O ofício pode ser conferido nesse link e o texto segue por extenso logo abaixo.
Ofício n° 21/2022
Assunto: É IMPRECINDÍVEL QUE O BANPARÁ INVISTA EM GESTÃO DE
PESSOAS
Sra. Presidente,
Já houve época na qual o Banpará tinha uma área de RH que, para além de
operacionalizar a Fopag; registrar os dados de cada empregado; fazer a movimentação
de pessoal etc, fazia, exemplarmente, a sua principal função, cuidar dos
funcionários (as) nos seus Locais de Trabalho e, até em alguns casos, fora dele.
Havia investimentos nas pessoas, nas relações interpessoais e o
respeito às regras trabalhistas, no que diz respeito aos deveres do empregador.
Hoje, nas Unidades de Trabalho, os funcionários (as) estão perdidos, confusos,
desgastados, sobrecarregados, adoecidos e desvalorizados, em decorrência,
especialmente, da falta de um Setor de Pessoal atuante, que dê as diretrizes,
faça políticas, participe ativamente das vidas desses trabalhadores (as), os
ouvindo e interagindo, se conectando com as necessidades de cada Unidade e
buscando medidas para resolver os problemas existentes.
Hoje, em vários Locais de Trabalho,
está ocorrendo uma política de discriminação entre os colegas com mais tempo de
Banpará, que são tratados e vistos como indesejáveis.
Por que isso?
A Afbepa está entendendo que para alguns gestores essas pessoas dão
"despesas" maiores para as suas agências, que eles não querem. Há uma política cruel praticada pelos
gestores de quem faz jornada extra, eles colocam funcionários (as) que tem
menos tempo para fazer essa jornada suplementar e, também, quem deve horas no
banco de horas negativo. O que piora essa política nefasta é que tem agências
que, por vezes, têm uma fila grande, contudo se apenas duas pessoas têm os
critérios mencionados, de menos tempo e devedor de horas, são essas as
escolhidas para ficarem em sobrejornada, gerando exaustão e doenças para esses
colegas.
Esse comportamentos terríveis vai ao encontro da política implantada pelo Banco de classificação de Agências por nível, por isso, os gestores das agências não querem aumentar as suas "despesas". UM GRANDE ABSURDO, que ninguém denuncia!!!
É preciso que seja vista e Valorizada
essa Vida, que está há mais tempo no Banco, pois se trata de um Grande
Profissional, Dedicado, Leal, que se entrega ao crescimento e serviços que o
Banpará quer dele. Essa pessoa é uma estante de conhecimento e capacidade, que
não pode ser apagada por esses comportamentos reprováveis.
A Diretoria Administrativa deveria buscar conhecer o pessoal que trabalha nos
mais diferentes Setores do Banco, ouvir, fazer política do
companheirismo, da Amizade, da ajuda mútua, de capacitar, criar formas de
entendimento dos Manuais, normas etc. Deveria fomentar uma Campanha de
conhecimento da história do Banco e dos seus empregados (as) nos contextos que
exigiram mais entrega e forças de cada um(a), a exemplo de aceitar ganhar menos
20% do salário, querido e necessário, por 11(onze) meses, ou na atual
conjuntura da pandemia, onde foi preciso afastar os de Saúde frágil e alguns
tiveram que dar conta do atendimento presencial, das metas e dos programas
sociais do governo. Momentos tensos e difíceis em cada conjuntura, mas nas
quais os funcionários (as) não se negaram a dar conta dos compromissos e
objetivos do Banco do Estado do Pará.
As pessoas com mais tempo na empresa, têm muitas contribuições
importantes no âmbito do Banpará, e isso precisa ser aceito e ser motivo
de gratidão e orgulho. Muitos entraram jovens no Banco e engradeceram o Banpará
com o seu trabalho. Os Salários não acompanharam as necessidades de vida e nem
são compatíveis com o tempo dedicado. Daí a Afbepa questionar essa política
nefasta de classificação de agências por nível, que só gera atitudes desumanas,
hostis e lesivas.
A Afbepa solicita dessa Presidência
que reavalie essa política de classificação de agências por nível e que seja
desenvolvida uma forma que Respeite o Trabalho dedicado e comprometido de todo
o funcionalismo nas diversas Unidades, assim como a Afbepa pede que a Dirad não seja Forma,
mas que se materialize em Políticas Positivas para as Vidas dos Trabalhadores
(as).
A nossa Associação agradece e aguarda uma resposta breve e positiva acerca dos
nossos pedidos.
Belém (PA), 25 de março de 2022.
KÁTIA FURTADO
PRESIDENTA DA AFBEPA
À
Sra. RUTH PIMENTEL MÉLLO
MD. PRESIDENTE DO BANPARÁ
Nesta
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