PROPOSTAS PARA A CAMPANHA SALARIAL 2022 – PARTE 03 – REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO PARA MÃES COM FILHOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

 

Dando sequência à nossa série apresentando propostas a serem defendidas na Campanha Salarial 2022, a Afbepa apresenta mais uma demanda que dialoga com as necessidades cotidianas de funcionárias e funcionários. A pauta desta vez diz respeito às famílias que convivem com filhos e filhas que demandam um tempo maior com cuidados, porque possuem necessidades especiais.

O estado do Pará, segundo o Censo Saúde 2019, tem aproximadamente 708 mil pessoas com deficiências entre deficiência visual, auditiva, motora e intelectual. Nesse último caso a deficiência exige esforços redobrados da família para acompanhar e estimular o desenvolvimento das nossas crianças e jovens.

Acompanhar pessoalmente as terapias, consultas, exames, lazer, enfim, estar à frente de toda a universalidade de acontecimentos que envolvem as Vidas dos nossos filhos(as), requer disponibilidade e tempo, em alguns casos como os do autismo, é uma necessidade. Crianças autistas precisam de uma rotina estrita e repetição para promover avanços e isso envolve contato constante com a família.

PORQUE REDUZIR A JORNADA DE TRABALHO DE MÃES E PAIS QUE CUIDAM DESSAS PESSOINHAS?

A demanda pela redução da jornada de pais e mães de filhas(os) portadores de necessidades especiais, sem prejuízos da remuneração, já vem de algum tempo. Ela tem sido alvo de discussão desde 2009, quando a Presidência da República emitiu o Decreto 6.949, o qual subscreve a Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência.

O direito de ter jornada de trabalho diferenciada para acompanhar os filhos e filhas, sem prejuízo da remuneração já foi reconhecido em diversas Instâncias do Poder Judiciário e produziu diversas decisões favoráveis a demanda, especialmente, em relação aos servidores estatutários.

O QUE MUDA COM A PROPOSTA

Familiares diretos que cuidam de filhos(as) com necessidades especiais teriam sua jornada de trabalho reduzida em até 25%, sem prejuízos dos vencimentos de qualquer espécie.

Essa Luta é Nossa!!!
Cuidar das nossas Crianças e Jovens é uma necessidade de Vida.

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AFBEPA ENCAMINHA OFÍCIO QUESTIONANDO SOBRE A EFETIVAÇÃO DE PROMOÇÕES EM JUNHO

Trabalhadores (as) do Banpará querem saber se vai ocorrer a efetivação das Promoções por Antiguidade e Merecimento no mês de Junho de 2022, como fora prometido pela presidente. Com a aproximação do prazo, a nossa Associação encaminhou nesta segunda-feira, 30, ofício à Presidente do Banpará solicitando essa resposta.

Seguem abaixo o texto do ofício por extenso e o documento original para conferência

Documento original aqui 

Sra. Presidente,

O Funcionalismo do Banpará aguarda sua Comunicação confirmando as nossas Promoções, por Merecimento e Antiguidade, para o próximo mês de junho/2022.

Os Trabalhadores e Trabalhadoras do Banpará estão há exatos 2 (dois) anos sem Promoções, por causa do ACT assinado que prevê índices de eficiência para as duas modalidades de promoção, sem que tenha havido o nosso aval para isso. Importa frisar que esses Índices de Eficiência que desde 2018 são critério para as Promoções e constam no Acordo, não foram debatidos conosco, os funcionários (as), jamais essa situação foi exposta ou sequer demonstrada, V.Sa. sabe disso, por ser funcionária dessa empresa.

A partir do seu mandato, o Banco comunicou ao funcionalismo, que criou parágrafos no Regulamento do PCS que dá à Diretoria Colegiada a possibilidade de realizar as promoções, com orçamento condizente. Esse orçamento V. Sa, informou à Afbepa que teria.

A Afbepa ressalta que a pandemia trouxe um cenário difícil para os bancários (as), que desembocou em condições de trabalho inadequadas e sem higiene, além do esforço desprendido ter sido muito maior. O cansaço, estresse, depressão, Burnout, Covid e outras doenças foram consequências desse contexto. O trabalho não parou e todas as exigências do Governador para executar os projetos sociais, que deram o mínimo de acalento e Dignidade a várias famílias, foram cumpridas, assim como, concomitantemente, os negócios do Banco. A nossa Categoria não parou, foi e é imprescindível!

Por isso, todo o Funcionalismo espera o seu merecido Reconhecimento, através das Promoções.

Logo, a Afbepa e todo o funcionalismo aguardam um Comunicado de sua parte, que nos informe se as Promoções por Merecimento e Antiguidade serão efetivadas neste mês de junho de 2022.

Grata pela atenção e o atendimento do que lhe pedimos.

Belém (PA), 30 de maio de 2022.

KÁTIA FURTADO 

PRESIDENTA DA AFBEPA 

 

 

À

SRA. RUTH PIMENTEL MÉLLO

MD.PRESIDENTE DO BANPARÁ

NESTA

EM MOMENTO DE ALTA DE CASOS DE DOENÇAS RESPIRATÓRIAS BANPARÁ SEGUE GOVERNOS E EMITE COMUNICADO FLEXIBILIZANDO USO DE MÁSCARAS

 

No final da tarde da última quarta-feira, 25 de maio, a Direção do Banpará emitiu o Comunicado de Diretoria número 09/2022 tratando sobre protocolos sanitários para Covid, mais especificamente no que se refere  ao uso de máscaras. O Comunicado vem para alinhar as politicas do Banco com as legislações dos Governos Estadual e Municipal e, basicamente, aponta três cenários:

- Matriz e Agências em Belém - funcionários devem seguir a mais recente orientação da Secretaria de Saúde do Município: Máscaras facultativas exceto para grupos específicos (portadores de comorbidades, imunossuprimidos, mulheres grávidas, maiores de 70 anos e pessoas com sintomas gripais) e nos transportes públicos e áreas de espera pelos transportes.

- Agências Fora de Belém com legislação municipal específica - Seguir a orientação do Município sobre o tema;

- Agências Fora de Belém sem legislação municipal específica - Seguir a orientação Estadual sobre o tema que determina uso de máscaras em ambientes fechados.

O comunicado encerra recomendando aos empregados que permanecem necessárias a adoção de medidas protetivas contra a Covid-19, a exemplo da adoção de higienização de mãos, etiqueta respiratória, distanciamento social e etc.

AFBEPA RECOMENDA MANTER AS MÁSCARAS NO ROSTO E CUIDADOS REDOBRADOS COM A HIGIENE!

Embora as legislações flexibilizando o uso de máscaras sejam uma tendência em todo país, a Afbepa tem acompanhado atentamente os números da Pandemia desde então e entende que não há motivos para baixar a guarda e descuidar das nossas proteções. Desde o final de abril a Fiocruz observou um crescimento em 48% de casos de covid em todas as regiões do país. 

O Pará foi um dos poucos estados onde esse estudo ainda não observou mudanças nos números de casos, mas nosso estado não é uma ilha – se em outros lugares os números voltaram a crescer, em algum momento vão crescer por aqui também.

Além da Covid-19 é importante pontuar o risco da nova variante da Varíola, a chamada Varíola do Macaco. Essa doença tem chamado atenção, nos últimos dias, após ter mais de 250 casos positivos, distribuídos em 16 países. A Organização Mundial da Saúde e a Anvisa já emitiram notas recomendando manter o uso de máscaras e os cuidados para prevenir a infecção por covid-19 como medida de proteção para obstar a transmissão da nova Varíola.

Por fim, pontuamos que o uso de máscara é um instrumento de cuidado com a saúde adotado com sucesso em países como Japão, China, Vietnã e Coréia há muitos anos e servem para combater o contágio por todas as doenças adquiridas através das vias aéreas.

A nossa Associação ressalta a todos os colegas que usar máscara é uma medida fundamental para nos livrar de algo que não queremos e é, também, uma forma de demonstrar Amor ao próximo, impedindo tanto o nosso adoecimento quanto evita espalharmos doenças que podem ser fatais para certas pessoas. É uma estratégia de Defesa que precisa que todos façam a sua parte para surtir efeitos benéficos.

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PROPOSTAS PARA A CAMPANHA SALARIAL 2022 – PARTE 02 – MORTES POR COVID NA PANDEMIA-É PRECISO QUE BANQUEIROS E DIREÇÕES DE BANCOS RECONHEÇAM COMO ACIDENTE DE TRABALHO

Dando sequencia à nossa série apresentando propostas a serem defendidas na Campanha Salarial Unificada 2022, a Afbepa apresenta mais uma demanda que dialoga diretamente com os tempos difíceis que todos enfrentamos e temos enfrentado, lutando por maior e melhor Proteção, desde o início da Pandemia – na qual muitos colegas morreram, sendo que alguns atuaram na linha de frente, por isso não poderia haver dúvidas sobre a contaminação e óbito por covid, no entanto, o reconhecimento por parte desses empregadores, voluntariamente, inexiste. Desta forma, a nossa reivindicação é que os Banqueiros e Direções de Bancos Reconheçam as mortes por covid-19 como acidente de trabalho.

MORTES POR COVID – UMA DISCUSSÃO DIFÍCIL, PORÉM NECESSÁRIA

O Brasil não foi mais o mesmo desde o final do mês de fevereiro de 2020. De lá pra cá contabilizamos mais de 600 mil mortes por Covid-19. Entre as categorias de trabalhadores mais atingidas a dos trabalhadores(as)bancários(as) foi uma que sofreu bastante abalos em suas Saúdes, assim como óbitos.

Programas Sociais, tocados por Bancos Públicos foram, por muito tempo, os principais elementos impulsionadores da economia e garantidores de direitos básicos à População, e os bancários(as) foram Linha de Frente na execução desse trabalho.

Os trabalhadores(as), cumpriram esse papel, atendendo ao público, muitas vezes sem nenhuma condição estrutural e de proteção, por isso, infelizmente, muitos colegas adoeceram de covid e alguns vieram a óbito.

Embora haja uma decisão do STF, ainda do final de 2020, reconhecendo a Covid-19 como acidente de trabalho, os efeitos, na prática, dessa decisão, ainda não estão garantidos por falta de não termos como demonstrar o nexo causal.

O QUE MUDA COM O RECONHECIMENTO

O reconhecimento do óbito por covid-19 garantirá aos herdeiros Indenizações civis, multa fundiária, aviso prévio indenizado etc.

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ASSEMBLEIA GERAL APROVA POR UNANIMIDADE DEMANDA DE AÇÃO CIVIL COLETIVA DE COMPLEMENTO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

Foi realizada na noite de quarta-feira, 25 de Maio, em formato híbrido, presencial e virtual, Assembleia Geral Extraordinária para deliberar sobre a demanda de Ação Civil Coletiva, de Complemento de Gratificação de Função.

O evento teve a primeira chamada às 18h e segunda chamada às 18:30h. Após o final da exposição da assessoria jurídica a assembleia deliberou, de forma unânime, por demandar a Ação Coletiva.

A assembleia foi presidida pela Vice-Presidente da Associação, Tereza Cristina Quadros, que assumiu as responsabilidades diante da impossibilidade da presidente Kátia Furtado participar, por motivos de força maior. Tereza Cristina agradeceu a presença dos participantes, que contou inclusive com associados do interior, fez a chamada do Edital e passou a palavra ao Dr. Thiago Mota Mattos, representante da assessoria jurídica da Afbepa.

O advogado explicou que desde Junho de 2017, quando o Banco promoveu uma reestruturação e suprimiu a rubrica “complemento de gratificação” do contracheque de bancários (as) associados(as), fazendo com que muitos, de uma hora para outra,  passassem a ganhar menos. O advogado explicou que a proximidade do prazo de 5 anos poderia tornar mais difícil o ingresso de ações individuais por conta do prazo de prescrição legal estar próximo, o que atrairia a discussão de questões que podem ser evitadas por intermédio do ajuizamento da ação coletiva (à exemplo da suspensão do prazo prescricional em razão da pandemia).

Após as exposições e respostas de algumas dúvidas dos associados(as), a presidente da Assembleia, Tereza Cristina, abriu para votação, solicitando a Autorização da Assembleia para a Afbepa entrar com Ação Coletiva. Por unanimidade foi aprovada a demanda da Ação.

A IMPORTÂNCIA DE SE ASSOCIAR E FORTALECER A AFBEPA

Encerrando a Assembleia Tereza Cristina agradeceu em nome de toda a Diretoria da nossa Associação a presença de todos e o empenho coletivo em fortalecer a Afbepa. “Agradecemos a presença de todos e todas e dizer que a Afbepa sempre, ao longo de todos esses anos, se coloca ao lado de vocês. Vamos procurar fortalecer a nossa Associação, que está bem mais forte hoje. Somos eternamente agradecidos, especialmente, na figura da Kátia e diretores que fazem a Afbepa”.

Dr. Thiago acrescentou em sua fala a grande vantagem de se associar, em matéria de proteção para associados e associadas. “Quando uma pessoa procura suporte jurídico por conta própria para defesa em processos de PAD os custos são altos. Se a pessoa for associada há pelo menos 30 dias na Afbepa, o nosso escritório faz essa defesa escrita e orientações gratuitamente” destacou o advogado.

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PROPOSTAS PARA A CAMPANHA SALARIAL 2022 – PARTE 01 - APLICAÇÃO DE GATILHO NO TICKET ALIMENTAÇÃO

Um dos temas que recebeu apoio nos encontros prévios quanto gerou curiosidade, por se tratar de um tema que não é tão recorrente no cotidiano, foi a proposta de Aplicação de Gatilho no Ticket Alimentação.

A Afbepa vai buscar explicar através desta matéria o que significa o Gatilho, como ele pode ajudar a recompor as perdas diárias,  que decorrem dos reajustes praticados nos produtos e serviços.

GATILHO – QUANDO TOCAR ALVO DISPARA

Os anos 80 e 90, foi um período em que o Brasil viveu a hiperinflação e, por conseguinte, a aplicação de Gatilhos, se tornou uma necessidade, para definir reajustes de salários, a fim de combater a perda do poder de compra da população.

José Sarney, foi o primeiro Presidente da República a instituir o Gatilho nos salários, por meio do Plano Cruzado II, em 1986. Nele ficou estabelecido “um Gatilho automático, de igual percentual nos salários, se a inflação chegasse a 20% ao mês, fora as diferenças eventuais negociadas pelas partes".

Após o Plano Bresser, em 87, o Governo Federal parou de utilizar Gatilhos para reajustes salariais, mas outras esferas de poder e setores privados seguiram utilizando até a estabilização econômica em 94, com o Plano Real.

Movimentos por todo país, como o dos servidores de São José-SP, tem cobrado a retomada dos Gatilhos Salariais 

PORQUE RETOMAR O GATILHO?

O aumento de preços em geral e corrosão do poder de compra da população tem crescido de forma assustadora nos últimos anos, de modo que só o reajuste anual pela inflação não acompanha mais esses aumentos.

Os índices de inflação dos últimos 2 anos foram os piores nas duas últimas décadas. Apenas nos últimos 4 anos um quarto do poder de compra da população foi engolido pela inflação.

JÁ PASSA DA HORA DE LUTARMOS POR RECOMPOSIÇÃO SALARIAL QUE SEJA REAL.

Com o Gatilho no Ticket Alimentação, a partir do momento que os produtos atingirem determinado patamar o valor vertido para o benefício deve ser automaticamente reajustado, para garantir que não haverá perda no poder de compra e, consequentemente, manter a Segurança Alimentar.


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QUEIXAS DE INTROMISSÃO DOS REGIONAIS NA ADMINISTRAÇÃO DAS AGÊNCIAS AINDA SÃO FREQUENTES

 

Os colegas de Agências e Pabs ainda se sentem desrespeitados e chateados com as intromissões, em suas administrações, por parte de alguns Regionais. Não são todos, mas certos abusam de um poder que eles não têm, pelo menos no Manual de Cargos e Funções não há nada expresso, no sentido de que os Regionais têm poderes de administrar Agências e Pabs.

O maior problema verificado trata da movimentação de Pessoal, pois os Regionais é que ditam quem sai e quem vem para a Unidade, sendo de forma comissionada ou não, e isso tem causado dificuldades para os Gerentes Gerais com a sua equipe de trabalho.

Imagina um (a) colega que se doa ao trabalho, aprendendo de tudo e aguardando uma oportunidade de Ascensão, e quando chega, o Regional indica outro funcionário (a) de outra Unidade? É, traumático! Bate uma desmotivação e uma grande desesperança, ninguém quer ou gosta disso.

Isso tem de parar!! O Gerente Geral e a Sudep é que tem de avaliar o perfil de cada trabalhador (a) e onde ele se enquadra no Local de Trabalho.

Sempre foi assim, estão modificando, sem base, algo que deve ser da governabilidade da Superintendência de Pessoal e da Gestão das Agências.

Outro ponto importante que a nossa Associação viu é avaliação dos gerentes gerais realizada pelos Regionais. Como isso aconteceu? Um equívoco de quem escreveu o citado Manual, pois quem vive o dia a dia das Unidades é a Equipe de Trabalho. Quem tem condições de avaliar o Gerente Geral no todo são os Gerentes da Unidade (GEATE, GENEG e GESIN), o Regional pode até fazer a sua avaliação, mas, ao ver da Afbepa, essa fica capenga.

Os Regionais têm de ajudar na efetivação dos Negócios de cada Unidade! Com ideias e proatividade.

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TALENTOS QUE O BANPARÁ TEM - POESIA - POLO SANTARÉM DE ELENICE CAVALCANTE

Entre os colegas de lida, associados e associadas, temos muitos com variados talentos. Helenice Cavalcante, que já mostrou em outras ocasiões seus talentos para a poesia, aqui nos brinda com um poema sobre o seu ambiente de trabalho e o companheirismo que se encontra nele. Um forte abraço aos colegas do Polo Santarém e fiquem com a bela poesia de Nice Cavalcante

POLO SANTAREM (Nice Cavalcante)

Quando o Polo Santarém/
É motivado a trabalhar/
Todos nós vamos pra cima/
Pra nossa meta alcançar/💪🏻
Se não aparecer
cliente/👭👫
A gente liga📞 ou vai buscar.

Não podemos fazer feio/
Diante da Diretoria/
Temos gás 💪🏻 pra trabalhar,/
E nas veias, energia!
Nós temos disposição,
Temos garra e união
Toda hora e todo dia.
Vamos mostrar em ação

Porque o Polo Santarém
É o Polo Maravilha👍🏻🥳🎊🎉
Porque o Banco representa/
Para cada um de nós/
A extensão da família/.
Aqui trabalhamos juntos/
E nessa constelação/
A nossa estrelinha brilha.✨✨

Nada ofusca, nem apaga/
A vontade de ir além/
Eu quero eu posso e consigo/
É nosso lema do bem
Porque somos vencedores/
E nossa maior Maravilha é o Polo Santarem.

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CONDIÇÕES DO BANPARÁ SÃO POSITIVAS PARA NEGOCIAR AS NOSSAS REIVINDICAÇÕES

Apesar das condições duras, não faltou trabalho dos funcionários do Banco nos últimos 3 anos 

Desde 2020,  com a Pandemia do Novo Coronavirus, o mercado de trabalho financeiro tem vivido um paradoxo – entidades bancárias arrecadam cada vez mais enquanto fecham agências, enxugam folha de pessoal e sobrecarregam funcionários. O Banpará, entretanto, aponta que um caminho diferente é possível. No último ano o Banco fez um movimento de expansão, abrindo 12 novas Agências e expandindo sua presença física e contratação de pessoal. E os resultados foram, igualmente, muito bons. Apenas no último ano o lucro líquido foi acima de 241 milhões de reais conforme as demonstrações financeiras da instituição analisadas pelo Dieese.

Os números mostram que houve um crescimento em quase todos os setores de negócios do Banco, especialmente entre Clientela e Bancários(as) de Agências e Pabs com a contratação de crédito consignado (34,5% de aumento) e adesão ao crédito do Banpará Card (701,2% de aumento nos últimos 2 anos).

Também é possível observar o crescimento na oferta de produtos para empresas e pessoas jurídicas. O capital de giro sofreu aumento de 80,9% . Já a adesão ao *Cheque Empresarial 133,7%. O grande destaque, entre os produtos oferecidos pelo Banco, vão para produtos imobiliários com aumentos de 274,7% para pessoas físicas e 482,8% para pessoas jurídicas. Com todos esses resultados positivos a visão do mercado sobre o Banco também melhorou e as ações sofreram alta fechando 2021 com valor de R$ 25,34 a ação individual.

Por qualquer ângulo que se olhe a realidade é que o Banpará teve resultados bastante expressivos em 2022, mesmo com o seu movimento de expansão, período onde geralmente o investimento tende a demorar a se pagar. Com o passar dos anos a tendência é que essas novas agências formem bases mais sólidas de clientes e negócios e comecem a somar mais nos resultados do Banco.

Posto tudo isso, neste ano, precisamos investir na Campanha Salarial de forma intensa, para recuperar as perdas acumuladas desde os últimos ACTs, onde o ganho real foi de 0,5% e 1%, o que não recompõe, minimamente, as nossas perdas. 

Todo o ganho do Banpará só foi possível porque o funcionalismo envidou esforços para se chegar a isso. As condições adversas propiciaram doenças,  colegas morreram, mas as missões e objetivos do Banco e fo Governo do Estado foram satisfeitas e ainda estão sendo.

Portanto, é Fundamental que o Banpará devolva aos colegas benefícios e Valorização.

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AFBEPA PROTOCOLA OFÍCIO SOLICITANDO ESCLARECIMENTOS SOBRE COMUNICADO INTERNO

No início da tarde desta sexta-feira, 20, a Afbepa protocolou um documento à Presidência do Banpará, solicitando especial atenção no Comunicado de Diretoria, sobre a Avaliação de Desempenho Funcional-ADF, pois vários colegas não completaram o ciclo de avaliação e outros não conseguiram fazê-la, seja por ausência de feedback   por falha de sistema ou, unicamente, por problema de sistema.

Agora a pouco a nossa Associação soube que pessoas afastadas, por causa da pandemia, também não foram avaliadas. O que importa agora é que a Presidência tenha sensibilidade em relação a esses casos, vez que um dos critérios para a Promoção por Merecimento é a realização de ADF, e promova a todos os funcionários, pois todos merecem e estão de Parabéns por todo o trabalho que vem realizando. É uma Valorização devida!!

Para leitura do documento original - clicar aqui

Segue o texto do documento original por extenso

Ofício n°31/2022

Sra. Presidente Ruth Pimentel Méllo,

A Afbepa teve conhecimento do Comunicado da Diretoria para todo o Funcionalismo, que versa sobre Avaliação de Desempenho Funcional-ADF, e ficou deverasmente preocupada com o teor do que expressa o documento, pois há colegas até o momento sem ter realizado no todo ou em parte essa Avaliação.

A nossa Associação quer saber como ficarão esses colegas que não completaram a Avaliação ou não foram avaliados, já que essa avaliação é critério para a Promoção por Merecimento. A Afbepa ressalta, novamente, que essas pessoas foram prejudicadas pela ausência de feedback das chefias por falhas no sistema e outras, unicamente, por essa última razão, como já foi informado em ofício anterior a essa Presidência.

Não é justo que após 2 (dois) anos sem Promoções, por Merecimento e Antiguidade, esses funcionários (as) ainda tenham que ser penalizados por falhas que nada têm a ver com as suas vontades.

O documento comunica que foi alcançado a Avaliação de Desempenho Funcional-ADF no segundo semestre de 2021 com um percentual de 95,63%, e finalizados com o feedback do líder o percentual fica em 91,18%.

Abaixo o documento reza quais os objetivos da Diretoria com a realização dessa avaliação, e nele não consta inviabilizar a Promoção por Merecimento para quem tem Direito.

Contudo, a ADF é critério para a Promoção por Merecimento.

Desta forma, a Afbepa solicita que essa Presidência esclareça essa questão para todo o Funcionalismo e considere o motivo exposto para que uma parte desses trabalhadores(as) não tenham sido avaliados.

Grata por sua atenção e o atendimento do pedido.

Belém (PA), 20 de maio de 2022.

KÁTIA FURTADO 

PRESIDENTA DA AFBEPA 

À

SRA. RUTH PIMENTEL MÉLLO

MD.PRESIDENTE DO BANPARÁ

NESTA