Algumas questões preocupam, por agora, já que o Banco deveria ter pago, e não pagou, ainda em outubro, retroativo a setembro de 2011, o reajuste das comissões dos tesoureiros que varia de R$1.532,00 a R$2.451,00, dependendo da classificação das agências.
Essa postura do Banco compromete a relação de confiança depositada no momento em que esta AFBEPA e as demais entidades defenderam a proposta construída na mesa de negociação que durou cerca de 7h e 20 minutos.
O Banco, hoje pela manhã, se comprometeu em enviar às entidades, até amanhã, 04/11, a proposta de redação do ACT. Esperamos que, de fato, seja fiel ao que foi acordado na negociação, incluindo:
1) Reajuste de todas as comissões em até 10%, até novembro de 2011, com base em estudo elaborado pelo Banco visando o pagamento de comissão compatível com a responsabilidade da função, dentre outros fatores;
2) Reajuste na comissão dos tesoureiros, observado o nível da agência, em valores de R$1.532,00 a R$2.451,00, em setembro de 2011, o que está pendente nesse momento, devendo o Banco proceder o reajuste, agora, retroativo a setembro de 2011;
3) Avaliação, junto à Dicre, para a redução dos juros do consignado para os funcionários;
4) Estabelecimento de critérios objetivos e transparentes para comissionamentos e descomissionamentos tanto nas agências quanto na matriz, a serem avaliados no CRT e divulgação de todas as portarias de reestruturação de agências, postos e matriz;
5) Retomada da Comissão de Segurança, paritária, com eleição direta de todos os representantes dos funcionários;
6) Democratização da internet nos moldes propostos na Minuta 2011/2012;
7) Progressão por merecimento dos cedidos - tema a ser tratado no GT Paritário do PCS;
8) Direito dos cedidos de participação em eventos, cursos e similares do banco - ficou garantida uma vaga para as entidades em cada curso ou similar;
9) Espaço adequado de acomodação dos motoristas - será providenciado;
10) Licença prêmio - isonomia. Os que não haviam perdido o direito, conforme Regulamento de Pessoal do Banco, o mantém nos moldes existentes. Os que haviam perdido o direito e os que foram admitidos após 1994, e que não possuíam esse direito, agora passaram a ter o direito a gozo de 5 dias a cada ano;
11) Eleição direta para todos os representantes dos funcionários nos comitês, conselhos, comissões e grupos paritários no Banpará.
12) Reajuste de 10% (dez por cento) sobre todas as verbas fixas de natureza salarial, à exceção do anuênio, gratificação de quebra de caixa e gratificação de tesoureiro. Se o reajuste nacional for superior a proposta, seguir o reajuste nacional, caso do piso salarial, onde o Banpará pagará os 2% além, retroativo a setembro de 2011;
13) Reajuste do Anuênio para o valor de R$25,00;
14) Reajuste na gratificação de quebra de caixa, que passará para R$250,00;
15) Reajuste de 20% no tíquete alimentação e cesta alimentação que passará de R$752,76 para R$903,30.
16) Na PLR: Aplica-se a regra da FENABAN com majoração da parcela adicional em 2%; Antecipação de R$ 1.000,00 ate o dia 05/10/2011; tíquete alimentação extra: R$ 3.200,00, linear a todos os empregados, sendo R$1.200,00 antes do Círio, R$1.000,00 em Dezembro/2011 e R$1.000,00 em Março/2012.
17) Tíquete alimentação para aposentados por invalidez: pagamento por até 30 (trinta) meses.
18) No PCS: o Banco concederá promoção por merecimento em Janeiro de 2012 a todos os empregados enquadrados em Janeiro/2010, concedendo um nível na tabela salarial; será adotado o critério temporal de 02 (dois) anos por merecimento e de 03 (três) anos por antiguidade; Manutenção do Grupo Paritário do PCS para discussão dos critérios qualitativos para a promoção por merecimento.
19) Abono academia: valor individual de R$50,00 por empregado.
20) AFBEPA: Liberação de 01 (um) representante para a AFBEPA.
21) Licença prêmio: 05 dias para cada ano, sem retroatividade, para gozo.
22) Abono dos dias parados: seguir regra do ACT 2010/2011.
23) Realização de concurso público em 2012;
24) Criação de mesa temática, conduzida pela Comissão de Segurança, para análise e propostas sobre a guarda de chaves;
25) Celular corporativo para os Coordenadores de Postos;
26) Manutenção do auxilio diferenciado aos empregados com filhos portadores de necessidades especiais;
27) Proibição do transporte de valores por empregados;
28) Implantação do Banco de Permutas;
29) Criação e estruturação de um espaço adequado aos motoristas lotados na SULOG; e demais pontos constantes da negociação e do Acordo.
30) Reestruturação das áreas de segurança e saúde de modo a garantir o funcionamento com autonomia e independência financeira para elaborar, promover e implementar as necessárias políticas de prevenção e proteção da Vida dos trabalhadores do Banpará.
Fiquemos todos em alerta e prontos para a luta em defesa dos nossos direitos e interesses!
UNIDOS SOMOS FORTES!
UNIDOS SOMOS IMBATÍVEIS!
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