único representante do Banco na pré-conferência.O Sindicato dos Bancários informou que no próximo dia 11 de junho será realizado o Encontro dos Bancários do Banpará S/A e no primeiro sábado de julho o Congresso dos Bancários do Banco da Amazônia. 


UNIDOS SOMOS FORTES!


A DIREÇÃO DA AFBEPA 

segunda-feira, 23 de maio de 2016

E UM ANJO SE FOI

Tristeza. É esse sentimento que demonstra a condição de espírito dos colegas da Agência Canaã dos Carajás e, como não escrever, de todo o funcionalismo do Banpará. É, pois na última sexta-feira, 20, de forma trágica, o colega Elklen dos Santos Freitas se foi desta vida.


Elklen estava trabalhando na Agência de Canaã dos Carajás devido à sua Agência de Lotação, Eldorado dos Carajás, ter sido explodida em assalto, no dia 10 de março deste ano. 

Na última quinta, 19, o menino, bancário, foi dormir na casa de seu tio, que tem uma chácara no Município de Canaã. No dia seguinte, quando o mesmo se deslocava para mais um dia de trabalho em sua motocicleta, um carro da marca gol, dirigido em alta velocidade, ceifou os seus sonhos e seus projetos de vida, ao bater em sua moto matando-o instantaneamente.

Elklen deixa filho, amigos, família e colegas abalados com essa partida abrupta.O velório e enterro ocorreram no sábado, 21, em Eldorado dos Carajás.Que Deus em sua infinita misericórdia conforte a Todos e tenha recebido Elklen em sua casa.AMÉM!

A DIREÇÃO DA AFBEPA 

BALANCETE FINANCEIRO DO 1º TRIMESTRE DE 2016 (Jan/Fev/Março)

A Associação dos Funcionários do Banpará (AFBEPA), foi fundada em 02 de setembro de 1987, é uma Sociedade Civil de Direito Privado, de Caráter Profissional, sem fins lucrativos. A AFBEPA representa exclusivamente os funcionários do Banpará associados a esta Entidade, em questões judiciais e extrajudiciais. Nossas fontes de receitas constituem-se de mensalidades dos associados e taxas de convênios firmados (Uniodonto, Ótica Telégrafo, Carne e Sabor, Auto Escola Foca, Livraria dos Estudantes e Livraria J. P. Gonçalves).

Atualmente a AFBEPA possui 694 associados. O desconto da mensalidade é feito em contracheque e, também, por meio de débito automático em poupança programada, que corresponde a apenas 1,5% do salário base de cada associado/a. Os valores que entram na AFBEPA não são fixos devido às solicitações de adesões e cancelamentos, demissões e falecimentos de associados.

RECEITAS DO 1º TRIMESTRE/2016

Mensalidades dos associados
JANEIRO R$ 31.060,20
FEVEREIRO R$ 33.106,11
MARÇO R$ 32.826,56
TOTAL R$ 96.992,87 

TAXAS ADMINISTRATIVAS DE CONVÊNIOS FIRMADOS-1º TRIMESTRE/2016. 
JANEIRO R$ 1.659,16
FEVEREIRO R$ 1.684,21 
MARÇO R$ 1.630,60
TOTAL R$ 4.973,97

RECEITAS FINANCEIRAS
JANEIRO R$ 37,26 
FEVEREIRO R$ 176,96 
MARÇO R$ 29,92 
TOTAL R$ 244,14 

RECEITA TOTAL DO 1º TRIMESTRE: R$ 102.210,98 
Receita Total é a soma das Mensalidades, Receitas financeiras e Taxas administrativas.

RECUPERAÇÃO DE VALORES DO 1º TRIMESTRE/2016: R$ 2.379,49 
São percentuais descontados no 1º trimestre de 2016, referentes a vale transporte, ticket alimentação e plano de saúde, conforme dispõe a legislação trabalhista, nos contracheques dos funcionários da AFBEPA. São valores considerados apenas para lançamento contábil. 

DETALHAMENTO MENSAL DA RECUPERAÇÃO DE VALORES DO 1º TRIMESTRE/2016: 
JANEIRO R$ 813,63 
FEVEREIRO R$ 79,20 
MARÇO R$ 1.486,66 
TOTAL R$ 2.379,49

DESPESAS OPERACIONAIS POR RUBRICA
  • Despesas com Pessoal - Essas despesas se referem a pagamento de salários e ordenados, vale transporte, ticket alimentação, plano de saúde e férias dos funcionários: R$ 21.445,53
  • Despesas Tributárias – (FGTS / INSS /PIS/IMPOSTOS E TAXAS): R$ 7.187,80
  • Despesas Financeiras - Essas despesas se referem a tarifas bancárias e manutenção de conta: R$ 772,00
  • Despesas Administrativas - são as demais despesas abaixo descritas que somam o total de: R$ 57.289,84

DETALHAMENTO DAS DESPESAS ADMINISTRATIVAS DO 1º TRIMESTRE/2016 – TOTAL : R$56.803,84 
  • Despesas com telefonia fixa da AFBEPA (02 linhas) - R$592,91
  • Despesa com telefonia móvel (TIM) – R$1.015,17
  • Despesa com telefonia móvel (OI) – R$95,80
  • Recarga do celular da jornalista da AFBEPA – R$100,00
  • Despesas com roteador da Claro – R$317,67
  • Compra de película e capa para o celular da AFBEPA – R$40,00
  • Compra de um chip (TIM) – R$5,00
  • Aluguel da sede - R$2.629,84
  • Celpa - R$1.979,84
  • Cosanpa - R$44,71
  • Despesas com copa, cozinha e material de limpeza - R$800,82
  • Investimento com Transporte da Diretoria e testemunhas, em Audiências no TRT, Assembleias e reuniões em Belém, para funcionários da AFBEPA em atividades externas e de urgência, para jornalista freelancer e estacionamento - R$1.152,90
  • Vale transporte da Associação – R$486,00
  • Investimento com combustível em atividades da diretoria da AFBEPA com panfletagem de jornal, cartilha do PCS, idas às Unidades do Banpará, Audiências, Eventos e trabalho do funcionário da AFBEPA em panfletagem de jornal e Cartilha do PCS e atividades em Belém, Ananindeua e Marituba – R$2.240,20
  • Investimento com alimentação, para Diretoria e testemunhas em Audiências, visita nas agências, reuniões de Diretoria e Assembleia Geral e funcionários da AFBEPA em trabalhos extraordinários - R$2.049,51
  • Investimento com viagens em visita às Agências: Altamira, Santarém, Castanhal, Maracanã, Igarapé-Açu e Moju: Passagens de avião, diárias em hotéis, locações de veículos, alimentação e combustível – R$6.046,99
  • Gastos com informática – R$335,00
  • Jornais e Revistas (Assinatura anual do Jornal o Diário do Pará) – R$325,00
  • Material de expediente e escritório - R$395,00
  • Donativos e Contribuições (Doação de 01 coroa de flores e rosas brancas) – R$520,00
  • Devolução de descontos indevidos a associados– R$256,68
  • Honorários do 1º Trimestre - Advogados: Dra. Valéria Fidellis / Dr. Marcio Tuma / Contadora: Benedita Soares, Jornalista da AFBEPA: Kamilla Santos - R$18.965,16
  • Bens de natureza permanente (compra de 02 estabilizadores, 01 antena de televisão e 01 aparelho telefônico para a AFBEPA) - R$289,89
  • Brindes para sorteio aos associados por ocasião da Posse festiva da “CHAPA NA LUTA PARA AVANÇAR MAIS!” – R$419,28
  • Eventos Sociais (AGE de Aclamação e Posse; Posse festiva da “CHAPA NA LUTA PARA AVANÇAR MAIS!”, na ASBEP; auxílio para realização de evento no TRT, sobre saúde) – R$7.236,63
  • Cartório – R$22,80
  • Gráfica para impressão de jornais e Cartilhas do PCS – R$4.390,00
  • Correios – R$24,15
  • Rescisão Contratual da ex-funcionária Uanne da Luz Gonçalves– R$3.619,89
  • Manutenção de uma Central de Ar da AFBEPA na troca de uma peça danificada – R$38,00
  • Manutenção de computadores e impressora em rede – R$110,00
  • Serviços prestados da diarista no 1º trimestre/2016 - R$560,00 
  • Serviços prestados no exame demissional da ex-funcionária Uanne Gonçalves - R$35,00
  • Serviços prestados no conserto de uma Central de Ar da AFBEPA – R$130,00 
  • Serviços prestados na colocação de um banner na AFBEPA – R$20,00 

DETALHAMENTO DAS DESPESAS OPERACIONAIS – TOTAL: R$86.695,17
  • Despesas com telefonia - R$2.166,55 
  • Aluguel da sede - R$2.629,84 
  • Celpa - R$1.979,84
  • Cosanpa - R$44,71
  • FGTS - R$1.374,40 
  • INSS - R$5.589,23
  • PIS – R$197,17
  • TAXA – R$27,00
  • Donativos e Contribuições – R$520,00
  • Plano de Saúde dos funcionários da AFBEPA - R$1.413,18
  • Vale transporte dos funcionários da AFBEPA – R$1.296,00
  • Vale transporte/empresa – R$486,00
  • Ticket alimentação dos funcionários da AFBEPA - R$2.517,47
  • Despesas com copa, cozinha e material de limpeza - R$800,82
  • Despesas com combustível– R$2.240,20
  • Despesas com alimentação - R$2.049,51
  • Gastos com informática – R$335,00
  • Despesas com Transporte (Vale transporte empresa, estacionamento e táxi) - R$1.152,90
  • Jornais e Revistas – R$325,00
  • Despesas com viagens – R$6.046,99 
  • Material de expediente e escritório - R$395,00
  • Devolução de desconto indevido para os associados – R$256,68
  • Despesas bancárias - R$772,00
  • Bens de natureza permanente - R$289,89
  • Salários e Ordenados dos Funcionários da AFBEPA -R$14.247,11 
  • Férias do funcionário: Márcio Dias – R$1.971,77 
  • Honorários (Advogados, Contadora e jornalista)- R$18.965,16
  • Manutenção e reparos – R$148,00
  • Serviços prestados - R$745,00
  • Brindes – R$419,28
  • Eventos Sociais – R$7.236,63
  • Cartório – R$22,80
  • Gráfica para impressão de jornais e cartilhas do PCS – R$4.390,00
  • Correios – R$24,15
  • Rescisão Contratual – R$3.619,89

TOTAL DAS DESPESAS OPERACIONAIS –R$ 86.695,17
TOTAL DA RECEITA OPERACIONAL............ R$102.210,98
TOTAL DAS DESPESAS OPERACIONAIS........R$ 86.695,17

Resultado do 1º Trimestre......................R$ 15.515,81

No Resultado do 1º trimestre computa-se contas a pagar da AFBEPA, referente ao mês de Março/2016 com vencimentos no mês de Abril/2016.


A DIREÇÃO DA AFBEPA

quinta-feira, 19 de maio de 2016

AFBEPA SOLICITA REUNIÃO COM O PRESIDENTE DO BANPARÁ PARA DEBATER IRREGULARIDADES DO PONTO ELETRÔNICO

Ontem, 18 de maio, a AFBEPA protocolou o Ofício 010/2016 solicitando à Presidência do Banpará o agendamento de uma reunião para debater soluções adequadas acerca das irregularidades que o Sistema de Ponto Eletrônico continua apresentando no dia-a-dia dos colegas bancários. É importante que esse diálogo se estabeleça como forma de garantir que o Direito do Trabalhador bancário a uma correta marcação da jornada seja cumprido.

Leia abaixo o Ofício na íntegra:



UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

quarta-feira, 18 de maio de 2016

ELEIÇÕES SEEB 2016

Não houve conciliação na audiência realizada na 2ª Vara do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região, na tarde de ontem (17).

Após longo debate acerca da possível anulação do pleito, na presença do Ministério Público do Trabalho, o juízo decidiu prorrogar o mandato da atual diretoria pelo prazo de 90 dias, embora a Assessoria Jurídica da Chapa 2 tenha sugerido o afastamento da atual diretoria, chamando assembleia para eleger uma junta governativa para dirigir o Sindicato, durante o período de vacância, como prevê o estatuto.

Foi aberto prazo para que a Chapa 1 apresente suas razões, bem como que os bancos sejam oficiados para que apresentem uma listagem atualizada dos bancários aptos para votação, uma vez que, foi comprovado que funcionários que estavam desligados há bastante tempo, tiveram seus votos computados. Tal prática contraria o que o estatuto prevê em seu artigo 65, alínea “b”:

Art. 65 - É eleitor todo associado quem, na data da eleição, atender, cumulativamente, às seguintes condições:
a - Contar com mais de 3 (três) meses de sindicalização;
b - Estar quite com a contribuição social e sindical até 10 (dez) dias antes da eleição.

 A próxima audiência está agendada para o dia 19 de julho, às 13h30, no TRT, para instrução e julgamento do processo.
A Afbepa espera que a justiça esclareça os fatos irregulares apresentados no Processo Eleitoral e que esse seja realizado de forma a obedecer ao Estatuto da Categoria, com Transparência e Seguro, é o que os bancários e bancárias esperam e merecem.

UNIDOS SOMOS FORTES!


A DIREÇÃO DA AFBEPA

----------------------------------

Em tempo:
esclarecemos que, em relação a postagem acima sobre a audiência de conciliação ocorrida na última terça-feira (17), na Justiça do Trabalho, o pedido de prorrogação do mandato da atual diretoria do SEEB/Pa, foi feito pela Assessoria Jurídica da Chapa 2.

sexta-feira, 13 de maio de 2016

BANPARÁ A PRETEXTO DE “ATUALIZAR” O PCS EMBUTE CALOTE NO FUNCIONALISMO

Foi com espanto que o funcionalismo do Banpará recebeu da Dirad/SUDEP a nova atualização do Regulamento do Plano de Cargos e Salários (PCS), na manhã do ultimo dia 10 de maio. Espanto, pois a nova atualização embute artigos e parágrafos que não constam no Regulamento anterior e também não foram convencionados em ACT nos anos anteriores.

Artigos e parágrafos estabelecem que “a Progressão Funcional, por antiguidade (ou merecimento), dar-se-á quando forem alcançados o Lucro Líquido e o Índice de Eficiência Adaptado projetados para o exercício”, e “o alcance dos resultados projetados nestes indicadores mencionados no parágrafo anterior é condicionante para a progressão funcional dos empregados elegíveis”.

O Banpará criou medidas que embutem o calote das promoções, condicionando as mesmas a critérios e condições que NUNCA foram debatidas com a categoria, muito menos aprovados pela mesma. Isso é um DESRESPEITO!

Além destas alterações unilaterais, há, também, mais uma nova alteração na regra da Progressão por Antiguidade. Essa regra estabelece que o critério para a Progressão por antiguidade não é mais apenas ter 3 anos de efetivo exercício no Banco, mas, Art.15. do Regulamento alterado “O interstício para a progressão funcional, por antiguidade, é de 03 (três) anos, de efetivo serviço no Banco, no nível do cargo atual, contados da última progressão por antiguidade” e

Parágrafo único. “Para a primeira progressão funcional, por antiguidade, considerar-se-á o interstício de 03 (três) anos, a partir da data de ingresso do empregado no cargo atual”. Lembrando que no primeiro Regulamento, a regra era apenas o interstício de 2 anos, cujo Banpará alterou para 4 anos (Art. 15 do antigo Regulamento) e, após muita luta da categoria, conseguimos estabelecer em 3 anos de efetivo exercício no Banco, no ACT de 2013/2014.

Assim, para progressão por antiguidade, além da obrigatoriedade de ter 3 anos de efetivo exercício no Banpará, esse tempo tem de ser conjugado no cargo atual.

Outra observação importante é que não há menção a um Novo Reenquadramento, que é uma das questões reivindicadas pelo funcionalismo, uma vez que o enquadramento proposto em 2009 não fez Justiça aos trabalhadores quanto ao seu Tempo de Serviço e o Justo Nível na Tabela Salarial.

A Súmula nº 51 do TST, que versa sobre Norma Regulamentar. Vantagens e Opção pelo Novo Regulamento. Art. 468 da CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005, estabelece que:

I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)

II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)”. Ou seja, o funcionalismo que já atuava no Banco até a data da publicação do novo Regulamento pode optar por qual Regulamento pretende ser regido.

O novo Regulamento só é obrigatório para os colegas que entrarem após a sua data de publicação, ou seja, que entrarem no Banco após o dia 10 de maio de 2016.

Para a AFBEPA, o que o Banpará propõe como Regulamento Atualizado não tem eficácia para os contratos vigentes, que são atingidos apenas pelo Regulamento do PCS Anterior e suas alterações nos Acordos Coletivos de Trabalho, que contém regras mais benéficas ao Contrato de Trabalho.

DA ATUAÇÃO OU NÃO DO ENTE SINDICAL

Desde 2007 há um Grupo de Trabalho Paritário do Plano de Cargos e Salários-PCS funcionando no âmbito do Banpará, formado por três representantes da empresa e três representantes eleitos do funcionalismo, sob a Coordenação do Sindicato dos Bancários do Pará, que estuda, debate e propõe políticas que devem integrar o PCS.

Pois é, a pergunta que não quer calar: O Sindicato dos Bancários do Pará sabe dessas mudanças maléficas para o conjunto da categoria?

Se sabe por que concordou? E se não sabe, ele Negligenciou o seu trabalho. Em qualquer das respostas há um flagrante crime de responsabilidade contra as nossas Vidas, as vidas de quase dois mil funcionários e funcionárias do Banpará cometido pelo Sindicato.

Senão vejamos:

O Art. 18. Do Regulamento Anterior dispõe que:

O sistema de evolução funcional através do qual serão definidos os critérios de promoção e avaliação de desempenho será realizada pelo Grupo de Trabalho, com a assessoria de empresa especialmente contratada para assisti-lo.

E: “Parágrafo Primeiro. As etapas de deliberação e aprovação da proposta a ser apresentada pelo Grupo competem à Diretoria e ao Conselho de Administração do Banpará,...”

Ou seja, fica claro que nada poderia ser apresentado ou efetivado sem que passasse pelo GT Paritário. Se o Banco fez tudo sozinho ele tem de explicar por que fez?

Portanto, Queremos respostas!!

Queremos Dignidade!

UNIDOS SOMOS FORTES! 
 
 
A DIREÇÃO DA AFBEPA
 
Texto: Kamilla Santos
Assessora de Imprensa

segunda-feira, 9 de maio de 2016

QUAIS AS HERANÇAS QUE A VIOLÊNCIA DO SAPATINHO DEIXA EM SUAS VÍTIMAS?

Medo. Pânico. Transtorno de estresse pós-traumático-TEPT. Depressão. Insônia. Problemas cardíacos. Pressão alta. Problemas renais... Essas são apenas algumas das consequências que as vítimas do Sapatinho “herdam” após sofrer esse tipo de violência. O Sapatinho é uma modalidade de assalto ocasionada por criminosos que invadem a casa do bancário, geralmente Gerente Geral, Coordenador de PAB ou Tesoureiro, sequestram os familiares desse colega e ameaçam ceifar a vida dessas pessoas, caso o funcionário não aja de acordo com as ordens estabelecidas por eles. A maior violência gerada nesse assalto é a psicológica e os traumas remanescentes são muito danosos à saúde desse trabalhador e das outras vítimas.

É o caso, por exemplo, de um colega do Banpará, que foi vítima de Sapatinho, em agosto de 2014, em uma cidade do nordeste do Pará. Ele conta que após o assalto, passou a sofrer com estresse pós-traumático e isso ocasionou o surgimento de diversos problemas de saúde, como insônia, infecções urinárias, perda de peso e, hoje, sofre com um problema grave nos rins, diagnosticada como “Tuberculose renal”.

Embora o caso só tenha sido diagnosticado em março de 2015, o colega narra que já vinha sofrendo constantemente com infecções urinárias e buscando soluções para isso. Ele conta, ainda, que nenhum desses problemas existia antes do assalto. “O problema nos rins apareceu depois do assalto. Ele foi diagnosticado em março de 2015 e estou fazendo tratamento até hoje, com dinheiro do meu próprio bolso. Quando a gente pesquisa sobre o assunto, a gente percebe que o problema nos rins, em muitos casos, decorre de problemas emocionais, que, por sua vez, diminuem a nossa imunidade corporal. E eu só passei a ter problemas emocionais após o assalto, passei a ter insônia, acordo assustado no meio da noite diversas vezes, vivo com medo constante, sair de casa é um problema, pois quando eu volto, fica sempre aquele terror de que alguém pode estar me esperando e a minha família no quintal de casa. Eu transformei a minha casa em uma prisão de segurança máxima, com o salário que ganho, pois não tive apoio nenhum do Banco, mas mesmo assim não me sinto seguro, nem em casa e nem no trabalho”, conta o colega.

A relação entre doenças oportunistas e problemas emocionais, geralmente ligados ao excesso de estresse pode ser confirmado no artigo “Psiquiatria forense: normal, anormal e patológico em perícia cível”, publicado pelo médico perito psiquiatra e membro da Associação Brasileira de Psiquiatria, Dr. Hamilton Raposo de Miranda Filho. No artigo, entre outras coisas, ele diz que “o desequilíbrio na comunicação cérebro-sistema imunológico devido ao excesso de estimulação do sistema hipotálamo/hipófise/supra-renal, na vigência de um estresse prolongado, aumenta a susceptibilidade do organismo para as doenças oportunistas”.

O colega conta ainda que na época do assalto, o Banpará pagou “umas três sessões de terapia com o psicólogo e depois não teve mais nada”. O problema se intensifica quando se percebe que, na cidade em que o colega reside e trabalha, não há médico disponível para esse tipo de atendimento. Na época, o colega pediu para ser transferido, mas as únicas opções que o Banpará ofereceu foram cidades mais interioranas ainda, que também tinham problemas de falta de estrutura e o bancário ainda sofreria com perdas salariais, pois seria transferido para uma agência de nível abaixo da que gerenciava.

Quando eu pedi a transferência, eu queria que eles me oferecessem uma cidade em que eu tivesse acesso à médicos, psicólogos, e qualquer outro profissional que me ajudasse a cuidar da minha saúde, que na época era só problema emocional, de estresse e medo. Mas eles não ofereceram um lugar melhor, a impressão que eu tive é que eles só ofereceram algumas cidades para ficar registrado que ofereceram e que eu não quis aceitar, mas não foi isso. Se fosse pra ir pra um lugar com menos recursos, então eu preferia ficar aqui. E mesmo assim a minha saúde piorou muito. Agora, todos os meses eu tenho que ir à Belém, às vezes até duas vezes no mês, e os custos são muito altos, chego a gastar quase mil reais por cada consulta”, finaliza o colega.

O caso do colega do nordeste do Pará é específico, mas não é o único que ocorre entre os colegas do Banpará que já foram vítimas dessa violência. Podemos citar vários outros colegas que mudaram de casa ou de cidade em busca de segurança, que passaram a sofrer com problemas cardíacos, pressão alta, crises de pânico, insônia, falta de apetite e outros que ainda nem conseguiram retornar ao trabalho, assim como colegas que pensaram em suicídio. Os traumas são imensos, intensos e as consequências também.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto: Kamilla Santos
Assessora de imprensa

sexta-feira, 6 de maio de 2016

PARABÉNS A TODAS AS MAMÃES PELO SEU DIA


No próximo domingo, 8 de maio, comemora-se mais uma data especial: o Dia das Mães. É um dia para agradecer, festejar e homenagear essas mulheres maravilhosas que fazem parte das nossas vidas.

Porque ser Mãe é não medir esforços para educar e lutar sempre pelo melhor para os seus filhos e filhas. É querer sempre o bem e a desejar a felicidade plena. É ser amiga, a melhor amiga, todos os dias. Ser mãe é ser Fortaleza, Proteção, Carinho. É ter aquele colo confortável, aquele ombro amigo, aquela “bronca” merecida, aquele cuidado constante.

Ser mãe é amor incondicional!

Nesse dia especial, e em todos os outros, a AFBEPA deseja a todas as mamães do Banpará um dia repleto de Amor, Paz e Alegria, porque quem é Mãe, é Mãe todos os dias.

UNIDAS SOMOS FORTES!


A DIREÇÃO DA AFBEPA

terça-feira, 3 de maio de 2016

QUERIDA MAMÃE, JÁ ESTOU CHEGANDO!


Desde a manhã de hoje, 3/5, a AFBEPA está distribuindo um singelo mimo a todas as nossas queridas mamães associadas. A lembrança é um kit de relaxamento com protetor auricular, venda para os olhos e um descanso de pescoço, para deixar as suas viagens e momentos de espera mais confortáveis. E o melhor de tudo é a praticidade de levar o kit com você para qualquer lugar e em qualquer bolsa.

O mimo é uma demonstração de carinho e gratidão a todas as mamães que nos ajudam a construir essa AFBEPA Forte e cheia de Coragem

UNIDAS SOMOS FORTES! 


A DIREÇÃO DA AFBEPA