quinta-feira, 8 de fevereiro de 2018

PROBLEMAS NO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO FAZEM AFBEPA SOLICITAR PROVIDÊNCIAS URGENTES DO BANPARÁ

A AFBEPA protocolou ontem, 07 de fevereiro de 2018, um ofício à DIRAD, solicitando providências urgentes para problemas relacionados ao meio ambiente do trabalho da Agência Bom Jesus do Tocantins, uma vez que há um prejulgamento por parte do Banpará, em relação às condutas dos funcionários; e, também, o ofício trata de uma necessária adequação de estrutura de pessoal na Agência Brejo Grande do Araguaia.

Veja abaixo o ofício na íntegra.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto: Gleici Correa

Assessoria de Imprensa

terça-feira, 6 de fevereiro de 2018

AFBEPA REALIZA EM MARABÁ SEMINÁRIO SOBRE REFORMA TRABALHISTA, PREVIDENCIÁRIA E CONJUNTURA DA CAMPANHA SALARIAL 2018


No último sábado, 3 de fevereiro, a AFBEPA, em Parceria com a AEBA, realizou no Golden Ville Hotel, em Marabá, o Seminário: Reforma da Previdência, Reforma Trabalhista e Conjuntura da Campanha Salarial 2018, A mesa de debatedores teve as ilustres presenças do Advogado e Mestre Márcio Pinto Martins Tuma (Márcio Tuma, advogado Sócio-Fundador e Titular da Banca Tuma, Torres & Advogados Associados S/S. Mestre em Meio Ambiente do Trabalho no Programa de Pós-graduação em Direito da Universidade Federal do Pará) e do Dr. Edmilson Rodrigues (Edmilson Rodrigues, deputado federal, Doutor em Geografia Humana pela Universidade de São Paulo, professor adjunto do Instituto de Ciências Cibernéticas e espaciais da Universidade Federal Rural da Amazônia).

A mesa debateu as mudanças ocorridas com algumas regras celetistas introduzidas pela Reforma Trabalhista e a pretendida Reforma da Previdência, e os impactos das mesmas sobre os trabalhadores, além de algumas considerações a respeito da Conjuntura da Campanha Salarial Bancária 2018.

Após o credenciamento e o Coffee Break, a Presidenta da AFBEPA, Kátia Furtado, a Vice-presidente da AFBEPA, Cristina Quadros e o Presidente da AEBA, Sílvio Kanner, fizeram a abertura do evento, saudando e dando as boas vindas a todos os colegas bancários e agradecendo a presença dos membros da mesa debatedora.

REFORMA TRABALHISTA



O primeiro tema debatido foi a Reforma Trabalhista, o Dr. Márcio Tuma esclareceu um pouco sobre as suas repercussões na vida dos trabalhadores e nos direitos dos bancários e bancárias.

Ele ressaltou que o texto da Reforma Trabalhista que fala a respeito de Incorporação de Função, confronta diretamente a súmula 372 do TST que regulamenta esse procedimento de incorporação, ela é uma construção jurisprudencial vinda a partir do artigo 7º da Constituição Federal. A Reforma veio com o objetivo de vedar qualquer tipo de incorporação.

Segundo o Advogado, o funcionário que completou 10 anos de função e foi destituído antes da Reforma entrar em vigor está protegido, assim como quem já recebe a incorporação de função. Para o funcionário que completou 10 anos de função antes da Reforma, mas foi destituído após a mesma, a incorporação ficou mais difícil, mas ele ainda pode conseguir. Tem, também, aquele funcionário que não completou 10 anos de função antes da Reforma e veio a ser destituído, esse é o caso mais preocupante, pois essa pessoa é a que terá mais dificuldade para incorporar.

O TST irá se reunir para debater a Súmula 372, e a proposta é que tanto o funcionário que completou 10 anos de função antes da Reforma, mas foi destituído após a mesma, quanto aquele funcionário que não completou 10 anos de função antes da Reforma e veio a ser destituído, não tenham direito a incorporação.

Intervalo Intrajornada, o bancário que não tem função de confiança, tem uma jornada de trabalho de 6 horas, e ela prevê intervalo de 15 minutos; caso esse funcionário faça hora extra, o intervalo será de 1 hora no mínimo. Antes da Reforma, se o trabalhador tivesse esse intervalo desrespeitado, ele poderia buscar na Justiça do Trabalho e assim resgatar 1 hora extra com todos os reflexos. Mas desde 11 de novembro de 2017, a intrajornada tem natureza indenizatória, o que significa que não terá reflexo em nada, além disso, o trabalhador só será indenizado pelo intervalo que deixou de gozar, toda essa situação tende a estimular o desrespeito da intrajornada pelo empregador.

A respeito de Banco de horas a Reforma Trabalhista ampliou a lei que permitia compensação das horas feitas, de 120 dias para 1 ano, e o empregador com certeza tentará colocar essa questão no Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho, e isso é ruim para o trabalhador, pois terá que ficar a disposição do empregador, inclusive, em detrimento dos momentos com a família, a Reforma também possibilita que o trabalhador faça inclusive mais de 2 horas extras por dia, de acordo com a vontade do patrão.

Sobre Férias, na antiga norma elas poderiam ser parceladas em até duas vezes, atualmente podem ser parceladas em até três vezes, sendo que um período não pode ser menor que 14 dias, e os outros dois períodos não podem ser menores que 5 dias. O grande problema nesse ponto é saber se o trabalhador irá decidir se quer esse parcelamento, pois pode ocorrer de o patrão tentar obrigar o trabalhador a parcelar as férias.

A respeito de Ações por danos morais, Márcio Tuma ressaltou que a modulação trazida pela Reforma, classifica os danos morais como leves, médios, graves e gravíssimos, ou seja, o valor da indenização será decidido de acordo com a classificação do delito. Essa modulação tem feito com que o Judiciário seja muito econômico com esse tipo de Ação, principalmente de assédio moral, que exigem das vítimas provas quase desumanas, de uma conduta que normalmente fica escondida no Ambiente de trabalho, uma conduta velada.

Com relação às Ações Judiciais, o advogado ratificou a importância de confiar nas entidades representativas, porque demandar individualmente se tornou muito arriscado para o trabalhador, pois caso o trabalhador perca a ação, poderá ser penalizado com o pagamento das custas processuais e com o pagamento de honorários. Ele ressaltou que as entidades como AFBEPA e AEBA, podem patrocinar Ações coletivas e, por força de lei, elas não têm custas para pagar, podem demandar gratuitamente. Por isso mais do que nunca a União é muito importante.

A respeito da Campanha Salarial 2018, o Advogado falou da importância dessa primeira Campanha pós reforma, pois a Súmula 277 do TST, que previa a ultratividade da norma coletiva, está para ser extinta. Essa súmula conferia certa tranquilidade para que os trabalhadores lutassem por melhorias na Campanha Salarial, tendo a certeza que os direitos do Acordo anterior estavam garantidos, assim, dava mais tempo para que os trabalhadores pudessem negociar com os patrões.

A Reforma Trabalhista diz que a norma coletiva não tem ultratividade, ou seja, a norma coletiva vai valer somente pelo tempo de vigência estipulado no Acordo ou Convenção Coletiva, caso não seja assinada uma nova Convenção, os trabalhadores perdem todos os direitos que estavam ressalvados pela convenção, fora os que são assegurados por lei. Isso garante ainda mais poder para os patrões nas negociações.

Vale ressaltar que os Acordos e Convenções que foram firmados antes da vigência da Reforma Trabalhista ainda irão contar com a Ultratividade. Nessa negociação coletiva é importante que busquemos incluir na norma coletiva uma cláusula de Ultratividade, isso será primordial para que possamos ter condições de negociar, nos próximos anos, minimamente, com algum poder de barganha. Por isso, a mobilização da categoria será muito importante, para que direitos sejam garantidos.


REFORMA DA PREVIDÊNCIA
 
O Deputado Federal Edmilson Rodrigues, falou sobre a Reforma da Previdência, o quanto essa Reforma, do jeito que está formulada, é prejudicial para os trabalhadores, principalmente para aqueles mais humildes.

A idade mínima para aposentadoria foi mantida em 65 anos para homens e 62 para mulheres, mas ambos terão que ter no mínimo 15 anos de contribuição para requerer a aposentadoria parcial, que dará direito a 60% do valor.

Para ter acesso a 100% do teto da aposentadoria, que atualmente é R$5.645,81, o tempo de contribuição dos beneficiários do regime geral e do serviço público será de 40 anos.

O Deputado citou o caso daquele trabalhador que trabalha desde muito cedo para ajudar os pais, que vive em uma situação de miséria e, infelizmente, morrerá antes que tenha o direito de se aposentar, em vista do tempo e das condições de miserabilidade, que é o que muito ocorre, especialmente, em lugares das regiões Norte e Nordeste.

Para o Deputado, a Reforma também visa fazer com que os trabalhadores sejam obrigados a procurar os serviços das Previdências privadas, pois não será possível viver apenas com o teto do INSS.
 
Por que o Governo Temer quer correr para aprovar uma Reforma, gastando bilhões dos cofres públicos com os parlamentares e governos e sem realmente fazer um debate maior e melhor com a sociedade?

É PRECISO REFLETIR E RESISTIR!

A sociedade precisa ser ouvida sobre a proposta do PEC de Reforma da Previdência. Não há debate social sobre essa reforma e explicações acerca de sua necessidade, portanto, ela não pode ser votada às pressas como quer o Governo Federal.

O Governo usa o discurso que a Reforma vem para combater privilégios, mas não é isso que se vê nesse projeto de Reforma, pois os privilégios dos poderosos continuam sendo mantidos, enquanto os trabalhadores que passam a vida trabalhando com esperança de poder se aposentar de maneira digna e gozar do descanso merecido após uma vida inteira de trabalho duro, estão ameaçados de terem esse direito negado. Da forma que o Projeto de Reforma da Previdência se apresenta, quem vai pagar a conta desse despautério é o trabalhador.

Há uma mistura no discurso do Governo envolvendo o Regime Geral de Previdência com o Regime Próprio de Previdência do Servidor Público, o que a nosso ver é uma tentativa de confundir toda a sociedade, como se houvesse um déficit atuarial.
O presidente da Câmara dos Deputados, Rodrigo Maia, afirmou que está mantida a votação da reforma da Previdência no próximo dia 20, ela precisa dos votos de pelo menos 308 dos 513 deputados, em dois turnos de votação, antes de seguir para o Senado.

Os trabalhadores bancários presentes ao Seminário decidiram que os representantes do Povo Paraense no Congresso Nacional que votarem e apoiarem essa sandice, a Reforma da Previdência, não terão mais o Voto da População Paraense.

QUEREMOS UM DIÁLOGO SOBRE A NECESSIDADE DESSA REFORMA.

A NOSSA ARMA É O NOSSO VOTO!

A presidenta da AFBEPA e o Presidente da AEBA também conversaram com os colegas Bancários a respeito da Campanha salarial de 2018.

O saldo desse seminário foi bastante positivo, pois levou aos colegas daquela região um debate sobre temas importantes e que têm impacto na vida de toda a população. Os bancários participantes do evento demonstraram muita satisfação com a realização do mesmo e declararam o desejo de que outros sejam realizados.

A AFBEPA já está planejando outro evento nos mesmos moldes, em Castanhal, para o mês de março.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto: Gleici Correa


Assessoria de Imprensa

terça-feira, 30 de janeiro de 2018

MESA DEBATE MANUTENÇÃO DA DATA DE PAGAMENTO DE SALÁRIO DOS EMPREGADOS DO BANPARÁ

Na manhã desta terça-feira, 30, no Edifício Matriz do Banpará, ocorreu uma reunião do Diretor Administrativo do Banco com a AFBEPA e demais Entidades Sindicais, para tratar do E social e da Manutenção da data de pagamento dos salários dos empregados, no dia que sempre foi creditado em conta corrente.

Segundo foi repassado pela área administrativa, há uma necessidade de fechar as informações trabalhistas e fiscais no próprio mês, por isso o Banco entende que para isso será necessário alterar a data de pagamento dos salários do funcionalismo.

Contudo se verifica que ainda não há um claro entendimento sobre o assunto


Para a AFBEPA ainda há muito a ser compreendido acerca das mudanças anunciadas, referentes ao E Social, tempo para isso há, maio/2018, e se precisam mesmo alterar a data de pagamento de salário. Por isso, a nossa sugestão foi no sentido de um maior estudo através de um Grupo de Trabalho formado pelo Banco e as Entidades dos Trabalhadores.

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

segunda-feira, 29 de janeiro de 2018

BALANCETE FINANCEIRO DO 4º TRIMESTRE DE 2017 (Outubro/Novembro/Dezembro)


Dando continuidade à política de transparência das receitas e investimentos que a AFBEPA faz em beneficio dos associados e da luta dos bancários, publicamos a seguir o balancete do movimento trimestral referente aos meses de Outubro, Novembro e Dezembro de 2017, para conhecimento de todos.

A Associação dos Funcionários do Banpará (AFBEPA), fundada em 02 de setembro de 1987, é uma Sociedade Civil de Direito Privado, de Caráter Profissional, sem fins lucrativos. A AFBEPA representa exclusivamente os funcionários do Banpará associados a esta Entidade, em questões judiciais e extrajudiciais. Nossas fontes de receitas constituem-se de mensalidades dos associados e taxas de convênios firmados (Uniodonto, Ótica Telégrafo, Carne e Sabor, Auto Escola Foca e Livraria dos Estudantes).

Atualmente a AFBEPA possui 811 associados de um total de mais de 2000 funcionários ativos no BANPARÁ. O desconto da mensalidade é feito em contracheque e, também, por meio de débito automático para poupança programada da Associação, que corresponde a apenas 1,5% do salário base de cada associado/a. Os valores que entram na AFBEPA não são fixos devido às solicitações de adesões e cancelamentos, demissões e falecimentos.

BALANCETE FINANCEIRO DO 4º TRIMESTRE DE 2017 (Outubro/Novembro/Dezembro)

RECEITAS DE CONTRIBUIÇÕES DOS ASSOCIADOS NO 4º TRIMESTRE/2017

Mensalidades dos associados

OUTUBRO   R$ 44.462,86

NOVEMBRO    R$ 44.837,07

DEZEMBRO    R$ 44.683,39

TOTAL:    R$133.983,32

TAXAS ADMINISTRATIVAS DE CONVÊNIOS FIRMADOS-4º TRIMESTRE/2017.

OUTUBRO   R$ 2.062,93

 NOVEMBRO   R$ 2.187,08

 DEZEMBRO   R$ 1.860,54

 TOTAL:   R$ 6.110,55

RECEITAS FINANCEIRA

OUTUBRO   R$ 4,42

 NOVEMBRO   R$ 4,90

 DEZEMBRO   R$ 2,32

TOTAL:   R$11,64

RECEITA TOTAL DO 4º TRIMESTRE = R$140.105,51

Receita Total é a soma das Mensalidades, Receitas financeiras e Taxas administrativas.

RECUPERAÇÃO DE VALORES DO 4º TRIMESTRE/2017
R$2.723,89

São percentuais descontados no 4º trimestre de 2017, referentes a vale transporte, ticket alimentação e plano de saúde, conforme dispõe a legislação trabalhista, nos contracheques dos funcionários da AFBEPA. São valores considerados apenas para lançamento contábil.

DETALHAMENTO MENSAL DA RECUPERAÇÃO DE VALORES DO 4º TRIMESTRE/2017:

 OUTUBRO   R$   927,64

 NOVEMBRO   R$   868,61

 DEZEMBRO   R$   927,64

 TOTAL:   R$2.723,89

DESPESAS OPERACIONAIS POR RUBRICA

• Despesas com Pessoal - Essas despesas se referem a pagamento de salários e ordenados, 13º salários, férias, vale transporte, ticket alimentação e plano de saúde dos funcionários: R$36.740,65

• Despesas Tributárias – (FGTS/INSS/PIS/IRRF): R$9.000,21

• Despesas Financeiras - Essas despesas se referem a tarifas bancárias e manutenção de conta: R$766,00

• Despesas Administrativas - são as demais despesas abaixo descritas, que somam o total de: R$70.893,23

DETALHAMENTO DAS DESPESAS ADMINISTRATIVAS DO 4º TRIMESTRE/2017 – TOTAL : R$70.893,23

Despesas com telefonia fixa da AFBEPA (02 linhas) - R$1.235,01

Despesa com telefonia móvel (TIM) – R$805,08

Despesa com telefonia móvel (OI) – R$147,80

Crédito de celularR$20,00

Condomínio - R$1.608,00

Aluguel da sedeR$2.400,00

Energia elétrica - R$2.224,51

Eventos sociaisR$3.139,66

Anúncios e publicaçõesR$4.165,00

Despesas com copa, cozinha e material de limpeza - R$973,65

Despesas com cartório em registro de Ata de Ação coletiva, reconhecimentos de assinaturas e autenticações de cópias de listas de presenças em reunião na AFBEPA– R$195,35

Bens de natureza permanente - 3ª e última parcela referente a aquisição de três computadores e duas mesas operacionais – R$1.222,00

Despesas de viagem com locações de veículos, hospedagem e ajuda de custo para viagem às cidades de Benevides, Bragança, Canaã dos Carajás, Capanema, Capitão Poço, Eldorado dos Carajás, Floresta do Araguaia, Goianésia, Itupiranga, Marabá, Moju, Parauapebas, Redenção, Rio Maria, Santa Izabel, Sapucaia, Santo Antônio do Tauá, São Caetano de Odivelas, Tailândia, Xinguara, Viseu e Vigia com acompanhante por viagem, nos dias 09, 10 e 11/10/2017; 21 a 25/11/2017 e 30/11 e 01/12/2017 – R$6.412,00

Investimento com Transporte em atividades da diretoria da AFBEPA com idas às Unidades do Banpará em Belém, em Audiência no TRT, Assembleia e reuniões de Diretoria; entrega de brindes de natal; retornos da jornalista para sua residência por ocasião da Assembleia setorial dos Bancários do Banpará, Finalização do jornal da AFBEPA e cobertura da audiência pública na ALEPA; e para o funcionário da AFBEPA acompanhar um associado para atendimento à urgência e emergência da Unimed - R$574,07

Investimento com combustível em atividades da diretoria da AFBEPA com viagens às cidades do interior, idas às Unidades do Banpará, Audiência no TRT, chamada para Assembleia, reuniões, panfletagem do jornal e calendário da AFBEPA e transporte de brindes para serem sorteados a associados– R$3.874,74

Investimento com alimentação, para Diretoria em eventos de interesse da categoria, em viagens às cidades do interior do estado, reuniões de Diretoria na AFBEPA, lanches para a Assembleia Geral, Panfletagem de jornal e calendário da AFBEPA e para funcionários da AFBEPA em trabalhos extraordinários - R$4.426,84

Vale transporte da Associação para atividades externas realizadas pelo funcionário da AFBEPA – R$558,00

Gastos com informáticaR$180,00

Material de expediente e escritório - R$832,20

Devolução de valores a associados de descontos indevidosR$1.737,55

Honorários do 4º Trimestre - Advogados: Dra. Valéria Fidellis / Dr. Marcio Tuma / Dra. Shirley Araújo e Contadora: Sra. Benedita Soares - R$21.141,61

Brindes de natal aos associados, brindes sorteados, 10 Agendas sorteadas para associados da capital e do interior – R$10.958,90

EstacionamentoR$827,00

Donativos e contribuições para funcionários do prédio Infante de Sagres por ocasião do Círio e Natal – R$120,00

Serviços prestados da diarista no 4º trimestre/2017 - R$500,00

Serviços prestados na análise de defeito, limpeza e reposição de gás em uma central de ar – R$250,00

Manutenção e reparo na torneira da pia da cozinha da AFBEPA – R$50,00

Manutenção e reparo hidráulico na descarga do banheiro da AFBEPA – R$70,00

Material hidráulico para manutenção da descarga do banheiro da AFBEPA – R$49,90

Manutenção do filtro de água – R$194,36

DETALHAMENTO DAS DESPESAS OPERACIONAIS – TOTAL: R$117.400,09 

Despesas com telefonia - R$2.207,89

Aluguel – R$2.400,00

Condomínio - R$1.608,00
Energia elétrica - R$2.224,51

FGTS - R$1.575,25

INSS - R$7.147,74

PIS – R$62,60

IRRF Aplicação poupança – R$214,62

Plano de Saúde dos funcionários da AFBEPA - R$2.439,72

Vale transporte dos funcionários da AFBEPA – R$1.357,80

Vale transporte/empresa – R$558,00

Ticket alimentação dos funcionários da AFBEPA - R$5.916,89

Despesas com copa, cozinha e material de limpeza - R$973,65

Despesas com combustível– R$3.874,74

Despesas com alimentação - R$4.426,84

Gastos com informática – R$180,00

Despesas com Transporte - R$574,07

Material de expediente e escritório - R$832,20

Devolução de desconto indevido para os associados – R$1.737,55

Despesas bancárias - R$766,00

Salários e Ordenados dos Funcionários da AFBEPA -R$17.903,39

13º Salário – R$6.430,77

Férias – R$2.692,08

Honorários (Advogados / Contadora)- R$21.141,61

Manutenção e reparos – R$364,26

Serviços prestados -R$750,00

Despesas de viagem – R$6.412,00

Eventos sociais – R$3.139,66

Anúncios e publicações – R$4.165,00

Cartório – R$195,35

Bens de natureza permanente – R$1.222,00

Brindes – R$10.958,90

Estacionamento – R$827,00

Donativos e contribuições – R$120,00

TOTAL DA RECEITA OPERACIONAL.........  R$140.105,51

TOTAL DAS DESPESAS OPERACIONAIS.... R$117.400,09

Resultado do 4º Trimestre.......................R$  22.705,42

No Resultado do 4º trimestre computa-se contas a pagar da AFBEPA, referente ao mês de dezembro/2017 com vencimentos no mês de janeiro/2018.


A DIREÇÃO DA AFBEPA

sexta-feira, 26 de janeiro de 2018

AFBEPA REALIZA SEMINÁRIO EM MARABÁ PARA DEBATER A REFORMA PREVIDENCIÁRIA, A REFORMA TRABALHISTA E A CAMPANHA SALARIAL DESTE ANO

A AFBEPA promoverá no dia 03 de fevereiro, sábado, um seminário para debater a Reforma da Previdência, a Reforma Trabalhista e a Campanha Salarial Bancária deste ano. O evento será realizado no Golden Ville Hotel, em Marabá, a partir das 10h da manhã.

Vários colegas da região Sudeste do estado já confirmaram as suas presenças, e a AFBEPA está dando todo o apoio estrutural necessário para que os funcionários do Banpará daquela região possam participar desse evento, que é muito importante para todos nós.

A AEBA também se fará presente, e segundo sabemos, estará desde quinta-feira mobilizando bancários do Banco da Amazônia - Basa para participarem desse importante evento que debaterá o Direito Fundamental à Previdência, questões sobre a Reforma Trabalhista e a campanha salarial deste ano.

É preciso que a gente se una e se organize para que possamos combater essas políticas prejudiciais à classe trabalhadora, impostas pelo Governo Federal.

A Proposta de Reforma Previdenciária é uma afronta a Classe Trabalhadora e lesa direitos fundamentais!

Com a Reforma Previdenciária, a aposentadoria não poderá se dar apenas por tempo de contribuição, como é hoje, ou, na Regra 8595. Pelo projeto de reforma o homem terá que ter 65 anos e a mulher 62 anos, mas ambos terão que ter no mínimo 15 anos de contribuição e isso só dará direito a 60% do valor. O benefício irá aumentar à medida que aumenta o tempo de contribuição, mas de forma escalonada. Para o trabalhador atingir 100% do valor, ele terá que contribuir durante 40 anos.

A Reforma da Previdência do jeito que está posta, só irá prejudicar a Classe Trabalhadora, os mais pobres, os idosos, os portadores de deficiência, enquanto isso o governo continua mantendo os benefícios das grandes empresas, perdoando dívidas dos sonegadores, garantindo isenções fiscais entre outros privilégios.

A AFBEPA é extremamente contra essa posição de jogar nas costas dos trabalhadores uma conta que não é nossa, querem nos sugar até a última gota de suor e até a última moeda, enquanto deixam livres os grandes empresários e os corruptos que vêm sugando a riqueza do nosso país há muitos anos.

Se a Reforma Previdenciária é realmente necessária, antes de tentar empurrá-la para a Classe trabalhadora, é preciso que se debata de que maneira ela deve acontecer, analisando ponto a ponto, e principalmente levando esses debates até a população, para que essa seja ouvida, antes que se tome qualquer decisão que irá refletir tanto na presente geração quanto na geração futura.

É preciso debater uma proposta de Reforma buscando o equilíbrio entre o que é necessário para o País e principalmente sem jogar o ônus todo nas costas dos trabalhadores, enquanto as grandes empresas saem ilesas com seus benefícios, incentivos e isenções fiscais garantidos. Além de analisar e pensar a melhor forma de resolver todas as possíveis distorções que possam causar algum tipo de déficit na previdência.

A AFBEPA convida os trabalhadores do Banpará para participarem do Seminário, a fim de contribuir ainda mais com esse debate extremamente importante para toda a Classe Trabalhadora, pois se essa proposta de Reforma for aprovada do jeito que está, todos nós, trabalhadores e trabalhadoras do Brasil, seremos prejudicados. Por isso precisamos mais uma vez estar unidos e organizados enquanto Classe, para defender o Direito Fundamental à Previdência.

Serviço:

Seminário: Reforma Previdenciária, Reforma Trabalhista e Campanha Salarial.
Local: Auditório, Golden Ville Hotel, Marabá.
Data: 03 de janeiro de 2018
Horário: a partir das 10h

Informações:

AFBEPA: 3212-1479 / 99247-6774
afbepa.coragem@gmail.com

UNIDOS SOMOS FORTES!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Texto: Gleici Correa

Assessoria de Imprensa