3ª Mesa de Negociação registra certas respostas sociais e encaminha pautas econômicas para o dia 28

3ª Mesa de Negociações com o Banpará

Proteção às empregadas vítimas de violência e ampliação do tempo para percepção do Auxílio-Creche/Auxílio-Babá estão entre os principais resultados. Cláusulas econômicas serão debatidas a partir do dia 28.

A AFBEPA participou, nesta segunda-feira (20), da 3ª Mesa de Negociação da Campanha Salarial 2026, dando continuidade à análise da minuta de reivindicações apresentada ao Banpará.

A rodada concentrou-se em cláusulas encaminhadas na 2° mesa e já divulgadas pela Afbepa.

Proteção às empregadas vítimas de violência

Um dos resultados mais relevantes da reunião foi o aprimoramento das medidas destinadas às empregadas em situação de violência doméstica e familiar.

Durante a discussão do Artigo 72, especialmente de seu primeiro parágrafo, a AFBEPA defendeu que seja analisada a condição econômico-financeira da trabalhadora vítima de violência, possibilitando a concessão de ajuda de custo, conforme previsto em regulamento próprio do Banco para outros casos.

Para a Associação, a proteção precisa ir além do acolhimento formal. O suporte financeiro pode ser determinante para que a empregada consiga afastar-se do ambiente de violência e reorganizar sua vida com segurança, autonomia e dignidade.

Auxílio-Creche/Auxílio-Babá será ampliado

Também houve avanço na cláusula referente ao Auxílio-Creche/Auxílio-Babá. O período de concessão do benefício, atualmente limitado a 83 meses, será ampliado para 95 meses, estendendo a cobertura oferecida às famílias das empregadas e dos empregados do Banpará.

Alternativa ao Vale-Cultura

No debate sobre o Artigo 28, o Banco informou que o Vale-Cultura não poderá ser retomado nos moldes anteriores, diante da ausência dos incentivos fiscais vinculados ao programa federal.

Como alternativa, será avaliada a concessão de até R$ 200 para a aquisição de livros em feiras literárias, em modelo semelhante ao adotado para servidores públicos estaduais. A utilização seria facultativa e destinada ao funcionalismo interessado, inclusive em eventos realizados em municípios como Belém, Marabá, Santarém e Canaã dos Carajás.

Incorporação e valorização das funções

Em relação ao Artigo 34, o Banpará comprometeu-se a realizar um levantamento para identificar as empregadas e os empregados com 60 anos ou mais interessados na incorporação de função. Os resultados deverão subsidiar a continuidade das negociações.

Os Artigos 36, 37, 38 e 39, que tratam da isonomia e da valorização de funções gerenciais, serão retomados na segunda mesa de agosto. O Banco assumiu o compromisso de apresentar um estudo sobre a estrutura e a remuneração dessas funções.

No Artigo 40, referente à gratificação de função de caixa durante treinamento prático ou substituição, o Banpará manteve a redação. A AFBEPA, entretanto, reforçou que a quebra de caixa, prevista no Artigo 24 da minuta, deve ser paga integralmente, e não de forma proporcional pelo tempo de atuação.

Já no Artigo 42, que trata da garantia de permanência na função comissionada após o retorno de benefício previdenciário, o Banco informou que não concorda com a redação apresentada. A divergência permanece.

Atendimento e concorrência seletiva

O Artigo 43, relativo à criação de funções para o atendimento o Banpará não concordou. Ficou do Banco apresentar o Programa de Bonificação de apuração mensal e pagamento trimestral na segunda mesa de agosto. A AFBEPA entende que esse pagamento do Programa de Bonificação deveria ser mensal. 

Quanto ao Artigo 44, sobre concorrência seletiva para funções comissionadas, o Banco apresentará uma nova redação na mesa do dia 28 de julho. A AFBEPA continuará defendendo critérios objetivos, transparentes e capazes de assegurar igualdade de oportunidades nos processos internos, e a garantia de que as Unidades que tenham pessoas assumindo  funções,  em caráter de substituição, em caso de vacância, se mantenha na função. 

Tecnologia, inclusão e movimentação interna

Na discussão do Artigo 45, a AFBEPA cobrou informações sobre as providências adotadas para modernizar a parte de softwares, que impactam o Sistema do Banpará.

O Banco informou que está em andamento o MUV, processo de migração da base de dados para o novo Data Center. Também aceitou realizar uma reunião específica entre as entidades representativas, a Presidência, o DICOM e o novo Diretor de Tecnologia. O encontro está marcado para o dia 30 de julho.

O Artigo 46, referente à extensão de direitos e benefícios às empregadas e aos empregados com deficiência, retornará à pauta no dia 28. Já o Artigo 47, que trata da movimentação interna e da permuta entre empregados, o Banco ficou de apresentar o Programa de Mobilidade  na segunda mesa de agosto.

Efetivação e condições ambientais

No Artigo 56, ficou definida a manutenção da redação existente no Acordo Coletivo de Trabalho vigente.

Em relação ao Artigo 60, o Banpará apresentará nova redação, prevendo a avaliação das condições ambientais de trabalho a cada dois anos, conforme a legislação aplicável.

Artigo 73 será analisado juntamente com o Artigo 29 - Do Abono Atividade Física.  A proposta do Banco é o Programa Wellhub+. As Entidades darão o retorno após realizarem a leitura sobre o programa. O programa contempla 75% dos empregados (as) de forma presencial e 100% online através de aplicativos parceiros 

Cláusulas econômicas 

As reivindicações econômicas começarão a ser analisadas na próxima reunião, marcada para o dia 28 de julho. Vamos aguardar o que o Banco trará de Melhorias e Avanços. 

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Em dúvida sobre qual empresa de alimentação escolher? Confira um comparativo e entenda alguns pontos importantes antes da votação

 

A votação que definirá a empresa responsável pela administração do Auxílio Alimentação/Refeição do Banpará acontece nesta segunda-feira (20) e terça-feira (21). E, nos últimos dias, uma dúvida tem sido comum entre os empregados(as): afinal, qual empresa escolher?

Pensando em contribuir para esse momento de decisão, associados (as) da AFBEPA elaboraram um estudo comparativo entre as empresas participantes e compartilhou o material com a nossa Associação para ampliar o acesso às informações antes da votação.

O levantamento considera aspectos que fazem diferença na utilização do benefício no dia a dia, como abrangência da rede credenciada, qualidade do atendimento, experiência com o aplicativo e recursos tecnológicos.

Mas, antes de comparar as empresas, existe uma informação importante que merece atenção.

Entenda o que realmente influencia na utilização do benefício

Muitos empregados(as) acreditam que a escolha da empresa, por si só, determina onde o cartão poderá ser utilizado. Porém, essa informação merece um esclarecimento.

O Banpará informou que o benefício será concedido na modalidade Auxílio Alimentação/Refeição. Entretanto, além da empresa escolhida, a forma como o benefício será contratada junto à operadora também influencia diretamente na utilização do cartão.

De acordo com as regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), quando o saldo é disponibilizado exclusivamente na carteira Alimentação, ele deve ser utilizado apenas em estabelecimentos destinados à compra de alimentos, como supermercados, mercearias, açougues, padarias e similares.

Nessa hipótese, compras em farmácias, postos de combustível e outros segmentos permanecem bloqueadas, inclusive nas operadoras de bandeira aberta.

Em outras palavras, a possibilidade de utilizar o benefício em farmácias, postos de combustível ou outros estabelecimentos não depende apenas da empresa escolhida, mas também do modelo de contratação definido pelo Banpará junto à operadora.

Bandeira aberta não significa uso automático em farmácias

Esse talvez seja o ponto que mais tem gerado dúvidas entre os empregados(as).

Empresas como Swile e iFood Benefícios possuem plataformas modernas que oferecem diversas modalidades de benefícios, como Alimentação, Refeição, Saúde, Mobilidade e outras.

Entretanto, isso não significa que todas essas modalidades estarão automaticamente disponíveis para os empregados(as) do Banpará.

Na prática, tudo dependerá do contrato firmado entre o Banco e a empresa vencedora.

Caso o contrato contemple apenas a carteira Alimentação, compras em farmácias e postos de combustível continuarão sendo bloqueadas pelas próprias operadoras, em cumprimento às regras do PAT.

Por outro lado, a utilização do cartão em farmácias somente seria possível caso o Banpará contratasse modalidades adicionais, como Auxílio Saúde, ou outro regime de benefício flexível previsto no contrato.

Mitos e Verdades

❌ Mito

"Se eu escolher Swile ou iFood vou conseguir comprar medicamentos na farmácia."

✅ Verdade

Não necessariamente. Isso dependerá das modalidades de benefício contratadas pelo Banpará junto à empresa vencedora. Se o contrato contemplar apenas Alimentação, as compras em farmácias permanecerão bloqueadas pelas regras do PAT.

❌ Mito

"Basta o cartão ser Mastercard ou Elo para funcionar em qualquer estabelecimento."

✅ Verdade

A bandeira amplia a rede de aceitação, mas não altera a finalidade do benefício. O tipo de utilização continua condicionado ao contrato firmado entre o Banpará e a operadora.

Confira um resumo das empresas participantes

Swile

Pontos fortes

• Ampla rede de aceitação por utilizar a bandeira Mastercard.
• Aplicativo moderno e intuitivo.
• Integração com carteiras digitais.
• Boa experiência do usuário.
• Plataforma preparada para diferentes modalidades de benefícios, conforme contratação.

Ponto de atenção

Apesar da plataforma oferecer diferentes carteiras, como Saúde e Mobilidade, sua utilização dependerá da modalidade contratada pelo Banpará. Caso o contrato contemple apenas Alimentação, compras em farmácias e postos permanecerão bloqueadas.

iFood Benefícios

Pontos fortes

• Ampla rede de aceitação.
• Integração com o aplicativo iFood.
• Cartão virtual.
• Excelente experiência digital.
• Plataforma preparada para diferentes modalidades de benefícios.

Ponto de atenção

Assim como ocorre na Swile, a utilização em farmácias ou outros segmentos dependerá da modalidade contratada pelo Banpará. Se o benefício permanecer exclusivamente na carteira Alimentação, essas compras continuarão bloqueadas.

Ticket

Pontos fortes

• Empresa consolidada e tradicional.
• Grande rede de supermercados e restaurantes credenciados.
• Credibilidade construída ao longo de décadas de atuação.

Ponto de atenção

Aplicativo e experiência digital considerados mais tradicionais quando comparados às plataformas mais recentes.

Alelo

Pontos fortes

• Marca consolidada nacionalmente.
• Ampla rede de estabelecimentos credenciados.
• Forte presença no mercado de benefícios.

Ponto de atenção

Alguns usuários relatam experiências menos satisfatórias em relação ao aplicativo e à aceitação em determinados estabelecimentos e serviços de delivery.

Afinal, qual empresa escolher?

Não existe uma resposta única.

A melhor opção dependerá da realidade de cada empregado(a), considerando fatores como:

• os estabelecimentos que frequenta com maior frequência;

• a rede credenciada disponível em seu município;

• a qualidade do aplicativo;

• a facilidade de atendimento;

• os recursos tecnológicos oferecidos por cada operadora.

Independentemente da empresa escolhida, é importante compreender que a utilização do benefício também dependerá das regras do contrato firmado entre o Banpará e a operadora vencedora, especialmente quanto às modalidades de benefício que serão disponibilizadas aos empregados(as).

O objetivo deste material é ampliar o acesso à informação para que cada empregado(a) possa exercer seu direito de voto de forma consciente, conhecendo não apenas as características das empresas participantes, mas também as regras que envolvem a utilização do benefício.

📅 A votação acontece nos dias 20 e 21 de julho.

Antes de votar, informe-se, compare as opções e escolha a empresa que melhor atende às suas necessidades.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA inicia entrega dos Brindes do Dia dos Pais 2026

 

Presidenta Kátia Furtado e os colegas da Ag. Nazaré

Nesta sexta-feira, 17 de julho, a nossa AFBEPA iniciou a entrega dos brindes do Dia dos Pais 2026. A distribuição começou pela Agência Nazaré e pela Matriz, alcançando, neste primeiro momento, os setores NUGAR, SUCPF, SUCOR, SUAFI, SUCAP e SUROS.

Os brindes foram preparados como uma forma de carinho, reconhecimento e valorização dos nossos associados que exercem a paternidade em suas diferentes formas: pais biológicos, adotivos, afetivos e todos aqueles que assumem, diariamente, a missão de cuidar, orientar, proteger e estar presentes. 

Essa é uma homenagem a um dia muito Especial, o dia dos Pais, e todos os nossos associados recebem o nosso brinde.

Mais do que um mimo, o presente simboliza a gratidão da nossa AFBEPA por cada pai que concilia as responsabilidades profissionais com o compromisso de construir vínculos, transmitir valores e fazer a diferença na vida de seus filhos e de suas famílias.

Junto com os brindes, também foram distribuídas as camisas da Campanha Salarial 2026, destinadas a todas as associadas e todos os associados da nossa AFBEPA.

As camisas representam mais do que uma peça de vestuário: são um importante instrumento de identificação, unidade e mobilização da nossa categoria durante a campanha salarial. Ao vestir a camisa, cada trabalhadora e cada trabalhador ajuda a dar visibilidade às reivindicações e fortalece a luta coletiva por valorização, direitos e Melhorias Salariais.

A distribuição continuará pelas demais unidades, reafirmando a presença da nossa Associação junto às trabalhadoras e aos trabalhadores do Banpará em todo o Estado.

Terceira Mesa de Negociações acontece no dia 20 de julho

A entrega das camisas ocorre às vésperas de mais uma etapa importante da Campanha Salarial 2026. Na próxima segunda-feira, 20 de julho, será realizada a terceira Mesa de Negociações com o Banpará.

Na ocasião, estarão em debate os seguintes artigos da minuta de reivindicações:

• Artigo 28 – Do Vale-Cultura; 

• Artigo 34 – Da Incorporação de Função; 

• Artigo 36 – Da Isonomia entre Gerentes de Agência e Gerentes da Matriz; 

• Artigo 37 – Da Isonomia entre Coordenador de Posto de Serviço e Coordenador de Serviços da Matriz;

• Artigo 38 – Da Valorização dos Gerentes de Projetos; 

• Artigo 39 – Da Valorização dos Coordenadores de Cobrança; 

• Artigo 40 – Da Gratificação de Função de Caixa para Empregados em Treinamento Prático na Função de Caixa e em Substituição; 

• Artigo 42 – Da Garantia de Permanência na Função Comissionada; 

• Artigo 43 – Da Criação de Funções para o Atendimento; 

• Artigo 44 – Da Concorrência Seletiva para Todas as Funções Comissionadas; 

• Artigo 46 – Da Extensão de Direitos e Benefícios aos Empregados com Deficiência; 

• Artigo 47 – Da Movimentação Interna e Permuta entre Empregados; 

• Artigo 56 – Da Efetivação nas Funções; 

• Artigo 60 – Dos Dados de Medição e Adequação das Condições Ambientais de Trabalho. 

São temas que envolvem valorização profissional, isonomia, acessibilidade, critérios para ocupação e permanência em funções, mobilidade interna e condições adequadas de trabalho.

A nossa AFBEPA seguirá atuando com firmeza para que as reivindicações das trabalhadoras e dos trabalhadores sejam efetivamente debatidas e para que a Campanha Salarial avance na conquista de melhorias salariais e de valorização concretas para toda a categoria.

Vista a camisa e fortaleça essa luta. Unidos (as) somos fortes!


CONFIRA AS FOTOS:

Kátia e os colegas da SUCPF

Associados da Sucor

Associadas do PAB Polícia Civil

Kátia e os colegas da SUCAP

Kátia e os colegas da SUAFI

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA inicia envio dos brindes do Dia dos Pais 2026

O cuidado também se revela nos detalhes. Neste Dia dos Pais, a nossa AFBEPA preparou um presente pensado para levar mais conforto, praticidade e aconchego ao dia a dia dos nossos associados.

Neste ano, os associados receberão colchas de cama em modelos lisos, com opções de cores elegantes e versáteis, escolhidas para combinar com diferentes estilos e ambientes.

Mais do que um item para a casa, o presente representa o carinho e o reconhecimento da nossa Associação por cada pai que, diariamente, cuida, protege, orienta e constrói histórias ao lado de sua família.

Os brindes já começaram a ser enviados, inicialmente para os associados que residem nos municípios mais distantes. Na capital, as entregas já irão começar nessa sexta-feira, dia 17. A distribuição seguirá de forma gradativa, alcançando os associados em todo o Pará.

A nossa AFBEPA deseja que cada presente seja recebido como um gesto de valorização, cuidado e proximidade.

Porque quem cuida também merece ser cuidado.💙

UNIDADES JÁ ENVIADAS: ABEL FIGUEIREDO, ALTAMIRA, ALENQUER, BRASIL NOVO, BUJARU, BONITO, CASA DE TÁBUA, INHANGAPI, MÃE DO RIO, NOVO PROGRESSO, NOVA IPIXUNA, TAPAJÓS, TOMÉ AÇU, TUCURUÍ, PORTO DE MOZ, RIO MARIA PACAJÁ, PAU D'ARCO, PEIXE BOI, PONTA DE PEDRAS, PARAUAPEBAS, PAB KARAJÁS, OURILÂNDIA, XINGUARA, PRIMAVERA, QUATIPURU, SANTANA DO ARAGUAIA, SANTO ANTÔNIO DO TAUÁ, SÃO DOMINGOS DO CAPIM, SÃO JOÃO DE PIRABAS E SÃO JOÃO DO ARAGUAIA

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA DISTRIBUI CAMISAS DA CAMPANHA SALARIAL 2026

 

As camisas da Campanha Salarial 2026 já começaram a ser distribuídas pela nossa AFBEPA. A entrega está sendo realizada tanto na Região Metropolitana de Belém quanto para outros municípios do estado, por meio dos malotes do Banpará e dos Correios.

Se você já recebeu a sua camisa, vista essa luta conosco!
📸 Envie uma foto usando a camisa para que possamos compartilhar nos canais da nossa Associação e fortalecer ainda mais a mobilização da categoria.

Até o momento, as camisas já foram encaminhadas para as seguintes unidades: Abaetetuba, Acará, Afuá, Água Azul do Norte, Aurora do Pará, Aveiro, Bagre, Baião, Bannach, Belterra, Bonito, Brasil Novo, Breves, Canaã dos Carajás, Capanema, Chaves, Colares, Conceição do Araguaia, Curralinho, Eldorado do Carajás, Faro, Floresta do Araguaia, Garrafão do Norte, Goianésia do Pará, Gurupá, Inhangapi, Ipixuna do Pará, Irituia, Itaituba, Itupiranga, Jacareacanga, Jacundá, Juruti, Limoeiro do Ajuru, Mãe do Rio, Magalhães Barata, Marabá, Marabá Cidade Nova, Maracanã, Marapanim, Medicilândia, Melgaço, Mocajuba, Moju, Mojuí dos Campos, Monte Alegre, Muaná, Nova Esperança do Piriá, Nova Ipixuna, Nova Timboteua, Novo Progresso, Novo Repartimento, Óbidos, Oeiras do Pará, Oriximiná, Ourém, Ourilândia do Norte, Pacajá, PAB Karajás, Palestina do Pará, Paragominas, Parauapebas, Pau D'Arco, Peixe-Boi, Piçarra, Ponta de Pedras, Portel, Porto de Moz, Prainha, Primavera, Quatipuru, Redenção, Rio Maria, Rondon do Pará, Rurópolis, Salvaterra, Santa Bárbara do Pará, Santa Cruz do Arari, Santa Izabel do Pará, Santa Luzia do Pará, Santa Maria das Barreiras, Santa Maria do Pará, Santarém, Santarém Novo, Santarém (Postos), Santana do Araguaia, Santo Antônio do Tauá, Sapucaia, São Caetano de Odivelas, São Domingos do Araguaia, São Domingos do Capim, São Félix do Xingu, São Francisco do Pará, São Geraldo do Araguaia, São João da Ponta, São João de Pirabas, São Miguel do Guamá, São Sebastião da Boa Vista, Senador José Porfírio, Soure, Tailândia, Terra Santa, Tomé-Açu, Tracuateua, Tucuruí, Ulianópolis, Uruará, Vigia, Viseu, Vitória do Xingu e Xinguara.

Seguimos juntos (as) na construção de uma campanha salarial forte, em defesa de melhorias salariais e da valorização das trabalhadoras e dos trabalhadores do Banpará. 💙

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Negociação avança nas redações, mas debate econômico ainda fica para as próximas mesas

2ª Mesa de Negociações com o Banpará

 

A Campanha Salarial 2026 teve andamento hoje, 14, com o representante do Banpará apresentando, inicialmente, as redações dos artigos debatidos e consensuados na mesa do dia 9.

Ao longo de mais de duas horas de reunião, as entidades analisaram os textos apresentados pelo Banco, propondo ajustes e buscando garantir que a construção da primeira mesa seja refletida em sua redação, de forma clara, no futuro Acordo Coletivo de Trabalho.

Nossa AFBEPA participou da negociação representada pela presidenta Kátia Furtado, pela diretora Joventina Marques e pela assessoria jurídica da Associação, representada pela advogada Dra. Ana Carolina Albuquerque.

Nesta etapa, o Banco apresentou as redações dos artigos 21 (Auxílio Funeral), 31 (Licença-Prêmio), 48 (Fortalecimento do Banpará) e 52 (Segurança Bancária). Em relação a esses pontos, houve consenso sobre os textos apresentados. Já outros artigos exigiram debates mais aprofundados e permaneceram em negociação, acompanhe abaixo.

Artigo 28: Vale Cultura- o pedido é que o Banco garanta o pagamento mensal de R$-200,00, independente da edição do decreto do executivo federal.

O Banpará ficou de analisar e dar resposta na próxima mesa.

Artigo 51: AFBEPA busca garantir segurança ao funcionário(a) para o gozo da folga-aniversário

Um dos principais debates da manhã envolveu o artigo 51, que trata da folga aniversário. O avanço conquistado na primeira mesa está mantido, o que gerou preocupação é quanto à forma como esse direito será aplicado no dia a dia das unidades.

Nossa AFBEPA defendeu que o texto, para além do direito, vincule o gestor(a)da Unidade a respeitá-lo, que a redação não deixe margem para interpretações que dificultem o exercício desse benefício, ou seja o direito à folga na data que convier ao funcionário (a).

A proposta da Associação também considera a necessidade de razoabilidade na escolha da data, respeitando situações específicas de grandes movimentos.

Artigo 54: AFBEPA defende que Seminário de Segurança Bancária produza resultados concretos

Outro ponto que exigiu maior discussão foi o artigo 54, referente ao Seminário de Segurança Bancária. Durante o debate, a nossa Associação chamou atenção para uma preocupação importante: atualmente, o Banpará ainda não conta com uma política específica de prevenção e enfrentamento a fraudes e golpes que contemple medidas mais efetivas de proteção aos clientes e à própria instituição.

Esse cenário, inclusive, tem contribuído para que o Banco enfrente ações judiciais relacionadas a fraudes, reforçando a necessidade de aperfeiçoar seus mecanismos de prevenção e proteção.

Diante disso, a Associação defendeu que o texto não se limite à realização do evento, mas resulte em encaminhamentos concretos. A proposta apresentada prevê que as sugestões construídas durante o Seminário sejam encaminhadas pela Comissão de Segurança Bancária ao Banpará, que deverá analisá-las em prazo definido e deliberar sobre a sua implementação.

O Banco ficou de apresentar uma nova redação para o artigo na próxima rodada de negociação.

Artigos 71 e 72: proteção às mulheres continua em construção

Os artigos 71 e 72, que tratam da proteção às empregadas em situação de violência doméstica e familiar, também permaneceram em debate.

A proposta é que o texto apresentado pelo Banco sofra alterações, a fim de fortalecer a proteção prevista nesses dispositivos, defendendo a ampliação do prazo inicialmente apresentado pelo Banco (de 5 dias úteis), formas mais humanizadas de comprovação da situação de violência, prioridade para remoção imediata quando necessária para preservar a integridade da empregada e auxílio financeiro para os casos em que a mudança de unidade gerar despesas e a funcionária não tenha como fazer frente.

Artigo 73- Da Saúde e Qualidade de Vida: Banco ficou de apresentar redação na próxima mesa.

Artigo 75- Do apoio ao dependente químico: foi pedido para que se inclua o ex-empregado aposentado. O Banco ficou de dar resposta na próxima mesa.

Artigo 90 -da Preparação para a Aposentadoria: foi pedido que uma vez ao ano o Banco faça um evento que discuta essa preparação, de forma presencial e online.

O Banpará ficou de refazer a redação do artigo.

Artigo 102- Férias Fracionadas:  o Banco concordou com o desatrelamento do Abono Assiduidade.

Banco informa que já possui propostas econômicas

Embora a segunda mesa tenha sido dedicada quase que integralmente à análise das redações dos artigos debatidos na mesa do dia 9, a nossa AFBEPA perguntou ao Banpará se já havia propostas econômicas do Banco a serem apresentadas à nossa categoria. 

O Banpará informou que já possui propostas elaboradas para os artigos econômicos, que devem ser apresentadas na Mesa de Negociação do dia 28.

A valorização econômica continua sendo a principal prioridade defendida pela nossa AFBEPA, que seguirá acompanhando atentamente cada etapa da Campanha Salarial para que esse debate avance o quanto antes.

 

Próxima Mesa acontece no dia 20 de julho

Como boa parte da reunião foi dedicada à análise das redações apresentadas pelo Banco, alguns artigos previstos para discussão não puderam ser apreciados e permaneceram na pauta.

Além disso, nossa AFBEPA solicitou a inclusão de novos artigos econômicos para a próxima rodada de negociação, ampliando os temas que serão debatidos.

A próxima Mesa de Negociação está marcada para o dia 20 de julho, quando os artigos pendentes voltarão à discussão e a expectativa da categoria é que as propostas econômicas também passem a integrar a pauta das negociações.

Para a mesa do dia 20 o debate abordará os artigos 28, 34, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 56 e 60. E na mesa de hoje a Afbepa pediu para entrar na pauta da próxima mesa mais os artigos 36, 37, 38, 39 e 40.

Nossa AFBEPA seguirá acompanhando cada etapa da Campanha Salarial, trabalhando para que as negociações avancem não apenas na construção dos textos, mas, principalmente, em conquistas concretas que valorizem as trabalhadoras e os trabalhadores do Banpará.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

BANPARÁ AGE COM IRRESPONSABILIDADE E FUNCIONALISMO APROVA, EM ASSEMBLEIA, REAÇÕES A ESSE TRATAMENTO

Mais de 100 trabalhadores (as) participaram da Assembleia

Mais de 100 trabalhadores (as) da ativa e aposentados (as) participaram da assembleia sobre a ação judicial do ticket alimentação e decidiram intensificar a luta diante da postura protelatória do Banco, pois são quase 14 anos de enrolação e o passivo para o Banpará só aumenta.

O funcionalismo do Banpará decidiu que não aceitará mais passivamente a irresponsabilidade do Banco em relação à ação judicial do ticket alimentação.

Em assembleia realizada nesta quinta-feira, 9 de julho, mais de 100 pessoas, entre funcionárias (os) da ativa e aposentadas (os), aprovaram medidas de reação à demora no pagamento de um direito aguardado há anos.

O encontro foi marcado pela indignação, pela união e pela disposição para o enfrentamento. Enquanto o Banpará prolonga a disputa, pessoas que dedicaram grande parte de suas vidas ao Banco continuam esperando. Algumas, infelizmente, faleceram sem receber aquilo que lhes era devido.

Nessa ação judicial, existem pessoas que necessitam muito desse dinheiro para cuidar da saúde, apoiar suas famílias e solver dívidas. Cada novo adiamento provoca consequências prejudiciais reais, sentidas intensamente por famílias inteiras.

QUEM CONSTRUIU O BANPARÁ EXIGE RESPEITO

Durante a assembleia, os participantes relembraram os anos de dedicação ao Banco e criticaram o tratamento dado àqueles que contribuíram diretamente para sua história, seu crescimento e seus resultados. Inclusive o ano em que todos os funcionários (as) tiveram que ceder 20% dos seus salários por 1(um) ano, a fim de capitalizar o Banco. 

O Banpará sempre exigiu compromisso, responsabilidade e produtividade de seu funcionalismo. Agora, na hora de cumprir sua parte, responde com demora, resistência, protelação e desrespeito.

Essa postura não será mais aceita em silêncio.

O FUNCIONALISMO VAI REAGIR

Depois de anos de atuação judicial, cobranças, reuniões e mobilizações, a categoria decidiu iniciar uma nova fase dessa luta.

Os encaminhamentos aprovados em assembleia serão conduzidos de forma organizada, coletiva e estratégica, com o objetivo de mostrar para a sociedade o que o Banpará vem fazendo com os seus trabalhadores (as) ativos e aposentados (as).

Não se trata de favor, concessão ou gentileza. Trata-se de um direito que precisa ser Respeitado.

UNIDADE E MOBILIZAÇÃO

A presença de mais de 100 participantes demonstrou que aposentadas (os) e trabalhadoras (es) da ativa estão unidos e dispostos a reagir à forma irresponsável como a administração do Banpará vem tratando os beneficiários (as) dessa ação.

A nossa AFBEPA seguirá na linha de frente, atuando juridicamente, politicamente e sindicalmente, ao lado de cada pessoa que aguarda por esse pagamento.

A assembleia deixou um recado claro:

A paciência acabou. O funcionalismo reagirá. O Banpará precisa pagar o que é de direito.

Confira as fotos:

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

1ª Mesa de Negociação com o Banpará ocorreu nesta quinta-feira, 9

 

1ª mesa de negociações da Campanha Salarial 2026

Hoje, 9, foi dado o ponta pé inicial para mais uma Campanha Salarial.

A nossa AFBEPA esteve presente e atuante, representada pela presidenta Kátia Furtado, pela diretora Joventina Marques e pela assessoria jurídica da Associação, representada pela advogada Dra. Ana Carolina Albuquerque.

A reunião foi aberta pela presidente do Banpará, Ruth Méllo, que destacou a importância de a campanha olhar para a realidade do Banco e para a necessidade de manter o Banpará firme, forte e sustentável. Em seguida, as entidades apresentaram suas expectativas para este novo ciclo de negociação.

 Valorização econômica: a prioridade da categoria

Logo no início, nossa Associação reforçou aquilo que tem ouvido das trabalhadoras e trabalhadores: a prioridade da categoria é econômica.

A presidenta Kátia Furtado destacou que o funcionalismo tem feito muito pelo Banpará e que este é o momento de o Banco também fazer pela categoria. A defesa apresentada pela nossa AFBEPA foi clara: é preciso avançar em melhorias salariais e reconhecer, de forma concreta, o esforço de quem constrói diariamente os resultados da instituição.

 

Superendividamento: uma pauta que a AFBEPA não deixou sair da mesa

Outro ponto importante levantado pela presidenta Kátia Furtado foi a necessidade de criação de uma política de enfrentamento ao superendividamento do funcionalismo.

Essa é uma demanda que nossa AFBEPA apresenta há quase três anos. A proposta é que o Banco construa uma alternativa, visto que o governo federal tem acenado com o Desenrola Brasil, oferecendo condições reais para que trabalhadoras e trabalhadores possam reorganizar sua vida financeira com mais dignidade e segurança.

O Banco pediu para debater certos tópicos que já se encontravam dispostos em uma pasta.

Ei-los abaixo:

1.  Auxílio funeral: ficou definido que esse benefício passará a constar no Acordo Coletivo, vez que não há previsão

A discussão iniciou por esse artigo, esse benefício não consta no Acordo Coletivo de Trabalho, sendo tratado pela gerência de benefícios. Na prática, muitas trabalhadoras e trabalhadores não têm conhecimento claro sobre como ele funciona e, em muitos casos, só procuram informação em momentos de dor, quando ocorre uma perda familiar.

A nossa AFBEPA também solicitou que o Banco avalie assumir a responsabilidade sobre esse pagamento, especialmente nos casos em que a família não tem condições de arcar de imediato com os custos de um funeral e, depois, se ressarce quando a seguradora pagar esse auxílio.

2.  Licença-prêmio: mais um dia garantido

No artigo referente à licença-prêmio, houve avanço com a concessão de mais um dia ao direito.

Embora pareça um ponto simples, cada conquista dentro do Acordo Coletivo representa resultado de escuta, presença e negociação. É nesse processo, ponto a ponto, que os direitos vão sendo preservados e ampliados.

3.    Fortalecimento do Banpará: nova cláusula no Acordo

Também houve avanço no artigo de fortalecimento do Banpará. O Banco aceitou incluir o caput do artigo 48 da nossa minuta, como cláusula no Acordo Coletivo, o que antes não havia.

Esse é um ponto relevante porque formaliza, dentro do ACT, o compromisso com o fortalecimento da instituição. Para nossa Associação, defender o Banpará também é defender quem trabalha nele. Um Banco forte precisa caminhar junto com uma categoria valorizada.

4.   Folga-aniversário: mais liberdade para escolher a data

A folga-aniversário também teve avanço. O benefício poderá continuar sendo usufruído como ocorre atualmente, inclusive com possibilidade de conversão em pecúnia.

A melhoria está na forma de utilização da folga. A trabalhadora ou trabalhador não precisará, obrigatoriamente, usufruir o benefício no dia do aniversário. Será possível escolher outro dia dentro do período entre um aniversário e outro, sem acúmulo para o ano seguinte.

Na prática, isso dá mais liberdade de organização para o funcionalismo, permitindo que cada pessoa escolha o melhor momento para usufruir esse direito.

5.   Segurança bancária: valor dobrado no parágrafo 5º

No artigo de segurança bancária, a alteração ocorreu no parágrafo 5º da nossa Minuta. O valor previsto, que hoje é de R$ 500, passa a ser de R$ 1.000, em situações relacionadas a bens ou valores levados.

A nossa AFBEPA também reforçou a necessidade de ampliar o debate sobre segurança cibernética, considerando os desafios, oriundos de golpes, enfrentados diariamente nas Unidades e a realidade concreta vivida pelas trabalhadoras e trabalhadores. 

6.   Cibersegurança: seminário será ampliado

Outro encaminhamento importante foi a ampliação do seminário previsto no Acordo Coletivo. Além da segurança bancária, o evento também deverá incluir o tema de cibersegurança.

A inclusão desse assunto foi defendida diante do crescimento dos golpes e dos riscos digitais que atingem tanto o funcionalismo quanto a população atendida pelo Banpará. Em tempos de ameaças cada vez mais sofisticadas, discutir segurança também significa preparar, proteger, defender e orientar.

7.  Acesso aos sites das entidades, artigo 62: problemas devem ser relatados à NUSIF

A mesa também tratou da democratização do acesso à internet, especialmente em relação ao acesso aos sites das entidades representativas.

Nossa Associação relatou que algumas trabalhadoras e trabalhadores enfrentam dificuldades para acessar os canais da AFBEPA e de outras entidades. O encaminhamento definido foi que esses problemas sejam relatados à NUSIF, setor responsável no Banco por tratar essas situações e garantir o acesso adequado.

8.    Tabela de viagens: AFBEPA cobra análise dos deslocamentos

A nossa AFBEPA também solicitou que o Banco faça uma análise da tabela de viagens, principalmente quanto aos valores destinados ao deslocamento dentro dos municípios.

A presidenta Kátia Furtado destacou que, em algumas localidades, a ausência de transporte por aplicativo e outras dificuldades de locomoção tornam os custos mais altos. Por isso, a nossa Associação defende que a tabela seja atualizada quanto a essa questão.

9.   Violência doméstica e familiar: tema voltará à mesa

Em relação aos artigos 71 e 72 da Minuta, sobre violência doméstica e familiar, o Banco deverá apresentar uma proposta de redação para ser analisada em conjunto com os pedidos apresentados.

O tema voltará à mesa para nova discussão, com o objetivo de construir uma redação que fortaleça a proteção e o acolhimento às trabalhadoras e trabalhadores que enfrentam situações de violência.

Permanência no emprego: saída deve ser escolha, não imposição

 A AFBEPA solicitou o debate do Art.92, pois é de relevância para a nossa categoria.

As propostas são de que a rescisão do contrato de trabalho possa ocorrer a partir dos 60 até 75 anos, por vontade do funcionário (a). E, mais, que contemple quem tenha 20 anos de casa.

O Banco deverá apresentar resposta sobre esse pedido na mesa do dia 24. Até lá, permanece mantida a suspensão dos desligamentos compulsórios de quem seria obrigado a sair.

Esse é um ponto fundamental: quem quiser sair poderá fazê-lo, mas a saída não deve acontecer por imposição. Para nossa Associação, a decisão precisa respeitar a vontade, a trajetória e o direito de cada trabalhadora e trabalhador.

Cláusulas descumpridas: AFBEPA cobra respostas

Nossa Associação também cobrou explicações sobre cláusulas do Acordo Coletivo que ainda não foram cumpridas pelo Banco.

Na próxima mesa, o Banpará deverá apresentar uma explanação sobre o que foi cumprido e o que ainda está pendente, incluindo temas como reclassificação de agências, bonificação e reajuste das comissões.

Negociação começou, e a nossa AFBEPA conclama o funcionalismo a participar

A primeira Mesa de Negociação mostrou que a Campanha Salarial 2026 começa com pautas importantes, alguns avanços e temas que ainda exigem respostas concretas do Banco.

Nossa AFBEPA seguirá firme, acompanhando cada cláusula, cobrando os encaminhamentos e defendendo aquilo que a categoria tem apontado como prioridade: Valorização e Respeito.

Mais do que participar da mesa, nossa Associação leva para a negociação a voz de quem vive o Banpará todos os dias. E é essa presença, construída com escuta e compromisso, que seguirá conduzindo a defesa da nossa categoria, ao longo de toda a Campanha Salarial 2026.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA