O Funcionalismo do Banpará
está perdido e desanimado em seus Locais de Trabalho, e precisa muito da ajuda
da Administração do Banco.
Até a bem pouco tempo essa
confusão vinha da área comercial, ninguém entendia como questões envolvendo
os(as) funcionários (as), portanto, afetas a Sudep, eram decididas e
encaminhadas pela Suneg, área de negócios!!!!
Algo que jamais imaginamos
ver algum dia no Banpará, pois, a gestão de pessoas sempre foi algo inerente a
Dirad e a Sudep, e essa Superintendência tentava nos ajudar.
Hoje o que funciona na Sudep
é a parte de Registros e Folha. Há uma negligência em relação às políticas de
Pessoal, para resolução de conflitos Interpessoais.
Os Normativos que preveem as
políticas de Pessoal e Gestão funcionavam, atualmente se vê que quase tudo é
letra morta, em especial a perda do poder gerencial. O Gerente Geral já não
decide mais nada na agência e em alguns casos é o último a saber do que está acontecendo
com o corpo funcional. Há casos envolvendo, também, questões de gênero,
discriminações, assédios etcetc.
São muitos os conflitos
Interpessoais e de Relacionamento nas Unidades, mas sem uma gerência preparada
para resolvê-los, a exemplo de ida a Unidade, pelo tempo que se fizer
necessário, para realizar o RX e promover políticas de Relacionamento e de
Respeito entre as pessoas.
Essa é uma medida importante
e necessária, vez que o conflito Interpessoal é uma causa negativa para o
desânimo, visto que a pessoa já não possui ânimo para ir para o Local de
Trabalho produzir e muitas vezes a depressão se abate, o que enseja o
afastamento do funcionário (a).
Já passou da hora do Banpará
olhar para os seus trabalhadores (as) com Cuidado e Zelo.
A Afbepa está acompanhando
vários casos de pessoas que precisam de ajuda. Logo, o Banco tem de equipar
pessoas que se desloquem até às Unidades para atuar preventiva e a remediar
essas diversas situações.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
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