DESRESPEITO - ADICIONAL TRANSFERÊNCIA SERÁ RETIRADO DE VÁRIOS FUNCIONÁRIOS SEM PRÉVIO AVISO DO BANPARÁ

A Afbepa recebeu pedidos de socorro de vários funcionários (as) ontem, 29, relatando a falta de cuidado com a qual a Administração do Banpará está tratando as pessoas que foram transferidas, através de Processos Seletivos Internos, para várias Localidades, quando o Banco precisou.

Essas pessoas deixaram tudo, se mudaram e tiveram que recomeçar as suas Vidas em municípios distintos do qual resultou o contrato de trabalho, tudo pelo bem do Banpará.

Esses vários colegas que foram transferidos por PSI para diferentes Municípios do Estado, receberam uma comunicação da Sudep/Gerca pedindo para que todos(as) se manifestem acerca de ficarem no Local para onde foram transferidos ou optem por retornar para o Município onde exerciam anteriormente o seu trabalho, vez que não há mais interesse do Banco.

Essa atitude colocou a corda no pescoço deles, uma vez que já recebiam o adicional de transferência por vários anos, exercendo, por sinal, as suas funções de forma a alavancar o lucro do Banco nesses Locais e em muitos casos melhorando consideravelmente o nível da agência, a exemplo de Juruti.

Os colegas reclamam que a Administração do Banpará não informou previamente sobre a sua decisão de retirar o adicional, mandando os empregados escolherem sobre as suas permanências ou não nos lugares

" o Banco está nos tratando como coisas", lamenta um funcionário.

É o que parece, e isso é inaceitável!! Se já havia decisão do Banpará de retirar o adicional na folha de outubro, então em junho ou julho o Banco deveria ter informado aos funcionários (as) que estão nessa situação que em outubro não receberiam mais o adicional transferência e teriam que optar entre se manter onde estão ou retornar para o Local que prestavam serviço antes da transferência, assim ninguém seria pego desprevenido.

Essa atitude do Banco, sem qualquer aviso prévio, demonstra falta de Respeito,  Consideração e Reconhecimento, além de desanimar a quem recebe esse tratamento.

A Afbepa pede que o Banpará reveja essa posição e deixe os funcionários (as)  manterem o adicional até dezembro, a fim de se prepararem para essa realidade de perda de valores no orçamento.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA INFORMA QUE É HOJE, 29, A GRANDE CELEBRAÇÃO DOS 35 ANOS DA NOSSA ASSOCIAÇÃO!!!

 

 

Chegou o tão esperado dia da grande comemoração dos 35 anos da Afbepa! Aguardamos todos os inscrit@s a partir das 19h, horário antecipado conforme solicitado por alguns colegas.  Nossa festa irá até às 00h, na Usina 265, na Rua Municipalidade, próximo a BenjaminConstant.

Para comemoramos essa linda trajetória da nossa Afbepa, que só foi possível com muita luta e união, e a cada um (a) de vocês, que acredita na Associação, teremos muitos prêmios para serem sorteados e muita alegria e descontração.

Teremos sorteios de prêmios para a Capital e para o Interior oportunamente, com prêmios iguais para os dois públicos. É uma forma da nossa Afbepa contemplar a todos, especialmente, os Associados (as) do Interior, que não poderão estar presentes hoje à noite.

Uma prévia do que temos reservado para o sorteio: Televisão de 50’ (4k), Air Fryer’s, Caixas JBL, Ventiladores, Liquidificadores, Pipoqueiras, Kits de secador e chapinha, Camisas oficiais do Remo e Paysandu, Garrafas de Whisky e muito mais!

A noite promete com muita dança, dançarinos profissionais e você vai ser divertir pra valer!!!!!

 

 

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSESSORIA DE IMPRENSA

GANHADORES DO SORTEIO RELÂMPAGO DOS 35 ANOS DA NOSSA AFBEPA

 

PARABÉNS AOS GANHADORES!!!!!

JOELSON OLIVEIRA PINTO – 1 GARRAFA DE WHISKY OLD PARR

BRUNO MIRANDA DE LIMA – 1 PANELA ELÉTRICA

Os prêmios serão entregues no dia 29/09, na grande comemoração dos 35 anos da Afbepa!!!

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSESSORIA DE IMPRENSA

SORTEIO RELÂMPAGO AOS INSCRITOS NA COMEMORAÇÃO DOS 35 ANOS DA AFBEPA

 

 

 

Queridos (as)Associados (as), nossa Festa de 35 anos está chegando!!! Nesta quinta-feira, 29, estaremos juntos celebrando toda essa trajetória de Lutas e Conquistas. Uma noite preparada especialmente para nossa diversão. E... Para já entrarmos no clima de tanta coisa boa que acontecerá nessa noite, vamos sortear dois prêmios (1 garrafa do Whisky Old Parr e 1 Panela Elétrica) para dois inscritos em nossa lista de convidados(as)!

Os nomes do ganhadores (a) será divulgado logo mais, em nossas mídias digitais!

Fique atento!!! Vai ficar de fora dessa?! Estamos na reta final da nossa lista de convidados, ainda tem pouquíssimas vagas. Se inscreva!!!!

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSESSORIA DE IMPRENSA

BANPARÁ: SOBRE O NOSSO ACORDO COLETIVO

CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

Pergunta constante trata sobre a questão da Oposição a Contribuição Negocial, de quem quer se opor, pois esse é um desconto compulsório, diferente da Contribuição Sindical que não é descontada e paga quem quer. O Formulário está no site do Sindicato e conforme entendimento daquela Entidade, somente os sindicalizados (as) podem se Opor. A Afbepa coloca aqui para acesso dos interessados. O prazo para solicitar diretamente ao Sindicato dos Bancários os 70% do que foi descontado iniciou em 16/9 e vai até às 20h do dia 5 de outubro.

 

DIFERENÇA DA PARTICIPAÇÃO NO LUCRO E RESULTADO-PLR REFERENTE A ANTECIPAÇÃO

Com aumento dos salários, o funcionalismo do Banpará teria direito a diferença de PLR na parcela regra básica que envolve uma parte variável (salário, anuênio e gratificação) e a parte fixa. Contudo, o Banco informou a nossa Associação, que os percentuais utilizados para pagamento da Antecipação da nossa Participação nos Lucros e Resultados de 12,8% e 2,2%=15% foi todo utilizado, ou seja, já não há valores para pagar essa diferença.

Assim, vamos aguardar que o Lucro e Resultado melhore e que possamos receber essa diferença na parcela que deve ser paga em 1º de março de 2023.

 

PROMOÇÃO EXCEPCIONAL APARECE NOS CONTRACHEQUES NO SISTEMA DO BANPARÁ COMO SENDO EFETIVADA EM JANEIRO/2022

A nossa Associação cobrou explicações da assessoria da presidência o porquê das nossas Promoções aparecerem nos nossos contracheques como sendo efetivadas desde janeiro 2022, data que deveria ocorrer as Promoções normais, por Merecimento e Antiguidade.

O que ocorreu e está no ACT é uma Promoção Excepcional em setembro/2022 e, hoje, 23, quando os colegas acessaram no sistema do Banco os seus contracheques de janeiro a setembro consta que essa promoção foi efetivada em janeiro, pois a mudança de nível já está modificada desde o início do ano. Por quê? Que o Banpará nos esclareça essa situação.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

  

 

AS INSCRIÇÕES PARA A FESTA DOS 35 ANOS DA AFBEPA AINDA ESTÃO ABERTAS!

 

A Afbepa reforça o convite para todos os nossos Associados (as) para participarem da celebração dos seus 35 anos, no dia 29/09/2022, na Usina 265, às 20h.

Será uma comemoração pensada com todo carinho para cada um (a)! Vai ter muita diversão. Música, dança e muitos prêmios a serem sorteados.

As inscrições devem ser feitas através do link disponibilizado nos WhatsApps individuais e nos grupos. Caso você tenha algum problema com a inscrição nos procure pelo telefone 99247-6774 (Whatsapp) ou pelos e-mails: afbepa.ban@bol.com.br, afbepa@hotmail.com ou afbepa.coragem@gmail.com

A DESCONFIRMAÇÃO de sua participação deverá ser feita em até 72h anteriores ao evento, visto que a Afbepa terá como inscrever outro(a) participante.

 

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSESSORIA DE IMPRENSA

AFBEPA VAI À SUNEG, SUDES, NUMAC E AUDITORIA

 

Kátia Furtado em conversa com os colegas da SUNEG.

A nossa Associação foi até alguns Setores da Matriz, que não haviam sido visitados, para dialogar sobre o Acordo fechado com o Banpará e o que reflete da Fenaban sobre as nossas Vidas Profissionais.

Os funcionários (as) da Suneg, Sudes, Numac e Auditoria dialogaram com a nossa Associação sobre a proposta aceita pela categoria, o que veio da mesa com a Fenaban e a Luta que precisa ser empreendida em relação ao nosso Plano de Cargos e Salários.

O PCS tem de ser efetivamente um instrumento de Valorização! Nós não podemos deixar o nosso Plano, que dá Valor as nossas Vidas durante o Pacto Laboral, ser tratado como ele vem sendo, com 4(quatro) mudanças de Marco Inicial desde sua implantação. O Primeiro Marco Inicial de contagem para as Promoções por Merecimento e Antiguidade, de 2 e 3 anos, respectivamente, iniciou com a determinação da Justiça do Trabalho em 1/1/2010.

Kátia Furtado em conversa com os colegas da SUNEG.

Kátia Furtado em conversa com os colegas da SUNEG.

Kátia Furtado em conversa com os colegas da SUNEG.

Naquele momento, o tempo para a concessão das Promoções no Primeiro Regulamento do PCS era de 1 ano para Merecimento e 2 anos para a Antiguidade; a Tabela de Cargos Superior, Médio e Fundamental sempre foi de 35 níveis. Esse tempo para as Promoções serem efetivadas é importante, pois a Tabela é de 35 níveis, portanto, como nem todo o tempo o trabalhador (a) irá ter merecimento, a promoção por Antiguidade deveria ser automática e ocorrer em 2 anos.

Contudo, o que foi pensado pelo Grupo de Trabalho em conjunto com o técnico do Dieese foi modificado pelo Banpará e Sindicato, passando o tempo das Promoções por Merecimento e Antiguidade para 2 e 4 anos, um absurdo!!!a Afbepa ainda entrou na Justiça, mas fomos derrotados.

Kátia com os colegas da SUDES

Kátia com os colegas da SUDES

Kátia com os colegas da SUDES

Somente com a mudança do Marco Inicial na Campanha Salarial de 2013 para 1/1/2014 é que o tempo para as Promoções foi alterado para 2 e 3 anos. Após, por uma questão do Artigo do Regulamento prever as promoções sempre da última promoção, e a última promoção sempre seria a de menor tempo, ou seja, 2 anos, foi, novamente, mudado o Marco Inicial para 1/1/2017.

Nesta Campanha, a administração do Banpará comunicou que os índices de eficiência para as Promoções não foram alcançados e, na negociação do Acordo 2022/2024, a proposta foi de uma Promoção Excepcional com a mudança de Marco Inicial para 1/1/2023.

Assim, mais uma vez, saímos prejudicados, pois, voltamos à estaca zero!!!

 

A LUTA TEM DE SER PELA EFETIVIDADE DO NOSSO PCS

 

Kátia Furtado e os colegas da NUMAC

Kátia Furtado e os colegas da NUMAC

Precisamos nos movimentar e mostrar para a Administração do Banpará que não queremos que o nosso PCS seja aniquilado!!! Desde 2010 não deixam que o nosso Plano ande e as Promoções aconteçam de forma natural em nossas Vidas profissionais, para que ao longo do tempo todos tenham a Valorização necessária e, assim, viver Dignamente.

Exemplos de Colegas com 8 anos no Banpará que ainda estão no nível 1, outros com mais de 30 em níveis iniciais 11 ou 12. A cada mudança de marco e os índices impostos em 2018, as Promoções ficam mais distantes.

Portanto, é hora de dialogarmos com o Banpará e prepararmos o nosso movimento de Luta, para rediscutirmos essa Situação.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

 

A NOSSA AFBEPA CONVIDA OS NOSSOS(AS) ASSOCIADOS (AS) PARA COMEMORAÇÃO DOS SEUS 35 ANOS!

 

É com muita alegria que a Afbepa convida os nossos Associados (as) para estarem conosco na nossa Festa de 35 anos de Lutas e Vitórias! A comemoração ocorrerá no próximo dia 29 de setembro de 2022, às 20h, na Usina 265, localizada na Rua Municipalidade, nº265, no Reduto.

Nosso evento foi preparado com todo empenho e zelo que a nossa Associação merece por esse seu Jubileu de Coral. O buffet será assinado pelo Pomme D’or, também, teremos música e sorteio de brindes. Para esta comemoração, estaremos reunindo os nossos queridos (as) colegas que fizeram história com mais de 40 anos de Banpará e que serão os grandes homenageados da noite.

A celebração será para 150 convidados, e as inscrições deverão ser feitas através do link que estaremos disponibilizando nos grupos e no individual de cada um (a) . Assim como, aqueles (as) associados (as) que desejarem podem, também, entrar em contato com a nossa Associação através do 9 9247-6774 (Whatsapp) ou 3212-1479 ou pelos e-mails: afbepa.ban@bol.com.br e afbepa@hotmail.com para realizar sua inscrição.

 

 ESPERAMOS VOCÊ PARA CELEBRAR CONOSCO!

 

 

SERVIÇO: FESTA DE 35 ANOS DA AFBEPA

DATA: 29 DE SETEMBRO DE 2022

LOCAL: USINA 265, RUA MUNICIPALIDADE, Nº265 – REDUTO

HORÁRIO: 20H

TRAJE: ESPORTE FINO

 

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSESSORIA DE IMPRENSA

URGENTE! Cláusula 47 do ACT 2022/2024 e a orientação de NÃO SER SOLICITADA A RESTITUIÇÃO DAS FOLGAS, LICENÇAS E ABONOS PREVISTA NO NOVO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

 

Foi assinado ontem, 13, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Banco do Estado do Pará (BANPARÁ) referente ao biênio 2022/2024 e, em que pese o merecido reajuste salarial à categoria, foi incluída na Cláusula 47, referente ao Banco de Horas Negativas Extraordinário, que pode ser extremamente prejudicial à categoria, especialmente aos(às) associados(as) da AFBEPA.

 

Explicamos.

A Cláusula 47 trata sobre o conhecido “BANCO DE HORAS NEGATIVAS” e, conforme previsão do PARÁGRAFO QUARTO (principal, “A” e “B”), os(as) bancários(as) terão 05 (cinco) dias úteis para solicitar à SUDEP a restituição de folgas em decorrência das folgas, licenças, abonos etc que foram descontados em decorrência dos afastamentos que foram necessários face à pandemia da COVID-19.

A AFBEPA orienta a todos(as) os(as) seus(as) associados(as) que NÃO SOLICITEM a restituição, eis que, para tanto, será necessária a declaração prevista na alínea “b)” do PARÁGRAFO QUARTO, a qual prevê ser necessária:

“Declaração de que não realizou o regime remoto durante todo o período por impossibilidade de oferta por parte do banco”.

A AFBEPA já ajuizou execução coletiva para reaver as folgas, licenças, abonos, horas extras etc, que foram descontados indevidamente pelo BANPARÁ. A execução (que tramita sob o n. 0000565-58.2021.5.08.0008), tem como fundamento justamente o fato de que, como é do conhecimento de todos, foi o próprio BANPARÁ que, por política própria ou por falha, não garantiu os aparatos tecnológicos, mecanismos e condições para o teletrabalho.

Referida declaração poderá ser usada como prova para tentar induzir justamente o contrário, ou seja, que não foi responsabilidade do BANPARÁ a ausência de teletrabalho durante o período que deu ensejo ao banco de horas negativo.

Além disso, a restituição é muito pequena e não faz sentido que nossos(as) associados(as) recebam somente uma devolução parcial das folgas, licenças e abonos etc (máximo de 15 dias de folgas)  quando fazem jus à devolução integral dos dias e pagamento das horas extras que foram ilicitamente descontados pelo BANPARÁ!

Assim sendo, a AFBEPA reitera a orientação de que os(as) associados(as) NÃO SOLICITEM a referida restituição prevista no ACT 2022/2024 e aguardem a finalização da execução proposta pela Associação para reaverem as folgas, licenças e abonos utilizados ou, eventualmente, a correspondente indenização.

A Assessoria Jurídica da AFBEPA (Tuma & Torres) pode ser contatada via telefone (91 3222-5746) ou e-mail (atendimentobelem@tumaetorres.com.br) e, juntamente com a Associação, é incansável na defesa dos direitos dos(as) associados(as) e seguirá firme na luta com vistas a evitar qualquer lesão aos direitos e garantias da categoria!

 

Nunca deixe de lutar e fazer valer os seus Direitos!

 

CORAGEM E LUTA SEMPRE!

A DIREÇÃO DA AFBEPA.

AFBEPA CAMINHA ESCLARECENDO PONTOS DO ACORDO 2022 AO FUNCIONALISMO .

 

Nossa presidente Kátia Furtado conversando com nossos Associados da SUCPJ.

Hoje, 12, a presidente da nossa Associação dialogou com o pessoal da SUCON e SUCPJ, sobre o nosso Acordo e o da Fenaban, e a solicitação foi de que seja travada uma Luta em Defesa do nosso Plano de Cargos e Salários-PCS, para que as Promoções aconteçam Regularmente, conforme o tempo de cada Promoção, por Merecimento(2 anos) e Antiguidade (3 anos), vez que Promoção Excepcional criada em 2015, não existe no Regulamento do PCS como modalidade.

Ainda, não há definição de Carreiras, o que implica os funcionários (as) estarem o tempo todo inseguros, sem critérios estabelecidos para se capacitar em certa função e a mercê da Diretoria, que põe e retira a seu bel prazer. A Afbepa sempre defendeu que as Carreiras para assumir determinada Função seja disciplinada no Regulamento do PCS, assim como a destituição da função assumida. Isso gera Segurança e Confiança no Profissional.

 

Nossa presidente Kátia Furtado conversando com nossos Associados da SUCON

Defendemos, também, em mesa de negociação, a retirada dos Índices de Eficiência ou que se mantivesse apenas na Promoção por Merecimento, mas o Banco não aceitou. A mudança do Marco Inicial, mais uma vez, de 1°/1/2017 para 1°/1/2023 nega o nosso direito as Promoções, sendo que o Banco já tem os Índices de Eficiência a seu favor nas duas Promoções e isso foi dito à Presidente a menos de uma hora antes da votação do dia 19, porém foi dito à nossa Associação que era a Promoção Excepcional ou a mudança do Marco Inicial. Em nenhum momento,  desde Janeiro que a Afbepa vem dialogando com a Presidente do Banpará, nunca foi dito que haveria de ter uma troca, o nosso direito ao Marco Inicial pela Promoção Excepcional, ao contrário,  a Presidente sempre disse que iria dar as Promoções, mas não disse que a modalidade seria Excepcional.

Em que pese o Acordo economicamente seja positivo, pois tratou pela primeira vez do nosso Piso e corrigiu os salários,  mas, ainda, temos grandes perdas, não à toa as parcas aposentadorias, resultado da falta de Valorização Salarial e, para os funcionários (as), o PCS precisa caminhar e ser um instrumento de Efetiva Valorização e não ser o que fazem com ele desde 2009, que não queriam nem que ele fosse implantado, mas a Luta encabeçada pela nossa Associação enfrentou tudo e todos por nosso Direito ao PCS, que precisa ser Respeitado e nos assegurar Reconhecimento, pelo tempo de nossas Vidas dedicado ao Trabalho do Banpará.

 

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

 

AFBEPA CONTINUA VISITAS NAS AGÊNCIAS E MATRIZ

 

Kátia Furtado e os Colegas da Belém Centro

Hoje, 9, a nossa Associação esteve com o pessoal da Agência Centro e alguns lugares da Matriz Presidente Vargas, faltou alguns locais de trabalho, mas na segunda retomaremos.

A nossa Associação ainda está esclarecendo alguns pontos do Acordo com o Banpará e da Fenaban que constam do nosso ACT.

Pergunta recorrente versa sobre o Plano de Cargos e Salários-PCS e PLR Adicional, e sobre a Parcela Adicional, a Afbepa já introduziu parte do esclarecimento.

Sobre o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados-PLR, a nossa Associação tem a informar:

1) Regra básica (90% do salário, mais gratificação e anuênio) tem o seu cálculo próprio, porém quando foi antecipada(54% dessas verbas),os salários, anuênio e gratificações não estavam reajustados,  portanto, o Banco tem de pagar a diferença do reajuste. Nessa regra há, também, uma parte fixa , que para pagamento da antecipação da PLR em 20 de agosto, não havia sido definido o valor dessa parte fixa, vez que a CCT Fenaban não estava fechada. Assim, tem diferença a ser paga dessa parte fixa;

2) PLR SOCIAL  equivale a 5% do lucro líquido distribuídos linearmente e sem limite individual. Esse cálculo tem de ser feito considerando o resultadode 77 milhões;

3) PARCELA ADICIONAL o cálculo dessa parcela considera 2,2% do lucro líquido (77 milhões), dividido linearmente por 2600 funcionários (as). Falta agora o Banco pagar a diferença de 8,83% do INPC acumulado de agosto/2022, vez que o cálculo dessa parcela não atinge o teto.

A nossa Associação espera ter ajudado a esclarecer o cálculo da Distribuição da PLR, e continuará indo aos Locais de Trabalho para dialogar com todo o Funcionalismo.

 

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

VISITA DA AFBEPA AOS LOCAIS DE TRABALHO EM BELÉM CONTINUAM

 

Colegas da Ag. São Brás ouvindo nossa presidente Kátia Furtado.

A nossa Associação tem visitado os Locais de Trabalho em Belém, a fim de ouvir os trabalhadores (as) e, ainda, debater a nossa participação nesta Campanha Salarial e o que ficou acordado.

Economicamente o acordo foi positivo. O fel foi a mudança de marco, que não foi esclarecida, a Afbepa perseguiu essa transparência e esclarecimento do todo acordado, mas não teve apoio da entidade sindical.

Temos pedido em nossas visitas que os colegas reflitam sobre esse nosso momento, uma vez a cada 2(dois) anos, de Reivindicarmos e Lutarmos por nossos Interesses.

A partir do nosso Encontro, em que definimos a Minuta de Reivindicações,  um Compromisso conosco, com as Nossas Vidas, tem de ser selado. Daí em diante, a nossa Participação não pode ser só online, pois está em jogo a Luta por Melhorias, e só com melhores salários que todos nós conseguiremos fazer os investimentos que precisamos para viver com Dignidade.

Vimos que o Acordo fechado com a Fenaban não repôs nem a inflação do período, mas para o movimento sindical foi muito bom. A Afbepa queria entender como chegaram a essa conclusão??

Colegas da Ag. São Brás 

Por isso, é essencial a nossa Participação em nossas Campanhas! Temos de estar no nosso Encontro e após a entrega das nossas Reivindicações à Administração do Banpará o foco tem de estar nas Mesas de Negociações, acompanhando tudo e exigindo que as assembleias sejam híbridas e por Banco, como eram antes da pandemia.

Que possamos tirar desta Campanha lições importantes, que a nossa Participação é Imprescindível, que nem tudo se resolve por Live.

 PLR ADICIONAL

O cálculo de como se dará o pagamento da diferença da parcela adicional será explicado pelo Banco, mas, a Afbepa se antecipou e verificou que o Banpará não atinge o teto reajustado pela Fenaban, por causa do seu resultado. Portanto, a diferença a ser paga será ínfima.

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

AFBEPA VISITA AS UNIDADES DO BANPARÁ NA CAPITAL PARA DEPOIS SEGUIR PARA OUTROS MUNICÍPIOS DO ESTADO DEBATENDO O NOSSO ACORDO COLETIVO.

 

Kátia Furtado e os nossos Associados (as) da Ag. Marituba

As semanas da nossa Associação têm sido de muito trabalho junto aos Funcionários (as) do Banpará, em seus ambientes laborais.

O nosso Acordo Coletivo teve pontos pouco ou nada esclarecidos; faltou clareza em relação a mudança do Marco Inicial do Plano de Cargos e Salários-PCS, onde, mais uma vez, o funcionalismo amarga uma nova contagem para as Promoções por Merecimento e Antiguidade, 1/1/2023. Essa questão não restou límpida para toda a categoria, como deveria ser, os pontos econômicos se sobressaíram nas lives, na hora de informar a proposta oferecida pela Presidente do Banpará, quando,  ao ver da Afbepa, a alteração do marco para a contagem das Promoções, também,  era um item importante, que todos deveriam conhecer, não à toa a Afbepa quis suspender a votação de aceite do Acordo, no dia da votação, para que fosse votado na semana seguinte, pois não deu tempo do funcionalismo se esclarecer, mas, infelizmente,  quem poderia garantir esse tempo para esclarecimento não quis.

A redação do reajuste das Gratificações de Funções de Agências também não confirma esse reajuste, pois o que está escrito garante um estudo. A pergunta que fica é se o reajuste das gratificações ocorrerá em 90 dias? E se as Funções Gratificadas da Matriz que não sofreram reajuste terão esse direito.

A nossa Associação acredita que o nosso Acordo no ponto de vista econômico foi positivo, principalmente considerando o reajuste no piso, que nunca foi melhorado em outras administrações. O Funcionalismo já vinha de muitos desrespeitos e desvalorização, e a aposta da Presidente do Banpará foi a de Valorizar os salários e, assim, evitar a nossa greve. 

O que os funcionários (as) aguardam para 90 dias, após a assinatura do ACT, são os reajustes das Gratificações de Funções que foram negociadas em mesa, que além do estudo venha o reajuste.

Nosso mais novo Associado da Genum e nossa presidente.

Em 2023, o reajuste em setembro será INPC mais 0,5%.

A Afbepa solicitou do Banco uma posição acerca do Pagamento da Diferença do Reajuste doTeto da PLR Adicional que sofreu alteração na mesa da Fenaban. O Banpará nos informou que vão pagar essa diferença na folha deste mês de setembro/2022. A parcela adicional tem um percentual a ser dividido linearmente, pelo número total de empregados (as) elegíveis, em partes iguais, até um limite individual estabelecido pela Convenção Coletiva de Trabalho, que em 2020 foi de quase 5 mil. Por isso, é preciso ler as regras atuais da CCT da PLR que será assinada e que fixa o teto de reajuste em 13%.

A Afbepa está Feliz, pois sabe que cumpriu a sua missão, o de buscar Direitos e Lutar por nossas Vidas.

Os colegas, em sua maior parte, têm esse reconhecimento.

Obrigada!!

 

UNIDOS DOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

PARABÉNS PELOS 35 ANOS DA NOSSA AFBEPA!

 

No dia 02 de setembro de 1987, nascia a Associação dos Funcionários do Banco do Estado do Pará e, com ela, nascia a Esperança, a Unidade, a Luta, a coragem e a independência da nossa Classe frente a todas as intempéries que nos ameaçava e nos ameaça.

A Afbepa foi fundada por um grupo de funcionários (as) do Banpará, tendo como primeiro Presidente empossado, o mestre Nazareno Tourinho (in memoriam), em uma Assembleia democrática na Asbep. Eram tempos complicadíssimos e difíceis para o Banpará, pois o Banco sofria uma intervenção decretada pelo Banco Central.

O mestre Nazareno Tourinho (in memoriam)

A Afbepa, em seu Estatuto Social, colocou como valor supremo lutar, verdadeiramente, pela Manutenção e Fortalecimento do Banpará, assim como, defender a classe trabalhadora e garantir a preservação dos nossos Interesses e Direitos.

A Atual Gestão da Afbepa tem muito orgulho em estar à frente de nossa Associação, que representa muito para a história do Banpará e para os funcionários (as).

Desde 2007, Kátia Furtado, é a presidenta da nossa Associação e tem escrito uma admirável trajetória, dentre as principais conquistas de nossa gestão se destacam o PCS, determinado pela Justiça do Trabalho, e a Ultratividade, defendidas por nossa Afbepa.

O Plano de Cargos e Salários é uma Luta marcante desde o seu início, vez que nós tivemos que enfrentar Sindicato, Banco e Governo do Estado e, graças ao nosso empenho, foi possível, novamente, termos Direito a sermos Promovidos. O PCS é oriundo de nossa Vitória na Justiça do Trabalho em maio de 2009, sendo que o marco inicial para as Promoções regulamentado foi janeiro de 2010 e, assim, ele foi implantado, retroativo a 2009. Hoje, o PCS continua sendo um instrumento imprescindível de Reconhecimento e Valorização, por isso não podemos nos acomodar e deixar que somente a Promoção Excepcional cubra mais um congelamento, efetivado com os índices de eficiência em 2018 e, agora, a mudança do marco inicial, sem que houvesse esclarecimento e debate com a categoria.

Os anos de Pandemia não foram fáceis de serem vividos, principalmente, para a nossa categoria que esteve à frente de um trabalho essencial, realizando pagamentos de auxílios estaduais e municipais, dentre outros. A Afbepa, também, esteve presente para ajudar os colegas, que continuaram trabalhando presencialmente, encaminhando máscaras e álcool para as agências, e cobrando medidas de prevenção e remediação. Também conseguimos com a Secretaria de Saúde Municipal, através do Dr. Cláudio Salgado, vacinas para todos os bancários (as) do Banpará lotados na Capital.

Fomos e somos incansáveis na Defesa e Proteção dos Direitos dos nossos colegas do Grupo de Risco. Temos vitórias significativas na Justiça do Trabalho proibindo o Banco de realizar quaisquer descontos referente ao Banco de Horas Negativo, nossa Assessoria Jurídica, Tuma&Torres, continua à frente dessa batalha para garantir o Direito de nossos Associados (as).

A nossa Associação foi pioneira nas demandas Coletivas na Justiça do Trabalho e fomos Vitoriosos (as).

A AFBEPA surgiu da coletividade e do inconformismo com os ataques ao Banpará e aos Funcionários (as), que salvaram o Banco e que mantém ele de pé até os dias atuais! Essa essência permanece! Continuamos tendo uma Associação aguerrida, corajosa, forte, resistente e independente e que venham mais e mais anos de muitas Lutas e Vitórias.

Um Feliz 35 anos de muita história para contar e Vitórias para Celebrar!

 

PARABÉNS AFBEPA 👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA

ASSESSORIA DE IMPRENSA

PROPOSTA DA FENABAN É DESRESPEITOSA E INDECOROSA

A Categoria Bancária está sendo ultrajada e desmoralizada com a proposta da Fenaban de reajustar em menos da inflação os salários da categoria bancária. O comando formado de Sindicatos, incluindo o do Pará, deveria rejeitar essa proposta em mesa e, o mais deprimente, é o Sindicato se esconder em votação online, sem dar a oportunidade dos trabalhadores (as) irem presencialmente à uma Assembleia.

Ao solicitar a aprovação dessa proposta ultrajante, esse “comando” se apequena e faz o que o patrão quer.

VERGONHA!

A proposta da Fenaban, aceita pelos Sindicatos, se aprovada pelos bancários e bancárias, no Banpará fica assim:

 

1)         Se mantém o que já foi apresentado e votado;

 

2)         O Ticket de R$-1.000,00(mil reais) não vem para nós, pois os banqueiros oferecem esse Ticket Adicional como forma de iludir e envolver a categoria a aceitação dessa proposta indecorosa, vez que o reajuste rebaixadíssimo de 8% não repõe nem a inflação do período;

 

3)         O Reajuste diferenciado de 13% no teto da parcela adicional, referente a distribuição da PLR, nos abrangerá; e

 

4)         Em 2023 o reajuste será o INPC mais 0,5%.

A Afbepa lamenta a falta de Garra e Força de nossas representações neste momento tão único e importante, no qual os salários estão rebaixadíssimos; perda de poder de compra; adoecimentos etc, saímos de uma pandemia que teve como protagonista um vírus assassino e cruel e que fez milhares de vítimas, os trabalhadores (as) bancários (as) mostraram que são essenciais, principalmente por ajudar a levar renda a grande parte da população necessitada.  É necessário lembrar que a nossa categoria não poderá reclamar ano que vem por salários, serão mais 2(dois) anos de Acordo. Nós temos um cenário eleitoral favorável e perdas de valor nos salários que impulsionam os trabalhadores (as) a Lutar por Dignidade, mas ao revés disso tudo, os Sindicatos mandam aceitar essa proposta.

Que reflitamos sobre isso!!!

 

UNIDOS SOMOS FORTES

A DIREÇÃO DA AFBEPA