A partir da meia-noite desta terça-feira, 6/10, inicia a greve do funcionalismo bancário em todo o país. O movimento grevista, aqui no Pará, foi aprovado por unanimidade na noite da última quinta-feira, 1/10, na sede do Sindicato dos Bancários (relembre AQUI).
Os dados do DIEESE mostram que o setor bancário tem dado bons lucros aos banqueiros, resultado de todo o nosso esforço e dedicação enquanto bancários e bancárias. Assim, esse é o grande momento de Unirmos Forças para Lutarmos por Melhores Salários e Valorização.
O Banpará, atuando apenas no Estado do Pará, auferiu no primeiro semestre de 2015, uma Lucratividade superior comparada ao primeiro semestre de 2014, aumentando o seu Lucro em mais de 12%, demonstrando para toda a sociedade, através do seu balanço, que está bem e que pode fazer frente às reivindicações do seu Funcionalismo, que se dedica para alcançar as Metas Impostas e gerar o Lucro para o Banco. Importante ressaltar que parte desse Lucro é repassada para o Governo do Estado.
A AFBEPA esperava, em nome do funcionalismo do Banco, que a Direção do Banpará viesse para as Mesas, que se realizaram ao longo desse período, apresentar as suas contrapropostas e Negociar de Fato, mas não foi isso que ocorreu, o que leva à Categoria optar pela pressão da GREVE.
Hoje, na Mesa, o Banpará não disse NADA, se limitando a ler a Minuta. Os artigos lidos foram:
ART. 24 AUXÍLIO PARA FUNCIONÁRIOS COM DEPENDENTES DEFICIENTES: manterá o ACT anterior;
ART. 25 TÍQUETE ALIMENTAÇÃO EXTRA: mantém o Sequestro;
ART. 26 CESTA ALIMENTAÇÃO E TÍQUETE REFEIÇÃO AOS APOSENTADOS: em relação aos Aposentados, o Banco não concederá esse Direito e vai estudar, em relação aos Aposentados por Invalidez, pois estes últimos ainda não são Aposentados em definitivo;
ART. 27 AUXÍLIO EDUCAÇÃO: Não concederá. O Banco vai buscar ampliar às redes particulares e conveniadas;
ART. 28 ADICIONAL NOTURNO: Segue a Lei, que fixa o Adicional em 50%;
ART. 29 TERCEIRIZADOS: o Banco respondeu que só Terceiriza Atividade Meio;
ART. 30 JORNADA REDUZIDA PARA CARGOS COMISSIONADOS/GRATIFICADOS/CONFIANÇA: o Banco demonstrou interesse em negociar o Direito dos Trabalhadores (as) aos Valores das Horas Extras requeridos nas Ações Coletivas. A AFBEPA lembrou que o interesse é pela Redução da Jornada dos Trabalhadores, para não criar Passivo Trabalhista para a empresa, uma vez que o Banco está perdendo em todas as Instâncias Judiciais;
ART. 31 COMBATE EFETIVO AO ASSÉDIO MORAL E À VIOLÊNCIA ORGANIZACIONAL: esse tema fica no CRT;
ART. 32 AMPLIAÇÃO DO PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO PARA 24 MESES: mantém regra anterior;
ART. 33 AMPLIAÇÃO DO INTERVALO DE ALMOÇO: mantém a Lei;
ART. 34 LICENÇA PARA ACOMPANHAR FAMILIAR ENFERMO: mantém a fixação do Regulamento de Pessoal, que é de 15 dias;
ART. 35 REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS: o Banco entende que tem que ficar a cargo do Governo Federal, ou seja, os empregados (as) que tenham doenças decorrentes do trabalho ou que precisem fazer uso de medicamento de uso contínuo, não terão Assistência e nem Proteção do Banpará, nesse caso, o Banco está lavando as mãos em relação às nossas vidas;
ART. 36 PROGRAMA DE APOIO AO DEPENDENTE QUÍMICO: a GESAT fará pesquisa em busca de espaço adequado para incluir tratamentos voltados à empregada dependente química, tabagista e alcoólica, já que o Centro Nova Vida abarca apenas tratamento para o gênero Masculino;
ART. 37 PUBLICIDADE E PRESTAÇÃO DE CONTAS DO PLANO DE SAÚDE: o Banco informou que os dados referentes à contratação do Plano de Saúde Unimed estão no edital;
ART. 38 DESCONTO DO PLANO DE SAÚDE: o Banco ficou de verificar em quais parcelas salariais incide o desconto para o Plano de Saúde
ART. 39 INCLUSÃO DE DEPENDENTES NO PLANO DE SAÚDE: o Banco disse que a SUDEP vai pesquisar, junto à GEAP, CASF E CASSI, a possibilidade de incluir, nos Planos Famílias dessas Instituições, os dependentes do funcionalismo do Banpará;
ART. 40 RELAÇÃO DOS TRABALHADORES COM A UNIMED: o Banco informou que já há uma Gerência responsável por essa relação, a Gerência de Registros e Controle-GEREG;
ART. 41 REEMBOLSO DO PLANO DE SAÚDE PARTICULAR: o Banco informou que não há como criar reembolso;
ART. 42 CONTINUIDADE DO PLANO DE SAÚDE: o Banco informou que não há como fazer isso;
ART. 43 SESSÕES DE TERAPIAS SEM LIMITES: idem.
DO TOM DESRESPEITOSO E INTIMIDADOR COM OS DIREITOS DO FUNCIONALISMO
A Diretoria do Banpará fez questão de Intimidar os trabalhadores, por meio de suas representações, quando manifestou o seu interesse de não pagar a Ciriana, conforme sempre foi efetivado, na primeira semana de outubro, antes da semana do Círio de Nossa Senhora de Nazaré. A AFBEPA entende que é uma forma de constranger os seus mais de mil funcionários espalhados pelo Estado, que na sexta-feira, dia 2/10, aguardavam o crédito da Ciriana nas suas contas correntes.
A Presidenta da nossa Associação se manifestou na Mesa afirmando que “numa Diretoria formada, na sua grande maioria, por funcionários do Banpará é inaceitável esse desrespeito, em que, desde 2012, o procedimento é sequestrar e confiscar Direitos”.
Kátia Furtado lembrou também que “o Banco, na Mesa, fala dos seus dados econômicos, porém, os dados sociais são esquecidos, por exemplo, a situação irregular de grande parte do funcionalismo nas faixas salariais do PCS e, também, a jornada de trabalho imposta, que retira desse trabalhador o Direito a ter uma vida com lazer, com seus filhos, suas famílias, sua melhoria na qualificação, pois nas Ações Civis Públicas, o Judiciário Trabalhista vem reiteradamente determinando que a jornada de trabalho dessas funções comissionadas é de 6 horas”.
A AFBEPA lamenta a postura da atual Direção do Banpará com o seu funcionalismo, que se dedica arduamente ao trabalho da empresa, e espera que a GREVE seja uma forma de Protesto de Todos os trabalhadores e trabalhadoras à Falta de Resposta às nossas Reivindicações e o Desrespeito aos nossos Direitos.
Agora é GREVE! Que seja Firme e Forte!!
QUEREMOS o Ajuste do funcionalismo na Tabela do PCS;
QUEREMOS a Devolução do Ticket Extra, no valor de R$5.000,00;
QUEREMOS PLR Linear e 16% de reajuste em nossos salários;
QUEREMOS o Reajuste do Anuênio em 5% da Remuneração;
QUEREMOS a Incorporação de 10% da Comissão;
QUEREMOS a Devolução do Saldo Remanescente do Plano PAS/CAFBEP;
QUEREMOS Ajuda Aluguel pelo Tempo que Perdurar a Transferência por Interesse do Banco;
QUEREMOS a Liberação de 4 Diretores para a AFBEPA;
QUEREMOS Plano de Saúde para ascendentes e descendentes maiores de 18 anos;
QUEREMOS a Criação de Instância Recursal no Comitê Disciplinar;
QUEREMOS Processo Seletivo para as Funções Comissionadas;
QUEREMOS Jornada de Trabalho Reduzida para Funções Comissionadas, Gratificadas e de Confiança;
QUEREMOS uma Mesa que de fato negocie as pautas do funcionalismo.
QUEREMOS VALORIZAÇÃO! MERECEMOS RESPEITO!!
UNIDOS SOMOS FORTES!
A DIREÇÃO DA AFBEPA
Texto e foto: Kamilla Santos
Assessora de Imprensa
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