Em nota aos funcionários, o Banpará comunicou que apresentou proposta aos representantes da categoria em mesa específica para "resolução" das reivindicações dos funcionários. É pouco. É muito pouco diante da demanda reprimida, da Minuta de Reivindicações, da dívida social do Banco para com um funcionalismo que aguentou por mais de 15 anos o PCS congelado e, ainda assim, emprestou, por 11 meses em 1998, 20% de seus salários para salvar o Banpará, no processo de capitalização.
As propostas rebaixadas do Banco são as seguintes:
a) Reajuste de 10% em todas as verbas fixas de natureza salarial, percentual superior ao índice da FENABAN; quando os bancários estão pedindo 12,8% e no Banpará precisamos de, no mínimo, 5% além do reajuste da Fenaban, para repor as perdas no piso salarial.
b) Incentivo de R$ 50,00 para atividade física; quando nossa Minuta pede R$ 200,00.
c) Assistência odontológica, mediante licitação para o Plano; Isso já está conquistado no ACT 2010/2011 e, como o Banco não cumpriu, está em ação de cumprimento na Justiça do Trabalho.
d) PCS - 2 anos para merecimento e 3 anos para antigüidade, sem o limitador de 2/3 e 1/3 de vagas. Queremos o retorno do interstício de dois anos, porque o Banco modificou unilateralmente a regra do GT Paritário.
e) PCS - Merecimento: 80% do GD (Plano Individual de Metas) e 20% para outros critérios qualitativos. Não aceitamos, em hipótese alguma, atrelar metas à nossa evolução na empresa. Apresentamos critérios viáveis e melhores e o Banco não considerou.
f) Manutenção do GT do PCS para discussão dos critérios para pontuação dos 20%.
g) Concessão de telefone corporativo para todos os Coordenadores de Postos de Serviço, em 2011. Esta é uma politica positiva, mas que atende diretamente aos interesses do Banco. Não serve como patamar de negociação.
h) Aumento da gratificação de função do Coordenador de Retaguarda de Tesouraria de R$ 1.500,00 até R$ 2.400,00, de acordo com a classificação da agência. E os aumentos das demais comissões? E a retroatividade a junho de 2011? E a quebra de tesouraria? E o aumento da quebra de caixa? E todas as outras reivindicações da nossa Minuta, para as quais não houve respostas?
Apenas nestes poucos ítens abaixo, houve negociação com o Banpará, segundo propostas do Banco:
a) CESTA ALIMENTAÇÃO E TICKET REFEIÇÃO AOS APOSENTADOS POR INVALIDEZ – O Banco pagará cesta alimentação e ticket refeição a todos aposentados por invalidez, no mesmo valor pago aos empregados da ativa, pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses.
b) TEMPO DE SERVIÇO/ANUÊNIO - O Banco pagará, a título de gratificação por tempo de serviço/anuênio, o valor de R$25,00 (vinte e cinco reais), a cada ano de efetivo exercício dos empregados, a partir do dia 1º de setembro de 2011. Nosso pedido é de R$ 50,00, a cada ano efetivo trabalhado.
c) ISONOMIA PARA O SAC – O Banpará realizará estudo técnico, para avaliação da viabilidade de isonomia dos membros do SAC e da Ouvidoria, a ser concluído no prazo de 60 dias úteis a partir da data de assinatura do presente acordo. Queremos o compromisso de isonomia e valorização do pessoal do SAC, além do estudo.
d) CURSOS OFERECIDOS E/OU EXIGIDOS PELO BANCO – Os cursos presenciais ou à distancia oferecidos e/ou exigidos pelo Banco, deverão ser custeados pela empresa, incluindo os cursos preparatórios CPA10 e CPA20;
e) GUARDA DE CHAVES E VÍTIMAS DE ASSALTO: o Banco abrirá mesa temática, com a participação do Sindicato, para estudo de propostas de viabilidade técnica de alteração do modelo de abertura e fechamento das unidades do interior, bem como para desenvolvimento de programa voltado ao atendimento dos funcionários, pós assalto. Diante da situação trágica da insegurança bancária, e das propostas em nossa Minuta, ainda é pouco.
f) BANCO DE PERMUTA: o Banco comprometeu-se a criar um banco de permutas/transferências na sua intranet, com acesso de todos os empregados, da capital e do interior.A AMEAÇA DO BANCO
Na nota enviada ao funcionalismo, o Banco aproveita para ameaçar a categoria. Veja:
"Considerando a perspectiva de ganhos significativos para a categoria na mesa de negociação (ACT-2011/2012); do cenário real da portabilidade e de constantes investidas dos concorrentes; e, principalmente, dos compromissos assumidos, de expansão e fortalecimento do Banpará, entendemos que é compromisso de todos, funcionários e diretoria, evitar a fragilização do Banco com uma greve, razão pela qual continuaremos envidando todos os esforços
necessários no sentido de manter a estabilidade desta Instituição.
A proposta acima representa o compromisso possível do Banco, sem comprometer a responsabilidade financeira da Instituição, razão pela qual a participação dos funcionários na Assembléia Geral da categoria,marcada para hoje, às 18h30, no Sindicato dos Bancários, é de extrema relevância para o Banco.
Caso esta proposta não seja aceita, o Banpará se limitará aos índices negociados pela FENABAN.
A Diretoria Colegiada"
A categoria bancária saberá dar a resposta correta hoje, na assembléia, rejeitando a proposta rebaixada do Banpará e organizando a maior greve dos últimos tempos para fazer valer os direitos, interesses e conquistas dos trabalhadores e trabalhadoras.
Precisamos arrancar, como prioridade, nessa Campanha Salarial:
Art. 10 - Aumento da quebra de caixa para o valor de R$ 546,00;
Art. 11 - Quebra de Tesouraria;
Art. 18 - Aumento do Anuênio;
Art. 22 - Ressarcimento/restituição dos 20% emprestados em 1998, pelos funcionários para salvar o Banpará;
Art. 25 - Isonomia de Direitos;
Art. 27 - Isonomia salarial para o SAC com relação ao Call Center;
Art. 29 - Aumento de todas as comissões para todos, retroativa a junho de 2011;
Art. 30 - Incorporação de 10% da comissão a cada ano trabalhado;
Art. 31 - Imediata efetivação nas funções;
Art. 32 - Descomissionamento após ciclos avaliatórios;
Art. 38 - Concorrência seletiva para cargos comissionados;
Art. 45 - Licença prêmio para todos;
Art. 49 - PCS - evolução no PCS e a superação dos impasses, respeitando a valorização dos funcionários;
Art. 55 - Vedação da guarda das chaves pelos funcionários;
Art. 61 - Restituição dos bens dos funcionários em caso de assaltos;
Art. 76 - Reestruturação do Sesmt;
Art. 92 - Contratação de novos funcionários;
Art. 97 - Eleição direta para todos os representantes dos funcionários nos conselhos, comitês e grupos paritários;
Art. 103 - Liberação para AFBEPA.
Todos na Luta! É greve!
UNIDOS SOMOS FORTES!
*
Um comentário:
Entendemos sim que deveria ser compromisso, principalmente da diretoria, evitar a fragilização de seus funcionários, razão pela qual em assembléia agora há pouco no sindicato, a esmagadora maioria dos funcionários presentes, manteve a posição pela greve. Razão pela qual continuaremos envidando todos os esforços necessários no sentido de manter a greve caso persistam as propostas do banco. Caso nossas propostas não sejam aceitas, continuaremos em greve!
Os funcionários.
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