Assim como ocorreu em 2023, período marcado por intensa dedicação e lutas encabeçadas pela Afbepa em favor dos(as) associados(as), em prol de condições de trabalho adequadas, segurança, higiene e saúde aos funcionários(as) do Banco e em função do próprio Banpará, esse ano não será diferente.
Nesses 366 dias que já iniciaram, a Associação dará ênfase a algumas questões essenciais e muito fundamentais para nós. Entre elas, o Descongelamento, Regularidade e Efetividade do Plano de Cargos e Salários (PCS), além da luta pelo Acordo Salarial de um ano, que este possa nos respeitar e nos valorizar durante a Campanha Salarial.
É imperativo que nos unamos neste ano, visto que tais temas são de vital importância para os(as) funcionários(as) do Banco, pois trata-se de instrumentos de valorização à vida funcional da categoria. O PCS, por exemplo, tem sido alvo frequente de ataques, resultando em uma quase total estagnação, exceto por certas promoções excepcionais e extraordinárias que foram dadas.
No que tange a esse assunto, o histórico é desfavorável devido às constantes modificações nos Marcos Iniciais, que congelam esse Plano, além da colocação dos Índices de Eficiência pelo Sindicato e Banco que não foram atingidos e resultaram em mais ausência de promoções. A Afbepa reitera que todos esses entraves têm sido colocados nos Acordos Coletivos sem nenhuma assembleia ou qualquer consulta a categoria.
O que queremos - A Afbepa convoca a todos para se unir e lutar pela Regularidade e Efetividade do nosso PCS; por Reenquadramento ou Realinhamento dos(as) funcionários na Tabela do PCS e redução do Interstício para as Promoções de 2 e 3 anos para 1 e 2 anos. O ajuste desses pontos proporcionará um pouco de justiça aos(as) trabalhadores(as) do Banpará nestes quase 14 anos do Plano.
Confira o selo criado para essa luta:
O PCS não tem carreiras. Não há critérios para nomeação e destituição das funções Gratificadas e Cargos de Confiança, gerando insegurança entre os(as) funcionários(as) do Banpará. Os(as) bancários(as) ficam, neste caso, sujeitos às decisões arbitrárias da Diretoria do Banco, que escolhe quem assume ou deixa o cargo baseando-se até em preferências pessoais.
Uma questão sensível, que a Diretoria do Banco precisa abordar se refere ao direito das Promoções aos adoecidos. Entendemos que é um infortúnio que qualquer funcionário(a) está sujeito(a). Um adoecido e excelente funcionário(a) pode ser injustiçado pelo fato de ficar enfermo. Ao nosso ver, essa injustiça não pode continuar ocorrendo.
Campanha Salarial
A nossa luta tem de ser por Acordo Coletivo de 1 ano. Porém, o que vem sendo feito desde 2016 é o Acordo de dois anos, que não regra o segundo ano com as nossas reivindicações, e o banqueiro e a Direção de Banco dão apenas o que é legal. Desta forma, assim como está sendo feito, nós, trabalhadores(as) temos acumulado prejuízos.
O que queremos - Não podemos concordar com esse tipo de Acordo negociado em São Paulo. Para essa mesa, defendemos o Acordo Coletivo de um ano ou o regramento das nossas reivindicações no segundo ano.
Não podemos mais aceitar desRespeito e desValor contra as nossas vidas!
Texto: Assessoria de Comunicação.
UNIDOS SOMOS FORTES A DIREÇÃO DA AFBEPA
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