Na linha do que a nossa Associação já expôs em nossas mídias, sobre decisões orientadas por indícios, sem que haja robustez no que leva o representante a votar pela penalidade ao funcionário(a), é preciso, ainda, destacar dois entendimentos trazidos ao nosso conhecimento.
1°- Representante que informa que já vai pronto para votar em demissão .
É inacreditável e inadmissível um representante do Comitê iniciar os trabalhos de julgamento já dizendo que veio pronto pra votar em dispensa do empregado, à revelia de provas que serão apresentadas como: oitiva(s) de testemunha(s), depoimento pessoal do empregado arrolado no PAD ou defesa de seu advogado, vez que qualquer dessas provas ou todas podem contribuir para se ter uma decisão com menos rigor, uma decisão totalmente ou parcialmente favorável ou uma decisão desfavorável. Se a pessoa já chega com uma decisão na sua cabeça, que é a de demitir, ela não serve para compor um Comitê que julga as supostas falhas de um empregado(a) e todos os efeitos que recaem sobre as vidas que são julgadas.
2°- Prática de olhar a vida financeira dos colegas.
Outra questão escandalosa, por ser imoral e ilegal, e causa muita indignação.
Um representante dizer que costuma olhar a vida financeira do funcionário que responde processo, pois se está aperreado pode fazer besteira, foge completamente ao que se quer ao se julgar um processo, o que se julga são as provas dos autos e não o que está fora. Se há dúvida em algum fato ou documento pede diligências, mas o que não está nos autos do PAD é inservível de julgamento.
Esses dois casos expostos, comprometem o julgamento correto do processo e faz com que decisões sejam tomadas em prejuízo de quem está sendo julgado.
As cabeças já vêm com preconceitos e poluídas por vivências pessoais, ou seja, extraprocessuais.
É preciso mudar essas concepções, pois o prejuízo para quem sofre a sanção não é, muitas das vezes, somente financeira, mas mental e social.
O que se julga em um processo administrativo disciplinar é a Vida Humana, e não o processo.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
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