Atestados, declarações para abono deslocamento, licenças legais e reembolso — orientações claras

A seguir a nossa AFBEPA esclarece sobre envios de atestados, declarações de comparecimento a consulta/exames, abono deslocamento, licença acompanhamento e ressarcimento de passagens de deslocamento para consultas e exames fora do seu município de trabalho.

1) Atestado médico — com Afastamento do empregado (a) por certo tempo

• O atestado médico que afasta o(a) empregado(a) das atividades laborais deve ser encaminhado à GESAT, por e-mail atestadomedicoodontologico@banparanet.com.br ou via WhatsApp, em até 48h.

2) Declaração de comparecimento do empregado (a)

• Quando o(a) empregado(a) se desloca para atendimento/consulta/exame (em outro município) e precisa justificar o registro de jornada:

-Deve apresentar Declaração de Comparecimento com ciente (de acordo) do gestor/

-Se houver a necessidade de abonar o dia do deslocamento, deve ser informado pois não é abonado automaticamente. O empregado precisa expressar a necessidade indicando o dia em que deverá ser abonado o deslocamento;

-Encaminhar para a GEREG/Registro da Jornada de Trabalho pelo e-mail abaixo (esses deslocamentos ficam registrados e validados pela gerência de registro):

 Email: registrodejornadadetrabalho@banparanet.com.br

Deve, também, ser copiada a Gepag no e-mail e anexas as passagens, no caso de necessidade de ressarcimento das passagens: gepag@banparanet.com.br

3) Declaração de acompanhante de dependente (com deslocamento):

Deve-se enviar a declaração de acompanhante de dependente a consulta médica, exame, terapia, etc. com ciente (de acordo) do gestor.

Enviar para ausenciaslegais@banparanet.com.br

 3) Licença para acompanhar familiar enfermo

• Está previsto no Regulamento de Pessoal, no Capítulo VI - DAS LICENÇAS

-Diferentemente do item acima, não precisa de anuência do gestor, pois é um documento médico, no qual o médico indica que é necessário acompanhar um paciente que precisa de assistência a um tratamento ou pós cirurgias, por exemplo.  

-No documento indica quantos dias o empregado precisará se ausentar do trabalho para prestar assistência ao dependente enfermo.

-Geralmente acompanhado do CID Z76.3 que significa "pessoa em boa saúde acompanhando pessoa doente"

-O empregado tem direito a 15 dias por ano, de acordo com o Regulamento de Pessoal.

 E-mail para enviar o documento: ausenciaslegais@banparanet.com.br 

5) Reembolso de deslocamento para consultas/exames em outro município

• Reembolso de despesas de deslocamento (viagem a outro município) é válido apenas para o(a) empregado(a) que realizou a consulta/exame. Não é aplicável a acompanhantes.

• Procedimento:

No caso de atestados médicos, enviar o pedido de ressarcimento para a GESAT que encaminhará para a GEPAG.

Nos demais casos, enviar o pedido de ressarcimento para a GEREG, com cópia obrigatória para a GEPAG (setor responsável pelo pagamento/ressarcimento).

A GEPAG realizará o processamento do reembolso em até 30 dias, prazo estabelecido peloy Aviso Circular.

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