Na reunião do TRT nesta sexta-feira, 18, o Banpará reapresentou
a proposta rejeitada pela categoria bancária em assembléia, adendando uma PLR
adicional por fora da regra da Fenaban, no percentual de 1,8% do lucro líquido.
Vale ressaltar que no ano passado, a PLR adicional dentro da regra da Fenaban
era composta de 2% mais 2% que o Banpará concedia, ou seja, era de 4%.
Esse ano, o Banpará seguirá a Fenaban dando 2,2% de PLR
adicional dentro da regra, e não mais dará os 2% de antes, mas dará 1,8% por fora da regra, perfazendo 4% de PLR adicional.
Logo, assim ficará a PLR adicional: 2,2% dentro da regra e 1,8% fora da regra.
O Banco retroagiu quanto aos dias parados, agora determinando
a compensação e não mais o abono, como foi garantido por vários anos
anteriormente.
A proposta do Banco, aprovada na Assembleia dos bancários do
Banpará é a seguinte:
Garantia das cláusulas e índices de reajuste fixados na CCT
FENABAN.
REAJUSTE: Aumento do piso em 8,5% com repercussão na tabela
do PCS, inclusive para o nível superior.
PCS - Promoção para todos que tenham completado no mínimo
dois anos de Banco, em janeiro de 2014 (5% conforme a regra do PCS, excluindo os
adoecidos, os que estão sob efeito de qualquer penalidade disciplinar e os que
faltaram por 6 (seis) dias); e desatrelamento entre a promoção por merecimento por
antiguidade, passando cada uma a ter contagem independente da outra, a contar
de janeiro/2014, zerando a contagem anterior.
ANUÊNIO: Aumento de 50% no anuênio passando de R$ 26,88 PARA
R$ 40,32.
PLR ADICIONAL: 1,8% distribuído linearmente fora da regra da
FENABAN. Considerando que o Banpará tem uma previsão de lucro de R$ 140
milhões, isso corresponderia a um valor de R$ 1.652,46 para cada funcionário,
dentro de um universo atual de 1.525 funcionários.
LICENÇA PRÊMIO: Os 06 dias adquiridos anualmente (após o
primeiro quinquênio completado – regra do gozo anualizado) serão gozados em
dias úteis.
TERAPIAS HOLÍSTICAS: Ampliação das sessões mensais de
terapia holística de 250 para 300 terapias mensais.
MANUTENÇÃO DE CLÁUSULAS DO ACT ANTERIOR: Salvo as
modificadas/substituídas por meio do presente Acordo, bem como as já cumpridas
nos prazos fixados no citado instrumento normativo, resguardando-se direitos
individuais de empregados eventualmente não beneficiados à época da
concessão/implementação.
VALE CULTURA: O banco compromete-se a aderir ao Programa de
Cultura do Trabalhador, visando à concessão de vale-cultura, no valor mensal de
R$ 50,00 aos seus funcionários que recebam remuneração bruta mensal de até 05
salários mínimos, em conformidade com o disposto no art. 7º da Lei 12.671/2012.
O início da concessão aguardará a contratação de empresa operadora do serviço
que será realizada mediante processo licitatório.
DIAS PARADOS: O banco seguirá a FENABAN, com compensação de
1 hora por dia, de segunda a sexta-feira, até o dia 15 de dezembro. Porém, o
banco aceitou abonar os Dias Nacionais de Luta contra o PL 4330 (11/07 e
30/08), assim como os dias de greve da semana corrente (de 15/10 a 18/10), o
que equivale a uma compensação de 22% das horas paradas.
O Sindicato, a Contraf e a Fetec orientaram a aprovação da
proposta.
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| Kátia Furtado falando na Assembléia |
A Assembleia dos Bancários do Banpará aprovou a proposta do Banco por ampla maioria, com apenas uma abstenção.
Fonte: Site do Sindicato dos Bancários, com edição do Blog da AFBEPA.
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A ansiedade pela PLR; saturação de 30 dias em casa; impaciência em sorver mais do patrão, fez a categoria encerrar a greve. Nossa maior luta, a meta principal do movimento 2013 era o Ticket Extra, novamente vencido pelo banco. Não esperem mais esse tal Ticket, exceto se pressionarmos, em 2014, o candidato que for concorrer com o tucano no 2º turno. Votamos no senhor, caso volte o nosso benefício. Fora isso, digam adeus ao Ticket, enquanto os tucanos reinarem soberanos no Pará. Por isso que não vale a pena estar nessas assembléias, já que seremos sempre voto vencido. Parabéns ao colega que se absteve. Caso ainda seja bancário no ano que vem, pensarei bem em aderir a esses movimentos sempre derrotados. Parabéns, Kátia! Parabéns, AFBePa! Por vcs iríamos arrancar mais e mais. É decepcionante ser bancário atualmente no Brasil.
ResponderExcluirNão temos nada o que comemorar, na minha opinião , tivemos mais perdas do q ganhos. Nos anos anteriores os dias parados eram abonados 100%, neste foram apenas 22%; nossa plr adicional foi ate o ano passado d 2% , neste apenas 1, 8%; nosso percentual d salario foi sempre acima d fenaban, neste foram aqueles ridiculos 8, 5%. Sem falar do nosso tíquete extra que nos roubaram na cara de pau pelo segundo ano consecutivo. Comemorar perdas tão significativas para nós trabalhadores, fala sério! Cade o ponto eletrônico? Será q alguém vai voltar a motivado a dar mais lucros para o Banpará?
ResponderExcluirAchei um absurdo termos que pagar os dias de greve. O Banpará não paga nossas horas extras realizadas durante o ano inteiro. Ja está mais que na hora da afbepa e o sindicatos cobrar na justiça o nosso ponto eletrônico, e não deixar para o periodo de greve. Abraço e até a próxima campanha. Que espero q nao tenhamos tantas perdas
ResponderExcluirO que fica é a sensação de que a cada ano estamos perdendo alguma coisa, já perdemos o ticket, o abono das faltas e 0,2% de acréscimo à PLR adicional, e no próximo ano, o que perderemos? A grande questão agora é não recuar, de certa forma ainda ganhamos, eles queriam dar quase nada, mas tivemos aumento econômico considerável no anuênio, por exemplo. Temos que continuar a fazer um movimento forte, sem temor! Todas essas atitudes do banco são para deixarmos de grevar no próximo ano, mas se não grevarmos saíremos apenas com Fenaban. Devemos mostrar nossa insatisfação, não atingir meta talvez deva ser nossa meta! Até a próxima luta, companheiros, firmes e fortes, sem medo de retaliações, é ano eleitoral e temos que aproveitar a oportunidade para expulsar o PSDB do poder através do voto democrático! Desistir nunca!
ResponderExcluirOs 1,8% foi um acréscimo na nossa Participação nos Lucros e Resultados-PLR, uma vez que do percentual DE 2% contratado nos ACTs anteriores, entrava nos nossos bolsos apenas 0,63%, o restante ficava nas mãos do Banpará, devido à limitação da regra da FENABAN.
ResponderExcluirHoje com esse Acordo, vamos levar de forma linear todo o valor que representa esse percentual.
É bom lembrar que só chegamos a esse percentual devido à força da greve, pois antes a maioria dos integrantes da mesa de negociação achavam excelente apenas o anuênio, a AFBEPA Não, para nós isso era insuficiente, nós entendíamos que era preciso lutar pelo retorno do nosso Tícket Extra e por garantia de promoções para todos.
O percentual de 1,8% não significa ter de volta o nosso Ticket Extra, de jeito nenhum, esse percentual apenas corrige a injustiça, de antes termos um percentual em Acordo que era meramente formal, e agora temos um percentual que vem de fato para os bolsos dos trabalhadores.
A AFBEPA não se acovardou diante das intimidações perpetradas na mesa pela Direção do Banpará e sua assessoria, enfrentou as situações postas, lutou diante de tudo, mas por fim vimos que a Justiça e a Procuradora Trabalhista pendiam para um lado.
A nossa posição sempre foi contra o Dissídio Coletivo, não podíamos levar a categoria para um precipício, já que não teríamos apoio.
Saímos de cabeça erguida, cientes que lutamos até onde foi possível e às vezes impossível.
Kátia Furtado
É necessário que seja formalizada denúncia ao MPT para que vá imediatamente verificar nas agências do banco, o que estão passando nossos colegas, trabalhando até às 19h, para atender os clientes. Um absurdo, considerando o acordo de prorrogação em 01 hora para os dias parados e considerando que a jornada excedente o banco /administrações das agências, não pagam hora extra. Chega de exploração do trabalho em agência!
ResponderExcluirCamoanha essa que coincidirá com o pleito eleitoral. Não caiam em arapucas desse atual governo que, certamente, vai maneirar nas chibatas que nos dá em troca de votos. Precisamos, sim, vazar com essa tucanalhada do poder paraense e do nosso banco, a fim de podermos rever alguns dos benefícios que nos roubaram, como o Ticket Extra, por exemplo.
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