quarta-feira, 29 de julho de 2026

Por onde a AFBEPA passa, a nossa união Cresce e ganha Força

SULOC 


Entre uma entrega e outra, surgem boas conversas, reencontros e novas oportunidades de conhecer mais de perto, o nosso dia a dia do trabalho, perto do funcionalismo.

Desta vez, a presidenta Kátia Furtado percorreu as unidades da SULOC, SUEENG, NUJUR e NUSEP, na Matriz. Em outro roteiro, a diretora Joventina Marques esteve nos PABs JUCEPA, CEASA e COSANPA, além das Agência Private, Palácio e Estrada Nova.

Durante as visitas, foram distribuídos os brindes do Dia dos Pais e as camisas da Campanha Salarial 2026. Cada camisa entregue carrega também um convite: seguirmos lado a lado e unidos, reconhecendo que a participação de cada empregado e empregada faz a diferença na construção das nossas conquistas.

Os roteiros continuam, levando a nossa Associação ao encontro de quem faz o Banpará todos os dias.


Confira as fotos!


SULOC

SUEENG

SULOC


SULOC


PAB CEASA

PAB COSANPA

PAB JUCEPA

ESTRADA NOVA

PALÁCIO

SANTA CRUZ DO ARARI


NOVA ESPERANÇA DO PIRIÁ




UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA repudia conduta antissindical, perseguição e manifesta solidariedade a Fábio Gian, bancário do Banco do Brasil

 


A AFBEPA manifesta solidariedade ao bancário do Banco do Brasil e ex-dirigente sindical Fábio Gian, que enfrenta graves consequências financeiras após questionar, pelos meios previstos no estatuto do Sindicato dos Bancários do Pará (SEEB-PA), uma candidatura, da chapa da situação, nas eleições de 2020.

Segundo manifesto divulgado em sua defesa, parte das acusações foi arquivada, mas os processos movidos pelo atual diretor do Sindicato, Gilmar José dos Santos, resultaram no bloqueio de mais de R$ 24 mil da conta corrente do bancário.

Para a Afbepa, é inaceitável que uma entidade criada para defender trabalhadores(as) permita que divergências políticas se convertam em perseguição e intimidação a um trabalhador. O Sindicato deveria concentrar seus esforços no enfrentamento aos Bancos e na proteção da categoria, não em silenciar quem fiscaliza, questiona ou discorda de sua direção.

A democracia sindical exige liberdade, transparência e respeito. Por isso, a AFBEPA repudia essa conduta antissindical e se soma à campanha de solidariedade em favor de Fábio Gian.

PARA AJUDAR O COLEGA, SEGUEM OS DADOS BANCÁRIOS E A CHAVE PIX DA AEBA:

·         Chave Pix (celular): (91) 99240-9300

·         Conta AEBA: Banco: 003 – BASA | CNPJ: 15.321.110/22 | Agência: 007 | C/C: 072.869-0

 

Toda solidariedade a Fábio Gian!

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

segunda-feira, 27 de julho de 2026

Força, fé e flores: hoje celebramos Kátia Furtado



Hoje, a nossa homenagem vai para uma mulher que reúne força e sensibilidade, firmeza e cuidado, luta e esperança.

Ao pensarmos em Kátia Furtado, lembramos imediatamente da essência e da alma de tantas Marias imortalizadas por Milton Nascimento:

“É preciso ter força, é preciso ter raça,

é preciso ter gana sempre!

Quem traz na pele essa marca

possui a estranha mania de ter fé na vida.”

E é exatamente essa estranha mania de ter fé que se une à delicadeza resistente dos versos inesquecíveis de Cora Coralina:

“Fiz a escalada da montanha da vida

removendo pedras e plantando flores...

Recria tua vida, sempre, sempre.

Remove a pedra e planta roseiras e faz vinho.

Vai. Recomeça.”

Essas palavras traduzem com perfeição a trajetória de Kátia à frente da nossa AFBEPA: uma mulher que enfrentou desafios sem jamais fraquejar, transformou dificuldades em caminhos e fez da defesa do funcionalismo uma missão construída com coragem, presença, garra e afeto.

Kátia, que este novo ciclo lhe traga saúde abundante, paz, alegria renovada e muitos motivos para sorrir. Que a vida lhe devolva, em cuidado e carinho, tudo aquilo que a senhora tem semeado ao longo de sua caminhada.

Hoje, a nossa AFBEPA celebra a sua vida com profunda gratidão, respeito e muito afeto.

Feliz aniversário, Kátia Furtado!


UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

sexta-feira, 24 de julho de 2026

De agência em agência, AFBEPA acompanha de perto o funcionalismo

Ag. Augusto Montenegro


A entrega dos brindes dos pais e das camisas da Campanha Salarial 2026 abriu caminho para algo ainda mais importante: conversar diretamente com quem vive a rotina das unidades e compreender as situações que precisam da atenção da nossa Associação.

Em certos municípios, a presidenta Kátia Furtado meteu o pé na estrada e percorreu as agências de Acará, Concórdia do Pará, Tomé-Açu/Quatro Bocas, Santa Izabel,  Bujaru, Castanhal e Castanhal Jaderlândia. Em cada parada, além das entregas e dos reencontros, houve espaço para ouvir relatos, identificar dificuldades e reunir demandas apresentadas por empregados e empregadas do Banpará.

A programação também avançou pela Região Metropolitana, passando pelas agências Augusto Montenegro, Icoaraci, Marambaia, Cidade Nova, BR Ananindeua e Castanheira.

Esse contato direto oferece à AFBEPA uma leitura mais concreta do que acontece em cada local de trabalho. Porque uma Associação atuante não conhece o funcionalismo apenas pelos números: conhece suas condições, suas preocupações e aquilo que precisa ser defendido.


Confira as fotos!


Ag. Icoaraci

Ag. BR Ananindeua

Ag. Cidade Nova

Ag. Ananindeua Castanheira

Ag. Castanhal

Ag. Castanhal Jaderlândia

Ag. Bujaru

Ag. Santa Izabel

Ag. Santa Izabel

Ag. Tomé Açú - Quatro Bocas



Ag. Concórdia






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A DIREÇÃO DA AFBEPA



quarta-feira, 22 de julho de 2026

Entre encontros e abraços, o carinho da AFBEPA chega a mais associados e associadas


SUPRO


Hoje foi mais um dia de estar perto, reencontrar pessoas e compartilhar carinho com quem faz parte da nossa AFBEPA.

Na Matriz Municipalidade, a vice-presidenta Tereza Cristina Quadros visitou os setores SUPRO, SUGOT, SUSIS e SUREC. A presidenta Kátia Furtado esteve nas Agências Belém Centro e Senador Lemos, além dos setores SUMEP e SURET. A diretora Joventina Marques levou esse cuidado às associadas e aos associados da Agência Barcarena Centro e Abaetetuba.

Em cada unidade, foram entregues os brindes dos pais e as camisas da Campanha Salarial 2026. Mais do que uma entrega, é sempre uma oportunidade de conversar, fortalecer vínculos e demonstrar, em cada encontro, o carinho da nossa Associação pelo funcionalismo.

E essa aproximação já está rendendo bons frutos: nos últimos dois dias de entrega, a nossa AFBEPA recebeu seis novos associados e associadas, sendo três na capital e três em Abaetetuba.

Cada nova adesão fortalece a nossa representatividade e amplia a luta coletiva em defesa dos direitos e da valorização das trabalhadoras e dos trabalhadores do Banpará. Aos novos integrantes, sejam muito bem-vindos e bem-vindas!

Porque estar presente também é uma forma de cuidar e, juntos, construímos uma AFBEPA cada vez mais forte.

📸 Confira as fotos!


Ag. Senador Lemos



Ag. Senador Lemos



Ag. Senador Lemos


Ag. Senador Lemos





Ag. Belém Centro




SUREC














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A DIREÇÃO DA AFBEPA

terça-feira, 21 de julho de 2026

Presença, cuidado e valorização: AFBEPA segue com entregas na capital e no interior

 


SUCOB


Nesta terça-feira, 21, a vice-presidenta da AFBEPA, Tereza Cristina Quadros, esteve na Matriz Presidente Vargas para entregar os brindes dos pais e as camisas da Campanha Salarial 2026.

A ação também avançou por outro municípios do Estado. Em outro roteiro, a diretora Joventina Marques visitou as unidades de Moju, Igarapé-Miri e Vila dos Cabanos, em Barcarena, levando as entregas diretamente às associadas e aos associados.

Mais do que entregar brindes e camisas, esses encontros representam cuidado, proximidade e o compromisso da nossa AFBEPA de estar presente junto ao funcionalismo em todas as regiões.


📸 Confira as fotos!


NUBIO

NOVOS ASSOCIADOS DA SUDES

SUDES



OUVIDORIA



NUBIO




SUCON


SUNEG



NUMAC




IGARAPÉ-MIRI

VILA DOS CABANOS





MOJU



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A DIREÇÃO DA AFBEPA

segunda-feira, 20 de julho de 2026

3ª Mesa de Negociação registra certas respostas sociais e encaminha pautas econômicas para o dia 28

3ª Mesa de Negociações com o Banpará


Proteção às empregadas vítimas de violência e ampliação do tempo para percepção do Auxílio-Creche/Auxílio-Babá estão entre os principais resultados. Cláusulas econômicas serão debatidas a partir do dia 28.


A AFBEPA participou, nesta segunda-feira (20), da 3ª Mesa de Negociação da Campanha Salarial 2026, dando continuidade à análise da minuta de reivindicações apresentada ao Banpará.

A rodada concentrou-se em cláusulas encaminhadas na 2° mesa e já divulgadas pela Afbepa.

Proteção às empregadas vítimas de violência

Um dos resultados mais relevantes da reunião foi o aprimoramento das medidas destinadas às empregadas em situação de violência doméstica e familiar.

Durante a discussão do Artigo 72, especialmente de seu primeiro parágrafo, a AFBEPA defendeu que seja analisada a condição econômico-financeira da trabalhadora vítima de violência, possibilitando a concessão de ajuda de custo, conforme previsto em regulamento próprio do Banco para outros casos.

Para a Associação, a proteção precisa ir além do acolhimento formal. O suporte financeiro pode ser determinante para que a empregada consiga afastar-se do ambiente de violência e reorganizar sua vida com segurança, autonomia e dignidade.


Auxílio-Creche/Auxílio-Babá será ampliado

Também houve avanço na cláusula referente ao Auxílio-Creche/Auxílio-Babá. O período de concessão do benefício, atualmente limitado a 83 meses, será ampliado para 95 meses, estendendo a cobertura oferecida às famílias das empregadas e dos empregados do Banpará.


Alternativa ao Vale-Cultura

No debate sobre o Artigo 28, o Banco informou que o Vale-Cultura não poderá ser retomado nos moldes anteriores, diante da ausência dos incentivos fiscais vinculados ao programa federal.

Como alternativa, será avaliada a concessão de até R$ 200 para a aquisição de livros em feiras literárias, em modelo semelhante ao adotado para servidores públicos estaduais. A utilização seria facultativa e destinada ao funcionalismo interessado, inclusive em eventos realizados em municípios como Belém, Marabá, Santarém e Canaã dos Carajás.


Incorporação e valorização das funções

Em relação ao Artigo 34, o Banpará comprometeu-se a realizar um levantamento para identificar as empregadas e os empregados com 60 anos ou mais interessados na incorporação de função. Os resultados deverão subsidiar a continuidade das negociações.

Os Artigos 36, 37, 38 e 39, que tratam da isonomia e da valorização de funções gerenciais, serão retomados na segunda mesa de agosto. O Banco assumiu o compromisso de apresentar um estudo sobre a estrutura e a remuneração dessas funções.

No Artigo 40, referente à gratificação de função de caixa durante treinamento prático ou substituição, o Banpará manteve a redação. A AFBEPA, entretanto, reforçou que a quebra de caixa, prevista no Artigo 24 da minuta, deve ser paga integralmente, e não de forma proporcional pelo tempo de atuação.

Já no Artigo 42, que trata da garantia de permanência na função comissionada após o retorno de benefício previdenciário, o Banco informou que não concorda com a redação apresentada. A divergência permanece.


Atendimento e concorrência seletiva

O Artigo 43, relativo à criação de funções para o atendimento o Banpará não concordou. Ficou do Banco apresentar o Programa de Bonificação de apuração mensal e pagamento trimestral na segunda mesa de agosto. A AFBEPA entende que esse pagamento do Programa de Bonificação deveria ser mensal. 

Quanto ao Artigo 44, sobre concorrência seletiva para funções comissionadas, o Banco apresentará uma nova redação na mesa do dia 28 de julho. A AFBEPA continuará defendendo critérios objetivos, transparentes e capazes de assegurar igualdade de oportunidades nos processos internos, e a garantia de que as Unidades que tenham pessoas assumindo  funções,  em caráter de substituição, em caso de vacância, se mantenha na função. 


Tecnologia, inclusão e movimentação interna

Na discussão do Artigo 45, a AFBEPA cobrou informações sobre as providências adotadas para modernizar a parte de softwares, que impactam o Sistema do Banpará.

O Banco informou que está em andamento o MUV, processo de migração da base de dados para o novo Data Center. Também aceitou realizar uma reunião específica entre as entidades representativas, a Presidência, o DICOM e o novo Diretor de Tecnologia. O encontro está marcado para o dia 30 de julho.

O Artigo 46, referente à extensão de direitos e benefícios às empregadas e aos empregados com deficiência, retornará à pauta no dia 28. Já o Artigo 47, que trata da movimentação interna e da permuta entre empregados, o Banco ficou de apresentar o Programa de Mobilidade  na segunda mesa de agosto.


Efetivação e condições ambientais

No Artigo 56, ficou definida a manutenção da redação existente no Acordo Coletivo de Trabalho vigente.

Em relação ao Artigo 60, o Banpará apresentará nova redação, prevendo a avaliação das condições ambientais de trabalho a cada dois anos, conforme a legislação aplicável.

Artigo 73 será analisado juntamente com o Artigo 29 - Do Abono Atividade Física.  A proposta do Banco é o Programa Wellhub+. As Entidades darão o retorno após realizarem a leitura sobre o programa. O programa contempla 75% dos empregados (as) de forma presencial e 100% online através de aplicativos parceiros 

Cláusulas econômicas 

As reivindicações econômicas começarão a ser analisadas na próxima reunião, marcada para o dia 28 de julho. Vamos aguardar o que o Banco trará de Melhorias e Avanços. 


UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Em dúvida sobre qual empresa de alimentação escolher? Confira um comparativo e entenda alguns pontos importantes antes da votação

 



A votação que definirá a empresa responsável pela administração do Auxílio Alimentação/Refeição do Banpará acontece nesta segunda-feira (20) e terça-feira (21). E, nos últimos dias, uma dúvida tem sido comum entre os empregados(as): afinal, qual empresa escolher?

Pensando em contribuir para esse momento de decisão, associados (as) da AFBEPA elaboraram um estudo comparativo entre as empresas participantes e compartilhou o material com a nossa Associação para ampliar o acesso às informações antes da votação.

O levantamento considera aspectos que fazem diferença na utilização do benefício no dia a dia, como abrangência da rede credenciada, qualidade do atendimento, experiência com o aplicativo e recursos tecnológicos.

Mas, antes de comparar as empresas, existe uma informação importante que merece atenção.

Entenda o que realmente influencia na utilização do benefício

Muitos empregados(as) acreditam que a escolha da empresa, por si só, determina onde o cartão poderá ser utilizado. Porém, essa informação merece um esclarecimento.

O Banpará informou que o benefício será concedido na modalidade Auxílio Alimentação/Refeição. Entretanto, além da empresa escolhida, a forma como o benefício será contratada junto à operadora também influencia diretamente na utilização do cartão.

De acordo com as regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), quando o saldo é disponibilizado exclusivamente na carteira Alimentação, ele deve ser utilizado apenas em estabelecimentos destinados à compra de alimentos, como supermercados, mercearias, açougues, padarias e similares.

Nessa hipótese, compras em farmácias, postos de combustível e outros segmentos permanecem bloqueadas, inclusive nas operadoras de bandeira aberta.

Em outras palavras, a possibilidade de utilizar o benefício em farmácias, postos de combustível ou outros estabelecimentos não depende apenas da empresa escolhida, mas também do modelo de contratação definido pelo Banpará junto à operadora.

Bandeira aberta não significa uso automático em farmácias

Esse talvez seja o ponto que mais tem gerado dúvidas entre os empregados(as).

Empresas como Swile e iFood Benefícios possuem plataformas modernas que oferecem diversas modalidades de benefícios, como Alimentação, Refeição, Saúde, Mobilidade e outras.

Entretanto, isso não significa que todas essas modalidades estarão automaticamente disponíveis para os empregados(as) do Banpará.

Na prática, tudo dependerá do contrato firmado entre o Banco e a empresa vencedora.

Caso o contrato contemple apenas a carteira Alimentação, compras em farmácias e postos de combustível continuarão sendo bloqueadas pelas próprias operadoras, em cumprimento às regras do PAT.

Por outro lado, a utilização do cartão em farmácias somente seria possível caso o Banpará contratasse modalidades adicionais, como Auxílio Saúde, ou outro regime de benefício flexível previsto no contrato.

Mitos e Verdades

Mito

"Se eu escolher Swile ou iFood vou conseguir comprar medicamentos na farmácia."

Verdade

Não necessariamente. Isso dependerá das modalidades de benefício contratadas pelo Banpará junto à empresa vencedora. Se o contrato contemplar apenas Alimentação, as compras em farmácias permanecerão bloqueadas pelas regras do PAT.

Mito

"Basta o cartão ser Mastercard ou Elo para funcionar em qualquer estabelecimento."

Verdade

A bandeira amplia a rede de aceitação, mas não altera a finalidade do benefício. O tipo de utilização continua condicionado ao contrato firmado entre o Banpará e a operadora.

Confira um resumo das empresas participantes

Swile

Pontos fortes

• Ampla rede de aceitação por utilizar a bandeira Mastercard.
• Aplicativo moderno e intuitivo.
• Integração com carteiras digitais.
• Boa experiência do usuário.
• Plataforma preparada para diferentes modalidades de benefícios, conforme contratação.

Ponto de atenção

Apesar da plataforma oferecer diferentes carteiras, como Saúde e Mobilidade, sua utilização dependerá da modalidade contratada pelo Banpará. Caso o contrato contemple apenas Alimentação, compras em farmácias e postos permanecerão bloqueadas.

iFood Benefícios

Pontos fortes

• Ampla rede de aceitação.
• Integração com o aplicativo iFood.
• Cartão virtual.
• Excelente experiência digital.
• Plataforma preparada para diferentes modalidades de benefícios.

Ponto de atenção

Assim como ocorre na Swile, a utilização em farmácias ou outros segmentos dependerá da modalidade contratada pelo Banpará. Se o benefício permanecer exclusivamente na carteira Alimentação, essas compras continuarão bloqueadas.

Ticket

Pontos fortes

• Empresa consolidada e tradicional.
• Grande rede de supermercados e restaurantes credenciados.
• Credibilidade construída ao longo de décadas de atuação.

Ponto de atenção

Aplicativo e experiência digital considerados mais tradicionais quando comparados às plataformas mais recentes.

Alelo

Pontos fortes

• Marca consolidada nacionalmente.
• Ampla rede de estabelecimentos credenciados.
• Forte presença no mercado de benefícios.

Ponto de atenção

Alguns usuários relatam experiências menos satisfatórias em relação ao aplicativo e à aceitação em determinados estabelecimentos e serviços de delivery.


Afinal, qual empresa escolher?

Não existe uma resposta única.

A melhor opção dependerá da realidade de cada empregado(a), considerando fatores como:

• os estabelecimentos que frequenta com maior frequência;
• a rede credenciada disponível em seu município;
• a qualidade do aplicativo;
• a facilidade de atendimento;
• os recursos tecnológicos oferecidos por cada operadora.

Independentemente da empresa escolhida, é importante compreender que a utilização do benefício também dependerá das regras do contrato firmado entre o Banpará e a operadora vencedora, especialmente quanto às modalidades de benefício que serão disponibilizadas aos empregados(as).

O objetivo deste material é ampliar o acesso à informação para que cada empregado(a) possa exercer seu direito de voto de forma consciente, conhecendo não apenas as características das empresas participantes, mas também as regras que envolvem a utilização do benefício.

📅 A votação acontece nos dias 20 e 21 de julho.

Antes de votar, informe-se, compare as opções e escolha a empresa que melhor atende às suas necessidades.

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A DIREÇÃO DA AFBEPA