Auditoria do Banpará Abusa do seu Poder: Rigor não pode significar desumanização

A nossa Associação tem observado com estarrecimento e preocupação a prática de afastamento imediato do(a) empregado(a) do Banpará, sem que haja base consistente para uma decisão dessa natureza, que afeta a honra objetiva e subjetiva do funcionário (a).

A Afbepa vê em certos casos que não há provas robustas e cabais, mas mesmo assim o suspeito é afastado do trabalho. 

O número de relatos que a nossa Associação tem recebido nos últimos meses sobre isso tem crescido e, quando nos deparamos com elementos carreados, vemos que não se sustentam para manter esses afastamentos. 

O Banco do Estado do Pará é uma instituição sólida, construída ao longo de décadas com o trabalho dedicado de seus empregados (as). Sabemos que, em um Banco, a responsabilidade é ainda maior. A fiscalização interna é necessária, a auditoria é legítima, e a apuração de fatos faz parte da governança. 

Mas há uma pergunta que precisa ser feita com serenidade e coragem: o modo como essas apurações vêm sendo conduzidas tem preservado a dignidade das pessoas?

O afastamento imediato do(a) empregado(a), mesmo sem provas cabais, transmite uma mensagem perigosa: a de que se é culpado até que se prove o contrário. Essa inversão fere um princípio basilar do Estado Democrático de Direito: a presunção de inocência. E ignora fundamentos elementares de direitos humanos, como dignidade, honra e imagem.

Auditoria não é instância suprema.

Não substitui o devido processo.

Não pode operar sob a lógica automática da punição preventiva.

Tratar pessoas como se fossem apenas “riscos operacionais” é um pensamento arcaico. Bancos lidam com números, mas são sustentados por seres humanos. Cada afastamento precipitado atinge não apenas a função, mas, principalmente, a reputação, a saúde emocional e a trajetória profissional de alguém.

E há um agravante incontornável: a morosidade.

Processos que se arrastam por meses, inclusive para concluir pela inocência, expõem uma falha grave de proporcionalidade. Se em seis meses, tempo razoável, não se consolida prova consistente, é necessário questionar a própria consistência da suspeita inicial. Medida cautelar sem prazo razoável deixa de ser cautela e passa a ser sanção disfarçada.

Investigar é necessário. Mas investigar com demora excessiva e com afastamentos automáticos não fortalece a instituição, fragiliza a confiança interna.

Não se trata de enfraquecer a auditoria. Pelo contrário.

Uma auditoria forte é aquela que investiga com precisão, mas também com equilíbrio.

Que protege a instituição, mas não sacrifica injustamente seus trabalhadores (as). 

Que apura fatos sem destruir as reputações de pessoas no processo.

A nossa Associação acredita que é possível construir procedimentos mais dignos e proporcionais, mais céleres e mais humanos. Processos que assegurem a integridade do Banco sem transformar o(a) empregado(a) em culpado(a) antes da hora.

Esse não é um ataque. É um convite à reflexão.

Que tipo de ambiente queremos fortalecer dentro do Banpará? 

Um ambiente de medo ou de confiança?

Um espaço onde se trabalha sob constante tensão ou onde há segurança institucional e respeito mútuo?

O Banpará precisa acabar com esses abusos, a honra de uma Pessoa é um dos patrimônios mais importantes, ninguém pode jogar na lata do lixo, pois depois de destruída é difícil a reconstrução.

QUE FIQUE O RECADO!

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA