Afbepa falando de açaí? Sim, e por um motivo que interessa a todos (as)!

Talvez você esteja estranhando o conteúdo desta matéria, mas a verdade é que todo mundo ama o nosso ouro roxinho!  E a Afbepa sabe bem que nossos associados (as) não resistem a essa paixão. Porém, recentemente, tivemos um caso extremamente triste envolvendo má higienização do açaí, que culminou na morte de um homem adulto por suspeita de doença de Chagas transmitida por via oral, ou seja, possivelmente ligada ao consumo de alimento contaminado.

A Afbepa se preocupa com a sua saúde e com o seu bem-estar, associado (a). Por isso, vamos explicar com clareza o que é a doença de Chagas, seus sintomas, como se prevenir e como escolher locais seguros para consumir açaí. 

Dados da Sespa mostram que o Pará concentra cerca de 80% dos casos de doença de Chagas do Brasil, e aproximadamente 90% deles ocorrem por transmissão oral, ligada ao consumo de alimentos contaminados, principalmente o açaí.

O que é a doença de Chagas e como ela se transmite?

A doença de Chagas é uma infecção causada pelo parasita Trypanosoma cruzi. Ela pode ser transmitida de diferentes formas, mas no Pará, por causa de hábitos alimentares e da cultura local, a forma mais comum é pela ingestão de alimentos contaminados, especialmente quando a higiene no processamento não é adequada. 

No processamento do açaí, se houver contato da polpa com fezes de insetos transmissores (os chamados barbeiros), o parasita pode contaminar o alimento e causar a infecção.

Principais sintomas da doença

Os sinais podem ser sutis ou confundidos com outras doenças, mas os sintomas mais comuns da fase inicial são: 

• Febre prolongada

• Dor de cabeça e mal-estar geral

• Cansaço excessivo

• Edema (inchaço) no rosto e nas pernas

• Taquicardia e palpitações

• Dor no peito e falta de ar

Esses sintomas aparecem mais comumente na fase aguda da doença, a fase em que o diagnóstico precoce é fundamental para evitar complicações mais graves, como problemas cardíacos e digestivos.

O açaí é um símbolo da nossa cultura e um alimento que nos une. Mas a segurança alimentar sempre vem primeiro. Por isso, a Afbepa orienta aos nossos associados (as) e toda a comunidade a consumir açaí apenas em lugares que respeitem normas de higiene e vigilância sanitária.

Se tiver qualquer dúvida sobre um local ou experiência de consumo, procure sempre os órgãos de saúde e fiscalizadores do município.

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

Nota aos Associados – Agenda AFBEPA 2026

 

A AFBEPA informa que, conforme comunicado nos meses de novembro e dezembro, durante as visitas nas Unidades, não haverá a agenda física 2026. A decisão levou em consideração o contexto da COP30 e o compromisso da entidade com a redução do uso de papel, pensando no futuro e preservação do planeta.

Embora inicialmente a agenda eletrônica tenha sido considerada uma alternativa simples, o processo mostrou-se mais complexo. Por isso, a AFBEPA encontra-se em fase de testes com aplicativos e plataformas, analisando a melhor solução para atender às necessidades dos nossos associados (as) de forma eficiente e acessível.

A previsão é que, em 40 a 60 dias, a nossa Associação apresente oficialmente a agenda eletrônica ou uma definição mais clara sobre o formato final. Até lá, a AFBEPA seguirá mantendo os nossos associados informados sobre cada etapa do processo.

A nossa AFBEPA agradece a compreensão de todos (as) e reafirma seu compromisso com a inovação, a sustentabilidade e a melhoria contínua dos serviços oferecidos.

A DIRETORIA DA AFBEPA

Imposto de Renda 2026: O que muda?

 

Desde 1º de janeiro de 2026, já estão valendo as novas regras do Imposto de Renda, que impactam diretamente os(as) trabalhadores(as), incluindo os(as) bancários(as) do Banpará. As mudanças trazem isenção para salários menores e redução do imposto para uma faixa importante da categoria.

 Como isso afeta a nossa categoria?

A maioria dos(as) bancários(as) do Banpará recebe salário com desconto de IR direto na folha, o chamado imposto retido na fonte. Com a nova regra:

• quem ganha menos passa a ter menos desconto mensal;

• quem está na faixa intermediária percebe aumento no salário líquido;

• o ajuste final será feito na declaração anual de 2027.

 Quem fica isento do Imposto de Renda em 2026?

Ficam totalmente isentos:

• trabalhadores (as) CLT;

• servidores e empregados (as) públicos;

• aposentados(as) e pensionistas;

 ❗Desde que a renda mensal total seja de até R$ 5 mil.

⚠️ Atenção: bancários(as) que tenham outras fontes de renda (aluguel, outro vínculo, prestação de serviços, etc.) podem precisar complementar o imposto na declaração anual, mesmo com salário abaixo de R$ 5 mil.

 👉🏻 Bancários(as) que ganham até R$ 7.350 pagarão menos imposto

Para quem recebe entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350, haverá redução progressiva do IR:

• quanto mais próximo dos R$ 5 mil, maior o desconto;

• quanto mais próximo dos R$ 7.350, menor o benefício;

• acima desse valor, não há redução.

📌 A regra também se aplica ao 13º salário, que costuma impactar bastante a renda do bancário no fim do ano.

 E na declaração anual, o que muda?

No cálculo anual do IR:

• quem ganhar até R$ 60 mil em 2026 ficará isento;

• rendas entre R$ 60 mil e R$ 88,2 mil terão redução do imposto;

• acima disso, não haverá desconto adicional.

📌 Essas mudanças aparecerão na Declaração do IR de 2027, que considera os rendimentos de 2026.

Imposto mínimo para alta renda: poucos bancários serão afetados

Foi criado o Imposto de Renda Pessoa Física Mínimo (IRPFM), voltado para altas rendas:

• aplica-se a quem ganha acima de R$ 50 mil por mês;

• alíquota de até 10%.

Tributação de dividendos: impacto indireto

A tributação de dividendos:

• só ocorre quando ultrapassar R$ 50 mil por mês, pagos por uma única empresa;

• não afeta quem tem pequenos investimentos ou participa de fundos comuns.

📌 Medida focada em grandes empresários e sócios, com pouco impacto para a categoria bancária.

Deduções continuam valendo

Nada muda nas deduções já conhecidas pelos(as) bancários(as):

• dependentes: R$ 189,59 por mês;

• desconto simplificado mensal: até R$ 607,20;

• educação: até R$ 3.561,50 por ano;

• desconto simplificado anual: até R$ 17.640.

 Quem ganha com essas mudanças?

Segundo o governo:

• cerca de 16 milhões de brasileiros serão beneficiados;

• grande parte são trabalhadores assalariados, como os(as) bancários(as).

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Entenda o que mudou na aposentadoria em 2026 e o que vale para os bancários (as) do Banpará

 Matéria da Agência Brasil com adaptação

As regras para aposentadoria continuam mudando em 2026 em razão da Reforma da Previdência, promulgada em 2019. A legislação criou regras automáticas de transição, que são atualizadas ano a ano e impactam diretamente quem está próximo de se aposentar.

Para os funcionários e funcionárias do Banpará, é importante compreender dois pontos centrais:

1. O que mudou nas regras da Previdência em 2026;

2. Quais direitos você tem garantido no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Banpará, independentemente dessas mudanças.

A seguir, a  nossa AFBEPA explica de forma clara e objetiva o que muda na legislação previdenciária e como essas regras se aplicam à realidade da categoria.

O que mudou na aposentadoria em 2026

Aposentadoria por tempo de contribuição – regras de transição

A Reforma da Previdência estabeleceu quatro regras de transição. Duas delas sofreram alteração a partir de janeiro de 2026.

▶ Regra de pontos (idade + tempo de contribuição)

Em 2026, a pontuação mínima exigida passou a ser:

• 93 pontos para mulheres;

• 103 pontos para homens.

A pontuação é obtida pela soma da idade com o tempo de contribuição.

🔹 Serviço público: aplica-se a mesma regra de pontos, com exigências adicionais:

• Homens: mínimo de 62 anos de idade e 35 anos de contribuição;

• Mulheres: mínimo de 57 anos de idade e 30 anos de contribuição;

• Para ambos: pelo menos 20 anos no serviço público e 5 anos no cargo.

▶ Regra da idade mínima progressiva

Para quem possui longo tempo de contribuição, a idade mínima exigida também aumentou em 2026:

• 59 anos e 6 meses para mulheres;

• 64 anos e 6 meses para homens.

A idade mínima aumenta seis meses a cada ano, até atingir:

• 62 anos (mulheres);

• 65 anos (homens), em 2031.

O tempo mínimo de contribuição permanece:

• 30 anos (mulheres);

• 35 anos (homens).

Aposentadoria por idade

A regra da aposentadoria por idade está plenamente em vigor desde 2023 e não sofreu alterações em 2026:

• Homens: 65 anos de idade;

• Mulheres: 62 anos de idade;

• Tempo mínimo de contribuição: 15 anos, para ambos os sexos.

O que permanece garantido para os funcionários (as) do Banpará

Além das regras do INSS, os empregados (as) do Banpará contam com direitos específicos assegurados pelo Acordo Coletivo de Trabalho, na cláusula 72ª (2024-2026), que não sofrem alterações com as mudanças da Previdência Pública.

▶ Desligamento ao completar 70 anos

O funcionário (a) que completar 70 anos de idade tem direito, em até 48 horas após o desligamento, ao pagamento de:

• Férias integrais e vencidas, se houver, acrescidas de 1/3;

• Férias proporcionais + 1/3;

• 13º salário proporcional;

• Aviso prévio indenizado;

• Multa de 40% sobre os depósitos do FGTS;

. Assim como os demais direitos trabalhistas que fizer jus na rescisão, a exemplo de saldo de salários, 13° salário integral ou proporcional, horas extras etc.

O ACT também garante:

• Indenização equivalente a 6 meses de vale-alimentação (auxílio-refeição e cesta-alimentação), em parcela única;

• Indenização correspondente a 6 meses de plano de saúde, incluindo dependentes.

▶ Desligamento a pedido: 60 anos de idade e 30 anos no Banpará

O empregado (a) que tiver 60 anos de idade e 30 anos de trabalho no Banpará pode solicitar o desligamento com os mesmos direitos previstos para quem completa 70 anos, incluindo:

• Todas as verbas rescisórias;

• Indenização de 6 meses de vale-alimentação;

• Indenização de 6 meses de plano de saúde.

▶ Aposentadoria por tempo de contribuição

O trabalhador (a) que se aposentar por tempo de contribuição, durante a vigência do Acordo Coletivo, mesmo que não se enquadre na regra dos 60 anos e 30 anos de Banco, tem direito a:

• Indenização equivalente a 6 meses de vale-alimentação, em parcela única;

• Indenização equivalente a 6 meses de plano de saúde, incluindo dependentes.

Para isso, é necessária comunicação prévia ao Banpará, ou seja, antes da efetivação da aposentadoria. Os valores possuem caráter indenizatório.

▶ Manutenção do plano de saúde

O empregado (a) desligado pode optar por permanecer no plano de saúde, nas mesmas condições oferecidas aos empregados ativos, desde que assuma integralmente o pagamento do valor cobrado ao Banco pela operadora, conforme a legislação vigente.

Orientação final

As mudanças nas regras da Previdência exigem atenção, mas a AFBEPA destaca que os direitos previstos no Acordo Coletivo do Banpará estão válidos e garantidos. Por isso, antes de tomar qualquer decisão, é fundamental:

• Avaliar o melhor momento para requerer a aposentadoria ao INSS;

• Analisar os impactos financeiros do desligamento;

• Considerar os direitos indenizatórios previstos no ACT;

• Planejar e se organizar para manter o plano de saúde.

A nossa AFBEPA reforça a importância do planejamento previdenciário e da busca por informação segura e qualificada.

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Endividamento do brasileiro exige atenção e organização financeira em 2026

O endividamento das famílias brasileiras segue em patamar elevado e continua sendo um desafio para milhões de pessoas. De acordo com a *Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (Peic/CNC), cerca de 79% das famílias brasileiras possuem algum tipo de dívida,* o que reforça a necessidade de planejamento e educação financeira, especialmente no início de um novo ano.

Cartão de crédito, financiamentos e empréstimos seguem entre as principais formas de endividamento. Embora o acesso ao crédito seja uma realidade cada vez mais comum, ele exige responsabilidade, já que o uso excessivo ou sem planejamento pode comprometer o orçamento familiar e gerar inadimplência.

Nesse cenário, atitudes simples podem fazer a diferença, como *organizar as despesas mensais, priorizar gastos essenciais, evitar compras por impulso, renegociar dívidas e estabelecer um orçamento realista.* Ter clareza sobre a própria vida financeira é um passo fundamental para retomar o controle.

Crédito disponível exige consciência

No caso dos bancários (as) do Banpará, é importante destacar que, apesar do acesso facilitado a diversas linhas de crédito, *isso não pode ser um fator que leve ao endividamento descontrolado.* Crédito disponível não deve ser confundido com renda extra, mas sim utilizado de forma estratégica e consciente, sempre respeitando a capacidade de pagamento de cada um (a).

Atenta a essa realidade, a AFBEPA já solicitou um estudo ao Banpará sobre o endividamento da categoria buscando compreender esse cenário e embasar ações futuras voltadas à orientação, a organização e ao cuidado e controle financeiros dos associados (as).

Mais do que números, esse olhar reforça que um novo ano também representa uma nova oportunidade: de reorganizar, rever hábitos e construir uma relação mais saudável com o dinheiro. A nossa AFBEPA reafirma seu compromisso com o bem-estar da categoria e acredita que informação, planejamento, organização e responsabilidade são caminhos essenciais para um futuro financeiro mais equilibrado.

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Nota de Homenagem – Thiago Celestino

Há pessoas que passam pela vida deixando marcas profundas, não apenas pelo que fazem, mas pelo que são. Thiago Celestino foi uma dessas pessoas.

Gerente da Agência Banpará de Portel, Thiago nos deixou no dia 31 de dezembro, após estar internado em estado crítico, em decorrência de um grave acidente. Sua partida, tão repentina, nos entristece profundamente, mas também nos convida a lembrar com carinho da sua história, da sua presença e do legado que construiu.

Thiago foi um pai amoroso, um profissional brilhante e um ser humano admirável. Inteligente, articulado e extremamente competente, sempre acreditou nas pessoas, incentivou colegas, fortaleceu equipes e fez do ambiente de trabalho um espaço de crescimento, diálogo e respeito.

Mais do que resultados, Thiago valorizava gente. E é assim que ele será lembrado: pela generosidade, pela escuta atenta, pelo incentivo sincero e pela forma humana com que conduzia sua caminhada.

A nossa AFBEPA se solidariza com os familiares, amigos e colegas, expressando seu carinho, respeito e gratidão por tudo o que Thiago representou. Que o conforto, a paz e a força alcancem a todos neste momento tão delicado.

Thiago vive na memória, no exemplo e no afeto deixado em cada encontro.

Com respeito, carinho e saudade.

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Feliz 2026! 🎆

 

Queridos(as) associados(as),

Um novo ano começa e, com ele, o desejo sincero de dias mais leves, justos e cheios de esperança. 2026 chega como um convite ao cuidado, à união e à confiança de que seguimos no caminho certo quando caminhamos juntos.

A AFBEPA segue ao lado de cada associado e associada, de Belém e dos demais municípios, compartilhando desafios, celebrando conquistas e fazendo a luta diária por respeito, valorização e dignidade. Mais do que uma Associação, somos uma rede de pessoas que acreditam no coletivo e no cuidado mútuo. 

A cada um e cada uma que confia, participa e fortalece essa caminhada, deixamos o nosso abraço e a nossa gratidão. Vocês são a razão do nosso existir e o que dá sentido ao nosso trabalho.

Que 2026 seja um ano de saúde, equilíbrio, paz e esperança renovada. Que não nos falte união, empatia e coragem para seguir em frente, sempre Juntos.

Desejamos a todos que fazem parte do Banpará, funcionários(as), estagiários(as), pessoal de serviços gerais, vigilantes, APPDs e demais terceirizados, um Ano Novo repleto de cuidado, serenidade e realizações.

Feliz 2026!

Contem sempre com a AFBEPA.

Com carinho,

Diretoria da AFBEPA

Boletim da Retrospectiva da AFBEPA e seus associados (as) em 2025

É com alegria, responsabilidade, carinho e compromisso que a Afbepa apresenta a edição online da nossa retrospectiva 2025. Nele, reunimos as principais lutas, conquistas, a exemplo das melhorias salariais que tivemos no segundo ano do Acordo Coletivo, 8,83% de reajuste ao invés de 5,68%, ticket extra e outros acontecimentos que marcaram o ano de 2025, um ano de desafios, aprendizados e avanços importantes para a nossa categoria.

Este boletim foi pensado especialmente para você, associado(a), que acredita na força da união, na importância da representatividade e no valor do nosso trabalho coletivo.

Convidamos todos(as) a percorrer cada página e acompanhar de perto a atuação da AFBEPA na defesa dos nossos direitos e interesses.

Boa leitura e um Feliz 2026! ✨

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

Instabilidade sistêmica em dia crítico expõe fragilidade no planejamento institucional

 

Em pleno dia de pagamento da Seduc, a maior secretaria do Estado, o Banpará enfrenta instabilidade em seus sistemas, afetando diretamente o atendimento nas agências e a vida financeira de milhares de servidores. O cenário foi de unidades superlotadas, clientes com saldos negativos, demora no atendimento e elevado nível de insatisfação do público, situação que recaiu, de forma injusta, sobre os empregados (as) da linha de frente.

O Banco divulgou comunicado informando que alguns sistemas apresentaram instabilidade parcial e que a equipe técnica atuava com urgência para sanar o problema. Ainda que o reconhecimento oficial da falha seja necessário, o episódio evidencia uma questão mais profunda: a ausência de planejamento e de um plano de contingência eficaz para datas sabidamente críticas.

Falhas sistêmicas em dias de grande fluxo não podem ser tratadas como eventos excepcionais. São previsíveis. O impacto vai além da operação tecnológica: compromete a imagem institucional do Banco, desgasta o relacionamento com os clientes e fragiliza o ambiente de trabalho, quebrando um esforço diário construído com dedicação pelos empregados (as) do Banpará.

A AFBEPA ouviu os colegas e registrou inúmeras manifestações de indignação e exaustão. O sentimento predominante é de que, apesar do empenho das equipes, a falta de decisões estratégicas nos níveis superiores acaba transferindo o ônus para quem está na ponta.

É importante destacar: a Afbepa não tem como responsabilizar alguém em especial, mas algo precisa ser feito e urgentemente. O debate precisa alcançar, com maturidade institucional, os setores responsáveis pelo planejamento, gestão de riscos e definição de protocolos para momentos críticos, especialmente as superintendências estratégicas.

Comunicar a falha é necessário. Planejar para que ela não se repita é imprescindível.

Sem isso, situações como a vivida hoje continuarão se repetindo, corroendo a confiança da sociedade e adoecendo quem sustenta o atendimento diariamente.

A AFBEPA seguirá atenta, ouvindo os colegas e cobrando soluções estruturais. Porque previsibilidade sem planejamento não é fatalidade, é decisão!

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AFBEPA denuncia falta de estrutura de pessoal e uso de computadores obsoletos em agências do Banpará

A AFBEPA esteve, na manhã desta segunda-feira (29), na Agência Senador Lemos, em um dia de pagamento dos servidores públicos do Estado, quando a unidade se encontrava completamente lotada. O cenário observado escancara problemas estruturais graves, que vêm se repetindo em agências da capital e de outros municípios, e que comprometem diretamente o atendimento aos clientes e usuários, ademais a imagem institucional do Banpará, que está muito manchada por essas situações.

Falta de estrutura de pessoal no atendimento

Em um Banco público que concentra o pagamento de milhares de servidores do Estado, é inadmissível que o atendimento continue sendo sustentado por equipes reduzidas e visivelmente insuficientes para a demanda. Na prática, poucas pessoas são responsáveis por atender dezenas de servidores simultaneamente, o que inviabiliza qualquer expectativa de um atendimento célere, eficiente e humanizado.

A AFBEPA teve a oportunidade de ver clientes irritados e proferindo palavras humilhantes aos funcionários (as), por causa da falta de pessoal para atender, também foi constatada a sobrecarga imposta aos trabalhadores (as), que estão adoecendo.

Mais uma vez a Afbepa reafirma,  é preciso gestão de pessoal, mais contratações e politicas voltadas a proteção e cuidado com a Vida. 

Nessa agência a clientela estava incomodada com a demora no atendimento e se via nitidamente o desgaste dos trabalhadores (as). Essa rotina, prejudica diretamente a experiência do cliente e corrói, dia após dia, a credibilidade e a imagem do próprio Banco.

Já passou da hora de convocar os aprovados do concurso público. 

Computadores obsoletos e lentidão operacional

A precariedade da infraestrutura tecnológica agrava ainda mais esse cenário. Durante a visita, a presidenta da AFBEPA precisou utilizar um computador para auxiliar um colega e vivenciou a extrema lentidão do equipamento. Há relatos recorrentes, vindos de agências da capital e do interior, de computadores obsoletos que chegam a levar até 30 minutos para iniciar o sistema. Um tempo enorme!

Trabalhar com equipamentos defasados compromete tarefas básicas, paralisa o fluxo do atendimento e amplia a insatisfação dos clientes.

Para a nossa AFBEPA, o Banpará é Grande e Forte e não precisa viver esse tipo de Vergonha na figura de seus funcionários (as), a melhoria desse parque tecnológico ultrapassado já deveria ter ocorrido, dinheiro o Banco tem, vez que os patrocínios estão sendo dados para quem quiser acompanhar. 

Essa negligência tem de ser corrigida com a urgência que a situação requer.

A AFBEPA é firme em sua posição: sem pessoal suficiente e sem tecnologia que dê as mínimas condições de trabalho é impossível garantir atendimento digno aos clientes, assim como preservar a função social e a imagem pública do Banco. A nossa Associação cobra providências imediatas e concretas para a recomposição das equipes e a modernização urgente dos equipamentos nas Agências e Postos de Atendimento.

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