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| Kátia Furtado, Presidente da AFBEPA, e Dr. Omar Martins, representando a nossa Assessoria Jurídica. |
5 º MESA DE NEGOCIAÇÃO DEBATE BANCO DE HORAS NEGATIVO E RETOMA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS-PCS-EXCLUSÃO DOS INDÍCES DE EFICIÊNCIA/PROMOÇÕES E INCENTIVO PARA OS APOSENTADOS QUE QUEREM A RESILIÇÃO CONTRATUAL ANTES DOS 70 ANOS.
Nesta data, 9, ocorreu a 5º (quinta) mesa de negociações com
a Diretora Presidente do Banpará e sua assessoria, as Entidades Sindicais e a
nossa Afbepa representada pela Presidenta Kátia Furtado.
Antes de entrar na pauta da reunião, Kátia solicitou a
retomada de dois pontos fundamentais para a categoria, no PCS:
As Promoções por
Merecimento e Antiguidade que vão ocorrer, porém a nossa Associação ainda
não viu a Ata que registra a efetivação desse Direito para setembro, e segundo
se soube sem retroatividade a janeiro/2022. Por isso, é melhor aguardar, pois a
AFBEPA não concorda que seja dessa forma, sem retroagir a janeiro/2022.
Ainda, sobre o PCS, a questão da aplicação de índices de eficiência (METAS)
nas Promoções por merecimento e antiguidade, ponto surpresa para o
funcionalismo, já que não houve assembleia e nem debate em 2018 sobre isso e
nunca o Banco esclareceu o que é esse índice e quanto ele equivale para que
ocorra as promoções. A Afbepa solicitou a retirada desses índices na rodada
passada e nesta ou que esse índice seja aplicado na Promoção por Merecimento,
que na Promoção por Antiguidade não seja, que seja considerado somente o Tempo
de Dedicação à empresa.
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| 5ª Mesa de Negociação da Campanha Salarial 2022. |
A Afbepa entende que o Funcionalismo que se dedica e constrói
o resultado e lucro do Banco merece as suas promoções a cada janeiro, inclusive citou como exemplo a Presidente do Banco
hoje, que está Presidente e pode vir a não ser amanhã, uma vez que esse cargo é
político, mas que sempre foi uma funcionária aguerrida e cheia de disposição
para ajudar o Banpará, como a maioria dos colegas são.
Infelizmente, as argumentações restaram infrutíferas, segundo
a Presidente do Banco, por defender a sustentabilidade do Banpará. A Afbepa
acredita, que nós sempre fizemos isso, sempre se pensou no Banpará e na sua
defesa, mas, a questão que urge, é que na hora da aposentadoria e quando o
Banco não precisa mais desse funcionário (a) que se doou e se entregou ao
trabalho, ele coloca para fora com uma aposentadoria minguada e rescisão aquém
do necessitado, justamente por falta dessa Valorização.
Outra questão importante e que precisa de um olhar mais
sensível da Administração do Banpará é sobre os funcionários (as) que se aposentaram antes da promulgação da EC
103/2019 e continuam trabalhando. Muitos desses colegas querem romper o
contrato com o Banpará antes dos 70 (setenta) anos, mas precisam de algum
incentivo, podendo ser a aplicação do mesmo acordo que está sendo dado ao
pessoal de 70 anos. Mas, a resposta do Banco vai no sentido de que não há como
propor esse incentivo aos colegas, visto que, não há vontade da Unimed em
oferecer o Plano de Saúde. Desta maneira, o Banco não tem como propor qualquer
saída Digna a esse público.
A Afbepa entende que essa questão precisa de uma resposta que
dê uma saída Digna a quem quer sair do Banco, independente do motivo, haja
vista que grande parte dessas pessoas fizeram gestos grandiosos e extremos para
manter o Banpará e a sua sustentabilidade, como reajuste zero por longos 12 anos, congelamento por quase vinte anos
das promoções, redução de 20% dos salários, enfim, feitos fundamentais
para a empresa, que atualmente põe essas vidas em condições degradantes.
Por fim, o debate da mesa sobre o banco de horas negativo, que por ainda haver conflitos entre
o que foi apresentado pelas Entidades Sindicais e a Afbepa, que executa o
título do Sindicato na Justiça do Trabalho, ficou de ser apreciado na próxima
mesa, na qual o Banpará fará a sua proposta.
Por isso, a nossa Associação
entende ser melhor aguardar a próxima rodada, dia 16/8, às 9h, em que será
também debatida algumas cláusulas econômicas.
A NOSSA UNIDADE É
FUNDAMENTAL PARA TERMOS VITÓRIAS NESTA CAMPANHA SALARIAL.
UNIDOS SOMOS FORTES
A DIREÇÃO DA AFBEPA
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