PRÓXIMO SÁBADO, 23 DE JUNHO, ENCONTRO DOS BANCÁRIOS DO BANPARÁ

Será dia 23 de junho, próximo sábado, no Auditório do TRT da Praça Brasil, o Encontro dos Bancários e Bancárias do Banpará. Vamos debater e construir, juntos, nossa Minuta de Reivindicações e a organização da nossa Campanha Salarial 2012/2013. 

Vamos marcar presença e apresentar os problemas e as propostas de soluções e construir, juntos, mais uma vitoriosa campanha salarial. Apenas nossa união e nossa força fazem o Banco vir para um bom acordo. Todos da capital devem participar, inclusive em respeito aos colegas que levam doze horas ou mais de viagem de longínquas cidades do interior do Estado para chegar até Belém. Detalhe importante: O TRT não permite bermudas e camisetas sem manga.

Leia, clicando aqui, os pontos do ACT 2011/2012 que estão pendentes. Participe, comente, proponha, debata e, principalmente, esteja presente no Encontro dos Bancários do Banpará! Essa é a nossa hora de lutar e conquistar!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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ATAQUE DO SINDICATO À BANCÁRIA DE SANTARÉM REPERCUTE

Recebemos, por e-mail, com pedido de publicação, este comentário que expressa a revolta dos bancários diante da postagem sobre a transferência, em Santarém, de uma bancária, em função de graves problemas de saúde na família. 


Não postaremos as assinaturas do comentário para não expor as pessoas a possíveis retaliações. Voltamos a afirmar que a direção do Sindicato precisa pedir desculpas, publicamente, à bancária que foi constrangida pela publicação infeliz no site da entidade. Leia, abaixo, o comentário enviado por alguns colegas sobre o caso:


"É muito triste essa publicação feita de forma irresponsável, pois pagamos o Sindicato para nos defender, buscar nossa dignidade e de maneira humana tentarmos uma boa convivência, entre nós funcionários e as entidades de classe que nos representam, é muito triste ser taxado de "fantasma", como se não merecessemos respeito e consideração, sem que verificassem pelo menos os reais motivos dessas mudanças, usando somente o meio de fuxico, onde existem pessoas querendo de qualquer forma ter uma comissão, e se esquecem de se preparar, e de se dedicar mais a profissão, temos que fazer CPA 10 E CPA 20, alem de outros meios de  obter mais conhecimentos e de forma honesta conseguirmos nossa função, não derrubando os outros ou fazendo fofocas, isso é falta de carater.

A Colega está vindo para Santarem, devidos problemas graves de saúde em familia e o Banco para resolver essa transferência, solicitou exames e laudos médicos, não houve irresponsabilidade e sim compreensão com caso e isto deveria ser reconhecido pelo Sindicato e não criticado, mas infelizmente existem pessoas que nem com sofrimento  aprendem a viver de forma mais humana,e  Deus não dá oportunidades para pessoas que usam do poder que tem para prejudicar os outros, sempre mostra uma forma desta pessoa se redimir: Quem não encontra a Deus pelo Amor, encontra Ele na Dor.

É muito triste o que aconteceu, nas horas mais difíceis da vida de um sindicalizado, o retorno é isso ai que todos tiveram conhecimento: FALTA DE RESPEITO.

Por que antes do Sindicato publicar essa nota irresponsável, não ligou para Colega, para saber o outro lado do caso, esse é o problema, só escutam um lado e fazem a confusão.

Que Pena!" (sic)

Reforçamos nossa solidariedade, firmando que as regras para comissionamentos e descomissionamentos são fundamentais, mas que, como toda regra tem exceção, os casos nos quais as vidas estão em jogo, como quando há vítimas de assaltos ou sequestros, ou quando há problemas de saúde na família, devem, sim, ser considerados pelo Banco como prioridades, como foi o que ocorreu em Santarém.

Lamentamos que a postagem infeliz ainda esteja no site do Sindicato e que o merecido pedido de desculpas ainda não tenha vindo por parte da direção da entidade. Esse tipo de conduta garantem um ponto a menos na visão que os bancários tem da direção sindical.

Sigamos adiante, acreditando na luta, na solidariedade, na seriedade das nossas boas e justas causas, e nos preparemos para mais uma grande Campanha Salarial, que está aí, batendo na porta. Todos e todas ao Encontro dos Bancários do Banpará, dia 23 de junho, próximo sábado, no auditório do TRT, na Praça Brasil.

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BANCO DA AMAZÔNIA É CONDENADO, NO MARANHÃO, A RESPEITAR A JORNADA DE TRABALHO

Recentemente publicamos aqui no Blog uma importante vitória para a categoria conseguida pelo Sindicato dos Bancários do Amazonas. Um Banco privado foi condenado a pagar multa por conta da irregularidade do transporte de valores feito por bancários.


Vejam, agora, outra importante vitória para a categoria, desta vez conquistada pelo Sindicato dos Bancários do Maranhão, que condena o Banco da Amazônia por danos morais coletivos em função das irregularidades no controle da jornada de trabalho dos bancários. Leiam a sentença judicial, mas antes, alguma observações:


1) Estas são conquistas importantes porque firmam direitos fundamentais diante dos atuais ataques impostos pelos Bancos aos bancários e bancárias. Tratam-se de ganhos que repercutem para toda a categoria e se referem à questão da segurança, no primeiro caso, quando aborda o transporte irregular de valores, e à questão da saúde, no segundo caso, quando trata das irregularidades na jornada de trabalho. Percebam que, inclusive, a Justiça determina observância no horário de entrada, intervalo intrajornada e saída. Para nós, do Banpará, que estamos lidando com a instalação do Ponto Eletrônico, esse ganho é importantíssimo!


2) Embora sendo a sede do Banco da Amazônia aqui no Pará, em Belém, a ação foi ajuizada pelo Sindicato dos Bancários do Maranhão e conquistada lá. Aqui no Banpará temos tido vários problemas tanto com relação ao transporte irregular de valores quanto com relação às horas extras não pagas. Denúncias dos bancários não faltam. O que falta é a direção do Sindicato do Pará agir. Porque não cobra na Justiça do Trabalho os direitos dos trabalhadores com relação às horas extras não pagas?


Veja a conquista dos bancários do Banco da Amazônia, no Maranhão:


"Banco da Amazônia é condenado por danos morais coletivos

BASA foi condenado pela Justiça do Trabalho a pagar 200 mil reais por irregularidades no controle de jornada de seus empregados no MA.

Após Ação Civil Pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), o Banco da Amazônia foi condenado pela Justiça do Trabalho a pagar 200 mil reais, a título de dano moral coletivo, por irregularidades no controle de jornada de seus empregados no Maranhão. O valor será revertido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Entenda o caso

A ação foi movida após denúncia feita pelo SEEB-MA à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE-MA). O órgão promoveu uma ação fiscal junto a agências do banco e constatou irregularidades, dentre as quais: bancários em atividade, depois de terem pré-assinado o controle de ponto. Após a fiscalização, a SRTE-MA encaminhou o caso ao MPT. A sentença é datada do dia 14 de maio.

OBRIGAÇÃO DE FAZER E NÃO FAZER

a)  Consignar em registro mecânico, manual ou sistema eletrônico, os horários de entrada, saída e período de repouso efetivamente praticados por seus empregados;

b)  Abster-se de exigir, solicitar ou tolerar o trabalho de seus empregados antes do registro da entrada do empregado no serviço e após o registro de sua saída;

c) Efetuar o pagamento da remuneração por serviço extraordinário eventualmente prestado por seus empregados.

Em caso de descumprimento das determinações “a” ou “b”, o banco estará sujeito à multa de cinco mil reais por cada trabalhador encontrado em situação irregular.

ATENÇÃO BANCÁRIOS: qualquer descumprimento das determinações acima denuncie ao Sindicato.

CONFIRA A SENTENÇA NA ÍNTEGRA."

Fonte: Ascom/SEEB-MA

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XINGU+23, CÚPULA DOS POVOS, RIO+20

Os últimos dias têm sido importantes para a luta em defesa do meio ambiente. 


De 13 a 22 de junho está ocorrendo a Rio+20, o evento oficial intergovernamental que reúne 193 estados-membros da Onu. Infelizmente, esta Conferência, a que tudo indica, terá poucos resultados efetivos diante do que se propõe: firmar pactos para reverter a destruição ambiental no planeta. Uma das grandes polêmicas da Rio+20 revela a indisposição completa dos chefes de Estado a avançarem, minimamente, em questões fundamentais: Os EUA exigem, para assinar o texto final da Conferência, a colocação da palavra "extrema" antes de pobreza, na frase que afirma que uma das metas é a erradicação da pobreza na terra. Ou seja, para o país senhor do capitalismo, tudo bem que a pobreza continue existindo? Faz sentido, afinal de contas, estamos falando de um sistema excludente em sua essência. Para saber mais, clique aqui, no link rio20.gov.br

De 13 a 23 de junho está ocorrendo, também no Rio de Janeiro, a Cúpula dos Povos, evento paralelo, onde a sociedade civil organizada, milhares de ativistas, ambientalistas de todo o mundo, lutadores sociais, índios, sindicalistas, estudantes, afetados pelos grande projetos na Amazônia e em outras partes do mundo estão denunciando as verdadeiras mazelas sociais e ambientais que os governos fingem não enxergar. A Cúpula dos Povos também apresentará uma resolução final, certamente mais correta, responsável e efetiva, para apontar caminhos e saídas aos problemas mundiais que são fruto de um modelo econômico, o modo de produção capitalista que degenera e destrói a humanidade e o planeta terra. Para saber mais, clique aqui no link cupuladospovos.org.br 

De 14 a 16 de junho ocorreu um dos mais importantes eventos em defesa do meio ambiente, em defesa da Amazônia, em defesa do Xingu Vivo, o XINGU+23. O evento marcou os 23 anos da primeira audiência para a construção da usina, então denominada "Kararaô", ocorrida na década de 70, quando a imagem da Índia Tuíra passando o facão na face do então presidente da Eletronorte, ficou mundialmente famosa.


Mais de 500 ambientalistas, indígenas, estudantes, lideranças sociais, sindicalistas, pessoas de bem ocuparam um dos canteiros de obras da construção da usina hidrelétrica Belo Monte e abriram um lindo canal, na ensecadeira recentemente construída. 


Por alguns dias, por este canal de vida, a água do Rio Xingu voltou a fluir naturalmente. São impressionantes os relatos de destruição e crescimento da pobreza, da violência, da marginalidade, dos preços e do medo em Altamira e região, por causa da construção da usina que é chamada, por todos, de belo morte, assim como a empresa Norte Energia, é conhecida como morte energia. Para saber mais clique aqui no link xinguvivo.org.br

Assim como para nós, bancários e bancárias do Banpará, as conquistas reais e efetivas só vêm na luta, para a defesa do meio ambiente, da Amazônia, da vida, também é na luta que as coisas poderão se resolver. Se não for assim, nossos dias estão contados sob a face da terra, porque a destruição causada pelo capitalismo, pelo consumismo, começam a ficar irreversíveis para a vida humana neste planeta. Por isso, porque se trata de defender a vida em seu mais amplo sentido, onde nós somos parte de tudo, essa é uma luta nobre, justa e nos interessa imensamente!

A VIDA HAVERÁ DE VENCER!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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ENCONTRO DOS BANCÁRIOS DO BANPARÁ -- DIA 23 DE JUNHO, NO TRT DA PRAÇA BRASIL

Será dia 23 de junho, sábado, no Auditório do TRT da Praça Brasil, o Encontro dos Bancários e Bancárias do Banpará. Na pauta, os pontos para nossa Minuta de Reivindicações e a organização da nossa Campanha Salarial 2012/2013. A informação foi repassada pela presidente do Sindicato à Presidenta da AFBEPA, diretamente.


Vamos marcar presença, debater, apresentar os problemas e as propostas de soluções e construir, juntos, mais uma vitoriosa campanha salarial. Apenas nossa união e nossa força fazem o Banco vir para um bom acordo. Todos da capital devem participar, inclusive em respeito aos colegas que levam doze horas ou mais de viagem de longínquas cidades do interior do Estado para chegar até a Belém.


Já postamos aqui os pontos do ACT 2011/2012 que estão pendentes. Em seguida, postaremos algumas propostas que os colegas já estão apresentando e que deverão defender no Encontro. Participe, comente, proponha, debata e, principalmente, venha ao Encontro dos Bancários do Banpará! Essa é a nossa hora de lutar e conquistar!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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POSTAGEM NO SITE DO SINDICATO REVOLTA BANCÁRIOS

Estamos recebendo dezenas de telefonemas de colegas revoltados com a postagem do site do Sindicato dos Bancários referente ao preenchimento de uma vaga de coordenador em Santarém. De fato, a postagem é infeliz, porque, ao tentar reforçar a regra, a diretora nega a exceção. Mesmo avisada pelo Banco de que se tratava de problema de cunho pessoal, a diretora sindical ataca a bancária, chamando-a até de "fantasma". Leia o que está no site do Sindicato:


"2 - Concorrência Seletiva Interna

Em visita à cidade de Santarém, o Sindicato detectou que uma vaga de coordenador seria preenchida sem a devida concorrência seletiva, a qual garante o direito aos funcionários de concorrerem às vagas comissionadas, pois todos e todas merecem e tem o direito de ascender profissionalmente no Banco de maneira transparente e ética.

A diretora do sindicato Érica Fabíola, denunciou o assunto polêmico ao CRT e o Banpará respondeu que a diretoria do Banco deliberou pela transferência, como coordenadora, de uma funcionária que passava por problemas de cunho pessoal.

“O Banco, ao tentar resolver o problema de uma única pessoa e de um caso isolado, desrespeita e deixa descontente os demais trabalhadores. A diretoria do Banpará ainda não aceitou que a adoção de processo seletivo claro, objetivo, transparente e ético, traz confiança e estímulo de crescimento a seu corpo funcional”, afirma Érica Fabíola, que complementa: “insistimos em adoção de processos de seleção para comissionamento, bem como critérios claros e objetivos para descomissionamento, pois a direção do Banco não pode fazer disso uma moeda de troca com os trabalhadores, oferecendo favores a uns, com o comissionamento, e punindo outros que não atendem a seus interesses com o descomissionamento. Chega de fantasmas, as pessoas merecem respeito”.

NOSSA SOLIDARIEDADE
A colega que assumiu a vaga em Santarém ocupava, anteriormente, função superior em outro local, mas em decorrência de grave problema de saúde na família precisou ser remanejada, às pressas. Trata-se de uma funcionária altamente qualificada e muito querida por todos, tanto que os colegas estão chocados com a forma desrespeitosa como a bancária foi exposta.


Afirmamos aqui nossa inteira solidariedade à colega,à sua família, e exigimos que o Sindicato publique uma nota de desculpas à bancária.


TODA REGRA TEM EXCEÇÃO
A regra de comissionamentos e descomissionamentos se faz urgente dentro do Banpará, pois hoje a direção comissiona e descomissiona a seu bel prazer. Na última Minuta de Reivindicações, os funcionários decidiram, por unanimidade, incluir uma cláusula que determinava alguns critérios para comissionamentos e descomissionamentos, sempre levando em conta a seleção transparente, garantido igualdade de acessos a todos e todas. O Banco não aceitou. Temos que continuar lutando por isso.


Ocorre que toda regra tem exceção. Por unanimidade, também, os bancários decidiram incluir na Minuta uma regra que garante que os funcionários vítimas da violência e (in)segurança bancária, que sofreram assaltos na modalidade 'sapatinho' ou outras, tenham prioridade no direito a remanejamento observando, inclusive, a ocupação de mesma função na nova unidade. Um exemplo de exceção à regra que considera um elemento fundamental: o cuidado maior com a vida. Esta regra tornou-se uma cláusula do ACT e foi uma importante conquista.


No caso de Santarém, tratou-se exatamente disso. O que determinou o remanejamento da colega, inclusive em função inferior à que anteriormente ocupava, foi uma necessidade maior, um cuidado com a vida. Por essa decisão, as áreas do Banco estão de parabéns! O que queremos é que as vidas sejam valorizadas e respeitadas!


Infelizmente, a insensibilidade e as tristes disputas de poder de quem deveria defender os interesses da categoria, acabam por expor e prejudicar uma colega que não merecia este ataque da entidade sindical.


Estamos abrindo esse debate aqui no blog e propondo, desde já, que assim como os casos de vítimas da violência bancária, também os casos de doenças sejam considerados como prioritários nos remanejamentos de unidades do Banco. A vida é maior! A vida vale mais e qualquer um de nós que tenha grave problema de saúde na família merece tal cuidado.


Um abraço à nossa colega e a todos os colegas de Santarém e de toda a região. Sigamos adiante, tirando as pedras do caminho, sempre lutando, defendendo nossos interesses e conquistas, e vencendo!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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BANCO É CONDENADO POR TRANSPORTE IRREGULAR DE VALORES

Infelizmente, no Banpará, temos recebido várias denúncias de transportes irregulares de valores sendo realizados por funcionários, principalmente nas unidades do interior do Estado. A posição da Justiça é clara: este é um é ato ilícito. É urgente a comunicação às autoridades competentes para que os direitos dos bancários sejam respeitados aqui no Pará.

A denúncia e vitória judicial ocorreu no Amazonas.

Com a palavra o Sindicato do Pará: cadê as denúncias ou ações para proteger as vidas dos bancários do Pará?

O QUE DIZ A CONSTITUIÇÃO FEDERAL

Veja decisão abaixo. De acordo com posição do Tribunal Superior do Trabalho, trata-se de infração à Constituição Federal, Artigo 7º, XXII e ao Artigo 3º da Lei 7.103/83:

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;

O QUE DETERMINA O ARTIGO 3º DA LEI 7.102/83:

Art. 3º A vigilância ostensiva e o transporte de valores serão executados: (Redação dada pela Lei 9.017, de 1995).

I - por empresa especializada contratada; ou (Redação dada pela Lei 9.017 , de 1995).

II - pelo próprio estabelecimento financeiro, desde que organizado e preparado para tal fim, com pessoal próprio, aprovado em curso de formação de vigilante autorizado pelo Ministério da Justiça e cujo sistema de segurança tenha parecer favorável à sua aprovação emitido pelo Ministério da Justiça. (Redação dada pela Lei 9.017 , de 1995).

TST CONDENA BRADESCO POR OBRIGAR GERENTE A FAZER TRANSPORTE DE VALORES

A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou por unanimidade o Bradesco a indenizar em R$ 150 mil por danos morais um gerente administrativo obrigado a transportar, de barco, malotes de dinheiro entre cidades ribeirinhas da Amazônia. A decisão reestabeleceu sentença da 1ª Vara do Trabalho de Parintins (AM), reformando decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR).

Segundo seu relato, o gerente, à época em que exercia a função de gerente geral da agência de Nhamundá (AM), com frequência transportava valores por meio de voadeiras, pequenas embarcações de alumínio com motor de popa, entre aquela cidade e Parintins e Terra Santa, acompanhado de escolta da Polícia Militar. Ingressou com ação trabalhista pedindo dano moral sob o argumento de que essa situação teria lhe causado abalo psicológico.

O juiz de primeiro grau acolheu os argumentos do empregado e condenou o Bradesco ao pagamento de R$ 150 mil pelos danos morais causados. Porém o Regional reformou a sentença e excluiu a condenação, com o entendimento de que o empregado não havia noticiado nenhum caso de tentativa de assalto, e que o fato de o transporte contar com escolta policial demonstraria o cuidado do banco com sua integridade física.

Para o TRT, o simples receio de ser assaltado não poderia justificar a indenização por dano moral, pois a situação a que o gerente era submetido se equipararia a diversas profissões que oferecem risco.

Ao recorrer ao TST, o bancário insistiu que a Constituição da República veda a prática que exponha o trabalhador a riscos, e a Lei nº 7.102/1983 exige capacitação específica para o transporte de valores.

O relator do recurso do bancário ao TST, ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, observou que o transporte de valores impõe aos bancos determinadas condutas previstas em legislação específica, que, no caso, foram descumpridas pelo Bradesco, incorrendo em ato ilícito.

Ao contrário do Regional, o ministro considerou que a presença da escolta policial "revela a exata dimensão da insegurança da atividade de transporte de valores pela via fluvial na região". Para ele, a conduta do banco, que "se valeu de seu poder de mando para desviar o gerente de função, obrigando-o a desempenhar tarefas além das suas responsabilidades e expor sua integridade considerável de risco", demonstrou "desprezo pela dignidade humana".

Vieira de Mello salientou ainda em seu voto que o TST tem entendido, de forma reiterada, que a prática comum dos bancos de atribuir a seus empregados a tarefa de transporte de valores entre agencias bancárias gera o dano moral por violação ao artigo 7º, inciso XXII, da Constituição e 3º da Lei 7.102/83.

Fonte: TST

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BANPARÁ LANÇA EDITAL PARA CONCURSO PÚBLICO

Conforme noticiado no site do Governo do Estado, a Agência Pará de Notícias, já está na internet o Edital 001/2012, no qual o presidente do Banpará convoca Concurso Público para provimento de apenas treze vagas de nível médio para algumas agências do interior do Estado e duas vagas para nível superior, na capital, nos cargos de Médico do Trabalho e Engenheiro Eletricista. Está prevista, também, a formação de cadastro de reserva, na capital e interior, no nível médio. No nível superior, o Edital forma cadastro de reserva para o cargo de Engenheiro Agrônomo, na capital.


A empresa responsável pelo certame é a ESPP CONCURSOS, empresa vencedora do Pregão Eletrônico 022/2012.


Considerados quatro polos, assim estão distribuídas as vagas para os cargos de nível médio:


Polo I - Belém e Região das Ilhas - 1 vaga para Afuá, e formação de cadastro de reserva para: Belém, Abaetetuba, Anajás, Breves, Barcarena, Cametá, Moju e Salvaterra. A prova será realizadas em Belém.


Polo II - Castanhal - Nenhuma vaga. Apenas formação de cadastro de reserva para: Bragança, Bujaru, Capanema, Capitão Poço, Castanhal, Concórdia do Pará, Garrafão do Norte, Ipixuna, Maracanã, Paragominas, Primavera, Salinas, Santa Izabel, Santo Antônio do Tauá, São Caetano de Odivelas, São João de Pirabas, Tailândia, Tomé-Açú, Tracuateua, Vigia e Viseu. Neste polo o Banco prospecta a criação de unidade e formação de cadastro de reserva em Marapanin. A prova será realizada em Castanhal.


Polo III - Marabá - 8 vagas, contemplando 1 vaga para cada um desses municípios: Água Azul do Norte, Canaã dos Carajás, Eldorado dos Carajás, Marabá, Parauapebas, Redenção, Rondon do Pará e Xinguara. 
Há também a formação de cadastro de reserva para: Abel Figueiredo, Brejo Grande do Araguaia,Conceição do Araguaia, D. Eliseu, Floresta do Araguaia, Goianésia, Itupiranga, Sapucaia e Tucuruí. A prova será realizada em Marabá.


Polo IV - Santarém - 4 vagas, assim distribuídas: Itaituba, Juruti, Óbidos e Santarém. Formação de cadastro de reserva para: Alenquer, Altamira, Anapu, Monte Alegre, Oriximiná e Terra Santa. Neste polo, o Banco prospecta criação de unidades e formação de cadastro de reserva em Curuá e Vitória do Xingu. A prova será realizada em Santarém.


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Sabemos que a necessidade de contratação é centenas de vezes maior que a anunciada pelo Banco: apenas 13 vagas para técnico bancário e duas vagas para nível superior. Sentimos falta da abertura de vaga para psicólogo, compromisso firmado pela diretoria administrativa com as entidades, e grande necessidade dos funcionários, especialmente agora, com a implantação das metas e o aumento da pressão e do assédio.


A sobrecarga de trabalho, a sobrejornada como rotina e os desvios de função apontam a necessidade de muito mais contratos de pessoas para dar conta das inúmeras tarefas postas para o crescimento e fortalecimento do Banpará. Por isso os bancários e bancárias reivindicaram, na última campanha salarial, a contratação de 300 novos funcionários através de concurso público.


Vamos lutar para que o Banco convoque muito mais trabalhadores do que as vagas oferecidas, já que o Edital determina a formação de cadastro de reserva para a maioria dos municípios.


De todo modo, a decisão é bem-vinda e atende, ainda que parcialmente, a reivindicação da AFBEPA e dos funcionários. Que sejam bem elaboradas as provas, que sejam bem preparados os candidatos, e que entrem no Banco com vontade de trabalhar, ajudar o Banpará a crescer e com a consciência para lutar por nossos direitos, interesses e conquistas. Bom concurso público para todos e todas!


UNIDOS SOMOS FORTES!




ATUALIZAÇÃO EM 18 DE JUNHO, SEGUNDA-FEIRA - Na sexta-feira última,15 de junho, o Banpará retificou o item 12.6 do Edital do Concurso Público, aumentando o teto de vagas para Belém, criando uma exceção à regra. Para ler na íntegra, clique aqui. O item ficou com esta redação:



"12.6. Para os municípios em que há apenas formação  de cadastro de reserva, serão eliminados os candidatos em posições superiores a 15º colocação, à exceção de Belém e Região Metropolitana, onde serão eliminados os candidatos que forem classificados em posições superiores a 300ª colocação, observada, em qualquer caso, a reserva de vaga para candidatos com deficiência e respeitados os empates na última posição.


Belém, 14 de junho de 2012.
Augusto Sérgio Amorim da Costa
Diretor Presidente"

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BELÉM NAS MÃOS DO POVO - BANCÁRIOS PROPÕE QUE FUNDO VER-O-SOL SEJA ADMINISTRADO PELO BANPARÁ

Kátia Furtado entregando ao pré-candidato Edmilson Rodrigues - PSOL, 

documento que propõe diretrizes para o Banco do Povo. Dentre as propostas, 

foco na economia solidária e administração financeira pelo Banpará. 

O documento foi muito bem recebido.

Kátia Furtado, Presidenta da AFBEPA, foi convidada a integrar um grande movimento de reconstrução de Belém, assim denominado "Belém nas Mãos do Povo". Um movimento apartidário, no qual estão presentes várias lideranças sindicais como o Presidente do Sindifisco, Charles Alcântara; personalidades públicas, como o desenhista João Bastos; celebridades, como a estilista e ex-bbb Mirla Prado, e artistas como Alba Maria, Pedrinho Callado e Adilson Alcântara.


Este importante movimento realizou um grande Seminário no Hotel Sagres dia 17 de abril e ontem, 13 de junho, no Rancho, realizou uma Plenária para recolher propostas para Belém. Tanto no Seminário quanto na Plenária, esteve presente o pré-candidato que, por unanimidade, os membros do Movimento Belém nas Mãos do Povo consideram o melhor na disputa que se avizinha para a Prefeitura de Belém: Edmilson Rodrigues - PSOL.


Para Kátia Furtado, a AFBEPA e todo o funcionalismo do Banpará trata-se de uma grande honra o convite e a responsabilidade de ajudar a construir caminhos de retomada da nossa capital aos interesses do povo porque, da forma como tem sido administrada há cerca de oito anos, Belém está praticamente destruída. Todos e todas que amamos Belém, estamos juntos nessa tarefa de reconstruir nossa cidade. "Belém é linda e merece ser bem cuidada! Nossa gente carece de um governo que olhe para quem mais precisa! Tenho fé que venceremos!" emocionada, falou Kátia Furtado, sobre o Movimento Belém nas Mãos do Povo.


Na Plenária de ontem, no Rancho, representando um grupo de bancários e bancárias chamados a contribuir,  Kátia entregou ao pré-candidato e à coordenação do Movimento, um documento com algumas diretrizes e propostas para o Fundo Ver-o-Sol, mais conhecido como Banco do Povo.


ECONOMIA SOLIDÁRIA E FORTALECIMENTO DO BANPARÁ
Dentre as propostas, o foco na economia solidária e o trabalho com o Banpará. No documento, os bancários e bancárias que assinam, a maioria do Banpará, mas também há bancários do Banco da Amazônia e da Caixa, entenderam a importância de o nosso Banco estadual passar a administrar, financeiramente, o Fundo Ver-o-Sol, isso para fortalecer cada vez mais o Banpará, uma linha de defesa aprovada no Seminário em Defesa do Fortalecimento do Banpará.


O documento foi muito bem recebido e será incorporado às outras dezenas de propostas do Movimento Belém nas Mãos do Povo, assim como dos demais grupos, partidos políticos etc, que enviarão propostas ao pré-candidato Edmilson Rodrigues.


Estaremos mantendo os bancários e bancárias do Banpará sempre bem informados sobre os passos de reconstrução de Belém através do Movimento Belém nas Mãos do Povo. A participação é aberta a todos que desejem ajudar. Podem comentar aqui ou entrar em contato com a Kátia Furtado.

Também, na luta por Belém, 

UNIDOS SOMOS FORTES!

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AS CLÁUSULAS DO ACT NÃO CUMPRIDAS PELO BANCO

Nesta CARTA ABERTA solicitamos, em caráter de urgência, reunião com as entidades e com o Banco sobre todas as Cláusulas não cumpridas do ACT 2011/2012.


Lamentavelmente não foram apenas o Ponto Eletrônico (Cláusula 24ª) e o Plano Odontológico (Cláusula 27ª), que já estão sendo cobrados em Ação de Cumprimento, as únicas cláusulas descumpridas pelo Banpará no ACT 2011/2012.

Abaixo, registramos também as demais cláusulas que ainda não foram cumpridas do Acordo Coletivo de Trabalho, e que precisam ser denunciadas às autoridades competentes: cláusulas 11ª, 12ª, 16ª, 20ª, 22ª, 23ª, 28ª e VIGÉSIMA OITAVA da parte IV, além da Cláusula 5ª, objeto de outra Ação de Cumprimento (junto com os outros dois pontos que o Banco não incluiu no ACT, embora negociados em mesa).

Confira cada cláusula parcial ou totalmente descumprida:

CLÁUSULAS NÃO CUMPRIDAS QUE PRECISAM SER COBRADAS

TRANSPORTE IRREGULAR DE NUMERÁRIO
O que diz o ACT

Este problema ainda não está resolvido e a segurança dos bancários e bancárias ainda está muito exposta quanto a este item. Temos várias denúncias de situações nas quais os colegas ainda estão transportando irregularmente valores, principalmente no interior. Inclusive temos conhecimento de ação na Justiça, por esse motivo.

Há informações de colegas que apontam o 'interbancário' como uma política que fragiliza a segurança. Esperamos que a direção do Banpará reavalie essa política com os bancários de agências e PABS, que realmente vivenciam a rotina atribulada do atendimento direto ao cliente, do manuseio do numerário, da venda de produtos e serviços etc.

(IN)SEGURANÇA BANCÁRIA

O que diz o ACT

Com os cortes de verbas e os desmontes das Áreas de Segurança e Saúde, o que se viu foi a ausência do Banco em muitas situações de violência contra bancários e familiares. Infelizmente houve descumprimento do ACT neste item: depoimentos de colegas, filhos e cônjuge, à Polícia Civil, sem a devida e necessária presença de advogados do Banco, houve colegas indiretamente atingidos que não tiveram a CAT preenchida, houve bancários e familiares que não tiveram o pronto-atendimento médico e psicológico no local onde vivem, e tiveram que se deslocar para Belém, mesmo sob o impacto do forte trauma, ao invés do Banco ir até o município onde ocorreu o sinistro e garantir o custo de todas as despesas médicas, psicológicas e terapêuticas. 

PLR – PARCELA ADICIONAL
O que diz o ACT (regra local)

O que diz a regra da CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO (regra nacional) – FENABAN

Cláusula 1ª

II – PARCELA ADICIONAL

O valor desta parcela será determinado pela divisão linear da importância equivalente a 2% (dois por cento) do lucro líquido do exercício de 2011, pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras desta convenção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 2.800,00 (dois mil e oitocentos reais).

Ressaltamos essa cláusula porque, na verdade, não chegamos a ganhar o percentual de 4% da parcela adicional, justamente por haver um teto negociado na mesa da Fenaban que limita esse ganho. Da forma como foi assinada a Convenção Coletiva 2011/2012, tem-se o não cumprimento legal do Banpará dos 4%, onde a distribuição foi apenas de 2,67% da parcela adicional, do que foi acordado, uma vez que a limitação estipulada no âmbito nacional de R$ 2.800,00 foi observada pelo Banco.

Portanto, precisamos lutar para que os 4% sejam cumpridos da seguinte forma: o Banpará deve manter o dobro da parcela adicional e também deve instituir o dobro do limite. Aí sim, estes 4% de parcela adicional da PLR serão reais!

BANCO DE PERMUTAS
O que diz o ACT

Não temos conhecimento de que o Banco criou o Banco de Permutas na intranet.

SENHA ELETRÔNICA E CARTÕES DE AUTÓGRAFO DIGITALIZADO
O que diz o ACT

Tanto a cláusula que trata da implantação da senha eletrônica, como a cláusula dos cartões de autógrafos digitalizados, não foram concluídas dentro do prazo estipulado, 31/05/2012. 




DEMOCRATIZAÇÃO DA INTERNET - ACESSO AO BLOG DA AFBEPA
O que diz o ACT

A maioria dos bancários e bancárias ainda não tem acesso ao blog da AFBEPA, o canal e veículo da informação entre a Associação e os funcionários. O Blog da AFBEPA teve seu link disponibilizado na intranet do Banco até meados de 2010, quando por ordem da então diretora administrativa, o link foi bloqueado. No último ACT ficou firmada a realização de um estudo para permitir o acesso ao Blog da AFBEPA, o que, até hoje, não foi feito. O Blog recebe mais de 200 acessos diários e achamos injusto que os funcionários não possam acessá-lo do local de trabalho, uma vez que as postagens são de total interesse dos trabalhadores.




SALDO CAFBEP/PAS
O que diz o ACT

PARTE IV – CLÁUSULAS DO ACORDO 2010/2011 MANTIDAS:

Não há informação por parte do Banco de como estão os trâmites para a liquidação e extinção do antigo Plano de Saúde. Mas esta Associação jamais esquecerá que há dinheiro nosso nesse fundo e que ele deve retornar em forma de benefícios para a categoria. A AFBEPA continua defendendo que seja revertido em pagamento de mensalidades dos participantes no novo Plano de Saúde Unimed, e, que, sobretudo, haja uma assembléia de prestação de contas antes da extinção do antigo Plano.

CLÁUSULAS NÃO CUMPRIDAS, JÁ COBRADAS EM AÇÃO DE CUMPRIMENTO

PONTO ELETRÔNICO
O que diz o ACT

Cláusula não cumprida e a categoria já decidiu ajuizar Ação de Cumprimento.

PLANO ODONTOLÓGICO
O que diz o ACT

Cláusula não cumprida e a categoria já decidiu ajuizar Ação de Cumprimento.




CLÁUSULA OBJETO DE OUTRA AÇÃO DE CUMPRIMENTO

REAJUSTES
 O que diz o ACT

No reajuste dos salários, a direção do Banpará, após três dias de uma greve intensa e forte, convencionou 10% de reajuste salarial em mesa de negociação, com a promessa de que aplicaria o mais benéfico indíce que fosse ajustado nacionalmente, entretanto, quando o indíce de reajuste de 12% foi aplicado nos pisos da FENABAN, e de 9% nas demais parcelas salariais como: gratificações, anuênio, tiquete, quebra de caixa etc, o Banpará,  desregrando a Tabela do Plano de Cargos e Salários vigente na empresa, seguiu apenas o reajuste de 12% nos pisos iniciais de Técnico Bancário e Nível Fundamental. Nos cargos de nível superior manteve o reajuste de 10%, o que implicou numa grande distorção do Plano, que necessitará ser corrigida.

É importante termos conhecimento que os salários da maior parte dos Bancos que negociam na mesa da FENABAN é composto de pisos, os bancários que trabalham nesses Bancos Privados, não possuem Plano de Cargos e Salários, é um anseio da categoria bancária de Banco Privado mas, até hoje, ainda não houve sensibilidade e concordância dos banqueiros, para valorizar a vida dos seus trabalhadores através de um Plano de Cargos e Salários.

No Banpará, que ratifica a Convenção Coletiva de TrabalhoNacional, foi mais conveniente aplicar o reajuste rebaixado nos salários da tabela do plano de cargos e salários, do que aplicar igualmente o reajuste mais benéfico de 12% em todos os cargos e níveis da Tabela.

Neste caso, é preciso e necessário que a CONTRAF/CUT, para buscar preservar os salários dos trabalhadores que tem Plano de Cargos e Salários, observe na contratação da Convenção, a aplicação igualitária do maior reajuste, pois, em 2011, o Banpará que tinha uma Tabela Salarial que mantinha um percentual de 5% entre os níveis salariais, após a CCT FENABAN 2011/2012, esse indíce foi rebaixado para 3%.


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Dia 23 de junho teremos o Encontro dos Bancários do Banpará e precisamos definir a nova Minuta de Reivindicações. Basta de pautar novamente o que já está conquistado! O que é cláusula do ACT tem que ser cumprido pelo Banco, mesmo que seja por força judicial.


Dessa forma, estamos garantindo as conquistas e valorizando nossa luta. Na próxima Minuta, novos pontos devem ser conquistados. Sua participação para essa definição é fundamental! Vamos todos e todas ao Encontro dos Bancários do Banpará!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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