ACORDO É PRA SER CUMPRIDO. É LEI!

 

Chegaram denúncias na Afbepa de que há um encaminhamento por parte do Banpará, para os gestores não pagarem Horas Extras, que esses deem somente folgas aos funcionários (as).

A Hora Extra é uma situação na qual o empregado já trabalhou a sua hora normal e o empregador precisa que ele fique além dessa jornada. A CLT dispõe o limite e um adicional de 50% para pagamento dessas horas.

 Eis disposição legal sobre o tema:

“ Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

§ 1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.

(...)

 O Acordo Coletivo de Trabalho dispõe na Cláusula 46. DO BANCO DE HORAS ORDINÁRIO.

(...)

PARÁGRAFO QUARTO. Será observada a proporção de 50% (cinquenta por centro) das horas para compensação via Banco de Horas e 50% (cinquenta por cento) das horas a serem pagas como extraordinárias no mês subsequente à realização das horas excedentes. (meus grifos).

Portanto, a nossa Associação orienta que nenhum(a) funcionário(a) concorde com qualquer Burla, pois fere a Constituição Federal, a CLT e o Acordo Coletivo de Trabalho.

Se o gestor(a) insistir nessa iLegalidade, informe a AFBEPA pelo número telefone/ WhatsApp 91 992476774.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

 

 

 

DEPRESSÃO E ANSIEDADE ATINGE BANCÁRIOS EM TODO PAÍS; NO BANPARÁ O PROBLEMA PRECISA SER COMBATIDO PELA DIREÇÃO DO BANCO

O estudo “Transtornos Mentais em Bancários Atendidos em um Serviço de Saúde do Trabalhador, da Revista Enfermagem Digital Cuidado e Promoção da Saúde (REDCPS), concluiu que a maioria dos bancários consultados apresentou alterações de humor e ansiedade, 45% e 44%, respectivamente, e taquicardia como manifestação psicossomática, representando 62,7%.

Ainda, a REDCPS identificou que a depressão foi o transtorno mental mais frequente (47%). Ou seja, a depressão e ansiedade têm ocasionado licenças temporárias ou permanentes na categoria. Os principais fatores são as cobranças de metas ou pela insegurança decorrente dos assaltos nas agências, contribuindo para o adoecimento mental desses trabalhadores.

Se tratando do Banpará, a Afbepa realizou contato com 20 agências do Banco, localizadas nas regiões do Nordeste, Oeste, Sudeste, além das que pertencem a Ilha do Marajó. Resultado: muitos dos trabalhadores precisaram recorrer a ajuda de especialistas, alegando cansaço físico e mental, estresse pós-traumático e relacionados à rotina de trabalho, além de Lesões por Esforço Repetitivo (LER).

Conforme o relato de uma das funcionárias entrevistadas, o cumprimento de metas e a falta de um sistema tecnológico que funcione é um dos motivos para os problemas. “As cobranças sempre vem, mas nessa balança não é colocado, por exemplo, os constantes problemas nas plataformas digitais, o que atrapalha diretamente o alcance de metas, além do estresse dos clientes e dos bancários”,

Diante dos relatos, a Associação destaca ainda outro dado que merece atenção de todos, incluindo a Direção do Banpará: a International Stress Management Association (Isma-BR) concluiu que a síndrome de burnout, ou síndrome do esgotamento profissional, afeta cerca de um terço (32%) da classe trabalhadora no Brasil, colocando o país à frente da China e dos Estados Unidos.

Segundo um colega do Oeste do Pará, é preciso uma atuação mais enérgica da Gerência de Saúde do Trabalhador (Gesat) para evitar o afastamento dos trabalhadores. “É preciso estar mais perto dos bancários para entender os desafios diários nos Locais de Trabalho, buscando maneiras de nos ajudar a combater os estresses diários, principalmente os decorrentes do não funcionamento dos Sistemas”.

Atenção

É inegável que a dinâmica de qualquer empresa, seja pública ou privada, só tem a ganhar com uma gestão de pessoal que se preocupa com a saúde mental de seus(uas) trabalhadores(as). Cabeças saudáveis geram profissionais produtivos, que atingem níveis elevados de bem-estar e saúde, resultando em muito menos absenteísmo.

Para a presidente da Afbepa, Kátia Furtado, é preciso que a Diretoria do Banpará atue mais perto de seus funcionários(as), para identificar questões onde a categoria precise de apoio. "Há de fato falta de condições de trabalho que sobrecarregam e estressam os ambientes do trabalho, além de cobranças dos superiores por resultados, esse quadro tem gerado tristeza, frustração, insegurança e esgotamento mental e físico. Na verdade, pode ser algo muito mais grave, por isso é preciso buscar ajuda", afirma.

Dessa forma, a Associação reafirma o compromisso com a saúde de cada bancário do Banco, incentivando seus(uas) associados(as) a usufruir do serviço essencial de psicoterapia oferecido pela Afbepa, disponível de forma presencial ou online, sem custo adicional. Entendemos que é fundamental estar bem psicologicamente para enfrentar as rotinas desse ambiente do trabalho e o fortalecimento das relações interpessoais.

Para esclarecer dúvidas sobre o atendimento psicoterápico ou até mesmo marcar uma consulta com o nosso psicólogo, entre em contato através do WhatsApp (91) 992476774.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO E DESCANSO ESTÁ ESTABELECIDO E TEM DE SER CUMPRIDO

A Cláusula 65. DO INTERVALO INTRAJORNADA é uma Lei para o Banpará e os seus empregados (as), e não pode ser desRespeitada, pois consta do Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2024 e deve ser cumprida.

Nessa cláusula que rege a relação empregatícia no âmbito do Banpará está consagrado que para a jornada de até 6 horas, o intervalo para alimentação e descanso é de 15 minutos, podendo ser elastecido para 30 minutos por vontade expressa do empregado e anuência do gestor. Ou seja, é uma faculdade do empregado expressa, e de maneira nenhuma essa dilatação do intervalo pode ser imposta pelo gestor para cobrir as demandas represadas por não funcionamento dos Sistemas Tecnológicos.

Em referência a quem faz jornada acima de 6 horas, o Acordo firmado com o Banpará determina, ainda, a faculdade expressa desse empregado de reduzir o intervalo para 30 minutos.

As alterações dos intervalos solicitadas pelos empregados(as) poderão ser atendidas pelo Banco, desde que não comprometam o atendimento ao público.

Assim, qualquer que seja a jornada, essas alterações somente poderão ser feitas se o empregado(a) se manifestar expressamente e houver anuência do gestor.

Em caso de conflito interno ligue para a Afbepa, telefone WhatsApp 91 992476774.

UNIDOS SOMOS FORTES A DIREÇÃO DA AFBEPA

RESUMO: CONFIRA O QUE ACONTECEU NESTA SEMANA

A Afbepa iniciou a semana visitando diversas Unidades do Banpará do Nordeste do Estado. As primeiras a receberem nossas representantes foram as agências Peixe Boi, Nova Timboteua e São João de Pirabas, na última terça-feira, 21. Por lá, além de realizar novas filiações, houve uma conversa bastante frutífera a respeito, principalmente, da nossa Campanha Salarial.

O mesmo aconteceu no dia seguinte, 22 de maio, onde nos encontramos com os colegas de Salinópolis, Quatipuru, Primavera e Capanema. O momento foi propício também para destacar outras questões cruciais para a nossa categoria, como o descongelamento, regularidade e efetividade do Plano de Cargos e Salários (PCS), um dos principais questionamentos dos colegas.

Nos dias 23 e 24, foi a vez da das agências Bragança, Tracuateua e Barcarena Vila dos Cabanos, onde, somado aos assuntos abordados nos dias anteriores, foi dialogado sobre um problema recorrente, a falta de investimento na tecnologia. A Direção do Banpará sabe de tudo o que está ocorrendo dentro das unidades, mas pouco tem feito para acabar com os problemas dos sistemas.

O Banco tem de arrumar a casa e dar condições de trabalho ao funcionalismo, visto que a tecnologia é ferramenta essencial para o desempenho do trabalho e deve ter toda a atenção e melhorias urgentes por parte da Diretoria do Banpará.

APROVACAO EM ASSEMBLEIA DA REDAÇÃO DO ACORDO ESCRITO

Outro ponto importantíssimo dialogado versa sobre ler e aprovar em Assembleia Deliberativa, a cada mesa de negociação, a redação do Acordo que será assinado entre Banpará e Sindicato. Essa postura nossa é necessária para que haja clareza e transparência no que vai ser firmado.

Adeus

Nesta semana, também, nos despedimos do colega José Alves Tavares, aposentado do Banpará. Durante sua carreira no Banco, Tavares atuou como auditor e na diretoria da nossa Caixa de Previdência. A Afbepa continua unida em solidariedade aos amigos e familiares que sofrem com essa perda e pede para que Deus possa confortar o coração de cada um.

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA VISITA FUNCIONALISMO DO BANPARÁ BARCARENA VILA DOS CABANOS

A Afbepa foi recebida pelos funcionários e funcionária da Agência do Banpará em Vila dos Cabanos de uma forma carinhosa e atenta.

A nossa Associação informou os colegas sobre diversos assuntos, enfatizando que a tecnologia é de responsabilidade da Diretoria do Banco, que aos trabalhadores cabe atender os clientes e a obediência aos normativos. Que nenhum funcionário(a) tem de chegar ao esgotamento, nem se preocupar por algo que a Direção tem conhecimento e a responsabilidade de resolver, mas pouco tem feito. A nossa Saúde e Paz de Espírito tem de estar em primeiro lugar.

Em referência a Campanha Salarial, é importante cobrarmos do Sindicato, a cada mesa de negociação em que haja proposta, assembleia deliberativa acerca da redação do Acordo, para aprovar ou não.

Este é um momento de União, no qual precisamos saber muito bem tudo o que está sendo proposto e escrito, para que tudo fique claro e aprovado por nós, os trabalhadores(as).

Confira a foto da visita:

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AS VISITAS DA AFBEPA CONTINUAM NAS AGÊNCIAS BRAGANÇA E TRACUATEUA

A Afbepa continua visitando os locais de trabalho. Nesta manhã, 23, os funcionários(as) da agência Bragança e Tracuateua nos receberam e dialogaram conosco sobre a nossa Campanha Salarial, Tecnologia, Plano de Saúde, intervalo para alimentação, horas extras, entre outros assuntos.

A Afbepa ouviu e esclareceu sobre esses temas, conclamando a todos para sermos totalmente participativos na Defesa dos nossos interesses nesta campanha e em outras.

A indagação principal é: o funcionário (a) pode pedir reajuste salarial a qualquer tempo para o empregador?

Pois é, Não. Por isso, a importância de que neste momento, a categoria do Banpará se Una para reivindicarmos juntos salários melhores e compatíveis com as nossas necessidades.    

TECNOLOGIA

A tecnologia é uma ferramenta essencial para o desempenho do trabalho, que deve ser dada pela Diretoria do Banpará. O Ditec tem ciência das fragilidades dos sistemas a cada fim e início de mês e do que todos os trabalhadores(as) enfrentam. É visível o esgotamento e a angústia com a espera do fim do mês e o começo do mau funcionamento dos Sistemas. A fala dos funcionários é que a intermitência e o não funcionamento dos Sistemas se dá no período de 22 a 7 do mês seguinte, sem que eles nada possam fazer, pois não há nenhum tipo de encaminhamento por parte dos setores competentes, nem mesmo a colocação de um comunicado informando aos clientes que o sistema não está funcionando.

Por que a falta de resolução dessa situação ainda permanece, se toda Direção do Banco sabe e tem a obrigação de resolver o(s) problema(s) da tecnologia??

O funcionalismo está sofrendo, em sua integridade psíquica, por causa dessa situação.

É do Banpará o dever de dar condições de trabalho, e a nossa Associação vai cobrar.

Confira as fotos da visita:

AGÊNCIA BRAGANÇA

AGÊNCIA TRACUATEUA

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AFBEPA VISITA AS AGÊNCIAS SALINÓPOLIS, QUATIPURU, PRIMAVERA E CAPANEMA

As visitas da Afbepa às agências do nordeste do Estado têm sido muito proveitosas, pois está sendo possível dialogar com os colegas, ouvi-los e esclarecer as nossas propostas para a Campanha Salarial 2024.

O Plano de Cargos e Salários-PCS é fala recorrente como a nossa prioridade. O Funcionalismo quer Promoção por Merecimento e Antiguidade com Regularidade.

Acompanhar as rodadas de negociações e participar das assembleias é fundamental para que tenhamos ciência e deliberemos sobre as redações das cláusulas do Acordo Coletivo.

Os trabalhadores (as) também querem que os sistemas tecnológicos funcionem, assim como está não tem nervos que aguentem, a mente está cansada e estressada e o estado é de esgotamento mental.

O Banco precisa fazer a sua parte e dar condições de trabalho em tecnologia, pois sem ela não se trabalha. Os funcionários (as) estão em sofrimento a cada dia que têm de enfrentar chacotas e esculhambações de clientes por causa de não funcionamento e intermitência dos sistemas.

O Pagamento de boletos pelo PIX do Banco está sem funcionamento há mais ou menos duas semanas, o pessoal do atendimento também está enfrentando falta de funcionamento e intermitência no sistema do conta corrente.

A Afbepa aprovou uma moção no nosso Encontro dos Funcionários (as) do Banpará, a ser encaminhada à Direção do Banco, assinada pela nossa Associação e o Sindicato, referente a situação precária dos sistemas tecnológicos. A Afbepa ainda aguarda o retorno do Sindicato sobre essa questão.

Logo, Urge que a Diretoria do Banpará resolva essa situação, pois o pagamento do Estado se aproxima e é quando tudo fica ainda mais crítico.

Confira as fotos das visitas:

AGÊNCIA SALINÓPOLIS

AGÊNCIA QUATIPURU

AGÊNCIA PRIMAVERA

AGÊNCIA CAPANEMA

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA VISITA UNIDADES DE TRABALHO DO NORDESTE DO ESTADO PARA DIALOGAR SOBRE A NOSSA CAMPANHA SALARIAL

A Afbepa está visitando as Agências do Nordeste do Estado para debater e esclarecer sobre a nossa Campanha Salarial e realizar filiações, com o fim de Fortalecer a nossa Associação.

Hoje, 20, a Presidenta Kátia Furtado, juntamente com a Diretora Joventina Marques e a empregada da Afbepa Silvani Dias, estiveram em Peixe Boi, Nova Timboteua e São João de Pirabas.

Dialogamos sobre as nossas reivindicações para essa campanha, e o principal pedido é o Plano de Cargos e Salários-PCS, os(as) trabalhadores(as) querem um Plano que nos Valorize e que seja Regular.

A Afbepa informou que no Encontro dos Funcionários (as) do Banpará foi aprovado que o Sindicato dará divulgação, por meio de assembleia, das propostas escritas que constarão no Acordo Coletivo.

A nossa Associação pediu aos funcionários(as) que acompanhem, em nossas mídias sociais, as informações acerca do nosso mundo do trabalho no Banco.

A queixa maior da categoria versa sobre o Mau funcionamento do Plano de Saúde Unimed, assim como soluções para a tecnologia.

A Afbepa convidou a todo o pessoal para nos Unirmos em Luta, em prol das nossas reivindicações e das nossas prioridades.

Confira as fotos:

AGÊNCIA PEIXE-BOI

AGÊNCIA NOVA TIMBOTEUA

AGÊNCIA PIRABAS

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ADEUS A JOSÉ TAVARES; DESCANSE EM PAZ

Iniciamos a semana com a notícia da partida do colega José Alves Tavares, aposentado do Banpará. Durante sua carreira no Banco, Tavares atuou como auditor e, também, na diretoria da nossa Caixa de Previdência. A Afbepa se une em solidariedade aos amigos e familiares que sofrem com essa perda e pede para que Deus possa confortar o coração de cada um.

Que o colega Tavares possa descansar na paz que merece.

Para quem deseja prestar as suas últimas homenagens, o velório está acontecendo na Capela Max Domini e o sepultamento será realizado hoje a tarde, 20, às 15h, no cemitério Recanto da Saudade, localizado na avenida Celestino Rocha, no bairro da Águas Lindas, em Ananindeua.

QUE DEUS RECEBA O NOSSO COLEGA TAVARES E CONSOLE AOS FAMILIARES E AMIGOS.

A DIREÇÃO DA AFBEPA

RESUMO: CONFIRA O QUE DE PRINCIPAL ACONTECEU NAS ÚLTIMAS DUAS SEMANAS

Ocorreu nos dias 10 e 11 a Conferência Estadual Bancária do Pará, de forma presencial, na sede do Sindicato dos Bancários. No dia 11, os(as) bancários(as) presentes elegeram as nossas reivindicações para as rodadas de negociações com a Fenaban e, infelizmente, não foi aprovado o Acordo Anual, ou seja, foi mantido o Acordo Coletivo Bianual que traz prejuízos irreparáveis nos traz.

Encontro dos(as) Funcionários(as) do Banpará

Houve polêmica no nosso Encontro no dia 8, acerca do ponto defendido pela Afbepa, do Acordo redigido por Sindicato e Banpará que será disponibilizado em até 48hs antes de ser assinado, a fim de ser esclarecido e aprovado em assembleia pela categoria . Ficou estabelecido que o Sindicato dos Bancários a cada rodada de negociação, em havendo proposta, disponibilizará o escrito para esclarecimentos e deliberação da categoria.

Ainda no nosso Encontro foi aprovado um Referendo proposto por nossa Associação, a ser assinado em conjunto com o Sindicato, no qual solicitamos urgência no diagnóstico e investimentos nos sistemas, devido ao caos que está instalado na tecnologia do Banpará. Os(as) trabalhadores(as), não aguentam mais e estão se esgotando mentalmente por causa dessa situação.

Gestão humanizada

Na tarde da última segunda-feira, 13, a Afbepa protocolou um ofício à presidente do Banpará, no qual solicita gestão mais humanizada em relação a prática das destituições arbitrárias e desrespeitosas que se mantém no Banco. É urgente que isso mude! Clique aqui para ler o documento.

Solidariedade

Continuando o trabalho de ajuda à população do Rio Grande do Sul, que enfrentam momentos delicados e muito difíceis em decorrência das intensas chuvas que caem naquele Estado, a Afbepa quer divulgar que, aqui em Belém, o Comando Militar do Norte (CMN) também está recebendo doações para serem encaminhadas para lá. Vamos nos unir e ajudar aquele povo!

Mantenha-se informado

A Afbepa possui diversos canais de comunicação onde, quase diariamente, são publicadas informações importantes sobre nossa categoria e os trabalhos da Associação. Um deles é o nosso grupo de WhatsApp. Se você ainda ainda não faz parte, basta enviar uma mensagem para o número (91) 98733-2511 que colocamos você. É fundamental que todos estejam sempre bem atualizados!

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