A 12ª rodada de negociações iniciou na manhã de terça-feira, 27, na Matriz Presidente Vargas, retomando o que havia sido dialogado no dia anterior na 11ª rodada.
Os artigos debatidos:
Art. 10 - DO AUXÍLIO PARA FILHOS E DEMAIS DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA: O parágrafo sétimo foi retirado por ocasião da minuta firmada no referido artigo 11.
Art. 38 - DA DISPONIBILIZAÇÃO DE TELETRABALHO PARA MÃES E PAIS DE FILHOS E DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA: Foi retirado por ocasião da minuta firmada no artigo 11.
Art. 16 - DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS (PCCS): Não houve avanço. Será estudado pelo Grupo de Trabalho PCS.
Art. 17 - DO ADICIONAL DE ESCOLARIDADE: O Banco rejeitou a pedida.
Art. 23 - DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE CAIXA PARA EMPREGADOS EM TREINAMENTO PRÁTICO NA FUNÇÃO DE CAIXA E EM SUBSTITUIÇÃO: Ficou de ser debatida na rodada econômica.
Art.25 – DA LICENÇA PRÊMIO: Ficou em 16 dias após os debates econômicos.
Art. 27 – DA INCORPORAÇÃO DE FUNÇÃO: PARÁGRAFO PRIMEIRO . Serão desconsideradas, para fins de contagem do interstício de 10 (dez) anos, as interrupções no exercício de função (ões) de confiança e/ou gratificada (s), cujo somatório seja inferior a 1 (um) ano, contabilizados nos últimos 10 (dez) anos.’’
Art. 33 – DA VALORIZAÇÃO DOS GERENTES DE PROJETO: Rejeitado pelo Dirad.
Art.35- DA VALORIZAÇÃO DOS AGENTES DE CALL CENTER: Ficou para ser debatido na mesa de cláusula econômica
Art. 36 - DA DESTITUIÇÃO IMOTIVADA DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA/GRATIFICADA QUANDO DO RETORNO DE LICENÇA PREVIDENCIÁRIA: Banco acordou em manter a minuta do ACT atual (art. 24) e acrescentar o prazo de 120 (cento e vinte dias) para percepção de VPP.
Art. 37- DA CRIAÇÃO DE FUNÇÕES PARA O ATENDIMENTO: Ficou para ser debatido na mesa econômica.
Art.
14 – DA FREQUÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL: Neste artigo, foram
discutidos os parágrafos 3º e 4º sobre o acesso dos dirigentes cedidos às
Entidades as suas informações pessoais e de acesso comum. O Banpará pediu
prazo de 60 dias, a contar da assinatura do acordo, para viabilizar esse
acesso.
Art.
41 – DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – A Afbepa pediu em mesa que o Banco
viabilizasse um Grupo de Trabalho para acompanhamento das Entidades, acerca dos
problemas de Sistemas. Esse ponto foi controverso.
O
Banco propôs relatórios circunstanciados e reuniões a cada quadrimestre, de
forma online. A Afbepa pediu relatórios a cada trimestre e reuniões
presenciais. Não houve avanço.
A
nossa Associação, ainda, pediu que seja divulgado para a clientela e sociedade
sobre o que ocorreu com os sistemas do Banpará e quais investimentos estão
sendo feitos.
Art.43
– DO MÍNIMO DE EMPREGADOS EM PABs e CAVs – Foi
debatido que o Banco se compromete em cumprir o artigo no prazo máximo de 90
dias após a assinatura do Acordo Coletivo.
Art.
44- DA COORDENAÇÃO DE TESOURARIA – Foi acordado que o Banco procederá
avaliação para as agências de nível I e II, no prazo de 180 dias.
Art.
50 – DA AMPLA DEFESA NO COMITÊ DISCIPLINAR – Foi acordado que o
funcionário (a) poderá realizar a sua defesa via Teams por videoconferência e,
também, de forma presencial, porém só será ressarcido do custo de deslocamento
se não sofrer penalidade.
Art.55
– DOS DADOS DE MEDIÇÃO E ADEQUAÇÃO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
– Foi ajustado para denominação de “PGR” – Programa de Gerenciamento de Riscos
– substituindo o PPRA.
Art.63
– DO REAJUSTE DA TABELA DE DIÁRIAS DE VIAGENS – a tabela de diárias será
reajustada todo mês de janeiro, conforme a inflação.
Art.
64 – DO MEIO AMBIENTE E TRANSIÇÃO JUSTA – Banco aceitou alguns itens e
rejeitou outros.
Art.
68 – DA INCLUSÃO DE DEPENDENTES NO PLANO DE SAÚDE – Ficou garantido o
direito de inclusão de filhos até 28 anos.
Art.
69 – DA RELAÇÃO DOS TRABALHADORES COM A UNIMED – O Banco auxiliará o
funcionário (a) que tenha dificuldades, em sua relação com a Unimed.
Art.
71 – DO REEMBOLSO DO PLANO DE SAÚDE PARTICULAR – haverá o abono do deslocamento
do funcionário(a) para tratamento de saúde em município diverso, com a
comprovação da declaração de comparecimento, assinada pelo médico ou técnicos
que fizeram o atendimento no hospital, consultório ou laboratório e o ressarcimento
das passagens, exceto via aérea.
Art.73
- DAS DESPESAS COM TRATAMENTO DE
DOENÇA OCUPACIONAL OU DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO - Foi garantido em mesa que o Banco se
comprometerá a pagar um auxílio de R$ 500,00.
Art.74
– DA PROTEÇÃO AOS ADOECIDOS – Promoção por Antiguidade aos adoecidos
ficou do GT/PCS fazer proposta; PLR aos adoecidos afastados por até 180 dias.
Art.
77 – DA COBERTURA DE CONSULTAS MÉDICAS PARA FILHOS E/OU DEPENDENTES COM
DEFICIÊNCIA - Remete ao Art. 9º para efeito do Direito. E os dependentes
são os mesmos do plano de saúde.
Art.
78 – DO BANCO DE HORAS NEGATIVO E DAS AUSÊNCIAS EM RAZÃO DA PANDEMIA - Não
houve consenso desta cláusula com o Dirad; a Afbepa rejeitou a proposta
Indecente feita por ele. A Presidente aceitou anistiar todas as Horas
Negativas do Grupo de Risco afastado na Pandemia.
Art.79
– DO PAGAMENTO DE SALÁRIOS AOS APOSENTADOS NA ATIVA – o empregado não
perderá o direito a férias, pelo afastamento em até 180 dias.
UNIDOS
SOMOS FORTES
A
DIREÇÃO DA AFBEPA
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