PROPOSTA DA FENABAN É REBAIXADA E CONTRAF CONVOCA ASSEMBLÉIAS NACIONAIS APENAS NO DIA 12 DE SETEMBRO

Na última quinta-feira, 5, segundo informa o site da CONTRAF, a proposta apresentada pela FENABAN ao Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela CONTRAF-CUT, foi de apenas reajuste de 6,1% (reposição da inflação prevista) sobre os salários, os pisos, a PLR e demais verbas de caráter salarial.

O site diz ainda que essa era a última proposta da Fenaban “pra fechar acordo”, já que “a categoria bancária já tem a melhor Convenção Coletiva do país”. 

O Comando Nacional rejeitou a proposta, ainda na mesa de negociação, e aprovou um calendário de luta que aponta para a realização de assembleias na próxima quinta-feira, dia 12, em todo país para aprovar greve a partir do dia 19, “se até lá os bancos não apresentarem uma nova proposta que contemple as expectativas da categoria”, afirma a matéria.

Para a AFBEPA, a proposta econômica da FENABAN é tão imoral, pois traz como reajuste um percentual ínfimo, o que pode gerar significativos prejuízos, presentes e futuros, à vida dos trabalhadores bancários, uma PLR sem avanços e, ainda, algumas propostas sociais que não podemos nem considerá-las como conquistas, de tão superficiais que são.
 
Portanto, diante desse quadro, é lamentável a postura da CONTRAF/CUT de convocar assembléias somente para o dia 12 e greve para o dia 19 de setembro, haja vista, que todos os banqueiros e as Direções de Bancos já tiveram tempo suficiente para apresentar uma proposta condizente com os seus ganhos e que atendam as principais solicitações da categoria, que constrói dia após dia o Lucro e Resultado de cada banqueiro. É dar tempo para quem não precisa mais de tempo.

Já em Belém, no dia 3 de setembro, durante a segunda rodada de negociações entre entidades sindicais, a AFBEPA e a Diretoria Administrativa do Banpará (DIRAD), não foram atendidos os principais anseios da categoria que são o TICKET EXTRA de 5000,00 e as PROMOÇÕES NO PCS. A AFBEPA esperava que o Banpará tratasse de forma EFETIVA essas duas reivindicações.

“Cobramos a posição do Banco sobre os interesses fundamentais para as nossas vidas, uma vez que o Banpará já tinha a Minuta de Reivindicações em mãos. Esperávamos que nesta segunda rodada de negociações, fossem apresentadas as contrapropostas, mas não foi o que ocorreu”, afirma Kátia Furtado.

Em relação ao Ticket Extra e as Promoções no PCS, o Banco disse que primeiro iria aguardar a proposta econômica da FENABAN. Na ocasião, A AFBEPA pediu que a DIRAD leve para a próxima rodada de negociações, marcada para o próximo dia 9 de setembro, uma proposta financeira sobre o valor do Ticket Extra.

“É despropositado que o Banco, já tendo a Minuta de reivindicações e conhecendo a proposta pedida à FENABAN – que é de 11,93% – não ter uma previsão de gastos para atender aos nossos interesses nesta campanha salarial. Espero que o Banpará já apresente uma proposta na próxima negociação”, pediu a presidente da AFBEPA, Kátia Furtado, durante a segunda rodada de negociações.

SAIBA COMO FICA O CALENDÁRIO DE LUTAs DA CONTRAF:

12 de setembro: Assembleias em todo o país para rejeitar a proposta e decretar greve por tempo indeterminado a partir do dia 19;

17 de setembro: Todos à Brasília para pressionar os deputados federais durante a audiência pública sobre o PL 4330 no plenário da Câmara;

18 de setembro: Assembléia organizativa para encaminhar a greve;

19 de setembro: Deflagração da greve nacional dos bancários por tempo indeterminado.

CONHEÇA A PROPOSTA DA FENABAN:

1) Reajuste - 6,1% (previsão da inflação pelo INPC) sobre salários, pisos e todas as verbas salariais (auxílio-refeição, cesta-alimentação, auxílio-creche/babá etc.);

2) PLR - 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.633,94, limitado a R$ 8.927,61 (o que significa reajuste de 6,1% sobre os valores da PLR do ano passado);

3) Parcela adicional da PLR - 2% do lucro líquido dividido linearmente a todos os bancários, limitado a R$ 3.267,88;

4) Adiantamento emergencial - Não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS;

5) Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias encaminhadas pelos sindicatos, além de reunião específica com a Fenaban para discutir aprimoramento do programa;

6) Adoecimento de bancários - Constituição de grupo de trabalho, com nível político e técnico, para analisar as causas dos afastamentos;

7) Inovações tecnológicas - Realização, em data a ser definida, de um Seminário sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial;

CONHEÇA AS REIVINDICAÇÕES NACIONAIS:

1) Reajuste salarial de 11,93% (5% de aumento real mais inflação projetada de 6,6%);

2) PLR: três salários mais R$ 5.553,15;

3) Piso: R$ 2.860,21 (salário mínimo do Dieese);

4) Auxílios alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$ 678 ao mês para cada (salário mínimo nacional);

5) Melhores condições de trabalho, com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoece os bancários;

6) Emprego: fim das demissões, mais contratações, aumento da inclusão bancária, combate às terceirizações, especialmente ao PL 4330 que precariza as condições de trabalho, além da aplicação da Convenção 158 da OIT, que proíbe as dispensas imotivadas;

7) Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários;

8) Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós-graduação;

9) Prevenção contra assaltos e sequestros, com o fim da guarda das chaves de cofres e agências por bancários e

10) Igualdade de oportunidades para bancários e bancárias, com a contratação de pelo menos 20% de negros e negras.

CONHEÇA AS PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES FEITAS AO BANPARÁ: 

1) Ticket Extra de R$ 5.000,00 

2) Promoções no PCS; ;

3) A (IN)segurança e o perigo do crime de "sapatinho virtual";

4) Garantia aos aposentados que continuam trabalhando, e que por ocasião de gozo de Licença Saúde, sejam amparados pelo Banpará, após o 15º dia, por um prazo mínimo de 6 (seis) meses;

5) Ratificação da Convenção 158 da OIT - NÃO às Dispensas Imotivadas;

6) A implantação imediata do Ponto Eletrônico;
 

7) Devolução dos valores que sobraram do extinto plano de saúde PAS/CAFBEP;
 

8) Plano de saúde para ascendentes e descendentes maiores de idade;

9) Manutenção do auxílio aluguel para todos os funcionárias e funcionários que, por interesse do Banco, foram transferidos para outros municípios;

10) Reajuste de todas as funções comissionadas;

11) Que o Banco cumpra os Acordos, os Regulamentos e as Leis trabalhistas, entre outras reivindicações.

UNIDOS SOMOS FORTES!