A VERDADE SOBRE OS 3,3% ACIMA DA FENABAN, QUE O SINDICATO AFIRMOU TER CONSEGUIDO

O PISO DO BANPARÁ DECRESCEU EM RELAÇÃO AO PISO DA FENABAN

Quando a AFBEPA conseguiu abrir um canal de diálogo com o governo do estado, nas pessoas do Chefe da Casa Civil, Dr. Everaldo Martins, e do Secretário de Governo e Presidente do Conselho de Administração do Banpará, Dr. Edilson Rodrigues, foi sinalizado positivamente o aumento de 2% acima do reajuste da Fenaban, ou seja, o reajuste no Banpará, independente do reajuste do piso da Fenaban, poderia ser de 9,5%, valendo, de verdade. Isso aconteceu no sábado, 09/10, noite da transladação, sob as bênçãos de Nossa Senhora de Nazaré, logo após a passagem da Santa em frente ao Centro Integrado de Governo.

Na quarta-feira, 13/10, minutos antes da assembléia, o sindicato enviou a todos os bancários, em mensagens nos celulares, a notícia de que havia conseguido, em negociação com o banco 3,3% acima da Fenaban, ou seja, 10,8% de reajuste no salário. Óbvio que a comemoração foi geral e a proposta foi aprovada por unanimidade na assembléia.

No dia seguinte à assembléia, 14/10, o sindicato postou matéria em seu site trazendo um link com o texto do acordo a ser assinado com o banco. Neste texto, os 3,3% acima da Fenaban não aparecem em momento algum. Neste texto está escrito que os bancários votaram o reajuste de 7,5% da Fenaban. Mas não foi isso o que aconteceu. O que nós votamos, na assembléia, foi um reajuste de 3,3% acima da Fenaban, ou seja, o reajuste votado foi de 10,8% no salário.


O REAJUSTE DO PISO DA FENABAN E O PISO DO BANPARÁ

Vamos entender melhor o que, na verdade, são os 3,3% que o sindicato disse ter conseguido “acima da Fenaban”:

Antes dessa campanha salarial, nosso piso era 5% maior que o piso da Fenaban. O piso da Fenaban, para o Pessoal de Escritório, Tesoureiros, Caixas e outros empregados da Tesouraria, era de R$ 1.074,46. O nosso piso era de R$ 1.128,18. Ocorre que o piso da Fenaban foi reajustado em 16,33% passando a valer R$ 1.250,00.

Então, o banco decidiu apenas igualar o nosso piso ao novo piso da Fenaban e deu 3,3% de reajuste no PCS. Se não tivéssemos o PCS, nosso piso ficaria abaixo do piso da Fenaban.

O percentual de 3,3%, então, apenas alinhou nosso piso ao novo piso da Fenaban. Já não temos mais um piso acima da Fenaban, como era antes. Agora, o piso é igual.

3,3 % ACIMA DA FENABAN? UMA CONVENIENTE "CONFUSÃO" ENTRE PISO E SALÁRIO

O que nós votamos na assembléia foi o reajuste de 10,8% no salário, ou seja, 3,3% acima da Fenaban, independente do piso. A nosso ver, esse alinhamento do piso deveria ser automático já que o banco segue a mesa da Fenaban. O reajuste do piso não estava sendo negociado entre o sindicato e o banco, mas o reajuste de salário, acima da Fenaban, sim. Como o sindicato poderia ter conseguido um reajuste no piso, se o piso já estava sendo reajustado no acordo com a Fenaban? O que o sindicato afirmou nas mensagens nos celulares e na assembléia, e ofereceu como proposta que foi votada por unanimidade não dizia respeito ao piso da Fenaban, mas sim ao reajuste de salário: 3,3% acima dos 7,5% da Fenaban. Isso estava muito claro para todos na assembléia.

Nós votamos um reajuste de 10,8% nos salários, e não um reajuste de 7,5%, como quer fazer crer o sindicato. esses 10,8% deverão incidir sobre os salários já alinhados ao novo piso da Fenaban.

Veja abaixo as três simulações de reajuste do piso do Banpará:


1) O QUE O BANCO E SINDICATO QUEREM DIZER QUE VOTAMOS:

Veja o cálculo que o banco e o sindicato fazem com o reajuste de 7,5% mais os 3,3% para alinhar nossos salários ao piso da Fenaban:

PISO DO BANPARÁ: R$ 1.128,18
R$ 1.128,18 X 7,5% = R$ 84,61.
R$ 84,61 + R$ 1.128,18 = R$ 1.212,79.

Porém, como o piso da Fenaban sofreu reajuste de 16.33% e foi para R$ 1.250,00, o banco e o sindicato resolveram aplicar um alinhamento ao piso da Fenaban. No PCS, ajustaram o piso em 3,3%.

3,3% X R$ 1.212,79 = R$ 40,02
R$ 40,02 + R$ 1.212,79 = R$ 1.252,81.

R$ 1.252,81 – este será o novo piso do Banpará, na forma como sindicato e banco acordaram.

Perceba que se o banco não desse os 3,3% no PCS, nossos salários, mesmo com o reajuste de 7,5%, ficariam abaixo do piso da Fenaban. Logo, podemos considerar que se o banco segue a mesa da Fenaban, esse alinhamento de 3,3% deveria ser automático. Aliás, esse ajuste deveria ser maior para que mantivesse o percentual de 5% acima da Fenaban que o piso do Banpará apresentava.


2) O QUE A AFBEPA CONSEGUIU ACIMA DA FENABAN, EM NEGOCIAÇÃO COM O GOVERNO:

Veja agora como ficaria nosso salário se tivéssemos o reajuste de 2% acima da Fenaban que o governo já havia sinalizado positivamente na mesa de negociação com a AFBEPA.

Primeiro o banco alinharia automaticamente o nosso piso, já que ele segue a mesa da Fenaban, e depois aplicaria o reajuste de 7,5%, mais os 2% acima da Fenaban, ou seja, haveria um reajuste de 9,5%.

R$ 1.250,00 X 9,5% = R$ 118,75
R$ 118,75 + R$ 1.250,00 = R$ 1.368,75

R$ 1.368,75 - este seria o valor do nosso salário com os 2% acima da Fenaban, sinalizado positivamente em mesa de negociação entre a AFBEPA e o governo.


3) O QUE VOTAMOS NA ASSEMBLÉIA

Veja agora o que votamos na assembléia, o reajuste de 10,8%, e como deveriam ficar nossos salários:

Primeiro o banco faria o alinhamento ao piso da Fenaban e nosso piso passaria a ter, automaticamente, o valor de R$ 1,250,00. Depois o banco aplicaria o reajuste de 10,8% que votamos na assembléia, considerando os 7,5%, mais os 3,3% acima da Fenaban.

R$ 1.250,00 X 10,8% = R$ 135,00
R$ 135,00 + R$ 1.250 = R$ 1.385,00.

R$ 1.385,00 este deveria ser o nosso piso no Banpará, após a assembléia que aprovou o reajuste de 10,8%. Isso foi o que votamos na assembléia. Foram exatamente estes 3,3% acima da Fenaban que nos tiraram da greve.



VEJA, ABAIXO, AS CONTRADIÇÕES ENTRE O QUE O SINDICATO DIVULGOU NAS MENSAGENS NOS CELULARES E NA ASSEMBLÉIA, E O QUE FOI PUBLICADO NO SITE E NO TEXTO DO ACORDO.


1) A MENSAGEM NOS CELULARES: a proposta divulgada minutos antes pelo Sindicato em mensagem nos celulares dos bancários dizia: "No Banpará Sindicato consegue 3,3 por cento acima da fenaban. Assembléia hoje. 13/10, as 18h no Sindicato. Participe."



2) TEXTO PUBLICADO NO SITE DO SINDICATO DIA SEGUINTE À ASSEMBLÉIA:
“BANPARÁ (aprovado) – Os mais de 200 bancários e bancárias que compareceram a assembleia desta quarta-feira e aprovaram a mesma proposta negociada anteriormente com o Banco e, na somatória com o que foi arrancado na mesa da Fenaban, conquistaram um reajuste salarial de 10,08%, o que representa 3,3% a mais do que o proposto pela Fenaban. “

TEXTO DO ACORDO A SER ASSINADO, DISPONÍVEL NO LINK NO SITE DO SINDICATO:
“Reajuste dos salários

O Banpará seguirá o acordo da Fenaban referente ao índice de reajuste dos salários de 7,5%.

(...)”

Bancários e bancárias do Banpará, fomos enganados.

O SINDICATO DOS BANCÁRIOS DEVE UMA EXPLICAÇÃO À CATEGORIA. E DEVE TAMBÉM TOMAR AS PROVIDÊNCIAS PARA FAZER VALER O QUE A ASSEMBLÉIA APROVOU:

10,8% DE REAJUSTE NO SALÁRIO.

*

ASSEMBLÉIA NESTA QUARTA, DIA 20, 18h, NO SINDICATO. VAMOS TODOS PERGUNTAR

Correção: onde se lê 33,16%, leia-se 16,33%.
Peço que perdoem o erro de digitação da assessoria.
Todos sabemos que o piso da Fenaban foi reajustado em 16.33%.
Grata.


*

SINDICATO INTIMA AFBEPA A DEIXAR A SALA ALUGADA

Intimação do Sindicato determinando que a AFBEPA desocupe a sala alugada.

Laudo técnico: graves problemas na sala 1,
onde funciona o consultório odontológico.

Laudo técnico: graves problemas na sala 2.

Laudo técnico: graves problemas nas salas 3 e 4.

Laudo técnico: problemas nas salas 5 e 6, a sala alugada pela AFBEPA,
não são tão graves, mas precisam de reformas urgentes.
Há risco iminente de desabamento. Laudo é datado de 23 de setembro, quase um mês atrás.

Nesta tarde, a direção do sindicato dos bancários enviou uma intimação à AFBEPA determinando que a sala alugada para a associação seja desocupada em 30 dias, prazo improrrogável, segundo o documento.

Um laudo técnico foi anexado à intimação, afirmando que após a reforma realizada no prédio, as salas, no térreo, sofrem risco imimente de desabamento e que devem ser imediatamente abandonadas. O laudo data de 23 de setembro de 2010.

Na intimação do sindicato, consta uma informação incorreta: a de que o contrato de locação do imóvel estaria vencido. Na verdade, o contrato venceu e foi renovado em março deste ano, no entanto, como houve aumento do valor e alguns reparos deveriam ser providenciados pelo sindicato, a presidente do sindicato aceitou que o contrato fosse reescrito para que constasse a informação de que o sindicato iria providenciar as reformas. A administração do sindicato não mais retornou o contrato, mas a AFBEPA continuou pagando, inclusive com o aumento do valor do aluguel. Logo, rigorosamente, o contrato só vencerá novamente em março de 2011.

Também no ofício do sindicato consta a determinação de que o locador não deseja mais renovar o contrato de aluguel. Afirma o sindicato que pelos motivos explicitados. Rigorosamente, os motivos não explicam o que realmente está ocorrendo. Se há a evidente necessidade, desde 23 de setembro, de que sejam realizadas reformas nas salas do térreo, a obrigação do sindicato seria a de oferecer outros espaços para que a AFBEPA e demais inquilinos pudessem se instalar, naturalmente pagando o aluguel, até que a reforma das salas estivesse concluída. Não será assim. No caso da AFBEPA, não querem manter o contrato, que já foi renovado em março.

A AFBEPA está consultando os advogados e irá tomar as devidas providências no sentido da garantia de direitos. Aguardemos os próximos capítulos desta trama. E continuemos unidos e cada vez mais fortes, a lutar pelos nossos direitos e conquistas, sem jamais temer retaliação ou perseguição de quem quer que seja!

UNIDOS SOMOS FORTES!


*

CARTA ABERTA À CANDIDATA ANA JÚLIA CAREPA

Senhora candidata,

Como é de amplo conhecimento, a diretoria da AFBEPA solicitou, ainda no primeiro turno, um minuto na agenda de todos os candidatos e candidata ao governo estadual para entregar a CARTA-COMPROMISSO EM DEFESA DO BANPARÁ E PELA VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS.

Ainda no primeiro turno, três, dos cinco candidatos receberam a CARTA-COMPROMISSO: Fernando Carneiro, do PSOL; Cleber Rabelo, do PSTU, e Domingos Juvenil, do PMDB.

Neste segundo turno, a AFBEPA reiterou a solicitação de agenda aos candidatos. Até agora, o candidato Simão Jatene recebeu a CARTA-COMPROMISSO em agenda aberta, pública, plenária de campanha, onde, inclusive, a presidenta da AFBEPA, Kátia Furtado, pôde falar a todos os presentes, incluindo deputados e senadores eleitos, acerca da manutenção e fortalecimento do Banpará enquanto banco público estadual, e dos pontos de defesa e valorização do funcionalismo. Sobre esta agenda com o candidato Simão Jatene, muitos equívocos foram publicados e, após a eleição em segundo turno, e só após a eleição em segundo turno, por respeito, bom senso e o mínimo de civilidade, valores preciosos e raros em períodos eleitorais, a diretoria da AFBEPA se pronunciará pública e oficialmente. No entanto, não podemos deixar de registrar que, lamentavelmente, os que mais divulgaram estes equívocos foram alguns poucos bancários que, inclusive, fazem parte da sua coordenação de campanha.

Candidata Ana Júlia, pedimos que não se deixe envolver pelas disputas localizadas nos intestinos do movimento sindical bancário, das quais a senhora também é vítima. O seu grupo político é muito difícil e, certamente, muitos bancários deixarão de votar na senhora, em função da intransigência e da arrogância desses sindicalistas de seu grupo. Veja um exemplo: eles se vangloriam pelos corredores porque deram mais um golpe na categoria, levando os bancários do Banpará a votarem um índice de reajuste de 3,3% acima da Fenaban, o que alçou o reajuste dos salários do Banpará a 10,8%, mas agora afirmam que o reajuste é apenas de 7,5%. É uma direção sindical que se alegra em ver os bancários ganhando menos.

Vale lembrar, senhora candidata que o Chefe da Casa Civil e o Presidente do Conselho de Administração do banco, que também é o Secretário de Governo, sinalizaram com a possibilidade de um índice de reajuste de 2% acima da Fenaban, o que estava sendo solicitado pelos bancários. O que seu grupo tem feito no sindicalismo bancário é uma vergonha, também para a senhora, que é bancária e foi uma das dirigentes do Movimento de Oposição Bancária – MOB, que tanto fez para livrar o Sindicato do peleguismo atrelado, então representado pelo finado Levy. Para nós, da AFBEPA, atrelamento, seja de direita ou de esquerda, é sempre nefasto e prejudicial aos trabalhadores. É o que vemos hoje.

Até agora, a senhora é a única candidata que ainda não recebeu a CARTA-COMPROMISSO EM DEFESA DO BANPARÁ E PELA VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS.

Desde o primeiro turno estamos tentando, de várias maneiras, um momento em sua agenda para entregar o documento. A AFBEPA já entrou em contato, por três vezes, com o Betinho, dirigente sindical bancário e membro da sua coordenação de campanha, com o deputado estadual reeleito Bordalo, com sua assessoria de agenda, com diretores do sindicato que, sabemos, são do seu grupo partidário, e, finalmente, com o coordenador geral de sua campanha, o Sr. João Batista, também presidente do PT estadual.

Através desta carta aberta, candidata Ana Júlia, novamente solicitamos que a senhora abra um espaço em sua agenda, que não precisa ser exclusivo para a AFBEPA, já que podemos e até preferimos entregar o documento em uma agenda pública, aberta, mas pedimos que abra um momento para que a diretoria da AFBEPA entregue a CARTA-COMPROMISSO e a senhora possa recebê-la e assiná-la, como fizeram os demais candidatos.

A cópia do documento já foi repassada à coordenação de sua campanha por três vezes, mas adiantamos que se trata de uma carta que faz a firme defesa da manutenção e fortalecimento do Banpará enquanto banco público estadual e da valorização dos bancários e bancárias. Todos os pontos são importantes para o Estado e podem, perfeitamente, ser apreciados por quem se candidata a governar o nosso Pará. Assim o entenderam os demais candidatos e pedimos que assim, também, compreenda a senhora.

Em nome dos bancários e bancárias e seus familiares, e em nome dos milhares de clientes do Banpará, pedimos que, na condição de candidata ao governo estadual, receba e assine a CARTA-COMPROMISSO EM DEFESA DO BANPARÁ E PELA VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS.

Atenciosamente,

A DIRETORIA DA AFBEPA.

ASSEMBLÉIA NESTA QUARTA, 18h NO SINDICATO. VAMOS TODOS PERGUNTAR

Correção: onde se lê: 33,16%, leia-se 16,33%.
Peço que perdoem o erro de digitação da assessoria.
Todos sabemos que o piso da Fenaban foi reajustado em 16.33%.
Grata.

*

A ASSEMBLÉIA QUE APROVOU O REAJUSTE DE 3,3% ACIMA DA FENABAN, OU SEJA, 10,8% DE REAJUSTE NO SALÁRIO

Bancários e bancárias do Banpará que votaram na proposta apresentada pelo Sindicato...

Divulgada minuto antes em mensagens nos celulares: 3,3% acima da Fenaban.

Na AFBEPA, minutos antes da assembléia, bancários grevistas comemoraram
quando receberam as mensagens do sindicato garantindo os 3,3% acima da Fenaban.

Fernando Carneiro, que foi candidato ao governo do estado pelo PSOL,
fez questão de prestigiar a assembléia dos bancários do Banpará.
Junto com ele estavam alguns dirigentes do SINTEPP,
o Sindicato dos Trabalhadores em Educação Pública do Pará,
que realmente cumpre seu papel: luta e defende os trabalhadores.

Assembléia lotada...

Mais de 200 bancários e bancárias do Banpará...

Que aprovaram a proposta apresentada pelo Sindicato: 3,3%
acima da Fenaban no reajuste dos salários.

Alguns dos bancários grevistas que garantiram avanços reais na negociação com o governo
(que já havia sinalizado a possibilidade de garantir 2% além do reajuste da Fenaban).

Momento em que, questionada pela Presidenta da AFBEPA, Kátia Furtado,
a presidente do Sindicato, Rosalina Amorim, confirmou para toda a assembléia
que haverá eleição para os representantes dos funcionários
nos comitês disciplinar e trabalhista, 60 dias após a assinatura do acordo.

A votação que decidiu pela saída da greve: 3,3% acima da Fenaban,
ou seja, 10,8% de reajuste nos salários dos bancários do Banpará.

Bancários em festa, comemorando a vitória da luta!

Algumas imagens da assembléia que aprovou a proposta divulgada minutos antes pelo Sindicato em mensagem nos celulares dos bancários que dizia: "No Banpará Sindicato consegue 3,3 por cento acima da fenaban. Assembléia hoje. 13/10, as 18h no Sindicato. Participe." A AFBEPA já encaminhou ofício ao sindicato, com cópia para o banco, a Contraf/Cut, a Fetec e o governo do estado, para que corrija os erros no texto do Acordo e garanta o que foi aprovado em assembléia: 3,3% acima da Fenaban, ou seja, 10,8% de reajuste no salário, independente do piso salarial, que será reajustado em 16.33% porque já consta da negociação com a Fenaban.

BANCÁRIOS E BANCÁRIAS DO BANPARÁ,
NÃO VAMOS ACEITAR MAIS ESSE GOLPE!
NÃO VAMOS NOS ACOMODAR!

VAMOS LUTAR PELO QUE É NOSSO DIREITO!

3,3% ACIMA DA FENABAN,
COMO DIVULGOU O SINDICATO!

10,8% DE REAJUSTE SALARIAL,
INDEPENDENTE DO REAJUSTE DO PISO!

*

ASSEMBLÉIA VOTOU E APROVOU REAJUSTE DE 10,8%, MAS AGORA SINDICATO DIZ QUE O REAJUSTE SERÁ DE APENAS 7,5%.

Ontém, os bancários e bancárias aprovaram em assembléia a saída da greve porque, além da primeira proposta anteriormente apresentada e rejeitada pelos funcionários, o sindicato divulgou em mensagens nos celulares dos bancários e na assembléia que havia conquistado em mesa de negociação com o banco o percentual de 3,3% além do reajuste da Fenaban.

As mensagens nos celulares diziam, literalmente, o seguinte: "No Banpará Sindicato consegue 3,3 por cento acima da fenaban. Assembléia hoje. 13/10, as 18h no Sindicato. Participe."

Diante da irrecusável proposta, acima dos 2% a mais sobre o salário da Fenaban, que estavam solicitados na contraproposta dos funcionários e que estavam sinalizados positivamente pelo governo, a unanimidade da assembléia aprovou a saída da greve.

Então, que fique bem claro: O QUE OS BANCÁRIOS E BANCÁRIAS APROVARAM, ONTÉM, NA ASSEMBLÉIA, FOI O REAJUSTE DE 10,8% NO SALÁRIO.

O piso já está definido pelo acordo da Fenaban que aponta 16.33% de aumento. Ou seja, ALÉM DO AUMENTO DO PISO, QUE JÁ CONSTA NO ACORDO COM A FENABAN, HAVERÁ UM REAJUSTE DE 10,8% NOS SALÁRIOS DOS BANCÁRIOS DO BANPARÁ. FOI ISSO O QUE TIROU A CATEGORIA DA GREVE. FOI ISSO O QUE FOI VOTADO ONTÉM NA ASSEMBLÉIA.

Agora, graciosamente, a direção do Sindicato diz que a proposta apresentada é a mesma que foi anteriormente rejeitada e que o reajuste nos salários dos bancários do Banpará será de apenas 7,5%, o mesmo da Fenaban.

Diante de tal absurdo, a AFBEPA postou aqui no blog o que, para ser fiel à decisão da assembléia, deve ser corrigido no texto do Acordo que está no site do Sindicato e encaminhou, hoje mesmo, ao Sindicato, com cópia para as demais entidades, o banco e o governo, o ofício que você lê abaixo:

__________________________

Belém, 14 de outubro de 2010

OF 031/2010

Senhora Presidente,

A assembléia dos bancários e bancárias do Banpará aprovou, por unanimidade e inequivocamente, um reajuste de 10,8% sobre o salário, assim composto: 7,5% acordado na mesa da FENABAN, mais 3,3% arrancado pela forte greve da categoria e acordado na negociação específica.

Ao contrário do que está postado no site do Sindicato, a primeira proposta do banco, rejeitada pelos funcionários em assembléia, não é exatamente igual à segunda proposta, aprovada na assembléia. O diferencial decisivo para aprovação da segunda proposta na assembléia foi exatamente os 3,3% além do reajuste da FENABAN. Isso foi divulgado pelo Sindicato em mensagens aos telefones celulares dos funcionários minutos antes da assembléia ("No Banpará Sindicato consegue 3,3 por cento acima da fenaban. Assembléia hoje. 13/10, as 18h no Sindicato. Participe.") , e assim foi anunciado tanto pela presidente do Sindicato quanto pelos demais componentes da mesa, inclusive o representante da Contraf/CUT.

Ficou muito claro que o reajuste votado e aprovado na assembléia dos bancários do Banpará foi de 10,8%. Ressaltamos que foi exatamente este percentual a mais de 3,3% sobre os 7,5% da FENABAN que tirou os bancários da greve. Foi esse percentual a mais no salário que construiu a votação unânime que decidiu pela aprovação da proposta do banco. Esclarecemos que, quanto ao piso da categoria, este já está automaticamente reajustado em 16,33% pelo próprio acordo com a FENABAN, que o banco segue, logo, não resta dúvida que os 3,3% são além dos 7,5% de reajuste da FENABAN.

Dessa forma, solicitamos que esse Sindicato, para ser fiel à decisão da assembléia dos bancários do Banpará corrija, urgentemente, a informação equivocada postada em seu site no texto do ACT a ser assinado. Onde se lê: “O Banpará seguirá o acordo da Fenaban referente ao índice de reajuste dos salários de 7,5%”, deverá ser corrigido para: O Banpará seguirá o acordo da Fenaban referente ao índice de reajuste dos salários de 7,5%, e acrescentará 3,3% além, o que reajustará o salário dos funcionários do Banpará em 10,8%.

Além disso, também devem ser retificadas as seguintes informações onde se lê: “Adiantamento da PLR no valor de R$ 1.074,00 (Mil e Setenta e Quatro Reais), a ser pago na sexta-feira, 15 de outubro de 2010”, deverá ser corrigido para: “Adiantamento da PLR no valor de R$ 1.100,00 (Mil e Cem Reais), a ser pago na sexta-feira, 15 de outubro de 2010”, da mesma forma, onde se lê: “O Sindicato deverá promover a eleição dos delegados e seus suplentes para integrar o Comitê Disciplinar, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura do acordo”, deverá constar: “O Sindicato deverá promover a eleição dos delegados e seus suplentes para integrar o Comitê Trabalhista e o Comitê Disciplinar, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura do acordo”.

Agradecemos, em nome dos funcionários do Banpará, inclusive em nome dos que estiveram na assembléia específica do Banpará e votaram pelo reajuste de 10,8% no salário, a atenção dispensada e aguardamos breve e positivo retorno.

Atenciosamente,

Kátia Furtado

Presidenta AFBEPA.

PARA PRESIDENTE DO SINDICATO DOS BANCÁRIOS DO PARÁ E AMAPÁ

SRA. ROSALINA AMORIM.

C/C BANPARÁ, CONTRAF/CUT, FETEC/CN, GOVERNO DO ESTADO DO PARÁ.

E AÍ BANCÁRIOS DO BANPARÁ,
VAI FICAR POR ISSO MESMO???


*

A ÍNTEGRA DA PROPOSTA APROVADA, COM AS CORREÇÕES QUE DEVERÃO SER FEITAS NO SITE DO SINDICATO

FOI UMA VITÓRIA SUADA! SEMPRE ACREDITAMOS QUE ERA POSSÍVEL GANHAR MAIS. LUTAMOS COM CORAGEM, INDEPENDÊNCIA E DETERMINAÇÃO!

HOJE, AMANHECEMOS DE VOLTA AO TRABALHO, GRAÇAS A DEUS E A TODOS OS QUE CONTRIBUÍRAM PARA ESSA VITÓRIA! HOJE COLHEMOS OS MERECIDOS FRUTOS DA NOSSA LUTA, VALOROSOS BANCÁRIOS E BANCÁRIAS DO NOSSO BANPARÁ!

Abaixo, leiam a íntegra da proposta aprovada ontém, em assembléia. Os pontos neste tom de azul precisam ser corrigidos pelo sindicato em sua postagem, porque foram aprovados, mas ainda não figuram no relatório da assembléia. Ainda hoje estaremos enviando ao Sindicato ofício para que garanta no relatório e ACT estes pontos que são importantes para nossa vitória! VALEU!

Reajuste dos salários

O Banpará seguirá o acordo da Fenaban referente ao índice de reajuste dos salários de 7,5%, e acrescentará 3,3% além, o que reajustará o salário dos funcionários do Banpará em 10,8%.

PLR
- Segue o mesmo modelo fechado com a Fenaban no ano passado (90% do salário + parcela fixa + adicional de 2% linear na parcela adicional), com acréscimo de mais 2% linear na parcela adicional.

- Adiantamento da PLR no valor de R$ 1.100,00 (Mil e Cem Reais), a ser pago na sexta-feira, 15 de outubro de 2010.

Observação: Caso a Fenaban apresente outro modelo, será considerado o cálculo de PLR que for melhor para os trabalhadores.

Tiquete Alimentação:
- 1 tiquete no valor de R$ 1.000,00 (Mil Reais) a ser pago até a próxima sexta-feira, 15 de outubro de 2010.

- 1 tiquete no valor de R$ 1.000,00 (Mil Reais) a ser pago com a segunda parcela da PLR.

- 1 tiquete extra no valor de R$ 500,00 (Quinhentos Reais) a ser pago até o dia 20 de dezembro de 2010.

Auxílio Creche
Reajuste de 11% sobre o Auxílio Creche.

Abono dos dias parados
O Banpará se compromete com abono integral dos dias parados.

Plano Odontológico
O Banco se compromete a disponibilizar Plano Odontológico nacional aos seus funcionários e dependentes legais, nos mesmos termos do plano de saúde, sendo que o Banpará fica obrigado a arcar com 80% das despesas com o plano odontológico, e o funcionário 20%.

Guarda das Chaves
O Banco se compromete a implantar sistema de segurança onde a guarda das chaves das agências e dos cofres não fique mais sob a responsabilidade dos gerentes e tesoureiros das agências do Banpará. O Banco já está estudando a implantação imediata desse sistema.

PDEB
O Banco se compromete a estabelecer e divulgar critérios objetivos e transparentes para acesso às verbas do PDEB - Plano de Desenvolvimento Educacional do Banpará, de forma a democratizá-lo, assim como divulgar a lista de espera dos solicitantes na intranet do Banco, em ordem de prioridade.

Assinatura Digitalizada
O Banco se compromete a instalar o sistema de gerenciamento eletrônico de dados – GPL, oferecendo segurança aos empregados que lidam com pagamentos mediante conferência de assinatura nas operações financeiras, garantido a Assinatura Digitalizada. O sistema será implantado tão logo se cumpra os procedimentos licitatórios, que já estão em andamento.

Comitê Disciplinar e Comitê Trabalhista
Em relação à Ampla Defesa no Conselho Disciplinar, a novidade é que as ausências ao trabalho para fins de defesa, no limite de 2 dias, junto ao Comitê Disciplinar, serão faltas justificadas, sem qualquer tipo de prejuízo. Podendo ser ampliada, conforme a peculiaridade da localidade de origem do bancário, avaliado caso a caso pelo Comitê Disciplinar.

O atual regulamento do Comitê será revisado pelo Banco em conjunto com o Sindicato, em até 90 (noventa) dias após a assinatura do acordo, para melhor atender as necessidades dos trabalhadores.

O Sindicato deverá promover a eleição dos delegados e seus suplentes para integrar o Comitê Trabalhista e o Comitê Disciplinar, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura do acordo, conforme foi lido pela presidenta do sindicato na assembléia.

Condições de Trabalho
FREQÜÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL – Ampliou-se o número de dirigentes liberados para exercício de mandato sindical.

LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES SINDICAIS – Ampliou-se, também, o número de dias para participação de dirigentes e delegados do sindicato em atividades sindicais.

CONCORRÊNCIA SELETIVA PARA CARGOS COMISSIONADOS - O preenchimento das vagas para cargos comissionados será feito através de concorrência seletiva aberta a todos os funcionários do Banco, independente de tempo de Banco, com divulgação dos critérios objetivos e transparentes a serem analisados.

Garantiu-se, ainda, aos candidatos o acesso as suas notas e ao processo de seleção sempre que solicitado, assim como o direito de recorrer do resultado ou da sua nota, para a Diretoria Administrativa do Banco.

CURSO DE FORMAÇAO E QUALIFICAÇÃO – Serão disponibilizados cursos de formação e qualificação, preferencialmente dentro da jornada de trabalho do bancário, para todos os funcionários do Banco, com intuito de qualificá-los para o exercício de suas funções.

IMPLANTAÇÃO DE SENHA ELETRÔNICA – Será implantado o sistema de senha eletrônica para atendimento ao cliente, em todas as unidades, em até 90 dias, a contar da assinatura do Acordo.

DEMOCRATIZAR O ACESSO À INTERNET - Fica garantido o acesso aos sítios na internet do Sindicato e da Associação dos Funcionários do Banco do Estado dos terminais funcionais dos empregados do Banco.

Saúde e Segurança
AUXÍLIO CRECHE EM DOBRO PARA FUNCIONÁRIOS COM DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA – Os funcionários que tenham dependentes com deficiência receberão auxílio creche em dobro, sem que haja limitador de idade.

Além do auxílio creche em dobro, esses funcionários têm garantido o direito ao dobro de consultas médicas de Fisioterapia e Fonoaudiologia previstos no contrato com a Unimed, para seus dependentes portadores de deficiência.

E ainda, caso haja necessidade de mais consultas, o Banco se responsabiliza com as despesas decorrentes dessas consultas excedentes.

SALDO REMANESCENTE DO PLANO DE SAÚDE PAS-CAFBEP – O Banco se comprometeu a informar, de forma clara e objetiva, a tramitação do procedimento para liquidação e extinção do plano de saúde PAS-CAFBEP, para apuração do saldo remanescente do referido plano, comprometendo-se, inclusive, a não destinar tais recursos sem consultar seus funcionários, por intermédio do Sindicato.

COMISSÃO DE SEGURANÇA BANCÁRIA – Foi aprovada a criação de comissão paritária para discutir, debater e encaminhar sugestões de ações ligadas a Segurança Bancária, com o fim de garantir e aumentar a segurança dos bancários e bancárias, usuários e clientes do Banpará.

REESTRUTURAÇÃO DO SESMT – O SESMT será reestruturado, para que tenha autonomia, estrutura, espaço físico e pessoal próprios, garantida a ampliação do seu quadro de profissionais, como médico e psicólogo do trabalho, pessoal da área de apoio e estagiário.

PROVIDÊNCIAS EM DECORRÊNCIA DE ASSALTOS/SEQUESTRO – O tratamento médico e assistência psicológica ao bancário que sofrer assalto ou seqüestro, relacionado às atividades bancárias, ficou garantido, pelo tempo que for necessário, assim como a sua família, o que será coordenado pelo SESMT.

E os bens pessoais de funcionários que tenham sido subtraídos em assaltos decorrentes da relação de trabalho serão restituídos, desde que devidamente comprovado, sem passar pela análise subjetiva de cada caso, como era anteriormente.

Em caso de convocação de bancário para prestar esclarecimentos acerca de assalto ou seqüestro decorrentes da atividade bancária, em Delegacia ou na Justiça, o Banco garante o acompanhamento de advogado e profissional do SESMT.

Nas Cláusulas Econômicas, conseguimos a AJUDA ALUGUEL PARA FUNCIONÁRIOS DESLOCADOS A SERVIÇO DO BANCO - O Banco se obriga a pagar ajuda aluguel aos funcionários destacados para o interior do Estado, até seu retorno ao município de origem. Esse é um benefício que vale para os gerentes. Aos demais funcionários fica garantido o Auxilio Deslocamento, quando estão deslocados a serviço do Banco.

O REEMBOLSO DOS 20% DOS NOSSOS SALÁRIOS doados por 11 meses pelos funcionários ao banco em 1998, quando da capitalização, e a LICENÇA PRÊMIO PARA TODOS não foram conquistados nesta campanha salarial, mas a AFBEPA propõe que nós não esqueçamos jamais dessas lutas. Vamos voltar a pautar essas questões com o banco em outros momentos oportunos e tentar resgatar o que nos é devido e o que merecemos, como trabalhadores que somos.

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No site da CONTRAF/CUT:

Valorização de 16,33% no piso dos bancários beneficia mulheres e negros

O reajuste de 16,33% conquistado pela greve nacional dos bancários no piso - alcançando aumento real de 11,54% e o valor de R$ 1.250 - é uma importante conquista não somente econômica, mas também do ponto de vista da promoção da igualdade de gênero e raça dentro dos bancos. Isso ocorre porque a maioria das mulheres e negros está nas funções mais baixas da carreira, sendo beneficiados diretamente pelo aumento dos pisos.

Além do piso de escritório, o piso de caixa subiu para R$ 1.709,05 (incluindo gratificação de caixa e outras verbas), constituindo um reajuste de 13,82%, com aumento real de 9,15%. Trata-se de outra conquista que melhora a remuneração.

O alcance das medidas para os setores discriminados nos bancos fica comprovado pelos dados do Mapa da Diversidade, pesquisa que comprovou a desigualdade de condições de mulheres e negros no setor financeiro. Os números mostram que as mulheres representam 53,3% dos chamados cargos funcionais, que recebem os menores rendimentos. Por outro lado, apenas 19% estão em cargos de direção e superintendência.

O mesmo ocorre entre os negros, parcela da população que está sub-representada na categoria em relação a sua presença na População Economicamente Ativa (PEA) do país: são 19% dos bancários, enquanto atingem 35,7% da PEA. Nos bancos, também estão majoritariamente na base da pirâmide salarial, ocupando 20,6% dos cargos funcionais e apenas 4,8% dos cargos de superintendência e direção.

"A valorização dos pisos é um avanço nesse sentido por atingir de forma direta as populações discriminadas nos bancos. Esse, porém, é apenas um passo numa situação complexa, como mostram os números", afirma Deise Recoaro, secretária de Políticas Sociais da Contraf-CUT.

Deise explica que o pequeno número de mulheres e negros em cargos de chefia reflete discriminações sofridas por essas pessoas na definição das promoções nos bancos. "É preciso que essas pessoas ampliem sua perspectiva de carreira dentro das empresas. Um passo importante para isso seria a implantação de Plano de Cargos, Carreira e Salários em todos os bancos, com critérios objetivos e transparentes para a definição das promoções, acabando com a avaliação subjetiva dos gestores e diminuindo a margem para discriminações", afirma.

No caso dos negros, a situação é ainda pior: os dados mostram que a discriminação começa ainda na contratação. "É preciso combater esse tipo de preconceito e promover a entrada de negros e outros setores discriminados dentro dos bancos. A criação de um ambiente que respeite verdadeiramente a diversidade criará ganhos para todos", defende Deise.


Greve vitoriosa

Como resultado da maior greve realizada pela categoria nos últimos 20 anos, a Fenaban apresentou nesta segunda-feira 11 uma nova proposta, que inclui, além da elevação dos pisos, reajuste de 7,5% (aumento real de 3,08%) para quem ganha até R$ 5.250 (o que engloba 85% da categoria) e em todas as verbas salariais, incremento na PLR e inclusão na Convenção Coletiva, pela primeira vez, de mecanismos para combater o assédio moral no trabalho e a falta de segurança nas agências.

As conquistas dão continuidade a uma série de avanços dos últimos anos. De 2004 a 2010, por exemplo, os bancários tiveram entre 19,6% e 26,3% de aumento real no piso salarial. Veja aqui na tabela.

Outro banco é preciso, com as pessoas em primeiro lugar.

Fonte: Contraf-CUT


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ENCERRADA A GREVE NO BANPARÁ COM EXPRESSIVA VITÓRIA DOS BANCÁRIOS: 3,3% ALÉM DO REAJUSTE DA FENABAN

Após 15 dias de paralisação, uma grande vitória marcou o encerramento da greve no Banpará na assembléia desta noite, na sede do sindicato dos bancários. A categoria aceitou a segunda proposta oferecida pelo banco, bastante melhorada, se comparada à proposta anterior, rejeitada.

Hoje, a proposta aprovada foi de 3,3% além do reajuste da Fenaban, o que iguala o piso do Banpará ao piso da Fenaban e joga o reajuste no Banpará ao patamar de 10,8% sobre o salário. O aumento no salário é a grande vitória desta campanha salarial.

O banco também manteve os ítens positivos da proposta anterior como os 2% a mais na PLR, o abono parcelado de 2.500,00 em tíquetes e a antecipação da PLR. Os dias parados durante a greve serão totalmente abonados. As demais conquistas estão garantidas. Ficou estabelecido pela presidente do sindicato, na plenária, que haverá eleições na categoria para os representantes dos funcionários no comitê disciplinar e no comitê trabalhista. Logo mais publicaremos a íntegra da proposta aprovada.


GRATIDÃO

Bancários e bancárias do Banpará, valeu a força, a garra, a coragem e a disposição imbatível de acreditar e lutar pelos nossos direitos!

Nossa expressiva vitória é fruto de uma intensa luta que combinou a forte resistência, a coragem e a independência da categoria, com a capacidade de construção do diálogo por parte dos dirigentes grevistas e do governo estadual que, nas pessoas do Chefe da Casa Civil, Dr. Everaldo Martins e do Secretário de Governo e Presidente do Conselho de Administração do Banpará, Dr. Edilson Rodrigues, teve participação decisiva para esse desfecho feliz. Muito obrigado! Também queremos agradecer muito aos senhores Aldenor Jr. e João Batista que, da mesma forma, tiveram sensibilidade e presteza para nos ajudar a encontrar caminhos de diálogo.

"Sempre acreditamos que poderíamos ganhar mais, conquistar mais! E dialogando, buscando ampliar e somar, buscando encontrar caminhos, a vitória se concretizou. Essa vitória é de todos nós, juntos, unidos e fortes, porque lutamos e cremos! Fizemos da esperança e da união armas poderosas, imbatíveis! Parabéns e que a nossa luta se fortaleça sempre mais! Valeu e sempre valerá acreditar e trabalhar pelo que é certo, pelo melhor para nossas vidas! Muito obrigada!" Finalizou, emocionada, Kátia Furtado, a Presidenta da AFBEPA.

3,3% ACIMA DA FENABAN: VITÓRIA DA LUTA DOS BANCÁRIOS E BANCÁRIAS DO BANPARÁ!

Os funcionários do Banpará acabaram de receber mensagem no celular com o seguinte texto:

"No Banpará Sindicato consegue 3,3 por cento acima da fenaban. Assembléia hoje. 13/10, as 18h no Sindicato. Participe."

PARABÉNS AOS BANCÁRIOS QUE SOUBERAM REJEITAR A PROPOSTA INICIAL DO BANCO E ARRANCARAM, NA LUTA, OS 3,3% ACIMA DA FENABAN.

PARABÉNS AOS BANCÁRIOS QUE NÃO SE ACOMODARAM, NÃO SE RENDERAM, QUE LUTARAM E BUSCARAM UM CANAL COM O GOVERNO, QUE SE MOSTROU SENSÍVEL E ABERTO E QUE AJUDOU NESTA NEGOCIAÇÃO.

VITÓRIA!!! E ASSIM OS BANCÁRIOS MOSTRAM QUE É POSSÍVEL AVANÇAR DE VERDADE, QUANDO SE TEM INDEPENDÊNCIA, CORAGEM, UNIÃO E FORÇA!

VALEU, BANCÁRIOS E BANCÁRIAS DO BANPARÁ!!!

UNIDOS SOMOS FORTES! UNIDOS SOMOS IMBATÍVEIS!

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