Enquanto o Banpará celebra um crescimento
impressionante em seus lucros, com resultados positivos tanto em 2023 com o
total de 281.128 mi, representando um aumento de 56,90% em comparação a 2022.
Já no primeiro trimestre de 2024, o lucro já está em 75,31 mi (uma alta
de 52,80% em relação ao primeiro trimestre de 2023). Em contraste a esses
resultados uma questão permanece sem resposta: a situação salarial dos
funcionários(as) do Banco.
Apesar dos números robustos e das boas notícias
para os acionistas, a realidade vivida pelos trabalhadores (as) é bem
diferente. Os lucros recordes alcançados pelo Banpará não surgem do nada; eles
são fruto do trabalho árduo, estressante e das longas horas dispendidas por
seus funcionários(as) nos Locais de Trabalho. Paralelo a isso, ainda há os
constantes assédios vivenciados, o que importa ainda mais sacrifícios.
Os funcionários(as) não aceitam como reajuste esse
rebaixado índice do INPC e um ínfimo Ganho “Real”, que se corrói frente a alta
de preços.
Quem desempenha um papel crucial para atingimento
de todo o Lucro e Crescimento dos Resultados Financeiros Positivos, tem visto as
suas Promoções no Plano de Cargos e Salários-PCS, por muitas vezes, congeladas
e suas condições de trabalho, frequentemente ignoradas. Assim como a falta de
gestão administrativa reflete em todo o Banco, estamos a beira de ver a mesma
falta de gestão no que tange ao nossos salários.
O que exigimos e queremos em mesa é uma
compensação justa e um reconhecimento que condiga com o impacto real que o
nosso trabalho tem na saúde financeira do Banco, clamando por uma valorização
efetiva.
Exigimos que o Banpará nos valorize
profissionalmente e valorizes as nossas vidas neste Acordo Coletivo de Trabalho-ACT,
vez que damos ao Banco mais que a nossa dedicação e aumento de produtividade, junto
a isso vai a nossa juventude e Saúde, dois bens muito importantes.
Amanhã, 31, haverá a 6ª rodada de negociações, mas
o Banpará ainda não fez propostas decentes em Mesa, nem sequer uma proposta
econômica foi dada, mesmo com uma inflação projetada para setembro de 3,53%. A
nossa categoria quer respostas concretas e soluções que nos tragam Dignidade e
Recomponha os nossos salários, a exemplo do que foi dado em 2022, onde o Banco
não quebrou por causa disso. A Administração nos deve respostas.
O Banpará não pode mais responder à categoria
que ainda vai estudar e analisar as nossas propostas já no segundo tempo do
jogo, a essa altura, já era para o negociador do Banco dizer as suas propostas
em relação a Minuta de Reivindicações apresentada. Queremos Atitudes que irão,
de fato, impactar positivamente em nossas vidas. Melhorias que espelhem o
devido Respeito genuíno ao papel essencial que o funcionalismo representa, se
não as palavras “estudo” e “análise” se tornam apenas vazias, minando a
confiança dos trabalhadores (as).
*É IMPERATIVO A RESPOSTA AOS SEGUINTES ARTIGOS
ECONÔMICOS:*
Art. 5°, *DO
REAJUSTE SALARIAL, PARÁGRAFO PRIMEIRO* - nossa pedida neste
parágrafo "A partir de 1.09.2024, o Banpará protegerá os salários,
gratificações, auxílios, adicionais, auxílio refeição,
cesta alimentação, 13° cesta alimentação e demais vantagens dos
empregados abrangidos pelo acordo, recompondo o seu valor real
acordado em 01.09.2024, sempre que a taxa de inflação acumulada alcançar o
percentual igual ou superior a 1%( um por cento), medido com base na variação
mensal do INPC-IBGE".
Essa é a proposta de Gatilho pedida em
nossa Minuta.
O Banpará disse que fará estudo;
Art. 6° - *DO AUXÍLIO REFEIÇÃO,
Art. 7° - DA CESTA ALIMENTAÇÃO e Art. 8° - DO DÉCIMO
TERCEIRO AUXÍLIO REFEIÇÃO E DA DÉCIMA TERCEIRA ALIMENTAÇÃO* - O
Reajuste será analisado;
Art. 12 - *DA PARTICIPAÇÃO NOS
LUCROS E RESULTADOS-PLR-REGRA SOCIAL,* nosso pedido é de distribuição
linear de 15% do lucro líquido.
Banco disse que fará estudo;
Art. 13 - *PLR - DA
DISTRIBUIÇÃO E ANTECIPAÇÃO*. O nosso pedido é o de distribuir 25% do lucro
líquido.
O REAJUSTE DAS NOSSAS GRATIFICAÇÕES
TAMBÉM ESTÁ AGUARDANDO RESPOSTA DA DIRAD!
Amanhã, 31/07, teremos
mais uma mesa que debaterá sobre os Art. 25 que versa sobre a Licença Prêmio,
onde pedimos 18 dias; e o 28 que dispõe sobre o Ticket Extra de R$-5.000,00.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
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