BANPARÁ ABRE MÃO, NOVAMENTE, DOS DIVIDENDOS DO GOVERNO ESTADUAL

Clicando aqui, você lê de novo a matéria sobre o Lucro e o Insulto do Banpará, na qual replicamos postagem do próprio Banco quanto ao lucro líquido que foi, em 2012, de R$ 129 milhões, apresentando um crescimento de 3,3% em relação a 2011.

Pois bem, nessa ata de reunião do Consad, que você vê trecho acima e que lê, na íntegra, clicando aqui, novamente o Conselho Administrativo abre mão dos 50% dos dividendos destinados ao acionista controlador, o governo estadual, considerando que o Banpará já atingiu a meta de rentabilidade prevista no parágrafo terceiro do artigo 44 do Estatuto Social.

Bem, se o Banpará está saneado, fortalecido, batendo recordes de lucros, entre os melhores Banco do País e sendo o melhor Banco estadual, ao ponto de abrir mão dos 50% dos dividendos do acionista majoritário, por que nos foi sequestrado nosso tíquete extra? Por que não foi realizada a nossa devida promoção por antiguidade? Por que estamos trabalhando além da jornada, sem receber as horas extras que a Lei determina? Por que até a alimentação está sendo cortada para quem precisa?

A sobrecarga, a sobrejornada, as cobranças de metas abusivas em todas as unidades do Banpará já se tornaram desumanas, causando adoecimentos de todo tipo.

Se o governo estadual pode receber todos os dividendos sem retornar nada ao Banpará, e sem que saibamos, inclusive, em que ações esses recursos estão sendo implantados, o mínimo que o Banco deve garantir é o cumprimento da legislação trabalhista, com o pagamento das nossas horas extras, o pagamento do almoço para quem precisa, a devolução do nosso tíquete extra e o pagamento daqueles valores de 20% dos nossos salários em 1998, por onze meses, que emprestamos para capitalizar o Banco.

NA LUTA É QUE SE AVANÇA!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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NO SITE DA CONTRAF: GREVE DIA 30 NO BANCO DO BRASIL

Quando a categoria e seus dirigentes se fazem respeitar, é assim: jamais baixam a cabeça, jamais temem uma negociação, jamais cedem ao primeiro olhar feio da direção do Banco, jamais aceitam, calados, um desrespeito. Infelizmente, aqui no Pará, a direção do Sindicato baixa a cabeça, não enfrenta a direção do Banpará nos piores momentos pelos quais estamos passando, e ainda ataca esta AFBEPA por chamar os bancários à luta.

O clima no Banpará em relação às horas extras, ponto eletrônico e PCS, em todas as unidades, é quente! Os funcionários não aceitam a retirada de direitos por parte da diretoria! Só esta AFBEPA, que tem a legitimidade, levanta as pautas! Queremos uma atitude firme e forte, de luta, por parte do Sindicato, que, pela Lei, é quem pode agir.

Agora vejam a notícia no site da Contraf/Cut: haverá greve no Banco do Brasil porque a direção do BB se nega a negociar o plano de funções e desmarcou uma reunião em cima da hora com dirigentes sindicais de todo o Brasil praticamente na sala de espera da diretoria do Banco. 

"Se o banco (sic) só negocia com greve, é o que terá" afirmou um dirigente da Contraf.

Confira, abaixo, trechos da matéria, e clique aqui para ler, na íntegra, no site a Contraf/Cut.

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"A direção do banco mandou um boletim pessoal para todos os funcionários, negando a possibilidade de negociar quaisquer alterações no plano de funções. O banco não quer negociar, mas aceita, segundo o comunicado, "prestar qualquer tipo de esclarecimento, quer individual, quer coletivamente", e ainda pinta de cor de rosa a sua relação com os trabalhadores, afirmando que houve "adesão integral às Funções de Confiança" e "30% de adesão às Funções Gratificadas". 

(...)

"O banco não dá ouvidos à realidade. Os funcionários aderiram às funções de confiança por saberem que, nesse clima de terror, perderiam as comissões. Mas eles estão com ódio do que a direção do banco faz com eles. Muitos aderiram às funções gratificadas com medo de serem discriminados e colocados na 'geladeira' em futuras promoções. Mas o banco prefere ver o mundo cor de rosa, desprezando a realidade e publicando boletins da 'direção' e não 'pessoal', acrescenta William.

'Se o banco só negocia com greve, é o que terá'

Para fazer o banco ouvir o que os funcionários estão transmitindo aos sindicatos, a Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, que assessora a Contraf-CUT nas mesas específicas, fez manifestação nesta terça-feira 9 em Brasília entre os prédios da direção geral, no horário da reunião desmarcada pelo BB, mandando à direção todos os protestos, reivindicações e reclamações que seriam levados na mesa de negociação.

A Contraf-CUT e os sindicatos resolveram convocar os funcionários do Banco do Brasil para uma greve de 24 horas no dia 30 de abril, dando continuidade às paralisações e protestos que já marcaram os três Dias Nacionais de Luta feitos desde fevereiro.

"Se a direção do banco só ouve as reclamações dos funcionários quando tem greve, é isso que eles vão ter", adverte o secretário de Formação da Contraf-CUT."

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NA LUTA É QUE SE AVANÇA!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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METAS E ASSÉDIO DERAM GANHO DE CAUSA À BANCÁRIA

Vejam como metas abusivas e assédio moral podem dar ganho de causa a bancários e bancárias. No Blog do Sakamoto, com o título abaixo, a matéria. Confiram.

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Bancária que ganhava chocolates Talento por não cumprir metas deve receber R$ 50 mil.

Leonardo Sakamoto

Assédio em forma de piadinha pode sair caro. Uma funcionária do Itaú Unibanco quando não atingia sua meta recebia bilhetes do seu gerente acompanhados de um chocolate Talento ou um pacote de amendoins. Isso gerava constrangimento frente aos colegas a ponto dela ter sido apelidada de “a mulher do amendoim”.

Por conta disso, a 2ª Vara do Trabalho de Florianópolis condenou a empresa a pagar R$ 50 mil de indenização por danos morais no início de abril. Cabe recurso.

A bancária informou que as exigências de captação de novos clientes e comercialização de serviços passaram a ser mais insistentes, de acordo com nota divulgada pela assessoria de comunicação do Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina. Segundo ela, os que vendiam menos eram ameaçados de demissão.

O juiz Marcel Luciano Higuchi Viegas dos Santos discordou da justificativa do gerente, de que a distribuição de comida era uma forma de estímulo, e afirmou que houve cobrança abusiva, uma vez que “as metas bancárias já são estabelecidas em um patamar alto, considerando que a atividade é competitiva por natureza”.

Ainda de acordo com o TRT, o magistrado afirmou que a exigência de metas deve respeitar a dignidade e nunca estar condicionada à permanência no emprego. Para ele, há outras formas de buscar rendimento, como o aumento salarial e o pagamento de comissões.

O número do processo é 3739-61.2012.5.12.0014.

Fonte: Blog do Sakamoto.

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O MAIS DELES E O MENOS NOSSO? QUEREMOS E MERECEMOS MAIS!

Conforme divulgou o site Agência Pará de Notícias, o Banpará, patrimônio do povo do Pará, está cada vez mais fortalecido, lucrativo e sólido, o que é uma ótima notícia às vésperas de nossa Campanha Salarial; e houve um workshop para gerentes e diretores do Banco, com um diretor gerente da Grameen Trust, empresa-irmã do Grameen Bank, o Banco indiano que é o pai das melhores e mais vitoriosas experiências de microcrédito na Índia, e que propagou a proposta do microcrédito para vários países e continentes. (Clique aqui para ler a matéria "Conselhos administrativo e fiscal aprovam resultados do Banpará" publicada no site Agência Pará de Notícias).

Que o Banpará cresça e se fortaleça cada vez mais e que, de fato, aprimore e facilite o acesso ao seu programa de microcrédito, sempre focando no amparo à maioria excluída, nas famílias que mais precisam, como, por exemplo, aquelas que tem sido retiradas de seus locais de moradia em função de implantação de grandes projetos na Amazônia, tão destrutivos das vidas, da floresta, das comunidades indígenas e ribeirinhas.

A diretoria da AFBEPA parabeniza a todos os bancários e bancárias que são os verdadeiros responsáveis pelos recordes de lucro do Banpará, mas afirma à diretoria e ao governo estadual que esses recordes de lucro estão sendo injustamente obtidos às custas da retirada de direitos e dinheiro dos bancários e bancárias, na forma de uma devastadora desregulamentação dos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras.

Os bancários e bancárias do Banpará são o maior patrimônio do Banco, e são, ao mesmo tempo, os verdadeiros donos do Banco porque são paraenses, filhos e filhas de paraenses, são parte do povo do Pará, e merecem ser respeitados, reconhecidos e valorizados por isso. Mas o que está ocorrendo é o inverso. 

Na verdade, quando o presidente afirma, na citada matéria, "que a atual gestão está investindo no aumento da eficiência e da produtividade “fazendo mais com menos recursos” (grifos nossos), ele não diz que os recursos estão sendo retirados dos bancários e bancárias no sequestro do tíquete extra, no não pagamento de horas extras, na não implantação do ponto eletrônico, na não promoção por antiguidade, para todos, dentre outros direitos assegurados em acordos coletivos e Regulamento, que estão sendo sistematicamente descumpridos.

Por isso lutamos, porque os bons resultados estão servindo apenas para repasse de vultosas verbas ao governador, que nem sabemos em que estão sendo aplicadas; e para dar visibilidade e propaganda aos diretores do Banco que se autobeneficiam, decidindo em causa própria, aumentos de seus salários e pagamentos de proventos aos membros do Consad, se liberando de cumprimentos de metas (leia aqui), enquanto de nossas vidas, cada vez mais sobrecarregadas e adoecidas, estão sendo retirados nossos direitos.

Mas, colegas, estamos às vésperas de nossa Campanha Salarial e está chegando a nossa hora de manifestar nossa insatisfação e desejo de justiça e valorização efetiva! Que os recordes de lucros que nós construímos com nosso trabalho diário representem melhorias reais em nossas vidas, porque merecemos!

NA LUTA É QUE SE AVANÇA!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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PLANEJAMENTO DA AFBEPA - EXCELENTE PRODUÇÃO DA DIRETORIA

Excelente o Planejamento da AFBEPA realizado no domingo, 07, de 9h30 as 19h. A diretoria esteve amplamente presente e produziu, com grande qualidade, reflexões e propostas concretas para melhorar, ainda mais, a administração e a atuação da Associação, sempre objetivando o fortalecimento das lutas dos bancários e bancárias do Banpará.

O Planejamento ainda não foi concluído porque, felizmente, a produção foi intensa e extensa, e uma parte da etapa final, na qual se definem ações, responsáveis, prazos e recursos, foi remetida para o próximo domingo, 14, quando, então, a diretoria concluirá o Planejamento da AFBEPA.

Após a conclusão, será publicado o Relatório para que os bancários e bancárias conheçam o detalhamento das propostas que serão efetivadas pela Diretoria na Gestão "Na Luta é que se Avança" triênio 2013/2016.

NA LUTA É QUE SE AVANÇA!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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PLANEJAMENTO DA AFBEPA, SERÁ NO PRÓXIMO DOMINGO, 07.

No próximo domingo, 07/04, de 9h as 18h, em endereço já enviado a todos os participantes, ocorrerá o Planejamento da AFBEPA.

Pedimos rigorosa observância quanto ao horário porque apenas um dia é muito pouco para dar conta de toda a programação. Se houver atrasos, o prejuízo político será grande para a Associação e para as lutas dos bancários e bancárias do Banpará. Na pauta, as metas da gestão, a resolução de nós críticos, a Campanha Salarial 2013 e a eleição sindical, dentre outros temas.

Estão convocados os diretores e diretoras da Associação, os funcionários da AFBEPA e aliados da Gestão "Na Luta é que se Avança".

Após o planejamento, o relatório e imagens serão divulgados aqui no nosso Blog.

Todos e todas lá!

NA LUTA É QUE SE AVANÇA!

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AFBEPA DENUNCIA CONDUTA DISCRIMINATÓRIA DO BANPARÁ

Kátia Furtado, Presidenta da AFBEPA protocolou ontem, 03/04, ofício cobrando conduta discriminatória do Banpará ao restringir público alvo em abertura de processo seletivo interno para recrutamento e seleção de vagas na Matriz. O princípio da igualdade é constitucional, portanto, a restrição discriminatório do Banpará deve ser tornada sem efeito para que todos os bancários e bancárias possam se candidatar às vagas abertas.

A AFBEPA requer que se estenda o prazo para inscrição e que sejam incluídos os colegas do interior enquanto público alvo.

Confira, abaixo, trecho do documento do Banco e o ofício protocolado e seu teor, na íntegra.

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Trecho do documento interno do Banco, com a restrição discriminatória no público alvo.

   

 Ofício protocolado 006/2013, pela AFBEPA.

Ofício nº 006/2013

Sra. Diretora,

Esta AFBEPA tomou conhecimento de um documento que trata de um Processo Seletivo Interno para RECRUTAMENTO E SELEÇÃO para preenchimento de 1 (uma) vaga para cada gerência do Banpará (GEDEN, GEMOP, GEDEC e GESAT) e formação de cadastro de Reserva para o cargo, sendo que o prazo final de inscrição será até amanhã, 04/04/2013, destinado exclusivamente para funcionários lotados na Capital.

A questão colocada no aludido documento para todos os bancários e bancárias no Banpará, via intranet, qual seja, o público alvo da referida seleção sendo unicamente os funcionários da Capital, esbarra num problema, que para nós, povo brasileiro, teve um grande custo social, que foi a luta contra a discriminação. A própria Constituição da República Federativa Brasileira constitui como cláusula pétrea o princípio da igualdade, portanto, inaceitável a postura adotada por essa Administração.

Quando necessária, a Lei informa se é preciso ou não fazer distinção. As decisões para os casos de limitação são tomadas com base na análise das peculiaridades de cada caso, não comportando assim tratamento certo e determinado. Entretanto, é de entendimento pacífico que a distinção deve se justificar pela natureza das atribuições do cargo a ser preenchido .No presente documento, tanto os requisitos necessários, quanto as competências desejadas são atributos inerentes a qualquer trabalhador bancário, quer seja da Capital como do Interior do Estado.  Todos detêm as exigências requeridas, portanto, INCABÍVEL essa discriminação.  

Outro ponto relevante, é que com a discriminação o bancário do interior fica impossibilitado de concorrer em grau de igualdade com os demais, e assim, demonstrar sua capacidade e qualificação profissional, ficando prejudicado de evoluir em sua carreira, dentro da Instituição.

Desta forma, esta AFBEPA requer que na mencionada Seleção, essa Direção do Banpará prorrogue o prazo para inscrição e inclua no item concernente ao Público Alvo os funcionários lotados no interior. E que nos próximos processos seletivos, os funcionários da Capital e interior sejam tratados igualitariamente.    

Belém (PA), 3 de abril de 2013.

KÁTIA FURTADO

PRESIDENTA DA AFBEPA

Sra. Márcia Regina Maués da Costa Miranda

M.D. Diretora Administrativa do Banpará

NESTA

C/CÓPIA PARA SUDEP

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NA LUTA É QUE SE AVANÇA!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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REUNIÃO DO GT/PCS. KÁTIA FURTADO ESTÁ COBRANDO AS MEDIDAS

Inicia-se, neste momento, nova reunião do GT/PCS. A representante eleita Kátia Furtado está cobrando, do Banpará, as medidas urgentes que viabilizem e efetivem o nosso PCS, conquistado após anos de muita luta e por força de uma tutela antecipada.

As medidas urgentes são:

1) Contratação de empresa especializada para auxiliar o GT/PCS a elaborar os critérios para realização da promoção por merecimento em janeiro de 2014, conforme consta no Regulamento do PCS; 

2) Promoção por antiguidade para todos, retroativa a janeiro de 2013, conforme determina ACT; 

3) Retorno do Banco quanto aos vários documentos protocolados pela representante eleita Kátia Furtado, com propostas efetivas para o andamento do PCS no Banpará, já que o Banco nunca respondeu a nenhum dos documentos protocolados.

A representante eleita pelos funcionários, Kátia Furtado, não está compondo o GT/PCS para ficar legitimando a negligência do Banco em relação ao PCS dos bancários e bancárias. Se houve desejo de ambas as partes em compor e manter um GT/PCS, até porque o GT/PCS está determinado em ACT, e se há participação efetiva e contribuição da representante eleita, a conduta do Banco em não cooperar, em não fazer sua parte, em não concretizar as medidas para dar andamento aos trabalhos do GT/PCS precisa ser denunciada, caso assim se mantenha, pois a representante foi eleita pelos funcionários para fazer o PCS andar e realizar as devidas promoções que tanto os funcionários aguardam, após décadas sem perspectiva alguma na empresa.

Mais informações ao final da reunião.

NA LUTA É QUE SE AVANÇA!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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NOTA DE FALECIMENTO E PESAR

É com imenso e profundo pesar que noticiamos o falecimento da mãe de nossa colega Alcinilda Navarro. O corpo está sendo velado na Capela Max Domini, Av. José Bonifácio, 1484, em frente ao Cemitério Santa Isabel.

À nossa querida Alcinilda, nosso pesar, solidariedade e conforto nesse momento de perda irreparável, na certeza de que Deus, nosso Pai e Maria, nossa Mãe, acolhem as boas almas que retornam e amparam os corações doloridos dos que ficam. Força, Nilda!

Ave Maria! Senhora

Do amor que ampara e redime,
Ai do mundo se não fora
A vossa missão sublime!

Cheia de graça e bondade,
É por vós que conhecemos
A eterna revelação
Da vida em seus dons supremos.

O Senhor sempre é convosco,
Mensageira da ternura,
Providência dos que choram
Nas sombras da desventura.

Bendita sois vós, Rainha!
Estrela da Humanidade,
Rosa mística da fé,
Lírio puro da humildade!

Entre as mulheres sois vós
A Mãe das mães desvalidas,
Nossa porta de esperança,
E Anjo de nossas vidas!

Bendito o fruto imortal
Da vossa missão de luz,
Desde a paz da Manjedoura,
Às dores, além da Cruz.

Assim seja para sempre,
Oh! Divina Soberana,
Refúgio dos que padecem
Nas dores da luta humana.

Ave Maria! Senhora
Do amor que ampara e redime,
Ai do mundo se não fora,
A vossa missão sublime!

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FOCO NA LUTA. AJUDE A DEFINIR AS REIVINDICAÇÕES PRIORITÁRIAS.

Passada a Semana Santa, precisamos focar, com bastante precisão e firmeza, na pauta de reivindicações da nossa Campanha Salarial 2013. 

No próximo dia 7 de abril, domingo, a Diretoria e Conselho Político da AFBEPA se reunirão em Planejamento Estratégico e um dos debates será, justamente, a pauta de reivindicações desse ano.

O site da Contraf/Cut já anuncia a realização de dois encontros nacionais de Bancos privados, Itaú e Bradesco, nesta terça, 2 (leia aqui). Encontros dos demais Bancos já estão sendo agendados para abril e maio.

Os diretores do Sindicato, se mergulhavam no peleguismo e no imobilismo antes, agora, então, em plena campanha para eleição sindical, na qual disputam a "centésima" reeleição, imaginem!

O cenário é dos mais difíceis, o que exige de nós ainda mais firmeza, coragem e disposição de luta! Quanto mais a direção do Banpará aperta nossas gargantas, mais temos que gritar, e não calar, e não emudecer. Se você desistir, estará fazendo tudo o que a direção do Banco deseja. Mas não aquilo que é o melhor para sua vida, para nossas vidas e de sua família.

Por isso, vamos nos manter em luta, mobilizados, organizados e garantir que nossa Campanha Salarial 2013 seja melhor que o ano passado e, efetivamente, vitoriosa.

Converse com os colegas de sua unidade, comente esta postagem e responda: quais as reivindicações que devemos definir como prioritárias para negociação em 2013?

Suas sugestões serão acolhidas e debatidas pela Diretoria da AFBEPA no Planejamento do próximo domingo.

NA LUTA É QUE SE AVANÇA!

UNIDOS SOMOS FORTES!

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