Os funcionários(as) da Superintendência de Engenharia, a certo tempo, vêm solicitando a atenção da Presidência do Banpará, para as várias situações a que estão submetidos naquele Local. O interesse é que a Presidente os escute e atenda certas reivindicações importantes para a realização dos trabalhos daquela Superintendência do Banco, que ajudaria a melhorar bastante o atendimento e serviços entregues às Unidades.
Para a Afbepa, a aposta de qualquer administração de empresa é saber como pensam os seus trabalhadores(as) e buscar operacionalizar as suas colocações e colaborações acerca do melhor andamento do trabalho.
Contudo, não é o que faz a administração do Banpará, ao contrário, ela administra de costas para o seu principal patrimônio, os seus funcionários(as). Medidas são tomadas sem a escuta das pessoas envolvidas, como a Portaria 072/2023.
A Sueng está com a Superintendente e mais 2(dois) gerentes afastados, por Supostas Irregularidades e, até o presente momento, não se sabe como está esse processo e o que será resolvido. Logo, a adoção de cautela seria o melhor caminho.
Essa área tão necessária e importante está relegada e com isso as Unidades de Trabalho têm vivenciado um caos, com a falta de manutenção, aquisições, obras, prédio condenado, telhados com goteiras, troca de lâmpadas que chegam a um custo astronômico, justamente porque os gestores de agências e PABs do Interior não podem resolver essa pequena situação por estarem amarrados a determinações absurdas, que os condicionam a terem de pagar passagens de avião para um terceiro ir trocá-las. Imagina quanto sai essa troca em uma agência do interior??? O que o gestor da Unidade pagaria de 100,00 a 200,00 reais, sai por um custo altíssimo, a depender do município ao qual o terceiro fará a(s) troca(s).
E não é só isso, o engenheiro tem a obrigação de fiscalizar obras sem contratos.
São determinações Inaceitáveis e demonstram um modelo de administração vertical, que silencia a equipe.
A Afbepa entende que isso tem de mudar.
É preciso que aquela Sueng primeiro passe por uma Reformulação, para que assim, o estímulo seja retomado e os funcionários(as) prestigiados(as).
Mudar Superintendente não resolverá, o que não tem de ser. Falta Administração com "A" maiúsculo. A mudança tem de ser de mentalidade.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
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