AFBEPA PROTOCOLA OFÍCIO COBRANDO MODERNIZAÇÃO DA TECNOLOGIA DO BANPARÁ

 

A Afbepa protocolou na tarde desta quarta-feira, 9, um ofício a presidente do Banpará destacando a necessidade urgente de modernização da tecnologia utilizada para o trabalho no Banco. 

A Associação expressa, por meio do documento, sua crescente preocupação com a situação crítica dos sistemas de tecnologia da informação, que têm impactado diretamente a eficiência dos serviços prestados à população. Apesar de a Cláusula 34 do Acordo Coletivo prever melhorias, a falta de respostas satisfatórias por parte da Diretoria acende um sinal de alerta. Com sistemas como o SPA e o PDCRED enfrentando falhas constantes, a Afbepa exige ações imediatas para garantir um funcionamento adequado e eficiente, reafirmando a importância de uma gestão tecnológica firme e eficaz no Banpará.

CLIQUE AQUI PARA LER O OFÍCIO NA ÍNTEGRA 

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

BANPARÁ SE POSICIONA ACERCA DE CURSOS DISPONIBILIZADOS AOS FUNCIONÁRIOS (AS)

 

Nesta manhã a presidenta da Afbepa dialogou com a gestora da UNIBANP que pediu para falar da importância dos cursos disponibilizados aos funcionários (as), dentre os quais alguns obrigatórios, e que todos se revestem de importância para o trabalho bancário.

Disse, ainda, que o Bacen fiscaliza a realização desses cursos e essa autarquia federal chamou atenção do Banpará pelo percentual baixo de participação dos funcionários (as) nos cursos oferecidos.

Além do mais, o curso obrigatório de Microcrédito Banpará-Bio está disponível desde maio/24, mas que a participação atingiu menos da metade dos funcionários (as).

Também, informou que cobrou o porquê dos colegas não terem realizado esse curso, vez que o Bacen fiscaliza e cobra do Banpará essa participação.

A Afbepa entende o que a gestora da UNIBANP pontua, assim como as dificuldades que o funcionalismo enfrenta nessa rotina do trabalho no Banco, principalmente com o mau funcionamento dos Sistemas, além do estresse da cobrança dos clientes e certos constrangimentos vivenciados. Porém,  é importante que os funcionários (as) nos momentos de baixo movimento combinem com os seus gestores de se revezarem na realização desses cursos, pois esses visam nos dar maiores e melhores condições para o trabalho no Banpará, e é um investimento importante para todo o quadro de pessoal.

Alguns funcionários informaram ainda para a nossa Associação, que a plataforma não especifica dos Cursos Obrigatórios, quais têm de ser realizados e o tempo para cumprimento. A Unibanp tem de deixar isso claro.

A Afbepa vai continuar de olho nessa questão e cobrando da Diretoria do Banpará os investimentos em tecnologia e melhores condições dos Locais de Trabalho. 

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

FUNCIONÁRIOS (AS) DO BANPARÁ SÃO COBRADOS E AMEACADOS POR CUMPRIMENTO DE CURSO OBRIGATÓRIO

Hoje, 7, o Banpará enviou, por e-mail corporativo aos funcionários (as), uma cobrança acerca de um treinamento obrigatório que não foi possível para muitos colegas fazer.

O e-mail traz, também, uma ameaça de PAD por apuração de responsabilidade de não realização de Curso Obrigatório. 

A Afbepa conversou com os colegas e verificou que a realidade das agências e PABS não têm sido fácil, principalmente por falta de funcionamento regular dos sistemas. 

No último dia 27, data de pagamento de salários dos servidores públicos, essas Unidades estavam lotadas por causa do funcionamento irregular do SPA e PDCRED, ora com intermitência, ora sem funcionar. Além do pagamento desses salários, o Banco, antes, ainda teve que pagar precatórios do Estado, o que fez lotar os Locais de Trabalho.

Logo, a nossa Associação entende que é muito difícil para o pessoal dessas Unidades realizar treinamentos com o mau funcionamento dos Sistemas e a rotina atribulada, pois há uma maior aglomeração de clientes aguardando para serem atendidos.

É necessário que a Unibanp dialogue com os gestores para planejar melhor o cumprimento desses cursos, vez que o cotidiano de trabalho dessas Unidades implica na realização dos cursos, obrigatórios ou não, e esses têm relevância para o desempenho das atribuições.

A Afbepa esteve na Unibanp e conversou sobre o funcionário(a) realizar o curso no horário do trabalho ou no fim do expediente, em dias de menos movimento. A Unibanp informou que deve ser feito dessa forma, a critério do gestor. Disse, ainda, que o curso obrigatório de Microcrédito Banpará-Bio será prorrogado por mais 30 dias para ser realizado.

CONFIRA AS FOTOS DO ÚLTIMO DIA 27 UNIDADES LOTADAS

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA PEDE EM OFÍCIO QUE O BANPARÁ CUMPRA PRAZOS ESTIPULADOS EM CERTAS CLÁUSULAS DO ACT 2024/2026

 

Em ofício protocolado no início desta tarde, a Afbepa pede à Presidente do Banpará que cumpra, nos prazos estabelecidos, certas cláusulas especificadas, devido a importância delas para todo o funcionalismo.

Clique aqui para ler o ofício.

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA REÚNE COM O DIRAD PARA TRATAR DE ASSUNTOS DO TRABALHO

Nesta sexta-feira, 27, a Afbepa reuniu com o Diretor Administrativo do Banpará, para encaminhar um relatório feito por nossa Associação, no qual são demonstradas muitas faltas de condições de trabalho em várias Unidades do Banco,  como: aparelhos de ar-condicionado e baterias sem funcionamentos, pinturas desgastadas, mofo, falta de caixa d'água, esgoto entupido, infiltrações em paredes, goteiras etc.

Além desses vários problemas, como se não houvesse administração no Banco, as agências Palácio e Tapajós padecem com o descaso de suas péssimas estruturas, também, pautadas no relatório da nossa Associação.  

A Afbepa solicitou que providências urgentes sejam tomadas em relação a essas duas Unidades de Trabalho, vez que, um novo local foi alugado a alguns meses para abrigar equipamentos e o pessoal da Agência Palácio, porém, até o momento, o Banco vem pagando aluguel e o prédio está desocupado, enquanto isso os funcionários(as) dessa agência trabalham em um Local Insalubre.

O Dirad informou que já há homologação de licitação para substituições de aparelhos de ar-condicionado, e que em até 60 dias o problema de refrigeração serão solucionados.

Acerca do relatório feito pela Afbepa, com os vários problemas detectados nas Unidades de Trabalho, o Dirad disse que no dia 10 de outubro dará uma resposta à nossa Associação. Ainda, a Afbepa pediu ajuda para certas questões individuais e o cálculo individual da Participação nos Lucros e Resultados-PLR. O Diretor comunicou que o cálculo individual da PLR será disponibilizado quando for paga a parcela final.

A Afbepa, também,  solicitou explicação sobre o reajuste salarial, pois alguns funcionários(as) entenderam que estava errado.

O Diretor comunicou que o reajuste total concedido foi de 8,64% e não 4,64% mais 4% como certos colegas entenderam. A Afbepa dialogou com um mestre em economia que disse que realmente o cálculo total a ser aplicado aos salários em setembro/2024 é de 8,64%.

EX- SALÁRIO A SER REAJUSTADO 

FÓRMULA 8,64÷100+1=1.0864(essa fórmula aplica-se ao salário a ser reajustado).

EXEMPLO DE UM SALÁRIO DE R$5.000 CORRIDIDO

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

BANPARÁ AGÊNCIA SENADOR LEMOS ESTÁ SEM CONDIÇÕES DE TRABALHO DEVIDO A FALTA DE FUNCIONAMENTO DOS APARELHOS DE AR-CONDICIONADO

Desde ontem, 23, os funcionários (as) da Agência Senador Lemos estão enfrentando uma rotina de trabalho insalubre,  pela falta de funcionamento dos aparelhos de ar-condicionado.

Aquela Agência teve um dia muito movimentado ontem e sem o funcionamento das centrais de ar foi um Deus nos acuda, trabalharam, literalmente, dentro de um inferno.

A Afbepa acionou o Diretor Administrativo-DIRAD que disse que iria ver, mas até o momento não emitiu nenhuma resposta. Importante ressaltar que há  Ordens de Serviços dessa agência.

Hoje, 24, a Afbepa verificou que o problema continua nessa Unidade de Trabalho,  sem nenhuma resolução por parte da Dirad e nem da Sueng, ambas responsáveis por essa situação.

Se não tem ar-condicionado para substituir as centrais imprestáveis, vez que, segundo comunicado, há licitação para aquisição de aparelhos de ar-condicionado, o Dirad se socorra de um outro local do Banco, mas que seja dada condições de trabalho para o pessoal na(s) Agência(s).

Caso não haja nenhum aparelho que possa ser utilizado, que o local não funcione, até o problema da quentura ser sanado.

Ninguém pode ser tratado de forma desumana e em desobediência as Normas Trabalhistas.

O Ambiente do Trabalho tem de ser Salubre, Seguro e Higiênico, a Lei é claríssima quanto a isso.

 BANPARÁ, RESPEITA AS NOSSAS VIDAS!!!

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA SOLICITA RESPOSTAS ACERCA DE OFÍCIOS ENCAMINHADOS

 

Nesta manhã, 17, a Afbepa protocolou junto a Presidência do Banpará, o ofício 35/2024, em que reitera respostas aos ofícios os 031 e 032 de 2024, nos quais foram solicitados,  respectivamente, esclarecimentos referente a parceria com a Caixa Econômica Federal e o pagamento de horas extras trabalhadas em feriados e sábados.

 

Clique aqui para ler na íntegra

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA SOLICITA DIVULGAÇÃO DO DEMONSTRATIVO DE CÁLCULO INDIVIDUAL DA PLR.

Na manhã desta terça-feira, 17, a Afbepa solicita ao Banpará, por meio do ofício n° 033/2024, que encaminhe para cada funcionário(a) o Demonstrativo de Cálculo de Pagamento de sua PLR (Regra Básica, PLR Social e Adicional).

Clique Aqui para ler o documento na íntegra.

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA DISPONIBILIZA ACT 2024-2026

 

No último sábado, dia 14, foi assinado o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Banpará, que tem vigência de 1° de setembro de 2024 até 31 de agosto de 2026, para os funcionários (as) do Banpará. A Afbepa, firme e incansável, esteve ao lado dos trabalhadores (as) desde o início, lutando com garra para garantir que este Acordo reflita, de fato, a valorização que todos os empregados e empregadas do Banco merecem.

A nossa Associação, que sempre se posiciona de forma firme e corajosa em defesa da categoria, mantém sua postura crítica em relação a contribuição negocial, que carece dos devidos esclarecimentos e Assembleias por parte do Sindicato, vez que não foi explicada esse pesado desconto e a necessidade de recair em cima dos reajustes salariais e PLR, se em ganho real não atingimos nem o patamar de 1%, sendo que a contribuição negocial levará 1,5% sobre os reajustes salariais de 2024 e 2025 e as PLRs desses 2 (dois) anos. 

Segundo a Afbepa soube, a CCT/Fenaban será assinado ainda esta semana e com ela o aditivo CCT de Relações Sindicais, que regra a Contribuição Negocial. 

A Luta da Afbepa foi para que tivéssemos maior ganho real, pois acresceria ao nosso reajuste previsto no ACT, porém,  lamentavelmente, o que foi aceito pela Contrafcut  e os Sindicatos filiados, NÃO corresponde ao aumento real e à valorização que nossa categoria merece e precisa e está muito longe de chegar próximo ao que os Banqueiros e Governos ganham com o nosso trabalho. 

Era para estarmos celebrando um avanço muito mais significativo, e não uma proposta de CCT que deixa a desejar em termos de ganho real e reconhecimento pelo esforço da nossa classe! 

A Afbepa faz uma menção especial aos colegas do Banco do Brasil, que estão em greve aqui no Pará e em alguns Estados do País,  como RJ, Paraíba, Ceará, Bahia e RN, a coragem e a determinação demonstradas por eles, que não aceitam o pífio reajuste da CCT, são um exemplo inspirador. Esses colegas se recusam a aceitar a proposta insatisfatória da Fenaban e mostram a todos (as) que é preciso Lutar contra quem entende que as nossas necessidades não são importantes. Eles nos dão uma aula de Resistência, por meio da Greve, de Força e União, e nós, da Afbepa, parabenizamos e apoiamos essa postura Firme e Valente!

A Afbepa continuará, como sempre, lutando pelo melhor para todos os funcionários (as), com a certeza de que estamos na linha de frente para garantir valorização real e que as nossas Vidas Importem.  

A nossa Associação está disponibilizando o ACT 2024-2026 para todos (as) que desejarem ter acesso. Clique aqui para conferir e ficar por dentro!

Estamos juntos na Luta e continuamos a trabalhar para garantir que nossos Direitos sejam sempre Respeitados e as nossas Vidas valorizadas! Nossa luta agora é por um Plano de Cargos, Carreiras e Salários que seja Efetivo e Regular!

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

Assinatura do Acordo Coletivo do Banpará 2024-2026: Afbepa celebra conquistas para o funcionalismo

Na manhã deste sábado, 14 de setembro, foi formalizado o Acordo Coletivo de Trabalho - (ACT) do Banpará, válido para os anos de 2024 a 2026, a assinatura foi realizada no Edifício Banpará, Matriz Presidente Vargas. A ocasião contou com a presença da Associação dos Funcionários do Banpará -AFBEPA, representada por sua presidenta Kátia Furtado, a vice-presidenta Tereza Cristina Quadros, a advogada do Escritório Tuma&Torres que participou das mesas de negociações Dra. Ana CarolinaAlbuquerque, além do Sindicato dos Bancários do Pará, Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), FETEC/CN e da presidente do Banpará, Ruth Mello, e do Diretor Administrativo, Paulo Arevalo.

A Afbepa, mais uma vez, destacou-se em sua atuação firme e corajosa na defesa do funcionalismo. Desde o início das negociações, a nossa Entidade esteve Unida, Corajosa e Firme em Defesa dos Interesses e Direitos dos funcionários (as), buscando melhorias econômicas e avanços para a nossa Categoria. As nossas estratégias, tiradas no nosso Encontro, se mostraram acertadas e, diante de um contexto nacional e local humilhante e rebaixado, os funcionários (as) do Banpará fora e são Vitoriosos e Vitoriosas. O resultado dos nossos esforços fez com que, após12 anos sem assinar como testemunha o nosso ACT, a nossa Associação voltasse a assiná-lo, reconhecendo que os termos negociados representam uma importante Vitória para os trabalhadores (as) do Banpará. 

Esse é o segundo acordo consecutivo que traz Valorização para as nossas Vidas, e isso só foi possível porque a maioria da categoria se Uniu em prol de Conquistas. 

A Afbepa atuou de forma incansável e destemida nas mesas de negociações, assim como defendeu sempre o que é Melhor para as nossas Vidas no presente e futuro.

O nosso compromisso é e será sempre com os funcionários (as) do Banpará. 

Entre as principais conquistas defendidas pela Afbepa estão:

Reajuste dos salários: A proposta inicial do banco era de INPC + 3%, que, após pressão, subiu para 4% + 4,64% (Fenaban). Em 2025, o reajuste será o da Fenaban ou INPC + 3%.

Auxílio refeição e cesta alimentação: Um reajuste expressivo de 22,61%, elevando o valor para R$ 3.000,00, além do 13º auxílio alimentação.

Ticket extra: R$ 3.000,00 de ticket extra em 2024, e mais um ticket extra em Agosto/2025.

Auxílio creche/babá: Reajuste de 6,31%, passando de R$ 564,41 para R$ 600,00.

Auxílio a filhos(as) deficientes e demais dependentes com deficiência: O valor foi reajustado em 6,68%, passando de R$ 2.437,10 para R$ 2.600,00.

PLR Social: O percentual foi para 7% em 2024 e 2025 pode chegar a 8% caso o lucro líquido do Banco seja 70% superior ao orçado.

Anuênio: O valor atual de R$ 149,54 será reajustado em 34%, chegando a R$ 200,00.

Promoção Excepcional: os funcionários(as) que contem com 2(dois) anos de efetivo exercício no Banco, em 31/8/2024, receberão uma promoção excepcional, resultando em um aumento adicional de 5% em janeiro/2025.

Banco de horas negativo: Foi anistiado todo o banco de horas negativo acumulado durante a pandemia, infelizmente, sem devolução do estoque de licença prêmio pedido em mesa. Para a Afbepa, uma ilegalidade contra as Vidas do pessoal do grupo de risco, acobertada pela formalização do Acordo do banco de horas negativo

Licença-prêmio: Atendendo ao pleito da Afbepa, nos últimos instantes da última rodada de negociação, esse direito foi de 15 para 16 dias.

Essas conquistas reforçam o quão fundamental é a presença da Afbepa no processo de negociação, atuando como uma entidade combativa, sempre em defesa dos direitos e da valorização dos empregados (as) do Banpará.

 "A Afbepa se manteve firme desde o início do processo negocial, garantindo que os interesses da categoria fossem ouvidos. Este é mais um passo rumo a um futuro que a Luta traga mais conquistas e valorização para os trabalhadores(as) do Banpará", afirmou Kátia Furtado, presidenta da Afbepa.

Agora, a Afbepa já se prepara para novas lutas, com o foco em garantir que os funcionários e funcionárias do Banpará tenham um Plano de Cargos e Salários que, realmente, funcione e seja regular e efetivo. Seguiremos trabalhando para que a categoria seja valorizada como merece.

A assinatura do Acordo Coletivo de 2024-2026, marca mais um capítulo importante nas Vidas do funcionalismo do Banpará, e a Afbepa continuará desempenhando um papel fundamental na defesa de mais Melhorias.

Confira as fotos de assinatura do ACT: 

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