FOI UMA VITÓRIA SUADA! SEMPRE ACREDITAMOS QUE ERA POSSÍVEL GANHAR MAIS. LUTAMOS COM CORAGEM, INDEPENDÊNCIA E DETERMINAÇÃO!
HOJE, AMANHECEMOS DE VOLTA AO TRABALHO, GRAÇAS A DEUS E A TODOS OS QUE CONTRIBUÍRAM PARA ESSA VITÓRIA! HOJE COLHEMOS OS MERECIDOS FRUTOS DA NOSSA LUTA, VALOROSOS BANCÁRIOS E BANCÁRIAS DO NOSSO BANPARÁ!
Abaixo, leiam a íntegra da proposta aprovada ontém, em assembléia. Os pontos neste tom de azul precisam ser corrigidos pelo sindicato em sua postagem, porque foram aprovados, mas ainda não figuram no relatório da assembléia. Ainda hoje estaremos enviando ao Sindicato ofício para que garanta no relatório e ACT estes pontos que são importantes para nossa vitória! VALEU!
Reajuste dos salários
O Banpará seguirá o acordo da Fenaban referente ao índice de reajuste dos salários de 7,5%, e acrescentará 3,3% além, o que reajustará o salário dos funcionários do Banpará em 10,8%.
PLR
- Segue o mesmo modelo fechado com a Fenaban no ano passado (90% do salário + parcela fixa + adicional de 2% linear na parcela adicional), com acréscimo de mais 2% linear na parcela adicional.
- Adiantamento da PLR no valor de R$ 1.100,00 (Mil e Cem Reais), a ser pago na sexta-feira, 15 de outubro de 2010.
Observação: Caso a Fenaban apresente outro modelo, será considerado o cálculo de PLR que for melhor para os trabalhadores.
Tiquete Alimentação:
- 1 tiquete no valor de R$ 1.000,00 (Mil Reais) a ser pago até a próxima sexta-feira, 15 de outubro de 2010.
- 1 tiquete no valor de R$ 1.000,00 (Mil Reais) a ser pago com a segunda parcela da PLR.
- 1 tiquete extra no valor de R$ 500,00 (Quinhentos Reais) a ser pago até o dia 20 de dezembro de 2010.
Auxílio Creche
Reajuste de 11% sobre o Auxílio Creche.
Abono dos dias parados
O Banpará se compromete com abono integral dos dias parados.
Plano Odontológico
O Banco se compromete a disponibilizar Plano Odontológico nacional aos seus funcionários e dependentes legais, nos mesmos termos do plano de saúde, sendo que o Banpará fica obrigado a arcar com 80% das despesas com o plano odontológico, e o funcionário 20%.
Guarda das Chaves
O Banco se compromete a implantar sistema de segurança onde a guarda das chaves das agências e dos cofres não fique mais sob a responsabilidade dos gerentes e tesoureiros das agências do Banpará. O Banco já está estudando a implantação imediata desse sistema.
PDEB
O Banco se compromete a estabelecer e divulgar critérios objetivos e transparentes para acesso às verbas do PDEB - Plano de Desenvolvimento Educacional do Banpará, de forma a democratizá-lo, assim como divulgar a lista de espera dos solicitantes na intranet do Banco, em ordem de prioridade.
Assinatura Digitalizada
O Banco se compromete a instalar o sistema de gerenciamento eletrônico de dados – GPL, oferecendo segurança aos empregados que lidam com pagamentos mediante conferência de assinatura nas operações financeiras, garantido a Assinatura Digitalizada. O sistema será implantado tão logo se cumpra os procedimentos licitatórios, que já estão em andamento.
Comitê Disciplinar e Comitê Trabalhista
Em relação à Ampla Defesa no Conselho Disciplinar, a novidade é que as ausências ao trabalho para fins de defesa, no limite de 2 dias, junto ao Comitê Disciplinar, serão faltas justificadas, sem qualquer tipo de prejuízo. Podendo ser ampliada, conforme a peculiaridade da localidade de origem do bancário, avaliado caso a caso pelo Comitê Disciplinar.
O atual regulamento do Comitê será revisado pelo Banco em conjunto com o Sindicato, em até 90 (noventa) dias após a assinatura do acordo, para melhor atender as necessidades dos trabalhadores.
O Sindicato deverá promover a eleição dos delegados e seus suplentes para integrar o Comitê Trabalhista e o Comitê Disciplinar, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura do acordo, conforme foi lido pela presidenta do sindicato na assembléia.
Condições de Trabalho
FREQÜÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL – Ampliou-se o número de dirigentes liberados para exercício de mandato sindical.
LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES SINDICAIS – Ampliou-se, também, o número de dias para participação de dirigentes e delegados do sindicato em atividades sindicais.
CONCORRÊNCIA SELETIVA PARA CARGOS COMISSIONADOS - O preenchimento das vagas para cargos comissionados será feito através de concorrência seletiva aberta a todos os funcionários do Banco, independente de tempo de Banco, com divulgação dos critérios objetivos e transparentes a serem analisados.
Garantiu-se, ainda, aos candidatos o acesso as suas notas e ao processo de seleção sempre que solicitado, assim como o direito de recorrer do resultado ou da sua nota, para a Diretoria Administrativa do Banco.
CURSO DE FORMAÇAO E QUALIFICAÇÃO – Serão disponibilizados cursos de formação e qualificação, preferencialmente dentro da jornada de trabalho do bancário, para todos os funcionários do Banco, com intuito de qualificá-los para o exercício de suas funções.
IMPLANTAÇÃO DE SENHA ELETRÔNICA – Será implantado o sistema de senha eletrônica para atendimento ao cliente, em todas as unidades, em até 90 dias, a contar da assinatura do Acordo.
DEMOCRATIZAR O ACESSO À INTERNET - Fica garantido o acesso aos sítios na internet do Sindicato e da Associação dos Funcionários do Banco do Estado dos terminais funcionais dos empregados do Banco.
Saúde e Segurança
AUXÍLIO CRECHE EM DOBRO PARA FUNCIONÁRIOS COM DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA – Os funcionários que tenham dependentes com deficiência receberão auxílio creche em dobro, sem que haja limitador de idade.
Além do auxílio creche em dobro, esses funcionários têm garantido o direito ao dobro de consultas médicas de Fisioterapia e Fonoaudiologia previstos no contrato com a Unimed, para seus dependentes portadores de deficiência.
E ainda, caso haja necessidade de mais consultas, o Banco se responsabiliza com as despesas decorrentes dessas consultas excedentes.
SALDO REMANESCENTE DO PLANO DE SAÚDE PAS-CAFBEP – O Banco se comprometeu a informar, de forma clara e objetiva, a tramitação do procedimento para liquidação e extinção do plano de saúde PAS-CAFBEP, para apuração do saldo remanescente do referido plano, comprometendo-se, inclusive, a não destinar tais recursos sem consultar seus funcionários, por intermédio do Sindicato.
COMISSÃO DE SEGURANÇA BANCÁRIA – Foi aprovada a criação de comissão paritária para discutir, debater e encaminhar sugestões de ações ligadas a Segurança Bancária, com o fim de garantir e aumentar a segurança dos bancários e bancárias, usuários e clientes do Banpará.
REESTRUTURAÇÃO DO SESMT – O SESMT será reestruturado, para que tenha autonomia, estrutura, espaço físico e pessoal próprios, garantida a ampliação do seu quadro de profissionais, como médico e psicólogo do trabalho, pessoal da área de apoio e estagiário.
PROVIDÊNCIAS EM DECORRÊNCIA DE ASSALTOS/SEQUESTRO – O tratamento médico e assistência psicológica ao bancário que sofrer assalto ou seqüestro, relacionado às atividades bancárias, ficou garantido, pelo tempo que for necessário, assim como a sua família, o que será coordenado pelo SESMT.
E os bens pessoais de funcionários que tenham sido subtraídos em assaltos decorrentes da relação de trabalho serão restituídos, desde que devidamente comprovado, sem passar pela análise subjetiva de cada caso, como era anteriormente.
Em caso de convocação de bancário para prestar esclarecimentos acerca de assalto ou seqüestro decorrentes da atividade bancária, em Delegacia ou na Justiça, o Banco garante o acompanhamento de advogado e profissional do SESMT.
Nas Cláusulas Econômicas, conseguimos a AJUDA ALUGUEL PARA FUNCIONÁRIOS DESLOCADOS A SERVIÇO DO BANCO - O Banco se obriga a pagar ajuda aluguel aos funcionários destacados para o interior do Estado, até seu retorno ao município de origem. Esse é um benefício que vale para os gerentes. Aos demais funcionários fica garantido o Auxilio Deslocamento, quando estão deslocados a serviço do Banco.
O REEMBOLSO DOS 20% DOS NOSSOS SALÁRIOS doados por 11 meses pelos funcionários ao banco em 1998, quando da capitalização, e a LICENÇA PRÊMIO PARA TODOS não foram conquistados nesta campanha salarial, mas a AFBEPA propõe que nós não esqueçamos jamais dessas lutas. Vamos voltar a pautar essas questões com o banco em outros momentos oportunos e tentar resgatar o que nos é devido e o que merecemos, como trabalhadores que somos.
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No site da CONTRAF/CUT:
Valorização de 16,33% no piso dos bancários beneficia mulheres e negros
O reajuste de 16,33% conquistado pela greve nacional dos bancários no piso - alcançando aumento real de 11,54% e o valor de R$ 1.250 - é uma importante conquista não somente econômica, mas também do ponto de vista da promoção da igualdade de gênero e raça dentro dos bancos. Isso ocorre porque a maioria das mulheres e negros está nas funções mais baixas da carreira, sendo beneficiados diretamente pelo aumento dos pisos.Além do piso de escritório, o piso de caixa subiu para R$ 1.709,05 (incluindo gratificação de caixa e outras verbas), constituindo um reajuste de 13,82%, com aumento real de 9,15%. Trata-se de outra conquista que melhora a remuneração.
O alcance das medidas para os setores discriminados nos bancos fica comprovado pelos dados do Mapa da Diversidade, pesquisa que comprovou a desigualdade de condições de mulheres e negros no setor financeiro. Os números mostram que as mulheres representam 53,3% dos chamados cargos funcionais, que recebem os menores rendimentos. Por outro lado, apenas 19% estão em cargos de direção e superintendência.
O mesmo ocorre entre os negros, parcela da população que está sub-representada na categoria em relação a sua presença na População Economicamente Ativa (PEA) do país: são 19% dos bancários, enquanto atingem 35,7% da PEA. Nos bancos, também estão majoritariamente na base da pirâmide salarial, ocupando 20,6% dos cargos funcionais e apenas 4,8% dos cargos de superintendência e direção.
"A valorização dos pisos é um avanço nesse sentido por atingir de forma direta as populações discriminadas nos bancos. Esse, porém, é apenas um passo numa situação complexa, como mostram os números", afirma Deise Recoaro, secretária de Políticas Sociais da Contraf-CUT.
Deise explica que o pequeno número de mulheres e negros em cargos de chefia reflete discriminações sofridas por essas pessoas na definição das promoções nos bancos. "É preciso que essas pessoas ampliem sua perspectiva de carreira dentro das empresas. Um passo importante para isso seria a implantação de Plano de Cargos, Carreira e Salários em todos os bancos, com critérios objetivos e transparentes para a definição das promoções, acabando com a avaliação subjetiva dos gestores e diminuindo a margem para discriminações", afirma.
No caso dos negros, a situação é ainda pior: os dados mostram que a discriminação começa ainda na contratação. "É preciso combater esse tipo de preconceito e promover a entrada de negros e outros setores discriminados dentro dos bancos. A criação de um ambiente que respeite verdadeiramente a diversidade criará ganhos para todos", defende Deise.
Greve vitoriosa
Como resultado da maior greve realizada pela categoria nos últimos 20 anos, a Fenaban apresentou nesta segunda-feira 11 uma nova proposta, que inclui, além da elevação dos pisos, reajuste de 7,5% (aumento real de 3,08%) para quem ganha até R$ 5.250 (o que engloba 85% da categoria) e em todas as verbas salariais, incremento na PLR e inclusão na Convenção Coletiva, pela primeira vez, de mecanismos para combater o assédio moral no trabalho e a falta de segurança nas agências.
As conquistas dão continuidade a uma série de avanços dos últimos anos. De 2004 a 2010, por exemplo, os bancários tiveram entre 19,6% e 26,3% de aumento real no piso salarial. Veja aqui na tabela.
Outro banco é preciso, com as pessoas em primeiro lugar.
Fonte: Contraf-CUT
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