Diante de respostas vagas de cláusulas não cumpridas do ACT 2024/2026, AFBEPA cobra posicionamento do Banpará em ofício

A AFBEPA protocolou o Ofício nº 08/2026 em resposta à Carta nº 021/2026 do Banpará, evidenciando um cenário preocupante: das nove cláusulas questionadas e encaminhadas para que o Banco desse respostas, algumas estão em vias de serem cumpridas, em outras há equívocos e, ainda, Cláusula que querem negociar novamente e cláusula sem resposta.

Logo de início, a nossa Entidade apontou um desvio de foco por parte do Banco, que trouxe justificativas que não dialogam com o que foi solicitado, datas e medidas concretas que já haviam sido cumpridas, em relação as econômicas, e isso não era a pergunta.

Entre os principais pontos, chama atenção o silêncio do Banco desde outubro, momento no qual o Dirad encaminhou ao Sindicato dos Bancários a sua posição sobre quem são os DEMAIS DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA, ou seja, já é de conhecimento do Sindicato, desde outubro de 2025, quem é para o Banpará essas pessoas, mas não disseram nada para o funcionalismo.

Segundo o Banpará, o Sindicato pediu, novamente, negociação sobre esse ponto na Campanha salarial deste ano.  

A AFBEPA questiona: por que rediscutir algo que já deveria estar apenas sendo cumprido? O Banpará tem um posicionamento, se difere do que a Lei define, temos que ir para Justiça para o Banco cumprir.

No caso do PCS (Cláusula 15), o Banco afirma que o tema está em análise e promete divulgação “até o final do mês”, sem considerar o pedido feito pela representante dos funcionários (as) Kátia Furtado, de defesa de posições, junto à Diretoria do Banco.

Sobre as gratificações (Cláusula 17), o Banpará declara que os valores estão acima do mercado, mas não apresenta qualquer parâmetro ou estudo que sustente essa afirmação, o que fragiliza o argumento e reforça a falta de transparência.

Já as cláusulas 18 e 19, que tratam da classificação de agências e programa de bonificação, recebem respostas genéricas, e no caso da Bonificação, está desconectada do que foi negociado. A AFBEPA destacou que, especialmente nesse caso, o modelo defendido em mesa é de que esse comissionamento da venda de produtos seja mensal e voltado aos atendentes, e o Banpará remete esse ponto a ciclos, como é a classificação das agências.

A situação se repete em outros pontos:

– A avaliação de condições de trabalho (Cláusula 27) teria sido concluída, mas nunca foi apresentada à Afbepa;

– O teletrabalho (Cláusula 29) segue sem qualquer previsão;

– O aumento de rede conveniada do plano de saúde em regiões estratégicas (Cláusula 60) permanece sem resposta;

– E, de forma mais grave, o Banco afirma cumprir a assistência multiprofissional (Cláusula 68, parágrafo 5°), mesmo sem oferta real de serviços de psicologia e psiquiatria aos trabalhadores(as).

Diante desse cenário, o ofício da AFBEPA não apenas cobrou respostas, mas evidenciou um padrão: ausência de prazos, respostas evasivas e, em alguns casos, afirmações que não se sustentam na prática.

A nossa AFBEPA reforça a necessidade de posicionamentos claros e objetivos por parte do Banpará, especialmente diante de compromissos já firmados em acordo coletivo.

Clique aqui para ler na íntegra o documento.

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A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA intensifica presença nas unidades da capital e Região Metropolitana ao longo da semana

Existe uma equação sendo construída.

E, como em todos os anos, ela vem acompanhada de um roteiro já conhecido:

números que não fecham, lucros “pressionados”, justificativas técnicas que tentam sustentar decisões previamente desenhadas.

Mas, desta vez, a pergunta mais importante não está do outro lado.

Ela está aqui:

Quem é você dentro dessa equação?

Ao longo da semana, a AFBEPA esteve nas Agências Ananindeua Castanheira, Augusto Montenegro e PAB Detran, além dos setores Supro, Surec, Suret e Sumep.

Não para repetir discursos.

Mas para provocar um deslocamento necessário: sair da posição de quem apenas assiste, para a de quem entende o que está em jogo.

Porque, no meio de qualquer cálculo, existe um ponto que não pode ser ignorado: a sua vida está sendo considerada ou apenas utilizada como variável?

E essa não é uma pergunta confortável. Mas é indispensável.

A forma como cada um de nós, trabalhadores (as), nos posicionamos diante desse cenário não é apenas um detalhe. Mas, sim, algo que pode definir o rumo das nossas vidas.

A campanha salarial não começa na mesa de negociação. Ela começa na consciência.

E consciência exige escolha.

No fim, a equação permanece.

Mas quem você decide ser dentro dela, é o que realmente altera o resultado.

Confira as fotos:

Supro

Suret

Ag. Ananindeua Castanheira

Ag. Augusto Montenegro 

PAB Detran

Surec

Sumep

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Reunião informativa da AFBEPA sobre possibilidade de retorno ao Banpará é marcada por esclarecimentos importantes

Funcionários (as) e ex funcionários (as) com a presidenta Kátia Furtado, a vice presidenta Tereza Cristina Quadros e os advogados (as) Dr. Márcio Tuma e Dra. Ana Carolina Albuquerque 

Na tarde dessa terça-feira (7), a nossa AFBEPA realizou uma reunião informativa com a assessoria jurídica Tuma e Torres, sobre a possibilidade de retorno ao Banpará para associados(as) desligados(as) e os que ainda serão desligados(as), de forma compulsória. 

O encontro contou com a presença de cerca de 30 participantes, entre associados(as), diretores(as) e os advogados (as).

A reunião foi muito esclarecedora e foi conduzida por nosso assessor jurídico Dr. Márcio Tuma.

A Afbepa destaca que um fato importante dito por nossa assessoria, fez essa reunião acontecer, que versa sobre a decisão recente de provimento de um agravo de instrumento, pelo ministro do TST, em um processo de uma ex-funcionária que quer manter o seu contrato de trabalho até os 75 anos, porém foi dispensada aos 70.

 QUEM PODE REIVINDICAR ESSE RETORNO?

A prescrição para quem rescindiu o contrato de trabalho é de 2(dois) anos, ou seja, o funcionário (a) que foi dispensado tem até dois anos para buscar a Justiça Trabalhista a fim de demandar direitos, no caso do retorno ao Banco está abrangido quem saiu de ABRIL/2024 em diante. 

E a nossa AFBEPA esclarece que, a orientação só vem à tona agora porque temos um cenário favorável, fruto da atuação constante da nossa Associação em defesa dos seus associados (as). Nos anos anteriores, a leitura técnica indicava que não seria possível avançar, justamente por não existir um indicativo favorável ou embasamento jurídico suficiente. Agora, com análises técnicas atualizadas e segurança jurídica, podemos orientar nossos associados (as) com mais clareza sobre como exercer seus direitos.

O clima do encontro foi de esperança e otimismo, com informações claras sobre os próximos passos e como os associados(as) podem proceder para garantir seus direitos. 

A AFBEPA segue acompanhando de perto a situação e oferecendo todo o suporte necessário, juntamente com o escritório Tuma e Torres. 

Quem não participou dessa reunião pode entrar em contato com a Afbepa e pedir agenda com o escritório Tuma e Torres, Tel-91 992476774.

Confira as fotos:

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Páscoa: fé que renova, amor que sustenta e esperança que recomeça

A Páscoa chega como um abraço cheio de significado. É tempo de fé, que sustenta mesmo quando a gente não entende tudo. Fé que acolhe, que renova por dentro e lembra que, sim, sempre existe um recomeço possível.

Depois de dias difíceis, a vida floresce de novo. E a Páscoa vem justamente pra nos lembrar disso: que o amor permanece, que a esperança resiste e que a luz sempre encontra um caminho.

Que neste domingo você possa desacelerar, respirar fundo e estar perto de quem ama. Que haja paz no seu lar, leveza nos seus dias e fé suficiente pra seguir, mesmo sem todas as respostas.

A nossa AFBEPA deseja uma Páscoa cheia de significado pra você e sua família com presença, união e um coração aquecido por aquilo que realmente importa.

Feliz Páscoa🤍

Com carinho,

AFBEPA – Associação dos Funcionários do Banco do Estado do Pará

AFBEPA encerra a semana junto aos funcionários (as) das Agências Icoaraci e Cidade Nova

Kátia Furtado e os associados da Ag. Icoaraci 

A semana se encerra mais cedo, porém uma pergunta permanece e, possivelmente, é a mais importante deste momento: de que lado nós estamos quando o assunto tem a ver com a Valorização das nossas Vidas?

Nesta quinta-feira, 02, a nossa AFBEPA esteve nas Agências Icoaraci e Cidade Nova. Mais do que cumprir uma agenda, o que temos construído são diálogos diretos, escuta atenta e um convite à reflexão que não pode mais ser adiado.

Em meio à pressão por metas, à rotina acelerada e às múltiplas demandas, é preciso encarar uma realidade simples, ainda que muitas vezes ignorada: Nós somos trabalhadores (as). 

E é a partir dessa consciência de classe que tudo começa a mudar.

A campanha salarial não se resume a índices ou cláusulas. Ela expõe, sobretudo, o nível de consciência coletiva de uma categoria. E esse é um ponto decisivo.

Quando há clareza, há posicionamento. E, quando há posicionamento, há mudança.

A AFBEPA segue presente, observando, dialogando e cumprindo seu papel.

Resta uma reflexão final: diante deste momento, qual será a sua postura?

Confira as fotos: 

Ag. Icoaraci

Ag. Cidade Nova 

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Autismo no Banpará: quem está ao seu lado, e você talvez não veja

Hoje é 2 de abril.

Mas isso não é só sobre uma data.

É sobre pessoas.

O Brasil tem mais de 2,4 milhões de pessoas autistas. E não, elas não “apareceram agora”.

Elas sempre estiveram aqui.

Inclusive no Banco. Sentadas ao seu lado. Trabalhando com você.

E talvez você nem saiba.

Porque o autismo nem sempre é visível.

Tem gente que entrega resultado, se comunica bem, é organizada, mas, por dentro, tá lidando com um nível de esforço que ninguém vê.

E sabe o que mais pesa?

Nem é o trabalho.

É o ambiente.

É o olhar atravessado.

O julgamento rápido.

A cobrança por um padrão que nem todo mundo consegue, ou precisa, seguir.

Isso cansa. Isola. E às vezes até machuca.

O Banpará tem avanços importantes nesse trato:

✔ redução de jornada para quem tem filho(a) com deficiência de 1hora

✔ auxílio financeiro

✔ possibilidade de reembolso de terapias, quando esgotadas as cotas de procedimentos terapêuticos.

Mas vamos ser sinceros?

Ainda falta definição importante.

Porque tem coisa que ainda não está clara, como quem são, de fato e de direito, os “demais dependentes”.

E quando não está claro, vira luta individual.

Vira desgaste.

Vira insegurança.

O direito até existe. Mas não está chegando como deveria.

Se você trabalha com alguém autista, ou suspeita disso, não precisa de muito pra fazer diferença:

Seja claro.

Tenha paciência.

Evite julgamentos rápidos.

E, principalmente, escute.

Você não precisa entender tudo.

Mas precisa respeitar.

Autistas não precisam de adaptação porque são “menos”. Precisam porque são diferentes. E diferença não é problema.

O que ainda precisa mudar?

• Definir, de forma clara, quem são os demais dependentes do benefício

• Facilitar o acesso a terapias e reembolsos

• Preparar os gestores para entender o autismo 

• Criar um ambiente onde as pessoas não precisem se esconder pra caber

• Criar políticas de auxílio aos empregados (as) deficientes 

Inclusão de verdade não é só deixar entrar. É fazer com que a pessoa consiga ficar, sem se quebrar por dentro.

O autismo não está chegando. Ele sempre esteve aqui. Talvez o que esteja mudando seja a nossa chance de enxergar.

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AFBEPA visita agências e reafirma foco na campanha salarial

Kátia Furtado, Cris Quadros e os colegas da Ag. Marambaia

Antes mesmo de qualquer fala, o cenário já dizia muito. Filas se formando, clientes aguardando, ritmo acelerado desde as primeiras horas do dia. Foi assim na terça-feira (31), na agência Nazaré, e voltou a se repetir nesta quarta-feira, na agência Santa Bárbara. A rotina escancara o nível de entrega do funcionalismo, que diariamente faz mais do que o possível para manter o atendimento, mesmo diante de limites cada vez mais evidentes.

É nesse contexto que a nossa AFBEPA firma sua presença, não como uma observadora distante, mas como a presença que escuta, confronta e transforma em pauta aquilo que muitas vezes é silenciado na rotina das agências. A nossa Associação traz lucidez para a categoria ao afirmar que esse nível de esforço não pode continuar sendo tratado como algo naturalizado, como se tirar leite de pedra fosse apenas parte do trabalho, quando, na verdade, revela uma sobrecarga que nasce de decisões tomadas por quem define os rumos do Banco.

Na terça-feira, a presidenta Kátia Furtado esteve nas agência Nazaré, Matriz Genum e Ag. Private, acompanhando de perto essa dinâmica e fortalecendo o diálogo com o funcionalismo. Já nesta quarta-feira, ao lado da vice-presidenta Tereza Cristina Quadros, a agenda seguiu por Santa Bárbara, Mosqueiro e Marambaia, ampliando a escuta e consolidando uma atuação que se ancora na proximidade e na responsabilidade coletiva.

A nossa AFBEPA reafirma com firmeza que a campanha salarial é o espaço legítimo para discutir salários, única e exclusivamente isso, sem desvios ou distorções que tentem afastar o foco do que realmente importa. É nesse campo que se define, de forma direta, o valor do trabalho e o reconhecimento de quem está na linha de frente todos os dias.

É também nesse momento que a unidade se torna determinante. A nossa AFBEPA reforça que, quando o funcionalismo se mantém coeso, consciente e firme em seus posicionamentos, sem ceder à pressão ou à fragmentação, amplia de forma concreta sua capacidade de conquistar. 

Nenhum avanço consistente nasce do isolamento, mas da força coletiva de quem entende o seu valor e sustenta, junto, aquilo que é justo e necessário. 

Ao marcar presença nas agências e fortalecer esse movimento, a nossa Associação reafirma que não há mais espaço para naturalizar excessos, nem para aceitar menos do que é devido. O que está em jogo não é apenas uma pauta, é o respeito por quem entrega, todos os dias, tempo, energia e vida a uma rotina que exige muito e devolve menos do que deveria.

Confira as fotos

Ag. Marambaia

Ag. Nazaré 

Matriz Genum

Ag. Private

Ag. Santa Barbara 

Ag. Mosqueiro

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Nota de Pesar - Ricardo Fortes

A AFBEPA se solidariza com familiares e amigos pelo falecimento de Ricardo Fortes da Costa, ex-funcionário do Banpará, que já estava aposentado e dedicou anos de sua trajetória profissional ao Banpará.

Ricardo atuou na área de contabilidade na década de 1980 e também contribuiu em agências como a Senador Lemos, deixando um legado de compromisso e dedicação ao longo de sua carreira.

O velório está sendo realizado no Max Domini, da José Bonifácio. O sepultamento ocorrerá neste domingo, 29 de março, às 10h30, no cemitério Santa Isabel.

Neste momento de dor, a AFBEPA expressa seus sentimentos e presta sua homenagem a todos que tiveram o privilégio de conviver com Ricardo.

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AFBEPA encerra mais uma semana nas Unidades e fortalece a nossa União de Classe

Colegas da Ag. Anajás com o Diretor da Afbepa Denison Martins

Ao encerrar mais uma semana, a nossa AFBEPA esteve nos últimos dias em duas unidades da Região Metropolitana de Belém, Marituba e Benevides e, também, no arquipélago do Marajó. A nossa Associação vai até a nossa categoria para sentar, conversar e nomear o que estamos sentindo como trabalhadores(as), mas ainda não dissemos em voz alta.

A inflação come os nossos salários aos poucos. Não de uma vez, devagar, como sempre acontece com as coisas que a gente tarda a perceber. E o Banpará, nesse mesmo período, não parou de crescer.

O feijão sobe. A gasolina. O leite. A conta de luz. A escola dos filhos. Remédios. E, quando você percebe, o salário ficou pequeno, diante do crescimento das coisas.

É como carregar um balde com um furo no fundo. Você não para de trabalhar, não para de colocar água. Mas ela escoa. Sempre escoa. E no fim do mês, ali na sua mesa, no seu sono, na sua paz, você sente que falta algo que deveria ser melhor, por direito.

A nossa campanha salarial de 2026 está próxima. O que é decidido nela impacta diretamente o nosso dia a dia. Entender esse momento não é algo distante ou teórico, é concreto, é sobre o nosso salário, nossa rotina, nossa vida. É sobre decidir não ocupar menos do que temos direito.

Uma categoria que sabe o que quer é diferente de uma categoria que torce para dar certo.

No Marajó, a conversa chega de barco.

E precisa chegar, porque lá a realidade não dá desconto. Poucos funcionários (as) fazendo muito mais do que deveriam. Infraestrutura que exige uma resiliência que raramente aparece em avaliação de desempenho. Um Banco que cumpre papel social nessas ilhas, e que só cumpre porque tem gente firme do outro lado da mesa de atendimento, todo dia.

Denison Martins percorreu Anajás, Curralinho, Melgaço e Portel carregando uma mensagem que não é de consolo. É de histórico de Luta, Independência e Coragem.

Viemos de dois acordos que valeram! Mas não foi sorte, foi a nossa categoria organizada, com consciência e com voz. E, em 2026, vamos seguir no mesmo ritmo.

A nossa Associação segue articulando, conectando quem já está dentro e chegando em quem ainda está à margem, avaliando se vale se aproximar.

Vale. Seis pessoas, das ilhas marajoaras, entenderam isso e se associaram. Não por impulso, mas por decisão consciente.

É assim que um movimento cresce: de decisão em decisão.

A nossa AFBEPA atua com firmeza porque sabe que este é um momento importante. O que for conquistado depois depende do que está sendo construído agora.

“Sempre muito proveitoso representar a AFBEPA aos colegas e nessas visitas percebemos o peso e importância que nossa Associação tem junto à categoria. Fomos super bem recebidos e acolhidos em todas as unidades, sem exceção. Isso me faz ter certeza de que estou no lado certo”, afirma Denison Martins, diretor da AFBEPA.

Entender a nossa unidade gera atitude.

E atitude, quando é coletiva, gera força.

Confira as fotos

Ag. Anajás 

Ag. Curralinho

Ag. Melgaço 

Ag. Portel

Ag. Marituba

Ag. Benevides

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