SAIBA MAIS SOBRE O PCS:

 

1)  Que em janeiro de 2014 ocorrerá uma promoção excepcional, para todos os funcionários que tenham dois (2) anos de efetivo exercício no Banpará, sendo que este tempo será apurado dentro do período de 01/01/2012 a 31/12/2013.   

    O artigo 17 do regulamento do plano de cargos e salários disciplina que para efeito de contagem de serviço efetivo computam-se também as seguintes situações: 

        -cessão, que não acarrete suspensão do contrato de trabalho;                                                       
  -licenças: acidente de trabalho, casamento, maternidade, paternidade, adoção, prestação de serviços militares, licença prêmio, licença luto, licença para cuidar de pessoa enferma na família, licença para tratamento de saúde até o 15º dia.  

     

2)  Que verticalmente o plano de cargos e salários do Banpará tem um percentual de 5% entre os níveis salariais;

3)  Que a tabela do plano de cargos e salários é composta por 35 níveis;

4) Que no final do ano de 2009, o banpará, unilateralmente, com a anuência da entidade sindical, modificou o tempo acordado entre as partes, para promoção por antiguidade que era de 2 (dois) anos e passou a ser de 4 (quatro) anos, conforme Regulamento do Plano, Art. 13. Na época a Afbepa contratou a Dra. Paula Franssineti para mudar essa situação, mas o processo foi extinto sem resolução do mérito pela Justiça Trabalhista, por entender que o sindicato já tinha um acordo na 11ª Vara do Trabalho, com o banco. Atualmente, por força da nossa luta, modificamos o tempo da promoção por antiguidade para 3(três) anos e neste ano desatrelou-se a promoção por antiguidade e merecimento;

5)  Que significativa parte dos bancários e bancárias do Banpará estão colocados nos primeiros níveis da tabela, a exemplo de pessoas com 30 anos de banco, com mais de 40 anos de idade, enquadrado no nível 7;

6)   Que não podemos aceitar mais qualquer modificação prejudicial para as nossas vidas, pois nesta campanha salarial solicitamos a integração em nossos salários das promoções por antiguidade (jan/2013 e jan/2016), e o banco veio com o debate em mesa de negociação de somente desatrelar as promoções se o marco inicial de contagem para promoção por antiguidade fosse alterado para jan/2014, o que tivemos que concordar, para que o funcionalismo tivesse acesso a promoção por antiguidade; ocorre que a promoção por merecimento também foi alterada, sem debate algum em mesa e com a categoria. Depois apenas uma reunião na Justiça do Trabalho resolveu a nossa campanha salarial 2013/2014,entretanto ela não enfrentou o tema do plano de cargos e salários;

7)   Portanto, nós bancários e bancárias do Banpará, nesse ano de 2014, temos a missão de buscar defender as mudanças necessárias no PCS, como:

• Na concomitância de promoção por antiguidade e merecimento, o índice a ser aplicado deve ser o de 5%, e não de 2,5%, conforme previsão no regulamento do PCS, art. 13, parágrafo 5º. Essa modificação foi realizada unilateralmente pelo Banpará;

• Que os afastados por doença após o 15º dia tenham o direito a serem promovidos; 

• Que tenha um quantitativo de no mínimo 90% de pessoas promovidas por merecimento;

• Que seja definida qual penalidade disciplinar afasta o empregado da promoção por antiguidade, uma vez que no regulamento atual do pcs, art. 13, parágrafo 2º, todas as penalidades são motivo de não promoção nessa modalidade.

Esses são alguns pontos importantes do plano de cargos e salários que precisam nos unir nesse ano de 2014. Estamos de parabéns por termos feito um bom combate, alguns entraves ainda estão nos nossos caminhos, mas é assim mesmo, precisamos sempre acreditar que os venceremos.

              Unidos somos fortes!