sexta-feira, 30 de agosto de 2024

RESUMO: CONFIRA O QUE ACONTECEU NESTA SEMANA


 


1. *Negociações do Acordo Coletivo 2024-2026:*

   - *Dependentes com Deficiência:* Falta de regulamentação na cláusula 10.

   - *Aposentadoria Voluntária:* Confusão nas regras para funcionários que solicitam aposentadoria durante o contrato.

 

2. *Propostas Econômicas: *

   - Reajuste Salarial: INPC + 4% 

   - Auxílios:

     - Refeição e Cesta Alimentação: Reajuste para R$ 3.000,00.

     - Ticket Extra: R$ 3.000,00 com um segundo ticket em 2025.

     - Creche/Babá: Reajuste para R$ 600,00.

   - PLR Social: Aumento para 7%, com possibilidade de 8% em 2025.

   - Anistia do Banco de Horas Negativo: Horas negativas acumuladas durante a pandemia serão anistiadas.

 

3. Cláusulas Sociais:

   - Licença Prêmio: Aumentada para 16 dias.

   -Funções e Promoções: Algumas propostas foram rejeitadas ou adiadas para discussão futura.

 

4. Dia dos Bancários:

   - Celebração destacando o empenho dos funcionários e reafirmando o compromisso da Afbepa com a defesa dos direitos dos trabalhadores.

 

5. Diferença entre Bancos de Horas:

   - Esclarecimento sobre a confusão entre Banco de Horas Ordinário e Extraordinário, com anistia das horas acumuladas durante a pandemia.

   - A Afbepa continua trabalhando para resolver as pendências e melhorar as condições para seus associados.


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UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

 

AFBEPA REGISTRA POSIÇÃO EM DEFESA DO ACORDADO EM MESA E ENCAMINHADO EM MINUTA AO BANPARÁ

 

As negociações para o Acordo Coletivo de 2024-2026 entre os Entes e o Banpará têm sido marcadas por falhas e ausência de redações de direitos importantes, defendidos em mesa, mas que não constaram na redação final do Acordo.

Algumas questões foram resolvidas, após leitura minuciosa da Afbepa. Outras não!!!!

São elas: a definição dos demais dependentes com deficiência e as regras de dispensa dos que se aposentam voluntariamente.

A nossa Afbepa considera ambos os pontos como fundamentais e foram pedidas respostas mais claras e definitivas ao Banco.

O primeiro ponto de divergência envolve a cláusula 10 do Acordo, que trata da definição dos demais dependentes com deficiência. Houve o debate acerca dessa ausência de regulamentação da regra com o Dirad e a proposta em Minuta da definição dada para outros dependentes com deficiência.

O Dirad encaminhou para a Presidente, que na redação final do Acordo, também, não fez a regulamentação da regra.

A nossa Associação tentou falar com a Presidente, mas não foi atendida. O objetivo era o de buscar uma resposta. Infelizmente, isso evidencia o desinteresse de algo importante para o funcionalismo, vez que já conta 2(dois) anos que a regra carece de regulamentação, porém, mais uma vez, o funcionalismo fica sem resposta.

O segundo ponto de impasse para a Afbepa diz respeito às regras da aposentadoria voluntária, a qual o empregado(a) solicita ao INSS e tem a obrigação de informar ao Banpará que solicitou, para ter direito a 6 (seis) meses de plano de saúde e 6 (seis) meses de ticket alimentação.

A nossa Associação minutou em nossas reivindicações que essa pessoa que pede aposentadoria no curso do contrato do trabalho tenha os mesmos direitos de quem sai do Banpará compulsoriamente.

Em mesa com o Dirad ficou certo que esse funcionário(a) terá esse direito, bastando ter a idade mínima de 60 anos e 30 anos de serviço ao Banco.

Tudo certo, redação finalizada, porém na manhã de hoje, 30, veio a mesma redação da que consta no Acordo vigente para quem pede aposentadoria no curso do contrato, ou seja, uma Confusão grande foi instalada.

Para a Afbepa, era só escrever: o funcionário que se aposentar e informar ao Banpará que solicitou a sua aposentadoria, fará jus aos mesmos direitos da ruptura compulsória aos 70 anos. Assim como foi feito para quem vai ter direito de sair do Banco com 60 anos de idade e 30 anos de serviço prestado ao Banpará.

Porém, mantiveram a regra de que o empregado pode se desligar do Banco a partir dos 60 anos e 30 de trabalho no Banpará, aqui abrigando inclusive quem não é aposentado e vai se aposentar, contudo, mantiveram a regra de quem pede a aposentadoria, o que deve causar uma confusão na aplicabilidade.

EXEMPLO- se o funcionário(a) se aposenta com 61 anos de idade, tem 35 anos de Banco e informa à Sudep que requereu a aposentadoria. Qual a regra que essa pessoa será enquadrada?? A específica ou a da aposentadoria voluntária??? Eis a questão.

A Afbepa não foi atendida em nenhuma das duas situações, talvez porque para a Diretoria do Banco importa que o Acordo se difundiu e deve ser aprovado, e esses dois pontos, não levam a uma greve.

 

Lamentável!!!!

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

quarta-feira, 28 de agosto de 2024

DEPOIS DE TANTA ENROLAÇÃO, FINALMENTE BOAS PROPOSTAS À MÃO

 


A mesa de negociação sobre as cláusulas econômicas ocorreu no início da tarde de terça-feira, 27, na Matriz Presidente Vargas. A presidente Ruth Méllo conduziu a mesa e o Diretor de Risco Igor Barbosa, também participaram a Afbepa e o Sindicato dos Bancários. Após 11 rodadas de negociações, finalmente, o funcionalismo do Banco recebeu as tão almejadas propostas econômicas.

 

Abaixo segue o resumo das propostas:

 

REAJUSTE DOS SALÁRIOS - A proposta apresentada pelo Banco é de INPC + 3% (Até julho, INPC estava em 4,06%). Pelos cálculos iniciais ficaria em R$ 3.800. Após pausa para as Entidades e o pedido de melhoria desse percentual de 3%, o Banpará subiu mais 1%.

 

 Em 2025, o reajuste será o dado pela Fenaban + 3%.

 

AUXÍLIO REFEIÇÃO + CESTA ALIMENTAÇÃO “– O Banco ofereceu reajuste de 22,61%, atingindo o valor de R$ 3.000,00. E o 13º Auxílio Alimentação.


” TICKET EXTRA - Foi apresentada a proposta pelo Banco de R$ 3.000,00 de ticket extra.

 Em 2025 terá mais 1 “Ticket Extra”.

 

AUXÍLIO CRECHE/ BABÁ - Banco apresentou proposta de 6,31% passando de R$ 546,41 para R$ 600,00. ( esse reajuste vai ficar o mesmo dos salários).

 

AUXÍLIO FILHOS E DEPENDENTES PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - O Reajuste será de 6,68%, passando de R$ 2.437,10 para R$ 2.600,00.

 

PLR SOCIAL - Banco ofertou 6% de reajuste, a contraproposta foi de 7% e foi atendida. E em 2025, será de 7%, e caso o lucro liquído seja 70% superior ao orçado, será de 8%.

 

PLR - os valores serão creditados no sábado em caso de aceite da proposta.

 

ABONO ATIVIDADE FÍSICA - Reajuste de 21% alterando de R$ 223,59 para R$ 270,00

 

ANUÊNIO - O atual anuênio está em R$ 149,54, com o reajuste de 34% oferecido pelo Banco passa para R$ 200,00

 

PROMOÇÃO POR MERECIMENTO EM 2025 - Excepcional a todos, sem consultar a regra. Em janeiro de 2025, na prática, +5% de reajuste.

 

BANCO DE HORAS NEGATIVO: Foi anistiado todo o Banco de Horas negativo oriundo na Pandemia.

 

SAÍDA AOS 60 ANOS: Foi aprovado que o funcionário (a) aposentado(a) que queira romper o seu contrato com o Banco e tenha a partir de 60 anos de idade e 30 anos de serviço levará os direitos de quem é desligado compulsoriamente.

 

A mesma política será aplicada a quem tenha 60 anos e 30 de serviços no Banco, e se aposentar no curso do contrato. A primeira providência deve ser comunicar à Sudep sobre a entrada do pedido de aposentadoria. Desta forma, o funcionário (a) irá garantir os mesmos direitos de quem sai na compulsória, aos 70 anos.

 

A Afbepa, ainda pleiteou mais 1dia de licença prêmio e teve seu pedido atendido pela presidência, sendo assim, os dias de licença prêmio passarão de 15 para 16 dias.

 

Será convocada uma Assembleia Geral pelo Sindicato dos Bancários nesta quarta-feira, 28, para que a categoria leia e se esclareça sobre a Minuta do Acordo. Ao ver da Afbepa a proposta é boa.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12ª RODADA FECHA CLÁUSULAS SOCIAIS

 


A 12ª rodada de negociações iniciou na manhã de terça-feira, 27, na Matriz Presidente Vargas, retomando o que havia sido dialogado no dia anterior na 11ª rodada. 

Os artigos debatidos: 

Art. 10 - DO AUXÍLIO PARA FILHOS E DEMAIS DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA: O parágrafo sétimo foi retirado por ocasião da minuta firmada no referido artigo 11.


Art. 38 - DA DISPONIBILIZAÇÃO DE TELETRABALHO PARA MÃES E PAIS DE FILHOS E DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA: Foi retirado por ocasião da minuta firmada no artigo 11.


Art. 16 - DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS (PCCS):  Não houve avanço. Será estudado pelo Grupo de Trabalho PCS.


Art. 17 - DO ADICIONAL DE ESCOLARIDADE: O Banco rejeitou a pedida. 


Art. 23 - DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE CAIXA PARA EMPREGADOS EM TREINAMENTO PRÁTICO NA FUNÇÃO DE CAIXA E EM SUBSTITUIÇÃO: Ficou de ser debatida na rodada econômica.


Art.25 – DA LICENÇA PRÊMIO: Ficou em 16 dias após os debates econômicos.


Art. 27 – DA INCORPORAÇÃO DE FUNÇÃO: PARÁGRAFO PRIMEIRO . Serão desconsideradas, para fins de contagem do interstício de 10 (dez) anos, as interrupções no exercício de função (ões) de confiança e/ou gratificada (s), cujo somatório seja inferior a 1 (um) ano, contabilizados nos últimos 10 (dez) anos.’’


Art. 33 – DA VALORIZAÇÃO DOS GERENTES DE PROJETO: Rejeitado pelo Dirad.


Art.35- DA VALORIZAÇÃO DOS AGENTES DE CALL CENTER: Ficou para ser debatido na mesa de cláusula econômica


Art. 36 - DA DESTITUIÇÃO IMOTIVADA DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA/GRATIFICADA QUANDO DO RETORNO DE LICENÇA PREVIDENCIÁRIA: Banco  acordou em manter a minuta do ACT atual (art. 24) e acrescentar o prazo de 120 (cento e vinte dias) para percepção de VPP.


Art. 37- DA CRIAÇÃO DE FUNÇÕES PARA O ATENDIMENTO: Ficou para ser debatido na mesa econômica.


Art. 14 DA FREQUÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL: Neste artigo, foram discutidos os parágrafos 3º e 4º sobre o acesso dos dirigentes cedidos às Entidades as suas informações pessoais e de acesso comum. O Banpará pediu prazo de 60 dias, a contar da assinatura do acordo, para viabilizar esse acesso.


Art. 41 – DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – A Afbepa pediu em mesa que o Banco viabilizasse um Grupo de Trabalho para acompanhamento das Entidades, acerca dos problemas de Sistemas. Esse ponto foi controverso.


O Banco propôs relatórios circunstanciados e reuniões a cada quadrimestre, de forma online. A Afbepa pediu relatórios a cada trimestre e reuniões presenciais. Não houve avanço.


A nossa Associação, ainda, pediu que seja divulgado para a clientela e sociedade sobre o que ocorreu com os sistemas do Banpará e quais investimentos estão sendo feitos.


Art.43 – DO MÍNIMO DE EMPREGADOS EM PABs e CAVs – Foi debatido que o Banco se compromete em cumprir o artigo no prazo máximo de 90 dias após a assinatura do Acordo Coletivo.


Art. 44- DA COORDENAÇÃO DE TESOURARIA – Foi acordado que o Banco procederá avaliação para as agências de nível I e II, no prazo de 180 dias.


Art. 50 – DA AMPLA DEFESA NO COMITÊ DISCIPLINAR – Foi acordado que o funcionário (a) poderá realizar a sua defesa via Teams por videoconferência e, também, de forma presencial, porém só será ressarcido do custo de deslocamento se não sofrer penalidade.


Art.55 – DOS DADOS DE MEDIÇÃO E ADEQUAÇÃO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO – Foi ajustado para denominação de “PGR” – Programa de Gerenciamento de Riscos – substituindo o PPRA.


Art.63 – DO REAJUSTE DA TABELA DE DIÁRIAS DE VIAGENS – a tabela de diárias será reajustada todo mês de janeiro, conforme a inflação.


Art. 64 – DO MEIO AMBIENTE E TRANSIÇÃO JUSTA – Banco aceitou alguns itens e rejeitou outros.


Art. 68 – DA INCLUSÃO DE DEPENDENTES NO PLANO DE SAÚDE – Ficou garantido o direito de inclusão de filhos até 28 anos.


Art. 69 – DA RELAÇÃO DOS TRABALHADORES COM A UNIMED – O Banco auxiliará o funcionário (a) que tenha dificuldades, em sua relação com a Unimed.


Art. 71 – DO REEMBOLSO DO PLANO DE SAÚDE PARTICULAR – haverá o abono do deslocamento do funcionário(a) para tratamento de saúde em município diverso, com a comprovação da declaração de comparecimento, assinada pelo médico ou técnicos que fizeram o atendimento no hospital, consultório ou laboratório e o ressarcimento das passagens, exceto via aérea.


Art.73 -  DAS DESPESAS COM TRATAMENTO DE DOENÇA OCUPACIONAL OU DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO -  Foi garantido em mesa que o Banco se comprometerá a pagar um auxílio de R$ 500,00.


Art.74 – DA PROTEÇÃO AOS ADOECIDOS – Promoção por Antiguidade aos adoecidos ficou do GT/PCS fazer proposta; PLR aos adoecidos afastados por até 180 dias.


Art. 77 – DA COBERTURA DE CONSULTAS MÉDICAS PARA FILHOS E/OU DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA - Remete ao Art. 9º para efeito do Direito. E os dependentes são os mesmos do plano de saúde.


Art. 78 – DO BANCO DE HORAS NEGATIVO E DAS AUSÊNCIAS EM RAZÃO DA PANDEMIA - Não houve consenso desta cláusula com o Dirad; a Afbepa rejeitou a proposta Indecente feita por ele. A Presidente aceitou anistiar todas as Horas Negativas do Grupo de Risco afastado na Pandemia.


Art.79 – DO PAGAMENTO DE SALÁRIOS AOS APOSENTADOS NA ATIVA – o empregado não perderá o direito a férias, pelo afastamento em até 180 dias.

 

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

 

DIFERENÇA DO BANCO DE HORAS ORDINÁRIO E EXTRAORDINÁRIO

 




A Afbepa constatou que há uma grande confusão entre os trabalhadores (as) sobre as diferenças entre o Banco de Horas Ordinário e o Extraordinário. É crucial esclarecer essas questões para que todos possam compreender melhor seus direitos e a forma como são tratados.

Banco de Horas Ordinário: Regido pelo ACT 2022-2024, em seu Artigo 46, preceitua que esse banco é aplicável a todos os funcionários (as) com controle de jornada, independentemente da sua concordância. Sua vigência é anual, de 1º de setembro a 31 de agosto do ano seguinte, e nele constam as horas extras realizadas. 50% dessas horas o funcionário(a) recebe em dinheiro e 50% o empregador dá em folgas. Se ao final de um ano o empregador não tiver concedido as folgas ele deve indenizá-las, assim como quem faltou ao trabalho e não compensou será descontada as horas no salário.

Banco de Horas Extraordinário: Baseado na cláusula 47 do ACT, esse banco de horas foi criado em função da pandemia de covid19 pelo Sindicato dos Bancários e Banpará, portanto, essas horas computadas foram decorrentes de um afastamento determinado pela Justiça, mas essa determinação mandou que o Banpará desse trabalho online a essas pessoas, que aguardaram em suas residências. A partir da ação da Afbepa, que entrou na Justiça do Trabalho com o título do Sindicato, essas horas foram consideradas ilegais e beneficiaram apenas os nossos associados(as). A Afbepa pediu em mesa a anistia dessas horas, a todos os funcionários e a Presidente do Banpará concordou. Pediu, ainda, a devolução do estoque de licença prêmio, mas foi rejeitado o pedido.

É essencial que todos estejam cientes dessas diferenças e como elas podem impactar seus direitos e benefícios. Para mais informações e esclarecimentos, entre em contato com a Afbepa pelo e-mail afbepa.ban@bol.com.br ou pelo WhatsApp (91) 99247-6774.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

 

 

PARABÉNS A TODOS OS BANCÁRIOS (AS) DO BANPARÁ!

 


Hoje, celebramos o Dia dos Bancários(as), uma data que nos enche de orgulho e nos permite reconhecer o trabalho, o nosso esforço como profissionais e quão essenciais somos para toda a sociedade, principalmente, na execução de políticas públicas sociais aos necessitados.

Mantemos o setor bancário funcionando com excelência. Em especial, queremos destacar a dedicação e o compromisso dos bancários (as) do Banpará, que têm contribuído, significativamente, para o desenvolvimento e crescimento da nossa instituição e da nossa região, mesmo com todos os desafios e percalços enfrentados diariamente, continuamos nos dedicando e oferecendo os serviços com excelência e gentileza.

Neste dia especial, a nossa Associação dos Funcionários do Banpará gostaria de expressar sua profunda gratidão a todos os empregados (as). O papel de cada um(a) de vocês é crucial para o sucesso e a solidez do Banpará, e não poderíamos estar mais orgulhosos de ter um time tão dedicado e competente.

É importante lembrar que o Banpará se destaca por levar serviços e produtos bancários a lugares onde outros Bancos não chegam, especialmente em municípios com baixos Índices de Desenvolvimento Humano (IDH) e onde Banco nenhum quer ir. 

Este compromisso em ampliar o acesso financeiro a regiões remotas e carentes é um reflexo do nosso papel social e da importância do trabalho de cada bancário (a) na promoção da inclusão, do acesso e do desenvolvimento regional.

Além das celebrações, é importante também evidenciarmos o trabalho contínuo da Afbepa na defesa dos interesses de cada associado (a). Em nossa atuação, temos lutado incansavelmente em mesa de negociações para garantir melhores condições de trabalho, salários justos e benefícios adequados para todos os nossos filiados (as) e aos bancários (as) de um modo geral. A nossa missão é assegurar que os direitos dos trabalhadores (as) sejam respeitados e que possamos sempre avançar em busca de um ambiente mais Justo, Respeitoso e Equilibrado.

Neste Dia dos Bancários(as), aproveitamos para reafirmar nosso compromisso com todos vocês e para agradecer pela parceria, confiança e pelo esforço constante. Juntos, continuaremos a fortalecer o Banpará e a promover um ambiente de trabalho onde todos possam crescer e se desenvolver.

Parabéns a todos os bancários (as) do Banpará! Que possamos celebrar muitas conquistas e seguir avançando com União, Coragem e determinação.


A DIREÇÃO DA AFBEPA

UNIDOS SOMOS FORTES

segunda-feira, 26 de agosto de 2024

11ª Rodada de Negociações da Campanha Salarial 2024: Encaminhamentos de pendências de Cláusulas Sociais



Hoje, na 11ª rodada de negociações da Campanha Salarial 2024, foram discutidas pendências de cláusulas sociais entre as representantes da Afbepa, do Sindicato dos Bancários e o Diretor Administrativo do Banco do Estado do Pará e a sua assessoria.

Não houve tempo suficiente para concluir todos os pontos, por isso, as demais pendências ficaram para serem debatidas amanhã, a partir das 9h. 

Por volta de 16h, a Afbepa recebeu e-mail da Presidência do Banpará para reunir amanhã, 27, às 15h e, conforme informado pelo Dirad, serão tratados os artigos econômicos. 

Assim, vamos aguardar essa 12° rodada e o que vai ocorrer, e continuemos mobilizados para defender os nossos interesses.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

sábado, 24 de agosto de 2024

MOBILIZAÇÃO FORTE DEVE SER A NOSSA RESPOSTA AO BANPARÁ


O Banpará no final da tarde de sexta-feira, encaminhou um comunicado informando aos funcionários (as) como tem atuado conosco nesta campanha salarial.
O Banco expressa que foi o primeiro a constituir a sua mesa de negociação e vem fechando cláusulas que nos atendem. 

Tenta, também, nos tornar responsáveis por algo que não temos, a gestão da empresa. 
Transparência é algo que queremos, mas, pouco a Direção do Banco nos dá. Vimos como foi a postura da diretoria no apagão dos sistemas.

O Banpará se coloca para nós como se houvesse igualdade em nossa relação,..." para que juntos e de mãos dadas, possamos todos construir o melhor, fortalecendo e solidificando cada vez mais nossa instituição. " (trecho do comunicado)

Emenda, ainda, que inúmeras cláusulas já foram confirmadas entre as partes, mas esquece de escrever que cláusulas.

As cláusulas prioritárias para as nossas Vidas não!!! Se realmente o Banco pensasse em seus funcionários (as), cláusulas fundamentais já teriam sido respondidas, com a brevidade e responsabilidade de quem se importa e cuida. 

Banqueiros da Fenaban nunca se importam com os os seus empregados(as), o Banpará não precisa esperar Fenaban, em 2022 não esperou.

A Afbepa vê esse Comunicado como uma forma de nos desmobilizar.
 NÃO PODEMOS ACEITAR ESSE TIPO DE MANOBRA QUE TENTA NOS ENVOLVER. SOMOS FUNCIONÁRIOS (AS) E NÃO GESTORES A SERVIÇO DE UM SISTEMA. 


UNIDOS SOMOS FORTES 
A DIREÇÃO DA AFBEPA

sexta-feira, 23 de agosto de 2024

RESUMO: CONFIRA O QUE ACONTECEU NESTA SEMANA

 

1. Negociações da Campanha Salarial: Na 9ª rodada de negociações, a Afbepa enfatizou as falhas nos sistemas tecnológicos do Banpará, que estão gerando estresse. O Ditec reconheceu problemas estruturais, mas não deu prazos para as melhorias. O banco planeja atualizar seu datacenter e contratar links da SpaceX, porém a Afbepa ainda aguarda detalhes sobre investimentos e prazos.

2. Pressão para Escolha de Folgas: A Afbepa recebeu reclamações de que gestores estão forçando funcionários a optar por folgas em vez de pagamento de horas extras trabalhadas em feriados. A cláusula 44 do Acordo Coletivo garante que a escolha é do trabalhador, e a Afbepa considera essa prática ilegal.

3. Greve Aprovada no Banpará:

Apesar de o Banpará reportar um lucro recorde de R$ 199,969 milhões no primeiro semestre de 2024, sua proposta de reajuste salarial de apenas 5% para a Campanha Salarial de 2024 foi considerada desrespeitosa pelos funcionários. A Afbepa denunciou que a proposta ignora o aumento dos custos de vida e as necessidades dos trabalhadores. Em resposta, os funcionários aprovaram greve a partir de 2 de setembro, refletindo a insatisfação com a desvalorização em contraste com a alta rentabilidade do Banco.

4. Proposta Econômica do Banpará a Ser Apresentada no Dia 29:

Durante a reunião de hoje, 23 de agosto, o Banpará informou que apresentará uma proposta econômica na 12ª rodada de negociações, marcada para o dia 29 de agosto. A Presidente Ruth Méllo será a responsável pela proposta, com a intenção de evitar a greve prevista para 2 de setembro. A Afbepa deixou claro que a proposta atual de 5% de reajuste não é aceitável e que os funcionários esperam uma oferta mais substancial, refletindo os lucros históricos do banco. A Afbepa afirmou que, se a proposta do dia 29 não for significativamente melhor, a greve será inevitável. Os funcionários estão unidos na demanda por uma proposta econômica justa, à altura dos lucros do Banpará.


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A DIREÇÃO DA AFBEPA


NEGOCIADOR INFORMA QUE BANPARÁ APRESENTA PROPOSTA ECONÔMICA DIA 29



A mais recente rodada de negociações entre a Afbepa, as Entidades Sindicais e o Banpará ocorreu hoje, 23, na Matriz Presidente Vargas, e trouxe a informação que os artigos econômicos virão em proposta que será apresentada pela Presidente, no dia 29.

O negociador do banco disse que a Presidente Ruth Méllo conduzirá a 12° rodada do dia 29 de agosto e apresentará uma proposta econômica "para a categoria não entrar em greve dia 2". 

A Afbepa informou em mesa que a proposta de 5% de reajuste não faz efeito para o funcionalismo não grevar. O reajuste salarial pode não ser o mesmo de 2022, que ao todo foi de 10,9% nos pisos e 13% de reajuste, mas tem de chegar a um patamar considerável, que dê para se viver dignamente pelos 2(dois) anos de vigência do Acordo. Além disso, temos pedidas de maior reajuste do Anuênio, Promoção para todos( inclusive as exceções), Percentuais maiores de distribuição das Regra Básica e Social da PLR, maior resjuste do Ticket Alimentação, gatilho nos salários e ticket alimentação quando o INPC for igual ou superior a 1%, Ticket Extra etc.

O funcionalismo do Banpará está em estado de greve e ainda não sabemos como será a proposta a ser apresentada pela Presidente do Banco. Se for uma proposta que satisfaça, primeiro temos que ler artigo a artigo do Acordo Coletivo para aprová-la.

Se for uma proposta insatisfatória a greve tem que ser a nossa reação. Temos de lembrar que as nossas Vidas e as pessoas que dependem de nós precisam da nossa Força de Vontade, Coragem e Luta neste momento.

Durante a reunião de hoje, certas cláusulas foram discutidas e encaminhadas:

Art. 14 – Da Frequência Livre do Dirigente Sindical: A liberação de dirigentes sindicais foi ampliada de 7 para 8, e a entidade tem 60 dias para comunicar férias dos dirigentes liberados.

O Banpará ficou de dar uma resposta dia 26, para o pedido dos dirigentes liberados terem acesso ao seu dossiê na empresa e as comunicações de conteúdo geral.

Art. 15 – Dos Delegados Sindicais: Mantida redaçãodo ACT vigente.

Art. 83 – Da Liberação para Participação em Atividades Sindicais: A liberação será de 14 dias, considerando à distância de 250 km.

Art. 86 – Das Comissões dos Grupos Paritários: Mantido.

Art. 89 – Da Negociação Exclusiva com as Entidades Sindicais: Mantida.

Art. 90 – Dos Efeitos das Normas Coletivas: Mantida.

Art. 91 – Da Rescisão de Contrato de Trabalho e da Homologação: Mantida.

Art. 93 – Do Acesso dos Representantes Sindicais: Mantém a redação atual.

Art. 94 – Da Liberdade Sindical: Rejeitada.

Art. 95 – Da Representação Individual de Empregados: Aceita, é constitucional.

Art. 98 – Da Multa Decorrente do Não Cumprimento do ACT: Rejeitada.

Art. 99 – Da Vigência: 2 anos.


No segundo ano a proposta  do Banpará é de INPC +0,5%.

A Afbepa deixa claro que, se a proposta econômica apresentada no dia 29 não for substancialmente melhor, a greve é a nossa possibilidade real. Caso a proposta seja aceita, teremos um prazo de 48 horas para revisar a minuta do acordo, garantindo que a redação esteja correta e de acordo com os debates de mesa e que os direitos dos trabalhadores (as) estejam devidamente refletidos.

O negociador do Banco, em sua fala inicial, disse que há uma inverdade na comunicação de certos blogs, de que há greve a ser iniciada no dia 2 de setembro, pelos funcionários (as) do Banpará. A presidenta da Afbepa informou que a decisão da greve pelo funcionalismo é uma verdade, e que o Sindicato ficou de chamar a assembleia e cuidar dos trâmites burocráticos, portanto, essa é uma decisão tomada pela categoria contra a falta de propostas econômicas fundamentais e prioritárias.

A categoria não quer enrolação, mas uma proposta econômica global e Digna dos seus pedidos, e a altura dos lucros do Banpará.



UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

quinta-feira, 22 de agosto de 2024

FUNCIONALISMO QUER APRESENTAÇÃO DE REAJUSTE RESPEITOSO, PROPOSTAS ECONÔMICAS E PROMOÇÃO NO PCS


Amanhã,  23, haverá outra rodada de negociações com o Banpará. Os funcionários (as) querem Reajuste Condizente com os ganhos do Banco, 5% não chega nem um pouco perto do que o Banpará ganha com o nosso trabalho.

A nossa referência é 2022, que com o resultado que o Banco teve, nos Respeitou e nos deu um Reajuste Digno, assim como reajustou com Respeito outras Verbas Salariais.

Os funcionários (as) querem propostas econômicas, que reflitam verdadeiramente a nossa importância em toda a lucratividade amealhada pelo Banco.

Maior Reajuste Salarial, Promoção no PCS; Maior

Reajuste no Anuênio; Aumento nos Percentuais da PLR; Gatilho de Correção dos Salários quando a inflação for igual ou superior a 1%; Ticket Extra, reajuste das parcelas salariais para o 2° ano de vigência do Acordo etc.

BANPARÁ, OS FUNCIONÁRIOS (AS) TÊM VALOR! 


UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

quarta-feira, 21 de agosto de 2024

LUCRO RECORDE E PROPOSTA REBAIXADA. FUNCIONÁRIOS DECIDEM GREVE A PARTIR DO DIA 2 DE SETEMBRO NO BANPARÁ

 




Em um momento em que o Banco do Estado do Pará (Banpará) reporta lucros históricos e um crescimento robusto de 73,8% em relação ao semestre de 2023 que foi de R$ 115.092 mi, a proposta de 5% de reajuste salarial apresentada para a Campanha Salarial de 2024 é, no mínimo, um ato de desrespeito para com os funcionários (as). Com um lucro líquido de R$ 199.969 milhões no primeiro semestre de 2024, o banco deveria ser capaz de oferecer um reajuste condizente com a sua realidade, mas não é o que tem sido proposto.

A proposta atual colocada em mesa pelo Banpará é um reflexo de uma política corporativa que ignora as reais necessidades de seus trabalhadores(as) e tenta impor a desvalorização como prática de uma política nacional intentada pela Federação Nacional do Bancos-FENABAN.

A minguada oferta de 5% contraria a subida de preço de todos os gêneros necessários para uma Pessoa viver e põe o funcionalismo em uma situação de endividamento crescente, principalmente a contar que a vigência do Acordo de Trabalho são de 2(dois) anos, que significarão muito   aperreio.

Para os funcionários (as) essa postura do Banpará representa uma afronta, haja vista a alta rentabilidade da instituição, construída por seus funcionários (as).

Diante da proposta desconsiderada pela Afbepa em mesa, a insatisfação entre os trabalhadores (as) é palpável. Em resposta ao desrespeito demonstrado pela administração do Banco, a nossa Afbepa afirma que a nossa Resposta já está dada, GREVE APROVADA A PARTIR DO DIA 2 DE SETEMBRO. A decisão de interromper as atividades é um reflexo da frustração e do sentimento de desvalorização crescente entre nós, que já enfrentamos uma inflação crescente e um custo de vida cada vez mais alto.

A atual proposta do Banpará não só é desproporcional aos lucros da instituição, como também demonstra uma insensibilidade gritante para com as nossas necessidades básicas. Os funcionários (as), que são essenciais para a manutenção das operações e crescimento da instituição, esperam e merecem uma proposta que reflita de forma justa o desempenho financeiro do Banpará.

 QUEREMOS RECONHECIMENTO CONFORME O NOSSO TRABALHO E DEDICAÇÃO!!

 

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A DIREÇÃO DA AFBEPA


terça-feira, 20 de agosto de 2024

É PODER DO FUNCIONÁRIO(A) DECIDIR SOBRE FOLGA OU PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS DO TRABALHO NO FERIADO



A AFBEPA está recebendo denúncias de vários colegas, informando que alguns gestores estão pressionando-os a escolher folgas ao invés do pagamento das horas extras, pelo trabalho no feriado.

De acordo com a cláusula 44 do Acordo Coletivo de Trabalho em vigor, os trabalhadores (as) que laboram em feriados têm direito a uma folga que poderá gozar ou indenizar, a seu critério.  

A AFBEPA solicita aos funcionários (as) que não cedam a esse tipo de comando, pois o poder de decisão não é do gestor, mas seu trabalhador (a).

A nossa Associação vê e entende como ilegal essa postura dos gestores e pede para que a Lei seja cumprida. 



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A DIREÇÃO DA AFBEPA

segunda-feira, 19 de agosto de 2024

9ª RODADA É MARCADA POR POSTURA APOCALÍPTICA DO BANPARÁ

 


A 9ª rodada de negociações da Campanha Salarial 2024, ocorreu hoje, (19), e a Afbepa chamou atenção do negociador, de novo, para as paradas dos sistemas tecnológicos, o que está causando um enorme estresse na categoria e é uma das nossas prioridades.

O Ditec foi chamado à reunião para falar com as Representações dos Trabalhadores, mas apenas disse que o principal problema do Banco é estrutural, mesmo afirmando que os sistemas, devido ao crescimento da Instituição, já não têm mais como comportar a demanda. Não disse prazo de substituição desses sistemas principais.

O diretor informou que as melhorias planejadas para o sistema do Banco são preferencialmente estruturais, incluindo a de datacenter e a contratação dos links de internet da SpaceX, de Elon Musk, além de servidores hiperconvergentes, o qual a nossa Associação solicitou contrato de compra ou Nota Fiscal.

Essa situação do apagão que a tecnologia apresentou e, hoje, apresenta intermitência, requer que o Banpará sinalize para a clientela que algo mudou, ou que vai mudar. O Banpará tem que informar quais investimentos pretende fazer e em quanto tempo. Para a Afbepa o principal responsável pela área tecnológica é o Diretor competente.

 

SOBRE OS PONTOS DEBATIDOS

Art.24 – Ajuda Aluguel: Mantida.

Art.50 – Ampla Defesa no Comitê Disciplinar: Banpará irá escrever a redação.

Art. 51 – Efetivação nas Funções: Mantida

Art.58 – DO TRABALHO EM DIA NÃO ÚTIL, DIA ÚTIL NÃO TRABALHADO E EVENTOS EM DIAS ÚTEIS essa cláusula ficou suspensa, até que o Banco prove que está pagando em dobro os dias não úteis trabalhados.

Art 59 – Dos Terceirizados: Mantido

Art.60 – DO BANCO DE HORAS – PARÁGRAFO 4º - Banco irá avaliar se muda para 60% / 40% o valor em pecúnia.

Art. 62 – FORMAÇÃO DOS GESTORES – foi solicitada que a gestão seja mais humanizada e ética. O Banco ficou de avaliar a formação de Líderes, uma vez ao ano, de preferência no Encontro de Gestores.

Art. 88 – INTERVALO INTRAJORNADA – Mantido, salvo a previsão do  parágrafo 1º do artigo 92.

Art. 96 – DA DESVINCULAÇÃO DAS FUNÇÕES DE COORDENADOR DE RETAGUARDA DE  SERVIÇOS E DE COORDENADOR DE RETAGUARDA DE TESOURARIA - Rejeitado. Fica mantida a cláusula 70.

 

A próxima reunião está agendada para o dia 22 de agosto, às 9h. Caso não haja avanços significativos, estamos em estado de greve.

 

PROPOSTA APRESENTADA PELO BANCO ESTÁ ABAIXO DOS NOSSOS PEDIDOS

A Afbepa e demais Entidades ouviram no final da rodada uma nova proposta apresentada pelo negociador do Banco, que manteve 5% de reajuste, mais 1% acima da Fenaban e no 2º ano de vigência do Acordo INPC mais 0,5%. Além disso, 3.000,00 de Ticket Extra mais 10% sobre o Auxílio Alimentação.

O tom do Diretor foi de extrema intimidação, ameaçador e desrespeitoso com os Trabalhadores(as), demonstrando um despreparo para representar uma empresa financeira, do porte do Banpará, que também fala em nome do Governador do Estado. A Afbepa rebateu de imediato esse tom, por entender dessa forma descrita acima, assim como, ainda, ver o comportamento eivado de conduta antissindical.

NÃO ACEITAREMOS ESSE TIPO DE TRATAMENTO, A AFBEPA AGUARDA QUE NA PRÓXIMA RODADA HAJA RESPEITO E VENHA UM NEGOCIADOR COM PODER DE DECISÃO E QUE TRAGA PROPOSTAS QUE NOS VALORIZEM.  

 

 

A DIREÇÃO DA AFBEPA

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sexta-feira, 16 de agosto de 2024

AFBEPA Acompanha de Perto Retorno Gradativo do Sistema e Oferece Suporte aos Funcionários


Nos últimos dias, o Sistema do Banco passou por uma paralisação inesperada que afetou o funcionamento normal das atividades. A Afbepa desempenhou um papel crucial durante esse período de crise, demonstrando o compromisso em apoiar, ajudar e acompanhar os funcionários (as).

As informações do Banco foram escassas, a live de um pouco mais de três minutos da Presidente não disse aos funcionários (as) o que estava acontecendo, o que gerou, afinal, o apagão tecnológico.

A nossa Associação buscou saber na fonte, a área de tecnologia, e ficou informando por áudios aos nossos grupos a situação, sempre preocupada em comunicar e orientar os colegas.

O retono gradativo dos sistemas ontem, 15, com os funcionários (as) trabalhando no feriado, foi visto in loco pela Presidenta da Afbepa, que ficou cobrando da Diretoria condições para o trabalho.

Além disso, a AFBEPA se reuniu diversas vezes com a equipe de Tecnologia, que trabalhou intensamente para resolver os problemas o qual originou esse apagão. Muitos desses profissionais enfrentaram longas jornadas e madrugadas para corrigir falhas e restaurar a operação normal dos sistemas. A nossa Associação reconhece o empenho, esforço e a dedicação desses colegas e esteve e está ao lado deles, lhes oferecendo apoio e solidariedade nessas etapas, desse complexo processo de melhoria dos nossos sistemas tecnológicos.

A AFBEPA, também, se empenhou e se preocupa em buscar e cobrar respostas da Diretoria, sobre informações relevantes da situação dos Sistemas. Esse engajamento foi e é fundamental para manter a comunicação transparente e garantir que todos os funcionários (as) estejam informados sobre os avanços e as medidas adotadas.

O trabalho da AFBEPA não foi fácil durante essa crise, pois todos estavam ansiosos e preocupados com o que estava acontecendo, a maioria do pessoal de agências ouviu e viu a irritação de clientes, que bradavam palavras constrangedoras contra a nossa empresa, isso machucou por dentro muitos colegas, que se esforçam diariamente para agradar e atendê-los muito bem.  

Que esse apagão sirva de lição para a Diretoria Colegiada do Banpará, que ela tenha aprendido que é preciso ter Gestão da casa.

E, a nós, funcionários (as), a Afbepa reafirma a importância de uma rede de apoio sólida e comprometida com as nossas Vidas, essencial para o apoio e ajuda entre nós nos locais de trabalho, especialmente em momentos desafiadores.


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Adiamento da 9ª Rodada de Negociações a Pedido do Banpará

A Afbepa foi informada ontem à tarde sobre o adiamento da 9ª mesa de negociações da Campanha Salarial 2024. A rodada de negociações, que estava marcada para esta sexta-feira, 16 de agosto, foi transferida para a próxima segunda-feira, 19, às 9h, na Matriz Presidente Vargas, com a nossa concordância.

O adiamento foi solicitado pela Diretoria do Banpará, que justificou a mudança devido aos problemas tecnológicos que a Instituição enfrenta e a necessidade de deliberações internas pela Diretoria colegiada. O Banpará alegou que o momento atual exige mais tempo para que a Diretoria possa avaliar e discutir adequadamente as questões pertinentes aos últimos acontecimentos envolvendo o sistema do Banco.

A Afbepa recebeu a comunicação e aguarda até segunda-feira, com a expectativa de que as negociações avancem de forma produtiva sobre as nossas questões salariais.

A nossa Associação continua comprometida com a busca de Valorização e Melhorias Salariais justa, para todos os funcionários (as) e estará atenta ao desenrolar das negociações na data remarcada.


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quarta-feira, 14 de agosto de 2024

Posição da Afbepa Sobre o Trabalho no Feriado de Amanhã, 15.



O governo estadual determinou que os funcionários (as) do Banpará trabalhem amanhã, 15 de agosto, sem prévia consulta. O anúncio foi feito exclusivamente através das redes sociais, e o Banco não comunicou oficialmente os empregados, que souberam da decisão simultaneamente aos clientes.

Embora o trabalho em feriados não seja ilegal, a decisão gerou desconforto entre os funcionários. A Afbepa gostaria de relembrar ao funcionalismo que, durante a pandemia, os trabalhadores(as) laboraram em sábados  domingos para garantir o pagamento de benefícios sociais.

A assessoria jurídica da Afbepa orienta que o Acordo Coletivo de Trabalho 2022-2024, ainda em vigor, prevê na Cláusula 44 que, após o trabalho em feriados e sábados, o trabalhador(a) tem direito a uma folga ou indenizar essas horas, a sua escolha, ou seja, o trabalhador(a) pode escolher entre receber a compensação financeira ou usufruir da folga em outro momento, conforme sua preferência. 

O governo justificou a medida como necessária para garantir a continuidade dos serviços bancários, especialmente considerando que o Banco está fora do ar há quase três dias. 

A Afbepa ressalta a importância de manter uma comunicação clara e respeitosa em situações que afetam as condições de trabalho. “Embora o trabalho em feriados seja permitido, é fundamental que a administração do Banpará garanta uma comunicação adequada com os funcionários, pois até o momento há determinadas questões que precisam ser esclarecidas,  como se há necessidade do trabalho do estagiário e menor aprendiz, além de funcionários (as) que já tinham passagens compradas para viajar e folga para gozar na sexta, a Dirad e Dicom precisam dar os esclarecimentos necessários para essas situações”, afirmou Kátia Furtado.

A nossa Associação aguarda com brevidade os esclarecimentos e direcionamentos que o Banpará tem o dever de dar ao funcionalismo, sobre o funcionamento das Unidades amanhã, 15. 



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terça-feira, 13 de agosto de 2024

Afbepa Esclarece Sobre a Campanha Salarial de 2022 e Refuta Declarações da Diretoria



Na rodada de negociações do dia 8, o Diretor/Negociador do Banpará afirmou que a Campanha Salarial de 2022 foi uma exceção, alegando que os termos estabelecidos naquela ocasião foram uma forma de premiar os funcionários pelo trabalho realizado durante a pandemia de COVID-19. No entanto, a Afbepa vem esclarecer a verdade sobre a questão.

Durante a pandemia, os funcionários(as) da linha de frente das agências, que atenderam os beneficiários dos programas sociais e assistenciais, receberam dois créditos especiais: R$ 1.000,00 (mil reais) em 24 de dezembro de 2021 e R$ 500,00 (quinhentos reais) em 12 de fevereiro de 2022. Esses pagamentos foram devidamente concedidos pela gestão anterior, como reconhecimento pelo esforço extraordinário e pelas condições desafiadoras enfrentadas durante esse período crítico, inclusive com os colegas atendendo filas quilométricas de beneficiários(as) dos Programas Sociais do Governo do Pará.

A Campanha Salarial de 2022, por outro lado, não foi uma mera premiação ou bonificação. Ela foi resultado de negociações conduzidas por aqueles que estavam à frente das discussões e que tinham plena consciência de que o lucro do Banco havia aumentado em relação ao ano anterior. A valorização oferecida naquela campanha foi uma resposta às condições financeiras do Banco e à necessidade de uma compensação justa para todos os trabalhadores (as), não apenas uma recompensa por serviços prestados durante a pandemia, senão só quem trabalhou nela teria direito ao Acordo.

Dado que o lucro do Banpará no primeiro trimestre de 2024 já supera o lucro do ano anterior, a Afbepa espera que o negociador deste ano adote como referencial o modelo de 2022, para garantir valorização adequada a todos os funcionários (as). O reajuste econômico de 2022 não foi uma bonificação limitada aos trabalhadores (as) da pandemia, e afirmar o contrário é uma tentativa de distorcer a verdade.

O pensamento do Diretor está equivocado e não reflete a realidade dos fatos. A Afbepa continuará a defender a transparência e a justiça nas negociações, buscando sempre a valorização justa dos trabalhadores (as) do Banpará.

CONFIRA ABAIXO OS COMUNICADOS DA DIRETORIA EM 2021

 
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segunda-feira, 12 de agosto de 2024

8° RODADA DE NEGOCIAÇÃO NÃO TRAZ RESPOSTAS ECONÔMICAS DO BANPARÁ PARA OS SEUS FUNCIONÁRIOS(AS)


A Afbepa voltou a insistir nesta rodada, na prioridade do Banpará trazer respostas econômicas ao funcionalismo,  a exemplo do reajuste do Anuênio; Promoção Excepcional no PCS; Aumento do Percentual de Distribuição da PLR; Gatilho Futuro para que sejam reajustadas as verbas salariais, quando o INPC for igual ou superior a 1%; Ticket Extra etc.

O Banco perguntou o que a gente quer, pois já foram fechados alguns artigos sociais e 2 dias na Licença Prêmio, e a resposta da nossa Associação foi que a Campanha versa como prioridade as pedidas econômicas, e que demandas Sociais, também, se não são resolvidas nos fóruns eleitos pelos trabalhadores (as). 

Teletrabalho, Contratação de Psiquiatra e Psicólogo,  EC 103/2019, Proteção aos Adoecidos, fim do banco de horas negativo e devolução da licença prêmio aos afastados, são pedidas principais dos artigos sociais. A Tecnologia, que é um dever da empresa dar as necessárias condições de trabalho aos funcionários (as) é uma pauta importante e que, também, precisa de resposta, principalmente, sobre o pedido da Afbepa de as Entidades participarem acompanhando os trabalhos, que visam as melhorias prometidas pelo Banco.

O negociador em mesa diz que vai dar um reajuste melhor que a mesa nacional,  mas não aponta nada dessas melhorias, assim como a rebaixada proposta apresentada em mesa no dia 8, de 1% a mais que a Fenaban e 0,5% no segundo ano.

A Afbepa está estudando as medidas que podemos tomar coletivamente, vez que estamos em estado de greve.

Para a nossa Associação falar é fácil, e quando não quer fazer diz que vai estudar. O que o Funcionalismo quer são ações, atitudes concretas de Valorização Salarial, que o Banpará não quer demonstrar.

O debate de hoje, 12, se deu sobre a continuidade da rodada anterior do Art. 97. DA EXTENSÃO DO ATENDIMENTO MULTIPROFISSIONAL DO GESAT A TODAS AS UNIDADES DA EMPRESA.

Parágrafo 2°. Neste ponto o Banco aceitou dar o atendimento médico online e/ou presencial aos funcionários (as) vítimas de sinistros.

Parágrafo 5°. O Banpará garantiu para até 1(um) ano após a assinatura do Acordo, a implementação da contratação de um Psiquiatra e um Psicólogo, a consulta será mensal, uma e quatro, respectivamente, para cada profissional.

Parágrafo 6°. O Banpará rejeitou,  pois entende que função de confiança é de designação da empresa.

Parágrafo 7°. Mantido.

Parágrafo 8°. O Banpará vai assegurar, através da Superintendência de Desenvolvimento e Administração de Pessoas e Processos-SUDEP, que sejam criadas e divulgadas medidas de prevenção de conflitos e riscos no ambiente de trabalho, as quais contemplarão, dentre outras estratégias, o atendimentos e os diálogos dos funcionários nos locais de trabalho - a serem feitos de forma online ou presencial - bem como  a divulgação da existência e das atribuições do Comitê de Relações Trabalhistas e a promoção de práticas de comunicação não violenta dentro da instituição, no prazo de até 90 (noventa) dias após a assinatura do acordo.

A próxima rodada será dia 16 e, mais uma vez, a Afbepa entende que o Banpará precisa trazer propostas que respondam às nossas pedidas econômicas.


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domingo, 11 de agosto de 2024

FELIZ DIA DOS PAIS!


Neste Dia dos Pais, a AFBEPA se curva em gratidão e admiração diante dos pais bancários que fazem da vida cotidiana uma arte de equilíbrio e amor. Com dedicação incansável, vocês zelam por suas famílias, enquanto desempenham papéis cruciais. Temos orgulho de tê-los em nossa Associação. Cada dia, vocês transformam desafios em oportunidades e responsabilidades em gestos de carinho.

A beleza do papel paterno se reflete nas pequenas grandes ações: nos sorrisos compartilhados, nos momentos de apoio e nas lições de vida que oferecem. Vocês são os alicerces sobre os quais suas famílias se erguem, e o amor que investem em casa se reflete também no empenho que demonstram em sua jornada profissional.

Neste dia especial, queremos que sintam a gratidão e o reconhecimento que merecem. Que cada momento do Dia dos Pais seja uma celebração do amor e da dedicação que vocês proporcionam, tanto em casa quanto no trabalho. Feliz Dia dos Pais!

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sábado, 10 de agosto de 2024

Afbepa Se Une em Luto pela Perda da Mãe de Joventina Marques


Com profundo pesar, a Associação dos Funcionários do Banpará (Afbepa) se une ao luto pela perda da mãe de Joventina Marques, sua diretora. O velório está sendo realizado em Barcarena, onde amigos, familiares e colegas de trabalho se reúnem para oferecer apoio e conforto à Joventina e sua família durante este momento de imensa tristeza.

A cerimônia de sepultamento ocorrerá hoje, às 15h, no cemitério local. Neste momento difícil, a Afbepa expressa suas mais sinceras condolências e solidariedade, destacando o impacto e a importância da mãe de Joventina nas vidas daqueles que a cercavam. Que seu legado de amor e dedicação continue a inspirar todos que a conheceram.

Que a memória da mãe de Joventina Marques seja sempre lembrada com carinho e respeito, e que o legado de amor e dedicação que ela deixou possa oferecer algum consolo aos que enfrentam a tristeza de sua partida.

A DIREÇÃO DA AFBEPA

COM 95,11% DOS VOTOS FUNCIONALISMO DO BANPARÁ APROVA O ESTADO DE GREVE

95,11% dos votos, esse foi o resultado da votação realizada, na qual, praticamente, todo os funcionários (as) do Banpará aprovaram o estado de greve.

É, Diretoria do Banpará, estamos a um passo de deflagrar uma greve, por falta de apresentação de propostas econômicas Decentes, Respeitosas e que venham ao encontro das nossas reivindicações. 

Dar ao Governo Grandes dividendos e pra nós, trabalhadores (as), que fazemos esse Lucro e Resultado, propostas econômicas rebaixadas, vai nos levar a uma greve, que leve o Banpará a apresentar propostas Dignas em mesa.

 LUTAR POR MELHORIAS ECONÔMICAS É A NOSSA MELHOR OPÇÃO!!


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sexta-feira, 9 de agosto de 2024

ESTADO DE GREVE JÁ!

 



A Associação dos Funcionários do Banpará (AFBEPA) faz um apelo, URGENTE, a todos os bancários (as) do Banpará, para que participem da votação sobre o estado de greve, que será realizada hoje, das 17h às 21h, possivelmente, no site do Sindicato dos Bancários do Pará. 

A decisão tomada durante essa votação será determinante para os próximos passos da nossa Luta Coletiva.

A participação de cada trabalhador(a) é fundamental para garantir que os nossos Direitos sejam respeitados! A AFBEPA reforça a importância de mostrarmos a nossa insatisfação e que queremos Cuidado e Melhorias Salariais por parte do Banpará.

O Estado de Greve NÃO É GREVE! É UMA FORMA DE DIZER QUE QUEREMOS MELHORIAS SALARIAS! QUEREMOS VALORIZAÇÃO! 

EM 2022, RECEBEMOS REAJUSTE SALARIAL DE QUASE 25% E, EM 2024, O BANPARÁ PROPÕE 1% A MAIS QUE A FENABAN E 0,5% A MAIS ANO QUE VEM. É ISSO QUE VALEMOS? SE QUISERMOS UM FUTURO COM VALORIZAÇÃO A HORA DE DECIDIR É AGORA! 

A AFBEPA, por iniciativa própria, também, está encaminhando aos funcionários (as) uma consulta pública para avaliar o interesse da categoria em apoiar o estado de greve. É importante destacar que esta consulta não substitui a votação oficial, mas é uma ferramenta para coletar opiniões e avaliar o sentimento geral dos trabalhadores(as). A participação dos colegas nesta consulta é extremamente relevante, pois fornecerá uma visão mais clara do apoio da categoria e ajudará na formulação de estratégias futuras. Você pode acessar a nossa consulta pública aqui.



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A DIREÇÃO DA AFBEPA

quinta-feira, 8 de agosto de 2024

7° RODADA TEM PROMESSA DO NEGOCIADOR EM DEFENDER PARÁGRAFOS DO ARTIGO 81 E UMA REBAIXADA PROPOSTA ECONÔMICA




Nesta 7° rodada iniciou com a cobrança da Afbepa sobre a resposta do Art. 81, que ficou de ser estudado pelo Banpará e, ainda, ser levado pelas Entidades fundamentos técnicos, que embase o direito de optar pelo aumento de 75 anos, para a dispensa compulsória;

Os parágrafos 4° e 9° do mencionado Art. 81- o Dirad ficou de defender junto à Diretoria.

OUTROS ARTIGOS DEBATIDOS: 

Art. 52 - DEMISSÃO IMOTIVADA E DESCOMISSIONAMENTO - o Banco terá 180 dias para apresentar propostas ao GT/PCS;


Art. 61 - DA AVALIAÇÃO DAS AGÊNCIAS- O Banco firmou compromisso de apresentar proposta de reavaliação dos métodos de classificação de agências,  em até 180 dias prorrogáveis por mais 180. Sendo resguardada às Entidades o direito de apresentar sugestões;


Art. 63 - DO REAJUSTE DA TABELA DE DIÁRIAS DE VIAGENS - O Banco apresentou uma Tabela de Diárias de Viagens reajustada em 29/1/2024 e,  garantiu, que será aplicado mais o reajuste apresentado hoje, 8/8/2024;


Art. 82 - DO PREV RENDA- O Banpará ficou de informar semestralmente a situação atuarial do Prev Renda.


Referente a interlocução, pediu para as Entidades solicitarem posições do Comitê Gestor do Prev Renda;


Art. 84 - DAS GARANTIAS AOS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES NOS COMITÊS, CONSELHOS E GRUPOS PARITÁRIOS - Análise pelo Banco.


Art. 85 - DOS DIRIGENTES DA AFBEPA  - Afbepa vai fazer a redação da pedida.


Art. 97 - DA EXTENSÃO DO ATENDIMENTO MULTIPROFISSIONAL DA GESAT A TODAS AS UNIDADES DA EMPRESA - O BANPARÁ garantiu  viabilizar um Técnico Bancário em até 90 dias após a homologação do concurso e 1 estagiário em até 30 dias.

A contratação de um psicólogo, também, será viabilizada. A contratação do psiquiatra, na primeira rodada, em 27/6, houve concordância, mas na rodada de hoje foi um ponto conflitante. 

O parágrafo 4° desse artigo foi indeferido pelo Banco, alegando que os assistentes fazem hora extra e não sobreaviso, quando precisam se colocar à disposição de demandas fora de sua jornada.


Os demais parágrafos do Artigo 97 serão debatidos na próxima rodada que ocorrerá no dia 12/8.


A Afbepa sugeriu em mesa que o negociador melhorasse a proposta de reajuste e adicionasse as nossas outras prioridades, a exemplo de reajuste melhor do anuênio,  promoção no PCS para todos, aumento no percentual de distribuição da PLR, Ticket Extra etc., mas foi entendido que essa é a primeira proposta apresentada.

A Afbepa não divulgará a proposta por ser rebaixada.


 VAMOS À LUTA!



UNIDOS SOMOS FORTES 

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