Que a diretoria atenda ao pedido dos funcionários feito pela AFBEPA.
Confira o ofício protocolado.
FIRMES NA LUTA,
UNIDOS SOMOS FORTES!
*
quarta-feira, 30 de janeiro de 2013
AFBEPA SOLICITA PAGAMENTO DA ÚLTIMA PARCELA DA PLR LOGO NOS PRIMEIROS DIAS DE FEVEREIRO
Ontem, 29 de janeiro, a AFBEPA protocolou ofício no Banpará solicitando que o pagamento da última parcela da PLR seja feito agora, nos primeiros dias de fevereiro, considerando diversos pedidos de funcionários, diante dos altos custos que costumam apertar nossos orçamentos no início do ano: soma de impostos, gastos escolares e outros.
Que a diretoria atenda ao pedido dos funcionários feito pela AFBEPA.
Confira o ofício protocolado.
Que a diretoria atenda ao pedido dos funcionários feito pela AFBEPA.
Confira o ofício protocolado.
terça-feira, 29 de janeiro de 2013
PARABÉNS PELA VITÓRIA, TIME DO BANPARÁ!
FIRMES NA LUTA!
UNIDOS SOMOS FORTES!
Fonte: matéria e foto do site do Sindicato/diretoria de esportes.
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AGÊNCIAS LOTADAS, HORAS EXTRAS, CONTRATAÇÕES E PROCESSOS SELETIVOS - É PRECISO CUMPRIR AS LEIS E GARANTIR TRANSPARÊNCIA BANPARÁ!
As unidades do Banpará estão em ritmo super acelerado, em períodos de fim de mês se inicia o pagamento dos servidores públicos estaduais, o que, por si, já é uma grande demanda; ainda por cima, há que se dar conta das metas impostas para as vendas dos produtos empréstimo consignado, adesão ao cartão de crédito Mastercard, antecipação do 13º salário, abertura de contas Pessoa Física e Pessoa Jurídica, poupança premiada etc, como também a realização de serviços, a exemplo do pagamento de folhas de pessoal de empresas, correntistas do Banpará, entre outros. Isso tudo leva os trabalhadores a terem um horário para entrar, porém, não tem horário para sair.
Como já denunciado aqui no Blog, as agências abrem geralmente mais cedo para fazer frente a uma grande demanda de serviço, entretanto, os trabalhadores na hora de assinar, registrando o horário que realmente saem, na maioria dos casos, são impedidos pela administração da agência, sob a alegação de que tem que assinar o horário determinado, disposto da seguinte forma na Folha de Presença: jornada de 6 horas - de 10h às 12h45 e de 13h às 16h; e a jornada de 8 horas - 8h às 13h45 e de 16h às 18h.
Isso é burla às Leis e aos direitos trabalhistas, porque o horário realmente trabalhado não é esse. A verdade é que os bancários do Banpará, nas agências, trabalham no mínimo de 2 a 3h além da jornada diária. Em alguns interiores a situação é bem pior, pois os colegas tem permanecido nos locais de trabalho por muito mais tempo, porque a lógica é de que bancário bom é aquele que fica muito tempo trabalhando gratuitamente nas unidades de trabalho. Mas depois, quando vem o adoecimento, a empresa não quer saber se é por conta do estresse, da sobrecarga de trabalho, da enorme pressão, da LER, aí a Lei é cumprida na regra e quem acaba perdendo, sempre, são os trabalhadores.
Diante desse quadro, a AFBEPA reitera que seja cumprida a legislação trabalhista. Chega de retirar dos trabalhadores os direitos que todo ser humano que vende a sua força de trabalho precisam para viver!
Banpará pague as Horas Extras e pare de produzir lucro cortando nosso direitos!
ALIMENTAÇÃO PARA TODOS
Outra questão importante e que já temos cobrado aqui no Blog é a alimentação para todos os trabalhadores que iniciam as suas jornadas mais cedo, pois, hoje, apenas alguns almoçam, enquanto outros, que também realizam o trabalho de atendimento ao público, atendimento pesado, vendendo os produtos, não estão sendo contemplados. Não deve prevalecer a discriminação, já que todos tem direito, porque todos os funcionários são submetidos ao horário ampliado nesse período de fim e início de mês.
AGÊNCIAS LOTADAS E POUCA ESTRUTURA DE PESSOAL
O lucro aumentou, o trabalho aumentou, as exigências aumentaram, mas o número de funcionários nas unidades de trabalho diminuiu. É urgente que o Banpará contrate mais pessoas para integrarem o seu quadro funcional.
A AFBEPA vê que há um número alto de adoecimentos, principalmente em consequência de estresse, quando o organismo entra em colapso; em outros casos se verifica expressiva quantidade de solicitações de demissão etc. Portanto, é preciso suprir a carência de pessoal contratando, para breve, novas pessoas.
PROCESSO SELETIVO INTERNO
Os funcionários se perguntam por que, em alguns casos, o Banpará realiza processo seletivo interno, porém, em outros não. Até agora ninguém sabe se vai haver processo seletivo para agência empresarial da Doca, ou se as pessoas que assumiram as funções naquela Unidade permanecerão.
O que sabemos é que determinadas funções, como gerência geral, assessoria, superintendência são de exclusiva alçada da presidência do Banco, outras, contudo, ficaram de ser escolhidas por processo seletivo interno, onde houvesse ampla transparência e publicidade no âmbito da empresa. Agora queremos saber o que ocorreu, para ser modificado esse entendimento, firmado em mesa de negociação coletiva?
A transparência é uma conduta decisiva, considerada boa prática em gestões modernas, onde todos se sentem, e são, de fato, incluídos, de acordo com seu papel na empresa, em momentos de decisão conjunta, quando isso existe. No caso do Banpará, onde as comissões representam boa parcela da remuneração, os atos de comissionamentos deveriam ser mais transparentes, democráticos e objetivos, de modo a estimular bons valores nas relações interpessoais e a garantir justiça nas escolhas às quais todos e todas deveriam ter igualdade de acesso.
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Como já denunciado aqui no Blog, as agências abrem geralmente mais cedo para fazer frente a uma grande demanda de serviço, entretanto, os trabalhadores na hora de assinar, registrando o horário que realmente saem, na maioria dos casos, são impedidos pela administração da agência, sob a alegação de que tem que assinar o horário determinado, disposto da seguinte forma na Folha de Presença: jornada de 6 horas - de 10h às 12h45 e de 13h às 16h; e a jornada de 8 horas - 8h às 13h45 e de 16h às 18h.
Isso é burla às Leis e aos direitos trabalhistas, porque o horário realmente trabalhado não é esse. A verdade é que os bancários do Banpará, nas agências, trabalham no mínimo de 2 a 3h além da jornada diária. Em alguns interiores a situação é bem pior, pois os colegas tem permanecido nos locais de trabalho por muito mais tempo, porque a lógica é de que bancário bom é aquele que fica muito tempo trabalhando gratuitamente nas unidades de trabalho. Mas depois, quando vem o adoecimento, a empresa não quer saber se é por conta do estresse, da sobrecarga de trabalho, da enorme pressão, da LER, aí a Lei é cumprida na regra e quem acaba perdendo, sempre, são os trabalhadores.
Diante desse quadro, a AFBEPA reitera que seja cumprida a legislação trabalhista. Chega de retirar dos trabalhadores os direitos que todo ser humano que vende a sua força de trabalho precisam para viver!
Banpará pague as Horas Extras e pare de produzir lucro cortando nosso direitos!
ALIMENTAÇÃO PARA TODOS
Outra questão importante e que já temos cobrado aqui no Blog é a alimentação para todos os trabalhadores que iniciam as suas jornadas mais cedo, pois, hoje, apenas alguns almoçam, enquanto outros, que também realizam o trabalho de atendimento ao público, atendimento pesado, vendendo os produtos, não estão sendo contemplados. Não deve prevalecer a discriminação, já que todos tem direito, porque todos os funcionários são submetidos ao horário ampliado nesse período de fim e início de mês.
AGÊNCIAS LOTADAS E POUCA ESTRUTURA DE PESSOAL
O lucro aumentou, o trabalho aumentou, as exigências aumentaram, mas o número de funcionários nas unidades de trabalho diminuiu. É urgente que o Banpará contrate mais pessoas para integrarem o seu quadro funcional.
A AFBEPA vê que há um número alto de adoecimentos, principalmente em consequência de estresse, quando o organismo entra em colapso; em outros casos se verifica expressiva quantidade de solicitações de demissão etc. Portanto, é preciso suprir a carência de pessoal contratando, para breve, novas pessoas.
PROCESSO SELETIVO INTERNO
Os funcionários se perguntam por que, em alguns casos, o Banpará realiza processo seletivo interno, porém, em outros não. Até agora ninguém sabe se vai haver processo seletivo para agência empresarial da Doca, ou se as pessoas que assumiram as funções naquela Unidade permanecerão.
O que sabemos é que determinadas funções, como gerência geral, assessoria, superintendência são de exclusiva alçada da presidência do Banco, outras, contudo, ficaram de ser escolhidas por processo seletivo interno, onde houvesse ampla transparência e publicidade no âmbito da empresa. Agora queremos saber o que ocorreu, para ser modificado esse entendimento, firmado em mesa de negociação coletiva?
A transparência é uma conduta decisiva, considerada boa prática em gestões modernas, onde todos se sentem, e são, de fato, incluídos, de acordo com seu papel na empresa, em momentos de decisão conjunta, quando isso existe. No caso do Banpará, onde as comissões representam boa parcela da remuneração, os atos de comissionamentos deveriam ser mais transparentes, democráticos e objetivos, de modo a estimular bons valores nas relações interpessoais e a garantir justiça nas escolhas às quais todos e todas deveriam ter igualdade de acesso.
FIRMES NA LUTA!
UNIDOS SOMOS FORTES!
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sexta-feira, 25 de janeiro de 2013
O SINDICATO PRECISA CONVOCAR UMA ASSEMBLÉIA AGORA!
A estratégia não pode ser rebaixar a pauta e concordar com a direção do Banco, como o Sindicato sempre faz, desacreditando na força de luta da categoria. Só não vê quem não quer: os bancários e bancárias do Banpará estão cada vez mais organizados, mais conscientes e mais participativos! As entidades podem e devem confiar no poder de luta da categoria. Esta AFBEPA confia, e muito!
A estratégia correta é, desde agora, começar a pressionar para negociar alguns pontos com o Banco e desafogar a pauta da Campanha Salarial. Agora é a hora de fazer atos, paralisações de uma hora, um período, um dia e não durante a Campanha Salarial, quando a intransigência do Banco nos força a atitudes mais firmes.
Para isso, é preciso, agora, chamar toda a categoria no Banpará. É preciso, agora, reunir os bancários e bancárias em assembléia, escutá-los, decidir, conjuntamente, as pautas, as lutas prioritárias e as formas de mobilizações a serem feitas. A categoria é quem tem o poder para isso.
Assembléia de Bancários do Banpará, agora! Convoque, Sindicato.
FIRMES NA LUTA,
UNIDOS SOMOS FORTES!
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quinta-feira, 24 de janeiro de 2013
EM REUNIÃO COM AFBEPA, DIRAD AFIRMOU QUE IRÁ PAGAR EM FEVEREIRO, RETROATIVO A JANEIRO
Como não recebeu retorno do Banco diante dos pedidos de reunião, a Presidenta da AFBEPA, Kátia Furtado, foi diretamente à Matriz e conversou com a Diretora Administrativa, para tratar de alguns dos urgentes temas em pauta.
Três pontos foram discutidos na rápida e objetiva reunião entre AFBEPA e DIRAD:
REAJUSTE DA COMISSÃO DE CAIXAS - A DIRAD garantiu que procederá o reajuste em fevereiro, retroativo a janeiro de 2013. Não informou o valor. Esta AFBEPA ressaltou que é extremamente pesada a função dos Caixas na ponta do negócio, pela pressão que sofrem e pelos riscos que correm. Esse valor precisa refletir, de fato, uma política de real valorização dos Caixas.
PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE, PARA TODOS, NO PCS - A DIRAD garantiu que procederá a promoção em fevereiro, retroativa a janeiro de 2013, mas apenas para aqueles que não foram promovidos em 2012. Kátia Furtado reiterou sua crítica a esse entendimento, afirmando sempre que a Promoção por Antiguidade deverá ser para todos, porque não se pode fazer uma confusão entre as duas modalidades de promoção: por antiguidade, que ainda não ocorreu no novo PCS; e por merecimento, que ocorreu em janeiro de 2012. Kátia afirmou também que a contagem do tempo deverá ter como marco o ano 2010, quando houve o enquadramento na nova tabela. Para confirmar essa clara diferenciação entre as duas modalidades de promoção, basta lembrar que as próprias representantes do Banco, no GT/PCS, levantaram o debate acerca da concomitância das duas promoções. Ora, se há concomitância, significa que elas caminham paralelamente na tabela, e não uma a partir da outra. Esse debate interno no GT/PCS consta em atas.
Em que pese todos os esforços, não foi possível, ainda, no âmbito do GT/PCS, a consolidação de um conjunto de critérios para a realização da Promoção por Antiguidade, logo, ela deverá ser procedida para todos, assim como foi a Promoção por Merecimento em janeiro de 2012: para todos, já que não havia ainda critérios definidos para aquela Promoção. Portanto que o Banco realize a Promoção por Antiguidade em fevereiro, retroativa a janeiro de 2013, mas PARA TODOS. É o correto.
DESCOMISSIONAMENTOS
São vários os problemas referentes à questão do descomissionamento no Banpará e todos, de um modo ou de outro, remetem à falta de transparência e objetividade.
A questão agora é que há funcionários sendo descomissionados que não estão percebendo os três meses de valor da comissão, após o descomissionamento, como de praxe no Banco. A DIRAD argumentou uma decisão do então presidente do Banpará de 1996 que determinava que em casos de falhas do funcionário, esse não faria jus aos três meses de comissão após o descomissionamento.
O costume, o hábito, no Banpará, é a manutenção do valor da comissão por três meses, independente do motivo do descomissionamento, para que a pessoa tenha um tempo até se equilibrar com a nova remuneração. Trata-se, no mínimo, de uma questão de bom senso, já que a punição pela falha, que é a perda da comissão, por si, devastadora no caso dos funcionários do Banpará, não precisaria vir acompanhada do requinte de crueldade que é a pessoa, de repente, ter diminuído drasticamente seu rendimento, sem sequer ter um tempo razoável para poder replanejar sua vida financeira. Além disso, a mudança de conduta da diretoria, que deseja, agora, adotar uma decisão de 1996, teria que ter sido, anteriormente, publicizada para que, pelo princípio da transparência, qualquer funcionário do Banco não alimentasse a expectativa, justificada pela prática permanente. Logo, a posição da AFBEPA é a de que qualquer funcionário nessa situação tem, sim, direito à perceber a comissão por três meses, após o descomissionamento.
Colegas, vamos fortalecer nossas lutas, nossa organização, porque não adianta esperar por benesses que não virão sem pressão, sem coragem.
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Três pontos foram discutidos na rápida e objetiva reunião entre AFBEPA e DIRAD:
REAJUSTE DA COMISSÃO DE CAIXAS - A DIRAD garantiu que procederá o reajuste em fevereiro, retroativo a janeiro de 2013. Não informou o valor. Esta AFBEPA ressaltou que é extremamente pesada a função dos Caixas na ponta do negócio, pela pressão que sofrem e pelos riscos que correm. Esse valor precisa refletir, de fato, uma política de real valorização dos Caixas.
PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE, PARA TODOS, NO PCS - A DIRAD garantiu que procederá a promoção em fevereiro, retroativa a janeiro de 2013, mas apenas para aqueles que não foram promovidos em 2012. Kátia Furtado reiterou sua crítica a esse entendimento, afirmando sempre que a Promoção por Antiguidade deverá ser para todos, porque não se pode fazer uma confusão entre as duas modalidades de promoção: por antiguidade, que ainda não ocorreu no novo PCS; e por merecimento, que ocorreu em janeiro de 2012. Kátia afirmou também que a contagem do tempo deverá ter como marco o ano 2010, quando houve o enquadramento na nova tabela. Para confirmar essa clara diferenciação entre as duas modalidades de promoção, basta lembrar que as próprias representantes do Banco, no GT/PCS, levantaram o debate acerca da concomitância das duas promoções. Ora, se há concomitância, significa que elas caminham paralelamente na tabela, e não uma a partir da outra. Esse debate interno no GT/PCS consta em atas.Em que pese todos os esforços, não foi possível, ainda, no âmbito do GT/PCS, a consolidação de um conjunto de critérios para a realização da Promoção por Antiguidade, logo, ela deverá ser procedida para todos, assim como foi a Promoção por Merecimento em janeiro de 2012: para todos, já que não havia ainda critérios definidos para aquela Promoção. Portanto que o Banco realize a Promoção por Antiguidade em fevereiro, retroativa a janeiro de 2013, mas PARA TODOS. É o correto.
DESCOMISSIONAMENTOS
São vários os problemas referentes à questão do descomissionamento no Banpará e todos, de um modo ou de outro, remetem à falta de transparência e objetividade.
A questão agora é que há funcionários sendo descomissionados que não estão percebendo os três meses de valor da comissão, após o descomissionamento, como de praxe no Banco. A DIRAD argumentou uma decisão do então presidente do Banpará de 1996 que determinava que em casos de falhas do funcionário, esse não faria jus aos três meses de comissão após o descomissionamento.
O costume, o hábito, no Banpará, é a manutenção do valor da comissão por três meses, independente do motivo do descomissionamento, para que a pessoa tenha um tempo até se equilibrar com a nova remuneração. Trata-se, no mínimo, de uma questão de bom senso, já que a punição pela falha, que é a perda da comissão, por si, devastadora no caso dos funcionários do Banpará, não precisaria vir acompanhada do requinte de crueldade que é a pessoa, de repente, ter diminuído drasticamente seu rendimento, sem sequer ter um tempo razoável para poder replanejar sua vida financeira. Além disso, a mudança de conduta da diretoria, que deseja, agora, adotar uma decisão de 1996, teria que ter sido, anteriormente, publicizada para que, pelo princípio da transparência, qualquer funcionário do Banco não alimentasse a expectativa, justificada pela prática permanente. Logo, a posição da AFBEPA é a de que qualquer funcionário nessa situação tem, sim, direito à perceber a comissão por três meses, após o descomissionamento.
Colegas, vamos fortalecer nossas lutas, nossa organização, porque não adianta esperar por benesses que não virão sem pressão, sem coragem.
COM INDEPENDÊNCIA E CORAGEM,
UNIDOS SOMOS FORTES!
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quarta-feira, 23 de janeiro de 2013
DIANTE DE MAIS CALOTES, SÓ NOS RESTA A GREVE IMEDIATA. ASSEMBLÉIA JÁ!
Hoje, 23 de janeiro, ao abrirem seus contracheques, os bancários e bancárias do Banpará quedaram-se decepcionados, frustrados, estarrecidos porque o Banpará não pagou o que lhes era devido, negociado e acordado em ACT: a PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE PARA TODOS e o REAJUSTE DA COMISSÃO DE CAIXAS.
Negação de direitos e quebra de acordos já se tornou uma das marcas dessa gestão.
Não bastou ter nos sequestrado nosso Tíquete, que é nossa sobra da PLR; não bastou implantar o trabalho gratuito, já que não pagam todas as horas extras e, mais recentemente, cometerem o absurdo de constranger funcionários a assinarem documentos afirmando que o rodízio de gerentes, constante no Regulamento do Banco, seria de interesse dos funcionários porque, dessa forma, o Banco se eximiria de sua obrigação, e jogaria pros bolsos do bancário, os custos da mudança! Nada disso bastou.
É uma sequência de desrespeitos, abusos e negação de direitos. A atual gestão do Banpará, além de rasgar Acordos Coletivos, joga, também, no lixo, o próprio Regulamento do Banco.
A PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE É UM DIREITO CONSTANTE EM ACT
Todos sabemos, e eles também sabem, que a Promoção por Antiguidade está acordada em ACT, de modo que a obrigação do Banco tem que se cumprir hoje, 3 anos após o alinhamento na Tabela. Hoje, 23/01/2013, temos direito a galgar mais um degrau na tabela do PCS, e perceber 5% a mais no salário. A Promoção, dessa vez, é por antiguidade, e como os critérios ainda não foram definidos, tal como em 2012 o Banco deve promover a todos. O tema já foi bastante tratado aqui no Blog, inclusive em manifestação direta de Kátia Furtado, a representante eleita dos funcionários no GT/PCS (cuja reunião, em 2013, sequer foi convocada pela empresa, como deveria ter sido, ainda em janeiro).
REAJUSTE DA COMISSÃO DE CAIXAS TAMBÉM FOI ACORDADO
Quanto ao reajuste da comissão de caixas, este foi um fator decisivo para a saída da greve em 2012.
Lembrando: em 2011, houve o acordo quanto ao reajuste da comissão de tesoureiros, quando, na verdade, nossa Minuta de Reivindicações pedia o reajuste de todas as comissões, uma vez que o Banco havia reajustado apenas as comissões de gerentes. Após uma longa e dura negociação, o Banco aceitou reajustar as comissões de tesoureiros imediatamente e, ainda em 2011, reajustar todas as comissões, em até 10%. Na hora da redação do Acordo, o Banco não cumpriu a palavra empenhada e disse que negociou apenas o reajuste da comissão de tesoureiros, que só veio em janeiro de 2012, e não em setembro de 2011, como havia sido acordado.
Na campanha salarial de 2012 ficou acertado na mesa de negociação que o Banco iria revisar e reajustar a comissão de caixas. Segundo a diretora que representava o presidente nas reuniões, a palavra reajuste só não poderia ser usada na redação final do ACT, porque o governo estadual estava com os olhos grandes e as mãos pesadas sobre a negociação do Banpará e era contra qualquer reajuste além da mesa da Fenaban. Mas, sem sombra de dúvida, a direção do Banpará assumiu, claramente, o compromisso de realizar o reajuste da comissão de caixas agora em janeiro de 2013.
Cliquem nos links e releiam os posts, cobrando os direitos acordados:
KÁTIA ENCAMINHA CONTRIBUIÇÕES AO GT/PCS
EM 23 DE JANEIRO PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E REAJUSTE DAS COMISSÕES DE CAIXA
METAS, PROMOÇÃO E TÍQUETE EXTRA - O BANCO TEM QUE PAGAR!
CALOTE. ASSEMBLÉIA JÁ! GREVE IMEDIATA!
Trata-se de mais descumprimentos de ACT. A Presidenta da AFBEPA já pediu reunião com a Dirad, mas não foi atendida, ainda. Por volta das 10h de hoje, 23/01/2013, ligou cinco vezes para a diretora administrativa, mas não conversaram. Kátia Furtado, então, enviou-lhe mensagens cobrando a Promoção por Antiguidade e o Reajuste da Comissão de Caixas. Até agora, nenhum retorno objetivo.
Só não vê quem não quer: exatamente como em agosto e setembro de 2012, quando a intransigência da atual gestão apenas confirmava aquilo que a AFBEPA já estava mostrando > não iríamos ter nenhum ganho financeiro na campanha salarial, seria apenas o que viesse da mesa da Fenaban (com o que o Sindicato concordava); novamente a direção do Banpará confirma o que a AFBEPA já vinha mostrando e, com tamanhos ataques aos nossos direitos, novamente empurra seus funcionários para a greve, sem nos dar outra saída.
A direção não dialoga, não cumpre acordos, rasga o ACT e o Regulamento do Banco e implanta o terror entre os bancários. Está cada vez mais difícil aguentar essa situação na qual só recebemos ordens e metas impostas de cima, sem que a nossa realidade seja considerada e nem respeitada, sem que nossos direitos sejam garantidos.
Precisamos tomar decisões coletivas diante desses ataques. Queremos que o Sindicato convoque, em caráter de URGÊNCIA, uma ASSEMBLÉIA DE FUNCIONÁRIOS DO BANPARÁ. Temos que reagir imediatamente, e com a necessária firmeza para mostrar à direção do Banco que não ficaremos calados e apáticos, enquanto nossos direitos estão sendo negados, sequestrados pela atual gestão e pelo atual governo.
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Negação de direitos e quebra de acordos já se tornou uma das marcas dessa gestão.
Não bastou ter nos sequestrado nosso Tíquete, que é nossa sobra da PLR; não bastou implantar o trabalho gratuito, já que não pagam todas as horas extras e, mais recentemente, cometerem o absurdo de constranger funcionários a assinarem documentos afirmando que o rodízio de gerentes, constante no Regulamento do Banco, seria de interesse dos funcionários porque, dessa forma, o Banco se eximiria de sua obrigação, e jogaria pros bolsos do bancário, os custos da mudança! Nada disso bastou.
É uma sequência de desrespeitos, abusos e negação de direitos. A atual gestão do Banpará, além de rasgar Acordos Coletivos, joga, também, no lixo, o próprio Regulamento do Banco.
A PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE É UM DIREITO CONSTANTE EM ACTTodos sabemos, e eles também sabem, que a Promoção por Antiguidade está acordada em ACT, de modo que a obrigação do Banco tem que se cumprir hoje, 3 anos após o alinhamento na Tabela. Hoje, 23/01/2013, temos direito a galgar mais um degrau na tabela do PCS, e perceber 5% a mais no salário. A Promoção, dessa vez, é por antiguidade, e como os critérios ainda não foram definidos, tal como em 2012 o Banco deve promover a todos. O tema já foi bastante tratado aqui no Blog, inclusive em manifestação direta de Kátia Furtado, a representante eleita dos funcionários no GT/PCS (cuja reunião, em 2013, sequer foi convocada pela empresa, como deveria ter sido, ainda em janeiro).
REAJUSTE DA COMISSÃO DE CAIXAS TAMBÉM FOI ACORDADO
Quanto ao reajuste da comissão de caixas, este foi um fator decisivo para a saída da greve em 2012.
Lembrando: em 2011, houve o acordo quanto ao reajuste da comissão de tesoureiros, quando, na verdade, nossa Minuta de Reivindicações pedia o reajuste de todas as comissões, uma vez que o Banco havia reajustado apenas as comissões de gerentes. Após uma longa e dura negociação, o Banco aceitou reajustar as comissões de tesoureiros imediatamente e, ainda em 2011, reajustar todas as comissões, em até 10%. Na hora da redação do Acordo, o Banco não cumpriu a palavra empenhada e disse que negociou apenas o reajuste da comissão de tesoureiros, que só veio em janeiro de 2012, e não em setembro de 2011, como havia sido acordado.
Na campanha salarial de 2012 ficou acertado na mesa de negociação que o Banco iria revisar e reajustar a comissão de caixas. Segundo a diretora que representava o presidente nas reuniões, a palavra reajuste só não poderia ser usada na redação final do ACT, porque o governo estadual estava com os olhos grandes e as mãos pesadas sobre a negociação do Banpará e era contra qualquer reajuste além da mesa da Fenaban. Mas, sem sombra de dúvida, a direção do Banpará assumiu, claramente, o compromisso de realizar o reajuste da comissão de caixas agora em janeiro de 2013.
Cliquem nos links e releiam os posts, cobrando os direitos acordados:
KÁTIA ENCAMINHA CONTRIBUIÇÕES AO GT/PCS
EM 23 DE JANEIRO PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E REAJUSTE DAS COMISSÕES DE CAIXA
METAS, PROMOÇÃO E TÍQUETE EXTRA - O BANCO TEM QUE PAGAR!
CALOTE. ASSEMBLÉIA JÁ! GREVE IMEDIATA!
Trata-se de mais descumprimentos de ACT. A Presidenta da AFBEPA já pediu reunião com a Dirad, mas não foi atendida, ainda. Por volta das 10h de hoje, 23/01/2013, ligou cinco vezes para a diretora administrativa, mas não conversaram. Kátia Furtado, então, enviou-lhe mensagens cobrando a Promoção por Antiguidade e o Reajuste da Comissão de Caixas. Até agora, nenhum retorno objetivo.
Só não vê quem não quer: exatamente como em agosto e setembro de 2012, quando a intransigência da atual gestão apenas confirmava aquilo que a AFBEPA já estava mostrando > não iríamos ter nenhum ganho financeiro na campanha salarial, seria apenas o que viesse da mesa da Fenaban (com o que o Sindicato concordava); novamente a direção do Banpará confirma o que a AFBEPA já vinha mostrando e, com tamanhos ataques aos nossos direitos, novamente empurra seus funcionários para a greve, sem nos dar outra saída.
A direção não dialoga, não cumpre acordos, rasga o ACT e o Regulamento do Banco e implanta o terror entre os bancários. Está cada vez mais difícil aguentar essa situação na qual só recebemos ordens e metas impostas de cima, sem que a nossa realidade seja considerada e nem respeitada, sem que nossos direitos sejam garantidos.
Precisamos tomar decisões coletivas diante desses ataques. Queremos que o Sindicato convoque, em caráter de URGÊNCIA, uma ASSEMBLÉIA DE FUNCIONÁRIOS DO BANPARÁ. Temos que reagir imediatamente, e com a necessária firmeza para mostrar à direção do Banco que não ficaremos calados e apáticos, enquanto nossos direitos estão sendo negados, sequestrados pela atual gestão e pelo atual governo.
ASSEMBLÉIA JÁ!
GREVE IMEDIATA, ATÉ QUE A DIREÇÃO DO BANPARÁ PAGUE TUDO O QUE NOS DEVE!
SEMPRE FIRMES NA LUTA,
UNIDOS SOMOS FORTES!
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sexta-feira, 18 de janeiro de 2013
METAS, PROMOÇÃO E TÍQUETE EXTRA. O BANPARÁ TEM QUE PAGAR.
QUEREMOS GARANTIDO O PAGAMENTO PELO ATINGIMENTO DAS METAS.
Em 2010, a Direção do Banpará, conforme política definida pela empresa, pagou aos funcionários das Agências, e seus Postos e Caixas Avançados, valores em dinheiro pelo atingimento das metas demandadas para essas Unidades. Em 2011, não pagou nada, mesmo essas Unidades tendo ido além das metas estabelecidas.
Pelo reconhecimento de todas as metas superadas em 2012, o funcionalismo está aguardando, no mês de fevereiro, como ocorreu em 2010, o retorno da política e a devida e necessária contraprestação em dinheiro, o que muito ajudará a manter todos engajados nos objetivos e missão do Banpará.
Em todos os fóruns e eventos que os funcionários foram chamados a participar, a direção do Banco tem parabenizado e saudado os funcionários, como pessoas engajadas e aguerridas, mesmo diante das dificuldades estruturais enfrentadas no cotidiano do trabalho, sendo as principais: déficit de empregados e os reiterados problemas tecnológicos, mas mesmo diante desse quadro, o funcionalismo tem se superado e garantido ao Banco os excelentes resultados.
Agora é hora da Direção do Banpará reconhecer esse esforço e efetivar o pagamento pelo atingimento das metas a todos os funcionários, afinal todos merecem!
É dever do Banpará
Urgente: devolver o tíquete extra sequestrado na última campanha salarial;
Ainda em janeiro: promover a todos por antiguidade, e reajustar a comissão de caixas;
Em fevereiro: pagar os funcionários pelo atingimento das metas.
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Em 2010, a Direção do Banpará, conforme política definida pela empresa, pagou aos funcionários das Agências, e seus Postos e Caixas Avançados, valores em dinheiro pelo atingimento das metas demandadas para essas Unidades. Em 2011, não pagou nada, mesmo essas Unidades tendo ido além das metas estabelecidas.
Pelo reconhecimento de todas as metas superadas em 2012, o funcionalismo está aguardando, no mês de fevereiro, como ocorreu em 2010, o retorno da política e a devida e necessária contraprestação em dinheiro, o que muito ajudará a manter todos engajados nos objetivos e missão do Banpará.
Em todos os fóruns e eventos que os funcionários foram chamados a participar, a direção do Banco tem parabenizado e saudado os funcionários, como pessoas engajadas e aguerridas, mesmo diante das dificuldades estruturais enfrentadas no cotidiano do trabalho, sendo as principais: déficit de empregados e os reiterados problemas tecnológicos, mas mesmo diante desse quadro, o funcionalismo tem se superado e garantido ao Banco os excelentes resultados.
Agora é hora da Direção do Banpará reconhecer esse esforço e efetivar o pagamento pelo atingimento das metas a todos os funcionários, afinal todos merecem!
É dever do Banpará
Urgente: devolver o tíquete extra sequestrado na última campanha salarial;
Ainda em janeiro: promover a todos por antiguidade, e reajustar a comissão de caixas;
Em fevereiro: pagar os funcionários pelo atingimento das metas.
FIRMES NA LUTA,
UNIDOS SOMOS FORTES!
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quarta-feira, 16 de janeiro de 2013
R$ 6 MILHÕES PARA ESCOLA DE SAMBA NO RIO DE JANEIRO?! SE FOR VERDADE, É UM CRIME CONTRA O POVO PARAENSE!
Circulam na internet, em blogs e redes sociais, denúncias de que o governo Jatene estaria doando cerca de R$ 6 milhões à Escola de samba carioca Imperatriz Leopoldinense, que este ano levará um tema paraense para o carnaval da Sapucaí.
Não bastasse tal absurdo, as denúncias ainda afirmam que alguns funcionários públicos estaduais estariam sendo obrigados a pagar R$700,00 por fantasias que custam, em média, R$1.500,00. O restante do valor de cada fantasia seria pago pelos cofres públicos. Em se confirmando tais denúncias, estamos diante de um verdadeiro crime contra o povo paraense.
Um crime nada surpreendente advindo de quem ordenou o sequestro dos nossos R$ 6 milhões da sobra da PLR, do nosso tíquete extra.
Que a Juíza da 16ª Vara do TRT pondere e decida fazendo justiça e nos devolvendo nosso tíquete extra, porque enquanto sequestram nosso dinheiro, enquanto a saúde, a educação e o saneamento estão à míngua, enquanto nossa cultura e nosso carnaval estão abandonados à própria sorte aqui no Estado do Pará, um dos mais violentos do Brasil, o governador sangra o povo paraense doando os nossos R$ 6 milhões à uma Escola de Samba no Rio de Janeiro. É uma vergonha! É um acinte! É um ataque à nossa soberania enquanto povo!
Com a palavra, o governador Jatene, que deve explicações ao povo paraense.
SEMPRE FIRMES NA LUTA,
UNIDOS SOMOS FORTES!
*
PROMOÇÃO NO PCS E REAJUSTE DAS COMISSÕES DE CAIXA, AGORA EM JANEIRO
A PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE TEM QUE SER GARANTIDA PARA TODOS EM 23 DE JANEIRO.
Esta AFBEPA firmou entendimento de que todo o funcionalismo do Banpará tem direito à promoção por antiguidade no próximo dia 23/01/2013, já que o Grupo de Trabalho, composto pelos representantes do empregador e representantes eleitos dos empregados, ainda não fixou os critérios para promoção por antiguidade, que irão regrar esta promoção, pois ainda falta uma consultoria técnica para assistir e auxiliar o Grupo na confecção e adoção desses critérios.
Assim como foi feita a promoção por merecimento para todos em janeiro de 2012 (após o lapso temporal de dois anos, conforme consta do ACT 2011/2012) da mesmíssima forma, como também está expresso no documento coletivo mencionado, a promoção por antiguidade terá a sua condição resolvida em 23 de janeiro de 2013, data em que completa o tempo de 3 anos, contados da data do reenquadramento dos funcionários no novo Plano de Cargos e Salários.
Em dezembro de 2012, os trabalhos do GT PCS foram suspensos e deveriam já ter sido retomados em janeiro/2013, especialmente porque nessa nova fase dos trabalhos, iríamos elaborar os critérios para promoção por merecimento e antiguidade com o auxílio de uma consultoria, que inicialmente iria atender apenas os representantes do Banco, mas após nossas colocações, defendendo que a consultoria fosse extensiva a todas as representantes, houve o aceite.
O Art. 18 de vigente Regulamento do Plano de Cargos e Salários já materializa o dever do Banpará de contratar empresa especializada para assistir o Grupo de Trabalho como um todo. Vejamos:
"Art. 18. O sistema de evolução funcional através do qual serão definidos os critérios de promoção e avaliação de desempenho será realizada pelo Grupo de Trabalho, com a assessoria de empresa especialmente contratada para assisti-lo." (nossos grifos).
Isto posto, é indubitável a responsabilidade do Banpará na contratação de uma consultoria especializada para assistir o Grupo de Trabalho, uma vez que essa consultoria em muito contribuirá para ajudar na definição de critérios para a promoção.
Outra questão que requer urgente providência tem a ver com o reinício dos trabalhos do GT PCS, tendo em vista que o retardamento atual não interessa e nem é benéfico para nenhuma das partes. Por isso, esta AFBEPA cobra da direção do Banpará, a retomada dos trabalhos e a sua posição sobre todas as contribuições apresentadas.
SOLICITAÇÃO DE REUNIÃO COM A DIRAD
A presidência da AFBEPA solicitou agendamento de reunião em caráter de urgência com a DIRAD, para tratar de assuntos importantes para o funcionalismo, contudo, sob alegação de problemas de trabalho, aquela diretoria somente poderá nos receber no dia 29/01, às 15h.
REAJUSTE DAS COMISSÕES DE CAIXA EM 23/01/2013
Como ficou firmado em mesa de negociação, a direção do Banpará deve proceder e cumprir o reajuste da comissão de caixa no dia 23/01/2013.
O reajuste das comissões de caixa foi um item fundamental das rodadas de negociação, sem o qual os caixas não sairiam da greve. Essa função, pelo alto risco a que está exposta a pessoa que a assume, precisa ser também valorizada. Para o ACT 2011/2012, defendemos e lutamos pelo reajuste de todas as comissões, uma vez que o Banco já havia procedido em junho/2011, o reajuste das comissões de funções gerenciais, quando fixou enquadramento das agências por níveis, de especial a nível 04.
É necessário entender que cada comissionado, dentro de suas respectivas realidades, tem responsabilidades e riscos, e isso deve ser mensurado objetivamente, para não haver injustiças e, por conseguinte, descontentamentos e desmotivações desnecessárias para a empresa.
PEDIMOS AQUI, TAMBÉM, O REAJUSTE DAS COMISSÕES DE COORDENADORES DE PABS
A AFBEPA, ouve e lê comentários dos colegas coordenadores de PAB, que trabalham não só como coordenadores, mais também agregam em suas atribuições a rotina de trabalho de tesoureiro, gerente geral, gerente de negócios, gerente de atendimento, operativo, e às vezes ainda atuam como caixa, por falta de estrutura de pessoal etc, mas recebem como contraprestação comissão muito abaixo do que a função exige.
É fato que as comissões praticadas no Banpará precisam e devem ser revistas, pois algumas estão abaixo do que o mercado pratica. Em relação ao que está melhor, ponto para o Banpará, pois como já afirmamos aqui neste blog, a empresa que mais cresce é aquela que melhor investe e mais valoriza o seu corpo funcional.
*
Esta AFBEPA firmou entendimento de que todo o funcionalismo do Banpará tem direito à promoção por antiguidade no próximo dia 23/01/2013, já que o Grupo de Trabalho, composto pelos representantes do empregador e representantes eleitos dos empregados, ainda não fixou os critérios para promoção por antiguidade, que irão regrar esta promoção, pois ainda falta uma consultoria técnica para assistir e auxiliar o Grupo na confecção e adoção desses critérios.Assim como foi feita a promoção por merecimento para todos em janeiro de 2012 (após o lapso temporal de dois anos, conforme consta do ACT 2011/2012) da mesmíssima forma, como também está expresso no documento coletivo mencionado, a promoção por antiguidade terá a sua condição resolvida em 23 de janeiro de 2013, data em que completa o tempo de 3 anos, contados da data do reenquadramento dos funcionários no novo Plano de Cargos e Salários.
Em dezembro de 2012, os trabalhos do GT PCS foram suspensos e deveriam já ter sido retomados em janeiro/2013, especialmente porque nessa nova fase dos trabalhos, iríamos elaborar os critérios para promoção por merecimento e antiguidade com o auxílio de uma consultoria, que inicialmente iria atender apenas os representantes do Banco, mas após nossas colocações, defendendo que a consultoria fosse extensiva a todas as representantes, houve o aceite.
O Art. 18 de vigente Regulamento do Plano de Cargos e Salários já materializa o dever do Banpará de contratar empresa especializada para assistir o Grupo de Trabalho como um todo. Vejamos:
"Art. 18. O sistema de evolução funcional através do qual serão definidos os critérios de promoção e avaliação de desempenho será realizada pelo Grupo de Trabalho, com a assessoria de empresa especialmente contratada para assisti-lo." (nossos grifos).
Isto posto, é indubitável a responsabilidade do Banpará na contratação de uma consultoria especializada para assistir o Grupo de Trabalho, uma vez que essa consultoria em muito contribuirá para ajudar na definição de critérios para a promoção.
Outra questão que requer urgente providência tem a ver com o reinício dos trabalhos do GT PCS, tendo em vista que o retardamento atual não interessa e nem é benéfico para nenhuma das partes. Por isso, esta AFBEPA cobra da direção do Banpará, a retomada dos trabalhos e a sua posição sobre todas as contribuições apresentadas.
SOLICITAÇÃO DE REUNIÃO COM A DIRAD
A presidência da AFBEPA solicitou agendamento de reunião em caráter de urgência com a DIRAD, para tratar de assuntos importantes para o funcionalismo, contudo, sob alegação de problemas de trabalho, aquela diretoria somente poderá nos receber no dia 29/01, às 15h.
REAJUSTE DAS COMISSÕES DE CAIXA EM 23/01/2013
Como ficou firmado em mesa de negociação, a direção do Banpará deve proceder e cumprir o reajuste da comissão de caixa no dia 23/01/2013.
O reajuste das comissões de caixa foi um item fundamental das rodadas de negociação, sem o qual os caixas não sairiam da greve. Essa função, pelo alto risco a que está exposta a pessoa que a assume, precisa ser também valorizada. Para o ACT 2011/2012, defendemos e lutamos pelo reajuste de todas as comissões, uma vez que o Banco já havia procedido em junho/2011, o reajuste das comissões de funções gerenciais, quando fixou enquadramento das agências por níveis, de especial a nível 04.
É necessário entender que cada comissionado, dentro de suas respectivas realidades, tem responsabilidades e riscos, e isso deve ser mensurado objetivamente, para não haver injustiças e, por conseguinte, descontentamentos e desmotivações desnecessárias para a empresa.
PEDIMOS AQUI, TAMBÉM, O REAJUSTE DAS COMISSÕES DE COORDENADORES DE PABS
A AFBEPA, ouve e lê comentários dos colegas coordenadores de PAB, que trabalham não só como coordenadores, mais também agregam em suas atribuições a rotina de trabalho de tesoureiro, gerente geral, gerente de negócios, gerente de atendimento, operativo, e às vezes ainda atuam como caixa, por falta de estrutura de pessoal etc, mas recebem como contraprestação comissão muito abaixo do que a função exige.
É fato que as comissões praticadas no Banpará precisam e devem ser revistas, pois algumas estão abaixo do que o mercado pratica. Em relação ao que está melhor, ponto para o Banpará, pois como já afirmamos aqui neste blog, a empresa que mais cresce é aquela que melhor investe e mais valoriza o seu corpo funcional.
SEMPRE FIRMES NA LUTA,
UNIDOS SOMOS FORTES!
*
CONTRA FATOS, NÃO HÁ ARGUMENTOS
Sempre fugindo do que é central e se escondendo de assumir as denúncias, à atual direção do Sindicato só resta atacar para tentar se defender. Porém, contra fatos não há argumentos. Todas, repetimos - todas as denúncias feitas por esta AFBEPA estão comprovadas por testemunhas que são os próprios bancários, e por imagens, fotos, dezenas de depoimentos que mostram muito bem quem é quem no sindicalismo bancário.
A intensidade e o tom dos ódios que destilam contra esta Associação dos Funcionários do Banpará em suas respostas desqualificadas, apenas revelam o tamanho do medo que tem, porque a categoria está vendo a verdade, porque os próprios bancários estão desvelando, retirando as máscaras, mostrando quem são esses diretores inexperientes, confusos, autoritários, atrelados e mentirosos, infelizmente.
Acreditamos sim, que nosso Sindicato, construído e mantido com nosso dinheiro, dos bancários e bancárias, mereça ter uma nova diretoria, comprometida com as lutas, que não traia a força da categoria, que não rebaixe as reivindicações como faz esse grupo partidário atrelado que hoje domina nossa entidade maior.
Mas, daí a delirar e achar que há um "grupo de oposição" ao qual esta AFBEPA está vinculado?! Psicanálise neles, por favor!! A Presidenta da AFBEPA foi candidata a Presidenta do Sindicato na Chapa 2, Sindicato Livre, de oposição, que venceu as eleições, nos votos, em 2010; no entanto, após muitas manobras que feriram de morte o Estatuto do Sindicato (que determina que as urnas devem ser apuradas imediatamente após o término da eleição, mas as urnas ficaram quatro dias e quatro noites sob 'cuidado' da chapa 1), o resultado da vontade da categoria, até hoje, é desconhecido. Fato.
Quem trancou os portões impedindo a entrada dos bancários para uma assembléia legalmente convocada? Essa atual diretoria sindical. Fato.
Quem votou contra a Ação de Cumprimento do PCS dos bancários do Banpará na assembléia, com a ata e testemunhas comprovando? Essa atual diretoria sindical. Fato.
Quem enganou a categoria dizendo que tinha conquistado 3,5% a mais no reajuste em 2010, apenas para encerrar a greve e beneficiar seu governo petista de então, e quando o ACT foi publicado simplesmente não existia esses 3,5% a mais? Essa atual diretoria sindical. Fato.
Quem anulou a eleição para o Consad em 2010, sem motivo algum porque ia perder a eleição e sabia disso, prejudicando, mais uma vez, a vontade democrática da categoria? Essa atual diretoria sindical. Fato.
Quem usou dinheiro do Sindicato, dinheiro da categoria, para pagar salários a um ex-bancário apenas porque era da panelinha, diretor sindical que foi demitido por duplo vínculo? Essa atual diretoria sindical. Fato.
Quem aceitou negociar apenas as cláusulas sociais abrindo mão de nossas conquistas econômicas na campanha salarial 2012? Essa atual diretoria sindical. Fato.
E há muitos, muitos, muitos, muitos mais fatos como esses que, realmente, fazem com que os bancários e bancárias saibam muito bem separar o joio do trigo.
Quanto aos documentos da AFBEPA estão todos disponíveis na sede da Associação. Todos: estatuto, atas, participação em atividades, prestação de contas detalhada, item a item, nada de despesas injustificadas escondidas por trás de rubricas incompreensíveis, como se vê na prestação de contas do Sindicato.
Quanto às denúncias de que tiveram suas filiações impedidas, formuladas pelos bancários do Banco da Amazônia, divulgadas no site da AEBA e assumidas pela própria diretoria sindical, lamentamos e repudiamos tal conduta antissindical. Analisem, agora, com bastante cuidado, estas palavras escritas pela diretoria do Sindicato em seu próprio site:
"Agora que estamos há menos de 4 meses para a eleição da gestão 2013/2016 do Sindicato dos Bancários, o grupo de oposição resolve filiar trabalhadores."(no site do Sindicato)
Vejam: os próprios trabalhadores bancários foram ao Sindicato e tiveram suas filiações negadas por um diretor do Sindicato. Nenhum "grupo de oposição" foi filiar trabalhadores. Quem é que é nazista, então? Quem é que pratica esse método de exclusão dos que pensam diferente?? Quer dizer que se não concordar, se não baixar a cabeça, se não for da panelinha, não se filia ao Sindicato??!! Quer dizer que quem não se dispuser a votar na atual diretoria do Sindicato não se filia ao Sindicato??!!
Agora leiam mais este trecho da matéria postada no próprio site do Sindicato:
"...a entidade está de portas abertas para receber qualquer bancário ou bancária que queira espontaneamente se associar à entidade, ou se não quiser ou não puder vir pessoalmente à sede ou às subsedes do Sindicato, pode utilizar o site da entidade onde há a opção permanente de sindicalização." (no site do Sindicato)
Ora, mas se está disponível no site, porque o diretor sindical não abriu a página do Sindicato, imprimiu as fichas e entregou aos bancários que estavam ali, dentro do Sindicato??!! Porque negou a filiação dizendo que não tinha fichas disponíveis??!!
Vejam mais:
"A filiação sindical é um ato de vontade individual e deve ser feita pessoalmente pelo bancário junto ao Sindicato ou ao diretor eleito para a entidade." (no site do Sindicato)
Mas se reconhecem que é um ato de vontade individual, porque não permitiram que os bancários, ali, na sede do Sindicato, se filiassem? Nenhum grupo de oposição, nenhuma Associação foi ao Sindicato para filiar alguém. Não. Foram os próprios bancários que escutaram de um diretor do Sindicato que não havia fichas disponíveis.
Como podemos observar, em uma leitura mais atenta, eles mesmo revelam suas condutas autoritárias, excludentes, fascistas, desrespeitosas para com a categoria.
A verdade é que além de terem que respeitar a AFBEPA pelo trabalho que é real e efetivo junto aos bancários e bancárias, também temem, temem porque sabem o quanto enganaram e traíram a categoria nesses anos, mal dirigindo nosso Sindicato.
Sigamos adiante, lutando com independência e coragem pelos nossos direitos, interesses e conquistas, o que já seria difícil tendo o Sindicato a favor, imaginem tendo o Sindicato contra!!!
*
A intensidade e o tom dos ódios que destilam contra esta Associação dos Funcionários do Banpará em suas respostas desqualificadas, apenas revelam o tamanho do medo que tem, porque a categoria está vendo a verdade, porque os próprios bancários estão desvelando, retirando as máscaras, mostrando quem são esses diretores inexperientes, confusos, autoritários, atrelados e mentirosos, infelizmente.
Acreditamos sim, que nosso Sindicato, construído e mantido com nosso dinheiro, dos bancários e bancárias, mereça ter uma nova diretoria, comprometida com as lutas, que não traia a força da categoria, que não rebaixe as reivindicações como faz esse grupo partidário atrelado que hoje domina nossa entidade maior.
Mas, daí a delirar e achar que há um "grupo de oposição" ao qual esta AFBEPA está vinculado?! Psicanálise neles, por favor!! A Presidenta da AFBEPA foi candidata a Presidenta do Sindicato na Chapa 2, Sindicato Livre, de oposição, que venceu as eleições, nos votos, em 2010; no entanto, após muitas manobras que feriram de morte o Estatuto do Sindicato (que determina que as urnas devem ser apuradas imediatamente após o término da eleição, mas as urnas ficaram quatro dias e quatro noites sob 'cuidado' da chapa 1), o resultado da vontade da categoria, até hoje, é desconhecido. Fato.
Quem trancou os portões impedindo a entrada dos bancários para uma assembléia legalmente convocada? Essa atual diretoria sindical. Fato.
Quem votou contra a Ação de Cumprimento do PCS dos bancários do Banpará na assembléia, com a ata e testemunhas comprovando? Essa atual diretoria sindical. Fato.
Quem enganou a categoria dizendo que tinha conquistado 3,5% a mais no reajuste em 2010, apenas para encerrar a greve e beneficiar seu governo petista de então, e quando o ACT foi publicado simplesmente não existia esses 3,5% a mais? Essa atual diretoria sindical. Fato.
Quem anulou a eleição para o Consad em 2010, sem motivo algum porque ia perder a eleição e sabia disso, prejudicando, mais uma vez, a vontade democrática da categoria? Essa atual diretoria sindical. Fato.
Quem usou dinheiro do Sindicato, dinheiro da categoria, para pagar salários a um ex-bancário apenas porque era da panelinha, diretor sindical que foi demitido por duplo vínculo? Essa atual diretoria sindical. Fato.
Quem aceitou negociar apenas as cláusulas sociais abrindo mão de nossas conquistas econômicas na campanha salarial 2012? Essa atual diretoria sindical. Fato.
E há muitos, muitos, muitos, muitos mais fatos como esses que, realmente, fazem com que os bancários e bancárias saibam muito bem separar o joio do trigo.
Quanto aos documentos da AFBEPA estão todos disponíveis na sede da Associação. Todos: estatuto, atas, participação em atividades, prestação de contas detalhada, item a item, nada de despesas injustificadas escondidas por trás de rubricas incompreensíveis, como se vê na prestação de contas do Sindicato.
Quanto às denúncias de que tiveram suas filiações impedidas, formuladas pelos bancários do Banco da Amazônia, divulgadas no site da AEBA e assumidas pela própria diretoria sindical, lamentamos e repudiamos tal conduta antissindical. Analisem, agora, com bastante cuidado, estas palavras escritas pela diretoria do Sindicato em seu próprio site:
"Agora que estamos há menos de 4 meses para a eleição da gestão 2013/2016 do Sindicato dos Bancários, o grupo de oposição resolve filiar trabalhadores."(no site do Sindicato)
Vejam: os próprios trabalhadores bancários foram ao Sindicato e tiveram suas filiações negadas por um diretor do Sindicato. Nenhum "grupo de oposição" foi filiar trabalhadores. Quem é que é nazista, então? Quem é que pratica esse método de exclusão dos que pensam diferente?? Quer dizer que se não concordar, se não baixar a cabeça, se não for da panelinha, não se filia ao Sindicato??!! Quer dizer que quem não se dispuser a votar na atual diretoria do Sindicato não se filia ao Sindicato??!!
Agora leiam mais este trecho da matéria postada no próprio site do Sindicato:
"...a entidade está de portas abertas para receber qualquer bancário ou bancária que queira espontaneamente se associar à entidade, ou se não quiser ou não puder vir pessoalmente à sede ou às subsedes do Sindicato, pode utilizar o site da entidade onde há a opção permanente de sindicalização." (no site do Sindicato)
Ora, mas se está disponível no site, porque o diretor sindical não abriu a página do Sindicato, imprimiu as fichas e entregou aos bancários que estavam ali, dentro do Sindicato??!! Porque negou a filiação dizendo que não tinha fichas disponíveis??!!
Vejam mais:
"A filiação sindical é um ato de vontade individual e deve ser feita pessoalmente pelo bancário junto ao Sindicato ou ao diretor eleito para a entidade." (no site do Sindicato)
Mas se reconhecem que é um ato de vontade individual, porque não permitiram que os bancários, ali, na sede do Sindicato, se filiassem? Nenhum grupo de oposição, nenhuma Associação foi ao Sindicato para filiar alguém. Não. Foram os próprios bancários que escutaram de um diretor do Sindicato que não havia fichas disponíveis.
Como podemos observar, em uma leitura mais atenta, eles mesmo revelam suas condutas autoritárias, excludentes, fascistas, desrespeitosas para com a categoria.
A verdade é que além de terem que respeitar a AFBEPA pelo trabalho que é real e efetivo junto aos bancários e bancárias, também temem, temem porque sabem o quanto enganaram e traíram a categoria nesses anos, mal dirigindo nosso Sindicato.
Sigamos adiante, lutando com independência e coragem pelos nossos direitos, interesses e conquistas, o que já seria difícil tendo o Sindicato a favor, imaginem tendo o Sindicato contra!!!
SEMPRE FIRMES NA LUTA,
UNIDOS SOMOS FORTES!
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terça-feira, 15 de janeiro de 2013
TÍQUETE EXTRA - SENTENÇA SERÁ PUBLICADA DIA 14 DE FEVEREIRO
A sentença será publicada dia 14/02/2013, às 12h50. De todo modo, como já afirmamos, sempre caberá recurso até a máxima instância.
Vamos aguardar com fé e vibrar positivo para que a Juíza compreenda a habitualidade na concessão do nosso tíquete extra, já incorporado às nossas vidas enquanto trabalhadores do Banpará. Vamos firmar a mente e jamais desistir de nossas lutas e direitos, porque quem empurrou a categoria para a greve foi a intransigência da direção do Banco, e quem nos sequestrou a sobra da nossa PLR, o nosso tíquete extra, foi a direção do Banco, sob imposição do governador Jatene. Inadmissível!
Que a Justiça seja feita!
FIRMES NA LUTA,
UNIDOS SOMOS FORTES!
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LOGO MAIS, A PRIMEIRA AUDIÊNCIA DA AÇÃO DO TÍQUETE
Estamos apostando na habitualidade, no costume, uma vez que o Banco, desde 2008, pagou integralmente a PLR, inclusive a sobra, em forma de abono ou tíquete extra. Isso tem sido regra há quatro anos e não havia motivos para que o Banco quebrasse a regra em 2012.
Quais as chances de vitória?
Sabemos que a decisão deverá ser tomada de acordo com a compreensão do magistrado. Sempre entramos em uma Causa com 50% de chances de vitória. Vamos nos manter em oração, enviando bons fluídos à essa audiência.
O Banco pode recorrer da decisão em primeira instância?
Sim, como qualquer instituição ou pessoa, tanto o Banco como o Sindicato podem recorrer. Como ente público, o Banco deverá recorrer, logo, certamente haverá julgamento em segunda instância, no Tribunal. Uma Ação como essa dura, em média, cerca de um ano, até ser executada e os valores serem pagos pelo Banco, caso a vitória seja nossa, que é o que todos queremos.
Notícias da audiência em tempo real
A Presidenta da AFBEPA estará presente e nos manterá informados do que ocorrerá a cada momento. Estaremos postando aqui no Blog, no nosso facebook - perfil e grupo da AFBEPA, e no nosso twitter. Acompanhe, também, a página do processo consultando o número: 0001999-73.2012.5.08.0016 no site do TRT. Fiquemos em conexão, alinhados na Fé de que a Justiça será feita!
FIRMES NA LUTA,
UNIDOS SOMOS FORTES!
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sexta-feira, 11 de janeiro de 2013
A VERDADE TEM FORÇA EM SI. TODOS LEMBRAM. TODOS SABEM.
A verdade tem força em si. Os fatos são a melhor resposta às mentiras e calúnias. O fato é que a categoria bancária não merece uma direção sindical tão fraca, atrelada, imposta na manipulação de resultados, conforme denunciaram os próprios bancários (você lê clicando aqui e aqui). Até hoje, a direção sindical sequer respondeu aos bancários e bancárias que denunciaram, nesses documentos, que foram impedidos de votar nas eleições para delegados sindicais.
Sobre a participação do colega Carlos Antônio nas eleições do Consad, o que toda a categoria sabe é que, da primeira vez, em janeiro de 2010, o processo eleitoral foi, inexplicavelmente, anulado, sob acusações forjadas que nunca se comprovaram, e dessa última vez, na primeira abertura do processo, Carlos Antônio era o único candidato inscrito, regularizou, em tempo hábil, a única pendência que havia, e que nem lhe foi comunicada formalmente pela comissão eleitoral, assim como nem lhe foi comunicada qualquer decisão sobre seu pedido de candidatura. Soube, como toda a categoria, por uma postagem no site do Sindicato, que sua candidatura não havia sido homologada. Mais um desrespeito com um bancário sindicalizado.
Sobre o assunto, você lê clicando nos links abaixo:
Anulação da eleição
Sindicato sob suspeita de golpismo
Bancários - mobilização contra o golpismo
A carta denúncia da arbitrariedade
Ação na justiça e denúncia aberta
Repercussão no jornal O Liberal
Entrevista no Blog do Barata
E tem muito mais. É só ler as postagens de janeiro de 2010 aqui do Blog, e você saberá de todos os detalhes dessa trama urdida contra a democracia e a legítima participação e voto dos bancários e bancárias naquela eleição.
Desrespeito com os bancários é uma das marcas dessa direção sindical. Confira a recente denúncia no site da Aeba.
Assim como no Banpará, a maioria dos bancários e bancárias do Banco da Amazônia sabe muito bem quem são esses diretores sindicais que, dessa vez, assim como quando trancaram os portões do Sindicato pra tentar impedir uma assembléia de bancários, agora foram ao ápice do autoritarismo: negaram filiação a uma bancária e a um bancário do Basa. Leiam a denúncia postada no site da Aeba:
NOTÍCIAS
Esta AFBEPA não tem o menor tempo a perder com o que não vale a pena. Seguimos na luta, denunciando o que tem que ser denunciado, pautando o que precisa ser pautado, apoiando concretamente as legítimas reivindicações dos bancários e bancárias. Vamos adiante, porque os tempos são difíceis demais e aqueles que, realmente, estão ao nosso lado, são poucos, mas corajosos, independentes e firmes.
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Sobre a participação do colega Carlos Antônio nas eleições do Consad, o que toda a categoria sabe é que, da primeira vez, em janeiro de 2010, o processo eleitoral foi, inexplicavelmente, anulado, sob acusações forjadas que nunca se comprovaram, e dessa última vez, na primeira abertura do processo, Carlos Antônio era o único candidato inscrito, regularizou, em tempo hábil, a única pendência que havia, e que nem lhe foi comunicada formalmente pela comissão eleitoral, assim como nem lhe foi comunicada qualquer decisão sobre seu pedido de candidatura. Soube, como toda a categoria, por uma postagem no site do Sindicato, que sua candidatura não havia sido homologada. Mais um desrespeito com um bancário sindicalizado.
Sobre o assunto, você lê clicando nos links abaixo:
Anulação da eleição
Sindicato sob suspeita de golpismo
Bancários - mobilização contra o golpismo
A carta denúncia da arbitrariedade
Ação na justiça e denúncia aberta
Repercussão no jornal O Liberal
Entrevista no Blog do Barata
E tem muito mais. É só ler as postagens de janeiro de 2010 aqui do Blog, e você saberá de todos os detalhes dessa trama urdida contra a democracia e a legítima participação e voto dos bancários e bancárias naquela eleição.
Desrespeito com os bancários é uma das marcas dessa direção sindical. Confira a recente denúncia no site da Aeba. Assim como no Banpará, a maioria dos bancários e bancárias do Banco da Amazônia sabe muito bem quem são esses diretores sindicais que, dessa vez, assim como quando trancaram os portões do Sindicato pra tentar impedir uma assembléia de bancários, agora foram ao ápice do autoritarismo: negaram filiação a uma bancária e a um bancário do Basa. Leiam a denúncia postada no site da Aeba:
NOTÍCIAS
Mais uma vez os trabalhadores do Banco da Amazônia sofrem o desrespeito da atual gestão do SEEB-PA.
Belém, 10/01/2013 13h26
“O autoritarismo, de qualquer tipo, nunca poderá prosperar porque a alma humana é por natureza livre”.
Hideraldo Montenegro
O autoritarismo já é marca da atual gestão do SEEB-PA
A sindicalização é a manifestação da vontade do trabalhador em associar-se e contribuir para com a entidade que o representa, portanto, um direito dos trabalhadores. A Constituição Federal garante esse direito, tanto o de se sindicalizar, como o de se desfiliar da entidade sindical.
Para uma entidade sindical que preze pelo espírito democrático e coletividade da categoria, primar por ter o maior número de filiados e atender aos interesses destes são questões fundamentais. Mas não é o que acontece com o Sindicato dos Bancários do Pará.
Ontem, 09 de janeiro de 2013, o delegado sindical Neynaldo Silva (membro do conselho fiscal da AEBA) e a delegada sindical Karla Ferreira (suplente de diretoria da AEBA) foram impedidos de receber no sindicato fichas de filiação à entidade sindical. Foram informados pelo diretor que estava presente que não havia no sindicato fichas de filiação! Pasmem, como pode uma entidade não ter cadastro de filiação em sua sede? Claro que não passava de uma mentira grosseira do diretor sindical.
As fichas existem e até ontem estavam no sindicato, pois no mesmo dia outro delegado sindical, de outro Banco recebeu mais de 30 fichas de filiação. Além do que, ainda nessa semana diretores do sindicato foram até a agência Círio da Caixa Econômica para filiar trabalhadores, e estavam com formulários para a filiação.
Essa atitude mentirosa, grosseira e desrespeitosa, porém muito bem articulada de acordo com os interesses da atual gestão, já que a diretoria do SEEB-PA sabe que há no Banco da Amazônia um amplo descrédito da direção sindical e os trabalhadores do banco querem, e podem mudar essa situação.
É fato! A atual gestão do SEEB-PA não tem interesse em filiar os empregados do Banco da Amazônia, que suspenderam seus registros por conta do descontentamento. Com tal atitude, a diretoria do sindicato viola o direito Constitucional dos empregados. É uma vergonha perceber a prática de uma politicagem tão baixa e mentirosa.
A AEBA lamenta e repudia essa postura autoritária, anti-democrática.
E desafiamos: O sindicato não quer que os trabalhadores do Banco da Amazônia participem das eleições sindicais deste ano? Por que os diretores do SEEB-PA não fazem uma forte campanha de filiação no Banco da Amazônia, no prazo para a participação dos empregados no pleito eleitoral vindouro? Por que a diretoria do sindicato mente para os trabalhadores e delegados sindicais do Banco da Amazônia?
Com a palavra, a atual gestão do Sindicato dos Bancários do Pará!
Fonte: site da AEBA.
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Esta AFBEPA não tem o menor tempo a perder com o que não vale a pena. Seguimos na luta, denunciando o que tem que ser denunciado, pautando o que precisa ser pautado, apoiando concretamente as legítimas reivindicações dos bancários e bancárias. Vamos adiante, porque os tempos são difíceis demais e aqueles que, realmente, estão ao nosso lado, são poucos, mas corajosos, independentes e firmes.
FIRMES NA LUTA,
UNIDOS SOMOS FORTES!
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