NOSSA ASSOCIAÇÃO VISITA UNIDADES DE TRABALHO PARA DIALOGAR SOBRE A NOSSA CAMPANHA SALARIAL E OS TRABALHADORES(AS) MOSTRAM QUE PRETENDEM PARTICIPAR ATIVAMENTE

A Diretoria da Afbepa, na figura da nossa Presidenta Kátia Furtado e da empregada Samyra Mercês, iniciou uma rotina de visitas aos Locais de Trabalho para conversar com os colegas sobre as pautas da Nossa Minuta, relativa a Campanha Salarial 2022. Na terça-feira, 28, a visita foi na Agência Belém Centro e alguns Setores da Matriz, e os colegas participaram bastante das discussões, empolgados para lutar em defesa do que queremos.

“Os colegas me perguntaram sobre o reajuste, o anuênio, Licença Prêmio,  mas as falas, em sua maioria, querem as Promoções no PCS e a retirada dos Índices de eficiência do Regulamento do PCS. Os Gatilhos sobre os salários, Ticket e Cesta alimentação e uma novidade que muitos entenderam e já abraçaram, pois trata-se de uma regra que preservará o poder de compra” comentou Kátia Furtado.

UM TEMA QUE PODE GERAR ATÉ MESMO GREVE

Após conversar com os funcionários(as) de várias Superintendências, o tema mais discutido e cobrado foram as “Promoções”. Desde 2020 o Banco não valoriza a quem ele diz ser o principal capital da empresa, nós,  o Funcionalismo. Os índices de eficiência colocados no Regulamento e depois na Norma Coletiva NUNCA FORAM EXPLICADOS E NEM TRATADOS COM TRANSPARÊNCIA, as Promoções por Antiguidade ou Merecimento são inatingiveis com essa regra.

O Funcionalismo quer de volta o Direito as Promoções, por Merecimento e Antiguidade. 
Por  isso  é imprescindível que a redação do Regulamento do PCS seja modificada, para retirar esses índices de eficiência, que chega ao absurdo de ser aplicado até para a Promoção por Antiguidade onde, via de regra, o único fator importante é o tempo de trabalho dedicado à empresa.

“Há um sentimento de insatisfação grande entre os funcionários por conta dos anos sem a efetivação das Promoções. Eles também estão atentos às falas da Presidente que num primeiro momento prometeu até o final do primeiro semestre uma solução para o problema. O semestre está acabando e até o momento não recebemos a resposta material dessa intenção. Esse é o tipo de situação que origina até mesmo Greves! Os funcionários não vão esperar até o final da mesa para esperar uma resposta, eles precisam de uma solução agora!” comenta Kátia.

A nossa Associação já encaminhou para o interior o panfleto que está sendo distribuído nos Locais de Trabalho em Belém, sobre os nossas principais Reivindicações.

LEIA A NOSSA MINUTA na integra nesse link.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
ASSESSORIA DE IMPRENSA

AFBEPA INICIA NESTA SEMANA ATENDIMENTO PSICOLÓGICO AOS ASSOCIADOS – AGENDE O SEU ATENDIMENTO AGORA MESMO!

 

A Afbepa confirma mais um contrato para acolher melhor seus Associado e Associadas. Colegas que estejam em sofrimento, ou enfrentando dificuldades de natureza psicológica e emocional, poderão agendar consulta com o psicólogo Allan Maués, contratado da Nossa Associação. Não há ônus para os associados.

Allan Maués é psicólogo com pós graduação em Neuropsicologiae Reabilitação Neuropsicológica. Allan também trabalha com a abordagemComportamental e desenvolve trabalhos de Psicologia Clínica. Tem mais de 10 anos de experiência.

O atendimento será ofertado na modalidade presencial – em sala especial na sede da Nossa Associação – e on-line, para atender os colegas do interior. O agendamento será para os dias de terça e quarta-feira, no horário das 9h – 18h.

As sessões terão duração de 50 minutos. É necessário que o associado esteja à disposição 15 minutos antes do início da sessão. Em casos de atraso será descontado do tempo da consulta.

ONLINE = MICROSOFT TEAMS - Se o atendimento for on-line o associado deve instalar o aplicativo Teams. Para baixar o aplicativo clique nesse link. 

AGENDAMENTO – Para agendar consulta basta ser associado da Afbepa. O agendamento pode ser realizado pelos seguintes contatos

Fones: (91) 3212-1479/ 9247-6774/ 98897-9781 / 98319-5721/ 99265-3725
E-mails: afbepa.coragem@gmail.com
afbepa.ban@bol.com.br
afbepa@hotmail.com

SEDE DA AFBEPA
Endereço: Rua Senador Manoel Barata, nº 718, Campina - Edifício Infante de Sagres, sala 308.

AFBEPA E ALLAN MAUÉS PROMOVEM PALESTRA SOBRE DOENÇAS EMOCIONAIS E RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO - INSCRIÇÕES GRATUITAS

Além de acolher os colegas em sofrimento psicológico o neuropsicólogo Allan Maués, com quem a Afbepa estabeleceu uma parceria Contratual, também desenvolverá mensalmente palestras interativas abertas a todos os associados (as) e interessados (as). A primeira Palestra Interativa está agendada para o dia 6 de julho e será desenvolvida no formato digital e presencial. O tema será “ Doenças Emocionais – Burnout, Estresse Funcional e Depressão associada aos Serviços Bancários ”. Interessados devem solicitar até o dia 4 de julho a sua inscrição.

Profissional com mais de 10 anos de experiência, Allan comenta que gosta de palestras onde pode interagir com o público para quebrar o gelo. “Ainda encontramos muitas pessoas que tem um certo receio de falar a respeito por conta do estigma que se tem sobre as pessoas que sofrem doenças psicológicas. Mas quando temos esse bate-papo muitas vezes as pessoas se soltam: reconhecem sintomas, identificam certas situações e as vezes até mesmo dão o depoimento, eu senti isso, fiz tratamento e o resultado foi muito bom. E isso é de uma riqueza imensa” comenta o psicólogo.

DOENÇAS EMOCIONAIS – UM PROBLEMA COM MUITOS FATORES

O adoecimento no Meio Ambiente do Trabalho é uma situação antiga, mas que vem recebendo atenção há pouco tempo. “Uma das poucas doenças ocupacionais que recebeu amparo legal é a Síndrome de Burnout, mas há pouquíssimo tempo” comenta.

O Psicólogo Allan Maués, 10 anos de experiência e longo histórico de pesquisa no tema

O psicólogo tem uma relação íntima com o tema desde os tempos de estudante de psicologia, quando desenvolveu um TCC com o tema “Estratégias de Enfrentamento de Saúde Mental no Ambiente de Trabalho”. Ele explica que estamos falando de um rol de diversas doenças, que vão da ansiedade aguda, síndrome do pânico e Burnout a depressão severa e passam por muitos problemas diferentes.

“As vezes não é um, são vários os fatores que levam ao adoecimento. As vezes o ambiente de trabalho é muito ruim, na relação com chefes e colegas. As vezes o problema está no salário que não dá conta das necessidades. Um dos mais recorrentes, nos mais variados empregos, no entanto, têm sido a cobrança e pressão excessiva para cumprimento de metas, quaisquer que sejam: fazer vendas, contatar pessoas, atender mais clientes ... a cobrança vem como se as pessoas fossem máquinas e a sobrecarga como se não tivesse um custo Humano. Mas tem” explica.

INSCRIÇÕES – Interessados em participar da palestra devem confirmar inscrição pelos contatos da Afbepa. Não associados podem participar desde que confirmando antecipadamente a participação.

CONTATOS:

Fones: (91) 3212-1479/ 9247-6774/ 98897-9781 / 98319-5721/ 99265-3725

E-mails: - afbepa.coragem@gmail.com
- afbepa.ban@bol.com.br
- afbepa@hotmail.com

PRIMEIRA MESA DE NEGOCIAÇÃO COM O BANPARÁ É ADIADA PARA O DIA 7 DE JULHO

Foi comunicada à Presidenta da Afbepa, na manhã desta segunda-feira, 27, que a primeira Mesa de Negociação com o Banpará pela Campanha Salarial 2022 foi adiada. Originalmente marcada para esta terça-feira, 28, a Direção do Banpará solicitou adiamento, por conta da inauguração de uma nova agência em Uruará. Portanto, a nova data para a primeira mesa será o dia 7 de Julho.

A Nossa Associação estará representada por alguém da Diretoria da Afbepa, vez que Kátia Furtado estará de férias.

Nessa primeira rodada é essencial definir um calendário de negociações e iniciar tratativas importantes para a categoria, como aumento da Licença Prêmio; Redução da Jornada para Mães e Pais com filhos portadores de necessidades especiais, Processos Seletivos e Carreiras que estão interligados,  entre outros temas presentes em nossa Minuta de Reivindicações.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
ASSESSORIA DE IMPRENSA

ORIENTAÇÕES AOS COLEGAS QUE BUSCAM APOIO JURIDICO EM PADS ATRAVÉS DA AFBEPA

Houve uma reunião entre a Diretoria da Afbepa e a Assessoria Jurídica que ajustaram:

1°)Considerando que a defesa do empregado(a) que sofre Processo Administrativo Disciplinar-PAD precisa ser elaborada dentro de um tempo mínimo;

2°)Considerando que o associativismo é Fundamental para Fortalecer a nossa Categoria;

Resolvem:

01 – Que  imediatamente o associado (a), após ser notificado pelo Banpará para se manifestar sobre PAD – entre em contato com a nossa Associação para que possamos acionar a nossa Assessoria Jurídica. 
Já nesse primeiro contato nos informe se há um só envolvido no PAD ou se há mais colegas. Esse dado nos ajudará a organizar caso a caso, para os advogados que prestam serviços à nossa Associação;

02 – Dentro de 3 dias Reúna todos os materiais para entrega ao advogado – Quanto mais tempo o advogado tiver para preparar a defesa melhor ficará o trabalho. Por isso, é obrigatório que os associados (as) até o terceiro dia útil após a notificação reúnam e entreguem à Assessoria Jurídica indicada pela Afbepa, todas as provas e fatos narrados que serão utilizados em sua defesa, para maior chances de êxito no processo.

03 – Que o empregado(a) tenha no mínimo 90 (noventa) dias de associado(a) a Afbepa para ter direito a Defesa em PAD. 

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
ASSESSORIA DE IMPRENSA

CAMPANHA SALARIAL 2022 – PRIMEIRA MESA COM O BANPARÁ ESTÁ AGENDADA PARA O DIA 28

A nossa primeira mesa de negociação da Campanha Salarial 2022 inicia dia 28 de junho. A Nossa Associação nesse dia estará representada pela nossa presidenta Kátia Furtado. A expectativa desse primeiro encontro é o de iniciar tratativas sobre pontos importantes para o funcionalismo como Licença Prêmio, Redução da Jornada para Mães e Pais com filhos portadores de necessidades especiais, Processos Seletivos e Carreiras e, possivelmente, definir calendário para as próximas Mesas e os temas a serem debatidos.

A partir de julho, Kátia Furtado estará de férias e quem a substituirá  nas negociações é a nossa combativa vice- presidenta Tereza Cristina Quadros.

A nossa Associação estará atenta na cobertura dessas mesas, ouvindo os colegas nos Locais de Trabalho, para se antenar  com os seus sentimentos. Tudo o que ocorrer será divulgado no nosso Blog e redes sociais.

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A DIREÇÃO DA AFBEPA
ASSESSORIA DE IMPRENSA

CALENDÁRIO DAS MESAS DE NEGOCIAÇÃO DA FENABAN

Segunda-feira, 27 de junho:

- Emprego e Terceirização

Quarta-feira, 6 de julho:

- Cláusulas sociais e segurança bancária

Sexta-feira, 22 de julho

- Cláusulas sociais e teletrabalho

Quinta-feira, 28 de julho

- Igualdade de oportunidades

Segunda-feira, 1 de agosto

- Saúde e condições de trabalho

Quarta-feira, 3 de agosto

- Cláusulas econômicas

Quinta-feira, 11 de agosto

- Continuação das cláusulas econômicas

ASSOCIAÇÃO PEDE ENCARECIDAMENTE DOAÇÕES AO COLEGA EDSON GURGEL

 

Colegas de longa data do Banco com toda certeza devem se lembrar do Nosso Ex-Presidente da Associação Edson Gurgel. Hoje em dia, no entanto, nosso colega precisa novamente da Nossa ajuda. Ele está só em Fortaleza aguardando a sua vez para ser transplantado no fígado. Atualmente ele é o segundo na fila de espera, o que exige que ele permaneça naquela cidade, arcando com custos de estadia, alimentação, cuidados médicos e acompanhamento, investimentos que ele não tem como arcar só com o seu salário.

VAMOS AJUDAR EDSON GURGEL!

COMO AJUDAR - Para quem puder ajudar o colega com qualquer valor as doações serão bem vindas.

CONTA BANPARÁ:
CONTA CORRENTE - 204184-7
AGÊNCIA - 24
BANPARÁ-037

CONTA ITAÚ
BANCO ITAÚ-341
CONTA CORRENTE 24953-0
AGÊNCIA 6314

PIX
CHAVE PIX – 097921472-68
NOME - EDSON GURGEL DA ROCHA

SINDICATO E BANPARÁ DEVEM CELEBRAR NOVO ACORDO PARA DAR DIREITOS AOS ABRANGIDOS PELA EC 103-2019

 

Por todos esses dias a Diretora Presidenta da nossa Associação vem tentando resolver o caso de um colega que solicitou o benefício de aposentadoria ao INSS, mesmo orientado a não o fazer por funcionários de seu Local de Trabalho, pois com isso romperia o seu contrato de trabalho, mas ele não acreditando se aposentou.

Quando o Banpará tomou conhecimento fez a dispensa, sem que o colega fosse abrangido pelo acordo judicial que vigeu até dezembro de 2021.

O grande problema é que esse funcionário está doente com diabetes e hipertensão, e ele é de um cargo de nível fundamental no Banco, o que lhe rendeu uma rescisão com valores um pouquinho acima de 6 mil reais, detalhe, ele não tem mais FGTS, portanto o quadro social e familiar do colega é desesperador, desolador e muito triste.

A Afbepa soube que o Acordo Judicial que findou em 12/2021 foi arquivado e a vice-presidente do Sindicato nos informou que hoje, 22, ainda vão propor ao Banco a redação de um novo acordo que garanta Direitos abarcando tanto as extinções contratuais compulsórias aos 70 anos, quanto as aposentadorias pedidas sob a regra da EC/2019.

A Afbepa vê que como se trata de Jurisdição Voluntária, onde não há lide, essa questão pode ser resolvida rapidamente e, assim, o colega e todos os outros que vão ser dispensados poderão contar com Plano de Saúde, Ticket Alimentação por 6 meses, multa de 40% do FGTS, dentre outros direitos.

Que as atitudes em Defesa e Valorização da Vida sejam velozes, tenham pressa e que o Amor ao Próximo grite dentro de nós!

 

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

INFORME IMPORTANTE - SOBRE APOSENTADORIA E URGÊNCIA DE PRORROGAÇÃO DO ACORDO!

Queridos associados (as),

Vivemos tempos difíceis, por isso é fundamental que qualquer decisão que seja tomada por nós, em relação as nossas Vidas seja pensada, repensada e bem planejada.

Os Direitos têm se esvaído ao longo desse tempo, especialmente de 2017 para cá, as alcunhadas reformas da previdência e trabalhista votadas pelo Congresso Nacional nos governos Bolsonaro e Temer, respectivamente, serviram aos interesses de uma classe, a dos empresários.

Hoje, temos de nos Unir e Lutar, além de sermos estratégicos e termos condições de lidar com esse cenário.

A nossa Associação quer pedir aos colegas bancários e bancárias do Banpará, que não tomem decisões impensadas, e que sempre que algo envolver o nosso Contrato de Trabalho, que nos procurem, para que possamos ajuda-los a fazer o melhor.

A danosa Reforma da Previdência, EC103/2019, promulgada em 12 de novembro desse ano, albergou a EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO COMPULSORIAMENTE AOS 70 ANOS e, também, de todos que solicitarem o benefício de aposentadoria, não importando a idade.

A nossa Associação tem conhecimento de dois colegas com pouco mais de 60 anos que, inadvertidamente, se dirigiram ao INSS e solicitaram suas aposentadorias, resultado, os dois foram demitidos imediatamente do Banpará. Colegas doentes, que se entregaram ao trabalho do Banco, um dos colegas que ainda não assinou a sua rescisão está muito doente, é hipertenso e diabético, a sua rescisão deu um pouquinho mais de 6 mil reais e o Acordo Judicial que o ampararia com o Plano de Saúde não foi prorrogado na Justiça do Trabalho.

A Afbepa tentou desde o início do ano firmar compromisso com a Presidência do Banpará, para que o Acordo fosse prorrogado e amparasse com um pouco de Dignidade as Vidas dessas Pessoas que vão sair por esse motivo, porém a resposta do Banpará foi que essa negociação seria feita com o Sindicato dos Bancários. A nossa Associação entendeu isso, pois o Sindicato representa toda a categoria, sendo ou não filiado aquela Entidade.

Ocorre que até agora nada foi feito para o Acordo Judicial ser prorrogado. A Afbepa dialogou com a vice-presidente do Sindicato, que disse que hoje, 21, seria encaminhada uma petição em conjunto com o Banpará, a fim de prorrogar o Acordo até agosto/2022. A nossa Associação entende que essa situação tem de ser Regulamentada por meio do Regulamento de Pessoal, pois é algo que ainda vai regrar as Vidas de muitos colegas.

Neste momento urge que o colega que foi afetado pela EC 103/2019, seja abrangido pelo Acordo e saia do Banpará com o mínimo de Dignidade e Respeito.

A nossa Associação está aguardando uma posição do Sindicato dos Bancários e do Banpará, para que essa situação que aflige e intranquiliza a todos atingidos por esse problema, se resolva.

AGE SINDICATO E AGE BANPARÁ. URGENTE!!!!!!
 

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

ESCLARECIMENTOS SOBRE A DECISÃO LIMINAR SOBRE DO BANCO DE HORAS

 

AVISO IMPORTANTE

Colegas, ontem, 20, o Desembargador do TRT Marcus Losada Maia, nos deu ganho de causa em relação a essa questão do banco de horas negativo, que o Banco vem descumprindo desde dezembro de 2021. A decisão Liminar, ou seja, de Urgência, que nos foi dada, mandava que o Banpará não descontasse nada dos nossos salários e, por conseguinte, não permitia a realização de horas extraordinárias para compensar horas negativadas, o funcionário (a) poderia até em caso de necessidade e força maior fazer hora extra, mas não deveria ser abatida para compensar esse banco de horas negativo Ilegal e Imoral.

Na decisão o desembargador determina que o Banpará não cobre mais a Realização dessas Horas Negativas e, ainda, determina que as Horas Realizadas pelos Funcionários (as) sejam todas pagas em 5(cinco) dias.

O Banco pode recorrer da decisão, contudo a nossa Associação entende que pela terceira vez essa decisão foi Ratificada pela Justiça do Trabalho e, portanto, o mais sensato seria a Presidência Comunicar Formalmente a todas as Unidades que essas Horas não serão mais cobradas, afinal, como disse o desembargador, “...o Banco, por qualquer razão, não poderia adotar as horas negativadas pela ausência do trabalho presencial, uma vez, que ela, a decisão, muito claramente, repito e insisto, desautorizou a adoção do banco de horas negativo pela ausência no trabalho presencial, nada obstante devessem permanecer no trabalho remoto , pois integrantes do grupo de risco”.

Desta forma, a Administração do Banpará tem a obrigação de se manifestar para o seu Funcionalismo.

 

 

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

NOTA DE PESAR - HOJE, 21 DE JUNHO, JOSÉ RETORNOU À CASA DO PAI

 

Hoje, 21, a família Cavalcante amanheceu enlutada e imensamente triste, pois perdeu o seu porto seguro, o seu esteio, a sua base, José Cavalcante partiu para sempre, ao encontro do nosso Pai do Céu.

Uma Pessoa traz com a sua presença física, com a sua singularidade, muitos significados e quando se vai, sem que possamos mais vê-la ou ter contato, deixa a tristeza e a saudade, por todos os momentos vividos ao seu lado.

José Pinto Cavalcante, um homem de Santarém, inigualável, nosso amigo do Banpará desde 12 de abril de 1977, já doente, teve de se afastar em 19/04/2013 do seu trabalho no Banco para se tratar, todavia, mesmo lutando bravamente, hoje a sua alma se desprendeu do seu corpo físico para não mais sentir dor, mas somente alegrias em sua nova morada, ao lado do nosso Pai, seus anjos e santos. E, José, de onde estiver vai estar intercedendo junto ao nosso Pai por nós, por nossa felicidade e por toda a Humanidade.

A Afbepa presta condolências à Família de José  Pinto Cavalcante e aos Amigos. 

SIGA EM PAZ E NA LUZ QUERIDO JOSÉ, VOCÊ FEZ A DIFERENÇA NESTE MUNDO. OBRIGADA!

VALOROSA VITÓRIA DA AFBEPA PARA OS SEUS ASSOCIADOS (AS) NA QUESTÃO DO BANCO DE HORAS NEGATIVO

Da lavra do eminente Desembargador Marcus Augusto Losada Maia, saiu hoje, 20, a decisão monocrática sobre o Descumprimento pela Administração do Banpará do id a6544e6, desde dezembro/2021, que determinava que o Banco não podia proceder quaisquer descontos de horas negativas dos nossos associados (as) e nem que cobrasse a realização de horas extras e, portanto, nenhum colega deveria mais fazer hora extraordinária com o objetivo de PAGAR BANCO DE HORAS NEGATIVO, visto ser ILEGAL

Assim se posiciona o Ilustre Desembargador:

“Pois bem, instado a se manifestar, o Banco, litisconsorte passivo, argumentou não estar descumprindo a decisão, todavia, pelas razões adotadas na manifestação de id 51e4c3a, reconheço ter a impetrante (AFBEPA) razão e, por certo, digo o motivo.

1º) ..., absolutamente destacar, que a decisão de ida6544e6 não deixou dúvida alguma,...., de que o Banco por qualquer razão , não poderia adotar  as horas negativadas pela ausência do trabalho presencial, uma vez que ela, a decisão, muito claramente, repito e insisto, DESAUTORIZOU a adoção do banco de horas negativo pela ausência no trabalho presencial, nada obstante devessem permanecer NO TRABALHO REMOTO, POIS INTEGRANTES DO GRUPO DE RISCO”

2º) Com o retorno do pessoal do grupo de risco ao trabalho presencial, existindo hora extraordinária cumprida, entende o Banco que pode compensar essas horas com àquelas não trabalhadas, o que por certo,  e sem dúvida alguma, implica no descumprimento da medida liminar deferida, pois, digo mais uma vez, essas horas negativas, decorrentes da ausência dos empregados do grupo de risco no trabalho presencial, foi legitimada pela liminar concedida, portanto, não podem ser adotadas para qualquer fim.

3) CONCLUSÃO JUDICIAL: 

“ Assim concedo o prazo de 5 dias para que o Banco cumpra corretamente a liminar, ou seja, afaste, por inteiro, as horas negativadas para os beneficiários da decisão em razão de não terem trabalhado presencialmente, em consequência, SE ABSTENHA DE COMPENSAR ESSAS HORAS COM QUALQUER OUTRA.

A FIM DE QUE A DECISÃO LIMINAR SEJA INTEGRALMENTE CUMPRIDA, DEVE O BANCO, NO PRAZO ACIMA ASSINALADO, PAGAR TODA E QUALQUER HORA EXTRAORDINÁRIA TRABALHADA E QUE TENHA SIDO OBJETO DE COMPENSAÇÃO. ”

É isso pessoal, acreditem e Confiem sempre na NOSSA ASSOCIAÇÃO.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

MINUTA DE REIVINDICAÇÕES É ENTREGUE AO BANPARÁ

Afbepa se fez presente na entrega de Minuta ao Banco na figura de sua tesoureira Zenaide Lopes de Oliveira

Hoje, sexta-feira, 17, foi entregue ao Assessor da Presidente do Banpará a nossa Minuta de Pedidos, referente a nossa Campanha Salarial deste ano, estavam presentes nesta entrega a,Contraf, Fetec e representando a Afbepa a tesoureira  Zenaide Lopes de Oliveira.

Nossa Presidente, Kátia Furtado, articulando no Encontro Nacioanal dos Bancários a Minuta de Reivindicações

A Minuta produzida contém as propostas apresentadas no nosso Encontro pelos trabalhadores (as) e por nossa Afbepa. Dentre elas destacamos:

01 – GATILHOS AMPLIADOS – No artigo 5º, Parágrafo II, se estabelece que o Banco protegerá Salários, Ticket, 13º e demais gratificações promovendo reajuste nos seus valores toda vez que a inflação acumulada no mês atingir ou superar 3%.

02 – REDUÇÃO DE JORNADA DE PAIS E MÃES DE FILHOS COM DEFICIÊNCIA – No artigo 9º, Parágrafo VI, está a proposta de Redução da Jornada Diária  em 25%, para pais e mães de filhos(as) portadores de necessidades especiais.

03 – RETIRADA DOS ÍNDICES DE EFICIÊNCIA COMO CONDICIONANTES PARA PROMOÇÕES – No artigo 14º, Parágrafos II e III, a nova redação do PCS exclui a exigência das condicionantes, Indicadores de Lucro Líquido e Índice de Eficiência Adaptado, para concessão das promoções por Antiguidade e Merecimento.

04 - AUMENTO DE DIAS DE LICENÇA PRÊMIO  – No Artigo 21º é indicada um aumento do período de licença prêmio para 65 dias por quinquênio e 13 por ano.

Além dos destaques elencados outros tópicos constantes são a proposta de reajuste salarial com correção de inflação acumulada (atualmente entre 11 e 12%) mais 5% de aumento real e 40% de reajuste no Ticket alimentação.

Esse documento, de pouco mais de 20 páginas, é o primeiro passo para a discussão de um novo Acordo Coletivo de Trabalho, a viger entre 2022-2024, e é nas Mesas de Negociação, onde Nossa Associação se fará presente de forma intensa, onde vamos brigar para resgatar e melhorar os nossos Direitos e Garantir Qualidade de Vida e Ambiente Saudável para todos os trabalhadores e trabalhadoras do Banco!

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
ASSESSORIA DE IMPRENSA

24ª CONFERÊNCIA NACIONAL DOS BANCÁRIOS TERMINA COM MUITO PÚBLICO, POUCA DISCUSSÃO E FRUSTRAÇÕES

A 24ª Conferência Nacional dos Bancários(as) trouxe o público presencial de volta, com organização em formato híbrido. Ao todo mais de 700 pessoas, entre presentes e virtuais, participaram do evento no Hotel Holiday Inn em São Paulo entre os dias 10 a 12 de Junho. O evento, que apontaria a direção da Campanha Salarial Unificada dos Bancários, com a formação de uma Pauta de Reivindicações para as mesas de negociação, no entanto, frustrou expectativas. Os temas pertinentes à categoria praticamente não foram debatidos. Os temas pertinentes à categoria praticamente não foram debatidos.

“Apenas no último dia se falou da Minuta de Reivindicações. E foi feita de forma apressada, o documento sequer foi lido para os presentes. Em 10 minutos foi pedida e aprovada a Minuta! Foi absolutamente frustrante” comenta Kátia Furtado, Presidenta da Nossa Associação e que esteve presente no evento. " ainda tentei solicitar que a Presidente da Contraf lesse a Minuta, mas, segundo ela, não havia tempo ", completa Kátia.

Kátia observou que o evento se focou demais em conjuntura nacional e nas eleições de outubro, fato importante, mas que deveria ter um fórum específico, enquanto as questões pertinentes aos interesses da categoria foram relegadas a um plano de fundo. “Nos dois primeiros dias praticamente só se falou de eleições e da necessidade de mudar o Governo. Eu entendo que é um tema fundamental, pois os trabalhadores (as) estão perdendo muitos direitos com esse governo, mas que não deveriam ser debatidos na nossa Conferência, vez que tínhamos muito o que discutir em relação às nossas Vidas. O momento era para discutir os nossos interesses, as nossas necessidades. As eleições são só em outubro, e o quê que a gente vai fazer até lá? Temos uma negociação a ser travada contra a ganância dos Banqueiros e Direções de Bancos, e nem estratégias para esse enfrentamento conseguimos debater” comentou.

Kátia explica ainda que a CCT tem prazo de duração de dois anos, com o fim de sua vigência em 31 de agosto de 2022, portanto, estratégias para essas mesas de negociação teriam de ser analisadas, mas não foram. "Por exemplo, houve controvérsia sobre a pedida de PLR, linear ou como está na minuta, e na votação venceu como está na minuta. Busquei falar com a Presidente da Contraf para negociar que a limitação na distribuição dos valores constante da regra básica, seja feita na forma de Ticket Alimentação, para que os Banqueiros não fiquem com essa sobra, mas não houve esse debate".

Parece que a aposta é pela mudança de Governo, para que possamos conquistar o que queremos, mas e se o governo não mudar? A eleição é em outubro e as nossas negociações começam em agosto.

Outro ponto frustante foi a aprovação de pedida de 5% de GANHO REAL, uma VERGONHA!!! Quem quer 5% não pede 5%, isso é a lógica da negociação. O pedido tinha de ser de pelo menos 9%, pra chegar em 5%. A Afbepa vê que se pede pouco, quase  se rebaixando aos Banqueiros.

A gente tem uma inflação galopante e 33 milhões de pessoas passando fome. O índice de reajuste da inflação nãofoi fechado e, segundo o Dieese, ficará em torno de 12%. A nossa pedida de reajuste dos salários será  de inflação mais ganho real, e do Ticket a pedida é um índice maior.

Um ponto muito importante para  nossa categoria era a não Renovação da cláusula 11°, que prevê que a gratificação de função remunera a 7° e 8° horas, cláusula assinada na Convenção em 2018, sem qualquer discussão com a nossa categoria. Infelizmente, esse debate, nem entrou em pauta, a Presidenta da Nossa Associação ainda tentou, mas não conseguiu viabilizar esse debate.

A NOSSA PAUTA, A NOSSA LUTA E A NOSSA RESISTÊNCIA TÊM DE INCOMODAR OS BANQUEIROS E DIREÇÕES DE BANCOS.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
ASSESSORIA DE IMPRENSA

ACIMA DOS NORMATIVOS DO BANCO MANDA O DEDO DA "PULITICAGEM"

A nossa Associação soube que um colega da Agência Nazaré,  vinculado ao PAB Casa Civil, após conversar com alguém influente do Governo MDB, conseguiu, passando por cima de todos os Normativos e Código de Ética e Conduta existentes no Banco, passar da função gratificada de Coordenador de Pab, para Gerente De Negócios Nível I.

Ninguém entendeu como ficarão duas gerências de Negócios subordinadas  a Agência Nazaré, uma na agência e outra no PAB, porque o PAB continua PAB e não agência, e nem sequer nível 5, mas com Geneg nível 1.

Segundo relatos, o colega aquinhoado com a função de Gerente de Negócios, de fato, não está fazendo o trabalho dessa função, pois falta estruturar o PAB, porém, segundo especulações, o colega já receberá a sua remuneração como Gerente de Negócios Nível I.

Toda essa puliticagem causou Indignação e revolta em muitos funcionários (as), que compreendem ser isso uma Imoralidade e um Acinte contra todo o corpo funcional, que cumpre os seus deveres e somente galga funções gratificadas conforme prevê os normativos vigente na empresa.

Se o PAB fosse alçado a condição de Agência, deveria ser Nível 5 e não Nível 1, como todos os demais PABS do interior que passaram de Postos de Atendimento para Agências Nível 5, e nenhum colega foi remunerado com a gratificação de Gerente de Negócios Nível 1.

Entretanto,  nesse caso, a Nossa Associação dos Funcionários e Funcionárias quer que o Banco responda a essa situação e que a Auditoria se manifeste, assim como a Diretoria Administrativa, pois isso precisa ser Coibido, sob pena do Banco ficar desMoralizado.

VERGONHA!!!

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA PEDE PROVIDÊNCIAS PARA O CLIMA DE ABUSIVIDADE E DESARMONIA DA AGÊNCIA CASTANHAL

Diante das denúncias Irrazoáveis recebidas acerca de situações de abuso e humilhações praticadas na Agência Castanhal, contra os funcionários (as) nos últimos dias, e expostas em matérias em nosso blog, a Associação quer que algo seja feito para acabar com essas práticas, e solicita ao Banco que efetive Políticas para tratar dos relacionamentos interpessoais e a capacitação de gestão de pessoas. 

A nossa Associação acredita que os atos têm de serem realizados com bom senso.

Leia abaixo o documento que a Afbepa encaminhou à Presidência do Banpará. Clique aqui para ler o documento original.

Ofício 36/2022

Assunto-DENÚNCIAS AGÊNCIA CASTANHAL-PEDIDO DE DILIGÊNCIAS, CAPACITAÇÃO DE GESTÃO HUMANA E MELHORIAS NAS RELAÇÕES INTER-PESSOAIS

A Afbepa tomou conhecimento de certos procedimentos determinados pelas gerências da Agência Castanhal,  os quais causam constrangimentos e humilhações aos funcionários (as), que relato para providências imediatas.

1) Monitoramento dos trabalhadores(as) durante o expediente, por meio das câmeras internas, como se eles não estivessem realizando os seus trabalhos e precisem de fiscalização, o que causa uma situação vexatória;

2) Mudanças de horários sem prévio aviso, sendo que os funcionários (as) ao chegarem ao Local de Trabalho são impedidos de entrar pelos vigilantes, o que causa constrangimentos e humilhações.

A Afbepa solicita a sua atenção para esses fatos, visto que esses procedimentos estabelecidos pelas gerências beiram ao absurdo e para a nossa Associação são abusivos.

Que o assunto seja tratado sob a ótica de considerar o trato humano e a dignidade das pessoas, visto que como V.Sa expressa, os funcionários (as) do Banpará são Valores Fundamentais para o Banpará.

Grata por sua atenção.

Saudações cordiais.

Belém (PA), 8 de junho de 2022.

KÁTIA FURTADO
PRESIDENTA DA AFBEPA

PROPOSTAS PARA A CAMPANHA SALARIAL 2022 – PARTE 04 – QUE OS AFASTADOS POR QUALQUER DOENÇA TENHAM SEU TEMPO COMPUTADO PARA FINS DE DIREITOS COMO FGTS, PLR E PROMOÇÕES

Com a aproximação do mês de junho fica cada vez mais próxima a data da Conferência Nacional, onde será definida a Pauta de Reivindicações da Categoria, a ser levada às mesas de negociações com a Fenaban, durante a Campanha Salarial 2022.

Desde o Encontro Estadual, a Nossa Afbepa tem contribuído com diversas sugestões de propostas para compor a Pauta e, até a Conferência Nacional, é importante apresentar melhor a todos os colegas cada uma das nossas propostas.

O tema de hoje diz respeito a assegurar direitos para os colegas afastados do trabalho, por questões de saúde.

NINGUÉM ESCOLHE ADOECER (E CADA VEZ SE ADOECE MAIS)

Os últimos três anos têm sido intensos e, terrivelmente, desgastantes para os trabalhadores(as) bancários(as), pois é uma das profissões que está na linha de frente, executando programas sociais para tentar contrabalancear os efeitos devastadores da Pandemia na economia e alavancar o lucro e resultado dos patrões, concomitante a isso, o adoecimento da categoria é muito presente e aumentou significativamente. 

Seja pela maior exposição de contágio a doenças, seja pelo maior esforço repetitivo, assim como pela grande quantidade de exigências ou pela pressão de atender multidões com equipes reduzidas, muitos colegas precisaram se afastar do trabalho para recuperar sua saúde. Uma situação que ninguém deseja pra si, mas que todos estão sujeitos.

A pessoa afastada por adoecimento "normal", ou seja, que não se enquadre em acidente do trabalho e equiparados, doenças ocupacionais e do trabalho e Burnout, estão fora da percepção de certos Direitos, mas, até esse afastamento, contribuem ativamente para o êxito da missão e objetivos dos Bancos, seus empregadores.

O alijamento de Direitos, inclusive de valores como PLR, por força de Contrato Suspenso, faz com que esses trabalhadores (as), durante o período de tratamento, passam por um problema maior que é  a exclusão de direitos, o que agrava a situação que estão enfrentando. Essa exclusão causa mal estar e perdas aos colegas bancários(as), que já sofrem as dificuldades naturais de quem está debilitado em busca de sua Saúde perdida. 

Considerado pelo empregador improdutivo esse trabalhador soma perdas enquanto não puder retornar à atividade pra essa pessoa adoecida Não é computada a sua Vida Funcional como um Todo.

Uma recente decisão do Superior Tribunal de Justiça reaqueceu a discussão dos direitos dos empregados afastados por doença. A decisão do Tema Repetitivo 998, que equiparou os trabalhadores que recebem Auxílio-doença aos empregados ativos, no computo para aquisição de Aposentadoria.

O QUE MELHORA COM A PROPOSTA DA AFBEPA?

Nossa proposta busca assegurar direitos aos trabalhadores (as) em tratamento de qualquer doença, garantindo sua inclusão a todo e quaisquer Direitos que tenha o bancário que está na ativa, a exemplo de recolhimento de FGTS, distribuição de PLR pelo tempo que perdurar o afastamento e Promoções .

ESSA LUTA É NOSSA, DE TODOS OS TRABALHADORES (AS) BANCÁRIOS (AS)!!

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
ASSESSORIA DE IMPRENSA

EM CASTANHAL GERÊNCIAS TÊM HUMILHADO FUNCIONÁRIOS COM MONITORAMENTO DO TRABALHO, MUDANÇAS DE HORÁRIO SEM AVISO E RESTRIÇÃO DE ACESSO AO LOCAL DE TRABALHO

 

Chegou ao Nosso Conhecimento que um pequeno grupo de gerentes ligados ao Gerente Geral da Agência Castanhal, tem abusado do poder conferido pela Administração do Banpará, para vigiar, humilhar e constranger os demais empregados(as), alguns já trabalham há muitos anos naquela Unidade, realizando um excelente trabalho e elevando o nível dessa Agência. A denúncia diz que o clima é de desânimo e mal estar para se dirigir, todos os dias, ao Local de Trabalho.

Segundo nos foi informado, os colegas sofrem uma constante vigilância e monitoramento de câmeras internas, promovido por parte de 3(três) gerentes, e o abuso não para por aí, os funcionários (as) quando chegam de manhã para trabalhar, batem com a cara na porta, isso mesmo!!! Os vigilantes informam que a ordem dada é que o funcionário (a) só pode entrar  no horário estabelecido pela gerência.

“Quando esse novo gestor chegou havia a promessa que ele focaria em fazer trabalhos gerenciais, o que a nossa agência é carente e isso nos deixou animados” comentário de colega da agência, que afirma que não demorou muito para as expectativas serem frustradas. “ Ele fica, junto de um pequeno grupo, sentado horas e horas olhando os vídeos das câmeras de segurança e controlando o que a gente faz. Fomos proibidos de bater ponto fora do nosso terminal de acesso específico. Um colega fez isso e foi denunciado, com a Auditoria vindo pra agência Castanhal e revirando tudo do avesso. Um absurdo!” denuncia o colega.

Aparentemente a principal função desses novos responsáveis pela agência é “brincar” com os horários, os funcionários(as) costumavam chegar para o trabalho às 7:45h e subitamente foram surpreendidos com a mudança de horário para 8h da manhã, antes do qual não podem entrar no Banco. A queixa é que os estagiários podem entrar, mas os funcionários (as) não.

Tem colega que antes tinha um horário de 7:45, depois passou para 8 e sem ser informado mudaram o seu horário para às 8:30h. Quando ele chegou a agência às 8h, os vigilantes deram a notícia que ele não poderia entrar. "Ao chegar na agência tive a infeliz notícia que não poderia entrar, passei a maior vergonha entre os vigilantes, me senti muito humilhado".

A Nossa Associação é terminantemente contra abuso de poder e de autoridade, além dos desrespeitos e humilhações às Vidas dos Colegas. Criar um ambiente de insegurança, instável e sem confiança vai na contramão do que pregam as boas práticas de administração e gerenciamento de pessoas. Esse tipo de gestão fere a dignidade dos nossos colegas e também a imagem e missão do próprio Banco, uma vez que uma equipe desmotivada e deprimida não rende o que normalmente pode  render. O Banco não pode permanecer inerte diante dessa situação. A Afbepa pede atitudes contra isso.

DIGNIDADE JÁ! AGE BANPARÁ!

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSESSORIA DE IMPRENSA

POSIÇÃO DA AFBEPA EM RELAÇÃO AO OFÍCIO 76-2022, DA PRESIDENTE DO BANPARÁ

Leia a resposta da Presidente do Banpará ao nosso Ofício 034/2022(leia aqui o ofício), sobre a Efetivação das Promoções por Merecimento e Antiguidade, conforme sua promessa, ainda no 1ª semestre de 2022.

As suas palavras cara Presidente, em relação ao Funcionalismo do Banpará são de Reconhecimento da imprescindibilidade do Capital Humano, como fator Principal e Fundamental para o Banco estar no patamar que hoje se encontra.

Contudo o 2ª parágrafo do seu documento deixa a desejar, pois são mais palavras postergando as nossas Promoções tão necessárias.

O momento é de ATITUDES EM RELAÇÃO A VALORIZAÇÃO DESSE FUNCIONÁRIO E FUNCIONÁRIA MUITO FUNDAMENTAIS PARA AS CONQUISTAS DO BANPARÁ.

Esse trabalhador (a) já não quer mais o campo do abstrato para se referir as nossas Vidas, não queremos que a nossa Valorização seja eternamente “objetos de análises”, procedimentos e estudos, queremos medidas e atitudes.

Estamos no aguardo célere de uma definição.

A Afbepa acha importante nos prepararmos, mobilizarmos e nos organizarmos para realizarmos até uma Greve por nossas Promoções no Plano de Cargos e Salários-PCS, sob o risco de chegarmos com 30, 35 a 40 anos de Banco e estarmos nos primeiros níveis da Tabela, ou seja, nível 4,5, 6., 7 etc.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

BANPARÁ PRECISA MUDAR O RUMO EM GESTÃO DE PESSOAS

Na engrenagem do trabalho a boa gestão de pessoas é essencial para que tudo funcione

LIDERANÇA, EMPATIA, RESPONSABILIDADE COM O TODO, DIÁLOGO, MEIO AMBIENTE DE TRABALHO AGRADÁVEL são certos atributos e condições que todos os empregados (as) querem em um gestor, mas em determinados Locais de Trabalho no Banpará, está difícil.

O Banco deveria promover uma enquete com os colegas em suas Unidades de Trabalho para saber o que eles acham do seu gestor e daí tomar algumas atitudes.

A Afbepa pede que Ninguém aceite desRespeitos, discriminações, humilhações, assédios ou qualquer outro tipo de violência. Também, é Fundamental que nenhum funcionário (a) Faça a pedido algo Ilegal ou Imoral, assim como não se omita de denunciar para a nossa Associação e os Canais Competentes do Banpará, a exemplo da Auditoria, certas coisas que fujam a regra.

A nossa Associação tem se posicionado bastante sobre gestões grosseiras e desrespeitosas contra os Trabalhadores e Trabalhadoras, por isso a Afbepa solicita que a Diretoria Colegiada do Banco tome providências sobre comportamentos desconstrutivos e que não agregam, pois isso não é Chefia é doença.

Não adianta o Banco retirar alguém de uma função e recolocar novamente, quando esse alguém já deu demonstrações de não ter as mínimas condições emocionais de gestar pessoas.

É necessário arrumar a casa e Investir em políticas que favoreçam Gestões de Pessoas e Relacionamentos Interpessoais, e a partir daí redefinir os critérios para assumir Funções de Chefia.

UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA

Canal de Ouvidoria do Banco - https://www.banpara.b.br/canal-de-denuncia-comite-de-auditoria/
E-mail para denúncias junto à Afbepa -afbepa.coragem@gmail.com