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| 20ª Conferência Nacional dos Bancários (SP): Reunião que buscou pautar as reivindicações da categoria, neste ano; teve a AFBEPA representada por sua vice-presidenta Tereza Cristina Quadros. |
Trabalhamos para um Banco Público e,
como trabalhadores, sabemos da nossa missão, de atender o público, em geral, que
busca no Banpará o acesso à cidadania e Dignidade. Cumprimos com nossos deveres, garantindo, com a
nossa força de trabalho, retorno financeiro ao Banpará e, consequentemente, ao
estado.
Então, na hora de buscarmos os nossos
Direitos a Salários e Condições de Trabalho adequadas, é necessário que o Banco
olhe e nos veja com Respeito!
Queremos:
· REAJUSTE SALARIAL DE 7,8%
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| Vice-presidenta da AFBEPA, Tereza Cristina Quadros, na 20ª Conferência Nacional dos Bancários (SP) |
Na 20ª Conferência Nacional dos Bancários,
que ocorreu no início de junho deste ano, entre as reivindicações ficou
acordado que os salários e demais verbas terão reajuste acima da inflação, de 2,8%, e aumento
real de 5%, totalizando,
assim, um reajuste de 7,8%. Lutemos
para que este ganho, realmente, venha para o bolso do trabalhador.
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| Vice-presidenta da AFBEPA, Tereza Cristina Quadros, na 20ª Conferência Nacional dos Bancários (SP) |
· ULTRATIVIDADE: QUEREM PASSAR UMA
BORRACHA EM NOSSOS DIREITOS
Essa é uma questão que tem de ser
resolvida com a Luta da Categoria!
É preciso inserir no ACT a cláusula
de Ultratividade das normas.
A previsão é da súmula 277 do C. TST,
que garante os direitos conquistados no Acordo e Convenção Coletiva. Queremos manter
esse Direito!
· ANUÊNIO
Queremos
anuênio de R$ 150,00.
· TICKET EXTRA
Queremos
o retorno do nosso ticket extra no valor de R$ 5.000,00.
· PCS - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Em 2007, o Banpará concordou com a participação dos
trabalhadores para fazer o Plano de Cargos e Salários do Funcionalismo do
Banco. Após várias Lutas da AFBEPA, para implantar e efetivar o direito a um
plano de Cargos e Salários, a Justiça do Trabalho em 2009 determinou a
efetivação do Direito em Janeiro/2010 retroativo a maio/2009. Após isto, houve
o acordo entre Banco e Sindicato homologado na 11ª Vara do Trabalho, onde
aceitamos perder a totalidade dos direitos em pecúnia.
O PCS foi implantado. Ulteriormente, nas mesas com o
Grupo de Trabalho, o Banco foi se negando a acolher as contribuições dos
trabalhadores e atualmente criou um PCS apenas com a sua visão, com a qual os
empregados não concordam, pois, implanta o INDÍCE
DE EFICIÊNCIA para as modalidades de promoção, antiguidade e merecimento,
além de excluir os funcionários eleitos dos trabalhos.
Nesta Campanha queremos: PROMOÇÃO EXTRAORDINÁRIA PARA TODOS OS FUNCIONÁRIOS; REALINHAMENTO POR
TEMPO DE SERVIÇO NA TABELA E DEMOCRACIA NAS DECISÕES DO GRUPO DE TRABALHO
PARITÁRIO!
· PROCESSO SELETIVO: TRANSPARENTE E SEM
INDICAÇÃO
Há hoje um grande provimento de
funções por indicação, o que é inaceitável! Pois, Imoral!
Temos de Lutar por Processos
Seletivos Democráticos, Transparentes e com Lisura.
· COMITÊ DISCIPLINAR
Precisamos de um comitê disciplinar
mais democrático, que veja o lado de todos os envolvidos e saiba apontar as
melhores soluções de forma mais democrática e imparcial possível, e que seja Deliberativo.
E
MAIS, DENTRE OUTROS:
1. LUCROS E RESULTADOS (PLR) LINEAR E
SOCIAL (ART. 11 E 12 DA MINUTA):
PLR
(Participação nos Lucros e Resultados), Linear,
sobre 20% do lucro líquido, a todos os empregados.
E, com o Banco Fortalecido desde 2016, tanto na capital
quanto nos demais municípios do estado, o Banpará deve pagar a PRL Social, equivalente a 5% do
lucro líquido, distribuídos linearmente e sem limites individuais de pagamento.
2. COMISSÃO
(ART. 17):
Que os colegas bancários, que trabalhem por um ano
na mesma função, tenham 10% de comissão somada ao seu salário-base após este
período.
3. CONTRATAÇÃO
DE NOVOS EMPREGADOS (ART. 77):
As Unidades precisam de contratação de pessoal nos
seus quadros funcionais. Ainda há déficit, o que sobrecarrega quem está na
ativa.
4. DEPENDENTES
NO PLANO DE SAÚDE (ART. 41):
Plano de Saúde tanto para descendentes, quanto para ascendentes,
é um direito nosso! Mas, caso o trabalhador tenha um plano mais vantajoso aos
seus dependentes, é de dever do banco ressarcir o funcionário.
5. DESCONTO
DO PLANO DE SAÚDE (ART. 40):
Desconto
do Plano de Saúde da Unimed sobre salário,
anuênio e gratificação, de quem tenha.
6. AUXÍLIO
E
CESTA ALIMENTAÇÃO AOS ADOECIDOS (ART. 28):
Aos
empregados adoecidos, o Banco concederá Auxílio e Cesta Alimentação, por todo o
período de afastamento.
7. PARA
O FINAL DO ANO: 13ª CESTA E AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO (ART. 5):
13ª Cesta e Auxílio Alimentação de R$ 2.000,00, a
ser repassado a todos os bancários.
8. AUXÍLIO
ALUGUEL (ART. 22):
O Pagamento deste benefício deve ser feito durante
todo o período que perdurar a transferência, por interesse do Banco.
9. AUXÍLIO
EDUCAÇÃO PARA DEPENDENTES (ART. 29):
Quem gasta com educação sabe que é um investimento
na Vida, buscando um futuro melhor para o Brasil. Por isso, queremos que o
Banco custeie 60% das mensalidades escolares, de nível médio e fundamental. E,
para aqueles, que têm dependentes no ensino superior, o valor deve ser de 50%.
10. LIBERAÇÃO
PARA AS ATIVIDADES SINDICAIS (ART. 9):
Dirigentes
sindicais, delegados do Sindicato e membros da diretoria da AFBEPA precisam se
ausentar para atividades referentes às ações sindicais, mesmo que não possuam a
chamada frequência livre. Esse é um Investimento necessário à formação de seu
Dirigente. Por isso, o Banco deve liberar o bancário para as atividades de
formação.
Hoje
somente os Dirigentes do Sindicato têm esse Direito, portanto, a AFBEPA quer
essa Isonomia.
Contamos com todos os colegas.
Entre nessa Luta!
UNIDOS SOMOS FORTES!
A DIREÇÃO DA AFBEPA
Assessoria de Imprensa
