Com a aproximação do mês de junho fica cada vez mais próxima a data da Conferência Nacional, onde será definida a Pauta de Reivindicações da Categoria, a ser levada às mesas de negociações com a Fenaban, durante a Campanha Salarial 2022.
Desde o Encontro Estadual, a Nossa Afbepa tem contribuído com diversas sugestões de propostas para compor a Pauta e, até a Conferência Nacional, é importante apresentar melhor a todos os colegas cada uma das nossas propostas.
O tema de hoje diz respeito a assegurar direitos para os colegas afastados do trabalho, por questões de saúde.
NINGUÉM ESCOLHE ADOECER (E CADA VEZ SE ADOECE MAIS)
Os últimos três anos têm sido intensos e, terrivelmente, desgastantes para os trabalhadores(as) bancários(as), pois é uma das profissões que está na linha de frente, executando programas sociais para tentar contrabalancear os efeitos devastadores da Pandemia na economia e alavancar o lucro e resultado dos patrões, concomitante a isso, o adoecimento da categoria é muito presente e aumentou significativamente.
Seja pela maior exposição de contágio a doenças, seja pelo maior esforço repetitivo, assim como pela grande quantidade de exigências ou pela pressão de atender multidões com equipes reduzidas, muitos colegas precisaram se afastar do trabalho para recuperar sua saúde. Uma situação que ninguém deseja pra si, mas que todos estão sujeitos.
A pessoa afastada por adoecimento "normal", ou seja, que não se enquadre em acidente do trabalho e equiparados, doenças ocupacionais e do trabalho e Burnout, estão fora da percepção de certos Direitos, mas, até esse afastamento, contribuem ativamente para o êxito da missão e objetivos dos Bancos, seus empregadores.
O alijamento de Direitos, inclusive de valores como PLR, por força de Contrato Suspenso, faz com que esses trabalhadores (as), durante o período de tratamento, passam por um problema maior que é a exclusão de direitos, o que agrava a situação que estão enfrentando. Essa exclusão causa mal estar e perdas aos colegas bancários(as), que já sofrem as dificuldades naturais de quem está debilitado em busca de sua Saúde perdida.
Considerado pelo empregador improdutivo esse trabalhador soma perdas enquanto não puder retornar à atividade pra essa pessoa adoecida Não é computada a sua Vida Funcional como um Todo.
Uma recente decisão do Superior Tribunal de Justiça reaqueceu a discussão dos direitos dos empregados afastados por doença. A decisão do Tema Repetitivo 998, que equiparou os trabalhadores que recebem Auxílio-doença aos empregados ativos, no computo para aquisição de Aposentadoria.
O QUE MELHORA COM A PROPOSTA DA AFBEPA?
Nossa proposta busca assegurar direitos aos trabalhadores (as) em tratamento de qualquer doença, garantindo sua inclusão a todo e quaisquer Direitos que tenha o bancário que está na ativa, a exemplo de recolhimento de FGTS, distribuição de PLR pelo tempo que perdurar o afastamento e Promoções .
ESSA LUTA É NOSSA, DE TODOS OS TRABALHADORES (AS) BANCÁRIOS (AS)!!
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
ASSESSORIA DE IMPRENSA
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