CARGO é a forma como a pessoa
entra na empresa.
Ex- Cargo de Técnico
Bancário-TB, no Banpará, é a pessoa aprovada no concurso público para nível
médio.
Cargos de Administrador,
Contador, Advogado, Engenheiro, TI etc, são as pessoas aprovadas no nível
superior.
Cargos de Motorista,
Encanador, Eletricista são os de nível fundamental.
Os Salários são divididos na
Tabela do PCS nesses três Cargos, e as promoções são divididas em Antiguidade
(3 anos) e Merecimento (2 anos).
Em 2009, ocorreu a maior
conquista da nossa luta na Associação: o nosso Plano de Cargos e Salários e sua
implantação em janeiro de 2010, por força de Decisão Judicial. Uma história
escrita a partir de muita Luta, União, Força, Independência e Coragem, afinal
de contas, havíamos passado quase 20 anos sem promoções, sofrendo com a
política de desvalorização e congelamento salarial!!
O QUE É O PCS?
Você, associado recém chegado
(a), deve se perguntar afinal o que é o tão falado PCS. O Plano de Cargos e
Salários é um instrumento de valorização de pessoal de uma empresa, no nosso
caso o Banpará. O nosso Plano ainda não está finalizado, pois ainda não temos
“Carreiras” e nem regras estabelecidas com as quais saibamos como ingressar
nelas e a sua ascensão, assim como, se dá a saída de qualquer das Carreiras
escolhida.
Para encaminhar os Trabalhos
do PCS e, regulamentar as Carreiras, há um Grupo de Trabalho, Paritário, no
qual são eleitos 03 (três) representantes dos Trabalhadores e indicados pelo
empregador 03 (três) componentes. Porém, até o momento, não há retorno do GT
sobre o andamento do Plano e o que foi feito, exceto um documento assinado pelo
Sindicato em 2018, ACORDO COLETIVO, remetendo as nossas Promoções a apuração de
Índices de Eficiências, fato que não existia antes.
COMO AS PROMOÇÕES OCORREM?
O PCS define duas formas de
Progressão, por Merecimento e por Antiguidade.
Por antiguidade é a ascensão
do empregado pelo tempo de efetivo serviço no Banco, 3 (três) anos, contados da
última progressão por antiguidade;
Por merecimento é a ascensão
do empregado pelo desempenho, no exercício das atribuições do cargo. A
elegibilidade à progressão funcional por merecimento, está sujeita, obrigatoriamente,
ao cumprimento do interstício específico de 02 (dois) anos e à participação no
processo de Avaliação de Desempenho Funcional, previstos no Regulamento e no
Manual de Normas e Procedimentos de Avaliação de Desempenho Funcional
COMO FUNCIONAM AS CARREIRAS
DENTRO DO BANCO?
Atualmente, não há regras
estabelecidas para as Carreiras dentro do Banpará. Elas ocorrem, em sua
maioria, por indicação da Diretoria ou – pelo menos – deveriam ocorrer pelos
Processos Seletivos. Um dos principais pedidos da nossa Associação é que o
Banpará enumere as carreiras de Agência e de Matriz e liste o que é preciso
para ocupa-las e, também, a sua perda, acabar com a forma de Indicação, pois é
um ato inapropriado e inaplicável como política de pessoal.
O QUE SÃO OS NÍVEIS SALARIAIS?
Os empregados (as) do Banpará
são organizados em Cargos e Níveis Salariais. A estrutura da Tabela Salarial é
representada por uma escala com 35 níveis, que passam a constituir faixas
salariais específicas para cada cargo. O percentual aplicado entre os níveis da
Tabela Salarial é de 5% (cinco por cento).
Para os empregados que
ingressarem no Banco, o salário-base será o valor equivalente ao Nível 1 da
Tabela Salarial do Cargo.
Cada reajuste salarial
impacta diretamente nos Direitos Trabalhistas dos Funcionários (as). Após o
descongelamento do PCS, em 2010, por ORDEM JUDICIAL, que havia sido parado por
quase 20(vinte) anos sem promoções, fomos re-nivelados por tempo de serviço e
reinseridos na nova Tabela do PCS.
POR QUE O PCS É IMPORTANTE?
Quando chega a hora de gozar
da nossa aposentadoria, o trabalhador (a) só recebe de acordo com o salário
vertido para a Previdência Social, portanto, quanto melhor o salário, melhor o
valor da aposentadoria. Infelizmente nesta contagem as verbas indenizatórias
não são computadas. DAÍ A IMPORTÂNCIA DA LUTA POR SALÁRIOS.
Então, a conquista do PCS,
que foi uma Luta política e judicial, é um Direito que soma diretamente nesse
futuro, por isso, queremos o nosso PCS vivo e realizando o fim para o qual foi
criado, A NOSSA VALORIZAÇÃO DE VIDA.
E, como foi dito no início
desta matéria, o PCCS, que é o Plano que queremos, é uma política de
valorização! Não queremos mais ficar presos no congelamento, sem Promoções e
com o dedo da Indicação, porque implica dizer que estamos desvalorizados pela
empresa que utiliza a nossa força de trabalho, a nossa dedicação e Juventude
para Lucrar!
Queremos que a administração
do Banpará seja Justa e nos devolva as nossas Promoções.
A AFBEPA CONTINUARÁ LUTANDO
POR UM PCCS DIGNO E VALOROSO AOS BANCÁRIOS E BANCÁRIAS DO BANPARÁ.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
ASSESSORIA DE IMPRENSA
