Na sala de reuniões do 5º andar da Matriz do Banpará, ocorreu, na tarde de hoje, 14/9, a primeira Rodada de Negociação da Campanha Salarial 2015/2016, entre a DIRAD e as Entidades representativas dos trabalhadores e trabalhadoras (AFBEPA, Sindicato dos Bancários, FETEC, CUT e CONTRAF), no entanto, nenhum dos artigos debatidos (Art. 1º ao 10º), constantes da Minuta de Reivindicações, foram negociados pela DIRAD.
O Art. 1º que trata do Anuênio; o Art 3º Cesta e Auxílio Refeição; o Art. 7º Piso Salarial; o Art. 8º PLR Linear; o Art. 9º PLR Social e o Art. 10º Quebra de Caixa para Tesoureiros e Coordenadores de PABS, a DIRAD se negou a debatê-los, por se tratar de Artigos econômicos, e, esses e os demais que tratam de pedidas econômicas, somente serão debatidos depois que a FENABAN fechar a sua proposta com a CONTRAF/CUT. Segundo o Banpará, é preciso avaliar o impacto financeiro para o Banco.
Em relação ao Art. 2º Isenção de Tarifas e Juros para os Funcionários, a DIRAD informou que manterá a redação do ACT 2014/2015.
No Art. 4º Frequência Livre do Dirigente Sindical, a DIRAD informou que também manterá a mesma redação do ACT 2014/2015.
O Art. 5º, que trata sobre Delegado Sindical, o pedido dos trabalhadores é para que essa pessoa, que exerce o cargo de Delegado Sindical, possa gozar de estabilidade, não ser transferido e não ser descomissionado pelo fato de estar agindo em nome do movimento dos trabalhadores, nas unidades de trabalho. A Diretoria se mostrou inflexível em aceitar essas garantias.
Sobre o Art. 6º Liberação para participação em atividades sindicais, o ACT vigente 2014/2015, assim disciplina:
“CLÁUSULA 49ª – LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES SINDICAIS - Os dirigentes sindicais eleitos, assim como os delegados sindicais, não beneficiados com a frequência livre, tem direito a se ausentar do serviço para participação em atividades sindicais, até 12 (doze) dias úteis, por ano, desde que comunicado à Diretoria Administrativa do Banco - DIRAD, por escrito, com 72 (setenta e duas) horas de antecedência, ficando à Superintendência de Pessoas e Processos - SUDEP responsável pelo controle das liberações, e desde que a ausência não ocasione prejuízo às atividades do Banco.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A ausência, nestas condições, será considerada como falta abonada e como dia de trabalho efetivo, para todos os efeitos legais”.
No Artigo 6º, constante da Minuta, o pedido é de LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES SINDICAIS para a AFBEPA, Diretoria e Conselho Fiscal, no que o Banco informou que vai avaliar, pois, atualmente, a AFBEPA não tem esse Direito, ou seja, o pedido é de ISONOMIA DE TRATAMENTO.
De acordo com a avaliação da nossa Presidenta, Kátia Furtado, “na Mesa de hoje, o Banpará não trouxe respostas para nenhum dos pontos demandados na Minuta da categoria, ficou muito nítido que falta disposição do Banco em negociar a nossa Pauta encaminhada em agosto, à Direção do Banco. Em um dos pontos discutidos na Mesa, a Liberação para Participação em Atividades de quem vai assumir um cargo de gestão numa entidade de classe de trabalhadores, o Banco só agora diz que vai avaliar, quando já deveria ter feito isso, imagine, então, quando chegar nos Artigos que dizem respeito ao que dói nos bolsos dos Banqueiros e Direções de Bancos, que é Melhorar os nossos salários”.
É hora de nos mobilizarmos, colegas bancários e bancárias. É chegado o momento de pressionar a Direção do Banco para atender às nossas reivindicações e reservar tempo para debater a nossa Minuta antes de vir para uma Mesa de negociação.
A AFBEPA entende que o Sindicato dos Bancários deve chamar, o mais breve possível, uma Assembleia Geral Extraordinária para juntos avaliarmos essa primeira Mesa e deliberarmos o Estado de Greve dos funcionários e funcionárias, pois somente com a nossa Força e União na Luta, conseguiremos uma campanha Salarial vitoriosa.
Entendemos que o Banpará teve tempo para analisar e ter ideia do impacto financeiro e social que cada reivindicação dos trabalhadores e trabalhadoras poderia ocasionar. Portanto, nos parece, que não há disposição do Banco em priorizar a nossa Pauta e, assim, nos dar as respostas que queremos na Mesa de Negociação.
UNIDOS SOMOS FORTES!
A DIREÇÃO DA AFBEPA
Fotos: Kamilla Santos
Assessora de Imprensa
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