sexta-feira, 16 de setembro de 2022

AFBEPA VAI À SUNEG, SUDES, NUMAC E AUDITORIA

 

Kátia Furtado em conversa com os colegas da SUNEG.

A nossa Associação foi até alguns Setores da Matriz, que não haviam sido visitados, para dialogar sobre o Acordo fechado com o Banpará e o que reflete da Fenaban sobre as nossas Vidas Profissionais.

Os funcionários (as) da Suneg, Sudes, Numac e Auditoria dialogaram com a nossa Associação sobre a proposta aceita pela categoria, o que veio da mesa com a Fenaban e a Luta que precisa ser empreendida em relação ao nosso Plano de Cargos e Salários.

O PCS tem de ser efetivamente um instrumento de Valorização! Nós não podemos deixar o nosso Plano, que dá Valor as nossas Vidas durante o Pacto Laboral, ser tratado como ele vem sendo, com 4(quatro) mudanças de Marco Inicial desde sua implantação. O Primeiro Marco Inicial de contagem para as Promoções por Merecimento e Antiguidade, de 2 e 3 anos, respectivamente, iniciou com a determinação da Justiça do Trabalho em 1/1/2010.

Kátia Furtado em conversa com os colegas da SUNEG.


Kátia Furtado em conversa com os colegas da SUNEG.


Kátia Furtado em conversa com os colegas da SUNEG.


Naquele momento, o tempo para a concessão das Promoções no Primeiro Regulamento do PCS era de 1 ano para Merecimento e 2 anos para a Antiguidade; a Tabela de Cargos Superior, Médio e Fundamental sempre foi de 35 níveis. Esse tempo para as Promoções serem efetivadas é importante, pois a Tabela é de 35 níveis, portanto, como nem todo o tempo o trabalhador (a) irá ter merecimento, a promoção por Antiguidade deveria ser automática e ocorrer em 2 anos.

Contudo, o que foi pensado pelo Grupo de Trabalho em conjunto com o técnico do Dieese foi modificado pelo Banpará e Sindicato, passando o tempo das Promoções por Merecimento e Antiguidade para 2 e 4 anos, um absurdo!!!a Afbepa ainda entrou na Justiça, mas fomos derrotados.

Kátia com os colegas da SUDES

Kátia com os colegas da SUDES

Kátia com os colegas da SUDES


Somente com a mudança do Marco Inicial na Campanha Salarial de 2013 para 1/1/2014 é que o tempo para as Promoções foi alterado para 2 e 3 anos. Após, por uma questão do Artigo do Regulamento prever as promoções sempre da última promoção, e a última promoção sempre seria a de menor tempo, ou seja, 2 anos, foi, novamente, mudado o Marco Inicial para 1/1/2017.

Nesta Campanha, a administração do Banpará comunicou que os índices de eficiência para as Promoções não foram alcançados e, na negociação do Acordo 2022/2024, a proposta foi de uma Promoção Excepcional com a mudança de Marco Inicial para 1/1/2023.

Assim, mais uma vez, saímos prejudicados, pois, voltamos à estaca zero!!!

 

A LUTA TEM DE SER PELA EFETIVIDADE DO NOSSO PCS

 

Kátia Furtado e os colegas da NUMAC

Kátia Furtado e os colegas da NUMAC


Precisamos nos movimentar e mostrar para a Administração do Banpará que não queremos que o nosso PCS seja aniquilado!!! Desde 2010 não deixam que o nosso Plano ande e as Promoções aconteçam de forma natural em nossas Vidas profissionais, para que ao longo do tempo todos tenham a Valorização necessária e, assim, viver Dignamente.

Exemplos de Colegas com 8 anos no Banpará que ainda estão no nível 1, outros com mais de 30 em níveis iniciais 11 ou 12. A cada mudança de marco e os índices impostos em 2018, as Promoções ficam mais distantes.

Portanto, é hora de dialogarmos com o Banpará e prepararmos o nosso movimento de Luta, para rediscutirmos essa Situação.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

 


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