BELÉM CENTRO DÁ SHOW DE ATENDIMENTO HUMANIZADO

A agência Belém Centro iniciou o dia de trabalho nesta quarta-feira, 28, com muita humanidade e empatia ao atender os idosos (as) do IGEPPS. 

Nesta manhã de pagamentos, os funcionários da Agência Belém Centro prepararam um delicioso mingau de milho e um bolo para receber os aposentados (as). Com a unidade lotada de clientes, o que poderia gerar estresse, vira um momento de leveza e de reencontro. 

Mais do que atendimento, os trabalhadores (as) do Banpará mostram como é importante tratar com cuidado, dignidade, sensibilidade e valor cada cliente! 

A nossa AFBEPA sabe que os desafios enfrentados no atendimento são diários, principalmente no que tange à tecnologia, contudo um olhar sensível pode fazer toda diferença! Que mais atitudes humanizadas como essa ganhem espaço nas Agências! 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA VISITA SOURE E SALVATERRA

Agência Soure 

Ainda era madrugada quando Belém ficou para trás. Na terça-feira, 27 de janeiro, a AFBEPA colocou o pé na estrada, e nas águas do Marajó, com destino a Soure e Salvaterra. Mais do que cumprir agenda, a nossa Associação foi onde o funcionalismo está, reafirmando um princípio que orienta nossa atuação: presença não se delega, se exerce.

Em Salvaterra, a chegada foi marcada por acolhimento e escuta. Um café da manhã generoso abriu espaço para um diálogo profundo e necessário com as trabalhadoras da agência. A AFBEPA conversou, reuniu e esclareceu sobre cláusulas do acordo coletivo que seguem pendentes de cumprimento por parte do Banco, reforçando que direitos firmados não podem permanecer no papel, precisam ser efetivados.

Temas sensíveis da rotina bancária também estiveram no centro da conversa, como a negligência por parte do Banco na compra de baterias. No tocante ao plano de saúde as trabalhadoras agradeceram por ter como se deslocar para cuidar da Saúde, sem ter que pagar passagens e usar o abono assiduidade, haja vista o feito da Afbepa em outubro de 2023, que explicou essa rotina do funcionário (a) ao Dirad de terem de se deslocar de suas cidades onde trabalham, para tratarem da falta de saúde, sendo que naquele momento a nossa Associação solicitou o Abono Deslocamentoe o pagamentode passagens. Esse foi um dos pontos mais bem avaliados pelo funcionalismo, o *Abono Deslocamento e pagamento das passagens*. Essa foi uma conquista fruto da luta da AFBEPA, que reconhece a realidade de quem trabalha longe dos grandes centros e enfrenta diariamente os custos e desafios do deslocamento.

Outro ponto importante é o ganho real que todos(as) tiveram no 2° ano do ACT, pois fez a diferença em relação aos pífios 0,6% da Fenaban e Contrafcut. A Afbepa acredita em melhorias salariais, e essa é a nossa Luta!!

Durante a reunião, uma fala vinda de uma funcionária chamou de forma especial a atenção da nossa AFBEPA e sintetizou um sentimento cada vez mais recorrente entre os trabalhadores (as):

"Foi instituída uma política em que o funcionário que mais dá resultado é o mais espremido.”

A frase, direta e contundente, expôs uma lógica de gestão que transforma desempenho em sobrecarga e compromisso em exaustão. Para a AFBEPA, o problema não está na cobrança em si, metas e responsabilidades fazem parte da atividade bancária. O ponto crítico é quando essa cobrança acontece sem humanidade, ignorando limites físicos e emocionais, substituindo o diálogo pela pressão e reduzindo funcionários (as) a números e humilhações.

Outro aspecto preocupante identificado em Salvaterra diz respeito à estrutura física da agência. Antes, havia apenas duas goteiras no prédio. Após uma reforma no telhado, o problema se agravou: hoje são mais de dez pontos de infiltração espalhados pela unidade. A situação atinge áreas sensíveis, como o nobreak, atualmente coberto por lona para evitar danos, o CPD e até os painéis de energia solar, que passaram a lançar água para dentro da agência. Um retrato claro de descuido estrutural que exige providências urgentes do Banco.

Em Soure, assim como em Salvaterra, os diálogos foram francos, produtivos e marcados pela troca direta com o funcionalismo. A AFBEPA ouviu demandas, prestou esclarecimentos e reafirmou seu papel como entidade representativa que atua para além de Belém e região metropolitana, levando informação, defesa de direitos e presença política a todas as regiões do Estado.

O resultado desse trabalho é concreto. Em Salvaterra, duas novas associadas, fortalecendo a nossa AFBEPA e reafirmando a confiança no seu compromisso com a defesa coletiva.

A visita ao Marajó reafirma que a nossa Associação não atua à distância. Atua no território, no olho no olho, onde as dificuldades se manifestam e onde a luta ganha forma. Com fôlego, firmeza e humanidade, a nossa Associação segue atravessando rios, encurtando distâncias e defendendo quem sustenta o Banco do Pará todos os dias.

Confira as fotos:

Presidenta Kátia Furtado dialogando com a Ag. Salvaterra
 

Presidenta Kátia com a Agência Salvaterra

Agência Salvaterra

Presidenta Kátia Furtado dialogando com a Agência de Soure

Agência Soure ouvindo a Presidenta Kátia 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

2026 É CAMPANHA SALARIAL

Este ano é ano da nossa Campanha Salarial. É o ano em que a gente se reconhece como categoria, se organiza e ocupa o lugar que é nosso. Não é apenas mais um ciclo de negociação, é o momento em que a nossa voz coletiva ganha corpo, direção, firmeza e força.

Por isso, a AFBEPA chama cada associado e associada para caminhar junto. Porque nada do que temos foi dado. Tudo o que conquistamos foi fruto de luta coletiva, presença em mesa e unidade da nossa Associação. E é assim que continuaremos avançando.

Campanha salarial não se faz sozinho. Ela nasce da escuta, cresce na participação e se fortalece quando a categoria entende que fazer parte é essencial.

A nossa campanha é o nosso momento de sermos ouvidos e Respeitados.

É quando transformamos insatisfação em pauta, pauta em pressão legítima e pressão em conquista. 2026 é o ano de alinhar prioridades, fortalecer nossa representação e preparar o terreno para avanços reais.

O Acordo Coletivo garante a base: organiza regras, assegura direitos e dá estabilidade às conquistas. No Banpará, essa estabilidade tem nome e história.

A ultratividade do ACT, conquistada pela AFBEPA em mesa de negociação e planejada a sua defesa no nosso Encontro em Marabá, em janeiro de 2018, é uma vitória da nossa luta. Foi a nossa Associação, com respaldo da categoria, que garantiu, por meio da Ultratividade do Acordo, que nenhuma conquista se perdesse. Isso nos protege, nos dá segurança e muda o patamar da negociação.

Com ultratividade, a gente não negocia com medo. A gente negocia com consciência da nossa força.

 A nossa União nos protege, para avançarmos em busca de melhorias. É assim que transformamos interesses em mais direitos e melhor ganho real.

Por isso dizemos, juntos e com clareza: a luta é por ACT Anual e se não conseguirmos que lutemos por melhorias no segundo ano do acordo. 

A nossa Campanha Salarial começa agora, com mobilização, unidade e participação ativa da base.

Essa luta é nossa!

A Campanha Salarial 2026 é um chamado. Um convite à participação, ao engajamento e à construção coletiva. Quanto mais unidos estivermos, mais forte será nossa voz e maior será nossa capacidade de conquista.

Seguimos juntos, porque é assim que sempre foi. Este é o nosso ano. Esta é a nossa campanha. E o futuro que queremos, a gente Unidos.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Nota de Pesar por Maria de Jesus da Luz Garcia

É com imenso pesar e profunda tristeza que nos despedimos da nossa querida associada aposentada Maria de Jesus da Luz Garcia, que faleceu aos 78 anos.

Foram muitos anos de dedicação ao Banpará, construindo uma história marcada pelo trabalho honesto, pela doçura no trato, pelo sorriso e pela simplicidade que tocava todos ao seu redor. Maria de Jesus deixa saudades e uma memória afetuosa entre colegas, amigos e todos (as) que tiveram o privilégio de conviver com ela.

O velório e o sepultamento acontecerão em sua cidade natal, Curuçá, onde sua história e suas raízes permanecem vivas.

Neste momento de dor, a AFBEPA se solidariza com familiares e amigos, em especial o sobrinho Ádame, da Suafi, rogando a Deus que conceda conforto, paz e força aos corações enlutados.

Descanse em Paz e que Deus a receba em seu paraíso!!

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Saúde Mental de Janeiro a Janeiro: hábitos que sustentam o cuidado ao longo do ano

Cuidar da saúde mental não é sobre grandes viradas ocasionais, mas sobre pequenas escolhas sustentadas no cotidiano. A partir dessa compreensão, o psicólogo da AFBEPA, Juraci Estevam, destaca que o cuidado precisa ser contínuo e integrado à vida real. Com base nessa perspectiva, reunimos hábitos práticos que ajudam a organizar a rotina, fortalecer o equilíbrio emocional e promover bem-estar ao longo de todo o ano.

Hábitos que fortalecem a saúde mental de janeiro a janeiro

1. Organizar a rotina antes que o esgotamento apareça

Ter horários básicos para dormir, acordar, se alimentar e descansar reduz a sobrecarga mental e traz mais previsibilidade ao dia a dia.

2. Cuidar do corpo como parte do cuidado emocional

Sono, alimentação, hidratação e movimento regular impactam diretamente o humor, a disposição e a capacidade de enfrentar desafios.

3. Reconhecer emoções em vez de reprimi-las

Identificar o que se sente ansiedade, tristeza, irritação ou medo, é um passo essencial para evitar o adoecimento silencioso.

4. Estabelecer limites em relações e ambientes

Relações tóxicas, excesso de cobranças e exposição constante a conflitos afetam a saúde mental. Limitar também é uma forma de cuidado.

5. Desenvolver estratégias saudáveis para lidar com o estresse

Atividade física, momentos de lazer, espiritualidade equilibrada, escrita ou diálogo ajudam a substituir comportamentos de fuga e autossabotagem.

6. Respeitar pausas e o tempo de descanso no trabalho

Excesso de demandas e jornadas prolongadas favorecem o adoecimento emocional. Descansar é parte da produtividade sustentável.

7. Fortalecer vínculos que oferecem apoio real

Manter relações baseadas em escuta, respeito e acolhimento protege contra o isolamento e fortalece a saúde emocional.

8. Usar redes sociais com mais consciência

Comparações constantes, excesso de informações negativas e uso prolongado das telas aumentam ansiedade e estresse.

9. Cuidar da espiritualidade de forma saudável

Quando vivida com equilíbrio, a espiritualidade pode oferecer sentido, esperança e fortalecimento emocional, sem culpa ou medo.

10. Buscar ajuda profissional sempre que necessário

Procurar apoio psicológico é um ato de responsabilidade e autocuidado, não um sinal de fraqueza.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA REÚNE COM DIRETORES ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

 

Atualização da matéria do dia 16/01/2025

 

Na manhã do dia 16, a Afbepa reuniu com o Diretor que acumula a Diretoria Administrativa e o Diretor Financeiro, para tratar de pautas não adimplidas do nosso Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2026 e, também, da notícia veiculada em mídias sociais que dão conta de investimentos do Banpará no Reag, administradora de fundos de investimentos e de compra de empresas.

 A conversa com o Diretor que acumula a Diretoria Administrativa versou sobre o pedido da nossa Associação de adimplemento pelo Banpará das cláusulas 10, 15, 17, 18, 19, 27, 29, 60 e 68 parágrafo 5°. O Diretor se comprometeu que até o dia 31 de março de 2026, o Banco dará respostas sobre de como vão ficar esses adimplementos e regulamentações.

 

EIS AS CLÁUSULAS:

CLÁUSULA 10ª. DO AUXÍLIO PARA FILHOS E DEMAIS DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA (FALTA O BANCO DEFINIR QUEM SÃO OS DEMAIS DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA);

CLÁUSULA 15ª. DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS – (FALTA A APRESENTAÇÃO DO GT PARITÁRIO À DIRETORIA, DA REVISÃO REALIZADA E FINALIZADA EM JUNHO/25);

CLÁUSULA 17. DO REAJUSTE DAS GRATIFICAÇÕES DE FUNÇÕES/COMISSÕES;

CLÁUSULA 18. DO ESTABELECIMENTO DE NOVA METODOLOGIA DE CLASSIFICAÇÃO DAS AGÊNCIAS;

CLÁUSULA 19. DO ESTABELECIMENTO DE PROGRAMA DE BONIFICAÇÃO;

CLÁUSULA 27. DA AVALIAÇÃO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS E DE SALUBRIDADE;

CLÁUSULA 29. DO TELETRABALHO;

CLÁUSULA 60. DO PLANO DE SAÚDE NAS REGIÕES DE MARABÁ, SANTARÉM E MARAJÓ (AUMENTO DO CREDENCIAMENTO NESSAS REGIÕES);

CLÁUSULA 68. DA EXTENSÃO DO ATENDIMENTO MULTIPROFISSIONAL DA GESAT A TODAS AS UNIDADES DA EMPRESA - §5º - CONTRATAÇÕES DE SERVIÇOS DE PSICOLOGIA E PSIQUIATRIA.

 

A Afbepa pediu, ainda, que em audiências judiciais o funcionário (a) preposto do Banco vá acompanhado(a) de advogado, pois há caso(s) em que esse profissional não tem ido.

 Foi conversado sobre a questão de saúde mental e o aumento de casos no Banpará, a Afbepa solicitou um cuidado maior com essa questão e nos foi informado que essa é uma prioridade para o Banco, que inclusive foi dada a gestão da Gesat para uma assistente social, com o fim de buscar esse olhar.

 INVESTIMENTO DO BANCO NO FUNDO ROVER ADMINISTRADO PELA REAG.

 A nossa Associação dialogou com o Diretor Financeiro, buscando entender a situação do investimento feito pelo Banpará, vez que são muitas as informações veiculadas, após a liquidação pelo Bacen da Administradora Reag Trust Distribuidora de Títulos e Valores Mobiliários S.A. ou REAG DTVM.

 Segundo a nossa conversa com o Difin, o Banco investiu valores os quais estavam sendo administrados pela Reag Trust e a CBSF Trust, porém por ocasião da Operação Carbono Zero, a Diretoria e a Superintendência Financeira decidiram solicitar a renúncia dos administradores do Rover Fundo de Investimento, no que concerne aos valores aplicados pelo Banpará.

 Em 16 de setembro de 2025, a Reag DTVM formalizou ao Banpará o aceite da Renúncia, conforme documento visto e lido pela nossa Associação e, informou, que já há outra Administradora desse Fundo.

O Difin nos comunicou que os valores investidos são do caixa do Banpará, que a operação é regular, como informado em publicação recente, e que isso já rendeu ao Banco algo em torno de 10 milhões.

A Afbepa perguntou onde fica custodiado o valor físico, e o Difin respondeu que na CVM. Quem queira acompanhar a performance desse fundo precisa entrar no site da CVM-Companhias abertas, pois lá estará registrado o valor atualizado.

 

 UNIDOS SOMOS FORTES

 A DIREÇÃO DA AFBEPA

Janeiro Branco: quando o silêncio também adoece

Nem todo adoecimento é visível. Muitos bancários e bancárias seguem cumprindo metas à exaustão, ouvindo humilhações e gritos de superiores hierárquicos intransigentes e desequilibrados, atendem clientes sem condições de trabalho e mesmo assim entregam resultados enquanto travam batalhas silenciosas e duras consigo. 

O cansaço que não passa, a ansiedade constante, a sensação de estar sempre no limite. Esse é um retrato cada vez mais presente na categoria bancária.

Os números ajudam a dimensionar o problema, mas não o explicam por completo. Transtornos mentais e comportamentais estão entre as principais causas de afastamento do trabalho entre bancários (as), segundo dados do INSS. Por trás dessas estatísticas existem histórias reais, pessoas que aprenderam a engolir o choro, normalizar o estresse e silenciar a dor para continuar funcionando.

O Janeiro Branco não é apenas sobre falar de saúde mental. É sobre autorizar o cuidado. É sobre lembrar que ninguém precisa dar conta de tudo o tempo todo. Em ambientes marcados por pressão constante e cobranças cada vez maiores, cuidar da mente deixa de ser escolha e passa a ser necessidade.

A nossa AFBEPA compreende que o bem-estar emocional é parte fundamental da dignidade no trabalho e na vida. Por isso, oferece atendimento psicológico aos seus associados e associadas, com uma equipe formada por três psicólogos, preparados para acolher, ouvir e caminhar junto em processos que exigem tempo, respeito e sensibilidade.

Cuidar da saúde mental não é fraqueza, nem falta de fé, nem ausência de competência. É um gesto de coragem. Que o Janeiro Branco nos lembre que pedir ajuda também é um sinal de força, e que ninguém precisa enfrentar seus dias difíceis sozinho.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

NOTA DE HOMENAGEM - ANTONIO FAUSTINO AMORAS CAMPOS

 

Após mais de quatro décadas de dedicação ao Banpará, hoje, 15, nos despedimos de um profissional cuja trajetória se confunde com a própria história da Instituição. Foram mais de 43 anos de trabalho marcado por compromisso, lealdade, responsabilidade e profundo senso de pertencimento.

Ao longo dessa caminhada, enfrentou desafios, períodos difíceis e momentos decisivos para o Banco, sempre acreditando na sua viabilidade, na força dos seus empregados e no papel estratégico do Banpará para o Estado e a sua população. 

Faustino atuou pautado pela honestidade, pelo foco em resultados, fortalecimento do Banpará e pelo respeito aos clientes e colegas.

Ex-diretor da nossa Associação e referência para muitos, deixa um legado que ultrapassa cargos e funções: o exemplo de quem serviu com zelo, fé e dedicação, muitas vezes renunciando ao convívio familiar em nome do trabalho e da missão assumida.

A AFBEPA registra seu agradecimento e reconhecimento por toda a contribuição prestada, desejando que este novo ciclo seja vivido com saúde, paz e a certeza de que sua história permanece viva na memória institucional e no coração de todos que caminharam ao seu lado.

Nossa gratidão, respeito e votos de uma nova etapa abençoada.

Abaixo as palavras de Faustino de carinho e gratidão:

"Bom dia, FAMÍLIA, COLEGAS DE TRABALHO  e AMIGOS, hoje completo mais um ciclo em minha vida, agora profissional, será meu último dia de trabalho nessa INSTITUIÇÃO que tenho muito carinho, que abaixo de DEUS, há 43 anos e pouco mais de 06 meses, dediquei-me sempre, para cumprir com minhas obrigações, cumprimento de metas institucionais e pessoais, muitas das vezes deixando a FAMÍLIA,  para trabalhar e honrar por pela continuidade do BANPARÁ,  passei por momentos difíceis, mas sempre ACREDITEI que o BANPARÁ, mesmo nas ameaças de privatização, intervenção BACEN e outros, dependia da gente, funcionários a manutenção do Banco. Serei SEMPRE  GRATO a milha FAMÍLIA,  a DEUS e ao BANPARÁ,  por todos estes anos que trabalhei sempre focado no resultado,  honestidade e respeito aos clientes. Aos colegas que ficam, rogo a DEUS que conduzam esse BANCO, acreditando SEMPRE QUE É VIÁVEL E QUE FICARÁ NO MERCADO FINANCEIRO por muitos e muitos anos. Obrigado."

Antônio Faustino Amoras Campos

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Computadores inoperantes causam problemas em Unidades do Banpará

 

A AFBEPA tem visto in loco e por averiguações em Unidades do Banpará, que há mau funcionamento em vários computadores instalados no atendimento ao cliente do Banco e isso causa retardamento e insatisfação da clientela.

Não é de hoje que essa situação vem ocorrendo, em novembro do ano passado, a nossa Associação encaminhou relatório com o levantamento de certas Unidades que enfrentam sérios problemas com o mau funcionamento dos computadores ou falta de equipamentos.

Desde então, novas ocorrências vêm sendo registradas. O caso mais recente envolve a unidade de Capitão Poço, onde a queima de computadores resultou em ajustes improvisados para manter o funcionamento do atendimento. Ocorrências semelhantes já haviam sido relatadas ao Banpará nas agências Barcarena, Magalhães Barata, Senador Lemos e SUCEX, na Matriz.

A AFBEPA reitera que não é possível garantir eficiência e qualidade no atendimento sem a infraestrutura tecnológica adequada e cobra providências para a reposição de computadores e equipamentos, fundamentais ao atendimento do cliente  Banpará.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Belém, 410 anos: entre águas, memórias e reinvenções

Belém completa hoje 410 anos. Mais do que uma data, a celebração marca a trajetória de uma cidade que nasceu estratégica, cresceu plural e construiu sua identidade em diálogo permanente com o tempo, a floresta e as águas.

Fundada em 12 de janeiro de 1616, às margens da baía do Guajará, Belém rapidamente superou sua função militar e tornou-se espaço de encontro. Povos, saberes, crenças e culturas moldaram uma identidade profundamente amazônica e, ao mesmo tempo, universal.

Cidade de rios e de ruas históricas, Belém preserva sua memória enquanto se reinventa. Da Cidade Velha ao Ver-o-Peso, do Forte do Presépio às feiras populares, o passado permanece vivo, integrado ao cotidiano. Aqui, o antigo convive com o novo, o sagrado com o popular, em uma cultura que se afirma pela música, pela fé e pela criatividade.

Ao longo de seus 410 anos, Belém enfrentou desafios, resistiu e seguiu em transformação, sustentada pela força de sua gente. Mais do que prédios ou números, Belém se reconhece no afeto, na memória coletiva e no sentimento de pertencimento.

Celebrar Belém é reafirmar sua vocação: ser ponte entre mundos, guardiã da Amazônia urbana e território de encontros.

Belém é passado, presente e futuro.

É raiz e horizonte.

É casa.

Parabéns, Belém, pelos seus 410 anos de história, cultura e resistência. 💙

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Relembrança

Com sensibilidade única, a nossa poetisa do Banpará, Nice Cavalcante, da Agência de Santarém, nos presenteia com mais uma poesia.

Relembrança

Mora no peito uma saudade

Que, outrora, dias felizes viveu;

Hoje, não mais que uma linda lembrança

Do amor que nos envolveu.

Do colorido da vida,

Pintado com tanto carinho,

Ainda existem nuances

deixadas pelo caminho.

Boa foi tua companhia,

Belo foi o nosso viver.

O que plantamos juntinhos,

A vida fez florescer.

E seus frutos, os mais doces

Que o coração pôde colher.

Marcantes foram os momentos

Que juntos nos deram alegria;

Foram risos e canções,

Acordes e melodias.

E hoje a relembrança ainda guarda,

No peito, essa magia.

Nice Cavalcante Sarrazin

Gestar uma empresa é priorizar o Humano

O Banpará anunciou, no início desta semana, a saída do Diretor Administrativo da Instituição, conforme comunicado oficial divulgado pelo Banco.

Essa é uma mudança significativa, considerando o papel estratégico que essa diretoria exerce na condução de políticas internas voltadas ao meio ambiente do trabalho e na relação direta com os(as) funcionários(as).

Atualmente, o cargo está sendo exercido de forma interina pelo Diretor de Risco-Dicri, enquanto ainda não há definição sobre quem ocupará, em definitivo, essa Diretoria. 

Para a AFBEPA, esse momento representa uma oportunidade importante de buscar uma gestão administrativa mais próxima das pessoas, que "Conheça o Funcionário(a)" aliando elevada sensibilidade humana, escuta ativa e competência técnica.

Ao longo dos anos, a nossa Associação tem acompanhado problemas recorrentes relacionados à falta de condições de trabalho, comunicação interna prejudicada entre as gerências, relacionamentos interpessoal deteriorados e condução de processos que impactam diretamente as vidas dos funcionários (as), sendo encaminhados, muitas vezes, de forma tardia, quando situações já se encontram em nível crítico. Esse cenário demonstra a ausência de políticas voltadas aos trabalhadores(as), tanto no âmbito profissional quanto no pessoal, e isso reforça a necessidade de um líder, que conheça a realidade do corpo funcional e valorize o diálogo e o humano, como ferramenta de gestão.

A AFBEPA entende que o Banpará possui, em seus próprios quadros, profissionais plenamente capacitados para exercer essa função com responsabilidade, visão institucional e respeito às pessoas. Metas não abusivas são necessárias, mas não podem se sobrepor ao cuidado com quem constrói diariamente o resultado e lucro do Banco.

A Afbepa reitera o seu compromisso com a valorização dos(as) funcionários(as) e com uma gestão que una técnica, humanidade e conhecimento interno, certos de que esse é o caminho mais sólido para o fortalecimento e engrandecimento do Banpará.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Afbepa falando de açaí? Sim, e por um motivo que interessa a todos (as)!

Talvez você esteja estranhando o conteúdo desta matéria, mas a verdade é que todo mundo ama o nosso ouro roxinho!  E a Afbepa sabe bem que nossos associados (as) não resistem a essa paixão. Porém, recentemente, tivemos um caso extremamente triste envolvendo má higienização do açaí, que culminou na morte de um homem adulto por suspeita de doença de Chagas transmitida por via oral, ou seja, possivelmente ligada ao consumo de alimento contaminado.

A Afbepa se preocupa com a sua saúde e com o seu bem-estar, associado (a). Por isso, vamos explicar com clareza o que é a doença de Chagas, seus sintomas, como se prevenir e como escolher locais seguros para consumir açaí. 

Dados da Sespa mostram que o Pará concentra cerca de 80% dos casos de doença de Chagas do Brasil, e aproximadamente 90% deles ocorrem por transmissão oral, ligada ao consumo de alimentos contaminados, principalmente o açaí.

O que é a doença de Chagas e como ela se transmite?

A doença de Chagas é uma infecção causada pelo parasita Trypanosoma cruzi. Ela pode ser transmitida de diferentes formas, mas no Pará, por causa de hábitos alimentares e da cultura local, a forma mais comum é pela ingestão de alimentos contaminados, especialmente quando a higiene no processamento não é adequada. 

No processamento do açaí, se houver contato da polpa com fezes de insetos transmissores (os chamados barbeiros), o parasita pode contaminar o alimento e causar a infecção.

Principais sintomas da doença

Os sinais podem ser sutis ou confundidos com outras doenças, mas os sintomas mais comuns da fase inicial são: 

• Febre prolongada

• Dor de cabeça e mal-estar geral

• Cansaço excessivo

• Edema (inchaço) no rosto e nas pernas

• Taquicardia e palpitações

• Dor no peito e falta de ar

Esses sintomas aparecem mais comumente na fase aguda da doença, a fase em que o diagnóstico precoce é fundamental para evitar complicações mais graves, como problemas cardíacos e digestivos.

O açaí é um símbolo da nossa cultura e um alimento que nos une. Mas a segurança alimentar sempre vem primeiro. Por isso, a Afbepa orienta aos nossos associados (as) e toda a comunidade a consumir açaí apenas em lugares que respeitem normas de higiene e vigilância sanitária.

Se tiver qualquer dúvida sobre um local ou experiência de consumo, procure sempre os órgãos de saúde e fiscalizadores do município.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Nota aos Associados – Agenda AFBEPA 2026

 

A AFBEPA informa que, conforme comunicado nos meses de novembro e dezembro, durante as visitas nas Unidades, não haverá a agenda física 2026. A decisão levou em consideração o contexto da COP30 e o compromisso da entidade com a redução do uso de papel, pensando no futuro e preservação do planeta.

Embora inicialmente a agenda eletrônica tenha sido considerada uma alternativa simples, o processo mostrou-se mais complexo. Por isso, a AFBEPA encontra-se em fase de testes com aplicativos e plataformas, analisando a melhor solução para atender às necessidades dos nossos associados (as) de forma eficiente e acessível.

A previsão é que, em 40 a 60 dias, a nossa Associação apresente oficialmente a agenda eletrônica ou uma definição mais clara sobre o formato final. Até lá, a AFBEPA seguirá mantendo os nossos associados informados sobre cada etapa do processo.

A nossa AFBEPA agradece a compreensão de todos (as) e reafirma seu compromisso com a inovação, a sustentabilidade e a melhoria contínua dos serviços oferecidos.

A DIRETORIA DA AFBEPA

Imposto de Renda 2026: O que muda?

 

Desde 1º de janeiro de 2026, já estão valendo as novas regras do Imposto de Renda, que impactam diretamente os(as) trabalhadores(as), incluindo os(as) bancários(as) do Banpará. As mudanças trazem isenção para salários menores e redução do imposto para uma faixa importante da categoria.

 Como isso afeta a nossa categoria?

A maioria dos(as) bancários(as) do Banpará recebe salário com desconto de IR direto na folha, o chamado imposto retido na fonte. Com a nova regra:

• quem ganha menos passa a ter menos desconto mensal;

• quem está na faixa intermediária percebe aumento no salário líquido;

• o ajuste final será feito na declaração anual de 2027.

 Quem fica isento do Imposto de Renda em 2026?

Ficam totalmente isentos:

• trabalhadores (as) CLT;

• servidores e empregados (as) públicos;

• aposentados(as) e pensionistas;

 ❗Desde que a renda mensal total seja de até R$ 5 mil.

⚠️ Atenção: bancários(as) que tenham outras fontes de renda (aluguel, outro vínculo, prestação de serviços, etc.) podem precisar complementar o imposto na declaração anual, mesmo com salário abaixo de R$ 5 mil.

 👉🏻 Bancários(as) que ganham até R$ 7.350 pagarão menos imposto

Para quem recebe entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350, haverá redução progressiva do IR:

• quanto mais próximo dos R$ 5 mil, maior o desconto;

• quanto mais próximo dos R$ 7.350, menor o benefício;

• acima desse valor, não há redução.

📌 A regra também se aplica ao 13º salário, que costuma impactar bastante a renda do bancário no fim do ano.

 E na declaração anual, o que muda?

No cálculo anual do IR:

• quem ganhar até R$ 60 mil em 2026 ficará isento;

• rendas entre R$ 60 mil e R$ 88,2 mil terão redução do imposto;

• acima disso, não haverá desconto adicional.

📌 Essas mudanças aparecerão na Declaração do IR de 2027, que considera os rendimentos de 2026.

Imposto mínimo para alta renda: poucos bancários serão afetados

Foi criado o Imposto de Renda Pessoa Física Mínimo (IRPFM), voltado para altas rendas:

• aplica-se a quem ganha acima de R$ 50 mil por mês;

• alíquota de até 10%.

Tributação de dividendos: impacto indireto

A tributação de dividendos:

• só ocorre quando ultrapassar R$ 50 mil por mês, pagos por uma única empresa;

• não afeta quem tem pequenos investimentos ou participa de fundos comuns.

📌 Medida focada em grandes empresários e sócios, com pouco impacto para a categoria bancária.

Deduções continuam valendo

Nada muda nas deduções já conhecidas pelos(as) bancários(as):

• dependentes: R$ 189,59 por mês;

• desconto simplificado mensal: até R$ 607,20;

• educação: até R$ 3.561,50 por ano;

• desconto simplificado anual: até R$ 17.640.

 Quem ganha com essas mudanças?

Segundo o governo:

• cerca de 16 milhões de brasileiros serão beneficiados;

• grande parte são trabalhadores assalariados, como os(as) bancários(as).

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Entenda o que mudou na aposentadoria em 2026 e o que vale para os bancários (as) do Banpará

 Matéria da Agência Brasil com adaptação

As regras para aposentadoria continuam mudando em 2026 em razão da Reforma da Previdência, promulgada em 2019. A legislação criou regras automáticas de transição, que são atualizadas ano a ano e impactam diretamente quem está próximo de se aposentar.

Para os funcionários e funcionárias do Banpará, é importante compreender dois pontos centrais:

1. O que mudou nas regras da Previdência em 2026;

2. Quais direitos você tem garantido no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Banpará, independentemente dessas mudanças.

A seguir, a  nossa AFBEPA explica de forma clara e objetiva o que muda na legislação previdenciária e como essas regras se aplicam à realidade da categoria.

O que mudou na aposentadoria em 2026

Aposentadoria por tempo de contribuição – regras de transição

A Reforma da Previdência estabeleceu quatro regras de transição. Duas delas sofreram alteração a partir de janeiro de 2026.

▶ Regra de pontos (idade + tempo de contribuição)

Em 2026, a pontuação mínima exigida passou a ser:

• 93 pontos para mulheres;

• 103 pontos para homens.

A pontuação é obtida pela soma da idade com o tempo de contribuição.

🔹 Serviço público: aplica-se a mesma regra de pontos, com exigências adicionais:

• Homens: mínimo de 62 anos de idade e 35 anos de contribuição;

• Mulheres: mínimo de 57 anos de idade e 30 anos de contribuição;

• Para ambos: pelo menos 20 anos no serviço público e 5 anos no cargo.

▶ Regra da idade mínima progressiva

Para quem possui longo tempo de contribuição, a idade mínima exigida também aumentou em 2026:

• 59 anos e 6 meses para mulheres;

• 64 anos e 6 meses para homens.

A idade mínima aumenta seis meses a cada ano, até atingir:

• 62 anos (mulheres);

• 65 anos (homens), em 2031.

O tempo mínimo de contribuição permanece:

• 30 anos (mulheres);

• 35 anos (homens).

Aposentadoria por idade

A regra da aposentadoria por idade está plenamente em vigor desde 2023 e não sofreu alterações em 2026:

• Homens: 65 anos de idade;

• Mulheres: 62 anos de idade;

• Tempo mínimo de contribuição: 15 anos, para ambos os sexos.

O que permanece garantido para os funcionários (as) do Banpará

Além das regras do INSS, os empregados (as) do Banpará contam com direitos específicos assegurados pelo Acordo Coletivo de Trabalho, na cláusula 72ª (2024-2026), que não sofrem alterações com as mudanças da Previdência Pública.

▶ Desligamento ao completar 70 anos

O funcionário (a) que completar 70 anos de idade tem direito, em até 48 horas após o desligamento, ao pagamento de:

• Férias integrais e vencidas, se houver, acrescidas de 1/3;

• Férias proporcionais + 1/3;

• 13º salário proporcional;

• Aviso prévio indenizado;

• Multa de 40% sobre os depósitos do FGTS;

. Assim como os demais direitos trabalhistas que fizer jus na rescisão, a exemplo de saldo de salários, 13° salário integral ou proporcional, horas extras etc.

O ACT também garante:

• Indenização equivalente a 6 meses de vale-alimentação (auxílio-refeição e cesta-alimentação), em parcela única;

• Indenização correspondente a 6 meses de plano de saúde, incluindo dependentes.

▶ Desligamento a pedido: 60 anos de idade e 30 anos no Banpará

O empregado (a) que tiver 60 anos de idade e 30 anos de trabalho no Banpará pode solicitar o desligamento com os mesmos direitos previstos para quem completa 70 anos, incluindo:

• Todas as verbas rescisórias;

• Indenização de 6 meses de vale-alimentação;

• Indenização de 6 meses de plano de saúde.

▶ Aposentadoria por tempo de contribuição

O trabalhador (a) que se aposentar por tempo de contribuição, durante a vigência do Acordo Coletivo, mesmo que não se enquadre na regra dos 60 anos e 30 anos de Banco, tem direito a:

• Indenização equivalente a 6 meses de vale-alimentação, em parcela única;

• Indenização equivalente a 6 meses de plano de saúde, incluindo dependentes.

Para isso, é necessária comunicação prévia ao Banpará, ou seja, antes da efetivação da aposentadoria. Os valores possuem caráter indenizatório.

▶ Manutenção do plano de saúde

O empregado (a) desligado pode optar por permanecer no plano de saúde, nas mesmas condições oferecidas aos empregados ativos, desde que assuma integralmente o pagamento do valor cobrado ao Banco pela operadora, conforme a legislação vigente.

Orientação final

As mudanças nas regras da Previdência exigem atenção, mas a AFBEPA destaca que os direitos previstos no Acordo Coletivo do Banpará estão válidos e garantidos. Por isso, antes de tomar qualquer decisão, é fundamental:

• Avaliar o melhor momento para requerer a aposentadoria ao INSS;

• Analisar os impactos financeiros do desligamento;

• Considerar os direitos indenizatórios previstos no ACT;

• Planejar e se organizar para manter o plano de saúde.

A nossa AFBEPA reforça a importância do planejamento previdenciário e da busca por informação segura e qualificada.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Endividamento do brasileiro exige atenção e organização financeira em 2026

O endividamento das famílias brasileiras segue em patamar elevado e continua sendo um desafio para milhões de pessoas. De acordo com a *Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (Peic/CNC), cerca de 79% das famílias brasileiras possuem algum tipo de dívida,* o que reforça a necessidade de planejamento e educação financeira, especialmente no início de um novo ano.

Cartão de crédito, financiamentos e empréstimos seguem entre as principais formas de endividamento. Embora o acesso ao crédito seja uma realidade cada vez mais comum, ele exige responsabilidade, já que o uso excessivo ou sem planejamento pode comprometer o orçamento familiar e gerar inadimplência.

Nesse cenário, atitudes simples podem fazer a diferença, como *organizar as despesas mensais, priorizar gastos essenciais, evitar compras por impulso, renegociar dívidas e estabelecer um orçamento realista.* Ter clareza sobre a própria vida financeira é um passo fundamental para retomar o controle.

Crédito disponível exige consciência

No caso dos bancários (as) do Banpará, é importante destacar que, apesar do acesso facilitado a diversas linhas de crédito, *isso não pode ser um fator que leve ao endividamento descontrolado.* Crédito disponível não deve ser confundido com renda extra, mas sim utilizado de forma estratégica e consciente, sempre respeitando a capacidade de pagamento de cada um (a).

Atenta a essa realidade, a AFBEPA já solicitou um estudo ao Banpará sobre o endividamento da categoria buscando compreender esse cenário e embasar ações futuras voltadas à orientação, a organização e ao cuidado e controle financeiros dos associados (as).

Mais do que números, esse olhar reforça que um novo ano também representa uma nova oportunidade: de reorganizar, rever hábitos e construir uma relação mais saudável com o dinheiro. A nossa AFBEPA reafirma seu compromisso com o bem-estar da categoria e acredita que informação, planejamento, organização e responsabilidade são caminhos essenciais para um futuro financeiro mais equilibrado.

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

Nota de Homenagem – Thiago Celestino

Há pessoas que passam pela vida deixando marcas profundas, não apenas pelo que fazem, mas pelo que são. Thiago Celestino foi uma dessas pessoas.

Gerente da Agência Banpará de Portel, Thiago nos deixou no dia 31 de dezembro, após estar internado em estado crítico, em decorrência de um grave acidente. Sua partida, tão repentina, nos entristece profundamente, mas também nos convida a lembrar com carinho da sua história, da sua presença e do legado que construiu.

Thiago foi um pai amoroso, um profissional brilhante e um ser humano admirável. Inteligente, articulado e extremamente competente, sempre acreditou nas pessoas, incentivou colegas, fortaleceu equipes e fez do ambiente de trabalho um espaço de crescimento, diálogo e respeito.

Mais do que resultados, Thiago valorizava gente. E é assim que ele será lembrado: pela generosidade, pela escuta atenta, pelo incentivo sincero e pela forma humana com que conduzia sua caminhada.

A nossa AFBEPA se solidariza com os familiares, amigos e colegas, expressando seu carinho, respeito e gratidão por tudo o que Thiago representou. Que o conforto, a paz e a força alcancem a todos neste momento tão delicado.

Thiago vive na memória, no exemplo e no afeto deixado em cada encontro.

Com respeito, carinho e saudade.

A DIREÇÃO DA AFBEPA