A Associação ouviu, também, que o Banco possui muitas oportunidades de negócios com o crédito rural, mas é necessário desburocratizar os procedimentos, senão as chances serão perdidas, uma vez que esse tipo de investimento é por período.
A internet é um problema, a agência mudou para a operadora Oi, porém a Getec até o momento não foi ao município operacionalizar o cabeamento.
A situação do Plano de Saúde é outro grande problema, nenhum hospital da região está aceitando a Unimed, por falta de pagamento. Em Tucuruí tem uma colega grávida que não vai poder ter o seu bebê nessa cidade, pois os dois hospitais que aceitavam o Plano (IMIMI e Santa Angélica) por falta de pagamento da Unimed, não aceitam mais. Apenas um laboratório em Tucuruí aceita.
É um problema delicado, pois o funcionário(a) participante está pagando sem atraso para ter a assistência à saúde, porém não a usufrui.
A Dirad precisa dar uma resposta sobre essa questão a todo o funcionalismo.
A insatisfação com o reajuste pífio foi um ponto abordado, e a Afbepa orienta para que os trabalhadores(as), no ano que vem, se unam para regrar os dois anos do Acordo em todos os pontos importantes para as nossas vidas, ou que lutemos para voltar ao Acordo Anual.
Em relação ao Plano de Cargos e Salários-PCS, a Afbepa explicou a importância para nós, visto que é um instrumento de valorização por dedicação e tempo de trabalho no Banco. Desde que foi implantado, por sentença judicial, com marco inicial de contagem de tempo em 1° de janeiro de 2010, esse marco já sofreu alterações para 1° de janeiro de 2014, 1° de janeiro de 2017 e 1° de janeiro de 2023. Essa alteração do acordo coletivo passado fez retirar a expectativa de promoções em 2023 e 2024 a quem teria direito. Ou seja, em cada mudança de marco quem lucra é o Banco, pois quem poderia ser promovido deixa de ser. Assim, também, com os índices de eficiência embutidos nas promoções por Merecimento e Antiguidade no Acordo Coletivo de 2018, onde ninguém ficou sabendo, vez que isso foi posto pelo Banco e aceito pelo Sindicato, sem esse último dar ciência para os funcionários(as).
Portanto, desde 2010 o Banco nunca fez uma promoção de forma regular, as que foram dadas vieram com a alcunha de excepcional ou Extraordinária.
A Luta é para que tenhamos um PCS que, realmente, funcione. As Promoções de 2 e 3 anos por Merecimento e Antiguidade estão prejudicadas, pelo fato do Banco não levar a sério o Plano, não há prioridade em relação às vidas dos funcionários(as), as mudanças de marco e a colocação de índices de eficiência são demonstrações da estagnação, que favorecem o Banpará. Tenhamos claro que precisamos mudar esse cenário.
A Afbepa agradece ao pessoal da Agência Novo Repartimento pela Calorosa acolhida.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
Um comentário:
Uma errata: o hospital IMIMI nunca aceitou nosso plano, lá só aceita a Unimed Paulistana. O hospital que aceitava e não aceitou mais nisso plano, já deve ter quase ano, é a Clínica Tucuruí. No Santa Angélica já tá suspenso desde o início deste mês. Essa Unimed é um verdadeiro lixo.
Postar um comentário