Banpará se Cala Enquanto Funcionários e Clientes Sofrem com a Falta de Sistemas Funcionando

São quase 14h e os sistemas do Banpará continuam parados. A Afbepa está percorrendo as agências Nazaré, São Brás e Pedreira e encontrou filas gigantescas, idosos esperando desde cedo para serem atendidos e, mais, caixas eletrônicos e aplicativo inoperantes. A situação é revoltante e intolerável, mas o pior de tudo é o silêncio da Administração do Banco.

Os funcionários(as) não sabem o que dizer e o que fazer com os clientes, pois ninguém dá uma explicação do que está acontecendo no SPA e demais sistemas. Os responsáveis por informar algo se calam. 

Há previsão no Acordo Coletivo, do Banco informar aos funcionários(as) sobre a causa de mau funcionamento, para que as agências e PABs, possam tomar as providências necessárias em relação ao cliente que espera, principalmente os mais vulneráveis.

O descaso do Banpará com seus trabalhadores (as) e a população é inaceitável. A AFBEPA exige transparência, comunicação e soluções!

CONFIRA AS FOTOS:

Ag. Nazaré 

Ag. São Brás 

Ag.  Pedreira

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Sistema do Banpará de novo Fora do Ar: Funcionários (as) e clientes Sofrem com Instabilidade e querem melhorias

 

Na manhã desta quinta-feira (27), mais uma vez, o sistema do Banpará amanheceu fora do ar, causando transtornos em diversas unidades, especialmente no interior do estado. A AFBEPA recebeu inúmeras reclamações de funcionários (as) que enfrentam dificuldades para atender a clientela devido à recorrente instabilidade do sistema.

O problema não é novo e já foi pauta de negociações. O Acordo Coletivo prevê melhorias, mas, até o momento, não há evolução concreta. O que se vê é um sistema ineficiente e apanhando dos demais concorrentes, e isso compromete o trabalho diário dos bancários (as) e o atendimento à população.

Os funcionários (as) do Banpará precisam de uma ferramenta confiável, que não os deixem na mão,  para desempenhar as suas atribuições com qualidade e eficiência. 

"A Diretoria do Banpará tem o dever de dar condições de trabalho aos seus funcionários (as), e a tecnologia é uma ferramenta essencial para a realização das atribuições" finaliza Kátia, Presidenta da nossa Associação. 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

COMISSÃO ELEITORAL HOMOLOGA CHAPA ÚNICA PARA O TRIÊNIO 2025-2028

 

A Comissão Eleitoral da Associação dos Funcionários do Banco do Estado do Pará (AFBEPA) oficializou a homologação da única chapa inscrita para o processo eleitoral do triênio 2025-2028. Com apenas uma chapa registrada, intitulada “Chapa Sempre na Luta”, a eleição será realizada por aclamação, conforme previsto no Regimento Interno das Eleições.

📄 Clique aqui para conferir o documento de homologação da chapa.

Saúde Mental no Trabalho: O Que Muda com a Nova Norma?

 

A partir de maio de 2025, todas as empresas brasileiras serão obrigadas a incluir a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Essa mudança vem como uma atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), tornando a promoção da saúde mental uma responsabilidade formal das empresas.

Na AFBEPA, temos acompanhado um número crescente de associados(as) adoecidos mentalmente por condições relacionadas ao cotidiano do trabalho, como burnout, estresse crônico e ansiedade. A rotina intensa, a alta cobrança por metas e o ambiente de trabalho muitas vezes hostil têm impactado a saúde mental dos funcionários (as) do Banpará, gerando afastamentos e comprometendo a qualidade de vida.

Nos últimos anos, diversos relatos de adoecimento têm chegado à nossa Associação, evidenciando um cenário preocupante. Muitos trabalhadores (as) se sentem sobrecarregados, sem apoio adequado e sem canais eficientes para lidar com a pressão e exigências diárias do setor bancário. Com a nova exigência legal, abre-se um caminho para cobrar do Banco uma postura mais ativa na promoção do bem-estar de seus empregados (as).

O Que Muda com a Nova Norma?

A partir de maio, o Banpará e todas as demais empresas precisarão:

• Identificar e Avaliar Riscos Psicossociais: Criar mecanismos internos para detectar fatores que afetam negativamente a saúde mental dos trabalhadores (as), como sobrecarga de trabalho, assédio moral e metas abusivas.

• Implementar Medidas de Prevenção: Desenvolver ações concretas para reduzir esses riscos, garantindo um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável.

• Oferecer Treinamento e Suporte: Capacitar gestores e funcionários (as) sobre a importância da saúde mental e sobre como manter um ambiente de trabalho mais humano e acolhedor.

Com essa nova regulamentação, espera-se que o Banpará adote medidas que contribuam para um ambiente de trabalho mais saudável e livre de riscos psicossociais. A AFBEPA seguirá acompanhando e lutando, para que a diretoria do Banco implemente ações que favoreçam o bem-estar mental dos funcionários(as), e a tratar essa saúde com a seriedade que merece.

A AFBEPA oferece suporte aos nossos associados(as). Se você está enfrentando dificuldades relacionadas à sua saúde mental no trabalho, nos procure. Estamos aqui para apoiar você e temos dois psicólogos à disposição!

UNIDOS SOMOS FORTES

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Resposta ao desconhecido: A Luta por Melhores Condições de Trabalho e Salários é um Compromisso da Afbepa!

A nossa associada Joana, em seu comentário no blog e publicado nesta resposta, expressou bem o sentimento de muitos colegas a postagem da Afbepa intitulada Agência Palácio: Um Novo Espaço com Condições Salubres para o Trabalho : a Agência Palácio está salubre, e a Afbepa expressa isso na publicação, assim, esse comentário reflete o compromisso da nossa Associação em Lutar para garantir um ambiente do trabalho digno para todos os funcionários(as). 

Sob a liderança da presidenta Kátia e sua diretoria, seguimos firmes na defesa dos direitos dos trabalhadores(as), porque um espaço salubre e seguro não é um luxo, mas um direito.

Por outro lado, a Afbepa recebeu, também, um comentário anônimo, que não contribui em nada para o debate, pois faz xingamento de baixo calão e isso só fomenta sentimento negativo. Apontar problemas não é criar obstáculos, mas buscar soluções. A questão da energia elétrica, por exemplo, é um problema real que afeta o dia a dia dos funcionários(as). Seria mais produtivo cobrar soluções de quem tem essa responsabilidade, no caso, a área de Engenharia do Banpará, ao invés de tentar diminuir com xingamento a atuação da presidenta da Afbepa, que faz o seu trabalho com seriedade e muita coragem.

Mas, para a nossa Associação, o fundamental é que as soluções sejam efetivas. Seguiremos cobrando e defendendo os trabalhadores (as) do Banpará, porque esse é o papel da nossa AFBEPA!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

INQUISIÇÃO E DESUMANIDADE MARCAM PROCEDIMENTO NA AUDITORIA DO BANPARÁ

Um funcionário do Banpará, nesta manhã, foi submetido a um processo inquisitorial pela Auditoria, que iniciou passando um pouco das 9h da manhã e perdurou para depois das 15h da tarde.

Foram quase 6h de interrogatório, sem que o funcionário tivesse direito a pausa para se alimentar e buscar o seu filho criança na escola, como faz parte de sua rotina.

O funcionário é Geneg PJ e é hipertenso, inclusive com um histórico de saúde de quase vir a óbito por ter contraído Covid19 na Pandemia.

Devido o funcionário não atender o seu telefone, a esposa dele ligou para a sua agência e os colegas preocupados e sem êxito ao tentar contatar o funcionário pelo celular e preocupados com a falta de notícias, pediram a intervenção da nossa Associação para buscar notícias na Auditoria, devido ao avançar da hora.

A presidenta e uma empregada da Afbepa foram até a Auditoria, onde constataram que o funcionário estava lá submetido a uma inquisição DESUMANA, visto que ele foi chamado àquele Local sem saber para o quê? Assim como ele estava no horário de trabalho na agência e sem ter sido programada essa convocatória pela Auditoria. 

Para a Afbepa é Inaceitável o que a Auditoria fez e, provavelmente, faz em outros casos.

 Acabou a época da Inquisição!!

Até para fazer depoimento em um processo ou interrogatório policial é marcado dia e hora, com o assunto sendo informado no documento enviado.

A tensão e o medo se espalham no corpo do trabalhador (a), quando há esse tipo de convocatória da Auditoria. Especialmente pela frieza de quem conduz a inquisição.

A nossa Associação ficou estarrecida com a forma fria que a chefe da Auditoria lhe respondeu, pois foi pedido a ela para a presidenta da Afbepa ir na sala pedir ao funcionário ligar para a sua esposa, que estava preocupada com ele, devido a quebra de rotina. A resposta da auditora foi não.

Foi pedido para a auditora chefa então ir até à sala fazer isso e ela disse que não iria.

Para a nossa Associação esse procedimento, de reter um trabalhador por quase 6h em uma sala fechada, sem que ele tenha conhecimento dessa duração e a pauta, sem direito ao almoço e sem contato com outras pessoas é, além de desumano, uma forma de tortura.

A Afbepa não aceita, mesmo em nome de investigações conduzidas pela Auditoria, esse tipo de tratamento.

A nossa Associação irá envidar esforços para denunciar esses abusos.

UNIDOS SOMOS FORTES 

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Agência Palácio: Um Novo Espaço com Condições Salubres para o Trabalho

Depois de anos de dificuldades com a estrutura física da Unidade, finalmente os colegas da Agência Palácio estão em um novo prédio que oferece condições salubres e adequadas para o desempenho de suas atividades. Essa conquista representa um avanço significativo, especialmente considerando o histórico de problemas enfrentados no antigo endereço.

Em 2023, a nossa Associação realizou um ato em frente a essa agência, denunciando as condições precárias do prédio e reivindicando melhorias. Agora, essa luta trouxe resultados concretos, que garantiu um ambiente mais digno para os trabalhadores (as). (Relembre aqui).

Na manhã de ontem, dia 20, a presidenta da nossa AFBEPA, Kátia Furtado, esteve no novo endereço da Agência Palácio visitando os colegas e conferindo de perto o novo espaço, além de dialogar com os trabalhadores (as).

Durante a visita, ela tirou dúvidas, ouviu as demandas da categoria e se inteirou sobre a rotina dos funcionários (as) nesse novo ambiente.

No entanto, ainda há pendências a serem resolvidas: a ligação de energia trifásica no novo prédio e colocação de equipamentos e mobiliários. 

Em relação a concessionária de energia, foi dito à nossa Associação   que ela não conseguiu colocar ainda esse sistema.

Essa falta de solução da Equatorial está impedindo a agência Palácio do Banpará, de funcionar integralmente no andar superior. 

Essa situação precisa ser resolvida com urgência, para que os bancários (as) possam usufruir de todo o espaço disponível e desempenhar suas funções sem limitações.

A AFBEPA segue atenta e cobrando soluções para que os colegas tenham condições plenas de trabalho. Seguimos juntos na luta por um ambiente digno e adequado para todos (as)!

CONFIRA AS FOTOS:

UNIDOS SOMOS FORTES

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PARTICIPE DA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA DA AFBEPA PARA DISCUSSÃO E APROVAÇÃO DAS CONTAS DE 2024

A Afbepa convoca todos(as) os(as) associados(as) a participarem da Assembleia Geral Ordinária (AGO) anual, destinada à discussão e aprovação da prestação de contas referente ao exercício de 2024. A reunião será na próxima quarta-feira, 26 de fevereiro, na sede da Associação, localizada na rua Senador Manoel Barata, 718, Edifício Infante de Sagres, 3º andar, Sala 308, no bairro da Campina, em Belém.

A primeira convocação está marcada para às 17:30H, sendo que a segunda e última às 18:00H.

Clique aqui e confira o edital na íntegra.

A presença de todos (as) é importante, pois a AGO é um momento de termos conhecimento do balanço contábil da nossa Associação e debatermos os investimentos realizados.

Venha e participe!

UNIDOS SOMOS FORTES

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Síndrome da Fadiga Crônica: O Desgaste Invisível que Afeta Trabalhadores(as) Bancários(as).

 A rotina dos bancários (as) é marcada por desafios diários que exigem alta performance, concentração e resiliência. A cobrança por metas, a pressão no atendimento ao público e a carga de trabalho excessiva podem resultar em impactos significativos na saúde desses profissionais. Dentre as doenças que afetam essa categoria, a Síndrome da Fadiga Crônica (SFC) vem ganhando destaque, sendo um problema ainda pouco compreendido e muitas vezes subestimado.

O que é a Síndrome da Fadiga Crônica?

A SFC é uma condição complexa e debilitante caracterizada por fadiga extrema que não melhora com o repouso e pode durar meses ou anos. Diferente do cansaço comum, essa síndrome compromete a qualidade de vida do trabalhador (a), causando dificuldades cognitivas, dores musculares, problemas de memória e distúrbios do sono.

O que é o CID R53?

O CID R53 corresponde à fadiga no Código Internacional de Doenças (CID-10). Esse código engloba condições associadas ao cansaço persistente, exaustão e falta de energia, que podem estar relacionadas a diversas causas, incluindo a Síndrome da Fadiga Crônica (SFC).

Principais Sintomas

Os sintomas mais comuns incluem:

• Exaustão persistente por mais de seis meses;

• Dores musculares e articulares;

• Problemas de concentração e memória;

• Sensação de sono não reparador;

• Dores de cabeça frequentes;

• Sensibilidade à luz e ao som;

• Queda na imunidade, facilitando infecções.

Impacto nos Bancários(as)

Os trabalhadores (as) do sistema bancário lidam com jornadas intensas e exigências constantes, o que pode ser um gatilho para o desenvolvimento da SFC. A falta de pausas adequadas, o estresse ocupacional e a sobrecarga emocional são fatores que aumentam a vulnerabilidade dos trabalhadores (as).

Como a AFBEPA Pode Ajudar?

A AFBEPA tem um compromisso com a qualidade de vida dos nossos associados(as) e busca ajudar e apoiar os que enfrentam problemas de saúde decorrentes das condições de trabalho. Entre as ações que podem contribuir para minimizar os impactos da SFC, destacam-se:

• Orientação sobre direitos trabalhistas relacionados à saúde;

• Campanhas de conscientização sobre doenças ocupacionais;

• Cobrança por melhores condições de trabalho e redução da sobrecarga;

• Apoio psicológico e encaminhamento para tratamentos adequados;

• Promoção de atividades que incentivem o bem-estar, como palestras sobre saúde mental e qualidade de vida.

Direitos dos Trabalhadores (as)

A fadiga severa, quando diagnosticada e comprovada, pode ser um critério para afastamento temporário ou até aposentadoria por invalidez, dependendo da gravidade do quadro. A AFBEPA orienta os bancários sobre seus direitos e incentiva a busca por melhores condições de trabalho para evitar que doenças ocupacionais se agravem.

O Que Fazer Diante dos Sintomas?

Se você sente um cansaço extremo e persistente que interfere no seu desempenho profissional e na sua rotina pessoal, procure ajuda médica. O diagnóstico precoce e o acompanhamento adequado são essenciais para garantir o restabelecimento de sua Saúde.

A AFBEPA segue firme na luta por condições de trabalho mais justas e saudáveis, sempre em defesa dos direitos dos bancários (as) do Banpará. Caso precise de apoio, entre em contato com a nossa Associação. Juntos, podemos enfrentar esse momento!

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Fique atento: como evitar golpes financeiros no Carnaval

 O Carnaval é um período de festa e alegria, mas também um momento em que criminosos aproveitam para aplicar golpes financeiros. Pensando na segurança dos nossos associados(as) e de todos os bancários (as) e da população em geral, a AFBEPA reforça a importância de medidas de proteção para evitar prejuízos durante a folia.

Aproveitando a campanha Tem Cara de Golpe, da Associação Brasileira de Bancos (ABBC), reunimos algumas orientações essenciais para que você possa curtir o Carnaval com mais tranquilidade e segurança. Afinal, cuidar de você e da sua segurança financeira também faz parte do nosso compromisso.

Dicas rápidas para evitar golpes:

🔹 Cuidado ao usar cartões na rua – Nunca entregue seu cartão diretamente ao vendedor. Criminosos podem memorizar senhas e trocar cartões.

🔹 Prefira pagamento por aproximação no celular – Mais seguro, pois exige autenticação antes da transação. Desative a função de aproximação em cartões físicos.

🔹 Atenção ao Pix– Sempre confira o valor antes de confirmar. Reduza o limite de transferências para evitar prejuízos.

🔹 Wi-Fi e carregadores públicos são riscos – Redes falsas podem roubar seus dados. Use bateria extra e carregador próprio.

🔹 Golpes com ingressos falsos – Sempre verifique a autenticidade do site antes da compra.

🚨Importante: O Banpará nunca entra em contato por SMS ou ligação pedindo senhas ou códigos de segurança. Em caso de dúvidas, procure a sua agência de relacionamento e os canais oficiais do Banco. 

Além disso, a AFBEPA, que sempre caminha junto com os nossos associados (as), oferece assessoria jurídica sobre direitos do consumidor. Se precisar de auxílio, conte com nossos serviços advocatícios para encontrar a melhor solução.

A AFBEPA é mais do que uma Associação, nos preocupamos com cada um de nossos filiados (as). Seguimos atentos à essa segurança dos funcionários(as) do Banpará e da população. Curta o Carnaval com Responsabilidade! 🎭🎉

UNIDOS SOMOS FORTES

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