A sétima mesa de negociação, segunda após a greve, entre entidades sindicais, AFBEPA e Banpará ocorreu nesta sexta-feira, 11 de outubro, na Matriz. O único avanço foi o desatrelamento dos limitadores de 1/3 (um terço) e 2/3 (dois terços) nas promoções por antiguidade e por merecimento no Plano de Cargos e Salários - PCS.
A AFBEPA voltou a insistir no retorno do Tíquete Extra como ponto principal de negociação, além de uma reajuste acima da Fenaban e da promoção por antiguidade, para todos, retroativa a janeiro de 2013. As demais entidades também apresentaram contrapropostas que serão discutidas na próxima segunda-feira, 14 de outubro, na continuação desta mesa.
PCS - O Banpará apresentou a promoção por merecimento em 2014 para todos que já tenham dois anos em diante no Banco, exceto os adoecidos e aqueles que estão sob efeito de penalidades disciplinares, ou ainda os que faltaram por mais de seis dias.
Ainda é muito insuficiente para sair da Greve. Precisamos estar mais fortes, unidos e mobilizados ainda, porque estamos no momento "tudo ou nada" e precisamos do "tudo"!
DIREITO À GREVE
Kátia Furtado abriu sua fala cobrando o retorno do Tíquete Extra, mas também criticando a postura do Banco que, segundo fontes, vem demonstrando vontade de retaliar quem está exercendo seu direito de Greve.
"Não pode haver retaliação e nem ameaça de retaliação contra a liberdade sindical de todos os funcionários e funcionárias que aderiram à greve. Nem transferência, descomissionamento ou qualquer tipo de atitude que caracterize retaliação", reafirmou a Presidenta da AFBEPA, Kátia Furtado, durante a mesa. As providências jurídicas estão sendo tomadas para garantir o direito à Greve.
PREJUÍZO - A intransigência da direção do Banco e, ao que tudo indica, do governo do Estado, na pessoa do vice-governador e presidente do Consad, está custando uma fortuna para a sociedade paraense. O patrimônio público está sendo prejudicado por quem tem o poder de negociar, mas não o faz à altura da Greve, nesse momento.
Até segunda-feira, o Banpará poderá estar perdendo mais de R$ 120 milhões em negócios, se considerarmos o que está deixando de ser vendido nas Agências! Um absurdo quando se avalia que a sobra da nossa PLR importa em cerca de R$ 6 milhões. Claro, é óbvio que a perda é astronomicamente maior porque o Banco se recusa a negociar nossas cláusulas econômicas.
ASSEMBLÉIA DIA 14, AS 18h, NO SINDICATO
O Banco não nos ofereceu propostas efetivas para nos tirar da Greve, e a AFBEPA já se posicionou na mesa, claramente, nesse sentido. Por isso pedimos: todos e todas devem comparecer à Assembleia Geral, no Sindicato dos Bancários, na próxima segunda-feira, 14 de outubro, às 18 horas, para decidir sobre a manutenção e fortalecimento da Greve, ou pela saída Greve, aceitando esse nada que o Banco apresentou.
A "PROPOSTA" APRESENTADA PELO BANPARÁ É MUITO INSUFICIENTE E NÃO NOS TIRA DA GREVE!
REGRAS DA FENABAN +
1) GARANTIA DOS ÍNDICES DE REAJUSTES FIXADOS NA CCT FENABAN +: GARANTIA DE TODAS AS CLÁUSULAS
DEFINIDAS PELA MESA DA FENABAN, INCLUINDO ÍNDICE DE REAJUSTE + CLÁUSULAS ESPECÍFICAS ABAIXO:
2) PCS:
1.1) Promoção excepcional, por merecimento, em janeiro/2014, para todos os funcionários que tiverem completado o interstício de 2 (dois) anos de efetivo exercício no Banco, observados os critérios, o que garante mais de 5% de reajuste no salário;
1.2) Desatrelamento da promoção por merecimento da antiguidade, passando cada uma a ter contagem independente da outra, a contar de janeiro/2014, zerando a contagem anterior.
OBS: O Banco afirma que na regra atual, tanto a promoção por merecimento quanto por antiguidade, a contagem do prazo é da última progressão funcional (que pode ser por merecimento ou antiguidade), ou seja, na regra atual, o funcionário só progride uma vez, ou por merecimento ou por antiguidade. Na nova regra, o funcionário poderá progredir tanto por merecimento quanto por antiguidade. Na antiguidade, o fator gerador será o tempo de efetivo exercício e interstício de 3 anos, sem limitador de vagas. No merecimento, o Banco definirá os critérios e o acesso, observará o orçamento destinado à finalidade.
3) LICENÇA PRÊMIO: Os seis dias adquiridos anualmente (após o primeiro quinquênio completado - regra do gozo anualizado) serão gozados em dias úteis.
4) TERAPIAS HOLÍSTICAS: Ampliação das sessões mensais de terapia holísticas de 250 para 300 terapias mensais.
5) MANUTENÇÃO DE CLÁUSULAS DO ACT ANTERIOR: salvo as modificações/substituídas por meio do presente Acordo, bem como as já cumpridas nos prazos fixados no citado instrumento normativo, resguardando-se direitos individuais de empregados eventualmente não beneficiados à época da concessão/implementação.
SEM O TÍQUETE EXTRA, A GREVE CONTINUA!
NA LUTA É QUE SE AVANÇA!
UNIDOS SOMOS FORTES!
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