AFBEPA REITERA OFÍCIO SOBRE TRANSPARÊNCIA DA VOTAÇÃO PARA O RETORNO AO TRABALHO PRESENCIAL DO GRUPO DE RISCO, POIS SINDICATO NÃO FORNECEU OS DOCUMENTOS SOLICITADOS, PORÉM, COM UMA RAPIDEZ IMPENSADA, SINDICATO E BANPARÁ HOMOLOGARAM O ACORDO E BANCO EMITE COMUNICADO DIRETORIA 006/2021.

A votação ocorreu no dia 25, deveria votar exclusivamente o grupo de risco. Por volta de 15h, do dia 26, o Sindicato divulgou um resultado em que por 53,92% a 43,32% o pessoal decidiu pelo retorno desse grupo, sem demonstrar a RELAÇÃO DE VOTANTES e dos APTOS A VOTAREM. 

A Afbepa no dia 27, em nome da transparência e lisura, solicitou os citados documentos ao Sindicato dos Bancários. Não houve resposta na sexta-feira, 28. 

Hoje, segunda-feira, 31, a Afbepa reitera o ofício(Leia abaixo) e para nossa surpresa, através de uma curta mensagem de Whatsapp e o Comunicado 006/2021, se soube da homologação pela 8° Vara do Trabalho desse acordo.

A nossa Associação lamenta que apesar dos muitos indícios de falta de lisura, pouquíssima transparência e comunicação acerca desse processo de votação, onde temos denúncias de que vários colegas que não eram aptos a votar, votaram, porém, ao que tudo indica, esse fato não importa para o Sindicato, esse acordo foi homologado, rapidamente, para retorno do grupo de risco ao trabalho presencial, mesmo com um cenário totalmente inseguro, tanto dentro dos Locais de Trabalho, como diante da conjuntura nacional, onde nosso vizinho Maranhão já sofre com a cepa indiana e com projeções para uma terceira onda em meados de junho.

Esse acordo entre Banco e Sindicato correu tão acelerado, que da votação até a homologação pela Justiça do Trabalho, o tempo gasto foi de apenas 4(quatro) dias. É algo surpreendente.

Um Absurdo o que foi feito, pois cai inclusive a determinação do bandeiramento como forma de proteção à Vida. Se por ventura houver um lockdown, bandeiramento preto, o pessoal do grupo de risco continuará trabalhando, mesmo com risco de se contaminar por covid19 e não resistir.

A Afbepa entende que vai Lutar! A defesa da Vida é o Fundamental. Todas as Vidas Importam.

Leia abaixo o Ofício.

UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA

SISTEMAS INOPERANTES DESDE SEXTA-FEIRA PROVOCAM AGLOMERAÇÕES E CAOS NAS AGÊNCIAS DO BANPARÁ EM TODO ESTADO.

Agência Senador Lemos lotada hoje

O Sistema tecnológico do Banpará nunca decepciona no quesito decepcionar seus funcionários (as) e clientes. Nesta segunda-feira, 31, mais um dia de caos com Agências lotadas em todo Estado por causa do sistema fora do ar, em pleno pagamento dos professores da Seduc.

O SPA, conta corrente e outros, ficaram fora do ar desde as 11h até às 14h e 35min sem que houvesse alguma explicação, sequer por e-mail, sobre o que está acontecendo e se há previsão de retorno.

Agência Nazaré com fila e pessoas aglomeradas hoje 

E o Banco colocando cada vez mais metas de vendas de capitalização e seguro em cima dos seus empregados (as), sendo que os serviços de internet (aplicativo e mobile banking) estão desde a sexta-feira, 28, sem que possam ser acessados. Os clientes não conseguem sacar, transferir e nem utilizar o pix. Como os funcionários (as) podem atender com excelência e satisfação aos clientes, se tudo depende do sistema tecnológico funcionando?

Agência Senador Lemos com filas.

E quem leva a culpa? Os funcionários, (as) que além de estarem expostos dentro das Agências e Pabs pelas aglomerações provocadas pelo Banco, ainda são alvos de ofensas e humilhações por parte dos clientes impacientes e irritados com o desserviço prestado pelo Banco.

Esse fato não pode continuar!!! Cadê a diretoria do Banpará para buscar soluções e fazer investimentos em tecnologia que funcione. É preciso respostas urgentes por quem pode dá-las.

Agência Nazaré nesta manhã com pessoas aglomeradas do lado de fora esperando o sistema retornar.

O Banpará é o principal causador de manchas negativas em sua própria imagem, pois não oferece estruturas de pessoal e tecnológica compatíveis para atender da melhor forma os servidores estaduais e demais clientes e usuários que se deslocam até as suas Unidades de Trabalho nesses períodos e noutros do dia a dia; não oferece ambientes seguros, pois temos imagens que mostram pessoas uma ao lado da outra sem distanciamento e, até, sem máscara, aguardando atendimento.

 

É necessário um sistema tecnológico decente e estruturas de pessoal adequadas, tem agência que deveria trabalhar com 11 pessoas, por exemplo, mas em virtude de colegas terem ido para outros empregos, sofreram redução sem reposição das vagas e estão trabalhando com 7.

A Direção do Banpará tem de resolver esse caos, que não pode mais continuar!

A Afbepa questiona: Até quando tanto descaso com as nossas Vidas? Estamos todos (as) EXAUSTOS (AS) dessa ausência de atitudes para solucionar os problemas, e de cobranças de alcance de metas sem nos darem as condições fundamentais.

BANPARÁ ESCUTE O SEU FUNCIONALISMO!

UNIDIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSESSORIA DE IMPRENSA

O NOSSO MUITO OBRIGADO E RESPEITO AOS PROFISSIONAIS QUE FIZERAM DO BANPARÁ O QUE ELE É HOJE E NOS ENSINARAM COM AS SUAS SABEDORIAS A SERMOS GRANDES. O DIVINO ESPÍRITO SANTO ABENÇOE CADA VIDA!

Hoje, 31 de maio de 2021, nos despedimos com orgulho, mas engasgados, de pessoas e profissionais maravilhosos, que dedicaram uma parte enorme de suas Vidas a viver os problemas de um cotidiano do trabalho de uma Instituição, que em vários momentos alternou altos e baixos, inclusive, por duas vezes, o Bacen tentou extingui-la por má gestão. 

Quantos sufocos, parcos investimentos em pessoal, congelamento de progressão salarial por quase 20 (vinte) anos e até redução de salários para que o Banpará, no auge da sua maturidade, pudesse estar presente esses 60 ANOS NAS VIDAS DA POPULAÇÃO PARAENSE. Não foram os Governos, que passam, mas o seu quadro de pessoal que possibilitou e é o RESPONSÁVEL por esse EXISTIR, QUE SÓ CRESCE, EVOLUI E SE DESENVOLVE, FRUTO DESSA ENTREGA E DEDICAÇÃO DESSES FUNCIONÁRIOS QUE SAEM EXPULSOS E CHEIOS DE DORES.

Quanta Ingratidão há nessa saída!!! podia se dar de uma forma Decente e Respeitosa, com mais Direitos, pois é MERECIMENTO, inclusive de ficar trabalhando, haja vista, a falta de Norma Regulamentadora, NÃO questionada no processo movido pelo Sindicato. A manutenção, não apenas do Plano de Saúde, mas, também, da Alimentação, tão custosa que está, era para ter sido dada pelo Banco, 100 ou 70% de ajuda, a quem tanto lhe ajudou. O Regulamento de Pessoal pode prever isso, basta ser um querer do Banpará, vez que a Lei Maior do País dita que tudo o que for para a MELHORIA DE VIDA DO TRABALHADOR(A) PODE SER CONCEDIDO, BASTA QUERER.

A Afbepa lamenta pelos vários colegas que desejavam ficar trabalhando, uma vez que se sentem em condições para isso e não podem, já que o Banco não os quer. Alguns até pelas parcas aposentadorias, oriundas dos baixos salários de contribuição ao INSS, vertidos na ativa. Triste pensar que grande parte dessas pessoas podem sofrer tanto financeiramente quanto psicologicamente, como já estão pelo último.

A Afbepa quer muito ajudar, Agradecer e deseja que o Divino Espírito Santo Abençoe, Defenda, Proteja e dê Saúde a cada um(a), que hoje se despede da Família que formou em seu Local de Trabalho.

OBRIGADA!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

SISTEMA TECNOLÓGICO FICA 2 HORAS FORA DO AR E CAUSA AGLOMERAÇÃO DENTRO DA AGÊNCIA BELÉM CENTRO.

A situação na Agência Belém Centro foi caótica nesta sexta-feira, 28. Várias pessoas aguardavam do lado de dentro e na área de autoatendimento o retorno do sistema tecnológico que ficou fora do ar das 10h até às 12h, o que provocou aglomeração na Unidade.

Não é de hoje que a Afbepa denuncia os problemas do sistema tecnológico, que o Banpará precisa resolver e fazer urgentes investimentos. Essas situações deixam a desejar e causam estresse tanto para quem trabalha quanto para quem precisa de atendimento. 

Além disso, outro problemão é a falta de pessoal para trabalhar nas Agências. O Banco insiste em sobrecarregar o seu funcionalismo e deixar as agências, especialmente as do interior, sem a necessária estrutura de pessoal, têm vários Locais que empregados pediram demissão para irem para outra trabalho, e o Banco não contratou para suprir o quadro de pessoal. 

O agravante dessa aglomeração sem o distanciamento recomendado, e essa é uma crítica, é que há 1 (um) ano foram criadas medidas para que se evite a aproximação entre pessoas em espaços públicos e privados, a fim de que não haja contaminação pela covid19, mas se vê que esse vírus não está sendo levado a sério pelas pessoas que continuam a se aglomerar e muitas vezes deixam as máscaras de lado.

Nas fotos, podemos observar que não há nenhum distanciamento sendo cumprido. Então, como o Banco pode dizer que é um ambiente seguro até mesmo para o retorno do grupo de risco ou para os trabalhadores (as) sem comorbidades?

Em relação ao déficit de pessoas, há aprovados no último concurso prontos para serem convocados. Por que não chamar esse pessoal? Por que retardar algo que é NECESSÁRIO de ser resolvido?

Todos esses fatores acabam contribuindo para a irritação do cliente que despeja sua insatisfação em cima dos funcionários(as). Quantos já foram xingados, desrespeitados e até mesmo humilhados quando estavam buscando dar o seu melhor nestas condições?

O investimento feito em contratações e melhorias no sistema tecnológico beneficiaria a própria imagem do Banco. Aumentaria a qualidade do atendimento e daria satisfação aos clientes e usuários. Também, aliviaria as duras jornadas de trabalho que o funcionalismo já vem enfrentando há anos e que agravou durante a Pandemia.

A Afbepa irá continuar cobrando esses investimentos. Não iremos nos calar enquanto nossos colegas são massacrados diariamente por essa péssima infraestrutura. 

QUEREMOS GESTÃO DE PESSOAS! SOMOS GENTE.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSESSORIA DE IMPRENSA

AFBEPA PROTOCOLA OFÍCIO PEDINDO TRANSPARÊNCIA NA VOTAÇÃO DO SINDICATO SOBRE A PROPOSTA DE RETORNO DO GRUPO DE RISCO.

A Afbepa protocolou o Ofício n°23/2021 hoje, 27, para o Sindicato dos Bancários do Pará pedindo, em nome da transparência do processo eleitoral do retorno do grupo de risco, a relação de votantes e a de aptos a votar, para que seja disponibilizada em até 24h.

A Afbepa entende que o Sindicato precisa liberar esses documentos, como forma de demonstrar a regularidade do pleito.

Confira abaixo o Ofício protocolado ao Sindicato.

UNIDOS SOMOS FORTES

DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSESSORIA DE IMPRENSA

UNIDOS SOMOS FORTES.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde, idosos e pessoas com doenças não transmissíveis, como doenças cardiovasculares (exemplos, hipertensão, doença cardíaca e derrame), doenças respiratórias crônicas, diabetes e câncer têm um risco mais alto de desenvolver quadros graves da COVID-19. Dessa forma, são classificados como o “grupo de risco” para a covid. Ou seja, têm mais probabilidade de ficarem em estado grave ou vir a óbito se contrair o vírus.

A OMS estima que, a cada 6 infectados, 1 seria do grupo de risco. No Banpará a Afbepa contabiliza 10(dez) mortes por covid19 de colegas do grupo de risco. 

É importante estar esclarecendo isso porque ainda temos problemas com essa compreensão e a Direção do Banpará nada faz para melhorar isso. Logo, O AFASTAMENTO NÃO É UMA OPÇÃO, MAS UMA OBRIGAÇÃO.

Hoje, todos nós estamos assistindo, com muita angústia, o aumento da presença do coronavírus no Brasil, em sua forma original e variações. O cenário é preocupante, a falta de vacinas, os números de mortes batendo recordes de 2 em 2 dias, mais cepas chegando e se multiplicando. Em Belém, após o tormento inicial, vivemos mais um colapso de falta de leitos clínicos e de UTI; assistimos o colapso de falta de oxigênio no vizinho Amazonas; entramos em outro lockdown e, nas últimas semanas, saímos do bandeiramento vermelho para o laranja e, agora, estamos no amarelo.

Sob essa determinação, o retorno do Grupo de risco passou a ser discutido novamente pelo Banpará e Sindicato. E, agora, há um retorno previsto após votação aberta.

Porém, o que a Afbepa constatou e vem denunciando durante todo esse período é que o Banco, em nenhum momento, se preocupou em dar atenção ao que as Agências e Pabs estavam passando com a falta de pessoal, funcionários adoecendo, aglomerações provocadas pelos pagamentos de políticas sociais etc. 

Infelizmente, também, a administração do Banpará não quis dar o teletrabalho a todo grupo de risco. Isso teria ajudado muito.

Há uma percepção equivocada dos colegas sobre o afastamento das pessoas com comorbidades e o pagamento de horas. Essa, para a Afbepa, é uma visão distorcida, que se deve a uma cultura que foi sedimentada pela empresa que nunca quis, de fato, esse afastamento.

Quando a Justiça Obreira afastou, determinou o teletrabalho, porém o Banco não efetivou essa determinação, principalmente, para o pessoal de agência justificando ter uma suposta dificuldade.

Segundo, fontes não oficiais, há um número maior de afastamento do pessoal da Matriz, sendo que muitos estão em teletrabalho.

O pessoal do grupo de risco nunca esteve de férias. Ao contrário, são trabalhadores que foram obrigados a pagar com seus direitos (férias, licença prêmio, abono assiduidade e banco de horas positivo) a obrigação de se afastar do trabalho. A maioria, além de ter perdido Direitos, está perdendo, também, a saúde mental.

Um estudo feito pela Universidade Estadual do Rio de Janeiro mostrou que os casos de depressão aumentaram cerca de 90% durante a pandemia. Será que o Banco em algum momento buscou proporcionar o mínimo de garantia e qualidade de vida aos seus funcionários (as)?

O que a Afbepa percebe e entende como inaceitável é que essas pessoas estão sendo duplamente feridas. Seja por suas comorbidades e, ainda, pela discriminação dos próprios colegas, que custam a entender e apoiar o que se passa.

O que o Banpará está fazendo esse tempo todo? A Afbepa responde: DEIXOU DE NOS PROMOVER, MESMO OS COLEGAS TRABALHANDO SOBRECARREGADOS COM OS PAGAMENTOS DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS, BUSCANDO AS METAS E ADOECENDO EM AMBIENTES INFECTADOS POR COVID19. 

Embora as agências estejam desfalcadas desde 2018, em 2019 tivemos até pessoas sentadas no chão de tão lotada que estava a Agência Cidade Nova, (clique aqui para ler). O Banpará não contratou o suficiente, muitas agências do Sul e Sudeste do Pará trabalham com menos 4 (quatro) ou 3(três) empregados. Tem agência que não tem afastamento de funcionário por ser de risco, mas tem funcionários que pediram suas demissões para irem para outra Instituição, e o Banco não supriu essas vacâncias.

Por que motivo o DIRAD não delega ao Setor Competente que dialogue com os Gerentes Gerais ou Gesin para verificar as necessidades das suas Unidades e autorize as contratações?

A AFBEPA REITERA QUE NÃO TEMOS GESTÃO DE PESSOAL. TEMOS UM TRITURADOR DE GENTE. UM MASSACRE CONTRA AS NOSSAS VIDAS.

Tanto o grupo de risco quanto quem está na ativa estão angustiados e com medo, os primeiros temem, por qualquer motivo, pegar o covid19 e os segundos temem por sair para trabalhar, contrair o covid19, levar para casa, onde, muitas vezes, moram pai, mãe, filhos e filhas. Cada pessoa dessa precisava que o Banpará se importasse e, neste momento, pagasse psicólogas e psiquiatras para que fossem assistidos(as). A depressão e ansiedade são males que fazem parte das Vidas de muitos colegas atualmente. 

A Afbepa desde o início da Pandemia vem cuidando dos seus Associados (as) e dos demais colegas bancários (as) no que é possível fazer.

 

1) No primeiro semestre de 2020, logo que iniciou a pandemia, a Afbepa encaminhou álcool e máscaras para as Agências;

2) A Afbepa fez parceria com a Divisão de Vigilância à Saúde de Belém, em fevereiro e março, que foi fundamental em nos ajudar, conseguimos juntos que Agências como Nazaré e Senador Lemos fechassem para higienização correta e a testagem dos funcionários.

3) No interior, a Agência Xinguara foi desinfetada corretamente após Ofício da Afbepa para a Secretária Municipal de Saúde de Xinguara. Somente lá, foram 4 funcionários (as) infectados pela covid. Também tivemos a parceria da Prefeitura de Maracanã onde a Agência, também, foi desinfectada. Fora em outros Municípios que tentamos ajudar falando com Assessoria por Assessoria até desligarem em nossas caras;

4) A Afbepa também protocolou ofício em 16 e 23 de março, pedindo a vacinação de todos (as) os bancários (as) para a Prefeitura de Belém, a Vigilância à Saúde e o Governo Estadual. Também encaminhamos ofício à Prefeitura de Colares que disse que iria vacinar, mas depois voltou atrás e jogou para o Governo do Estado;

5) A Afbepa fez registros das aglomerações nas Agências de Belém e Região Metropolitana. Juntou e deu entrada em Ofícios no Ministério Público do Trabalho que posteriormente repassou ao Ministério Público Estadual. No ofício pedimos Contratações. Esse mês, já tivemos reunião com o MPPA sobre essa questão;

6) A Diretoria da Afbepa, praticamente todos os dias, recebe pedidos de ajuda dos Locais de Trabalho, principalmente por déficit de pessoal, outros trata-se de falta de desinfecção e testagens. Em relação à esses dois últimos pontos a Afbepa demandou na Justiça Trabalhista. 

A Afbepa está de todas as formas prestando assistência aos funcionários(as) do Banpará.

Os trabalhadores e trabalhadoras do Banpará cumprem os seus contratos, além de suas obrigações.

 Falta o Banco cumprir a sua parte, pois ele ABANDONOU o seu funcionalismo à própria sorte.

O Banco cria entre os próprios Funcionários (as) um olhar estranho e de desconfiança entre nós mesmos. Olhamos para o lado e parece que não vemos um igual, é como se víssemos um inimigo. Isso pode ser resultado de muito estresse e sobrecarga de atribuições, que poderiam ter sido evitadas, se tivesse havido investimento em estrutura de pessoal.

 

A DIRAD não põe os seus ouvidos para escutar os funcionários(as) nos Locais de Trabalho, pois se fizesse isso descobriria que várias Unidades estão com os funcionários (as) adoecidos por estarem trabalhando desde 2018 com déficit de pessoas. Inclusive, no final do citado ano, funcionários (as) da Matriz foram remanejados para ajudar nas agências, por causa desse problema que o Banco teima em não resolver.

A Afbepa tem um slogan e esse slogan não está apenas de enfeite ou porque é uma propaganda. Essa frase ela é verdadeira e significativa, ela tem uma força que pode e deve ser usada: UNIDOS SOMOS FORTES.

Uma classe unida consegue enxergar seu verdadeiro algoz e eles estão sentados em suas mesas com canetas que podem mudar Vidas. Eles, sim, estão omissos e calados.

Mas a Afbepa não vai desistir. Enquanto houver fôlego, HÁ LUTA. 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSESSORIA DE IMPRENSA

JUSTIÇA DO TRABALHO CONDENA O BANPARÁ AO PAGAMENTO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS A EMPREGADA VÍTIMA DE SINISTRO CRIMINOSO.

Em 15.05.2021, a 19ª Vara do Trabalho de Belém/PA julgou procedente o pedido de indenização por danos morais formulada por empregada do Banco do Estado do Pará - BANPARÁ, que foi vítima de sinistro criminoso.

A empregada, que exercia a função de Gerente Geral no âmbito de agência localizada no interior do estado, além de ter enfrentado diversas condições adversas, à exemplo de déficit de pessoal e metas abusivas, ainda foi alvo de sequestro que a traumatizou e para sempre marcará a sua existência.

A bancária está sendo representada pela Assessoria Jurídica da AFBEPA (Tuma & Torres, Advogados Associados) e a vitória é de toda a categoria, eis que não devemos deixar de exigir que o BANPARÁ garanta – além das condições mínimas de trabalho – a segurança necessária para o funcionamento de todas as agências!

Não deixe de exercer e fazer valer os seus direitos!

UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA.

 

A Associação dos Funcionários do BANPARÀ (AFBEPA), aqui representada por sua Diretoria Executiva, na forma do art. 13, II, combinado com o art. 11, Parágrafo Segundo do Estatuto Social vigente, vem, por meio do presente edital, convocar os(as) Associados(as) Efetivos(as) para participarem da Assembleia Geral Extraordinária (AGE) que se realizará em 31.05.2021 (segunda-feira), às 18:00h, via aplicativo Zoom (considerando-se a necessidade da manutenção do distanciamento social até ulteriores), a fim de que sejam deliberadas as matérias adiante discriminadas:

 

1) Ajuizamento de ações judiciais coletivas e/ou medidas cautelares coletivas e/ou demais providências judiciais e administrativas destinadas a proteger o interesse da Associação e de seus(as) associados(as), inclusive quanto às recentes denúncias formuladas;

 

2) Esclarecimentos acerca do “banco de horas negativo” e da ação que será ajuizada; e,

 

3) O que ocorrer.

 

A AGE se instalará em 1ª Convocação às 18:00h, mediante a presença de 50% + 1 do total de Associados (art. 14 do Estatuto Social). Não havendo quórum em 1ª Convocação, a AGE se instalará em 2ª Convocação, às 18:30h, com qualquer número de presentes.

 

Visando evitar a aglomeração de pessoas, a participação dos(as) associados(as) se dará de forma totalmente virtualizada, mediante a utilização de smartphone/computador, via aplicativo Zoom, o qual está disponível para download no sítio eletrônico www.zoom.us, bem como nas plataforma IOS/Apple (Apple Store) e Android (Google Play).

 

O ID e senha para acesso à sessão digital serão disponibilizados antes do início da 1ª Convocação, sendo que todos os interessados em participar virtualmente da assembleia deverão instalar de antemão o aplicativo em seus smartphones/computadores, bem como deverão entrar em contato com a AFBEPA pelo Whastapp (91) 98733-2511 até às 17:30h do dia de realização da assembleia, a fim de receberem o ID, senha e todas as demais orientações e suporte técnico para acesso e participação na Assembleia.

 

Belém, 25 de maio de 2021.

 

 

KÁTIA LUÍZA SILVA FURTADO

Presidente - Diretoria Executiva AFBEPA

 

PROPOSTA CONSTRUÍDA PELO BANPARÁ E SINDICATO NADA TEM DE BENÉFICO PARA O RETORNO AO TRABALHO PRESENCIAL DO GRUPO DE RISCO.

 

Colocada como benéfica aos funcionários (as) afastados por comorbidades e outros, denominados grupo de risco, a proposta defendida pelo Sindicato na noite de ontem, 24, para o retorno ao trabalho presencial desse grupo, não trouxe nenhum benefício e nem a garantia de trabalho seguro.

Participaram da assembleia 43 pessoas.

A presidenta da Afbepa perguntou ao Sindicato o que se entendia por trabalho seguro e não houve resposta.

Os funcionários estão exaustos com tantas brincadeiras de mal gosto com as nossas Vidas, quer seja com relação a nossa existência e, também, como profissionais, pois o Banco não cansa de nos retirar Direitos, nos prejudicando, a exemplo do Plano de Cargos e Salários-PCS, não desinfetando corretamente os Locais de Trabalho, quando alguém é infectado, não testando os possíveis infectados etc; isso tudo foi falado pela presidenta da Afbepa na assembleia e, infelizmente, certos acordos vêm sendo avalizados pelo Sindicato. 

Em relação as vacinas, ponto que está no acordo, a maioria do grupo de risco já vacinou. O acordo expressa que quem não quiser vacinar retorna mesmo assim, de acordo com os decretos estadual e municipal, mas, o primordial é que não temos nem metade da população vacinada e todos os empregados do Banpará ainda não foram vacinados. Os cientistas informam que é preciso a imunidade coletiva para evitar a propagação de novas cepas e assim ter uma melhor segurança.

O teletrabalho, outro ponto do acordo, vai ficar na decisão do gestor para quem está. Quem não está não terá teletrabalho.

Abatimento de 20% do banco de horas negativo, uma vergonha, como se essas pessoas fossem culpadas por isso. O Banco deixou de assegurar o teletrabalho.

Os casos de adoecimentos graves, lactantes e portadores de enfermidades graves serão analisados caso caso pelo Banco, assim reza o acordo. A Afbepa entende que, como gestores e Gesat, não tem autonomia e independência de decisão isso fica prejudicado.

Ou seja, trata-se de um Acordo, que traz as vontades do Banco, e onde estão as nossas?? Repetimos: na composição de um Acordo ambas as partes têm de ser contempladas e cederem. Logo, cadê o que queríamos neste acordo?

Na verdade, desde o início o Banco nunca quis afastar do trabalho presencial o grupo de risco.

SISTEMA VOTABEM INDUZ A ERRO

A votação para referendar ou não este acordo foi aberta pelo Sindicato. Deveria começar às 14h, mas não se consegue votar. A Afbepa viu no link encaminhado por um associado que tem uma autodeclaração se a pessoa apresenta algumas das comorbidades ali colocadas. Informa se aceita ou não se autodeclarar com comorbidade ou não aceita. É isso mesmo Sindicato? Ninguém está entendendo

Se for, tem de haver, também, um da proposta, para votação se sim ou não.

Que o Sindicato se manifeste urgente sobre isso.

A Afbepa entende que não temos ainda um cenário seguro para o grupo de risco retornar. O bandeiramento muda a todo instante; há o surgimento de novas cepas e não temos a imunidade coletiva. No Brasil, informes de hoje, 25, apenas 9,89 da população foram vacinados com a 2° dose.

No Pará, esse percentual é ainda mais baixo, apenas 8,13% da população recebeu a segunda dose.

Por isso, entendemos que o voto é NÃO.

O Banpará precisa agir para cuidar, zelar, respeitar e Valorizar as Vidas de seus empregados(as), não escrevendo, mas tomando atitudes.

O cotidiano do trabalho e a falta de Valorização econômica efetiva têm demonstrado que a administração do Banco não prioriza e nem investe nos seus trabalhadores e trabalhadoras.

Queremos atitudes que nos Valorizem e que Zelem por nossas Vidas!

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA NÃO VÊ AMBIENTE DO TRABALHO SEGURO PARA CELEBRAÇÃO DE ACORDO ENTRE SINDICATO E BANPARÁ.

Falar em condições de trabalho seguras nesta pandemia é, no mínimo, querer vender gato por lebre a alguma pessoa ignorante.

O Brasil está longe de condições sanitárias adequadas para se investir em um retorno seguro de um grupo que não tem saúde para se defender do covid19 e suas mutações.

A proposta de Acordo expressa ciclo vacinal completo, duas doses mais os dias recomendados pela fabricante da vacina para sua eficácia. A Afbepa entende que não adianta alguns se vacinarem sem que se atinja a imunidade coletiva ou de rebanho. 

O Sindicato diz que muitos colegas estão preocupados com as Horas Negativas. A Afbepa vai chamar uma assembleia sobre esse assunto. Há, também, pessoas que querem retornar porque não querem mais ficar em casa. Para essas últimas recomendamos que elas assinem um termo de AUTODECLARAÇÃO QUE QUEREM RETORNAR E SE RESPONSABILIZEM POR SUAS VIDAS.

Em relação ao teletrabalho, este tem de atingir todo o grupo de risco, o Banco tem de dar condições para todos trabalharem de casa. As atitudes do Banpará com as nossas Vidas são sempre para nós desvalorizar e não nos respeitar. Isso tem de mudar. Já! 

Esse abatimento do Banco de Horas Negativo em 20% é uma Imoralidade. O Sindicato está fazendo o que o Banco quer.

Casos de adoecimentos graves avaliação caso a caso também é uma falácia. Não temos gerência de saúde com independência e autonomia, assim como não temos gestores. Portanto, cada trabalhador(a) vai ficar nas mãos de certos gestores que querem mão de obra e que não irão liberá-los do trabalho. O Banpará há muito já deveria ter contratado mais pessoal, acordou isso em mesa de negociação com as Entidades, mas não se desincumbiu dessa obrigação.

Os casos de lactantes e os empregados portadores de enfermidades graves, o texto do Sindicato informa que o Banco se compromete a avaliar a possibilidade de trabalho remoto para cada caso em particular, com a análise do estado de saúde de cada empregado. A Afbepa entende que nenhum bancário tem de retornar para o trabalho presencial, NÃO HÁ AMBIENTE DO TRABALHO SEGURO PARA ISSO.

TODO O GRUPO DE RISCO TEM DE ESTAR EM TELETRABALHO, POIS É A ÚNICA FORMA DE TRABALHO SEGURO HOJE!

UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA