AFBEPA DISPONIBILIZA ACT 2024-2026

 

No último sábado, dia 13, foi assinado o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Banpará, que tem vigência de 1° de setembro de 2024 até 31 de agosto de 2026, para os funcionários (as) do Banpará. A Afbepa, firme e incansável, esteve ao lado dos trabalhadores (as) desde o início, lutando com garra para garantir que este Acordo reflita, de fato, a valorização que todos os empregados e empregadas do Banco merecem.

A nossa Associação, que sempre se posiciona de forma firme e corajosa em defesa da categoria, mantém sua postura crítica em relação a contribuição negocial, que carece dos devidos esclarecimentos e Assembleias por parte do Sindicato, vez que não foi explicada esse pesado desconto e a necessidade de recair em cima dos reajustes salariais e PLR, se em ganho real não atingimos nem o patamar de 1%, sendo que a contribuição negocial levará 1,5% sobre os reajustes salariais de 2024 e 2025 e as PLRs desses 2 (dois) anos. 

Segundo a Afbepa soube, a CCT/Fenaban será assinado ainda esta semana e com ela o aditivo CCT de Relações Sindicais, que regra a Contribuição Negocial. 

A Luta da Afbepa foi para que tivéssemos maior ganho real, pois acresceria ao nosso reajuste previsto no ACT, porém,  lamentavelmente, o que foi aceito pela Contrafcut  e os Sindicatos filiados, NÃO corresponde ao aumento real e à valorização que nossa categoria merece e precisa e está muito longe de chegar próximo ao que os Banqueiros e Governos ganham com o nosso trabalho. 

Era para estarmos celebrando um avanço muito mais significativo, e não uma proposta de CCT que deixa a desejar em termos de ganho real e reconhecimento pelo esforço da nossa classe! 

A Afbepa faz uma menção especial aos colegas do Banco do Brasil, que estão em greve aqui no Pará e em alguns Estados do País,  como RJ, Paraíba, Ceará, Bahia e RN, a coragem e a determinação demonstradas por eles, que não aceitam o pífio reajuste da CCT, são um exemplo inspirador. Esses colegas se recusam a aceitar a proposta insatisfatória da Fenaban e mostram a todos (as) que é preciso Lutar contra quem entende que as nossas necessidades não são importantes. Eles nos dão uma aula de Resistência, por meio da Greve, de Força e União, e nós, da Afbepa, parabenizamos e apoiamos essa postura Firme e Valente!

A Afbepa continuará, como sempre, lutando pelo melhor para todos os funcionários (as), com a certeza de que estamos na linha de frente para garantir valorização real e que as nossas Vidas Importem.  

A nossa Associação está disponibilizando o ACT 2024-2026 para todos (as) que desejarem ter acesso. Clique aqui para conferir e ficar por dentro!

Estamos juntos na Luta e continuamos a trabalhar para garantir que nossos Direitos sejam sempre Respeitados e as nossas Vidas valorizadas! Nossa luta agora é por um Plano de Cargos, Carreiras e Salários que seja Efetivo e Regular!

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Assinatura do Acordo Coletivo do Banpará 2024-2026: Afbepa celebra conquistas para o funcionalismo

Na manhã deste sábado, 14 de setembro, foi formalizado o Acordo Coletivo de Trabalho - (ACT) do Banpará, válido para os anos de 2024 a 2026, a assinatura foi realizada no Edifício Banpará, Matriz Presidente Vargas. A ocasião contou com a presença da Associação dos Funcionários do Banpará -AFBEPA, representada por sua presidenta Kátia Furtado, a vice-presidenta Tereza Cristina Quadros, a advogada do Escritório Tuma&Torres que participou das mesas de negociações Dra. Ana CarolinaAlbuquerque, além do Sindicato dos Bancários do Pará, Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), FETEC/CN e da presidente do Banpará, Ruth Mello, e do Diretor Administrativo, Paulo Arevalo.

A Afbepa, mais uma vez, destacou-se em sua atuação firme e corajosa na defesa do funcionalismo. Desde o início das negociações, a nossa Entidade esteve Unida, Corajosa e Firme em Defesa dos Interesses e Direitos dos funcionários (as), buscando melhorias econômicas e avanços para a nossa Categoria. As nossas estratégias, tiradas no nosso Encontro, se mostraram acertadas e, diante de um contexto nacional e local humilhante e rebaixado, os funcionários (as) do Banpará fora e são Vitoriosos e Vitoriosas. O resultado dos nossos esforços fez com que, após12 anos sem assinar como testemunha o nosso ACT, a nossa Associação voltasse a assiná-lo, reconhecendo que os termos negociados representam uma importante Vitória para os trabalhadores (as) do Banpará. 

Esse é o segundo acordo consecutivo que traz Valorização para as nossas Vidas, e isso só foi possível porque a maioria da categoria se Uniu em prol de Conquistas. 

A Afbepa atuou de forma incansável e destemida nas mesas de negociações, assim como defendeu sempre o que é Melhor para as nossas Vidas no presente e futuro.

O nosso compromisso é e será sempre com os funcionários (as) do Banpará. 

Entre as principais conquistas defendidas pela Afbepa estão:

Reajuste dos salários: A proposta inicial do banco era de INPC + 3%, que, após pressão, subiu para 4% + 4,64% (Fenaban). Em 2025, o reajuste será o da Fenaban ou INPC + 3%.

Auxílio refeição e cesta alimentação: Um reajuste expressivo de 22,61%, elevando o valor para R$ 3.000,00, além do 13º auxílio alimentação.

Ticket extra: R$ 3.000,00 de ticket extra em 2024, e mais um ticket extra em Agosto/2025.

Auxílio creche/babá: Reajuste de 6,31%, passando de R$ 546,41 para R$ 600,00.

Auxílio a filhos(as) deficientes e demais dependentes com deficiência: O valor foi reajustado em 6,68%, passando de R$ 2.437,10 para R$ 2.600,00.

PLR Social: O percentual foi para 7% em 2024 e 2025 pode chegar a 8% caso o lucro líquido do Banco seja 70% superior ao orçado.

Anuênio: O valor atual de R$ 149,54 será reajustado em 34%, chegando a R$ 200,00.

Promoção Excepcional: os funcionários(as) que contem com 2(dois) anos de efetivo exercício no Banco, em 31/8/2024, receberão uma promoção excepcional, resultando em um aumento adicional de 5% em janeiro/2025.

Banco de horas negativo: Foi anistiado todo o banco de horas negativo acumulado durante a pandemia, infelizmente, sem devolução do estoque de licença prêmio pedido em mesa. Para a Afbepa, uma ilegalidade contra as Vidas do pessoal do grupo de risco, acobertada pela formalização do Acordo do banco de horas negativo

Licença-prêmio: Atendendo ao pleito da Afbepa, nos últimos instantes da última rodada de negociação, esse direito foi de 15 para 16 dias.

Essas conquistas reforçam o quão fundamental é a presença da Afbepa no processo de negociação, atuando como uma entidade combativa, sempre em defesa dos direitos e da valorização dos empregados (as) do Banpará.

 "A Afbepa se manteve firme desde o início do processo negocial, garantindo que os interesses da categoria fossem ouvidos. Este é mais um passo rumo a um futuro que a Luta traga mais conquistas e valorização para os trabalhadores(as) do Banpará", afirmou Kátia Furtado, presidenta da Afbepa.

Agora, a Afbepa já se prepara para novas lutas, com o foco em garantir que os funcionários e funcionárias do Banpará tenham um Plano de Cargos e Salários que, realmente, funcione e seja regular e efetivo. Seguiremos trabalhando para que a categoria seja valorizada como merece.

A assinatura do Acordo Coletivo de 2024-2026, marca mais um capítulo importante nas Vidas do funcionalismo do Banpará, e a Afbepa continuará desempenhando um papel fundamental na defesa de mais Melhorias.

Confira as fotos de assinatura do ACT: 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

RESUMO SEMANAL: CONFIRA O QUE ACONTECEU

1. Live de Esclarecimento (12 de setembro): A Afbepa realizou uma live para esclarecer dúvidas sobre o processo negocial, destacando a preponderância do ACT sobre a CCT e a recente decisão do STF sobre a contribuição negocial. A Associação destacou a importância da transparência e da realização de assembleias para discutir a contribuição, que ainda gerava dúvidas entre os funcionários (as). A Afbepa também criticou a falta de clareza e debate sobre a contribuição negocial e a imposição de descontos não esclarecidos.

2. Comunicado de Respeito (11 de setembro): A Afbepa expressou indignação com ataques e ofensas dirigidas à sua Presidenta, Kátia Furtado, ressaltando seu compromisso com um ambiente de respeito e segurança. A Associação anunciou que tomará medidas contra perfis que disseminarem hostilidade e incentivou um diálogo construtivo.

3. Convite para Live de Avaliação (11 de setembro): A Associação convidou os funcionários (as) para uma live para discutir o processo negocial pós-votação da ACCT, abordando as questões rejeitadas e os próximos passos. A live contou com a presença de advogados para analisar os encaminhamentos jurídicos.

4. Explicação sobre ACT e CCT (8 de setembro): A Afbepa esclareceu as diferenças entre o ACT e a ACCT e criticou o Sindicato por não ter reaberto as negociações com a Fenaban após a rejeição da proposta. A Associação apontou falhas dos Sindicatos em buscar melhorias reais e criticou a proposta rebaixada aceita pela Contrafcut.

5. Críticas à Contribuição Negocial (8 de setembro): A Afbepa expressou preocupações sobre a contribuição negocial, afirmando que o sindicato não forneceu informações claras e não garantiu o direito de oposição. A Associação contestou a falta de transparência e debate sobre a contribuição.

6. Rejeição da Proposta da Fenaban (6 e 9 de setembro): Em resposta a uma nova convocação de assembleia para votar a proposta da Fenaban, já rejeitada pela maioria dos funcionários do Banpará, a Afbepa se opôs à aprovação da proposta e manteve sua posição contrária à proposta rebaixada.

Mantenha-se informado

A Afbepa possui diversos canais de comunicação onde, quase diariamente, são publicadas informações importantes sobre nossa categoria e os trabalhos da Associação. Um deles é o nosso grupo de WhatsApp. Se você ainda ainda não faz parte, basta enviar uma mensagem para o número (91) 99247-6774 que colocamos você. É fundamental que todos estejam sempre bem atualizados!

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Afbepa Realiza Live e Reafirma Seu Compromisso com os Funcionários (as) do Banpará

 

A Afbepa promoveu uma live ontem, 12, para esclarecer os detalhes quanto ao processo negocial. Durante a transmissão, diversos funcionários (as) aproveitaram para tirar dúvidas sobre a contribuição negocial. A Assessoria Jurídica, representada pelo Dr. Márcio Tuma e Dra. Ana Carolina Albuquerque, esclareceram questões encaminhadas pela Diretoria da Afbepa e pelos participantes, dentre elas:

Sobre preponderância do ACT sobre a CCT: 

Para a nossa assessoria essa é uma situação que precede retorno da mesa de negociação com o Banpará, que já se encontra fechada, vez que os funcionários (as) aceitaram o Acordo Específico proposto pelo Banco.

Porém, esse debate pode ser aberto a posteriori.

A Afbepa entende ser importante fortalecer o nosso ACT, tendo em vista, principalmente,  a posição do Dirad, em mesa de negociação, que os Bancos tendem a seguir apenas a Fenaban futuramente, o BRB, inclusive, já quer fazer isso, não quer mais negociar ACT, quer seguir apenas a Convenção Coletiva de Trabalho-CCT.

A respeito da contribuição negocial: O STF decidiu sobre e, conforme, Termo de Autorregulamentação das Centrais Sindicais, eis abaixo certos pontos:

- A decisão do Supremo Tribunal Federal-STF, se aplica às negociações coletivas, acordos coletivos de trabalho-ACTs e convenções coletivas de trabalho-CCTs, que se firmam para composição de data-base ou resultantes de processo de negociação, observadas a realização e deliberação de assembleias; 

- As assembleias deverão ser convocadas com garantia de ampla informação a respeito da pauta a ser tratada, inclusive sobre a cobrança da contribuição negocial, promovendo a possibilidade de participação de sindicalizados e não sindicalizados.

- Os Sindicatos podem propor a categoria a contribuição negocial, porém, essa contribuição VINCULA apenas os sindicalizados (as) e aos não sindicalizados deve ser dado o direito de oposição.

A Afbepa prima pela transparência e lisura do que vincula as Entidades e os seus Associados (as), assim, o que a nossa Associação defende é a transparência que não foi dada aos sindicalizados e não sindicalizado. Sobre essa cobrança, o que se viu no Estado do Pará e nacionalmente, é a imposição de uma contribuição que ninguém sabe o tamanho de sua necessidade, e nem o motivo de incidir sobre os salários e Participações nos Lucros e Resultados de 2(dois) anos. Outro ponto que milita contra essas gestões sindicais é proceder a votação de forma casada, sem desmembramento das autorizações, impossibilitando, desta forma, um debate sobre essa contribuição.

A Afbepa, somente, pede o que a categoria do Banpará quer, esclarecimentos sobre a Contribuição Negocial em ASSEMBLEIA para esse fim, e isso o Termo de Autorregulamentação das Centrais Sindicais já determina. Essa não é uma conduta antissindical, ao contrário,  quem gera animus contra o Sindicato e o faz ser mal visto é a própria gestão desse e de outros Sindicatos, que não Lutam e não agem com a transparência necessária com a categoria que representam. 

A Afbepa soube de um abaixo-assinado, que circula na categoria e, por isso, a live foi realizada, para que fique claro que todas as decisões tomadas pelos empregados (as) do Banpará, a respeito da assinatura do ACT e da CCT serão Respeitadas pela nossa Associação. A Afbepa ressaltou que sua postura é e sempre será orientada a Lutar e Garantir Melhores Salários e Condições de Trabalho para os Trabalhadores (as) do Banpará. 

A nossa Associação continua firme em sua missão de defender tanto os interesses da categoria quanto a Força e Sustentabilidade do Banpará.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

COMUNICADO AFBEPA

A Associação dos Funcionários do Banpará (Afbepa), vem à público expressar a nossa profunda indignação em relação aos recentes ataques, xingamentos e ofensas dirigidas à nossa Presidenta. Sentimos a necessidade de reforçar nosso compromisso com um ambiente de Respeito e Segurança para todos (as), pois a diretoria da Afbepa não vai na página de nenhuma Entidade dirigir ofensas e insultos aos seus integrantes.

Nos últimos dias, a Presidenta Kátia Furtado tem sido alvo de hostilidades e agressões em várias plataformas digitais da Afbepa. Queremos deixar claro que, na Afbepa, não toleramos nenhum comportamento desrespeitoso ou ofensivo. Nossa política institucional é firme: promovemos um ambiente harmonioso e respeitador, e qualquer forma de hostilidade é inaceitável.

Para proteger a integridade de todos os integrantes da nossa Associação, tomaremos medidas rigorosas. Perfis e contas responsáveis por disseminar ódio e desavença serão bloqueados e removidos. Reiteramos a importância do respeito mútuo e da civilidade em todas as nossas interações.

Pedimos a colaboração de todos (as) para manter um diálogo construtivo e respeitoso. Encorajamos nossos membros a reportar qualquer situação de desrespeito à Afbepa que dará o devido encaminhamento jurídico. Estamos aqui para fornecer informações adicionais e esclarecer quaisquer dúvidas sobre nossas políticas e ações.

Juntos, podemos assegurar que nosso ambiente permaneça seguro e respeitoso para todos (as).

A PALAVRA DE ORDEM É RESPEITO!

A DIRETORIA DA AFBEPA

Afbepa Convida para a Live de Avaliação do Processo Negocial Pós-Votação da CCT

A Associação dos Funcionários do Banpará (Afbepa) convida você, bancário e bancária, que ainda tem dúvidas sobre a rejeição do Acordo da Fenaban para participar da live, que irá avaliar o Processo Negocial pós votação, através do aplicativo Google Meet, nesta quinta-feira, 12, às 18h. 

O encontro virtual visa analisar os resultados e definir os próximos passos acerca das questões que nos fizeram rejeitar por duas vezes a CCT/FENABAN. Estarão presentes o dr. Márcio Tuma e a dra. Ana Carolina Albuquerque que farão as análises jurídicas dos encaminhamentos.

Os representantes da nossa Associação e demais funcionários(as) que queiram participar receberão o link para a live pelo whatsapp, antes do horário marcado. 

Para mais informações, os bancários (as) podem entrar em contato com a Afbepa através do (91) 99247-6774. ou do e-mail: afbepa.ban@bol.com.br

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

ACORDO COLETIVO DO BANPARÁ E CONVENÇÃO COLETIVA FENABAN. O QUE SÃO??

A Afbepa teve oportunidade de esclarecer o que são esses 2(dois) instrumentos de trabalho, que regram os nossos Contratos Laborais, em nossa live no domingo, 8. O Acordo Coletivo de Trabalho é um instrumento firmado com certo empregador, destinado aos seus empregados. A Convenção Coletiva de Trabalho é um Acordo firmado entre vários empregadores e destinado a um número maior de empregados, a abrangência é maior. 

Os trabalhadores (as) do Banpará têm o ACT e a CCT.

Em relação ao nosso ACT negociado neste ano, o Banpará, a pedido da Afbepa, para debelar uma situação de terrorismo levada a cabo pelo Sindicato, pediu ao Banco para comunicar que os termos negociados em mesa estão mantidos e, assim, foi feito através do Comunicado 004.

Os funcionários (as) do Banpará não aprovaram o Acordo da Fenaban, a CCT.

A LUTA POR REABERTURA DE MESA COM A FENABAN DEVERIA SER FEITA, MAS FOI NEGLIGENCIADA PELOS SINDICATOS

Mesmo não sendo aprovada por vários bancários (as) a CCT/FENABAN, o Sindicato chamou uma assembleia na sexta-feira, 6, e pediu pela aprovação da proposta rebaixada da Fenaban.

No sábado 7, o Sindicato lançou o edital para votação com a "solicitação" de que a proposta fosse votada e aprovada na segunda-feira, 9.

Mais uma vez a CCT foi rejeitada pela maioria do funcionalismo do Banpará, assim como em outros Estados e, também, em outros Bancos do Pará.

A Afbepa e sua assessoria jurídica fizeram a sua avaliação e foi informado aos funcionários (as) que votar, mais uma vez, a mesma proposta causaria insegurança jurídica, pois a proposta da Fenaban já havia sido Rejeitada e o correto seria os Sindicatos buscarem a reabertura da mesa com a Fenaban.  

A Afbepa pergunta porquê esse Sindicalismo não reabriu a mesa com a Fenaban, para melhorar o ganho real rebaixado que incidiria no nosso ACT?

A defesa dos nossos interesses deveria ser a mola propulsora dos Sindicatos, e porquê não é??

Por que defender os Banqueiros e não a nós Trabalhadores (as)??

 A LUTA ISOLADA DA AFBEPA POR NOSSA CATEGORIA

A reação da nossa Associação foi e é de buscar sempre Melhorias para as nossas Vidas, enfrentando os patrões que têm obtido lucros exorbitantes com o nosso trabalho.

O que foi acordado neste ano é fruto de muita defesa da Afbepa em mesa, em especial as cláusulas econômicas, e até a última mesa a nossa Associação ainda conseguiu convencer a Presidente, a assentir com mais um dia na Licença Prêmio.

Em uma das mesas o diretor informou que os Bancos, futuramente, vão se reservar a seguir a Fenaban, inclusive, informou que o BRB fez abertura de agências no centro-oeste e não quer mais mesa específica para firmar ACT.

Essa é uma possível caminhada dos Bancos, que atingem as nossas Vidas negativamente, principalmente, por termos entidades Sindicais que demonstram não saber mais conduzir a nossa Classe, na Luta por Melhorias, a exemplo, do que está sendo feito pelos Sindicatos liderados pela Contrafcut.

Este ano sem esboçar qualquer reação, a proposta da Fenaban foi aceita, a despeito da pequenez da proposta, mas a Contrafcut encaminhou a sua aprovação.

No Banpará, a Afbepa lutou para que as nossas Vidas Sejam Respeitadas, com proposta que nos valorize, e não com o que foi aceito da Fenaban pelos Sindicatos, que têm o dever de lutar por nossas Melhorias, mas não nos escutaram. 

Preferem que fiquemos rebaixados e desvalorizados, a solicitar uma nova mesa com a Fenaban, desde a primeira rejeição da proposta pelos bancários(as) do Banpará e do Pará( BB, CEF e Banco da Amazônia) e de outros Bancos do âmbito nacional.

Esses Sindicatos não quiseram incomodar os Banqueiros, mas não têm vergonha na cara de impingir sobre as nossas Vidas, por 2(dois) anos, a proposta humilhante e aviltante da Fenaban.

Vão para a categoria dizer que a Afbepa está errada!!!

Por quê???

Por abrir os olhos da nossa categoria acerca desse sindicalismo???

Que não nos Respeita e concorda em defender o que os patrões querem.

 EM DEFESA DO NOSSO ACT

A Afbepa reitera o seu enorme Compromisso de Classe e a Defesa do Melhor para as nossas Vidas, o nosso ACT, defendido de forma aguerrida pela nossa Associação, não tem perdas, É RETROATIVO A SETEMBRO 2024.

As obrigações de fazer que tem prazos de 90 dias, de 180 prorrogáveis por mais 180, dentre outros, a Afbepa lembra que o discurso utilizado pelo Sindicato de prejuízos nos prazos é inverídico, pois findou o prazo de estudo das funções gratificadas pelo Banco e o estudo não foi apresentado e o Sindicato não pediu cumprimento do acordado; o GT/PCS ficou sem fazer nada por 2 anos e o Sindicato nada fez, até porque esse GT é composto pelo próprio Sindicato representando os trabalhadores (as); o Acordo do grupo de risco firmado entre Sindicato e o Banpará, o Banco não cumpriu e nada foi feito, a Afbepa que executou esse Acordo para os nossos associados(as). Enfim, muita desídia de quem deveria nos defender, mas, entrega as nossas cabeças em uma bandeja.

A Afbepa encaminhou o voto no Não, para que o Sindicato atue, desempenhe o seu papel, que seja pressionado a trabalhar por nós, nos defender, solicitar mesa nacional, defender a greve, mas, ao contrário, o que se vê é que para essa entidade é melhor difamar, colocar a culpa em quem faz e honra o seu mandato, a Afbepa.

TRISTE FIM DESSE SINDICALISMO.

UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA

CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL: O QUE É ESSA IMPOSIÇÃO QUE O SINDICATO DOS BANCÁRIOS NÃO ESCLARECE E NÃO DEBATE COM A CATEGORIA

Diante dos recentes acontecimentos e da crescente pressão do Sindicato para que a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) seja votada, novamente, inclusive a presidente do Sindicato orienta o voto sim para a CCT e, ainda, pede neste mesmo sim a autorização para que o Sindicato assine o Acordo do Banpará.

Todavia, na convocação de assembleia do dia 7, o Sindicato pede votação na CCT e, conjuntamente, a autorização para os descontos da Contribuição Negocial.

Por que o SIM autoriza os dois: a autorização para assinatura da CCT e, também, para os descontos da Contribuição Negocial????

E, mais, uma Contribuição Negocial que nunca foi esclarecida e debatida, que não dá o Direito de Oposição. 

Muitos colegas levantam dúvidas sobre a Contribuição Negocial. Por isso, a AFBEPA, que já havia abordado o tema em 2022, repõe o que informou nesta matéria atualizada, para esclarecer que, ao contrário de algumas informações que circulam, o percentual descontado naquele ano foi de 1,5%, sobre os salários de set/2022 e set/ 2023 e as nossas Participações nos Lucros e Resultados-PLR total de 2022 e 2023. 

O percentual a ser aplicado neste ano em cima dos salários de set/2024 e set/ 2025, além da totalidade das nossas Participações nos Lucros e Resultados-PLR de 2024 e 2025 ninguém sabe. O que se sabe é que a categoria do Banpará dará um cheque em branco ao Sindicato dos Bancários do Pará, sem ter de volta um mínimo de transparência, assim como o direito de debater essa Contribuição, a exemplo de para onde vai? Para quê? A necessidade de ser em 6(seis) parcelas? E, ter, o sagrado Direito de Oposição.

Essa CCT de Relações Sindicais não ficou disponível no site do Sindicato, a Afbepa conseguiu acesso por meio do empregador Banpará, em outubro de 2022.

EM 5 DE OUTUBRO DE 2022 A AFBEPA PUBLICOU O QUE DISPÕE A CCT DE RELAÇÕES SINDICAIS

LEIA ABAIXO:

A CCT Fenaban PLR-2022, Art. 5º, e o Acordo de Relações Sindicais, que não foi divulgado pelo Sindicato dos Bancários em sua página oficial (bancarios.org.br), amparam legalmente os descontos da Contribuição Negocial. O prazo para a solicitação de devolução de 70%, exclusivo para sindicalizados, encerrou-se às 20h do dia 05/10/2022, e o pedido deveria ser encaminhado por e-mail à "secretariageral@bancariospa.org.br".

Desde então, inúmeros bancários(as) buscaram a nossa Associação para manifestar sua discordância com esses descontos compulsórios. A AFBEPA reitera que, no caso dos não sindicalizados, não há como se opor. Para os sindicalizados, a devolução autorizada pelos Acordos é de 70%, valor este destinado ao Sindicato.

A AFBEPA continua a reprovar a falta de transparência do Acordo de Relações Sindicais, que até o momento não foi publicado e, portanto, não é de conhecimento dos funcionários(as) do Banpará. Esse documento detalha os descontos que foram e serão aplicados aos nossos salários até 2025. Qualquer desconto em nossos proventos deveria ser previamente autorizado e de nosso pleno conhecimento, o que não ocorreu.

A Afbepa recoloca o que publicou em 2022, em que os Sindicatos e Fenaban estabeleceram o percentual de 1,5% de desconto, conforme o Art. 5º da CCT PLR, com limite de R$ 226,80. Leia o artigo:

CLÁUSULA 5ª - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

> Fica instituída e considera-se válida a contribuição negocial, com fundamento na Constituição Federal, expressamente fixada nesta Convenção Coletiva de Trabalho aprovada em assembleias sindicais dos empregados, para custeio das entidades profissionais, em decorrência das negociações coletivas trabalhistas da participação nos lucros ou resultados, a ser descontada pelos bancos nos contracheques dos empregados, a cada pagamento a título de participação nos lucros ou resultados dos bancos, nas datas previstas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, na forma dos parágrafos seguintes.

> Parágrafo primeiro - Os valores das contribuições previstas no caput desta cláusula correspondem a 1,5% (um vírgula cinco por cento) do valor convencionado devido ao empregado, com o limite máximo de R$ 226,80 (duzentos e vinte e seis reais e oitenta centavos), a cada pagamento, sob a rubrica de "contribuição negocial".

 

Além disso, o Acordo de Relações Sindicais prevê seis eventos nos quais a Contribuição Negocial será descontada, a saber:

1. ANTECIPAÇÃO PLR – EXERCÍCIO 2022 – 1,5%;

2. FOLHA DE PAGAMENTO SALÁRIO– SETEMBRO 2022 – 1,5%;

3. PLR – SETEMBRO 2022 – 1,5%;

4. ANTECIPAÇÃO PLR – EXERCÍCIO 2023 – 1,5%;

5. FOLHA DE PAGAMENTO SALÁRIO – SETEMBRO 2023 – 1,5%;

6. PLR – EXERCÍCIO 2023 – 1,5%.

Embora esses descontos sejam legais, a AFBEPA considera que são imorais e indecentes, já que em nenhum momento da campanha essas questões foram devidamente esclarecidas ou debatidas com a categoria do Banpará. Mais uma vez, cobramos que o Sindicato faça a devida publicação deste Acordo de Relações Sindicais.

A AFBEPA segue denunciando práticas que extrapolam o aceitável e permanece firme na defesa dos interesses de seus associados.

ATUALMENTE

Além disso, vimos a necessidade de esclarecer informações que estão circulando nas mídias sociais. No vídeo recentemente divulgado pelo Sindicato, em que a Presidente dessa Entidade orienta o "Vote Sim", o conteúdo está sendo interpretado como uma autorização ao Acordo do Banpará, o que não é correto. A nossa Associação esclarece que o que está sendo autorizado com o "sim" é a CCT da Fenaban e a Contribuição Negocial, conforme previsto nas convocatórias. Este tipo de posicionamento induz ao erro, pois não estamos votando o Acordo do Banpará, visto que já votamos essa questão e o funcionalismo aprovou o ACT com 98,62% dos votos.

NÃO É NÃO!!!

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

NÃO É NÃO!!!

 

O Sindicato dos Bancários do Pará está convocando assembleia de votação, para os funcionários (as) do Banpará, nesta segunda-feira,  9, no horário de 10h às 18h, por meio de votação online,  a fim de Deliberar sobre proposta de Acordo da Fenaban, que já foi Rejeitado pela nossa categoria com 80% dos votos.

No início da noite de sexta-feira, 6, em assembleia virtual, o Sindicato ofereceu duas opções de votação para resolver o impasse, a primeira de colocar, novamente, em votação a proposta de Acordo da Fenaban, porém melhorando o teor do que seria votado, o que não ocorreu, pois hoje, 7, a Afbepa verificou que trata-se da mesma proposta Rejeitada.

A segunda solução dada é aguardar a resolução dos Acordos específicos e CCTs/Fenaban dos outros Bancos, vez que, BB, CEF e Banco da Amazônia no Pará rejeitaram tanto as suas propostas específicas, quanto a proposta da Fenaban.

A Afbepa entendeu ser mais plausível a segunda opção.

Os funcionários (as) do Banpará rejeitaram a proposta de Acordo da Fenaban e aceitaram a proposta específica do Banco com 98,62% de aprovação.

A Diretoria do Banpará comunicou que mantém o nosso Acordo vigente, por meio do Comunicado 004/2024. 

Portanto, a nossa Associação vê como desarrazoado votarmos os mesmos termos da proposta da Fenaban Rejeitada, visto que para nós, a rejeição se deu em virtude de considerarmos a proposta rebaixada e, ainda, por querermos lutar por melhorias na Convenção Coletiva Nacional.

Por isso, a Afbepa mantém a REJEIÇÃO À PROPOSTA DE ACORDO DA FENABAN JÁ REJEITADA PELOS FUNCIONÁRIOS (AS) DO BANPARÁ. 

Lembrando, que já houve ano em que entramos em greve e que o nosso Acordo Coletivo somente foi assinado em outubro e até novembro, mas, sempre retroativo a 1° de setembro.

UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA

MÁQUINAS SAQUE E PAGUE NÃO ESTÃO MAIS NO BANPARÁ

A Afbepa em sua rotina de visitas às Unidades do Banpará, viu que não há mais máquinas Saque e Pague dispostas no Autoatendimento das agências. 

Segundo o pessoal, o Banco  desfez o contrato de uso dessas máquinas.

A Afbepa parabeniza a Direção do Banpará por fazer isso, vez que, conforme é de conhecimento, os valores cobrados pela utilização dessas máquinas são vultosos, e essa quantia pode ser reservada para mais investimentos em tecnologia.

Portanto,  fez bem o Banco em se livrar de um contrato que pouco benefício lhe traz, principalmente, porque atualmente o PIX é uma ferramenta na qual pagamos e transferimos quantias desejadas, servindo ao propósito que essas máquinas serviam.

 A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA Solicita ao Banpará Revisão do Tratamento das Horas Extras Trabalhadas em Feriados e Sábados

Na manhã desta quarta-feira, 4, a AFBEPA enviou um ofício à Presidência do Banpará, solicitando a revisão urgente do tratamento dado  as horas extras trabalhadas em feriados e sábados.

O ofício destaca a discrepância na interpretação das horas trabalhadas em feriados, com a Sudep/Gereg tratando-as como jornada normal. Recentemente, uma funcionária solicitou o pagamento em dobro das horas trabalhadas no feriado de 15 de agosto, mas a Sudep negou o pagamento considerando o dia como folga compensatória.

A AFBEPA ressaltou que, conforme entendimento anterior do Dirad e Entidades em mesa de negociação, as horas trabalhadas em feriados devem ser pagas em dobro, mesmo na ausência de clareza na cláusula do Acordo anterior que versa sobre esse tema. A Cláusula 50 do Acordo 2024/2026 confirma que o trabalho em feriados deve ser remunerado "na forma da Lei", ou seja, em dobro.

A AFBEPA pediu à Presidência que o Banpará corrija a interpretação da Sudep e assegure a indenização correta das horas extras ou a concessão de folgas.

Leia o ofício completo [aqui].

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

DIGA NÃO A PROPOSTA DE FOME DA FENABAN!

Hoje, a partir das 20h , até às 20h de amanhã,  5, ocorre a votação da proposta da Fenaban. 

A AFBEPA considera a proposta da FENABAN inaceitável e uma afronta à categoria bancária, qualificando-a como uma "proposta de fome".

"Enquanto os trabalhadores (as) bancários (as) perdem Saúde e qualidade de Vida, gerando lucros milionários ou bilionários aos Banqueiros e Direções de Bancos, a recompensa é 0,7% de ganho real, menos que 1%. É um tratamento desrespeitoso com a nossa categoria e aviltante. Temos de votar com a nossa Indignação um NÃO a essa tentativa de nos colocar em um arrocho salarial.

Os bancários(as), sindicalizados ou não, podem participar da votação e rejeitar essa proposta insatisfatória. A votação ocorre hoje, 4, a partir de 20h, até amanhã, 5, às 20h. É crucial que todos se mobilizem para garantir que nossa voz seja ouvida e que essa proposta não prevaleça.

Vamos nos unir para repudiar e derrotar essa proposta desrespeitosa defendida pela Contrafcut e  a maioria dos Sindicatos.

o link para votação é: https://bancarios.votabem.com.br/

UNIDOS SOMOS FORTES 

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA Solicita à Presidência do Banpará Esclarecimentos Sobre Parceria com a Caixa Econômica Federal

Na manhã desta quarta-feira, 4, a AFBEPA enviou um ofício à Presidente do Banpará solicitando esclarecimentos sobre a recente parceria com a Caixa Econômica Federal.

O acordo, assinado esta semana, já havia sido divulgado em 12 de setembro de 2023 como um Protocolo de Intenções pela presidente Ruth Mello e a ex presidente da Caixa Rita Serrano. Na ocasião, a parceria visava ampliar os serviços da Caixa em locais onde o Banpará é a única opção, com início previsto para o primeiro trimestre de 2024. No entanto, até agora, não foram fornecidos detalhes sobre os termos da parceria ou a adaptação necessária.

A AFBEPA expressou sua preocupação com a falta de informações e pediu esclarecimentos sobre como a parceria funcionará, os benefícios para o Banpará, as adaptações e melhorias tecnológicas e físicas e o impacto e responsabilidades voltadas aos funcionários (as).

Leia o ofício completo [aqui].

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

ERRATA: RESUMÃO DO FIM DE SEMANA SOBRE REAJUSTE SALARIAL

 

Em decorrência de um grande equívoco de entendimento jornalístico, foi divulgado anteriormente, na matéria do resumão semanal, que o reajuste salarial seria de INPC + 4 (aumento de 5% após negociação). A AFBEPA, comprometida com a transparência e o correto atendimento à categoria, vem esclarecer que essa informação não procede, foi um equívoco da Assessoria de Comunicação da Afbepa.

O que está oficialmente estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho é o seguinte: a partir de 1º de setembro de 2024, o Banpará ajustará os níveis da tabela do Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) para todos os cargos (fundamental, médio e superior) com a aplicação do INPC de setembro de 2023 a agosto de 2024, acrescido de um aumento real de 4% (quatro por cento). Esse reajuste será refletido também nas demais verbas de natureza salarial, com exceção do anuênio e de outras verbas que tenham normas específicas previstas no presente acordo.

Parágrafo Primeiro: Caso seja estabelecido um índice de reajuste salarial anual superior ao índice inflacionário na CCT FENABAN 2024/2026, o percentual de ganho real da mesa nacional será acrescido ao percentual de 4% (quatro por cento), substituindo o estabelecido no caput, a partir de 1º de setembro de 2024.

Pedimos desculpas pela confusão e reafirmamos nosso compromisso com a clareza e precisão das informações fornecidas à categoria.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA CELEBRA 37 ANOS DE COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE COM A NOSSA CATEGORIA

 

A Associação dos Funcionários do Banpará-AFBEPA completa hoje, 2, mais um ano de existência, 37 anos. Queremos celebrar com todos os funcionários (as) esse aniversário, que traz em nossos registros e almas muitos significados. Em 2 de setembro a nossa Associação foi criada por funcionarios (as) comprometidos(as) com a Defesa do Banpará enquanto Banco Público, que nesse ano sofria intervenção do Bacen, e com a Luta por nossos Interesses e Direitos.

Essas diretrizes têm permeado a nossa gestão, pois entendemos que quem lutou para fazer nascer a Afbepa visava o melhor para o Banpará e para nós trabalhadores (as).

Assim, em nossa gestão, a AFBEPA é uma voz ativa e eficaz, que luta sempre por Melhorias Salariais, Segurança e Saúde no trabalho para todos os funcionários(as), Fortalecimento do Banpará e uma série de outras lutas que originaram conquistas importantes para os associados(as), através de Ações Coletivas ou individualmente.

Neste aniversário, reafirmamos nosso compromisso inabalável e intransigente com a luta pelos interesses dos funcionários (as) do Banpará. A AFBEPA continuará a trabalhar com a mesma determinação para Garantir o que de melhor as nossas Vidas merecem, enfrentando novos desafios com a mesma Coragem e a nossa União que marcam a nossa trajetória.

Um dos maiores legados da nossa Associação é a capacidade de mobilizar e engajar os trabalhadores (as) e, desta forma, legitimar a nossa atuação.

Ao longo de seus 37 anos, a AFBEPA tem conquistado marcos significativos. Sob a liderança de Kátia Furtado, que preside a associação desde 2007, uma das grandes Conquistas foi a implantação do nosso Plano de Cargos e Salários (PCS). Originado de uma Vitória Judicial em maio de 2009, o nosso PCS começou a valer a partir de 1° de janeiro de 2010, garantindo promoções e avanços na trajetória profissional dos funcionários(as).

O nosso PCS é um pilar essencial para o Reconhecimento e Valorização dos trabalhadores no Banpará e, por isso, a AFBEPA segue atenta para assegurar que os nossos Direitos nesse Plano sejam sempre Respeitados.

A associação é uma Força Corajosa e Independente, e reflete a essência de sua fundação, mantendo-se firme na defesa da nossa Categoria e do Banpará.

Parabéns a todos os associados(as) que fortalecem a nossa Associação todos os dias e nos ajudam a construir uma Associação que é referência nacional em ações combativas, em Defesa da nossa categoria.

Gratidão a toda Diretoria e a todo Corpo Funcional que têm nos ajudado nesta Luta por Dignidade.

 

PARABÉNS À NOSSA AFBEPA!!!

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

 

 

 

 

 

 

 

FUNCIONALISMO DO BANPARÁ APROVA ACORDO COM 98,62%

 

Neste último domingo, 1, o Acordo Coletivo 2024-2026 negociado pela AFBEPA, Sindicato e Banpará foi aprovado pelo funcionalismo com uma expressiva votação, 98,62%. Este resultado garante várias Conquistas, inclusive para o 2° ano de vigência, algo que a nossa Associação defendeu desde o início da Campanha Salarial e em nossos Encontros. Isso demonstra que a tática utilizada pela Afbepa e a maioria dos funcionários (as), de aprovarmos o estado e o indicativo de greve surtiram efeito, pois a nossa Valorização e Respeito por nossas Vidas é algo que não abrimos mão.

A nossa Associação Lutou em consonância ao que estabelecemos no nosso Encontro, argumentamos exaustivamente em mesa e utilizamos as nossas armas para arrancar do Banpará este Acordo.

A AFBEPA não se limitou a esperar por uma proposta favorável do Banco e se contentar, até o último instante acreditamos que podia ser melhor.

Quando as rodadas se mostraram fracas e sem avanços econômicos, adotamos a linguagem dos trabalhadores (as) para responder ao Patrão: ESTADO DE GREVE E GREVE.

Enfim, dia 27/8, o Banpará apresentou proposta econômica global. Desde o início das negociações, a nossa postura em mesa foi proativa e combativa frente às propostas econômicas absurdas feitas pelo negociador do Banco. A mobilização eficaz com camisas e adesivos, além das nossas mídias funcionando para propalar a nossa inSatisfação foram Fundamentais e Decisivas e mostraram a força e a determinação da categoria. A greve, inicialmente convocada para o dia 2 de setembro, foi uma medida crucial para pressionar os empregadores (as) e era o nosso objetivo caso não fosse apresentada uma proposta mais justa e valorosa.

O comprometimento da AFBEPA em buscar uma solução que realmente atendesse às necessidades da categoria foi evidente em cada ação empreendida. A nossa Associação foi firme, lutando incessantemente para alcançar um Acordo que refletisse o que foi reinvindicado.

A proposta finalmente aceita é um reflexo direto do esforço incansável da AFBEPA e da sua capacidade de mobilização. Com o acordo assinado, a nossa Associação e todos Juntos precisamos, agora, direcionar as nossas energias para o próximo desafio: o Plano de Cargos e Salários (PCS). Todas as cansativas rodadas de negociação deixaram muitas lições: é preciso vigiar, ter atas tempestivas e exigir o negociado.

A vitória de toda a categoria realça a importância da ação coletiva, que mantém a nossa Afbepa em mesa, vez que a intimidação do Dirad para retirar a nossa Associação da mesa foi realizada por certas vezes, mas, também, revela o quão fundamental é ser Proativo, Corajoso, Leal e Comprometido com a luta dos trabalhadores (as).

 

NÃO BASTA DIZER, TEM DE SER E VESTIR A CAMISA DE CLASSE DOS TRABALHADORES (AS).

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA